Minijob 2026: Die 603-Euro-Grenze, Regeln und Steuern

In Deutschland wird ein gering bezahlter Nebenjob mit gedeckeltem Monatslohn als Minijob bezeichnet. Arbeitsrechtlich handelt es sich nicht um eine eigene Vertragsart, und ein Minijobber hat grundsätzlich dieselben Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer. Was sich ändert, ist die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung, und diese hängt davon ab, eine Verdienstgrenze oder eine Zeitgrenze einzuhalten, nicht von der Art der ausgeübten Tätigkeit.

Für 2026 liegt die Zahl, die die meisten Menschen mit der Minijob-Grenze meinen, der Geringfügigkeitsgrenze, bei 603 Euro im Monat. Diese Zahl wird nicht jedes Jahr eigenständig festgelegt. Sie errechnet sich unmittelbar aus dem gesetzlichen Mindestlohn nach § 8 SGB IV, und wer die Formel versteht, sieht am schnellsten, woher die 603 Euro kommen und wohin sich die Grenze als Nächstes voraussichtlich bewegt.

Informationen zuletzt geprüft am 19. Juli 2026. Diese Seite enthält allgemeine rechtliche Informationen und stellt keine Rechtsberatung im Einzelfall dar.

Was als Minijob zählt

Das deutsche Recht kennt zwei unterschiedliche Formen des Minijobs, die nach völlig verschiedenen Kriterien geprüft werden. Diese beiden zu verwechseln ist der häufigste Fehler in laienhaften Beschreibungen der Regeln.

Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, ein verdienstbasierter Minijob, wird über den Verdienst definiert. Solange das regelmäßige Monatseinkommen bei oder unter der Geringfügigkeitsgrenze bleibt, derzeit 603 Euro, gilt die Tätigkeit als Minijob, unabhängig davon, wie viele Stunden sie erfordert oder wie lange sie dauert.

Eine kurzfristige Beschäftigung, ein zeitlich befristeter Minijob, wird über die Dauer statt über den Verdienst definiert. Es handelt sich um eine Tätigkeit, die von ihrer Art her oder vertraglich auf höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres begrenzt ist (bei landwirtschaftlichen Tätigkeiten 15 Wochen oder 90 Arbeitstage), und sie kennt keine eigene Verdienstgrenze. Sie verliert diesen Status jedoch, wenn sie berufsmäßig ausgeübt wird und der Verdienst über der Geringfügigkeitsgrenze liegt. Wer sich dieser Grenze nähert, sollte die Einzelheiten mit der Minijob-Zentrale klären, statt einfach davon auszugehen, dass die zeitbasierten Regeln greifen.

Beide Kategorien stehen in derselben Vorschrift, § 8 SGB IV, und ein Arbeitgeber kann die beiden nicht gleichzeitig für dieselbe Tätigkeit kombinieren. Es gilt entweder das eine oder das andere.

Die 603-Euro-Grenze und wie sie tatsächlich berechnet wird

Die Geringfügigkeitsgrenze wird durch eine Formel in § 8 SGB IV festgelegt, statt jedes Jahr eigenständig entschieden zu werden: der gesetzliche Mindestlohn multipliziert mit 130, geteilt durch drei, aufgerundet auf den nächsten vollen Euro.

Für 2026 ergibt sich bei einem Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde die Rechnung 13,90 mal 130 geteilt durch 3, was 602,33 ergibt und auf 603 Euro aufgerundet wird. Für 2025 ergab der Mindestlohn von 12,82 Euro eine Grenze von 556 Euro. Die Formel funktioniert seit Oktober 2022 auf diese Weise, seit die Grenze dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt wurde, statt durch eine gesonderte Verordnung festgelegt zu werden.

Die 130 in der Formel entsprechen ungefähr zehn Wochenstunden Arbeit zum Mindestlohn. Dasselbe Ergebnis ergibt sich auch aus einer einfachen Division: Bei 603 Euro und 13,90 Euro pro Stunde erlaubt die Grenze etwa 43,4 bezahlte Arbeitsstunden im Monat, etwas mehr als zehn Wochenstunden, bevor die Grenze erreicht ist.

Warum ein steigender Mindestlohn weniger Stunden statt nur mehr Lohn bedeuten kann

Weil die Grenze dem Mindestlohn automatisch folgt, kann ein Minijobber, der bereits genau bis zur Verdienstgrenze arbeitet, nach einer Mindestlohnerhöhung nicht einfach dieselbe Stundenzahl beibehalten. Der Stundenlohn steigt, aber die Monatsstunden müssen sinken, um unter der neuen Grenze zu bleiben, sonst handelt es sich nicht mehr um einen Minijob.

Der Mindestlohn soll nach der von der Mindestlohnkommission am 27. Juni 2025 beschlossenen Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung bereits zum 1. Januar 2027 erneut steigen, auf 14,60 Euro pro Stunde. Wendet man dieselbe Formel an, ergibt 14,60 mal 130 geteilt durch 3 etwa 632,67, was bei unveränderter Berechnungsmethode auf eine Grenze von 633 Euro aufgerundet würde. Diese Zahl ist eine Projektion, die aus der bestätigten Formel und dem bestätigten Mindestlohn für 2027 abgeleitet ist. Sie ist noch keine offiziell veröffentlichte Geringfügigkeitsgrenze und sollte erneut geprüft werden, sobald das Bundesministerium für Arbeit und Soziales die Zahl für 2027 bestätigt. Wie der Stundensatz selbst festgelegt wird, erläutert Mindestlohn in Deutschland.

Gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten der Grenze

Die Grenze gilt nicht absolut in jedem einzelnen Monat. Nach § 8 SGB IV behält ein Minijob seinen Status auch dann, wenn der Verdienst in einzelnen Monaten über die Geringfügigkeitsgrenze steigt, sofern drei Voraussetzungen zugleich erfüllt sind: Die Überschreitung ist gelegentlich und nicht vorhersehbar, sie tritt innerhalb der rollierenden Zwölf-Monats-Frist in höchstens zwei Kalendermonaten auf, und der Überschreitungsbetrag übersteigt in keinem dieser Monate die Grenze selbst, sodass in diesem einen Monat bis zum ungefähr Doppelten der üblichen Grenze möglich ist.

Ein Rechenbeispiel macht das greifbar. Jemand, der normalerweise 500 Euro im Monat verdient, vertritt einen erkrankten Kollegen für einen Monat und verdient stattdessen 900 Euro. Weil dies ein einzelner, ungeplanter Monat innerhalb des Jahres ist und die Überschreitung unter der 603-Euro-Grenze bleibt, bleibt der Minijob-Status unberührt. Ein zweiter ungeplanter Monat mit höherem Verdienst innerhalb desselben Zwölf-Monats-Zeitraums fällt noch unter die Regel. Ein dritter Monat tut das nicht mehr, und ebenso wenig eine Überschreitung, die von vornherein absehbar war, etwa ein vertraglich fest vereinbarter, jährlich wiederkehrender Monat mit höherer Vergütung.

Steuern und Sozialversicherung: was der Arbeitgeber zahlt

Ein Minijob ist nicht frei von Steuern und Sozialabgaben. Sie werden lediglich als Pauschalabgaben erhoben, die der Arbeitgeber an die Minijob-Zentrale zahlt, statt über das übliche Lohnabzugssystem, das die meisten Arbeitnehmer kennen.

Für einen gewerblichen Minijob im Jahr 2026, also bei jedem Arbeitgeber außer einem Privathaushalt, belaufen sich die Abgaben an die Minijob-Zentrale auf bis zu 31,17 Prozent des Bruttoverdienstes:

Die gesetzliche Unfallversicherung wird zusätzlich und gesondert gezahlt, zu einem Satz, der von der Art der Tätigkeit abhängt, und ist nicht in den 31,17 Prozent enthalten.

Ein Minijob im Privathaushalt läuft nach einer niedrigeren Skala: 5 Prozent Krankenversicherung, 5 Prozent Rentenversicherung und 2 Prozent Pauschsteuer, zuzüglich derselben Umlagen U1 und U2. Anders als bei der gewerblichen Skala ist die Unfallversicherung bei den Privathaushalts-Sätzen bereits enthalten, sodass sich ein Gesamtmaximum von etwa 14,62 Prozent ergibt, deutlich unter der Hälfte des gewerblichen Satzes.

Eine kurzfristige Beschäftigung wird noch einmal anders behandelt. Weil sie ihrer Natur nach keine Kranken- oder Rentenversicherungspflicht mit sich bringt, zahlt der Arbeitgeber nur die kleineren Umlagen zuzüglich Unfallversicherung, nicht die Kranken- und Rentenversicherungsanteile von 13 und 15 Prozent, die für eine geringfügig entlohnte Beschäftigung gelten.

Rentenversicherung und das Recht auf Befreiung

Kranken- und Arbeitslosenversicherung gelten für den Arbeitnehmer bei einem Minijob schlicht nicht. Bei der Rentenversicherung ist das anders: Ein Minijobber ist grundsätzlich rentenversicherungspflichtig, es sei denn, er ergreift aktiv die Möglichkeit, sich befreien zu lassen.

Der pauschale Arbeitgeberanteil von 15 Prozent gewerblich oder 5 Prozent im Privathaushalt entspricht für sich genommen nicht dem Beitragssatz, der für ein reguläres Arbeitsverhältnis gilt. Um die Rentenabsicherung auf dieses Niveau zu bringen, zahlt der Arbeitnehmer normalerweise zusätzlich einen Eigenanteil: 3,6 Prozent des Verdienstes bei einem gewerblichen Minijob, 13,6 Prozent bei einem Minijob im Privathaushalt. Bei einem Monatslohn von 603 Euro macht der 3,6-Prozent-Anteil etwa 21,71 Euro aus, sodass rund 581 Euro dieses Monatslohns übrig bleiben.

Ein Minijobber kann sich schriftlich oder elektronisch beim Arbeitgeber von der Zahlung dieses Eigenanteils befreien lassen (Befreiung). Der Arbeitgeber hat dann sechs Wochen Zeit, die Befreiung mit der Beitragsgruppe 5 für die Rentenversicherung an die Minijob-Zentrale zu melden, und sie wirkt ab Beginn des Kalendermonats, in dem der Antrag gestellt wurde, jedoch niemals vor Beginn der Beschäftigung selbst. Nach der Befreiung zahlt der Arbeitnehmer aus dieser Tätigkeit nichts mehr in die Rentenversicherung ein, während der pauschale Arbeitgeberanteil unabhängig davon weiterläuft und der eigene künftige Rentenanspruch aus dieser Tätigkeit entsprechend niedriger ausfällt.

Seit dem 1. Juli 2026 kann ein Minijobber, der sich zuvor hat befreien lassen, diese Entscheidung einmalig widerrufen und damit zu vollen Eigenbeiträgen und der höheren Rentensteigerung zurückkehren. Der Widerruf wirkt ab dem auf den Antrag folgenden Monat und kann seinerseits nicht rückgängig gemacht werden. Die Befreiung lässt sich also einmalig, aber nicht wiederholt aufgeben, und in keiner Richtung rückwirkend.

Ob die Befreiung die bessere Wahl ist, hängt von den individuellen Umständen ab: bereits vorhandene Beitragsjahre, anderweitige Rentenabsicherung und die voraussichtliche Dauer des Minijobs. Es handelt sich um eine echte Entscheidung und nicht bloß um Formalitäten, und das Befreiungsformular und die Hinweise der Minijob-Zentrale selbst sind der richtige Ausgangspunkt vor einer Entscheidung.

Urlaub und Krankengeld: dieselben Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer

Ein verbreitetes Missverständnis ist, dass Minijobber im Austausch für die vereinfachte steuerliche Behandlung auf gewöhnliche Arbeitnehmerrechte verzichten. Das ist nicht der Fall. Für die Zwecke des Bundesurlaubsgesetzes und des Entgeltfortzahlungsgesetzes ist ein Minijobber ein Arbeitnehmer wie jeder andere.

Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch nach § 3 BUrlG beträgt 24 Werktage im Jahr, bezogen auf eine Sechs-Tage-Woche, was bei einer üblichen Fünf-Tage-Woche 20 Tagen entspricht. Arbeitet ein Minijobber an weniger Tagen pro Woche, wird der Anspruch anteilig nach den tatsächlich gearbeiteten Tagen berechnet, nicht gekürzt, nur weil es sich um einen Minijob handelt. Die allgemeinen Regeln dazu erläutert auch Urlaubsanspruch in Deutschland.

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall funktioniert genauso. Nach § 3 EFZG hat ein Arbeitnehmer, der seit mindestens vier Wochen ununterbrochen beschäftigt ist, Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber den Lohn für bis zu sechs Wochen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit weiterzahlt, und ein Minijobber erfüllt diese Voraussetzungen zu genau denselben Bedingungen wie ein vollzeitbeschäftigter Kollege. Der Arbeitgeber erhält den größten Teil dieser Kosten über die bereits oben beschriebene Umlage U1 zurück. Die allgemeine Regel erläutert unsere Seite zu Krankschreibung in Deutschland.

Eine Feinheit sollte klar getrennt werden. Der pauschale Krankenversicherungsbeitrag des Arbeitgebers ist eine Solidarzahlung in das allgemeine Gesundheitssystem. Er verschafft einem Minijobber keine eigene gesetzliche Krankenversicherung und keinen Anspruch auf Krankengeld von einer Krankenkasse. Die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber und das gesetzliche Krankengeld einer Krankenkasse sind zwei verschiedene Dinge, und ein Minijob umfasst nur die Entgeltfortzahlung.

Mehrere Minijobs und die Kombination mit einer Hauptbeschäftigung

Wer eine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung hat, kann daneben trotzdem einen Minijob ausüben, und dieser eine Minijob behält seine beitragsfreie Behandlung bei Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung sowie, auf Antrag, bei der Rentenversicherung, genau so, als wäre er die einzige Tätigkeit der Person.

Ein zweiter Minijob zusätzlich zur Hauptbeschäftigung und dem ersten Minijob verliert diese Behandlung. Sein Verdienst wird für Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung dem Verdienst der Hauptbeschäftigung hinzugerechnet, und auf die Gesamtsumme werden in üblicher Weise Sozialversicherungsbeiträge fällig, selbst wenn beide Minijobs zusammen weiterhin unter 603 Euro blieben. Die Arbeitslosenversicherung bildet die Ausnahme und wird nicht auf diese Weise zusammengerechnet.

Wer überhaupt keine Hauptbeschäftigung hat, kann gleichzeitig mehr als einen Minijob ausüben, und die Verdienste aus allen werden schlicht zusammengerechnet und der gleichen 603-Euro-Monatsgrenze gegenübergestellt. Wird diese Grenze in der Summe überschritten, handelt es sich nicht mehr um einen Minijob, sondern um eine gewöhnliche, voll versicherungspflichtige Beschäftigung.

Der gleitende Übergang in den Midijob-Bereich

Verdienste, die regelmäßig über 603 Euro im Monat liegen, aber bei höchstens 2.000 Euro im Monat bleiben, fallen unter den Übergangsbereich nach § 20 SGB IV, allgemein als Midijob-Bereich bekannt.

Innerhalb dieses Bereichs ist der Arbeitnehmer, anders als bei der engeren Minijob-Behandlung, voll in der Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung abgesichert. Der Eigenanteil des Arbeitnehmers wird jedoch nach einer gleitenden Skala berechnet, die nahe 603 Euro niedrig beginnt und bis zum Erreichen von 2.000 Euro schrittweise auf den vollen Regelbeitragssatz ansteigt, statt beim Überschreiten der Minijob-Grenze sofort in voller Höhe abgezogen zu werden.

Für alle, deren Verdienst sich der 603-Euro-Linie annähert, sei es durch eine Gehaltserhöhung, zusätzliche Stunden oder die oben beschriebene Mindestlohnerhöhung, ist der Midijob-Bereich eine Landezone und keine Klippe. Es lohnt sich, diesen Bereich als eigenen Schritt einzuplanen, statt 603 Euro als harte Grenze zu behandeln. Den breiteren Zusammenhang des deutschen Arbeitsrechts erläutert Deutsches Recht erklärt.