Salaire minimum Québec 2026 : 16,60 $ et taux au pourboire

Le salaire minimum général du Québec est de 16,60 $ l'heure depuis le 1er mai 2026, mais le salarié au pourboire est couvert par un taux légal distinct et inférieur de 13,30 $ l'heure, un système à deux paliers que l'Ontario et la Colombie-Britannique ont tous deux éliminé.

Informations vérifiées le 26 octobre 2026. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article couvre les taux de salaire minimum général et spéciaux qui s'appliquent aux salariés au Québec en vertu du Règlement sur les normes du travail, RLRQ c N-1.1, r 3, pris en vertu de la Loi sur les normes du travail. Il ne couvre pas les règles de salaire minimum d'une autre province canadienne ni le salaire minimum fédéral pour les employés sous réglementation fédérale; pour une comparaison entre administrations, voir Salaire minimum au Canada. Il ne couvre pas non plus les heures supplémentaires, les heures de travail ou le paiement des jours fériés; voir Heures supplémentaires et heures de travail au Canada, Jours fériés au Québec et Aperçu des normes du travail pour ces sujets.

Le salaire minimum général au Québec

Selon la Loi sur les normes du travail, « Le gouvernement fixe par règlement le salaire minimum payable à une personne salariée » (art. 40). La Loi ne prévoit aucune formule d'indexation automatique : chaque hausse est faite par un décret du gouvernement qui modifie le règlement, habituellement en vigueur le 1er mai plutôt qu'à la date du 1er octobre utilisée par plusieurs autres provinces.

« Sous réserve de l'article 4 et sauf dans la mesure prévue à l'article 4.1, le salaire minimum payable à un salarié est de 16,60 $ l'heure. » (Règlement sur les normes du travail, RLRQ c N-1.1, r 3, art. 3)

Ce taux de 16,60 $ est entré en vigueur le 1er mai 2026. La hausse de 2026 a été faite par le décret 576-2026, qui a modifié les articles 3, 4 et 4.1 du règlement. L'historique de l'article 3 montre un décret de ce genre presque chaque année depuis 1986.

Le Québec n'a pas de date de rajustement au 1er octobre. L'Ontario, le Manitoba, la Saskatchewan, la Nouvelle-Écosse et l'Île-du-Prince-Édouard ont tous eu des changements de taux le 1er octobre 2026, mais le taux du Québec avait déjà changé le 1er mai 2026. Le Québec rajuste habituellement son salaire minimum le 1er mai. Aucune hausse pour 2027 n'avait été publiée à la Gazette officielle du Québec au moment de la vérification de cet article.

Les travailleurs à pourboire ont un taux distinct et inférieur

Le Québec est la seule grande province couverte dans cette série qui maintient encore un salaire minimum légal réellement inférieur pour les salariés au pourboire. La Colombie-Britannique a éliminé son taux pour les serveurs de boissons alcoolisées le 1er juin 2021, et l'Ontario a aussi éliminé le sien; les deux versent maintenant à ces serveurs le salaire minimum général. Le Québec n'a pas fait ce changement.

« Le salaire minimum payable au salarié au pourboire est de 13,30 $ l'heure. » (Règlement sur les normes du travail, RLRQ c N-1.1, r 3, art. 4)

Ce taux de 13,30 $ est aussi entré en vigueur le 1er mai 2026. Selon la définition du règlement, le salarié au pourboire est celui qui reçoit habituellement des pourboires et qui travaille dans un établissement qui offre de l'hébergement à des touristes, y compris un camping, dans un local où des boissons alcooliques sont vendues pour consommation sur place, pour une entreprise qui vend, livre ou sert des repas pour consommation à l'extérieur, ou dans un restaurant, sauf un lieu dont l'activité principale est de servir des clients qui commandent à un comptoir et paient avant de manger.

Les pourboires s'ajoutent au taux de 13,30 $; ils ne sont pas crédités contre celui-ci. L'article 50 de la Loi sur les normes du travail prévoit que le pourboire « appartient en propre à la personne salariée qui a rendu le service » et que l'employeur doit verser au moins le salaire minimum prescrit sans tenir compte des pourboires. Un employeur ne peut donc pas compter les pourboires pour atteindre le taux de 13,30 $, ni pour atteindre le taux général de 16,60 $ qui s'applique aux salariés qui ne sont pas au pourboire.

Le même article encadre la gestion des pourboires :

• L'employeur qui perçoit le pourboire doit le remettre entièrement au salarié qui a rendu le service.
• Les frais de service ajoutés à la note du client sont des pourboires; les frais d'administration ajoutés à la note n'en sont pas.
• L'employeur ne peut imposer un partage des pourboires ni intervenir dans l'établissement d'une convention de partage, qui doit résulter du seul consentement libre et volontaire des salariés qui ont droit aux pourboires.

L'employeur ne peut pas non plus exiger d'un salarié qu'il paie les frais reliés à l'utilisation d'une carte de crédit (art. 50.1).

Les lecteurs qui veulent voir ce que le taux général ou le taux au pourboire représente pour leurs propres heures peuvent faire ce calcul dans le calculateur du salaire minimum au Canada.

Travailleurs à la pièce, à commission et agricoles

Les salariés payés à commission ou à la pièce ont quand même droit au salaire minimum pour leur temps travaillé. Les directives de la CNESST l'affirment directement : les personnes payées à la pièce ou à la commission doivent recevoir au moins l'équivalent du taux horaire du salaire minimum pour le temps travaillé.

Le salarié affecté exclusivement, durant une période de paie, à des opérations non mécanisées reliées à la cueillette de framboises ou de fraises est payé au rendement plutôt qu'à l'heure en vertu de l'article 4.1 du règlement : 4,93 $ du kilogramme de framboises et 1,32 $ du kilogramme de fraises. Ce taux au rendement comporte un plancher. Le règlement prévoit que le salarié ne peut, « sur une base horaire et pour des motifs hors de son contrôle et liés à l'état des champs ou des fruits, gagner moins que le salaire minimum prévu à l'article 3 », soit 16,60 $. Le plancher vise donc les pertes de rendement causées par l'état des champs ou des fruits.

Aucun avantage ayant une valeur pécuniaire, comme un logement ou une voiture fournis par l'employeur, ne doit entrer dans le calcul du salaire minimum (art. 41 de la Loi). Lorsque l'employeur doit fournir les repas ou l'hébergement en raison des conditions de travail, ce qui est fréquent chez les travailleurs agricoles, l'article 6 du règlement limite ce qu'il peut exiger du salarié : 2,73 $ par repas, jusqu'à 35,69 $ par semaine; 34,32 $ par semaine pour une chambre; 61,75 $ par semaine pour un logement lorsque la chambre héberge 4 salariés ou moins, et 41,19 $ lorsqu'elle en héberge 5 ou plus. À chaque hausse du taux général du salaire minimum, ces montants augmentent du même pourcentage, sans dépasser celui de l'indice des prix à la consommation.

Uniformes et égalité de traitement

Lorsqu'un employeur rend obligatoire le port d'un vêtement particulier, il doit le fournir gratuitement au salarié payé au salaire minimum (art. 85 de la Loi). Il ne peut exiger de somme pour l'achat, l'usage ou l'entretien d'un vêtement particulier si elle a pour effet que le salarié reçoive moins que le salaire minimum. Il ne peut pas non plus faire payer un vêtement qui identifie le salarié comme employé de son établissement.

Un employeur ne peut accorder à un salarié un taux de salaire inférieur à celui de ses autres salariés qui effectuent les mêmes tâches dans le même établissement uniquement en raison de son statut d'emploi, notamment parce qu'il travaille habituellement moins d'heures par semaine (art. 41.1).

Qui est exempté du salaire minimum

L'article 2 du règlement exclut plusieurs catégories de salariés du salaire minimum :

• L'étudiant employé dans un organisme à but non lucratif et à vocation sociale ou communautaire, tel une colonie de vacances ou un organisme de loisirs.
• Le stagiaire dans un cadre de formation professionnelle reconnu par une loi.
• Le stagiaire dans un cadre d'intégration professionnelle prévu à l'article 61 de la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale.
• Le salarié entièrement rémunéré à commission qui travaille dans une activité à caractère commercial en dehors de l'établissement et dont les heures de travail sont incontrôlables.

La Loi sur les normes du travail elle-même ne s'applique pas à l'athlète dont l'appartenance à une équipe sportive est conditionnelle à la poursuite d'un programme de formation scolaire (art. 3, par. 5.1°).

Déposer une plainte salariale auprès de la CNESST

Les normes du travail du Québec, y compris le salaire minimum, sont appliquées par la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail, la CNESST. Un travailleur qui croit ne pas avoir reçu le salaire minimum général, ou le bon taux au pourboire, peut déposer une plainte salariale à la CNESST.

Selon la CNESST, le travailleur a un an à partir du moment où les montants sont dus pour déposer une plainte. La Loi prévoit qu'une action civile intentée en vertu de la Loi ou d'un règlement « se prescrit par un an à compter de chaque échéance » (art. 115). Chaque paie impayée a donc son propre délai, qui court à partir du moment où elle est devenue due et non à partir de la fin de l'emploi; un travailleur n'a pas besoin d'attendre la fin d'un emploi pour se plaindre d'un sous-paiement.

Un avis d'enquête de la CNESST, expédié à l'employeur par poste recommandée, suspend la prescription à l'égard de tous ses salariés pour six mois à compter de sa mise à la poste (art. 116).

Avertissement : Cet article fournit des renseignements généraux sur le salaire minimum du Québec en vertu du Règlement sur les normes du travail, RLRQ c N-1.1, r 3, et de la Loi sur les normes du travail, à jour en octobre 2026. Ceci ne constitue pas un avis juridique. Il ne couvre pas les heures supplémentaires, les heures de travail ou le paiement des jours fériés. Consultez la CNESST ou un avocat autorisé à exercer au Québec pour obtenir un avis sur votre situation particulière.

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum au Québec en ce moment?

Depuis le 1er mai 2026, le salaire minimum général du Québec est de 16,60 $ l'heure en vertu de l'article 3 du Règlement sur les normes du travail, RLRQ c N-1.1, r 3. Le Québec le rajuste habituellement le 1er mai; aucune hausse pour 2027 n'avait été publiée à la Gazette officielle du Québec au moment de la vérification.

Quel est le salaire minimum pour les travailleurs à pourboire au Québec?

Le salarié au pourboire est payé 13,30 $ l'heure, en vigueur depuis le 1er mai 2026, en vertu de l'article 4 du même règlement. Ce taux s'applique au lieu du taux général de 16,60 $, et les pourboires s'ajoutent au taux plutôt que d'être crédités contre celui-ci.

Le salaire minimum du Québec a-t-il augmenté le 1er octobre 2026?

Non. Le Québec rajuste habituellement son salaire minimum le 1er mai, et non le 1er octobre. Son taux a changé pour la dernière fois le 1er mai 2026. Aucune hausse pour 2027 n'avait été publiée à la Gazette officielle du Québec au moment de la vérification.

Combien de temps ai-je pour déposer une plainte pour salaire minimum au Québec?

Selon la CNESST, un travailleur a un an à partir du moment où les sommes sont dues pour déposer une plainte salariale. L'article 115 de la Loi sur les normes du travail prévoit une prescription d'un an à compter de chaque échéance, et un avis d'enquête de la CNESST envoyé par poste recommandée la suspend pendant six mois (art. 116).

Qui est exempté du salaire minimum au Québec?

L'article 2 du règlement exclut notamment l'étudiant employé dans un organisme à but non lucratif à vocation sociale ou communautaire, comme une colonie de vacances ou un organisme de loisirs, les stagiaires dans un cadre de formation professionnelle reconnu par une loi ou d'intégration professionnelle pour personnes handicapées, et le salarié entièrement rémunéré à commission qui travaille hors de l'établissement et dont les heures sont incontrôlables. La Loi sur les normes du travail ne s'applique pas non plus à l'athlète dont l'appartenance à une équipe sportive est conditionnelle à la poursuite d'un programme de formation scolaire.

Les travailleurs à commission et à la pièce au Québec ont-ils droit au salaire minimum?

Oui. Selon la CNESST, les personnes payées à la pièce ou à la commission doivent recevoir au moins l'équivalent du taux horaire du salaire minimum pour le temps travaillé. Le salarié affecté exclusivement, durant une période de paie, à la cueillette non mécanisée de framboises ou de fraises est payé au kilogramme, mais il ne peut gagner moins que le salaire minimum général sur une base horaire pour des motifs hors de son contrôle liés à l'état des champs ou des fruits.

Mon employeur peut-il garder une partie de mes pourboires?

Non. Selon l'article 50 de la Loi sur les normes du travail, le pourboire appartient au salarié qui a rendu le service. L'employeur qui le perçoit doit le remettre entièrement, et les frais de service ajoutés à la note comptent comme pourboire. L'employeur ne peut ni imposer un partage des pourboires ni intervenir dans une convention de partage entre salariés.