Jours fériés et indemnité de congé annuel en Nouvelle-Écosse : le guide complet

La Nouvelle-Écosse ne compte que 6 jours fériés payés en vertu du Labour Standards Code, mais une loi distincte, le Retail Business Designated Day Closing Act, ajoute 3 jours de fermeture obligatoire du commerce de détail, et le jour du Souvenir est régi par sa propre loi, entièrement en dehors de ces deux listes.

Informations vérifiées le 25 septembre 2026. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article traite des jours fériés, du droit relatif à la fermeture des commerces de détail et du congé annuel prévus par le Labour Standards Code de la Nouvelle-Écosse, RSNS 1989, c 246, le Retail Business Designated Day Closing Act, SNS 2007, c 32, et le Remembrance Day Act, RSNS 1989, c 396. Il ne traite pas des milieux de travail sous réglementation fédérale, qui relèvent plutôt du Code canadien du travail, ni du taux du salaire minimum de la Nouvelle-Écosse; voir Salaire minimum au Canada à ce sujet. Pour le portail général des normes d'emploi, voir Droit du travail au Canada. Pour savoir comment les jours fériés de la Nouvelle-Écosse se comparent au reste du Canada, voir Jours fériés au Canada.

Les 6 jours fériés en Nouvelle-Écosse

Le Labour Standards Code de la Nouvelle-Écosse définit directement un jour férié. L'article 2(ga) énonce :

"general holiday" means New Year's Day, Good Friday, Canada Day, Labour Day, Christmas Day, the third Monday in February and a day specified as a general holiday in a regulation, and includes any day substituted for one of those days pursuant to Section 39.

(traduction non officielle) « jour férié » désigne le jour de l'An, le Vendredi saint, la fête du Canada, la fête du Travail, le jour de Noël, le troisième lundi de février et tout jour désigné comme jour férié par règlement, et comprend tout jour substitué à l'un de ces jours en application de l'article 39.

La loi elle-même ne nomme pas le jour férié du troisième lundi de février. Le tableau des jours fériés du gouvernement lui donne un nom : le Nova Scotia Heritage Day. Le jour du Souvenir ne fait pas partie de cette liste; il est régi entièrement par sa propre loi distincte, traitée plus loin dans cet article.

Ce qui n'est pas un jour férié légal en Nouvelle-Écosse

Le tableau des jours fériés de la Nouvelle-Écosse indique clairement que certains jours couramment reconnus n'ont aucun poids légal :

Some days, such as Easter Monday, Victoria Day, and Natal Day, are commonly recognized as holidays but are not paid general holidays under the Nova Scotia Labour Standards Code or retail closing days.

(traduction non officielle) Certains jours, comme le lundi de Pâques, la fête de Victoria et le Natal Day, sont couramment reconnus comme des jours fériés, mais ne sont pas des jours fériés payés en vertu du Labour Standards Code de la Nouvelle-Écosse ni des jours de fermeture du commerce de détail.

Les commerces de détail sont libres d'ouvrir ces trois jours, et les employés qui ont le droit de refuser de travailler les jours de fermeture désignés n'ont pas ce droit pour ces jours-là. Un employeur peut tout de même choisir d'accorder une journée payée pour l'un ou l'autre de ces jours, et la Labour Standards Division peut faire appliquer cette entente si l'employeur en conclut une, mais aucun droit légal ne la sous-tend. Pour savoir comment le lundi de Pâques est traité ailleurs au Canada, voir Le lundi de Pâques est-il un jour férié.

Trois listes distinctes, et non une seule

Le droit des jours fériés en Nouvelle-Écosse comporte trois régimes distincts, et non une seule liste avec quelques ajouts. Une page ou un calculateur qui traite les jours fériés payés et les jours de fermeture comme une seule et même chose sera dans l'erreur pour trois jours précis.

1. Les 6 jours fériés payés en vertu du Labour Standards Code, énumérés ci-dessus.
2. Les 9 jours de fermeture désignés en vertu du Retail Business Designated Day Closing Act, SNS 2007, c 32, article 2(a) : le lendemain de Noël, la fête du Canada, le jour de Noël, le dimanche de Pâques, le Vendredi saint, la fête du Travail, le jour de l'An, le jour de l'Action de grâces et le troisième lundi de février. Cela ajoute le lendemain de Noël, le dimanche de Pâques et le jour de l'Action de grâces aux 6 jours payés; ces trois jours sont des fermetures obligatoires du commerce de détail, mais non des journées payées. Voir Le lendemain de Noël est-il un jour férié pour savoir comment le lendemain de Noël est traité au Canada.
3. Le jour du Souvenir, régi par sa propre loi comportant une règle de fermeture plus large, non spécifique au commerce de détail, traitée séparément ci-dessous.

Le droit de fermeture du commerce de détail : le Designated Day Closing Act

Pour chacun des 9 jours désignés, la règle par défaut est une fermeture complète, et non une simple restriction d'horaire. L'article 3(1) énonce :

no person shall, on a designated day, (a) sell, offer for sale or purchase any goods or services by retail; or (b) admit the public into any premises where a retail business is carried on.

(traduction non officielle) nul ne peut, un jour désigné, a) vendre, offrir en vente ou acheter des biens ou des services au détail; ni b) admettre le public dans des locaux où s'exerce un commerce de détail.

Il s'agit d'une règle par défaut plus stricte que la simple plage de fermeture du jour du Souvenir utilisée dans certaines autres provinces. Deux ensembles d'exceptions l'assouplissent. L'article 3(2) exempte des activités précises quel que soit le détaillant, notamment les pharmacies situées à l'extérieur des grands magasins, la vente de produits agricoles à la ferme, les stations-service, les restaurants et les services d'hôtellerie. L'article 3(3) exempte séparément et entièrement certains types de commerces, y compris une épicerie dont la surface de vente au détail ne dépasse jamais 4,000 pieds carrés (à moins que ce critère ne soit modifié par règlement), une confiserie et quelques autres petits détaillants.

L'article 3(5) referme une échappatoire : deux épiceries ou plus appartenant au même propriétaire, situées dans le même bâtiment ou à proximité, sont traitées comme un seul commerce aux fins de l'exemption de superficie, de sorte qu'un grand détaillant ne peut se scinder en petits commerces adjacents pour se qualifier.

La pénalité est sévère. L'article 8(1) fixe une amende ne dépassant pas le plus élevé des deux montants suivants : cinquante mille dollars ou les ventes brutes du commerce de détail le jour désigné où l'infraction a été commise, de sorte que l'exposition d'un grand détaillant est proportionnelle à ses propres ventes ce jour-là.

Qui est admissible à l'indemnité de jour férié

L'article 42 établit un critère à deux volets :

An employee shall be entitled to be paid for a general holiday if (a) he has received or is entitled to receive pay for at least fifteen days during the thirty calendar days immediately preceding the general holiday; and (b) he has worked on his scheduled working day immediately preceding and immediately following the holiday.

(traduction non officielle) Un employé a droit à une rémunération pour un jour férié si a) il a reçu ou a le droit de recevoir un salaire pour au moins quinze jours au cours des trente jours civils précédant immédiatement le jour férié; et b) il a travaillé lors de son jour de travail prévu précédant immédiatement et suivant immédiatement le jour férié.

Le second volet ne s'applique pas si l'employeur a demandé à l'employé de ne pas se présenter au travail le jour prévu environnant. Un employé d'une activité à exploitation continue qui est rappelé au travail mais ne se présente pas perd son droit en vertu de l'article 42(3). Si l'emploi prend fin avant qu'un jour de remplacement convenu ne soit pris, l'employeur doit tout de même payer cette journée en vertu de l'article 42(4).

Comment l'indemnité de jour férié est calculée

La Nouvelle-Écosse n'utilise pas de formule fondée sur un pourcentage du salaire rétrospectif comme le font certaines autres provinces. L'article 40 établit trois paliers selon la façon dont l'employé est normalement rémunéré :

• Employés payés à la semaine ou au mois : l'employeur ne peut réduire le salaire de cette semaine ou de ce mois simplement parce qu'un jour férié y est survenu.
• Employés payés à la journée ou à l'heure : au moins le taux normal pour leurs heures de travail habituelles.
• Toute autre base salariale : au moins le taux normal pour une journée de travail normale.

La formule de rémunération elle-même ne comporte aucune période de calcul moyen de 30 jours. Le décompte de 30 jours prévu à l'article 42 sert uniquement à déterminer si un employé est admissible à l'indemnité de jour férié, et non la façon dont cette indemnité est calculée une fois l'admissibilité établie.

Travailler un jour férié

L'article 41(2) établit la règle de cumul par défaut :

an employer of an employee who is required to work on a day on which he is entitled ... to a holiday with pay shall pay that employee an amount equal to the amount he would otherwise have received for that holiday and at a rate at least equal to one and one-half times his regular rate of wages for the time worked.

(traduction non officielle) l'employeur d'un employé tenu de travailler un jour où il a droit [...] à un congé payé doit verser à cet employé un montant égal à celui qu'il aurait autrement reçu pour ce jour férié, ainsi qu'un taux au moins égal à une fois et demie son taux de salaire normal pour le temps travaillé.

Le taux d'une fois et demie pour les heures travaillées s'ajoute à l'indemnité de jour férié elle-même; il ne la remplace pas.

Un employeur exploitant une activité à exploitation continue dispose d'une seconde option en vertu de l'article 41(3) : plutôt que la prime d'une fois et demie, l'employeur peut accorder un jour férié payé de remplacement le jour de travail suivant le congé annuel de l'employé, ou un autre jour convenu, et le rémunérer selon la formule de l'article 40 ci-dessus. L'exploitation continue est définie largement à l'article 41(1) de manière à inclure une entreprise qui fonctionne sans égard aux dimanches ou aux jours fériés, le camionnage et les activités de télécommunications, et non seulement les usines qui ne s'arrêtent jamais.

Lorsqu'un jour férié tombe un jour non ouvrable

L'article 38 traite du cas où un jour férié tombe un jour où l'employé n'était pas prévu au travail. L'employeur doit accorder un jour férié payé, soit le jour de travail suivant immédiatement le jour férié, soit le jour suivant le congé annuel de l'employé, soit un autre jour convenu entre les deux parties.

Remplacement d'un jour férié par un autre jour

L'article 39 permet à un employeur de remplacer un jour férié par un autre jour de deux façons. Dans un milieu syndiqué, les parties à une convention collective avisent le directeur par écrit du jour de remplacement. En l'absence de syndicat, l'employeur présente une demande au directeur, qui ne peut approuver le remplacement que s'il est convaincu qu'une majorité des employés touchés y consentent. Cette exigence d'approbation du directeur constitue un processus plus lourd qu'une simple entente écrite.

Le jour du Souvenir en Nouvelle-Écosse

Le jour du Souvenir échappe à la fois au Labour Standards Code et au Designated Day Closing Act. Le Remembrance Day Act, RSNS 1989, c 396, impose une interdiction générale à l'ensemble de l'industrie, et non une règle limitée au commerce de détail. L'article 3 énonce :

no person shall, on Remembrance Day, (a) sell, offer for sale or purchase any goods or real property; or (b) for gain or reward engage as employer or employee in any industry.

(traduction non officielle) nul ne peut, le jour du Souvenir, a) vendre, offrir en vente ou acheter des biens ou des biens immeubles; ni b) œuvrer, en vue d'un gain ou d'une rétribution, à titre d'employeur ou d'employé dans une industrie.

L'industrie est définie largement comme une entreprise, un métier ou une profession, avec cinq exclusions à l'article 2(e) : l'agriculture; la pêche et l'aquaculture; les exploitations d'arbres de Noël; la récolte d'arbres, l'exploitation forestière et l'industrie forestière au sens du Labour Standards Code; et les entreprises industrielles au sens du Labour Standards Code. Le travail dans ces activités exclues échappe à la fermeture applicable à l'industrie et au droit à un jour de remplacement prévu à l'article 6, lequel s'applique à un employé œuvrant dans une industrie. L'article 4 énumère 19 exceptions propres à des activités précises, notamment les hôpitaux, les garderies, les stations-service, l'industrie hôtelière, ainsi qu'une exemption pour les petits commerces exploités par au plus trois personnes à la fois.

L'article 5 va plus loin que la fermeture de l'industrie elle-même : la vente d'alcool et les représentations sont en outre interdites jusqu'à midi.

Si un employé admissible est tenu de travailler, l'article 6 lui accorde un jour de congé payé de remplacement le jour de travail suivant son congé annuel, ou un autre jour convenu entre l'employé et l'employeur, et non une prime en argent, selon le même critère de 15 jours sur 30 que la règle des jours fériés. L'article 7 exige une suspension des activités de trois minutes, à une minute avant onze heures du matin. Les peines prévues à l'article 9 vont jusqu'à $1,000 pour un particulier et $15,000 pour un employeur qui autorise une infraction, bien en deçà de l'échelle de peines du Designated Day Closing Act.

Les deux lois de fermeture ne s'annulent pas l'une l'autre. L'article 5(3) du Designated Day Closing Act prévoit que rien dans cette loi n'habilite une municipalité à permettre à une industrie d'exploiter ses activités le jour du Souvenir en contravention du Remembrance Day Act, et que rien dans le Remembrance Day Act ne permet à un commerce de détail d'exploiter ses activités en contravention du Designated Day Closing Act. Pour savoir comment le jour du Souvenir est traité dans les autres provinces, voir Le jour du Souvenir est-il un jour férié.

Le congé annuel et l'indemnité de congé annuel

L'article 32(1) du Labour Standards Code fixe à la fois le congé annuel et l'indemnité de congé annuel. Pour le congé, l'alinéa a) donne droit à l'employé à un congé ininterrompu d'au moins deux semaines, ce qui passe à au moins trois semaines une fois que l'employé a travaillé pour l'employeur pendant plus de huit ans. Pour l'indemnité, l'alinéa c) fixe le taux à au moins 4% du salaire, ce qui passe à au moins 6% une fois que l'employé a travaillé pendant plus de huit ans. L'alinéa c) applique ce taux au salaire de l'employé pour la période de douze mois pendant laquelle le droit au congé a été établi, et exige que l'employeur le verse au moins un jour avant le début du congé. L'alinéa a) exige que l'employeur accorde le congé au plus tard dix mois après la fin de la période de douze mois, et l'alinéa b) exige un préavis d'au moins une semaine de la date à laquelle le congé débute.

L'augmentation du congé et celle de l'indemnité prévues à l'article 32 utilisent toutes deux la même expression, soit plus de huit ans. Selon le texte même de la loi, le droit à 3 semaines et le taux de 6% surviennent au même moment de l'ancienneté de l'employé, sans écart entre les deux.

Les directives en langage clair de la Nouvelle-Écosse décrivent le taux de 6% différemment. Elles indiquent que l'indemnité de congé annuel passe à 6% au début de la huitième année de service de l'employé, après avoir complété 7 ans, soit une année complète avant ce que le texte « plus de huit ans » de la loi appuie. Cette directive est plus généreuse envers les employés que ce qu'exige strictement le Code, de sorte que la suivre ne comporte aucun risque de non-conformité pour un employeur. Mais ce n'est pas ce que dit le Labour Standards Code lui-même. Cet article présente le seuil de plus de huit ans prévu par la loi comme le minimum légal pour les deux augmentations, tout en signalant que les directives du gouvernement décrivent le taux de 6% comme commençant une année plus tôt.

L'indemnité de congé annuel à la cessation d'emploi

L'article 34 s'applique lorsque l'emploi prend fin et que l'employé n'a pas droit à un congé payé ou à une indemnité tenant lieu de congé en vertu des articles 32 et 33. L'employeur doit verser, dans les dix jours suivant la cessation d'emploi, au moins 4%, ou 6% si l'employé a été à son service pendant plus de huit ans, du salaire de l'employé pour la période où il était en poste. Pour les règles plus générales sur ce qu'un employeur doit verser sur une paie finale en Nouvelle-Écosse, voir Dates limites de la paie finale au Canada, et pour ce qui est dû en plus lors de la cessation d'un emploi, voir Indemnité de départ en Nouvelle-Écosse.

Délais de plainte

La Nouvelle-Écosse utilise un seul délai de six mois pour les plaintes relatives à l'indemnité de congé annuel et au salaire de jour férié, une structure plus simple qu'un délai de dépôt distinct de la période de récupération. L'article 81 énonce :

Where, within the preceding six months, an employer has failed or refused to pay an employee any pay earned by or becoming due and payable to an employee in accordance with Sections 21, 32, 33, 34, 58, 60D, 71, 79, 79A and 80 ..., the employee may make a complaint to the Director.

(traduction non officielle) Lorsque, au cours des six mois précédents, un employeur a omis ou refusé de verser à un employé un salaire gagné par celui-ci ou devenu exigible en application des articles 21, 32, 33, 34, 58, 60D, 71, 79, 79A et 80 [...], l'employé peut déposer une plainte auprès du directeur.

Une plainte relative à un jour férié en vertu de l'article 43 est intégrée à ce même processus de l'article 81 dès qu'elle allègue un salaire impayé. Le pouvoir du directeur de rendre une ordonnance est lui-même plafonné à six mois en vertu de l'article 21(3D), de sorte que le délai de dépôt et le pouvoir du directeur renvoient tous deux, en pratique, à la même période de six mois. Une personne visée par une ordonnance du directeur peut interjeter appel devant le Labour Standards Board dans les dix jours suivant la signification.

Dates de 2026

Les tableaux du gouvernement de la Nouvelle-Écosse donnent les dates de 2026 ci-dessous. Au moment de la rédaction, les dates de 2027 n'avaient pas encore été publiées.

Jours fériés payés :

Jours de fermeture désignés du commerce de détail :

Avertissement : Cet article fournit des renseignements généraux sur les jours fériés, le droit relatif à la fermeture des commerces de détail et le congé annuel prévus par le Labour Standards Code de la Nouvelle-Écosse, RSNS 1989, c 246, le Retail Business Designated Day Closing Act, SNS 2007, c 32, et le Remembrance Day Act, RSNS 1989, c 396, à jour en date de septembre 2026. Il ne s'agit pas d'un avis juridique et cet article ne couvre pas toutes les exemptions prévues par ces lois. Consultez la province de la Nouvelle-Écosse ou un avocat autorisé à exercer en Nouvelle-Écosse pour obtenir un avis adapté à votre situation.

Questions fréquentes

Combien de jours fériés la Nouvelle-Écosse compte-t-elle ?

La Nouvelle-Écosse compte 6 jours fériés payés en vertu du Labour Standards Code : le jour de l'An, le Nova Scotia Heritage Day, le Vendredi saint, la fête du Canada, la fête du Travail et le jour de Noël.

Le lendemain de Noël est-il un jour férié en Nouvelle-Écosse ?

Non. Le lendemain de Noël est un jour de fermeture obligatoire du commerce de détail en vertu du Retail Business Designated Day Closing Act, mais il ne fait pas partie des 6 jours fériés payés en vertu du Labour Standards Code, de sorte qu'aucun droit à un jour férié payé n'y est rattaché.

Suis-je admissible à l'indemnité de jour férié si je viens de commencer mon emploi en Nouvelle-Écosse ?

Vous devez avoir reçu un salaire pour au moins 15 des 30 jours civils précédant le jour férié et avoir travaillé vos quarts prévus immédiatement avant et après celui-ci, à moins que votre employeur ne vous ait demandé de ne pas vous présenter l'un de ces jours.

Comment l'indemnité de jour férié est-elle calculée en Nouvelle-Écosse ?

Il n'existe aucune formule fondée sur un pourcentage du salaire. Les employés payés à la semaine ou au mois conservent leur salaire normal pour la semaine ou le mois où tombe le jour férié. Les employés payés à la journée ou à l'heure reçoivent leur taux normal pour une journée ou une semaine normale travaillée, et les autres bases salariales reçoivent le taux normal pour une journée de travail normale.

Le jour du Souvenir donne-t-il droit à un jour de congé payé aux employés de la Nouvelle-Écosse ?

Les employés tenus de travailler le jour du Souvenir obtiennent un jour de congé payé de remplacement après leur congé annuel ou à une autre date convenue, et non un salaire supplémentaire pour cette journée, en vertu du Remembrance Day Act, à condition de satisfaire au même critère de 15 jours sur 30 utilisé pour les jours fériés.

Combien d'indemnité de congé annuel m'est due en Nouvelle-Écosse ?

Le Labour Standards Code fixe l'indemnité de congé annuel à au moins 4% du salaire, ce qui passe à au moins 6% une fois que vous avez travaillé plus de 8 ans pour l'employeur. Les directives du gouvernement décrivent le taux de 6% comme commençant un an plus tôt, après 7 ans, ce qui est plus généreux que le texte de la loi, mais ce n'est pas ce que dit le Code lui-même.