Le lendemain de Noël est-il un jour férié au Canada? Province par province

Le lendemain de Noël est un jour férié payé seulement en Ontario et pour les employés sous réglementation fédérale en vertu du Code canadien du travail. Toutes les autres juridictions étudiées pour cet article, la Colombie-Britannique, l'Alberta, le Québec, le Manitoba, la Saskatchewan, la Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador, l'Île-du-Prince-Édouard, le Yukon, les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut, traitent le 26 décembre comme une journée de travail ordinaire, à moins qu'un employeur ne choisisse de l'accorder comme congé payé.

Informations vérifiées le 24 septembre 2026. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article traite de la question de savoir si le lendemain de Noël est un jour férié payé en vertu des lois sur les normes du travail des provinces et territoires du Canada et du Code canadien du travail fédéral. Il ne porte que sur la question des normes du travail, et non sur les règles de fermeture du commerce de détail, les heures bancaires ou les fermetures d'écoles, qui sont régies séparément. Pour le portrait complet des jours fériés dans chaque juridiction, voir Les jours fériés au Canada.

Où le lendemain de Noël est un jour férié payé

L'Ontario est la seule province où le lendemain de Noël est l'un des jours fériés publics. Le guide du ministère du Travail sur la Loi de 2000 sur les normes d'emploi énumère les neuf jours fériés de l'Ontario : le jour de l'An, le jour de la Famille, le Vendredi saint, la fête de la Reine, la fête du Canada, la fête du Travail, l'Action de grâce, le jour de Noël et le lendemain de Noël (26 décembre).

Le lendemain de Noël est aussi l'un des dix jours fériés pour les employés couverts par le Code canadien du travail, la loi fédérale qui s'applique aux banques, aux télécommunications, au transport interprovincial et à d'autres milieux de travail sous réglementation fédérale. L'article 166(1) du Code définit un jour férié comme incluant le jour de l'An, le Vendredi saint, la fête de la Reine, la fête du Canada, la fête du Travail, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, l'Action de grâce, le jour du Souvenir, le jour de Noël et le lendemain de Noël. Si le lendemain de Noël tombe un samedi ou un dimanche qui est une journée non ouvrable, l'article 193(2) déplace le congé payé au jour ouvrable le plus proche, avant ou après.

Où le lendemain de Noël n'est pas un jour férié

Dans le reste du Canada, le lendemain de Noël n'apparaît pas sur la liste des jours fériés payés.

Ce que « non férié » signifie pour vous

En dehors de l'Ontario et de l'emploi sous réglementation fédérale, le fait d'obtenir ou non le lendemain de Noël comme congé, et d'être payé ou non si c'est le cas, dépend entièrement de la politique de votre employeur ou de votre convention collective. Aucune loi provinciale ou territoriale sur les normes du travail en dehors de l'Ontario ne l'exige. Si vous êtes tenu de travailler le lendemain de Noël dans l'une des juridictions énumérées ci-dessus, vous avez droit à votre salaire régulier pour les heures travaillées, mais pas à une majoration prévue par la loi ni à un jour de remplacement, à moins que la politique ou le contrat de votre employeur n'en prévoie un. L'exception est l'Alberta : si votre employeur choisit de reconnaître le lendemain de Noël comme jour férié, toutes les règles albertaines sur l'indemnité de congé férié s'y appliquent alors.

La désignation du lendemain de Noël comme jour de fermeture du commerce de détail en Nouvelle-Écosse est une règle sur les moments où certains commerces de détail doivent demeurer fermés. Elle ne crée pas de droit à un congé payé pour les employés en général, et elle ne doit pas être confondue avec un jour férié payé.

Ontario et employés sous réglementation fédérale : travailler le lendemain de Noël

En Ontario, un employé qui est admissible en vertu de la règle du dernier et du premier jour de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi et qui est tenu de travailler le lendemain de Noël a généralement droit soit à l'indemnité de congé férié plus la majoration salariale pour les heures travaillées, soit au salaire régulier pour les heures travaillées plus un jour férié de remplacement payé. Le critère d'admissibilité, la formule de rémunération et le mécanisme du jour de remplacement sont traités dans Les jours fériés en Ontario.

En vertu du Code canadien du travail, un employé tenu de travailler le lendemain de Noël doit généralement recevoir l'indemnité de congé plus une fois et demie son taux de salaire régulier pour les heures travaillées. Un employé d'une entreprise à fonctionnement continu peut plutôt se voir accorder un congé payé à un autre moment, et l'article 195 permet à un employeur de substituer un autre jour au jour férié lui-même avec l'accord écrit d'un syndicat ou, pour les employés sans convention collective, l'approbation des employés. Voir Les employés sous réglementation fédérale et le Code canadien du travail pour un portrait plus large du fonctionnement des règles fédérales.

Pour voir comment le lendemain de Noël s'inscrit dans le portrait plus large des jours fériés et de l'indemnité de vacances au Canada, voir Les jours fériés au Canada et Aperçu des normes du travail au Canada.

Avertissement : Cet article fournit de l'information générale sur la question de savoir si le lendemain de Noël est un jour férié payé en vertu des lois fédérales, provinciales et territoriales canadiennes sur les normes du travail, à jour en date de septembre 2026. Il ne constitue pas un avis juridique. Les normes du travail changent par modification législative, et la politique d'un employeur ou une convention collective peut prévoir des conditions plus généreuses que le minimum légal décrit ici. Consultez le bureau des normes du travail concerné ou un avocat autorisé à exercer dans votre province ou territoire pour un avis sur votre situation particulière.