FOGASA en España: Qué Paga el Fondo de Garantía Salarial (2026)

Un despido o una sentencia valen poco si el empresario no tiene dinero para pagarlos. Para eso existe el Fondo de Garantía Salarial, el FOGASA: un fondo público que interviene y paga parte de lo que debe un empresario insolvente. No lo paga todo, y sus límites son precisos, así que conocerlos marca la diferencia entre esperar el importe completo de la reclamación y entender lo que realmente va a llegar.

Información verificada por última vez el 22 de julio de 2026. Esta página ofrece información jurídica general sobre el derecho laboral español y no constituye asesoramiento legal para un caso concreto.

Cuándo interviene el FOGASA

El FOGASA se activa por la incapacidad de pago del empresario, no por el despido en sí. El art. 33 ET lo hace intervenir cuando el empresario está insolvente (declarado así tras fracasar la ejecución) o en concurso (procedimiento formal de insolvencia). En esos casos, el fondo paga determinadas cantidades directamente a los trabajadores y después reclama al empresario para recuperarlas. No cubre al empresario que simplemente se niega a pagar pudiendo hacerlo: eso es una reclamación ordinaria ante el Juzgado de lo Social.

Qué paga, y los topes

El fondo cubre dos tipos de deuda, cada una con su propio límite, y esos límites son lo que más suele confundirse.

Salarios impagados. El FOGASA paga el salario pendiente, incluidos los salarios de tramitación cuando proceden, hasta un máximo de 120 días. El importe diario tiene un tope: no puede superar el doble del SMI diario, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Así que el tope varía cada año con el salario mínimo.

Indemnizaciones. Por la indemnización debida en un despido o en una extinción judicial, el FOGASA paga hasta un máximo de una anualidad, de nuevo con la base diaria limitada al doble del SMI diario.

Es fundamental saber que la base que utiliza para calcular esa indemnización es de 30 días por año en los casos de los arts. 50 y 56, y de 20 días por año en las reglas del concurso, con independencia de que un tribunal haya reconocido al trabajador la cifra completa de 33 días. Por eso el importe que paga el FOGASA suele ser inferior al que dice la sentencia.

Por qué la cifra del FOGASA es inferior a tu sentencia

Un trabajador que gana una sentencia de despido improcedente de 33 días y después acude al FOGASA suele sorprenderse de que el fondo pague menos. Dos límites lo explican: el fondo recalcula la indemnización sobre una base de 30 días en lugar de 33, y limita el salario diario al doble del SMI, de modo que a quien gana más se le reduce hasta ese tope. La diferencia entre la sentencia y lo que paga el FOGASA no desaparece; sigue siendo una deuda del empresario, recuperable en el concurso si hay bienes, pero en la práctica a menudo incobrable. Entender esto desde el principio evita una segunda decepción.

Cómo reclamar

El trabajador solicita el pago al FOGASA una vez acreditadas la deuda y la insolvencia del empresario, normalmente con la resolución judicial y la declaración de insolvencia. El fondo tiene su propio plazo (una prescripción de un año que corre desde el acto que reconoció la deuda), así que no conviene dejar pasar el tiempo para reclamar. Para el panorama completo del despido y el salario, consulta la visión general del derecho laboral.

Esta página es información jurídica general sobre el derecho laboral español y no constituye asesoramiento legal para un caso concreto. El texto que prevalece es siempre la versión vigente del Estatuto de los Trabajadores publicada en el BOE.