Heures supplémentaires et heures de travail au Canada

Au Canada, il n'existe aucune loi nationale unique qui fixe la rémunération des heures supplémentaires pour la plupart des travailleurs. Les heures supplémentaires sont établies par la loi sur les normes d'emploi de la province ou du territoire où le travail est effectué, et le seuil hebdomadaire d'heures, les règles quotidiennes, et même le taux des heures supplémentaires peuvent varier d'une juridiction à l'autre. La principale exception concerne les employés d'employeurs sous réglementation fédérale, comme les banques, les compagnies aériennes et les entreprises de camionnage interprovincial ou de télécommunications, dont les heures supplémentaires relèvent du Code canadien du travail plutôt que d'une loi provinciale.

Ce guide présente le seuil et le taux des heures supplémentaires dans chaque province et territoire canadien, passe en revue les trois principales approches utilisées par les provinces (hebdomadaire seulement, le plus élevé entre le seuil quotidien ou hebdomadaire, et un système à paliers combinant quotidien et hebdomadaire), et couvre les exemptions et les ententes d'étalement qui modifient le calcul réel des heures supplémentaires pour un emploi donné. Pour un aperçu de la structure des normes d'emploi à l'échelle du pays, consultez notre aperçu des normes d'emploi.

Comment fonctionnent les heures supplémentaires au Canada

La rémunération des heures supplémentaires est généralement fondée sur les heures réellement travaillées dans une semaine de travail (ou une journée de travail, lorsqu'une province fixe une règle quotidienne), et non sur un salaire fixe ou une supposition sur la durée qu'un emploi « devrait » prendre. Les employés salariés ont droit aux heures supplémentaires selon la plupart des règles provinciales, à moins qu'une exemption précise s'applique à leur poste.

Chaque province et territoire définit ses propres « heures normales de travail », soit le point à partir duquel les heures supplémentaires commencent à donner droit à un taux majoré, ainsi que son propre taux d'heures supplémentaires, presque toujours 1.5 fois le taux normal de salaire de l'employé (parfois appelé « temps et demi »). La Colombie-Britannique fait exception, avec un deuxième palier plus élevé, le double du taux, après un seuil quotidien plus long. Le Nouveau-Brunswick et Terre-Neuve-et-Labrador constituent un autre type d'exception : leur plancher légal d'heures supplémentaires est fixé à 1.5 fois le salaire minimum, et non le salaire de l'employé lui-même, ce qui peut être inférieur pour un travailleur mieux rémunéré. Pour un aperçu plus large de la façon dont les heures supplémentaires s'inscrivent aux côtés du salaire minimum, des vacances et des règles de cessation d'emploi, consultez notre pôle droit du travail au Canada.

Rémunération des heures supplémentaires par province et territoire

Le tableau ci-dessous résume la règle générale sur les heures supplémentaires dans chaque juridiction. Certaines provinces fixent des seuils différents pour des industries précises (le camionnage, la construction et le secteur de la santé en sont des exemples courants), de sorte que ce tableau reflète la règle générale qui s'applique à la plupart des employés, et non toutes les variations propres à un secteur.

Ontario : les heures supplémentaires après 44 heures par semaine

En vertu de l'Employment Standards Act, 2000 de l'Ontario, la plupart des employés ont droit aux heures supplémentaires dès qu'ils ont travaillé plus de 44 heures au cours d'une même semaine de travail. L'Ontario calcule les heures supplémentaires uniquement sur une base hebdomadaire. Travailler plus de 8 heures au cours d'une même journée ne déclenche pas, à lui seul, des heures supplémentaires en Ontario, sauf disposition contraire d'un contrat ou d'une convention collective.

Le taux des heures supplémentaires en Ontario est de 1.5 fois le taux normal de salaire de l'employé pour chaque heure travaillée au-delà de 44 dans la semaine. L'Ontario permet également à un employeur et à un employé de convenir par écrit d'un congé compensatoire au lieu d'un paiement en argent des heures supplémentaires, à raison de 1.5 heure de congé payé pour chaque heure supplémentaire travaillée, à condition que l'employé y consente réellement et que le congé soit pris dans le délai que prévoit l'Employment Standards Act, 2000.

La règle du 8/44 en Alberta

L'Employment Standards Code de l'Alberta applique ce qu'on appelle communément la règle du 8/44. Les heures supplémentaires en Alberta correspondent au plus élevé entre les deux : les heures travaillées au-delà de 8 dans une journée, ou les heures travaillées au-delà de 44 dans une semaine. Les deux sont calculées, et l'employé est payé selon le seuil qui produit le plus d'heures supplémentaires pour cette semaine.

Le taux des heures supplémentaires en Alberta est également de 1.5 fois le taux normal de salaire. Au lieu d'un paiement en argent, les employeurs et employés albertains peuvent convenir d'un congé compensatoire, généralement à raison d'au moins 1 heure de congé payé pour chaque heure supplémentaire travaillée, à utiliser dans un délai fixé après la période de paie durant laquelle elle a été accumulée.

Les heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires en Colombie-Britannique

L'Employment Standards Act de la Colombie-Britannique combine les heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, et c'est la seule province de cette liste à avoir un deuxième taux d'heures supplémentaires, plus élevé. Les heures normales en Colombie-Britannique sont de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. Un employé qui dépasse ce seuil reçoit 1.5 fois son taux normal pour les heures travaillées au-delà de 8 dans une journée jusqu'à 12 heures, et le double du taux pour toute heure travaillée au-delà de 12 dans une même journée.

La Colombie-Britannique paie aussi 1.5 fois le taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine, mais les heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires ne sont pas comptées deux fois sur les mêmes heures. Seules les 8 premières heures travaillées dans une journée comptent dans le total hebdomadaire de 40 heures, de sorte que l'employé est payé au taux le plus élevé applicable pour une heure donnée, et non selon un cumul des majorations quotidiennes et hebdomadaires.

La semaine normale de 40 heures au Québec

La Loi sur les normes du travail du Québec fixe la semaine normale de travail à 40 heures. Une fois que l'employé a travaillé 40 heures dans une semaine, les heures additionnelles doivent être payées à 1.5 fois le taux horaire normal (souvent décrit comme une majoration de 50 % par rapport au taux de base), une règle appliquée par la CNESST.

Un petit nombre de secteurs au Québec ont leur propre semaine normale de travail fixée par règlement plutôt que la règle générale de 40 heures, notamment certains gardiens ou gardiennes résidant chez l'employeur et certains postes en camp éloigné ou en agriculture. Comme dans les autres provinces, le Québec permet aussi de remplacer les heures supplémentaires par un congé payé équivalant à 1.5 heure pour chaque heure supplémentaire travaillée, si l'employeur et l'employé y consentent tous deux par écrit.

Saskatchewan, Manitoba et le Canada atlantique

La Saskatchewan et le Manitoba utilisent tous deux une norme de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine, une structure semblable à celle de l'Alberta mais avec un seuil hebdomadaire plus bas. En Saskatchewan, un employé dont l'horaire est de quarts de 8 heures a droit aux heures supplémentaires au-delà de 8 heures dans une journée, tandis qu'un employé sur un horaire de quatre jours à quarts de 10 heures a droit aux heures supplémentaires au-delà de 10 heures dans une journée; dans les deux cas, la Saskatchewan paie les heures supplémentaires selon le seuil le plus élevé, quotidien ou hebdomadaire. Le Manitoba applique une règle simple de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. Les deux provinces paient les heures supplémentaires à 1.5 fois le taux normal.

Le Canada atlantique est moins uniforme. Terre-Neuve-et-Labrador fixe sa semaine normale de travail à 40 heures, sans règle quotidienne distincte, de sorte que les heures supplémentaires y commencent après 40 heures par semaine. Comme au Nouveau-Brunswick, son plancher légal d'heures supplémentaires est de 1.5 fois le salaire minimum plutôt que 1.5 fois le salaire de l'employé lui-même. L'Île-du-Prince-Édouard applique un seuil hebdomadaire de 44 heures à 1.5 fois le taux normal, après que son seuil est passé de 48 à 44 heures par semaine en vertu d'une nouvelle Employment Standards Act. Le Nouveau-Brunswick applique aussi un seuil hebdomadaire de 44 heures, mais son plancher légal d'heures supplémentaires est fixé à 1.5 fois le salaire minimum plutôt que le salaire de l'employé lui-même, de sorte qu'un travailleur mieux rémunéré peut n'avoir droit qu'au taux fondé sur le salaire minimum, à moins qu'un contrat ne prévoie davantage. La Nouvelle-Écosse fait figure d'exception, avec un seuil hebdomadaire de 48 heures, plus élevé que toute autre province de cette page, également payé à 1.5 fois le taux normal. Parce que les règles provinciales du Canada atlantique ont changé au cours des dernières années, quiconque se fie à un chiffre précis pour l'une de ces provinces devrait le confirmer auprès du bureau des normes d'emploi actuel de cette province avant de le considérer comme définitif.

Exemptions courantes aux heures supplémentaires

Chaque province et territoire exempte certaines catégories d'employés de ses règles sur les heures supplémentaires, et ces exemptions figurent parmi les aspects les plus mal compris du droit des heures supplémentaires au Canada. L'exemption la plus courante, dans presque toutes les juridictions, vise les gestionnaires et les superviseurs dont le travail est véritablement de nature de gestion ou de supervision. En Ontario, par exemple, cette exemption est rédigée de façon restrictive : un employé ne perd la protection des heures supplémentaires que si ses tâches non liées à la gestion sont exercées de façon irrégulière ou exceptionnelle, et non dans le cadre habituel de son emploi.

Un titre de poste à lui seul ne détermine jamais si une exemption s'applique. Une personne portant le titre de « gestionnaire » qui passe la majeure partie de son quart à effectuer les mêmes tâches non liées à la gestion que le personnel qu'elle supervise a souvent encore droit aux heures supplémentaires, peu importe ce qu'indique sa carte professionnelle. D'autres exemptions courantes dans les provinces incluent certains professionnels réglementés (avocats, ingénieurs et postes réglementés similaires dans certaines provinces), certains travailleurs agricoles, les vendeurs à commission dans des domaines précis, et les employés qui contrôlent véritablement leurs propres heures de travail. Comme ces catégories ne sont pas définies de façon identique d'une province à l'autre, les détails de l'exemption pour un emploi précis devraient être vérifiés auprès de la loi sur les normes d'emploi propre à cette province.

Ententes d'étalement et heures supplémentaires accumulées

Les heures supplémentaires sont généralement fondées sur les heures réellement travaillées, mais la plupart des provinces permettent aux employeurs et aux employés de modifier la façon dont ces heures sont comptées au moyen de deux outils courants. Une entente d'étalement (parfois appelée arrangement de travail modifié) répartit les heures prévues à l'horaire d'un employé sur plus d'une semaine, de sorte qu'un quart plus long un jour donné ne déclenche pas automatiquement des heures supplémentaires, pourvu que l'entente respecte les exigences du bureau des normes d'emploi de cette province. La Colombie-Britannique, la Saskatchewan et le Code canadien du travail permettent tous des versions de l'étalement, généralement sous réserve d'une approbation ou de conditions précises.

Les heures supplémentaires accumulées permettent à un employé de prendre un congé payé au lieu de recevoir le paiement des heures supplémentaires en argent, habituellement à raison de 1.5 heure de congé pour chaque heure supplémentaire travaillée. La plupart des provinces exigent une entente écrite, un consentement réel de l'employé, et une date limite (souvent de trois à douze mois) à laquelle le temps accumulé doit être utilisé ou payé. Ni une entente d'étalement ni un arrangement de temps accumulé ne peuvent servir à payer un employé à un taux inférieur au taux d'heures supplémentaires applicable pour des heures qui sont véritablement admissibles comme heures supplémentaires; ils modifient le moment et la forme du paiement, et non le droit sous-jacent.

Avis de non-responsabilité

Cet article fournit des renseignements généraux sur les règles relatives aux heures supplémentaires et aux heures de travail partout au Canada. Il ne constitue pas un avis juridique et ne couvre pas toutes les exemptions propres à un secteur, tous les arrangements d'étalement, ni tous les changements législatifs récents dans chaque province ou territoire. Les seuils, les taux et les exemptions relatifs aux heures supplémentaires peuvent changer, et le Canada atlantique en particulier a connu des mises à jour récentes. Quiconque a une question précise sur les heures supplémentaires devrait confirmer la règle en vigueur auprès du bureau des normes d'emploi de sa province ou de son territoire, ou consulter un avocat spécialisé en droit du travail, avant de s'y fier. Pour un contexte connexe, consultez le droit canadien par province.