Louisiana
Leyes de Protección al Denunciante en Luisiana: Protecciones y Cómo Reportar
Luisiana protege a los empleados del sector privado que denuncian violaciones en el lugar de trabajo bajo la La. R.S. 23:967, que prohíbe a los empleadores despedir o discriminar a los trabajadores que revelan prácticas ilegales. Los empleados públicos reciben protecciones similares bajo la La. R.S. 42:1169, y los denunciantes de temas ambientales están cubiertos por separado bajo la La. R.S. 30:2027.
Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Luisiana
El estado de Luisiana sigue la doctrina del empleo a voluntad. Bajo esta doctrina, los empleados pueden ser despedidos por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, Luisiana ha establecido excepciones a esta doctrina para proteger a los empleados del despido injustificado o de acciones de represalia. La legislatura del estado ha adoptado protecciones estatutarias para proteger a los empleados que participan en ciertas actividades. Algunos de estos estatutos incluyen una ley general de protección al denunciante para todos los empleados, un estatuto sobre violaciones ambientales y estatutos para empleados públicos. Luisiana también cuenta con varios otros estatutos que cubren acciones de represalia contra empleados. Estos incluyen la compensación laboral, los empleados de atención médica, entre otros.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Luisiana, asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Derechos del Denunciante en Luisiana
Protecciones Estatutarias para Denunciantes en Luisiana
Ley General de Luisiana de Protección al Denunciante para Todos los Empleados
Bajo este estatuto, los empleadores no pueden despedir ni discriminar de ninguna manera a un empleado en represalia por:
- Divulgar o amenazar con divulgar un acto o práctica en el lugar de trabajo que esté prohibido por una ley estatal.
- Proporcionar información a un organismo público que realice una investigación, audiencia o consulta relacionada con una violación de la ley.
- Testificar ante un organismo público que realice una investigación, audiencia o consulta relacionada con una violación de la ley.
- Negarse a participar en una práctica laboral que resultaría en una violación de la ley.
Antes de divulgar una violación de la ley o de realizar cualquier forma de denuncia, los empleados deben primero notificar a su empleador sobre la violación de la ley. Además, el empleado debe hacer la divulgación de buena fe y estar seguro de que los actos del empleador violaban una ley. La. Rev. Stat. § 23:967.
Empleados Públicos
Los empleadores públicos y los empleados con autoridad para despedir o disciplinar a otros empleados no pueden disciplinar, amenazar con disciplinar, ni llevar a cabo ninguna forma de represalia contra un empleado porque el empleado haya denunciado:
- Una violación de una ley, norma o reglamento.
- Presuntos actos de irregularidad en el empleo público.
Violaciones Ambientales
Los empleadores individuales, las empresas, las agencias gubernamentales y otras entidades comerciales no pueden llevar a cabo ninguna forma de represalia contra empleados que, de buena fe:
- Divulguen una práctica del empleador o de otro empleador con quien exista una relación comercial que viole una norma, ley o reglamento ambiental.
- Proporcionen información a un organismo público que realice una investigación, audiencia o consulta relacionada con una violación por parte del empleador o de otro empleador con quien exista una relación comercial de una ley, norma o reglamento ambiental.
Los empleados deben hacer las divulgaciones ante un supervisor o un organismo público. La. Rev. Stat. § 30:2027.
Empleados de Atención Médica
Los proveedores de atención médica y las agencias gubernamentales no pueden discriminar ni tomar represalias de ninguna manera contra un empleado porque el empleado haya proporcionado información al Departamento de Hospitales con el objetivo de ayudar al departamento a cumplir con sus responsabilidades. La. Rev. Stat. § 40:2009.17.
Abuso Sexual de un Menor
Ningún empleador puede despedir, degradar, suspender ni discriminar de ninguna manera a un empleado porque el empleado haya denunciado ante las autoridades el abuso sexual de un menor por parte de un compañero de trabajo. La. Rev. Stat. § 23:968.
Ayuda para Derrames de Petróleo
Bajo este estatuto, los empleados no pueden ser despedidos ni discriminados de ninguna manera porque el empleado haya actuado para ayudar en la recuperación de fondos de ayuda por derrames de petróleo que fueron obtenidos de manera fraudulenta. La. Rev. Stat. § 39:2165.12.
Ayuda por Huracanes
Bajo este estatuto, los empleados no pueden ser despedidos ni discriminados de ninguna manera porque el empleado haya actuado para ayudar en la recuperación de fondos de ayuda por huracanes que fueron obtenidos de manera fraudulenta. La. Rev. Stat. § 39:2163.
Empleados de Aseguradoras
Las aseguradoras en Luisiana no pueden despedir, alterar los términos de empleo ni discriminar de ninguna manera a un empleado porque el empleado haya denunciado de buena fe ante el comisionado de seguros u otras autoridades pertinentes una violación de este estatuto u otras leyes relacionadas con seguros. La. Rev. Stat. § 22:14.
Investigaciones y Procedimientos Laborales
Es contrario a la ley que los empleadores despidan o discriminen de ninguna manera a un empleado en represalia por proporcionar información o testificar en un procedimiento o investigación relacionada con la aplicación de las leyes laborales del estado. La. Rev. Stat. § 23:964.
Compensación Laboral
Ninguna empresa, corporación o persona puede despedir o negarse a contratar a una persona porque esta haya presentado una reclamación de compensación laboral bajo la ley de Luisiana, la ley federal o la ley de otro estado. La. Rev. Stat. § 23:1361.
Líneas de Ayuda para Denunciantes en Luisiana
Para presentar una queja bajo el estatuto de Investigaciones y Procedimientos Laborales, llame a la Comisión de la Fuerza Laboral de Luisiana (Louisiana Workforce Commission) al (225) 342-3111.
Para presentar una queja relacionada con programas de ayuda por derrames de petróleo, llame a la oficina del Fiscal General al 225-326-6709.
Para presentar una queja bajo el estatuto de empleados públicos, llame a la Junta de Ética de Luisiana (Louisiana Board of Ethics) al (225) 219-5600 o al 1-800-842-6630.
Reclamos por Represalia en Luisiana
A menos que un estatuto indique lo contrario, los denunciantes que consideren haber sufrido represalias ilegales deben presentar una demanda dentro de 1 año posterior a la represalia. El período de 1 año no aplica a menores de edad.
Ley General de Protección al Denunciante para Todos los Empleados
Las demandas bajo este estatuto deben presentarse ante un tribunal competente dentro de 1 año posterior a la represalia.
Violaciones Ambientales
Las demandas bajo este estatuto deben presentarse ante un tribunal competente dentro de 1 año posterior a la represalia.
Empleados de Atención Médica
Las demandas bajo este estatuto deben presentarse ante un tribunal competente dentro de 1 año posterior a la represalia.
Compensación Laboral
Las demandas bajo este estatuto deben presentarse ante un tribunal competente dentro de 1 año posterior a la represalia.
Sanciones por Represalia y Violaciones en Luisiana
A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por una combinación de, o cualquiera de, los siguientes:
- Daños, por ejemplo, salarios perdidos.
- Reinstalación al puesto de trabajo anterior.
- Restitución de todos los beneficios adicionales y privilegios.
- Costos de litigio.
- Además de cualquier otro remedio civil o penal que el tribunal considere apropiado.
Compensación Laboral
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por honorarios razonables de abogado y costos judiciales, además de una sanción civil equivalente al monto que el empleado hubiera ganado si la discriminación no hubiera ocurrido. La sanción se basará en el salario inicial del puesto al que el demandante aplicó o en los ingresos del empleado al momento del despido, y también estará limitada a las ganancias de un año.
Empleados de Aseguradoras
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables por una multa que no exceda los $10,000.
Violaciones Ambientales
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por:
- El triple de los daños.
- Costos de litigio, incluidos los honorarios razonables de abogado.
- Además de cualquier otro remedio civil o penal que el tribunal considere apropiado.
La triplicación de los daños se aplica solo a los primeros 3 años del perjuicio. Si el período del daño continúa más allá de 3 años, el empleado tiene derecho a recuperar daños reales (sin triplicar) por el período restante.
Investigaciones y Procedimientos Laborales
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables de una multa que va de $100 a $250, o una pena de prisión de 30 a 90 días, o ambas.
Empleados de Atención Médica
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor y, tras la condena, ser sancionados con una multa que va de $100 a $500.
Ayuda por Huracanes
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por el triple de los daños. Además, los infractores de este estatuto pueden recibir las siguientes sanciones:
- Pago de daños reales equivalentes a la diferencia entre el valor de los beneficios recibidos de los programas de ayuda por huracanes y el valor de los beneficios que la persona debería haber recibido si no hubiera cometido la infracción.
- Multa civil que no exceda 3 veces el monto del daño sufrido por los programas de ayuda por huracanes.
- Una sanción civil que no exceda los $10,000 por cada infracción.
- Costos de litigio, incluidos los honorarios de abogado relacionados con las investigaciones y procedimientos de la infracción.
Ayuda para Derrames de Petróleo
Los denunciantes que proporcionen información sobre fraude y abuso de fondos relacionados con programas de ayuda por derrames de petróleo al fiscal general pueden recibir una recompensa de hasta $2,000. Los demandantes qui tam (denunciantes que demandan en nombre del estado) pueden recibir entre el 10 y el 20 por ciento de los daños reales y las multas civiles otorgadas por el tribunal. Sin embargo, el monto otorgado al demandante puede variar según el nivel de contribución del demandante en el caso.
Empleados Públicos
Los empleadores que violen este estatuto al llevar a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden recibir las siguientes sanciones:
- Remoción del puesto de trabajo.
- Una suspensión.
- Una degradación.
- Ser censurado.
- Una reducción salarial o una multa que no exceda los $10,000, o ambas.
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Actualizaciones
Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas
Se corrigió la descripción de los daños del denunciante ambiental bajo la La. R.S. 30:2027: solo el multiplicador de triple daño está limitado a 3 años, no la capacidad del empleado de recuperar daños. Los daños reales (sin triplicar) siguen siendo recuperables más allá de 3 años. Corregido tanto en los puntos clave como en la sección de sanciones.
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Revisado y aprobado por un editor
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 10 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Louisiana Revised Statutes
§ 22:14Violations reported by employees; retaliation by insurer prohibitedVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A. Any insurer transacting business in this state is prohibited from penalizing any of its employees for reporting to the commissioner of insurance or other appropriate authorities, in good faith, a suspected violation of this Code, or any law in this Title relative to required reserves, capital, assets, deposits, minimum and operating surplus, investments, and separate accounts of entities regulated by the Department of Insurance, illegal discrimination against a person, or other prohibitory provisions that provide criminal penalties for their violation, or any rule with criminal sanctions adopted by the commissioner of insurance. For purposes of this Section, "penalize" or "penalizing" shall include: (1) Discharging, disciplining, demoting, transferring, or otherwise discriminating against an employee of the insurer. (2) Reducing the benefits, pay, or work privileges of an employee of the insurer. (3) Preparing a negative work performance evaluation of an employee of the insurer. (4) Threatening to take any of the actions described in Paragraphs (1) through (3) of this Subsection. B.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
§ 23:1361Unlawful discrimination prohibitedVigentecitada en 4 de nuestros artículos
A. No person, firm or corporation shall refuse to employ any applicant for employment because of such applicant having asserted a claim for workers' compensation benefits under the provisions of this Chapter or under the law of any state or of the United States. Nothing in this Section shall require a person to employ an applicant who does not meet the qualifications of the position sought. B. No person shall discharge an employee from employment because of said employee having asserted a claim for benefits under the provisions of this Chapter or under the law of any state or of the United States. Nothing in this Chapter shall prohibit an employer from discharging an employee who because of injury can no longer perform the duties of his employment. C.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Citada en 67 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2025
Casos destacados: Ducote v. JA Jones Const. Co. (Supreme Court of Louisiana 1985, 471 So. 2d 704) · Craig v. Bantek West, Inc. (Louisiana Court of Appeal 2004, 2003 La.App. 1 Cir. 2757) · Bailey v. Martin Brower Co. (Louisiana Court of Appeal 1995, 658 So. 2d 1299)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
También citada en: Leyes de empleo a voluntad en Luisiana: excepciones y sus derechos
§ 23:964Discharge of or discrimination against employees for testifying at labor investigation; penalties; enforcementVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A. No employer shall discharge or in any other manner discriminate against any employee because such employee has testified or furnished any other information in any investigation or proceeding relative to the enforcement of any of the labor laws of this state. B. Any employer found in violation of Subsection A shall be fined not less than one hundred dollars nor more than two hundred fifty dollars, or imprisoned for not less than thirty days nor more than ninety days, or both. C.(1) Any person violating the provisions of this Section shall be liable, in addition to the criminal penalty provided in Subsection B, to a civil penalty of up to five hundred dollars. (2) Reasonable litigation expenses may be awarded to the prevailing party of the adjudicatory hearing. "Reasonable litigation expenses" means any expenses, not exceeding seven thousand five hundred dollars, reasonably incurred in prosecuting, opposing, or contesting an agency action, including but not limited to attorney fees, stenographer fees, investigative fees and expenses, witness fees and expenses, and administrative costs. D.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Citada en 1 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 1998
Casos destacados: Hailey v. Hickingbottom (Louisiana Court of Appeal 1998, 715 So. 2d 647)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 23:967Employee protection from reprisal; prohibited practices; remediesVigentecitada en 8 de nuestros artículos
A. An employer shall not take reprisal against an employee who in good faith, and after advising the employer of the violation of law: (1) Discloses or threatens to disclose a workplace act or practice that is in violation of state law. (2) Provides information to or testifies before any public body conducting an investigation, hearing, or inquiry into any violation of law. (3) Objects to or refuses to participate in an employment act or practice that is in violation of law. B. An employee may commence a civil action in a district court where the violation occurred against any employer who engages in a practice prohibited by Subsection A of this Section. If the court finds the provisions of Subsection A of this Section have been violated, the plaintiff may recover from the employer damages, reasonable attorney fees, and court costs. C.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Citada en 134 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Hale v. Touro Infirmary (Louisiana Court of Appeal 2004, 886 So. 2d 1210) · Accardo v. LOUISIANA HEALTH SERV. & INDEM. (Louisiana Court of Appeal 2006, 2005 La.App. 1 Cir. 2377) · Nolan v. JEFFERSON PAR. HOSP. SERV. DIST. NO. 2 (Louisiana Court of Appeal 2001, 790 So. 2d 725)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
También citada en: Leyes de grabación médica en Luisiana: derechos del paciente y reglas de HIPAA, Leyes de Grabación en el Trabajo en Luisiana: Derechos de Empleados y Empleadores
§ 23:968Whistleblower protection and cause of actionVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A. No employee shall be discharged, demoted, suspended, threatened, harassed, or discriminated against in any manner in the terms and conditions of his employment because of any lawful act engaged in by the employee or on behalf of the employee in furtherance of any action taken to report the sexual abuse of a minor child by any fellow employee to law enforcement, whether such fellow employee is a co-worker, supervisor or subordinate. B.(1) An employee of a public or private entity may bring action for relief against his or her employer, in a court of competent jurisdiction, for damages associated with any action taken by the employee which is in furtherance of the protection of a minor child as is provided for in Subsection A of this Section. (2) A person aggrieved of a violation of Subsection A of this Section shall be entitled to treble damages plus court costs and reasonable attorney fees. C. A plaintiff shall not be entitled to recovery pursuant to this Section if the court finds that the plaintiff instituted or proceeded with an action that was frivolous, vexatious, or harassing.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
§ 30:2027Environmental violations reported by employees; reprisals prohibitedVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A. No firm, business, private or public corporation, partnership, individual employer, or federal, state, or local governmental agency shall act in a retaliatory manner against an employee, acting in good faith, who does any of the following: (1) Discloses, or threatens to disclose, to a supervisor or to a public body an activity, policy, practice of the employer, or another employer with whom there is a business relationship, that the employee reasonably believes is in violation of an environmental law, rule, or regulation. (2) Provides information to, or testifies before any public body conducting an investigation, hearing, or inquiry into any environmental violation by the employer, or another employer with whom there is a business relationship, of an environmental law, rule, or regulation.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Citada en 26 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2025
Casos destacados: Overton v. Shell Oil Co. (Louisiana Court of Appeal 2006, 937 So. 2d 404) · Collins v. State ex rel. Department of Natural Resources (Louisiana Court of Appeal 2013, 2012 La.App. 1 Cir. 1031) · Brown v. Catalyst Recovery of Louisiana, Inc. (Louisiana Court of Appeal 2002, 1 La.App. 3 Cir. 1370)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 39:2163Whistleblower protection and cause of actionVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A. No employee shall be discharged, demoted, suspended, threatened, harassed, or discriminated against in any manner in the terms and conditions of his employment because of any lawful act engaged in by the employee or on behalf of the employee in furtherance of any action taken pursuant to this Chapter in regard to a person from whom recovery is or could be sought. Such an employee may seek any and all relief for his injury to which he is entitled under state or federal law. B. No individual shall be threatened, harassed, or discriminated against in any manner by a business organization, government agency, or other person because of any lawful act engaged in by the individual or on behalf of the individual in furtherance of any action taken pursuant to this Chapter in regard to a person from whom recovery is or could be sought. Such an individual may seek any and all relief for his injury to which he is entitled under state or federal law. C.(1) An employee of a private entity may bring his action for relief against his employer in the same court as the action or actions were brought pursuant to this Chapter.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
§ 39:2165.12Whistleblower protection and cause of actionVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A. No employee shall be discharged, demoted, suspended, threatened, harassed, or discriminated against in any manner in the terms and conditions of his employment because of any lawful act engaged in by the employee or on behalf of the employee in furtherance of any action taken pursuant to this Chapter in regard to a person from whom recovery is or could be sought. Such an employee may seek any and all relief for his injury to which he is entitled under state or federal law. B. No individual shall be threatened, harassed, or discriminated against in any manner by a business organization, government agency, or other person because of any lawful act engaged in by the individual or on behalf of the individual in furtherance of any action taken pursuant to this Chapter in regard to a person from whom recovery is or could be sought. Such an individual may seek any and all relief for his injury to which he is entitled under state or federal law. C.(1) An employee of a private entity may bring his action for relief against his employer in the same court as the action or actions were brought pursuant to this Chapter.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
§ 40:2009.17Retaliation by health care providerVigentecitada en 2 de nuestros artículos
No discriminatory or retaliatory action shall be taken by any health care provider or government agency against any person or client by whom or for whom any communication was made to the department or unit, provided the communication is made in good faith for the purpose of aiding the office or unit to carry out its responsibilities. Any person who knowingly or willfully violates the provisions of this Section shall be guilty of a misdemeanor and upon conviction punished by a fine of not less than one hundred dollars nor more than five hundred dollars.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Citada en 1 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2023
Casos destacados: Danella Taylor Sonnier v. Diversified Healthcare-Lake Charles, LLC D/B/A Lake Charles Care Center (Louisiana Court of Appeal 2023)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 42:1169Freedom from reprisal for disclosure of improper actsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A. Any public employee who reports to a person or entity of competent authority or jurisdiction information which he reasonably believes indicates a violation of any law or of any order, rule, or regulation issued in accordance with law or any other alleged acts of impropriety related to the scope or duties of public employment or public office within any branch of state government or any political subdivision shall be free from discipline, reprisal, or threats of discipline or reprisal by the public employer for reporting such acts of alleged impropriety. No employee with authority to hire, fire, or discipline employees, supervisor, agency head, nor any elected official shall subject to reprisal or threaten to subject to reprisal any such public employee because of the employee's efforts to disclose such acts of alleged impropriety. B.(1)(a) If any public employee is suspended, demoted, dismissed, or threatened with such suspension, demotion, or dismissal as an act of reprisal for reporting an alleged act of impropriety in violation of this Section, the public employee shall report such action to the board.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Referencias cruzadas en el propio texto legal: § 23:967
Citada en 25 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2023
Casos destacados: Hale v. Touro Infirmary (Louisiana Court of Appeal 2004, 886 So. 2d 1210) · Nolan v. JEFFERSON PAR. HOSP. SERV. DIST. NO. 2 (Louisiana Court of Appeal 2001, 790 So. 2d 725) · Collins v. State ex rel. Department of Natural Resources (Louisiana Court of Appeal 2013, 2012 La.App. 1 Cir. 1031)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.