Salaire minimum au Québec : taux général et taux pour les travailleurs à pourboire, expliqués

Le salaire minimum général du Québec est de $16.60 l'heure depuis le 1er mai 2026, mais les employés qui reçoivent des pourboires sont couverts par un taux légal distinct et inférieur de $13.30 l'heure, un système à deux paliers que l'Ontario et la Colombie-Britannique ont tous deux éliminé.

Informations vérifiées le 24 septembre 2026. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article couvre les taux de salaire minimum général et spéciaux qui s'appliquent aux employés au Québec en vertu du Règlement sur les normes du travail, RLRQ c N-1.1, r 3, pris en vertu de la Loi sur les normes du travail. Il ne couvre pas les règles de salaire minimum d'une autre province canadienne ni le salaire minimum fédéral pour les employés sous réglementation fédérale; pour une comparaison entre administrations, voir Salaire minimum au Canada. Il ne couvre pas non plus les heures supplémentaires, les heures de travail ou le paiement des jours fériés; voir Heures supplémentaires et heures de travail au Canada, Jours fériés au Québec et Aperçu des normes du travail pour ces sujets.

Le salaire minimum général au Québec

Le salaire minimum du Québec est fixé par règlement et rajusté une fois par année, le 1er mai, par décret annuel plutôt qu'à la date du 1er octobre utilisée par plusieurs autres provinces. En annonçant la hausse du 1er mai 2026, le gouvernement du Québec a indiqué qu'elle était alignée sur la croissance prévue du salaire horaire moyen au Québec, portant le salaire minimum à près de 50 % du salaire horaire moyen pour 2026-2027; il n'est pas fixé selon une formule fixe liée à l'indice des prix à la consommation.

« Sous réserve de l'article 4 et sauf dans la mesure prévue à l'article 4.1, le salaire minimum payable à un salarié est de 16,60 $ l'heure. » (Règlement sur les normes du travail, RLRQ c N-1.1, r 3, art. 3)

Ce taux de $16.60 est entré en vigueur le 1er mai 2026. Le règlement mentionne directement le mécanisme annuel : « Les montants prévus au règlement ont été indexés à compter du 1er mai 2026 selon l'avis publié à la Partie 1 de la Gazette officielle du Québec du 18 avril 2026, page 390. » (art. 6) Chaque hausse annuelle est faite par un nouveau décret modifiant l'article 3; la hausse de 2026 a été faite par le décret 576-2026, poursuivant un rythme d'un décret par année remontant à au moins 2017.

Le Québec n'a pas de date de rajustement au 1er octobre. L'Ontario, le Manitoba, la Saskatchewan, la Nouvelle-Écosse et l'Île-du-Prince-Édouard ont tous des changements de taux prévus pour le 1er octobre 2026, mais le cycle du Québec a déjà été renouvelé le 1er mai 2026. Son prochain rajustement prévu est le 1er mai 2027; le chiffre de cette hausse n'était pas connu à la date de vérification de cet article.

Les travailleurs à pourboire ont un taux distinct et inférieur

Le Québec est la seule grande province couverte dans cette série qui maintient encore un salaire minimum légal réellement inférieur pour les employés à pourboire. L'Ontario a éliminé son taux pour les serveurs d'alcool le 1er janvier 2022, et la Colombie-Britannique a éliminé le sien le 1er juin 2021; les deux versent maintenant aux serveurs le salaire minimum général. Le Québec n'a pas fait ce changement.

« Le salaire minimum payable au salarié au pourboire est de 13,30 $ l'heure. » (Règlement sur les normes du travail, RLRQ c N-1.1, r 3, art. 4)

Ce taux de $13.30 est aussi entré en vigueur le 1er mai 2026. L'annonce du gouvernement le formulait ainsi : « Le salaire minimum payable aux personnes rémunérées au pourboire sera augmenté de 0,40 $ l'heure pour atteindre 13,30 $. » Selon les définitions du règlement, un salarié au pourboire est une personne qui reçoit habituellement des pourboires et qui travaille dans un restaurant qui n'est pas un établissement de restauration rapide ou de type comptoir où l'on paie avant de manger, une entreprise qui vend ou livre des repas à l'extérieur de ses locaux, un établissement qui sert des boissons alcoolisées pour consommation sur place, ou un établissement d'hébergement touristique, y compris un terrain de camping.

Les pourboires s'ajoutent au taux de $13.30; ils ne sont pas crédités contre celui-ci. Un employeur ne peut pas compter les pourboires d'un employé pour atteindre le taux de $13.30, ni les compter pour atteindre le taux général de $16.60 qui s'applique aux employés qui ne reçoivent pas de pourboire.

Travailleurs à la pièce, à commission et agricoles

Les employés payés à commission ou à la pièce ont quand même droit au salaire minimum pour leur temps travaillé. Les directives de la CNESST l'affirment directement : les personnes payées à la pièce ou à commission doivent recevoir au moins l'équivalent du taux horaire du salaire minimum pour le temps travaillé.

Les cueilleurs de framboises et de fraises à la main sont payés à un taux fixe à la pièce plutôt qu'à l'heure en vertu de l'article 4.1 du même règlement : $4.93 le kilogramme de framboises et $1.32 le kilogramme de fraises. Ce taux à la pièce comporte un plancher intégré. Un employé ne peut, pour des motifs hors de son contrôle liés à l'état des champs ou des fruits, gagner moins que le salaire minimum général de $16.60 pour les heures travaillées. Ce plancher ne s'applique pas lorsque la cueillette lente du travailleur, plutôt que l'état des champs ou de la récolte, est la cause de gains inférieurs à la pièce.

Qui est exempté du salaire minimum

L'article 2 du règlement exclut plusieurs catégories de travailleurs du salaire minimum, notamment :

• L'étudiant employé dans un organisme à but non lucratif à vocation sociale ou communautaire, tel une colonie de vacances.
• Le stagiaire dans un cadre de formation professionnelle reconnu par une loi.
• Le stagiaire dans un cadre d'intégration professionnelle pour personnes handicapées en vertu de la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées.
• L'employé entièrement rémunéré à commission qui travaille en dehors de l'établissement de l'employeur dans une activité à caractère commercial et dont les heures de travail sont incontrôlables par l'employeur.

Les directives en langage clair de la CNESST placent aussi les étudiants-athlètes dont la place dans une équipe dépend de leur inscription continue à un programme scolaire hors des règles du salaire minimum.

Déposer une plainte salariale auprès de la CNESST

Les normes du travail du Québec, y compris le salaire minimum, sont appliquées par la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail, la CNESST. Un travailleur qui croit ne pas avoir été payé au salaire minimum général, ou au bon taux pour les travailleurs à pourboire, peut déposer une plainte salariale à la CNESST.

Les directives publiées de la CNESST précisent que le travailleur dispose d'un an à partir du moment où les sommes sont dues pour déposer une plainte à la CNESST. Ce délai d'un an court à partir du moment où le salaire impayé est devenu dû, et non à partir de la fin de l'emploi, de sorte qu'un travailleur n'a pas besoin d'attendre la fin d'un emploi pour se plaindre d'un sous-paiement.

Avertissement : Cet article fournit des renseignements généraux sur le salaire minimum du Québec en vertu du Règlement sur les normes du travail, RLRQ c N-1.1, r 3, pris en vertu de la Loi sur les normes du travail, à jour en septembre 2026. Ceci ne constitue pas un avis juridique. Il ne couvre pas les heures supplémentaires, les heures de travail ou le paiement des jours fériés, et il ne cite pas de numéro d'article précis pour le délai de prescription des plaintes salariales à la CNESST au-delà de ce que confirment les propres directives publiées de la CNESST. Consultez la CNESST ou un avocat autorisé à exercer au Québec pour obtenir un avis sur votre situation particulière.