Salaire minimum en Alberta : taux actuel, taux étudiant et exemptions

Le salaire minimum de l'Alberta est de $15.00 l'heure, inchangé depuis le 1er octobre 2018, parce que l'Employment Standards Regulation de la province ne contient aucune formule d'indexation annuelle, ce qui en fait le salaire minimum général le plus bas de toutes les provinces et territoires canadiens en date du 24 septembre 2026.

Informations vérifiées le 24 septembre 2026. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article traite du salaire minimum de l'Alberta en vertu de l'Employment Standards Regulation, Alta Reg 14/1997, et de l'Employment Standards Code, RSA 2000, chap. E-9, tel qu'en vigueur le 24 septembre 2026. Il traite du taux général, du taux étudiant, des taux pour vendeurs à commission et employés domestiques, des exemptions, et de la façon de déposer une plainte salariale. Pour savoir comment le taux de l'Alberta se compare à celui de chaque autre province et territoire canadien, et pour les hausses du 1er octobre 2026 entrant en vigueur ailleurs au pays, voir Salaire minimum au Canada.

Le salaire minimum général de l'Alberta

Le salaire minimum général de l'Alberta est de $15.00 l'heure, en vigueur depuis le 1er octobre 2018, établi dans l'Employment Standards Regulation :

« 9(1) Les employeurs doivent verser aux employés un salaire d'au moins les taux suivants : a) sauf lorsque l'alinéa a.1), b) ou c) s'applique, le taux est (...) (iii) à compter du 1er octobre 2018, $15.00 l'heure. » (traduction non officielle) (Employment Standards Regulation, Alta Reg 14/1997, al. 9(1)a)(iii))

La page officielle du gouvernement de l'Alberta sur le salaire minimum confirme le même montant en termes simples : « La plupart des employés (salaire minimum général) $15/heure » (traduction non officielle). L'historique de modification de cet article ne mentionne aucune modification depuis 81/2019, et aucune modification n'a touché le montant depuis, confirmant que le taux n'a pas bougé depuis huit ans.

Aucune hausse n'est prévue ni indexée. Contrairement à l'Ontario, à la Colombie-Britannique et à la plupart des autres provinces canadiennes, l'article 9 de l'Employment Standards Regulation ne contient aucune formule d'indexation à l'Indice des prix à la consommation ni aucune autre formule de rajustement annuel. Le tableau du salaire minimum de l'Alberta monte simplement par paliers en 2016, 2017 et 2018, puis s'arrête à $15.00 l'heure, sans autre hausse prévue inscrite dans le règlement. Il s'agit d'un choix législatif et politique, et non d'un oubli ou d'une lacune dans le texte, et cela signifie qu'une hausse en Alberta ne peut survenir que si le gouvernement modifie directement le règlement. Aucune modification ni annonce de ce genre n'avait été faite en date du 24 septembre 2026, et aucun changement n'est prévu pour le 1er octobre 2026, date à laquelle plusieurs autres provinces augmentent leurs propres taux.

Le salaire minimum étudiant

L'Alberta verse un taux inférieur à certains travailleurs étudiants, parfois appelé le salaire étudiant de création d'emplois :

« pour un employé âgé de moins de 18 ans et inscrit comme étudiant dans un établissement d'enseignement, le taux est de $13.00 l'heure pour (i) le travail effectué pendant un congé scolaire (...) ou (ii) les 28 premières heures dans une semaine de travail pour le travail effectué autrement que pendant un congé scolaire. » (traduction non officielle) (Employment Standards Regulation, Alta Reg 14/1997, al. 9(1)a.1))

Ce taux inférieur ne s'applique qu'à deux situations : le travail pendant un congé scolaire, ou les 28 premières heures travaillées dans une semaine pendant l'année scolaire. Dès qu'un étudiant travaille au-delà de 28 heures dans une semaine scolaire, chaque heure supplémentaire doit être payée au plein taux général de $15.00. La page du gouvernement de l'Alberta donne un exemple chiffré : « un étudiant qui a travaillé 30 heures dans une semaine peut être payé aussi peu que $13/heure pour les 28 premières heures, mais doit être payé au moins $15/heure pour les 2 heures supplémentaires » (traduction non officielle).

Taux pour vendeurs à commission et employés domestiques

Certains travailleurs sont payés selon un minimum fixe hebdomadaire ou mensuel plutôt qu'un taux horaire, en vertu du même règlement.

Vendeurs à commission : les vendeurs directs, les vendeurs à commission hors itinéraire, ainsi que les vendeurs d'automobiles, de camions, de véhicules récréatifs, d'autobus, de maisons préfabriquées, de machinerie agricole et d'équipement lourd, les vendeurs de maisons résidentielles employés par un constructeur, et les agents fonciers agréés ont un minimum fixe de $598 par semaine :

« le taux est (...) (xii) à compter du 1er octobre 2018, $598 par semaine. » (traduction non officielle) (Employment Standards Regulation, Alta Reg 14/1997, sous-al. 9(1)b)(xii))

Employés domestiques résidents : un employé qui réside au domicile de l'employeur a un minimum fixe de $2,848 par mois, quel que soit le nombre d'heures travaillées, qui peut être proratisé par entente écrite pour un mois partiel :

« (...) à compter du 1er octobre 2018, $2848 par mois. » (traduction non officielle) (Employment Standards Regulation, Alta Reg 14/1997, al. 9(1)c))

Les employés domestiques qui font la navette plutôt que de résider au domicile de l'employeur ne sont pas visés par ce montant mensuel fixe. La page du gouvernement de l'Alberta énonce clairement : « Pour les employés domestiques qui ne résident pas au domicile de leur employeur : $15 l'heure » (traduction non officielle), ce qui signifie que le taux horaire général ordinaire s'applique plutôt à eux.

Déductions pour le gîte et le couvert : avec l'autorisation écrite de l'employé, un employeur peut déduire jusqu'à $4.41 par jour pour le logement et jusqu'à $3.35 par repas réellement consommé. Aucune déduction n'est permise pour un repas que l'employé n'a pas reçu.

Qui est exempté du salaire minimum en Alberta

Le gouvernement de l'Alberta énumère un ensemble précis de professions entièrement exemptées des normes de salaire minimum, ce qui signifie que ces travailleurs n'ont aucun plancher de salaire minimum, plutôt qu'un taux inférieur : les courtiers immobiliers, les vendeurs de valeurs mobilières, les vendeurs d'assurance payés entièrement à la commission, les étudiants dans un programme approuvé d'expérience de travail ou d'éducation hors campus, les figurants de film et de vidéo, les moniteurs et instructeurs de camps pour enfants, religieux ou pour personnes handicapées sans but lucratif, les membres des services de police municipaux, et le personnel académique postsecondaire.

Il n'existe aucun sous-salaire minimum pour les serveurs de boissons alcoolisées en Alberta. L'Alberta avait un salaire distinct et inférieur pour les serveurs de boissons alcoolisées jusqu'à son élimination en deux étapes, le 1er octobre 2015 et le 1er octobre 2016. Depuis lors, les serveurs sont payés au même taux général que les autres travailleurs, soit maintenant $15.00, le même résultat pratique que l'Ontario et la Colombie-Britannique après l'élimination de leurs propres taux pour serveurs.

Aucune règle de salaire pour les travailleurs à la demande ou de plateforme numérique n'a été trouvée dans le texte de l'Employment Standards Code ou du règlement examiné pour cet article. L'Alberta n'a pas adopté de loi sur le salaire minimum des travailleurs de plateformes numériques semblable à celle de l'Ontario ou de la Colombie-Britannique en date du 24 septembre 2026.

Comment déposer une plainte relative au salaire minimum en Alberta

Employment Standards, qui relève du ministère de l'Emploi, de l'Économie, du Commerce et de l'Immigration de l'Alberta, traite les plaintes relatives au salaire minimum en vertu de l'Employment Standards Code, RSA 2000, chap. E-9. Le délai de plainte est lié à la relation d'emploi plutôt qu'à une période calendaire fixe :

« (2) Une plainte (...) peut être déposée à tout moment pendant que l'employé est à l'emploi de l'employeur et, si l'emploi de l'employé prend fin, à tout moment jusqu'à 6 mois après la date à laquelle l'emploi a pris fin. » (traduction non officielle) (Employment Standards Code, RSA 2000, chap. E-9, par. 82(2))

Même lorsqu'une plainte est déposée à temps, le montant qu'un agent peut ordonner de payer est limité par une « période d'évaluation » qui remonte généralement seulement 6 mois avant la première des deux dates entre la date de la plainte et la date de fin d'emploi :

« « période d'évaluation » désigne (i) (...) la période (A) débutant 6 mois avant la première des dates suivantes (I) la date de la réclamation, et (II) la date à laquelle l'emploi de l'employé a [pris fin]... » (traduction non officielle) (Employment Standards Code, RSA 2000, chap. E-9, sous-al. 90(3)b))

Ce délai de rétroaction de recouvrement de 6 mois est plus court que la période de recouvrement offerte dans certaines autres provinces, de sorte qu'un employé qui tarde à se plaindre risque de perdre la possibilité de recouvrer des salaires plus anciens, même si le droit de se plaindre lui-même demeure ouvert tout au long de l'emploi et pendant 6 mois après sa fin. La page de plainte du gouvernement ajoute que les plaintes peuvent être soumises en ligne et qu'il n'y a aucuns frais.

Pour ce qu'un employeur doit sur un dernier chèque de paie de façon plus générale, voir Délais du dernier chèque de paie au Canada, et pour les règles distinctes sur les heures supplémentaires rémunérées, voir Heures supplémentaires et heures de travail au Canada. Les employés de l'Alberta ont aussi droit aux jours fériés séparément du salaire minimum lui-même; voir Jours fériés en Alberta.

Avertissement : Cet article fournit des renseignements généraux sur le salaire minimum de l'Alberta en vertu de l'Employment Standards Regulation, Alta Reg 14/1997, et de l'Employment Standards Code, RSA 2000, chap. E-9, à jour en date du 24 septembre 2026. Il ne s'agit pas d'un avis juridique. Consultez Alberta Employment Standards ou un avocat autorisé à exercer en Alberta pour obtenir des conseils sur votre situation particulière.