ERE en España: Umbrales, Consultas e Indemnización (2026)

Las siglas ERE generan mucho miedo y mucha confusión. Un ERE es un despido colectivo: el empresario extingue varios contratos por causas económicas u organizativas, por encima de los umbrales que activan un procedimiento formal. No es lo mismo que un ERTE, que suspende los contratos en lugar de extinguirlos, y esa diferencia determina si, al final, sigues teniendo trabajo. Esta página distingue ambos y expone las reglas.

Información verificada por última vez el 22 de julio de 2026. Esta página ofrece información jurídica general sobre el derecho laboral español y no constituye asesoramiento legal para un caso concreto.

Cuándo un despido es colectivo

Un despido se convierte en colectivo, y por tanto en un ERE, cuando se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y alcanza los umbrales de tamaño del art. 51.1, medidos en cualquier periodo de 90 días:

• Al menos 10 trabajadores en empresas de menos de 100.
• El 10% de la plantilla en empresas de 100 a 300.
• Al menos 30 trabajadores en empresas de más de 300.

Un cierre total de la actividad que afecte a más de 5 trabajadores también se considera colectivo. Por debajo de estas cifras, las mismas causas dan lugar a un despido objetivo en lugar de un ERE, trabajador a trabajador.

El procedimiento: consulta y autoridad laboral

Un ERE es un procedimiento, no una carta. Debe ir precedido de un período de consultas con la representación legal de los trabajadores, de hasta 30 días naturales, o 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores. La consulta debe abordar, como mínimo, cómo evitar o reducir los despidos y cómo atenuar sus efectos mediante medidas como la recolocación o la recualificación.

La autoridad laboral recibe notificación y supervisa el proceso, aunque desde la reforma de 2012 ya no tiene que autorizar los despidos en un ERE ordinario. Si la consulta termina con acuerdo, las condiciones suelen mejorar el mínimo legal; si termina sin acuerdo, el empresario puede seguir adelante, pero su decisión puede impugnarse colectivamente ante los tribunales.

Cuánto paga un ERE

La indemnización legal por despido colectivo es de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, el mismo suelo que en el despido objetivo. En la práctica, la cifra pactada en la consulta suele ser más alta, porque mejorarla es uno de los principales objetivos que negocia la representación. Si el despido de un trabajador dentro de un ERE se declara después improcedente, se aplican las reglas del despido improcedente y la cifra de 33 días. La calculadora de indemnización calcula las cifras de 20 y 33 días una junto a la otra.

ERE no es lo mismo que ERTE

La distinción más importante es la que separa extinguir contratos de suspenderlos:

• Un ERE (art. 51) extingue los contratos de forma definitiva. El puesto desaparece y se debe la indemnización al trabajador.
• Un ERTE (art. 47) suspende temporalmente los contratos o reduce la jornada durante un periodo determinado. El contrato se mantiene vivo, el trabajador suele percibir la prestación por desempleo durante el tiempo suspendido, y se reincorpora cuando termina. Su consulta es más breve (hasta 15 días, o 7 en empresas pequeñas).
• El Mecanismo RED (art. 47 bis), de carácter permanente, es una herramienta relacionada para crisis cíclicas o sectoriales, activada por el Gobierno, que funciona como un ERTE.

Así que un ERE termina tu relación laboral; un ERTE la interrumpe. Cuando alguien dice que le han «metido en un ERE» pero espera volver al trabajo, normalmente se refiere a un ERTE. Para el panorama completo, consulta la visión general del derecho laboral.

Esta página es información jurídica general sobre el derecho laboral español y no constituye asesoramiento legal para un caso concreto. El texto que prevalece es siempre la versión vigente del Estatuto de los Trabajadores publicada en el BOE.