Salaire minimum en Colombie-Britannique 2026 : taux actuel, paie des travailleurs à la demande et taux spéciaux

Le salaire minimum de la Colombie-Britannique est de $18.25 l'heure depuis le 1er juin 2026, et non le montant de $17.85 encore courant dans des sources plus anciennes, avec un taux nettement plus élevé pour les travailleurs à la demande par application, sans sous-salaire minimum pour les serveurs de boissons alcoolisées depuis 2021, et des hausses annuelles automatiques liées à l'Indice des prix à la consommation de la Colombie-Britannique en vertu de l'Employment Standards Act.

Informations vérifiées le 24 septembre 2026. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article traite des règles sur le salaire minimum applicables aux employés de la Colombie-Britannique en vertu de l'Employment Standards Act, RSBC 1996, chap. 113, et de l'Employment Standards Regulation, BC Reg 396/95. Les employés dont l'emploi relève de la compétence fédérale, comme les banques, les télécommunications ou le camionnage interprovincial, suivent plutôt le salaire minimum fédéral; voir Employés sous réglementation fédérale au Canada. Pour les taux en vigueur dans les autres provinces et territoires, voir Salaire minimum au Canada, et pour le cadre plus large des normes d'emploi auquel sont assujettis les travailleurs de la Colombie-Britannique, voir Aperçu des normes d'emploi au Canada.

Le salaire minimum de la Colombie-Britannique en ce moment

Depuis le 1er juin 2026, le salaire minimum général de la Colombie-Britannique est de $18.25 l'heure. C'est un point simple qui continue pourtant d'être mal rapporté, parce que le taux précédent est facile à trouver et facile à confondre avec le taux actuel.

$17.85 était exact pendant exactement une année, du 1er juin 2025 au 31 mai 2026. Ce n'est plus le taux actuel depuis le 1er juin 2026. Contrairement à l'Ontario, au Manitoba et à la Saskatchewan, le cycle du salaire minimum de la Colombie-Britannique suit le 1er juin, et non le 1er octobre, et aucun changement n'est prévu pour le 1er octobre 2026. Le prochain rajustement prévu est le 1er juin 2027, en vertu de l'article 16.2 de l'Employment Standards Act.

Pourquoi le texte même de la Loi semble périmé

La lecture de l'Employment Standards Act elle-même peut ici induire en erreur. L'article 16.1(1) fixe un montant de base qui se lit comme suit :

« Sous réserve du paragraphe (2) et de l'article 16.2, le salaire minimum est de $16.75 l'heure. » (traduction non officielle) (Employment Standards Act, RSBC 1996, chap. 113, art. 16.1(1))

Ce montant de $16.75 n'est pas le taux actuel. Il s'agit du montant de base préindexation fixé par le législateur dans la Loi, et l'article 16.2 y superpose un rajustement annuel que le texte de la loi ne réécrit pas chaque année. La page officielle du gouvernement sur le salaire minimum précise explicitement que le montant réel se situe au-delà du simple texte législatif : depuis le 1er juin 2026, le salaire minimum est de $18.25 l'heure. Se limiter à la lecture de l'article 16.1(1) sous-estimerait le véritable salaire minimum de la Colombie-Britannique.

Le montant distinct qui figurait autrefois dans l'Employment Standards Regulation, et qui servait à fixer le taux général par règlement, a été abrogé par le BC Reg 87/2024; le taux général figure désormais dans la Loi elle-même.

Comment le taux est rajusté chaque année

L'article 16.2 de la Loi établit la formule. Chaque 1er juin, à compter du 1er juin 2024, le salaire minimum est rajusté selon le rapport entre l'Indice des prix à la consommation moyen annuel, tous éléments, de la Colombie-Britannique pour l'année précédente et celui de l'année qui la précède :

« chaque année le 1er juin, à compter du 1er juin 2024, a) le salaire minimum visé à l'article 16.1(1) est rajusté conformément à la formule (...) b) le salaire minimum rajusté est arrondi au multiple de $0.05 le plus proche ou, si le salaire minimum rajusté est à égale distance de 2 multiples consécutifs, au multiple supérieur. » (traduction non officielle) (Employment Standards Act, RSBC 1996, chap. 113, art. 16.2(2))

Comme en Ontario, il s'agit d'un mécanisme à sens unique. Le guide du gouvernement confirme que si l'Indice des prix à la consommation diminue, le salaire minimum reste stable plutôt que de baisser.

Aucun salaire minimum distinct pour les serveurs de boissons alcoolisées en Colombie-Britannique

La Colombie-Britannique payait autrefois les serveurs de boissons alcoolisées à un salaire minimum inférieur. Cette pratique a pris fin le 1er juin 2021. La page du gouvernement sur le salaire minimum énonce directement la règle actuelle :

« Depuis le 1er juin 2021, les serveurs de boissons alcoolisées doivent être payés au taux de salaire minimum ordinaire pour les heures travaillées, en plus de tout pourboire ou gratification qu'ils reçoivent. » (traduction non officielle) (gouvernement de la Colombie-Britannique, guide du salaire minimum)

Un serveur de boissons alcoolisées en Colombie-Britannique est aujourd'hui payé au même taux général de $18.25 que tout autre employé, avec les pourboires ajoutés séparément, le même changement structurel que l'Ontario a effectué en 2022.

Salaire minimum pour les travailleurs à la demande par application

L'approche de la Colombie-Britannique à l'égard des travailleurs de plateformes numériques, c'est-à-dire les travailleurs du covoiturage et de la livraison qui acceptent des affectations par une application, prévoit un taux plus élevé calculé différemment du salaire minimum général. Depuis le 1er juin 2026, le temps engagé est payé à $21.89 l'heure, soit environ $3.65 de plus que le salaire minimum général, en plus d'une allocation de distance pour compenser les frais de transport : au moins $0.35 par kilomètre pour le travail de livraison effectué par un mode de transport autre que la marche, et au moins $0.45 par kilomètre pour le travail de covoiturage effectué avec un véhicule automobile. Le guide du gouvernement définit ainsi la période visée : le temps engagé commence lorsqu'un travailleur accepte une commande ou une demande, et se termine lorsqu'il l'a menée à terme ou qu'elle est annulée.

Il s'agit d'une structure fondamentalement différente de la Loi de 2022 sur les droits des travailleurs de plateformes numériques de l'Ontario, qui verse le salaire minimum général ordinaire par affectation plutôt qu'un montant horaire distinct et plus élevé, et qui n'impose pas d'allocation de distance de la même manière. Le taux est fixé par l'article 18.2 de l'Employment Standards Regulation, qui établit un salaire horaire minimal de base pour les travailleurs des services de livraison et de covoiturage qui ne s'applique qu'au temps engagé, exige que l'employeur verse tout manque à gagner lorsque les gains en ligne d'un travailleur au cours d'une période de paie sont inférieurs à ce minimum multiplié par les heures de temps engagé, et rajuste le taux chaque 1er juin à compter du 1er juin 2025. Le montant de $21.89 est ce taux tel que rajusté le 1er juin 2026.

Autres taux spéciaux : travailleurs résidents, concierges résidents et travailleurs agricoles

Plusieurs catégories de travailleurs de la Colombie-Britannique sont payées selon des structures de taux établies dans l'Employment Standards Regulation plutôt que le salaire minimum horaire général :

• Les chefs de camp résidents dans les camps de charité d'été ou saisonniers, lorsqu'aucun frais de gîte et de couvert n'est exigé, sont payés à un taux journalier de $145.64 depuis le 1er juin 2026.
• Les travailleurs de soutien à domicile résidents sont payés à un taux journalier de $135.88 depuis le 1er juin 2026.
• Les concierges résidents d'immeubles d'habitation sont payés à un taux mensuel qui dépend du nombre de logements : $1,092.10 par mois plus $43.75 par logement pour un immeuble de 9 à 60 logements, et $3,719.96 par mois pour un immeuble de 61 logements ou plus, depuis le 1er juin 2026.
• Les travailleurs agricoles effectuant une récolte manuelle à la pièce de cultures comme les pommes ou les bleuets sont payés à des taux fixes par unité établis dans l'Employment Standards Regulation. Contrairement aux autres catégories ci-dessus, ces taux à la pièce sont rajustés chaque 31 décembre, et non le 1er juin, et l'employeur doit afficher les volumes ou poids des contenants utilisés pour calculer le taux.

Le texte même de l'Employment Standards Regulation peut accuser un retard sur ces montants actuels pour la même raison que le montant de base de la Loi : une consolidation réglementaire datée comme actuelle peut encore afficher un montant préindexation plus ancien pour les concierges résidents ou les travailleurs résidents, alors que le véritable montant actuel ne figure que sur le tableau des taux du gouvernement. Confirmez chacun de ces montants dans le guide officiel actuel du salaire minimum plutôt que dans le seul texte réglementaire.

Comment déposer une réclamation salariale en Colombie-Britannique

Les employés qui croient ne pas avoir été payés au moins le salaire minimum peuvent déposer une plainte auprès de l'Employment Standards Branch de la Colombie-Britannique. Il existe deux limites distinctes à retenir. D'abord, un délai de dépôt pour un employé congédié : l'article 74(3) de la Loi exige que la plainte soit déposée dans les 6 mois suivant le dernier jour d'emploi.

« Une plainte relative à un employé dont l'emploi a pris fin doit être déposée conformément au paragraphe (2) dans les 6 mois suivant le dernier jour d'emploi. » (traduction non officielle) (Employment Standards Act, RSBC 1996, chap. 113, art. 74(3))

La Loi ne prévoit pas de délai de dépôt distinct explicitement énoncé à l'article 74 pour un travailleur toujours en emploi. Ensuite, et séparément, un plafond de recouvrement : même une plainte déposée à temps ne permet de recouvrer que les salaires devenus exigibles au cours des 12 mois précédant la première des deux dates entre la date de la plainte et la date de cessation d'emploi, plus les intérêts, en vertu de l'article 80(1)a). Le directeur peut prolonger le délai de dépôt de 6 mois, même après son expiration, lorsque des circonstances particulières ont empêché le dépôt d'une plainte à temps et qu'une injustice en résulterait autrement.

Pour ce qu'un employeur doit sur un dernier chèque de paie de façon plus générale, voir Délais du dernier chèque de paie au Canada, et pour les règles distinctes sur les heures supplémentaires rémunérées, voir Heures supplémentaires et heures de travail au Canada. Les employés de la Colombie-Britannique ont aussi droit aux jours fériés séparément du salaire minimum lui-même; voir Jours fériés en Colombie-Britannique.

Avertissement : Cet article fournit des renseignements généraux sur les règles relatives au salaire minimum en Colombie-Britannique en vertu de l'Employment Standards Act, RSBC 1996, chap. 113, et de l'Employment Standards Regulation, BC Reg 396/95, à jour en date de septembre 2026. Il ne s'agit pas d'un avis juridique. Confirmez le taux actuel et tout taux spécial avant de vous y fier, et consultez un avocat autorisé à exercer en Colombie-Britannique ou l'Employment Standards Branch pour obtenir des conseils sur votre situation particulière.