Le jour du Souvenir est-il un jour férié au Canada ? Province par province

Le jour du Souvenir est un jour férié payé dans la plus grande partie du Canada, notamment en Colombie-Britannique, en Alberta, en Saskatchewan, au Nouveau-Brunswick, à Terre-Neuve-et-Labrador, à l'Île-du-Prince-Édouard, en vertu du Code canadien du travail fédéral, et dans tous les territoires étudiés. Il n'est pas un jour férié en Ontario ni au Québec, et le Manitoba et la Nouvelle-Écosse le traitent au moyen d'une loi distincte plutôt que dans leur liste principale de jours fériés généraux.

Informations vérifiées le 24 septembre 2026. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article traite de la question de savoir si le jour du Souvenir est un jour férié payé en vertu des lois sur les normes d'emploi des provinces et territoires du Canada et du Code canadien du travail fédéral. Il n'aborde que la question du droit du travail, et non la question distincte de savoir si les écoles, les bureaux gouvernementaux ou les tribunaux ferment ce jour-là. Pour un portrait complet des jours fériés dans chaque juridiction, voir Jours fériés au Canada.

Là où le jour du Souvenir est un jour férié payé

Le jour du Souvenir est un jour férié dans plus de juridictions qu'il ne l'est pas. Le tableau daté des jours fériés de la Colombie-Britannique inclut le jour du Souvenir (11 novembre) parmi ses 11 jours fériés. La liste des 9 jours fériés généraux de l'Alberta comprend également le jour du Souvenir (11 novembre), aux côtés de journées comme le jour de l'An et le jour de Noël. La liste des 10 jours fériés publics de la Saskatchewan l'inclut aussi.

L'Employment Standards Act du Nouveau-Brunswick définit ses 8 jours fériés de manière à inclure nommément le jour du Souvenir, et la Labour Standards Act de Terre-Neuve-et-Labrador, à l'article 14, inclut le jour du Souvenir parmi ses 6 jours fériés. La nouvelle Employment Standards Act de l'Île-du-Prince-Édouard, en vigueur au plus tard le 30 juin 2026, inclut le jour du Souvenir parmi ses 8 jours fériés payés.

Sur le plan fédéral, l'article 166(1) du Code canadien du travail définit un jour férié de manière à inclure le jour du Souvenir, ce qui lie les banques, les entreprises de télécommunications, les entreprises de transport interprovincial et les autres employeurs sous réglementation fédérale, peu importe la province où le travail est exécuté. Les 11 jours fériés du Yukon, les 11 jours fériés des Territoires du Nord-Ouest et les 11 jours fériés du Nunavut incluent également tous le jour du Souvenir.

Là où le jour du Souvenir n'est pas un jour férié

La Loi de 2000 sur les normes d'emploi de l'Ontario n'exige pas que le jour du Souvenir soit un jour férié payé. Le guide du ministère du Travail le dit directement : bien que certains employeurs accordent un congé le jour du Souvenir, parmi d'autres journées, l'employeur n'est pas tenu de le faire en vertu de la Loi.

La Loi sur les normes du travail du Québec prévoit 7 jours fériés payés à l'article 60, et le jour du Souvenir n'en fait pas partie. Il est également absent de la Fête nationale (24 juin), prévue par une loi distincte, qui est le seul autre jour férié payé au Québec.

Manitoba et Nouvelle-Écosse : une loi distincte, pas une simple réponse négative

Le Manitoba et la Nouvelle-Écosse méritent chacun leur propre explication, car la réponse n'est ni un oui ni un non simple pour l'un ou l'autre.

La liste des 9 jours fériés généraux du Manitoba en vertu de son Employment Standards Code n'inclut pas le jour du Souvenir. Le Manitoba traite plutôt le jour du Souvenir dans sa propre loi distincte, avec ses propres règles de rémunération et de fermeture, différentes du cadre des jours fériés généraux qui couvre des journées comme le jour de l'An et la fête du Travail.

Le Labour Standards Code de la Nouvelle-Écosse ne prévoit que 6 jours fériés généraux payés, et le jour du Souvenir n'en fait pas partie. Comme le Manitoba, la Nouvelle-Écosse encadre le jour du Souvenir au moyen de sa propre loi consacrée, la Remembrance Day Act, plutôt que de l'intégrer à la liste principale des jours fériés du Labour Standards Code.

Le gouvernement du Manitoba énonce les règles directement. Un employé qui ne travaille pas le jour du Souvenir n'a pas à être payé pour cette journée. Un employé qui travaille ce jour-là est payé pour au moins la moitié d'une journée normale de travail à 1.5 fois le salaire normal, ou 1.5 fois pour toutes les heures travaillées s'il travaille plus de la moitié de ses heures normales, plus le salaire d'une journée normale, ou 5 % du salaire brut gagné au cours des 28 jours précédant le jour du Souvenir si ses heures varient. Contrairement à un jour férié général, le jour du Souvenir ne peut pas être remplacé par une autre journée.

La plupart des secteurs d'activité au Manitoba ne sont pas autorisés à exploiter leur entreprise le 11 novembre, bien que des exceptions énumérées, comme les hôpitaux, les hôtels et les restaurants, puissent le faire. Les commerces de détail peuvent ouvrir, mais ne peuvent pas être ouverts entre 9 h et 13 h, et les employés du commerce de détail ont le droit de refuser de travailler le jour du Souvenir s'ils donnent un préavis de 14 jours à leur employeur.

Le gouvernement de la Nouvelle-Écosse précise que les employés qui ne travaillent pas le 11 novembre ne sont pas payés pour cette journée, sauf si l'employeur offre ce salaire à titre d'avantage. Un employé d'une entreprise autorisée à ouvrir, en dehors de l'agriculture, de la pêche, de l'aquaculture, de l'exploitation d'arbres de Noël, de la foresterie et des entreprises industrielles, qui travaille le 11 novembre et qui avait droit à un salaire pour au moins 15 des 30 jours civils précédents, gagne une autre journée de congé payée. Cet avantage ne s'applique pas aux employés dont l'employeur est exempté de l'obligation de fermer, et la loi ne prévoit aucune prime, comme le temps et demi, pour le travail effectué ce jour-là. La plupart des épiceries, des grandes surfaces et des centres commerciaux de détail doivent fermer le 11 novembre.

Comment le travail effectué le jour férié est rémunéré là où il est un jour férié

La prime pour le travail effectué un jour du Souvenir férié n'est pas la même partout où elle s'applique. La Colombie-Britannique verse le temps et demi pour les heures travaillées, qui passe à un taux double pour les heures travaillées au-delà de 12, en plus du salaire du jour férié plutôt qu'en remplacement de celui-ci. La Saskatchewan et le Code canadien du travail ajoutent également une prime de temps et demi au salaire du jour férié, bien qu'un employé fédéral dans une exploitation continue puisse plutôt recevoir un jour férié payé à un autre moment. La règle du jour du Souvenir du Manitoba prévoit elle aussi une prime : 1.5 fois le salaire normal plus le salaire d'une journée normale pour un employé qui travaille ce jour-là. L'Alberta permet plutôt à l'employeur de choisir entre verser le temps et demi plus le salaire quotidien moyen, ou verser le salaire normal pour les heures travaillées plus une journée de congé payée future au salaire quotidien moyen.

Terre-Neuve-et-Labrador fait figure d'exception : lorsque l'employeur et l'employé conviennent que le jour férié sera une journée de travail, l'employé choisit entre le double du salaire dûment gagné pour cette journée, un congé dans les 30 jours au salaire du jour férié, ou une journée de vacances supplémentaire. Cette option de double salaire n'apparaît dans aucune autre juridiction étudiée pour cet article, et il ne faut donc pas présumer qu'elle s'applique ailleurs qu'à Terre-Neuve-et-Labrador.

Ce que cela signifie si vous devez travailler le jour du Souvenir

Si votre emploi est régi par la Colombie-Britannique, l'Alberta, la Saskatchewan, le Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador, l'Île-du-Prince-Édouard, le Code canadien du travail, le Yukon, les Territoires du Nord-Ouest ou le Nunavut, vous pourriez avoir droit au salaire du jour férié, à une prime pour les heures travaillées, ou aux deux, selon la règle d'admissibilité propre à cette juridiction. Si vous travaillez en Ontario ou au Québec, la journée n'est pas un jour férié, et tout salaire ou congé pour cette journée provient uniquement de la politique de votre employeur ou d'une convention collective. Si vous travaillez au Manitoba ou en Nouvelle-Écosse, les règles proviennent de la loi distincte sur le jour du Souvenir de cette province, résumée ci-dessus : aucun salaire si vous ne travaillez pas cette journée, et pour le travail effectué, une prime au Manitoba ou, pour certains employés, une journée de congé payée ultérieure en Nouvelle-Écosse.

Pour les règles d'admissibilité, les formules de calcul et les structures de prime plus en détail pour une province en particulier, voir Jours fériés en Ontario, Jours fériés en Colombie-Britannique, et Jours fériés en Alberta. Pour la main-d'œuvre sous réglementation fédérale, voir Employés sous réglementation fédérale et le Code canadien du travail. Pour le tableau comparatif complet des 13 juridictions, voir Jours fériés au Canada.

Avertissement : Cet article fournit des renseignements généraux sur la question de savoir si le jour du Souvenir est un jour férié payé en vertu des lois fédérales, provinciales et territoriales canadiennes sur les normes d'emploi, à jour en date de septembre 2026. Il ne constitue pas un avis juridique, et son résumé des lois distinctes du Manitoba et de la Nouvelle-Écosse sur le jour du Souvenir s'appuie sur les directives de chaque gouvernement plutôt que sur l'ensemble des dispositions de ces lois. Les normes d'emploi changent par modification législative, et la politique d'un employeur ou une convention collective peut prévoir des conditions plus généreuses que le minimum légal décrit ici. Consultez le bureau gouvernemental des normes d'emploi compétent ou un avocat autorisé à exercer dans votre province ou territoire pour un avis sur votre situation particulière.