Le lundi de Pâques est-il un jour férié au Canada?

Le lundi de Pâques n'est pas un jour férié (payé) en vertu des normes du travail dans aucune juridiction canadienne étudiée pour cet article, sauf au Québec, où l'employeur peut le choisir à la place du Vendredi saint comme jour férié payé de la province.

Informations vérifiées le 24 septembre 2026. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article traite de la question de savoir si le lundi de Pâques est un jour férié légalement obligatoire et payé en vertu des normes du travail provinciales, territoriales et fédérales au Canada. Il ne couvre pas la politique volontaire d'un employeur qui accorde le lundi de Pâques comme congé, puisqu'il s'agit alors d'une question contractuelle ou de politique d'entreprise plutôt que d'un droit prévu par la loi. Pour le portrait national complet sur les jours fériés en général, voir Les jours fériés au Canada.

Le lundi de Pâques est-il un jour férié là où je travaille?

Vérifiez votre juridiction ci-dessous. Dans toutes les juridictions étudiées sauf le Québec, le lundi de Pâques est soit explicitement déclaré non férié, soit simplement absent de la liste des jours fériés de cette juridiction, alors que le Vendredi saint figure lui sur la liste.

L'exception du Québec : l'employeur choisit entre le Vendredi saint et le lundi de Pâques

Le Québec est la seule véritable exception parmi les juridictions étudiées, et elle ne fonctionne pas comme un lecteur pourrait s'y attendre. L'article 60 de la Loi sur les normes du travail énumère le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l'employeur, comme l'un des 7 jours fériés de la province prévus par cette loi :

« Les jours suivants sont des jours fériés et chômés: 1° le 1er janvier; 2° le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l'employeur; » (Loi sur les normes du travail, RLRQ c N-1.1, art. 60)

Cela signifie qu'un employeur au Québec choisit l'un des deux jours comme jour férié payé. Ce ne sont pas les deux jours qui sont payés, et ce n'est pas l'employé qui décide. Un employé qui veut savoir lequel des deux s'applique dans son milieu de travail doit vérifier directement auprès de son employeur, puisque la Loi elle-même laisse le choix à l'employeur plutôt que de fixer un jour unique pour tous les milieux de travail québécois.

Ce que « non férié » signifie en pratique

En dehors de la règle québécoise ci-dessus, le fait que le lundi de Pâques ne soit pas férié ne signifie pas qu'un employeur a l'interdiction de l'accorder. Les normes du travail établissent un plancher, non un plafond. Un employeur peut tout de même choisir d'accorder aux employés le lundi de Pâques comme congé payé, ou de le traiter comme un jour férié payé en vertu d'une convention collective, par simple politique de sa part.

La page gouvernementale de l'Alberta énonce directement ce principe général pour ses propres jours fériés facultatifs : si un employeur reconnaît un jour supplémentaire comme le lundi de Pâques à titre de jour férié, les règles des normes du travail qui s'appliquent normalement à l'indemnité de congé férié s'appliquent alors à ce jour supplémentaire aussi. Ailleurs, dès qu'un employeur promet volontairement un lundi de Pâques payé, par une politique, une lettre d'offre ou une convention collective, cette promesse devient une obligation contractuelle ou de négociation collective. Ce qui n'existe dans aucune juridiction étudiée autre que la règle du choix de l'employeur au Québec, c'est une loi sur les normes du travail qui exige que le lundi de Pâques soit une journée de congé payée. En Alberta, les règles sur l'indemnité de congé férié peuvent s'y rattacher, mais seulement après que l'employeur a choisi de le reconnaître.

Un employé qui ne sait pas si son propre milieu de travail traite le lundi de Pâques comme payé devrait consulter son contrat de travail, son manuel de l'employé ou sa convention collective, puisque c'est ce document, et non la loi provinciale sur les normes du travail, qui créerait le droit.

Avertissement : Cet article fournit de l'information générale sur le statut du lundi de Pâques comme jour férié en vertu des normes du travail provinciales, territoriales et fédérales au Canada, à jour en date de septembre 2026. Il ne constitue pas un avis juridique. Il ne traite pas des obligations contractuelles ou de convention collective propres à un employeur en particulier. Consultez votre contrat de travail, votre convention collective, le bureau des normes du travail de votre juridiction, ou un avocat autorisé à exercer dans votre province ou territoire pour un avis sur votre situation particulière.