Jours fériés et indemnité de congé annuel en Saskatchewan : le guide complet

La Saskatchewan compte 10 jours fériés par année, verse une indemnité de jour férié égale à 5% du salaire des quatre semaines précédant le jour férié sans aucune exigence de durée de service minimale, accorde à chaque employé trois semaines de congé annuel dès sa toute première année, et fait courir à la fois le délai de dépôt d'une plainte et le plafond de récupération du salaire sur un seul délai de 12 mois.

Informations vérifiées le 25 septembre 2026. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article traite des jours fériés et du congé annuel prévus par la Saskatchewan Employment Act, SS 2013, c S-15.1, partie II, ainsi que par son règlement actuel, les Employment Standards Regulations, S-15.1 Règlement 15, pour les employés visés par la loi. Il ne traite pas des milieux de travail sous réglementation fédérale, qui relèvent plutôt du Code canadien du travail; voir Employés sous réglementation fédérale au Canada pour ce régime distinct. Pour savoir comment la Saskatchewan se compare aux autres provinces, voir Jours fériés au Canada.

Les 10 jours fériés en Saskatchewan

L'art. 2-30(2) de la loi énumère 10 jours fériés : le jour de l'An, le jour de la Famille, le Vendredi saint, la fête de Victoria, la fête du Canada, le jour de la Saskatchewan, la fête du Travail, le jour de l'Action de grâces, le jour du Souvenir et le jour de Noël. Le jour de la Famille est défini par la loi comme le troisième lundi de février, et le jour de la Saskatchewan comme le premier lundi d'août (art. 2-30(1)).

La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation n'est pas un jour férié provincial

Les directives gouvernementales sont directes sur ce point : la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, le 30 septembre, est un jour férié légal pour les employés sous réglementation fédérale, mais elle n'est pas un jour férié en vertu de la Saskatchewan Employment Act, de sorte qu'elle ne constitue pas une exigence minimale pour les employeurs sous réglementation provinciale. Un employeur peut tout de même choisir de l'observer par sa propre politique ou une convention collective, mais rien dans la loi ne l'y oblige. Il s'agit d'une différence réelle avec des provinces comme le Manitoba, où il s'agit d'un jour férié légal.

Lorsqu'un jour férié tombe une fin de semaine

En vertu du Règlement 15, art. 5-6, si le jour de l'An, le jour de Noël ou le jour du Souvenir tombe un dimanche, le lundi suivant est observé comme jour férié à sa place, à moins que l'établissement ne soit normalement ouvert le dimanche. La fête du Canada suit une règle fédérale distincte prévue par la Loi sur les jours fériés : lorsque le 1er juillet tombe un dimanche, il est observé le lundi 2 juillet. Il n'existe aucun report équivalent pour un jour férié tombant un samedi. Un jour férié qui tombe un samedi n'est tout simplement observé à aucune autre date en Saskatchewan, contrairement à certaines autres provinces qui reportent effectivement un jour férié du samedi.

Qui est admissible à l'indemnité de jour férié

La Saskatchewan n'impose aucune exigence de durée de service ni de quart de travail prévu. L'art. 2-32(1) exige que l'employeur verse à chaque employé une indemnité de jour férié égale à 5% du salaire, excluant les heures supplémentaires, gagné au cours des quatre semaines précédant le jour férié. L'assiette salariale de ce calcul est définie précisément à l'art. 2-32(2) : elle inclut l'indemnité de congé annuel pour tout congé réellement pris pendant cette période de quatre semaines, ainsi que l'indemnité de jour férié pour tout autre jour férié qui y tombe. Un second jour férié ou un congé annuel pris pendant la période de rétrospection de quatre semaines ne réduit pas le calcul; les deux sont inclus dans l'assiette salariale, et non exclus.

Travailler le jour férié : la règle par défaut et quatre exceptions réglementées

L'art. 2-32(3) fixe la règle par défaut : un employé qui travaille un jour férié reçoit l'indemnité de jour férié de 5% en plus de 1.5 fois son taux horaire pour chaque heure ou fraction d'heure travaillée. Cette règle par défaut n'est pas universelle. Le règlement actuel, les Employment Standards Regulations, S-15.1 Règlement 15, en vigueur depuis le 1er janvier 2026, prescrit quatre catégories d'employés ayant leurs propres règles :

Par ailleurs, l'art. 2-31 de la loi permet à un employeur de remplacer un jour férié par un autre jour : dans un milieu de travail syndiqué, si le syndicat y consent par écrit; dans un milieu non syndiqué, si le jour de remplacement respecte les conditions prescrites par règlement ou est approuvé par le directeur des normes d'emploi. Selon les conditions prescrites (Règlement 15, art. 5-7), l'employeur et l'employé, ou une majorité des employés, doivent consentir au remplacement, le jour de remplacement doit tomber dans les quatre semaines suivant le jour férié, et l'employeur doit remettre à l'employé une copie de l'entente et en conserver une copie pendant 2 ans après qu'elle cesse d'être en vigueur. Le mécanisme de l'art. 5-7 ne s'applique pas au jour du Souvenir.

Jour férié pendant le congé annuel

Lorsqu'un ou plusieurs jours fériés surviennent pendant un congé annuel que l'employeur a permis à l'employé de prendre, la période de congé est prolongée d'une journée de travail pour chaque jour férié en cause, et l'employeur doit verser le salaire de jour férié en plus de l'indemnité de congé annuel (art. 2-28). Un jour férié pendant le congé annuel prolonge le temps de congé; il n'y est jamais simplement absorbé.

Le droit au congé annuel : trois semaines dès la première année

Chaque employé a droit à trois semaines de congé annuel après avoir complété chaque année d'emploi, ce qui passe à quatre semaines après avoir complété 10 ans et chaque année suivante (art. 2-24(1)). Une « année d'emploi » comporte sa propre tolérance pour les interruptions : un employé complète tout de même une année si une démission, un congédiement, une mise à pied ou une absence survenue pendant celle-ci totalise 26 semaines consécutives ou moins, ou si une absence plus longue a été consentie par l'employeur ou prise à titre de congé prévu par la loi (art. 2-23). Une mise à pied ou une absence non payée d'au plus 26 semaines consécutives ne réinitialise pas le compteur du congé annuel.

L'indemnité de congé annuel : une formule fractionnaire

L'indemnité de congé annuel se calcule comme une fraction du salaire de l'année précédente plutôt que comme un pourcentage rond. L'art. 2-27(1) la fixe à trois cinquante-deuxièmes du salaire pour le palier de trois semaines, et à quatre cinquante-deuxièmes pour le palier de quatre semaines atteint après 10 ans. Ces fractions correspondent à environ 5.77% et 7.69% respectivement.

Échéances du congé annuel et de son indemnité

L'employeur doit permettre à l'employé de prendre la totalité de son congé annuel dans les 12 mois suivant l'acquisition du droit, soit en un seul bloc continu, soit par blocs d'au moins une semaine si l'employé donne un préavis écrit de l'horaire proposé à la date d'acquisition du droit (art. 2-25(1)). L'indemnité de congé annuel suit un délai distinct et plus court si le congé lui-même n'est pas pris : elle doit tout de même être versée dans les 11 mois suivant l'acquisition du droit, même si le congé dispose d'une fenêtre plus longue de 12 mois pour être utilisé (art. 2-27(2)). Lorsque le congé est pris, l'indemnité est due soit avant le début du congé, à la demande de l'employé, soit à la date de paie normale de l'employé (art. 2-27(3)). Si l'employeur et l'employé, ou le syndicat de l'employé, ne peuvent s'entendre sur le moment où le congé sera pris, l'employeur doit donner un préavis écrit d'au moins quatre semaines de la date à laquelle le congé annuel débutera (art. 2-26). Si un employeur ne permet pas qu'un congé déjà convenu se déroule tel que prévu, il doit rembourser à l'employé toute perte pécuniaire en résultant, laquelle est traitée comme un salaire dû selon le mécanisme ordinaire de récupération prévu par la loi (art. 2-27(4)-(5)).

L'indemnité de congé annuel à la cessation d'emploi

À la cessation d'emploi, toute l'indemnité de congé annuel due doit être versée dans les 14 jours suivant le dernier jour d'emploi (art. 2-29(1)), calculée sur tout salaire n'ayant pas encore fait l'objet d'une indemnité de congé annuel, que l'employé ait complété ou non une année complète d'emploi (art. 2-29(2)-(3)). Ce même délai de 14 jours constitue le délai général de la Saskatchewan pour tout le salaire final à la cessation d'emploi (art. 2-33(3)), de sorte que l'indemnité de congé annuel et le salaire final ordinaire partagent un seul délai plutôt que de suivre des délais distincts.

Déposer une plainte : un seul délai de 12 mois

La structure des plaintes en Saskatchewan est plus simple que dans certaines autres provinces. L'art. 2-89 fixe une seule période de 12 mois qui régit à la fois le délai de dépôt et le plafond de récupération : une réclamation salariale doit être présentée dans les 12 mois suivant la date du paiement manqué, ou dans les 12 mois suivant la date du dernier paiement si l'emploi a pris fin, et la récupération est limitée au salaire devenu exigible au cours des 12 mois précédant la réclamation, ou au cours des 12 derniers mois d'emploi. Comme l'indemnité de jour férié et l'indemnité de congé annuel constituent toutes deux un salaire au sens de la loi, ce seul délai de 12 mois les couvre de la même façon que le salaire ordinaire. Le directeur des normes d'emploi enquête sur une plainte et, si un salaire est dû, émet une évaluation salariale; l'une ou l'autre des parties peut la porter en appel devant un arbitre, et une évaluation non contestée ou confirmée est exécutoire.

Fermeture des commerces : aucune règle de fermeture dans la loi

La Saskatchewan Employment Act et ses règlements ne comportent aucune règle exigeant la fermeture des commerces lors de l'un ou l'autre des 10 jours fériés, et les directives gouvernementales sur les jours fériés n'en mentionnent aucune. Cela diffère de provinces comme le Manitoba, qui exige la fermeture du commerce de détail pendant des heures déterminées le jour du Souvenir.

Dates des jours fériés en Saskatchewan en 2026

Le tableau du gouvernement ne présente actuellement que 2026; les dates de 2027 n'avaient pas encore été publiées en date du 25 septembre 2026.

Pour savoir comment l'indemnité de jour férié et de congé annuel interagit avec les heures hebdomadaires, voir Heures supplémentaires et heures de travail au Canada. Pour ce qu'un employeur doit verser sur une paie finale en plus de l'indemnité de congé annuel, voir Dates limites de la paie finale au Canada et Indemnité de départ en Saskatchewan.

Avertissement : Cet article fournit des renseignements généraux sur les jours fériés et le congé annuel prévus par la Saskatchewan Employment Act, SS 2013, c S-15.1, et son règlement actuel, les Employment Standards Regulations, S-15.1 Règlement 15, à jour en date de septembre 2026. Il ne s'agit pas d'un avis juridique et cet article ne couvre pas toutes les exceptions sectorielles réglementées. Consultez le gouvernement de la Saskatchewan ou un avocat autorisé à exercer en Saskatchewan pour obtenir un avis adapté à votre situation.

Questions fréquentes

Combien de jours fériés la Saskatchewan compte-t-elle ?

La Saskatchewan compte 10 jours fériés en vertu de l'art. 2-30 de la Saskatchewan Employment Act : le jour de l'An, le jour de la Famille, le Vendredi saint, la fête de Victoria, la fête du Canada, le jour de la Saskatchewan, la fête du Travail, le jour de l'Action de grâces, le jour du Souvenir et le jour de Noël. La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation n'est pas un jour férié provincial.

Comment l'indemnité de jour férié est-elle calculée en Saskatchewan ?

L'indemnité de jour férié équivaut à 5% du salaire de l'employé, excluant les heures supplémentaires, gagné au cours des quatre semaines précédant le jour férié, sans aucune exigence de durée de service minimale (art. 2-32(1)). Un second jour férié ou un congé annuel pris à l'intérieur de cette période de quatre semaines est inclus dans l'assiette salariale, et non exclu, de sorte qu'il ne réduit pas le montant.

Combien reçois-je en plus pour travailler un jour férié en Saskatchewan ?

La plupart des employés reçoivent l'indemnité de jour férié plus 1.5 fois leur taux horaire pour chaque heure travaillée (art. 2-32(3)). Quatre catégories réglementées ont des règles différentes en vertu du Règlement 15 sur les normes d'emploi : les travailleurs de la construction reçoivent plutôt une somme forfaitaire annuelle de 4%, les opérateurs de plateformes de forage de puits reçoivent le taux normal sans prime, le personnel à temps plein des hôpitaux, des établissements d'enseignement, des foyers de soins infirmiers, des hôtels et des restaurants qui travaille un jour férié tombant sur son jour de travail habituel a droit à 1.5 fois son taux normal en plus du salaire normal ou à 1.5 fois plus un jour de congé payé dans les quatre semaines, et les employés d'exploitations porcines commerciales peuvent échanger la prime contre un jour de congé payé.

À combien de congé annuel ai-je droit en Saskatchewan ?

Trois semaines après chaque année d'emploi, ce qui passe à quatre semaines après 10 ans (art. 2-24). L'indemnité de congé annuel se calcule à trois cinquante-deuxièmes du salaire de l'année précédente pour le palier de trois semaines et à quatre cinquante-deuxièmes pour le palier de quatre semaines (art. 2-27), soit environ 5.77% et 7.69%.

Quand l'indemnité de congé annuel doit-elle être versée en Saskatchewan ?

Si le congé est pris, l'indemnité est due avant le début du congé à la demande de l'employé, ou à la date de paie normale de l'employé. Si le congé n'est pas pris, l'indemnité doit tout de même être versée dans les 11 mois suivant l'acquisition du droit, même si le congé lui-même dispose de jusqu'à 12 mois pour être utilisé (art. 2-27(2)). À la cessation d'emploi, toute l'indemnité de congé annuel est due dans les 14 jours.

Combien de temps ai-je pour déposer une plainte pour indemnité de jour férié ou de congé annuel impayée en Saskatchewan ?

La Saskatchewan utilise un seul délai de 12 mois à la fois pour le dépôt de la plainte et le plafond de récupération (art. 2-89) : une réclamation doit être faite dans les 12 mois suivant le paiement manqué, et la récupération est limitée au salaire exigible au cours des 12 mois précédant la réclamation.

Les commerces sont-ils tenus de fermer les jours fériés en Saskatchewan ?

La Saskatchewan Employment Act et ses règlements ne comportent aucune règle exigeant la fermeture des commerces lors de l'un ou l'autre des 10 jours fériés, et les directives gouvernementales sur les jours fériés n'en mentionnent aucune, contrairement à des provinces comme le Manitoba qui exigent la fermeture du commerce de détail le jour du Souvenir.