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Indemnización por Despido en España: Cómo se Calcula (2026)
La indemnización por un despido en España parece una cifra única, pero se construye a partir de tres elementos que tienen que ser correctos: el salario diario, el tramo que se aplica a tu despido y, para los contratos más antiguos, una división en febrero de 2012 que la mayoría de las calculadoras ignora. Esta página repasa cada uno de ellos y después te ofrece una herramienta que hace las cuentas.
Información verificada por última vez el 22 de julio de 2026. Esta página ofrece información jurídica general sobre el derecho laboral español y no constituye asesoramiento legal para un caso concreto.
Primer paso: el salario diario
Cada cifra siguiente es un número de DÍAS de salario, así que el salario diario es lo que decide los euros. El salario/día que se usa para la indemnización es el salario bruto anual dividido entre 365, y el salario anual debe incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias y cualquier salario en especie que compute como salario según el art. 26 ET. Usar la cifra neta, o el simple salario mensual dividido entre 30, la subestima. Acertar con este dato es el error más habitual con diferencia.
Segundo paso: el tramo
El tramo depende del motivo de tu despido:
- Despido improcedente: 33 días por año de servicio, art. 56.1.
- Despido objetivo: 20 días por año, art. 53.1.b.
- Despido disciplinario procedente: nada.
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses en todos los casos.
Tercer paso: los topes y la división anterior a 2012
Los topes también dependen del despido. Un despido improcedente tiene un tope de 24 mensualidades; uno objetivo, de 12 mensualidades.
La complicación es la historia. Bajo la disposición transitoria undécima, un contrato firmado antes del 12 de febrero de 2012 se calcula en dos tramos: el tiempo trabajado antes de esa fecha a 45 días por año, y el posterior a 33. Los dos se suman. El resultado no puede superar los 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 por sí solo ya supere esa cifra, en cuyo caso esa cifra más alta pasa a ser el tope, y en ningún caso por encima de 42 mensualidades. Este doble cálculo es exactamente donde una calculadora genérica pensada para contratos posteriores a 2012 da un resultado erróneo, y más bajo, para un trabajador con mucha antigüedad.
La calculadora
La herramienta siguiente hace los tres pasos, incluido el doble cálculo anterior a 2012, a partir de tu salario y las fechas reales de tu contrato. Es una estimación con fines informativos, no un derecho garantizado: la cifra real depende de qué compute como salario en tu caso y de cómo redondee el tribunal la antigüedad, y solo un Juzgado de lo Social resuelve una disputa sobre el importe.
Calculadora de indemnización por despido
Aplica el Estatuto de los Trabajadores: 33 días de salario por año en un despido improcedente (art. 56.1) y 20 días en un despido objetivo (art. 53). Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 realiza el doble cálculo, computando el tiempo anterior a razón de 45 días por año. El resultado es una estimación, no un derecho garantizado.
Tasas verificadas con el Estatuto de los Trabajadores el 2026-07-22. Las cuantías de 33, 45 y 20 días están fijadas en la ley y no cambian cada año.
Esta herramienta ofrece una estimación con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. El salario diario depende de qué se compute como salario en cada caso. Verifique el texto vigente en el BOE o consulte a un profesional colegiado antes de actuar.
Un ejemplo práctico
Toma un trabajador con un salario bruto anual de 30.000 euros, es decir, un salario diario de unos 82,19 euros (30.000 / 365), despedido como improcedente tras diez años completos de servicio, todos posteriores a 2012. La cuenta es 33 días por 10 años, que son 330 días, por 82,19 euros, lo que da aproximadamente 27.123 euros. El tope de 24 mensualidades (unos 60.000 euros en este caso) no llega a aplicarse, así que esa es la cifra.
Ahora retrasa la fecha de inicio a 2005. Los primeros siete años se calculan a 45 días y el resto a 33, los dos tramos suman más de 720 días, y el tope de 720 días limita el resultado. Mismo salario, cifra muy distinta, y solo el doble cálculo lo revela.
Lo que la indemnización no es
La indemnización no es el finiquito. El finiquito es la liquidación de lo que ya se te debe en cualquier extinción del contrato, incluida una baja voluntaria. La indemnización es una compensación aparte por un despido, y solo se debe cuando el despido es improcedente o entra en las categorías objetiva o colectiva.
Un trabajador que presenta su baja voluntaria tiene derecho al finiquito y no a la indemnización. Para cuándo un despido se declara improcedente, consulta despido improcedente; para la vía de los 20 días, la visión general de la sección de empleo.
Esta página ofrece información jurídica general sobre el derecho laboral español y no constituye asesoramiento legal para un caso concreto. El texto de referencia es siempre la versión vigente del Estatuto de los Trabajadores en el BOE.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en España?
Multiplica tu salario diario (salario bruto anual, incluidas las pagas extras prorrateadas, dividido entre 365) por el tramo aplicable: 33 días por año para un despido improcedente o 20 días para un despido objetivo, prorrateando los años incompletos por meses. Después aplica el tope: 24 mensualidades para improcedente, 12 para objetivo. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el servicio anterior se cuenta a 45 días por año bajo el doble cálculo. La calculadora de esta página hace todo eso.
¿Qué salario se usa para el cálculo?
El salario bruto anual, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias y cualquier salario en especie que compute según el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores, dividido entre 365 para obtener el salario diario. Usar la cantidad neta o un simple salario mensual da una cifra demasiado baja.
¿Qué es el doble cálculo?
Es el cálculo en dos tramos de la disposición transitoria undécima para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012. El servicio anterior a esa fecha se paga a 45 días por año y el posterior a 33, y los tramos se suman, con un tope de 720 días de salario (o el tramo anterior a 2012 si es superior) y nunca más de 42 mensualidades.
¿Tengo derecho a indemnización si presento mi baja voluntaria?
No hay indemnización. Si dejas el trabajo voluntariamente sigues teniendo derecho al finiquito, la liquidación de salario pendiente, vacaciones generadas y pagas extras prorrateadas, pero no a una compensación por despido. La indemnización solo se debe en determinados despidos, no en una baja voluntaria.
Fuentes y referencias
- Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 56.1 (indemnización por despido improcedente)(boe.es).gov
- Estatuto de los Trabajadores, disposición transitoria undécima (doble cálculo, contratos anteriores al 12 de febrero de 2012)(boe.es).gov
- Estatuto de los Trabajadores, art. 53.1.b (indemnización por despido objetivo)(boe.es).gov
- Estatuto de los Trabajadores, art. 26 (concepto de salario)(boe.es).gov