El Finiquito en España: Qué Debe Incluir tu Liquidación Final (2026)

El finiquito es el dinero que ya se te debe cuando termina un trabajo, y se liquida en el momento de la salida. Es uno de los documentos más malentendidos del derecho laboral español, en parte porque se confunde con la indemnización y en parte porque firmarlo parece definitivo de una forma que no siempre lo es. Esta página explica qué debe incluir, qué efecto tiene firmarlo y el plazo para reclamarlo. Para poner cifras a uno real, usa la calculadora de finiquito.

Información verificada por última vez el 22 de julio de 2026. Esta página ofrece información legal general sobre el derecho laboral español y no constituye asesoramiento legal para un caso concreto.

Qué debe incluir el finiquito

El finiquito es una liquidación de cantidades devengadas, no una fórmula fija. En un caso habitual suma:

• El salario de los días efectivamente trabajados en el último mes, hasta la fecha de extinción.
• Las vacaciones devengadas y no disfrutadas. Según el art. 38, las vacaciones se generan a lo largo del año, y las que no se hayan disfrutado se abonan en metálico al terminar.
• La parte proporcional de las pagas extraordinarias. Las pagas extra en España (art. 31) se devengan a lo largo del año, así que al salir a mitad de periodo se te debe la parte generada hasta ese momento, salvo que ya estuvieran prorrateadas en tu nómina mensual.
• Cualquier otra cantidad pendiente, como horas extra, comisiones o gastos no abonados.

Lo que NO incluye es la indemnización. La compensación por un despido es una cifra aparte y no forma parte del finiquito.

El finiquito no es la indemnización

Esta es la confusión que conviene despejar del todo. La indemnización es la compensación por un despido, y solo se debe cuando el despido es improcedente o entra en las categorías de objetivo o colectivo. El finiquito es lo que ya has generado, y se debe en cualquier extinción.

Un trabajador que dimite recibe finiquito y no indemnización. Un trabajador despedido de forma improcedente recibe ambas cosas, como dos cifras independientes. Tratar el pago del finiquito como si fuera la indemnización, o aceptar un finiquito creyendo que incluye una compensación que no incluye, es un error caro.

Firmarlo: tus derechos

Firmar el finiquito puede tener importancia, pero no es la trampa que a veces se pinta. El art. 49.2 ET te da dos garantías. Primero, la empresa debe entregarte una propuesta del documento de liquidación al comunicarte el fin del contrato, para que veas el desglose y no firmes un importe global sin más. Segundo, puedes pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores cuando firmes el recibo, y el documento debe recoger si estuvo presente, si decidiste no ejercer esa opción, o si la empresa lo impidió.

Firmar no extingue automáticamente todas las reclamaciones. Puedes escribir «no conforme» junto a tu firma para cobrar el dinero reservándote el derecho a reclamar el resto. Los tribunales españoles atienden a la redacción del recibo y a las circunstancias, no solo a la firma, para decidir si un finiquito tiene efecto liberatorio. Si la cifra no cuadra, no firmes una conformidad plena; firma con reserva o pide asesoramiento antes.

El plazo de un año

A diferencia de la caducidad de 20 días para impugnar un despido, una reclamación por cantidades no pagadas en el finiquito sigue la regla general del art. 59 ET: las acciones derivadas del contrato prescriben al año de su extinción. Es un plazo más largo que el del despido, pero no es indefinido, así que un finiquito que paga de menos debe reclamarse dentro de ese año y no dejarse pasar. Para el mapa completo de extinciones y plazos, consulta la visión general del derecho laboral.

Esta página ofrece información legal general sobre el derecho laboral español y no constituye asesoramiento legal para un caso concreto. El texto de referencia es siempre la versión vigente del Estatuto de los Trabajadores en el BOE.