Assurance-emploi et congé protégé par la loi au Canada
L'assurance-emploi et le congé protégé par la loi ne sont pas identiques. Découvrez comment ces deux systèmes fonctionnent séparément au Canada.
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Canada Employment Law
46 articles
BC Severance Pay: Employment Standards Act Termination Rules
BC has no separate severance pay law. See the Employment Standards Act's compensation for length of service schedule, exceptions, and common law notice.
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Canada Employment Law: Termination and Severance Rights
How termination pay, severance, and reasonable notice work across Canada's provinces and the Canada Labour Code, and the rights every employee should know.
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Clauses de non-concurrence et de non-sollicitation au Canada
Les clauses de non-concurrence sont interdites en Ontario, mais encadrées par la common law ailleurs au Canada et par le Code civil au Québec.
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Congé de maladie et billet médical au Canada
Le congé de maladie varie selon la province. Découvrez les jours non payés de l'Ontario, les jours payés de la C.-B. et du Québec, et les prestations de l'AE.
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Congé de maternité et parental au Canada : congé ou AE
Combien de temps dure le congé de maternité au Canada? Congé protégé par province, prestations de l'AE et RQAP du Québec, expliqués ensemble.
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Congédiement déguisé au Canada : définition et application
Découvrez comment les tribunaux canadiens définissent le congédiement déguisé, le test Potter à deux volets et les risques de démissionner sans avis juridique.
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Congédiement injustifié au Canada : le sens réel
Au Canada, congédiement injustifié signifie congédié sans préavis suffisant, pas pour motif injuste. Différence avec motif sérieux et congédiement injuste (fédéral).
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Congédiement sans motif sérieux au Canada : vos droits
Comment fonctionne le congédiement sans motif sérieux au Canada : ce que l'employeur peut ou non faire, le préavis et l'indemnité dus, et quand c'est illégal.
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Constructive Dismissal in Canada: What It Means and When It Applies
Learn how Canadian courts define constructive dismissal, the Potter v. New Brunswick two-branch test, common triggers, and the risks of resigning without legal advice.
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Droit du travail au Canada : préavis et indemnité de départ
Comment fonctionnent l'indemnité de préavis, l'indemnité de départ et le délai de congé raisonnable dans les provinces canadiennes et sous le Code canadien du travail.
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EI Benefits vs. Job-Protected Leave in Canada
EI and job-protected leave are not the same. Learn how federal EI benefits and provincial job-protected leave work separately in Canada.
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Employés fédéraux et le Code canadien du travail
Travaillez pour une banque ou compagnie aérienne? Le Code canadien du travail, pas la loi provinciale, régit préavis, indemnité de départ et congédiement injuste.
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Employment Standards in Canada: A Province-by-Province Overview
Employment standards in Canada are set by each province and territory, not federally. See what these laws typically cover and where to find your province's rules.
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Federally Regulated Employees and the Canada Labour Code
Work for a bank, airline, or telecom carrier? See how the Canada Labour Code, not your province's employment standards act, governs your termination notice, severance pay, and dismissal rights.
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Heures supplémentaires et heures de travail au Canada
Les règles d'heures supplémentaires varient par province au Canada : seuil et taux pour l'Ontario, l'Alberta, la C.-B., le Québec et les autres provinces.
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Indemnité de départ au Canada : Ontario, fédéral et common law
L'indemnité de départ est-elle obligatoire au Canada? Les règles de l'Ontario et du Code canadien du travail diffèrent du préavis et de la common law.
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Indemnité de départ en Colombie-Britannique (ESA)
La Colombie-Britannique n'a pas de loi distincte sur l'indemnité de départ. Voir le barème de la ESA selon la durée de service, les exceptions et le délai de congé.
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Indemnité de départ et de préavis au Manitoba
Le Manitoba n'a pas de loi sur l'indemnité de départ. Voyez le tableau de préavis, ses exceptions et le délai de congé raisonnable de common law.
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Indemnité de départ et de préavis en Alberta
L'Alberta n'a pas de loi sur l'indemnité de départ. Barème de préavis de l'Employment Standards Code, exceptions, mises à pied et délai de congé raisonnable.
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Indemnité de départ et de préavis en Nouvelle-Écosse
La Nouvelle-Écosse n'a pas de loi sur l'indemnité de départ : barème de préavis du Code des normes du travail, règle des 10 ans, délai de congé raisonnable.
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Indemnité de départ et de préavis en Ontario
La loi ontarienne exige une indemnité de préavis et une indemnité de départ distinctes, jusqu'à 34 semaines combinées. Tableau, formule et délai de congé raisonnable
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Indemnité de départ et préavis au Nouveau-Brunswick
Le Nouveau-Brunswick n'a pas de loi distincte sur l'indemnité de départ. Le point sur le préavis prévu par la loi et l'indemnité tenant lieu de préavis.
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Indemnité de départ et préavis de cessation d'emploi au Québec
Le Québec n'a pas d'indemnité de départ distincte : préavis CNESST selon la LNT, recours en réintégration (art. 124), délai de congé raisonnable (Code civil).
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Indemnité de départ et préavis en Saskatchewan
La Saskatchewan n'a pas de loi distincte sur l'indemnité de départ, seulement un préavis de cessation d'emploi selon la Saskatchewan Employment Act. Voir le barème.
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Le délai de congé raisonnable et les facteurs Bardal au Canada
Comment les tribunaux canadiens calculent le délai de congé raisonnable selon les facteurs Bardal, pourquoi les normes du travail ne sont qu'un plancher.
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Les normes d'emploi au Canada, province par province
Les normes d'emploi au Canada sont fixées par chaque province, pas au fédéral. Découvrez ce qu'elles couvrent et où trouver les règles de votre province.
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Maternity and Parental Leave in Canada: Leave vs. EI Benefits
How long is maternity leave in Canada? See job-protected leave rules by province plus EI maternity/parental benefits and Quebec's QPIP, explained side by side.
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Non-Compete and Non-Solicitation Clauses in Canada
Non-compete clauses are banned outright in Ontario but governed by common law reasonableness elsewhere in Canada, and by the Civil Code in Quebec. Learn the difference.
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Overtime Pay and Hours of Work in Canada
Overtime rules vary by province in Canada. See the overtime threshold and rate for Ontario, Alberta, BC, Quebec, and every other province and territory.
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Préavis légal de cessation d'emploi par province au Canada
Comparez le préavis minimal légal de cessation d'emploi selon la province, de l'Ontario au Québec, et découvrez pourquoi la common law exige souvent bien plus.
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Reasonable Notice and the Bardal Factors in Canada
How Canadian courts calculate reasonable notice using the Bardal factors, why employment standards minimums are only a floor, and what can raise or lower it.
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Severance and Termination Pay in Alberta
Alberta has no separate severance pay law. See the Employment Standards Code termination notice schedule, exceptions, layoffs, and common-law reasonable notice.
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Severance and Termination Pay in Ontario
Ontario law requires ESA termination pay and separate severance pay, up to 34 weeks combined. See the notice table, severance formula, and common law notice.
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Severance Pay and Notice of Termination in Quebec
Quebec has no separate severance pay. See the CNESST notice schedule under the ARLS, the section 124 reinstatement recourse, and Civil Code reasonable notice.
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Severance Pay in Canada: Ontario, Federal & Common Law
Is severance pay mandatory in Canada? See how Ontario's ESA severance and federal Canada Labour Code rules differ from termination pay and common law notice.
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Sick Leave and Medical Notes in Canada: Rules by Province
Sick leave in Canada varies by province. See Ontario's unpaid ESA days and sick-note ban, BC and Quebec's paid days, federal medical leave, and EI sickness benefits.
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Statutory Notice of Termination Across Canada by Province
Compare minimum statutory notice of termination by province, from Ontario to Quebec to Alberta, and learn why common law notice is often far higher.
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Termination and Severance Pay in Manitoba
Manitoba has no separate severance pay law. See the Employment Standards Code notice of termination schedule, exceptions, and common-law reasonable notice.
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Termination and Severance Pay in New Brunswick
New Brunswick has no separate severance pay law. Learn the Employment Standards Act notice of termination rules, pay in lieu, and common law notice.
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Termination and Severance Pay in Nova Scotia
Nova Scotia has no separate severance pay law. See the Labour Standards Code notice schedule, the 10-year just cause rule, and common-law reasonable notice.
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Termination and Severance Pay in Saskatchewan
Saskatchewan has no separate severance pay law, only notice of termination under The Saskatchewan Employment Act. See the notice schedule and rules.
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Termination Without Cause in Canada: Your Rights
How termination without cause works in Canada: what employers can and can't do, the notice and severance that may be owed, and when it's actually unlawful.
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Vie privée au travail et surveillance des employés au Canada
Quelles lois canadiennes encadrent la surveillance des employés, si vous pouvez enregistrer une conversation au travail, et si la surveillance était raisonnable.
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Workplace Privacy and Employee Monitoring in Canada
Which Canadian privacy laws cover employee monitoring, whether you can record a workplace conversation, and how regulators judge if surveillance was reasonable.
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Wrongful Dismissal in Canada: What It Actually Means
Wrongful dismissal in Canada means being fired without adequate notice or pay in lieu, not an unfair reason. Learn how it differs from just cause and unjust dismissal.
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