Droit du travail au Canada
50 articles
A
Assurance-emploi et congé protégé par la loi au Canada
L'assurance-emploi et le congé protégé par la loi ne sont pas identiques. Découvrez comment ces deux systèmes fonctionnent séparément au Canada.
C
Clauses de non-concurrence et de non-sollicitation au Canada
Les clauses de non-concurrence sont interdites en Ontario, mais encadrées par la common law ailleurs au Canada et par le Code civil au Québec.
Congé de maladie et billet médical au Canada
Le congé de maladie varie selon la province. Découvrez les jours non payés de l'Ontario, les jours payés de la C.-B. et du Québec, et les prestations de l'AE.
Congé de maternité et parental au Canada : congé ou AE
Combien de temps dure le congé de maternité au Canada? Congé protégé par province, prestations de l'AE et RQAP du Québec, expliqués ensemble.
Congé parental au Québec : la Loi sur les normes du travail
Congé de maternité, de paternité et parental prévu par la LNT au Québec : durées, préavis, réintégration au poste, et distinction avec les prestations du RQAP.
Congédiement déguisé au Canada : définition et application
Découvrez comment les tribunaux canadiens définissent le congédiement déguisé, le test Potter à deux volets et les risques de démissionner sans avis juridique.
Congédiement injustifié au Canada : le sens réel
Au Canada, congédiement injustifié signifie congédié sans préavis suffisant, pas pour motif injuste. Différence avec motif sérieux et congédiement injuste (fédéral).
Congédiement sans motif sérieux au Canada : vos droits
Comment fonctionne le congédiement sans motif sérieux au Canada : ce que l'employeur peut ou non faire, le préavis et l'indemnité dus, et quand c'est illégal.
D
Délais du dernier chèque de paie au Canada : quand votre dernière paie doit arriver selon la province
La rapidité avec laquelle votre dernière paie doit arriver après la fin d'un emploi, dans chaque province, territoire et sous le régime fédéral canadien, de 48 heures en Colombie-Britannique à aucun délai fixe au Québec.
Droit du travail au Canada : préavis et indemnité de départ
Comment fonctionnent l'indemnité de préavis, l'indemnité de départ et le délai de congé raisonnable dans les provinces canadiennes et sous le Code canadien du travail.
E
Employés fédéraux et le Code canadien du travail
Travaillez pour une banque ou compagnie aérienne? Le Code canadien du travail, pas la loi provinciale, régit préavis, indemnité de départ et congédiement injuste.
H
Harcèlement au travail en Ontario : vos droits et recours
Harcèlement au travail en Ontario : ce qui est visé, les obligations de l’employeur, les limites du ministère du Travail et le délai d’un an du TDPO.
Harcèlement psychologique au travail au Québec : définition, obligations et plainte à la CNESST
La définition légale du harcèlement psychologique au Québec, la politique de prévention obligatoire de l'employeur, le délai de 2 ans pour porter plainte et les réparations que le TAT peut accorder.
Heures supplémentaires et heures de travail au Canada
Les règles d'heures supplémentaires varient par province au Canada : seuil et taux pour l'Ontario, l'Alberta, la C.-B., le Québec et les autres provinces.
I
Indemnité de départ au Canada : Ontario, fédéral et common law
L'indemnité de départ est-elle obligatoire au Canada? Les règles de l'Ontario et du Code canadien du travail diffèrent du préavis et de la common law.
Indemnité de départ au Québec : préavis et recours (LNT)
Pas d'indemnité de départ distincte au Québec : avis de cessation d'emploi de 1 à 8 semaines (LNT), plainte en 45 jours, délai de congé du Code civil.
Indemnité de départ en Colombie-Britannique (ESA)
La Colombie-Britannique n'a pas de loi distincte sur l'indemnité de départ. Voir le barème de la ESA selon la durée de service, les exceptions et le délai de congé.
Indemnité de départ et de préavis au Manitoba
Le Manitoba n'a pas de loi sur l'indemnité de départ. Voyez le tableau de préavis, ses exceptions et le délai de congé raisonnable de common law.
Indemnité de départ et de préavis en Alberta
L'Alberta n'a pas de loi sur l'indemnité de départ. Barème de préavis de l'Employment Standards Code, exceptions, mises à pied et délai de congé raisonnable.
Indemnité de départ et de préavis en Nouvelle-Écosse
La Nouvelle-Écosse n'a pas de loi sur l'indemnité de départ : barème de préavis du Code des normes du travail, règle des 10 ans, délai de congé raisonnable.
Indemnité de départ et de préavis en Ontario
L'Ontario prévoit deux indemnités distinctes, préavis et départ, jusqu'à 34 semaines combinées selon la ESA, plus le délai de congé raisonnable de common law.
Indemnité de départ et préavis au Nouveau-Brunswick
Le Nouveau-Brunswick n'a pas de loi distincte sur l'indemnité de départ. Le point sur le préavis prévu par la loi et l'indemnité tenant lieu de préavis.
Indemnité de départ et préavis en Saskatchewan
La Saskatchewan n'a pas de loi distincte sur l'indemnité de départ, seulement un préavis de cessation d'emploi selon la Saskatchewan Employment Act. Voir le barème.
Indemnité de vacances en Ontario : temps, pourcentage, échéancier et fin d'emploi
Temps de vacances en Ontario (2 ou 3 semaines) et indemnité de vacances (4 % ou 6 %), quand elle doit être versée, et ce qui est dû à la fin de l'emploi, en vertu de la Loi.
J
Jours fériés au Canada : règles fédérales et provinciales par juridiction
Le nombre de jours fériés payés, la majoration salariale, les règles d'admissibilité et le droit aux vacances varient selon la province, le territoire ou le Code canadien du travail.
Jours fériés au Québec 2026 et vacances annuelles
Les 8 jours fériés payés au Québec en 2026 et 2027, l'indemnité au 1/20, les règles propres au 24 juin et les vacances : 2 ou 3 semaines, 4 % ou 6 %.
Jours fériés en Ontario : les 9 jours fériés, le salaire majoré et la règle du jour précédent et du jour suivant
Les 9 jours fériés de l'Ontario en vertu de la Loi, les jours exclus, la formule de calcul du salaire du jour férié, la règle du jour précédent et du jour suivant, le salaire majoré et le droit de refus au commerce de détail.
Jours fériés et indemnité de congé annuel au Manitoba : le guide complet
Les 9 jours fériés du Manitoba, la règle d'admissibilité, la formule à deux régimes de l'indemnité de jour férié, les paliers de congé annuel et le délai de récupération de 22 mois.
Jours fériés et indemnité de congé annuel en Nouvelle-Écosse : le guide complet
Les 6 jours fériés payés de la Nouvelle-Écosse, la règle des 15 jours sur 30, la formule de l'indemnité de jour férié, le jour du Souvenir et le conflit entre 4% et 6% de congé annuel.
Jours fériés et indemnité de congé annuel en Saskatchewan : le guide complet
Les 10 jours fériés de la Saskatchewan, la formule d'indemnité de 5%, les règles sectorielles particulières, le congé annuel de 3 semaines dès la première année et les délais de plainte.
Jours fériés et paie de vacances en Alberta : guide complet
Les 9 jours fériés généraux de l'Alberta, les jours fériés optionnels, la règle d'admissibilité de 30 jours travaillés, le salaire quotidien moyen, et les règles de paie de vacances de 4 % et 6 %.
Jours fériés et paie de vacances en Colombie-Britannique : guide complet
Les 11 jours fériés de la Colombie-Britannique, la règle d'admissibilité de 30 jours pour l'indemnité de jour férié, le calcul de l'indemnité et de la prime, et les règles de paie de vacances de 4 % et 6 %.
L
L'« emploi at-will » au Canada : ce que la loi exige à la place
Le Canada n'a pas de doctrine d'« emploi at-will ». Les lois fédérale et provinciales exigent un préavis, ou une indemnité en tenant lieu, avant qu'un employeur puisse mettre fin à un emploi sans motif.
L'indemnité de licenciement en Ontario : en quoi elle diffère de l'indemnité de cessation d'emploi, et quand elle arrive réellement
La Loi de 2000 sur les normes d'emploi de l'Ontario traite l'indemnité de licenciement et l'indemnité de cessation d'emploi comme deux tests distincts, avec deux formules différentes, et fixe un seul délai pour l'arrivée du dernier salaire.
Le délai de congé raisonnable et les facteurs Bardal au Canada
Comment les tribunaux canadiens calculent le délai de congé raisonnable selon les facteurs Bardal, pourquoi les normes du travail ne sont qu'un plancher.
Le jour du Souvenir est-il un jour férié au Canada ? Province par province
Le jour du Souvenir est un jour férié payé dans la plupart du Canada, mais pas en Ontario ni au Québec; le Manitoba et la Nouvelle-Écosse appliquent leur propre loi sur le jour du Souvenir.
Le lendemain de Noël est-il un jour férié au Canada? Province par province
Le lendemain de Noël est un jour férié payé seulement en Ontario et pour les employés sous réglementation fédérale. Voir où ailleurs au Canada il n'est pas exigé par la loi.
Le lundi de Pâques est-il un jour férié au Canada?
Le lundi de Pâques n'est pas un jour férié payé en vertu des normes du travail dans aucune juridiction canadienne, sauf au Québec, où l'employeur peut le choisir à la place du Vendredi saint.
Les normes d'emploi au Canada, province par province
Les normes d'emploi au Canada sont fixées par chaque province, pas au fédéral. Découvrez ce qu'elles couvrent et où trouver les règles de votre province.
N
Normes du travail et CNESST au Québec : couverture et délais de plainte
Ce que couvre la Loi sur les normes du travail au Québec, les délais de plainte à la CNESST selon le type de recours, et le parcours vers le Tribunal administratif du travail.
P
Préavis légal de cessation d'emploi par province au Canada
Comparez le préavis minimal légal de cessation d'emploi selon la province, de l'Ontario au Québec, et découvrez pourquoi la common law exige souvent bien plus.
Prestations de maladie de l'assurance-emploi au Canada : durée, montants et règles du certificat médical
Les prestations de maladie de l'assurance-emploi versent 55 % de la rémunération assurable jusqu'à 729 $ par semaine en 2026, pendant un maximum de 26 semaines pour une nouvelle demande, sous réserve d'un délai de carence d'une semaine et d'un certificat médical.
R
Relevé d'emploi (RE) au Canada : délais, codes et ce que les employés doivent savoir
À quelle vitesse un employeur doit remettre un relevé d'emploi au Canada, la répartition des délais papier contre électronique, ce qui constitue un arrêt de rémunération, et la signification des codes.
RQAP : guide complet du Régime québécois d'assurance parentale (2026)
Admissibilité au RQAP, choix entre régime de base et régime particulier, semaines et pourcentages de prestations, revenu maximal assurable 2026 et démarche de demande.
S
Salaire minimum au Canada : taux actuel par province, territoire et loi fédérale
Le salaire minimum au Canada par province, territoire et loi fédérale, y compris les hausses du 1er octobre 2026, le fonctionnement de l'indexation et où déposer une plainte salariale.
Salaire minimum en Alberta : taux actuel, taux étudiant et exemptions
Le salaire minimum de l'Alberta est de $15.00 l'heure, inchangé depuis 2018 et sans indexation. Taux pour étudiants, commission et employés domestiques, exemptions et comment se plaindre.
Salaire minimum en Colombie-Britannique 2026 : taux actuel, paie des travailleurs à la demande et taux spéciaux
Le salaire minimum de la Colombie-Britannique expliqué : le taux actuel de $18.25 (pas $17.85), le cycle du 1er juin, le taux des travailleurs à la demande et comment déposer une réclamation.
Salaire minimum en Ontario 2026 : $17.95 l'heure, taux étudiant et taux spéciaux
Le salaire minimum de l'Ontario est de $17.95 l'heure depuis le 1er octobre 2026. Taux étudiant de $16.90, guides, travailleurs de plateformes, indexation et réclamations salariales.
Salaire minimum Québec 2026 : 16,60 $ et taux au pourboire
Depuis le 1er mai 2026, le salaire minimum au Québec est de 16,60 $ l'heure et de 13,30 $ pour l'employé au pourboire. Exemptions et plainte CNESST.
V
Vie privée au travail et surveillance des employés au Canada
Quelles lois canadiennes encadrent la surveillance des employés, si vous pouvez enregistrer une conversation au travail, et si la surveillance était raisonnable.