Indemnité de vacances en Ontario : temps, pourcentage, échéancier et fin d'emploi

En Ontario, le TEMPS de vacances est de 2 semaines par année pour moins de 5 ans d'emploi et de 3 semaines à 5 ans d'emploi ou plus, et l'INDEMNITÉ de vacances est un pourcentage de votre salaire brut, d'au moins 4 pour cent sous 5 ans et d'au moins 6 pour cent à 5 ans ou plus, et non un montant fixe lié à votre taux de salaire normal.

Informations vérifiées le 24 septembre 2026. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article traite du temps de vacances et de l'indemnité de vacances pour les employés visés par la Loi de 2000 sur les normes d'emploi de l'Ontario, LO 2000, chap. 41 (la Loi). Il ne couvre pas les employés sous réglementation fédérale, qui relèvent plutôt du Code canadien du travail; voir Employés sous réglementation fédérale au Canada. Il ne couvre pas non plus les autres provinces et territoires, où les seuils et pourcentages de temps de vacances diffèrent; voir le pôle Jours fériés au Canada pour le tableau comparatif. Pour les règles distinctes de l'Ontario sur les jours fériés, voir Jours fériés en Ontario.

Temps de vacances : 2 semaines sous 5 ans, 3 semaines après

Le temps de vacances en Ontario est lié à la durée d'emploi, et non à un montant fixe pour tous. Le guide du ministère du Travail sur la Loi précise :

« Les employés ayant accumulé moins de cinq années d'emploi ont droit à deux semaines de vacances après chaque année de référence de 12 mois, alors que ceux qui ont accumulé cinq années d'emploi ou plus ont droit à trois semaines de vacances. »

Ce droit s'exerce à l'égard d'une année de référence, qui est soit la période standard de 12 mois débutant à la date de votre embauche, soit une autre période de 12 mois que votre employeur établit à la place. Lorsqu'un employeur passe à une année de référence différente, l'écart entre l'ancienne et la nouvelle date de début devient une période tampon calculée au prorata, et votre droit de vacances pour cette période tampon est calculé en conséquence.

Terminer l'année de référence complète, ou la période tampon le cas échéant, importe précisément pour le temps de vacances :

« L'employé qui ne termine pas l'année de référence ou la période tampon (le cas échéant) n'est pas admissible à des vacances payées aux termes de la Loi. Cependant, il accumule une indemnité de vacances sur son salaire. »

Autrement dit, quitter en cours d'année peut vous coûter le droit au TEMPS de vacances pour cette année-là, mais cela ne vous prive pas de l'INDEMNITÉ de vacances déjà accumulée sur votre salaire jusqu'à ce moment.

Indemnité de vacances : 4 % ou 6 % du salaire brut

L'indemnité de vacances est calculée comme un pourcentage de ce que vous avez gagné, et non comme votre taux quotidien ou hebdomadaire normal multiplié par vos journées de vacances. Le guide fixe les taux minimaux :

« L'indemnité de vacances représente au moins quatre pour cent du salaire « brut » (indemnité de vacances exclue) accumulé au cours de l'année de référence de 12 mois ou au cours de la période tampon (le cas échéant) pour les employés ayant accumulé moins de cinq années d'emploi. Ceux qui ont cinq années d'emploi ou plus à la fin d'une année de référence de 12 mois ou d'une période tampon (s'il y a lieu) ont droit à au moins six pour cent du salaire brut gagné lors de l'une ou l'autre de ces périodes. »

La base salariale pour ce calcul est votre salaire brut pour l'année de référence ou la période tampon, à l'exclusion de toute indemnité de vacances elle-même. Les employeurs peuvent verser plus que ces minimums, mais pas moins.

Exemple illustratif (pas un cas réel; chiffres arrondis à des fins de clarté) : si vous avez gagné $50,000 en salaire brut durant votre année de référence et que vous avez moins de 5 ans d'emploi, votre indemnité de vacances minimale pour cette année est de 4 pour cent de $50,000, soit $2,000. Si vous aviez atteint 5 ans d'emploi à la fin de cette même année de référence, le minimum passe à 6 pour cent de $50,000, soit $3,000. Ces chiffres suivent directement les pourcentages de la Loi; votre salaire brut réel et votre année de référence différeront.

Quand l'indemnité de vacances doit être versée

La règle par défaut est un versement forfaitaire, payé avant les vacances elles-mêmes :

« Dans la plupart des cas, l'employé doit toucher l'indemnité de vacances qu'il a gagnée durant une année de référence ou une période tampon complète en un seul versement avant de prendre ses vacances. »

Le guide décrit un petit nombre de situations où une autre modalité s'applique plutôt que la règle par défaut du versement forfaitaire :

• Les vacances prises en périodes de moins d'une semaine peuvent être payées au plus tard le jour de paie couvrant cette période, plutôt qu'en un seul versement.
• Si vous y consentez par voie électronique ou par écrit, votre employeur peut vous verser votre indemnité de vacances de façon progressive, à chaque chèque de paie, plutôt qu'en un versement forfaitaire, sous réserve des règles de divulgation sur les relevés de paie, avec un mécanisme de majoration si vous atteignez le seuil de 5 ans en cours d'année.
• Vous et votre employeur pouvez convenir d'une autre modalité de versement.
• Si votre employeur verse le salaire par dépôt direct, votre indemnité de vacances doit être versée au plus tard le jour de paie couvrant la période de vacances.

L'indemnité de vacances à la fin de l'emploi

La fin de votre emploi n'efface pas l'indemnité de vacances déjà gagnée. Le guide précise :

« Lorsque l'emploi prend fin..., l'employé a droit à l'indemnité de vacances qu'il a gagnée et qui n'a pas encore été versée... L'indemnité de vacances est payable à même l'indemnité de licenciement, mais pas à même l'indemnité de cessation d'emploi. L'indemnité de vacances non versée doit être payée dans les sept jours suivant la fin de l'emploi ou au cours du prochain jour de paie de l'employé, selon la dernière éventualité. »

Que le taux de 4 pour cent ou de 6 pour cent s'applique à votre dernière période de vacances partielle dépend de si vous aviez déjà atteint le seuil de 5 ans avant ou pendant cette période. Pour les règles plus larges sur ce qu'un employeur vous doit à la fin d'un emploi en Ontario et ailleurs au Canada, voir Délais de paiement du dernier chèque de paie au Canada et Indemnité de cessation d'emploi en Ontario.

Où déposer une plainte

Le ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences de l'Ontario est l'organisme gouvernemental responsable de la Loi. En vertu de l'article 96(1) de la Loi, une personne alléguant une contravention peut déposer une plainte auprès du ministère selon une formule écrite ou électronique approuvée par le directeur. En vertu de l'article 96(3), une plainte concernant une contravention survenue plus de deux ans avant son dépôt est réputée ne pas avoir été déposée. Pour les normes d'emploi générales de la province, voir Normes d'emploi au Canada.

Avertissement : Cet article fournit des renseignements généraux sur le temps de vacances et l'indemnité de vacances en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi de l'Ontario, LO 2000, chap. 41, fondés sur le guide publié par le ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences de l'Ontario (daté du 8 juillet 2024 en bas de page), à jour en date de septembre 2026. Il ne constitue pas un avis juridique. Il ne couvre pas les employés sous réglementation fédérale ni les autres provinces ou territoires. Consultez le ministère du Travail de l'Ontario ou un avocat autorisé à exercer en Ontario pour un avis sur votre situation particulière.