Prestations de maladie de l'assurance-emploi au Canada : durée, montants et règles du certificat médical

Les prestations de maladie de l'assurance-emploi versent 55 % de la rémunération assurable, jusqu'à 729 $ par semaine en 2026, pendant une période pouvant atteindre 26 semaines pour une demande établie à compter du 18 décembre 2022, une limite qui a remplacé l'ancien maximum de 15 semaines que l'on retrouve encore dans des documents périmés.

Informations vérifiées le 2026-08-17. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article traite de la prestation fédérale de maladie de l'assurance-emploi, prévue par la Loi sur l'assurance-emploi, L.C. 1996, ch. 23, et ses règlements, administrée par Service Canada. Il ne reprend pas la comparaison complète entre l'assurance-emploi et le congé protégé d'emploi provincial, que Prestations de l'assurance-emploi et congé protégé d'emploi au Canada traite déjà, ni les règles provinciales de congé de maladie, que Congé de maladie et notes médicales au Canada traite déjà. Cette page approfondit les mécanismes propres à la prestation de maladie elle-même : sa durée, ce qui la déclenche, le délai de carence et le certificat médical.

Durée des prestations de maladie de l'assurance-emploi, et la date qui compte

Les prestations de maladie de l'assurance-emploi sont actuellement versées pendant un maximum de 26 semaines. L'article 12(3)c) de la Loi sur l'AE fixe directement ce plafond :

« dans le cas d'une maladie, d'une blessure ou d'une mise en quarantaine prévue par règlement, vingt-six semaines » (Loi sur l'assurance-emploi, L.C. 1996, ch. 23, art. 12(3)c))

Ce chiffre de 26 semaines ne s'applique qu'à une demande établie à compter du 18 décembre 2022. Avant cette date, le maximum était de 15 semaines. L'annonce même d'Emploi et Développement social Canada au sujet de ce changement confirme directement cette date charnière :

« Les personnes qui sont admissibles et qui présentent une nouvelle demande à compter du 18 décembre 2022 pourront recevoir jusqu'à 26 semaines de prestations de maladie de l'assurance-emploi si elles sont malades et ont besoin de ce temps pour se rétablir. » (Emploi et Développement social Canada, 25 novembre 2022)

Par déduction, les demandes établies avant cette date demeuraient plafonnées à l'ancienne limite de 15 semaines. Si vous consultez un document plus ancien, ou si vous comparez une demande qui chevauche cette date, le chiffre de 15 semaines n'est pas simplement erroné : il décrit une règle qui s'appliquait avant l'entrée en vigueur de la bonification. Pour toute demande amorcée en 2026, 26 semaines constitue le plafond actuel.

Montant des prestations de maladie de l'assurance-emploi en 2026

Le taux de la prestation est de 55 % de la rémunération assurable, sous réserve d'un maximum hebdomadaire. Pour 2026, canada.ca indique ce montant maximal à 729 $ par semaine. Ce chiffre découle du maximum de la rémunération assurable (MRA) de 2026, soit 68 900 $, confirmé séparément par l'annonce du taux de cotisation 2026 de la Commission de l'assurance-emploi du Canada. Les deux chiffres concordent : 55 % de 68 900 $, réparti sur l'année, correspond approximativement au maximum hebdomadaire de 729 $. La plupart des prestataires reçoivent moins que ce maximum, puisque le montant réellement versé dépend de la rémunération assurable propre à chaque prestataire, et non d'un taux fixe accordé à tous.

Le délai de carence d'une semaine

Avant que des prestations soient versées, un prestataire doit purger un délai de carence. L'article 13 de la Loi sur l'AE énonce la règle générale :

« Au cours d'une période de prestations, le prestataire n'est pas admissible au bénéfice des prestations tant qu'il ne s'est pas écoulé, à la suite de l'ouverture de cette période de prestations, un délai de carence d'une semaine de chômage pour laquelle des prestations devraient sans cela être versées. » (Loi sur l'assurance-emploi, L.C. 1996, ch. 23, art. 13)

Il ne s'agit pas d'une règle propre aux prestations de maladie. C'est le délai de carence général qui s'applique à l'ensemble des périodes de prestations d'assurance-emploi, et il s'applique à une demande de prestations de maladie de la même façon qu'à tout autre type de demande. La question de savoir s'il existe une exemption pour une personne ayant déjà purgé un délai de carence plus tôt au cours de la même période de prestations, par exemple un prestataire qui passe des prestations régulières aux prestations de maladie, n'a pas été confirmée pour cet article. Si cette situation s'applique à vous, demandez directement à Service Canada plutôt que de présumer d'un résultat ou de l'autre.

Admissibilité : 600 heures assurables

Canada.ca énonce clairement le seuil d'admissibilité : 600 heures d'emploi assurées au cours des 52 semaines précédant le début de votre demande. Il s'agit d'un seuil fixe, contrairement à l'exigence variable et ajustée par région qui s'applique aux prestations régulières d'assurance-emploi. La Loi sur l'assurance-emploi le codifie au moyen de deux dispositions liées. L'article 6(1) définit le prestataire de la première catégorie comme « le prestataire qui remplit les conditions requises pour recevoir des prestations et qui a exercé un emploi assurable pendant au moins 600 heures au cours de sa période de référence », et l'article 21(1) prévoit :

« Si la cessation d'emploi d'un prestataire de la deuxième catégorie résulte du fait qu'il est devenu incapable de travailler par suite d'une maladie, d'une blessure ou d'une mise en quarantaine, il n'est pas admissible au bénéfice des prestations tant qu'il est incapable de travailler pour cette raison. » (Loi sur l'assurance-emploi, L.C. 1996, ch. 23, art. 21(1))

Le prestataire de la deuxième catégorie est, selon les définitions jumelées de la Loi, un prestataire qui n'atteint pas le seuil de 600 heures de la première catégorie; les articles 6(1) et 21(1), ensemble, transforment donc le chiffre de 600 heures énoncé par canada.ca en une règle d'admissibilité codifiée pour les prestations de maladie.

Le déclencheur de l'arrêt de rémunération en cas de maladie

Une demande de prestations de maladie repose sur l'existence d'un arrêt de rémunération, le même concept qui oblige un employeur à délivrer un relevé d'emploi. La plupart des gens imaginent qu'un arrêt de rémunération suit une mise à pied ou une démission, mais la maladie a son propre déclencheur qui n'exige ni l'un ni l'autre. L'article 14(2) du Règlement sur l'AE crée une règle distincte :

« L'arrêt de la rémunération provenant d'un emploi se produit au début de la semaine où l'assuré subit une réduction de rémunération représentant plus de quarante pour cent de sa rémunération hebdomadaire normale du fait qu'il cesse d'exercer cet emploi en raison d'une maladie, d'une blessure ou d'une mise en quarantaine […] » (Règlement sur l'assurance-emploi, art. 14(2))

Le texte du paragraphe se poursuit au-delà de « mise en quarantaine » pour couvrir aussi la grossesse et certaines situations de soins à donner à la famille ou de maladie grave selon le même seuil de 40 %; le volet maladie, blessure et quarantaine cité ci-dessus est celui qui alimente précisément une demande de prestations de maladie. Rien dans ce volet n'exige que l'emploi prenne fin. Une personne toujours en emploi, mais dont la paie a diminué de plus de 40 % parce qu'elle a cessé de travailler en raison d'une maladie, d'une blessure ou d'une mise en quarantaine, satisfait à elle seule à ce déclencheur. C'est la même règle sur laquelle un employeur s'appuie pour délivrer un RE avec le code de motif D, pour maladie ou blessure. Pour le délai qu'un employeur doit respecter afin de délivrer ce RE, et la signification du reste de ses codes, voir Relevé d'emploi expliqué.

Le certificat médical : qui peut le signer, et sous quelle forme

Un certificat médical est requis pour appuyer une demande de prestations de maladie, mais un malentendu courant vient de l'idée qu'il doit s'agir d'un formulaire gouvernemental précis. Canada.ca indique que les demandeurs peuvent utiliser le formulaire de certificat propre à Service Canada, ou un certificat sur le papier à en-tête ou le formulaire propre à leur professionnel de la santé, pourvu qu'il soit lisible, qu'il porte les renseignements du professionnel de la santé, et qu'il indique la date de début et la durée prévue de l'incapacité, si elle est connue.

Le certificat doit être signé par un professionnel de la santé admissible. Selon la liste de canada.ca, cela comprend un médecin, un chiropraticien, un podiatre, un optométriste, un psychologue, un dentiste, une sage-femme, sauf à l'Île-du-Prince-Édouard, un infirmier praticien, ou, en région isolée où aucun médecin n'est disponible, un infirmier autorisé. Pour une demande fondée précisément sur une mise en quarantaine, un représentant de l'Agence de la santé publique du Canada ou d'une autorité sanitaire provinciale ou territoriale peut aussi signer le certificat. Cet article ne prétend pas dresser une liste complète et constamment à jour des professionnels de la santé admissibles ni des exigences exactes de formulaire; consultez directement canada.ca pour la liste à jour avant de présumer qu'un professionnel précis est admissible.

Ce que cet article ne confirme pas

Quelques questions pratiques reviennent constamment au sujet des prestations de maladie de l'assurance-emploi, et cet article n'y répond volontairement pas de façon précise, puisque les sources consultées n'ont pas confirmé ces détails :

• Travailler pendant une demande de prestations de maladie. L'assurance-emploi offre un programme général de travail pendant une période de prestations qui permet à de nombreux prestataires de conserver une partie de leur prestation tout en touchant un revenu. La question de savoir si ce régime général s'applique sans modification à une demande de prestations de maladie, ou s'il comporte des limites propres aux prestations de maladie, n'a pas été confirmée pour cet article. Consultez les directives propres aux prestations de maladie sur canada.ca, ou communiquez directement avec Service Canada, avant de présumer que la règle générale s'applique sans changement.
• Coordination avec le régime de congé de maladie ou d'invalidité de courte durée de l'employeur. Rien de ce qui a été consulté pour cet article n'exige d'épuiser un régime de l'employeur avant de demander les prestations de maladie de l'assurance-emploi, mais l'invalidité de courte durée payée par l'employeur fonctionne couramment en parallèle ou à la place des prestations de maladie de l'assurance-emploi. La façon dont votre propre régime se coordonne avec l'assurance-emploi dépend entièrement des modalités de ce régime.

La protection d'emploi est une question distincte

Les prestations de maladie de l'assurance-emploi constituent un programme fédéral de remplacement du revenu. Elles ne garantissent pas en soi la protection de votre emploi pendant votre absence, une question qui relève des normes d'emploi provinciales, ou fédérales pour un employeur sous réglementation fédérale. Prestations de l'assurance-emploi et congé protégé d'emploi au Canada explique comment ces deux régimes fonctionnent selon des échéanciers distincts, et Congé de maladie et notes médicales au Canada précise ce que votre province exige pour le congé de maladie protégé lui-même, distinct de cette prestation fédérale.

Après les prestations de maladie de l'assurance-emploi : l'option de la prestation d'invalidité du RPC

Pour un problème de santé dont on prévoit qu'il se poursuivra bien au-delà du maximum de 26 semaines des prestations de maladie de l'assurance-emploi, certains prestataires envisagent la prestation d'invalidité du Régime de pensions du Canada comme option à plus long terme une fois les prestations de maladie de l'assurance-emploi épuisées. Il s'agit d'un programme distinct, avec son propre critère d'invalidité grave et prolongée et son propre processus de demande, géré entièrement en dehors de l'assurance-emploi. Voir Prestation d'invalidité du RPC au Canada pour connaître les exigences de ce programme. Cet article présente cela comme une option à envisager, non comme une démarche recommandée ni comme une garantie d'admissibilité.

Les travailleurs du Québec demeurent admissibles aux prestations de maladie de l'assurance-emploi. Le régime québécois d'assurance parentale couvre les prestations de maternité, parentales et d'adoption des travailleurs du Québec au lieu de l'assurance-emploi, mais les prestations de maladie ne font pas partie de cette exception et continuent de relever du régime fédéral d'assurance-emploi, comme partout ailleurs au Canada.

Avis : Cet article fournit des renseignements généraux sur la prestation fédérale de maladie de l'assurance-emploi, prévue par la Loi sur l'assurance-emploi, L.C. 1996, ch. 23, et ses règlements, à jour en date d'août 2026. Il ne s'agit pas de conseils juridiques ou financiers. Il ne confirme pas les règles de travail pendant une demande propres aux prestations de maladie, ni l'exemption du délai de carence pour une demande faisant suite à un type antérieur de prestations d'assurance-emploi. Consultez Service Canada ou un avocat autorisé à exercer dans votre province pour obtenir des conseils sur votre situation particulière.