Salaire minimum au Canada : taux actuel par province, territoire et loi fédérale

Le Canada n'a pas un salaire minimum unique : chacune des dix provinces et des trois territoires fixe son propre taux général en vertu de sa propre loi sur les normes d'emploi, un taux fédéral distinct ne s'applique qu'aux employés d'employeurs sous réglementation fédérale, et cinq administrations ont une hausse confirmée entrant en vigueur le 1er octobre 2026, de sorte que le taux réellement dû à un travailleur dépend entièrement duquel de ces quatorze régimes couvre l'emploi.

Informations vérifiées le 24 septembre 2026. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article couvre le salaire minimum fédéral en vertu du Code canadien du travail et le salaire minimum général actuel dans chaque province et territoire canadien, en vigueur au 24 septembre 2026, ainsi que toutes les hausses déjà confirmées pour le 1er octobre 2026. Il porte sur le taux horaire général, la façon dont chaque administration l'ajuste, et où un employé peut porter plainte s'il n'a pas été payé. Il ne couvre pas en détail les taux spéciaux applicables aux étudiants, aux serveurs d'alcool, aux employés vivant chez leur employeur ou à d'autres catégories en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta ou au Québec; ces quatre provinces sont couvertes sur leurs propres pages, Salaire minimum en Ontario, Salaire minimum en Colombie-Britannique, Salaire minimum en Alberta et Salaire minimum au Québec, et cet article ne les traite qu'à travers le tableau comparatif national. Pour la question distincte de savoir qui est considéré comme sous réglementation fédérale, voir Employés sous réglementation fédérale et le Code canadien du travail.

Pourquoi le Canada n'a pas un salaire minimum unique

Le droit du travail relève constitutionnellement des provinces, si bien que chaque province et territoire possède sa propre loi sur les normes d'emploi ou les normes du travail, et fixe son propre salaire minimum indépendamment des autres. Le Parlement ne réglemente qu'une tranche précise et énumérée de l'économie en vertu du Code canadien du travail (CCT) : les banques; le transport aérien, ferroviaire, maritime et par camion interprovincial et international; les télécommunications et la radiodiffusion; les services postaux et de messagerie comme Postes Canada; les élévateurs à grain et la manutention connexe du grain; ainsi que les sociétés d'État fédérales. Environ 90 % ou plus des employés canadiens, une caissière de commerce de détail, un serveur de restaurant, un travailleur hospitalier ou un travailleur de la construction, relèvent de la loi de leur province ou de leur territoire plutôt que du Code fédéral.

Lorsqu'un employé travaille pour un employeur sous réglementation fédérale, le CCT exige tout de même que l'employeur verse le plus élevé des deux taux, le taux fédéral ou le taux général applicable de la province ou du territoire :

« Si le salaire horaire minimum au taux fixé et éventuellement modifié en vertu de la loi de la province où l'employé exerce habituellement ses fonctions, et applicable de façon générale, indépendamment de la profession, du statut ou de l'expérience de travail, est plus élevé que le salaire horaire minimum prévu au paragraphe (1), l'employeur verse plutôt à chaque employé au moins : a) dans le cas où la base de calcul du salaire est l'heure, ce salaire horaire minimum plus élevé; b) dans le cas contraire, l'équivalent de ce taux en fonction du temps travaillé. » (Code canadien du travail, LRC 1985, ch. L-2, art. 178(2))

Au 24 septembre 2026, la Colombie-Britannique, le Yukon et le Nunavut sont les trois seules administrations dont le taux général dépasse déjà le taux fédéral de $18.15, de sorte qu'un employé sous réglementation fédérale dans ces trois endroits a droit au taux provincial ou territorial plus élevé plutôt qu'au taux fédéral. Partout ailleurs, y compris en Ontario après sa hausse du 1er octobre 2026 à $17.95, le taux fédéral demeure le chiffre le plus élevé, et donc déterminant, pour un travailleur sous réglementation fédérale.

Le salaire minimum fédéral

Le salaire minimum fédéral est de $18.15 l'heure, en vigueur depuis le 1er avril 2026, et il est rajusté chaque 1er avril, jamais le 1er octobre :

« 178.1 (1) [...] le taux du salaire horaire minimum visé au paragraphe 178(1) est de quinze dollars. (2) Ce taux est rajusté le 1er avril de chaque année suivant celle au cours de laquelle le présent article entre en vigueur et est alors égal au produit, arrondi au multiple de cinq cents supérieur : [...] du taux établi aux termes du présent article le 1er avril de l'année précédente, et [...] du rapport entre l'indice des prix à la consommation pour l'année civile précédente et cet indice des prix pour l'année civile précédant l'année civile précédente. » (Code canadien du travail, LRC 1985, ch. L-2, art. 178.1)

Emploi et Développement social Canada a confirmé que la hausse s'appliquait parce que l'indice des prix à la consommation a augmenté de 2.1 % en 2025. Il n'existe aucun sous-taux fédéral pour les jeunes ou les étudiants. L'article 179 restreint les métiers qu'une personne de moins de 18 ans peut exercer, et non le salaire qu'elle reçoit une fois l'emploi autorisé :

« 179 L'employeur ne peut engager une personne de moins de dix-huit ans : a) que pour exercer les activités prévues par règlement; b) qu'aux conditions d'emploi fixées par règlement pour l'activité en cause. » (Code canadien du travail, LRC 1985, ch. L-2, art. 179)

Le prochain rajustement fédéral prévu est le 1er avril 2027; aucun changement n'est prévu ou annoncé pour le 1er octobre 2026.

Plaintes : le Programme du travail d'Emploi et Développement social Canada traite les plaintes salariales fédérales. Le délai de dépôt est court :

« Plaintes monétaires : Vous devez déposer votre plainte monétaire dans les 6 mois suivant le dernier jour où votre employeur était tenu de vous payer les montants. »

Salaire minimum par province et territoire : taux actuel et prochain changement prévu

Cinq administrations ont déjà une hausse confirmée le 1er octobre 2026 : l'Ontario, le Manitoba, la Saskatchewan, la Nouvelle-Écosse et l'Île-du-Prince-Édouard. Les neuf autres, y compris le gouvernement fédéral, n'ont aucun changement le 1er octobre 2026 : huit rajustent leur taux à une autre date, le 1er avril, le 1er mai, le 1er juin ou le 1er septembre selon l'administration, et l'Alberta n'a aucun rajustement prévu du tout. Les règles détaillées pour l'Ontario, la Colombie-Britannique, l'Alberta et le Québec, y compris les taux spéciaux pour étudiants, serveurs d'alcool et autres, sont couvertes sur leurs propres pages liées dans le tableau ci-dessus; les neuf autres provinces et territoires sont couverts dans les sections ci-dessous.

Comment les provinces et territoires fixent et rajustent leur salaire minimum

Toutes les administrations n'utilisent pas la même formule, et présenter « le Canada indexe selon l'IPC » comme une règle universelle serait inexact pour plusieurs administrations :

• Indice des prix à la consommation (IPC) seul : le gouvernement fédéral, l'Ontario, la Colombie-Britannique, le Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador, le Manitoba et le Yukon rajustent leur taux annuellement selon la seule variation de l'IPC.
• IPC combiné à la croissance du salaire horaire moyen : la formule d'indexation de la Saskatchewan accorde un poids égal aux variations de l'indice des prix à la consommation et au salaire horaire moyen de la Saskatchewan. Les Territoires du Nord-Ouest rajustent leur taux selon une formule fondée sur la variation en pourcentage de l'IPC de Yellowknife et la variation en pourcentage du salaire horaire moyen des T.N.-O., et le Nunavut calcule son taux à partir des variations de l'indice des prix à la consommation d'Iqaluit et du salaire horaire moyen du Nunavut. Aux Territoires du Nord-Ouest, cette formule fonctionne comme un cliquet à sens unique : si le calcul donnait une baisse, le taux reste simplement le même plutôt que de diminuer.
• Fixé par décision gouvernementale : le Québec fixe son taux chaque année par décret gouvernemental plutôt que par une formule d'indexation fixe. En annonçant la hausse du 1er mai 2026, le gouvernement du Québec a indiqué qu'elle était alignée sur la croissance prévue du salaire horaire moyen au Québec, portant le salaire minimum à près de 50 % du salaire horaire moyen pour 2026-2027.
• Aucune indexation : le Règlement sur les normes du travail de l'Alberta ne contient aucune formule de rajustement annuel, ce qui explique que son taux n'a pas bougé depuis le 1er octobre 2018. Il s'agit d'un choix politique, non d'une lacune de la loi.
• Deux fois par année : la Nouvelle-Écosse et l'Île-du-Prince-Édouard sont les deux seules administrations de cet article qui rajustent leur taux à la fois le 1er avril et le 1er octobre plutôt qu'une seule fois par année, de sorte que les décrire simplement comme des « administrations du 1er octobre » sous-estime le fait qu'elles ont déjà eu une hausse distincte plus tôt dans la même année civile.

Manitoba

Le salaire minimum général du Manitoba est de $16.00 l'heure, en vigueur depuis le 1er octobre 2025, fixé en vertu du Code des normes d'emploi, CPLM c E110. Une hausse confirmée à $16.40 l'heure entre en vigueur le 1er octobre 2026, une augmentation de 40 cents reflétant le taux d'inflation de 2025 du Manitoba, arrondi au multiple de cinq cents supérieur, comme l'a annoncé Travail et Immigration Manitoba en avril 2026. Les travailleurs domestiques travaillant moins de 12 heures par semaine, les travailleurs inscrits à un programme de formation provincial ou fédéral approuvé, et certains agents électoraux sont exemptés du salaire minimum.

Plaintes : les Normes d'emploi de Travail et Immigration Manitoba exigent qu'une réclamation soit déposée dans les 6 mois suivant le dernier jour de travail ou dans les 6 mois suivant l'échéance des salaires. Même une réclamation déposée à temps est plafonnée à 6 mois de salaires réguliers ou d'heures supplémentaires impayés, bien que l'indemnité de congé annuel et l'indemnité de jour férié non payées puissent être recouvrées sur une période antérieure de 22 mois, un délai de rétroaction nettement plus long pour ces deux droits en particulier.

Saskatchewan

Le salaire minimum général de la Saskatchewan est de $15.35 l'heure, en vigueur depuis le 1er octobre 2025, et passera à $15.70 l'heure, taux confirmé pour le 1er octobre 2026. La Saskatchewan utilise la formule à poids égal entre l'IPC et le salaire horaire moyen décrite ci-dessus, les changements étant généralement annoncés d'ici le 30 juin et entrant en vigueur le 1er octobre chaque année. Un employé qui se présente physiquement pour un quart de travail prévu doit recevoir au moins 3 heures de salaire à son taux régulier, même s'il est renvoyé plus tôt. Une liste restreinte de travailleurs, notamment les ouvriers agricoles, certains fournisseurs privés de soins à domicile, les gardiens d'enfants occasionnels, les athlètes en compétition, les bénévoles d'organismes sans but lucratif et certains participants à des programmes pour personnes handicapées, n'ont pas du tout droit au salaire minimum; les propres directives de la Saskatchewan qualifient cette liste d'exemptions de très limitée dans son application.

Plaintes : un agent des normes d'emploi mène l'enquête et le directeur peut délivrer une cotisation salariale contre l'employeur, susceptible d'appel dans les 15 jours ouvrables suivant sa signification. Une réclamation pour salaires impayés doit être présentée dans les 12 mois suivant le dernier jour où les salaires étaient exigibles, et le recouvrement est limité aux salaires exigibles soit dans les 12 mois précédant la réclamation, soit dans les 12 mois suivant la fin de l'emploi, en vertu de l'article 2-89 de la Saskatchewan Employment Act.

Nouveau-Brunswick

Le salaire minimum général du Nouveau-Brunswick est de $15.90 l'heure, en vigueur depuis le 1er avril 2026, une hausse de 25 cents par rapport au taux antérieur de $15.65, indexé annuellement selon l'indice des prix à la consommation du Nouveau-Brunswick et rajusté chaque 1er avril, et non le 1er octobre. Il n'y a aucun changement le 1er octobre 2026; le prochain rajustement prévu est le 1er avril 2027. Le salaire minimum pour les heures supplémentaires est de $23.85 l'heure, soit 1.5 fois le taux général, pour les heures au-delà de 44 par semaine, et la mise en banque d'heures n'est pas permise. Le Nouveau-Brunswick prévoit aussi des catégories de salaire minimum spéciales pour certains travailleurs de la construction de routes, de ponts et de bâtiments du gouvernement, ainsi que pour les moniteurs et le personnel de programme des camps d'été résidentiels, mais cet article ne donne pas de chiffres pour ces catégories puisqu'ils n'ont pas été trouvés sur les pages consultées.

Plaintes : traitées par la Direction des normes d'emploi de Formation et Développement de l'emploi du Nouveau-Brunswick (anciennement Éducation postsecondaire, Formation et Travail). Une plainte concernant une violation de la Partie III de la Loi sur les normes d'emploi, la partie qui contient le salaire minimum, doit être déposée dans les douze mois suivant la violation alléguée (Loi sur les normes d'emploi, LN-B 1982, ch E-7.2, art. 61(1)), et une ordonnance ne peut viser que les violations survenues dans les douze mois précédant la plainte (art. 63(1)).

Terre-Neuve-et-Labrador

Le salaire minimum général de Terre-Neuve-et-Labrador est de $16.35 l'heure, en vigueur depuis le 1er avril 2026, une hausse de 35 cents confirmée par le ministre du Travail de la province, le salaire minimum pour les heures supplémentaires passant à $24.53 l'heure au même moment. Le taux est rajusté annuellement chaque 1er avril selon l'indice des prix à la consommation national; il n'y a aucun changement le 1er octobre 2026. Les taux spéciaux ou différentiels, comme un taux étudiant ou pour employés vivant chez leur employeur, n'ont pas fait l'objet de recherches pour cet article et ne doivent pas être présumés inexistants.

Plaintes : la Division des normes du travail permet une plainte jusqu'à 2 ans après l'événement qui y a donné lieu, mais seulement jusqu'à 6 mois après la fin de l'emploi si la plainte suit la fin de l'emploi, selon le cas applicable :

« (traduction non officielle) Une plainte au directeur ne peut être déposée après l'expiration d'un délai de 2 ans à compter du fait générateur de la plainte; toutefois, lorsque le contrat de travail d'un employé prend fin, la plainte doit être déposée au plus tard 6 mois après la date de la fin du contrat de l'employé. » (Labour Standards Act, RSNL 1990, ch L-2)

Nouvelle-Écosse

Le salaire minimum général de la Nouvelle-Écosse est de $16.75 l'heure, en vigueur depuis le 1er avril 2026, avec une deuxième hausse déjà confirmée à $17.00 l'heure le 1er octobre 2026, puisque la Nouvelle-Écosse est l'une des deux seules administrations au Canada qui rajuste son taux deux fois par année. Un employé appelé à travailler en dehors de son horaire régulier doit être payé pour au moins 3 heures au salaire minimum, et le salaire à la pièce ne peut être inférieur à ce que l'employé aurait gagné au salaire minimum pour les heures travaillées, sauf pour les employés agricoles dont le travail est directement lié à la récolte de fruits, de légumes et de tabac, à qui cette règle sur le travail à la pièce ne s'applique pas. La Nouvelle-Écosse a la liste d'exemptions la plus longue de toutes les administrations couvertes dans cet article, comprenant certains employés agricoles, les apprentis inscrits, les employés de camps d'été sans but lucratif, les vendeurs immobiliers et automobiles, les employés de bateaux de pêche et certains travailleurs domestiques ou de soins personnels dans une résidence privée. L'exploitation forestière et les opérations en forêt, ainsi que la construction et l'entretien de propriétés, sont couvertes par des ordonnances distinctes sur le salaire minimum, à l'extérieur du taux général.

Plaintes : la Division des normes du travail exige qu'une plainte soit déposée dans les 6 mois suivant la violation, ce qui fonctionne comme une fenêtre de recouvrement mobile de 6 mois calculée à rebours à partir de la date de la plainte, plutôt que comme une interdiction stricte de se plaindre après des violations continues.

Île-du-Prince-Édouard

Le salaire minimum général de l'Île-du-Prince-Édouard est de $17.00 l'heure, en vigueur depuis le 1er avril 2026, la première de deux hausses cette année-là puisque l'Île-du-Prince-Édouard, comme la Nouvelle-Écosse, rajuste son taux deux fois par année. Un taux confirmé de $17.30 l'heure entre en vigueur le 1er octobre 2026, et un taux additionnel de $17.60 l'heure est déjà fixé pour le 1er avril 2027 par le même arrêté sur le salaire minimum, la seule administration du tableau ci-dessus dont le taux est confirmé aussi longtemps d'avance. Les plafonds de déduction pour le gîte et le couvert prévus par le même arrêté sont de $61.60 par semaine pour le gîte et le couvert combinés, $49.50 par semaine pour le gîte seul, $27.50 par semaine pour le couvert seul, et $4.25 par repas, aucune déduction n'étant permise pour un repas que l'employé n'a pas reçu.

La loi habilitante de l'Île-du-Prince-Édouard a changé le 30 juin 2026 : l'ancienne Employment Standards Act, RSPEI 1988, ch E-6.2, a été abrogée et remplacée par une nouvelle Employment Standards Act, SPEI 2024, ch 66, à la suite d'un examen pluriannuel. L'arrêté sur le salaire minimum fixant les taux d'octobre 2026 et d'avril 2027 a été pris en mars 2026, avant l'abrogation, de sorte qu'il cite encore l'ancien numéro de chapitre; il s'agit d'un artefact de transition dans l'arrêté lui-même, non d'une erreur, et une description du droit actuellement en vigueur devrait citer la nouvelle loi.

Plaintes : traitées par la Direction des normes d'emploi de l'Î.-P.-É. En vertu de la nouvelle loi, une plainte doit être remise à l'inspecteur en chef dans les deux ans suivant la date de la contravention alléguée (Employment Standards Act, SPEI 2024, ch 66, art. 64(2)).

Yukon

Le salaire minimum général du Yukon est de $18.51 l'heure, en vigueur depuis le 1er avril 2026, une hausse de 3.2 % par rapport au taux antérieur de $17.94, rajusté annuellement chaque 1er avril selon l'indice des prix à la consommation (IPC). Il n'y a aucun changement le 1er octobre 2026. Un « barème de salaire équitable » distinct s'applique uniquement aux travailleurs affectés aux marchés de travaux publics du gouvernement du Yukon et ne doit pas être confondu avec le salaire minimum général.

Plaintes : le Bureau des normes d'emploi exige qu'une plainte soit déposée dans les 6 mois suivant la date à laquelle les salaires étaient dus, et examine les 12 mois précédents des dossiers d'emploi pour évaluer ce qui est dû.

Territoires du Nord-Ouest

Le salaire minimum général des Territoires du Nord-Ouest est de $17.20 l'heure, en vigueur depuis le 1er septembre 2026, en hausse par rapport à $16.95, fixé selon une formule basée sur la variation en pourcentage de l'indice des prix à la consommation de Yellowknife et la variation en pourcentage du salaire horaire moyen des T.N.-O. pour l'année civile précédente. La formule fonctionne comme un cliquet à sens unique : si elle donnait une baisse, le taux reste le même. Il n'y a aucun changement le 1er octobre 2026. Le gouvernement territorial affirme demeurer engagé envers la formule annuelle, mais qu'une consultation publique additionnelle éclairera les décisions concernant le salaire minimum pour 2027.

Plaintes : traitées par les Normes d'emploi du ministère de l'Éducation, de la Culture et de l'Emploi des T.N.-O. Une plainte peut être déposée en tout temps dans les 12 mois suivant la date à laquelle l'objet de la plainte est survenu (Employment Standards Act, LTN-O 2007, ch 13, art. 61(2)).

Nunavut

Le salaire minimum général du Nunavut est de $20.17 l'heure, en vigueur depuis le 1er septembre 2026, le salaire minimum le plus élevé de toutes les administrations au Canada et plus élevé que le taux fédéral de $18.15. Le Nunavut calcule son taux à partir des variations de l'indice des prix à la consommation d'Iqaluit et du salaire horaire moyen du Nunavut de l'année précédente. Il n'y a aucun changement le 1er octobre 2026; le prochain rajustement est le 1er septembre 2027.

Plaintes : traitées par le Bureau de conformité aux normes du travail du Nunavut. Un délai de dépôt précis n'a pas été confirmé auprès d'une source primaire pour cet article et n'est pas indiqué ici; communiquez directement avec le bureau pour connaître le délai applicable.

Où déposer une plainte relative au salaire minimum

Le délai de plainte du Nunavut n'a pas été confirmé auprès d'une source primaire et n'est pas indiqué ici; communiquez directement avec le Bureau de conformité aux normes du travail. L'Ontario, la Colombie-Britannique, l'Alberta et le Québec ont chacun leur propre processus de plainte couvert sur leurs propres pages, liées ci-dessous.

Guides sur le salaire minimum par province

Pour les règles complètes dans les quatre plus grandes provinces, y compris les taux spéciaux pour étudiants, serveurs d'alcool, travailleurs à la demande et autres, voir :

• Salaire minimum en Ontario
• Salaire minimum en Colombie-Britannique
• Salaire minimum en Alberta
• Salaire minimum au Québec

Pour les droits connexes, voir Jours fériés au Canada et la section Droit du travail au Canada.

Avertissement : Cet article fournit des renseignements généraux sur le salaire minimum fédéral en vertu du Code canadien du travail et sur le salaire minimum général actuel au Manitoba, en Saskatchewan, au Nouveau-Brunswick, à Terre-Neuve-et-Labrador, en Nouvelle-Écosse, à l'Île-du-Prince-Édouard, au Yukon, aux Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut, à jour au 24 septembre 2026. Les taux de l'Ontario, de la Colombie-Britannique, de l'Alberta et du Québec présentés dans le tableau comparatif sont couverts intégralement sur leurs propres pages liées. Ceci ne constitue pas un avis juridique et ne couvre pas les taux de salaire minimum spéciaux ou réduits dans chaque administration. Consultez l'organisme des normes d'emploi applicable ou un avocat autorisé à exercer dans votre province ou territoire pour obtenir un avis sur votre situation particulière.