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Calcular el finiquito: la cuenta paso a paso con ejemplo (2026)
Cualquier contrato de trabajo en España que finaliza, sea cual sea el motivo, genera un finiquito: la liquidación de las cantidades ya devengadas y aún no abonadas. El empresario debe poner a disposición del trabajador la propuesta de liquidación al término del contrato (art. 49.2 ET), y la mayoría de las discrepancias no son sobre el concepto, sino sobre la aritmética. La calculadora de abajo hace esa cuenta, y el resto de la página explica cada partida para que puedas comprobar un finiquito real con ella.
Información verificada por última vez el 23 de julio de 2026. Esta página ofrece información jurídica general sobre el derecho español y no constituye asesoramiento legal para un caso concreto.
Calculadora de finiquito
Suma lo que se debe al terminar cualquier contrato (art. 49.2 ET): los días trabajados del último mes, las vacaciones devengadas y no disfrutadas (art. 38 ET) y la parte devengada de las pagas extraordinarias (art. 31 ET) cuando no están prorrateadas en la nómina.
Reglas verificadas con el Estatuto de los Trabajadores el 2026-07-23.
Esta herramienta ofrece una estimación con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Consulte su convenio colectivo y el texto vigente en el BOE, o acuda a un profesional colegiado antes de actuar.
Qué es cada partida del finiquito
Salario del último mes. Los días que trabajaste del mes en que terminó el contrato, a tu salario diario. En la práctica, las nóminas dividen el salario mensual entre 30 días naturales.
Vacaciones no disfrutadas. Las vacaciones legales son al menos 30 días naturales al año (art. 38 ET), por lo que se devengan 2,5 días por cada mes trabajado del año natural. Los días devengados y no disfrutados se pagan al salario diario; es una de las partidas que más a menudo se recorta.
Pagas extraordinarias. El ET fija dos al año (art. 31). Si están prorrateadas dentro de la nómina mensual, aquí no se debe nada extra; si se abonan en verano y en Navidad, se debe la parte devengada desde el último pago.
El importe de cada paga y su periodo de devengo los fija el convenio colectivo, por lo que la calculadora indica sus supuestos de partida en lugar de ocultarlos.
Según el caso, el finiquito también incluye horas extra pendientes, pluses o liquidaciones de salario en especie, y se reduce por los anticipos ya percibidos.
Un ejemplo resuelto
Un trabajador con un salario de 1.800 € brutos al mes (pagas no prorrateadas) causa baja el 20 de septiembre de 2026 con 8 días de vacaciones no disfrutadas:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario, días trabajados | 20 días a 60,00 €/día | 1.200,00 € |
| Vacaciones no disfrutadas | 8 días a 60,00 €/día | 480,00 € |
| Pagas extra devengadas | 82 de 184 días del semestre | 802,17 € |
| Finiquito bruto total | 2.482,17 € |
La guía del finiquito desarrolla el concepto en profundidad, incluyendo en qué se diferencia de la indemnización por despido y qué ocurre cuando el empresario simplemente no paga.
Antes de firmar
El recibo de finiquito es un documento de recibo, y firmarlo «conforme» puede considerarse como la aceptación de las cantidades que refleja. Conviene conocer tres garantías.
Puedes firmar añadiendo «no conforme», lo que deja constancia de la recepción sin aceptar las cifras. Puedes solicitar que esté presente un representante legal de los trabajadores en la firma, y el documento debe recoger esa petición (art. 49.2 ET). Y un finiquito que no firmaste, o que firmaste no conforme, no impide una reclamación posterior: las cantidades salariales se pueden reclamar durante un año (art. 59 ET) ante el Juzgado de lo Social.
Si la extinción fue un despido, consulta la calculadora de indemnización por despido: la indemnización se calcula con reglas completamente distintas, y un finiquito que mezcla ambos conceptos sin distinguirlos es una forma clásica de pagar de menos en los dos.
Esta página ofrece información jurídica general sobre el derecho español y no constituye asesoramiento legal para un caso concreto. El texto de referencia es la versión vigente del Estatuto de los Trabajadores publicada en el BOE y el convenio colectivo aplicable.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el finiquito?
Se suman el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones devengadas y no disfrutadas (al menos 2,5 días naturales por mes trabajado, al salario diario) y la parte devengada de las pagas extraordinarias si no están prorrateadas en la nómina, más las horas extra o pluses pendientes. El resultado es bruto, antes del IRPF y la Seguridad Social.
¿Tengo finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito liquida cantidades ya devengadas, por lo que se debe en cualquier extinción del contrato, incluida la dimisión y el fin de un contrato temporal. Lo que la dimisión normalmente excluye es la indemnización por despido, que es una cantidad aparte, no el finiquito.
¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Puedes firmar añadiendo «no conforme» junto a tu firma, lo que deja constancia de que recibiste el documento sin aceptar sus cifras. También puedes solicitar que un representante de los trabajadores esté presente en la firma. Firmar no conforme conserva tu derecho a reclamar la diferencia ante el Juzgado de lo Social.
¿Por qué mi finiquito es más bajo que una mensualidad?
Porque solo liquida lo devengado y no pagado: los días realmente trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y el devengo de pagas no prorrateadas. Se descuentan los anticipos ya percibidos, y del importe bruto se restan el IRPF y la Seguridad Social, de modo que una baja a mitad de mes con pocas vacaciones pendientes produce un finiquito pequeño sin que haya nada irregular.
¿Las pagas extra entran en el finiquito?
Si tus pagas están prorrateadas dentro de la nómina mensual, ya se están abonando y no se debe nada extra. Si se pagan por separado en verano y en Navidad, el finiquito debe incluir la parte devengada desde el último pago. El importe exacto y el periodo de devengo dependen del convenio colectivo.