Jours fériés et paie de vacances en Alberta : guide complet

L'Alberta compte 9 jours fériés généraux, parfois appelés jours fériés, et un employé n'est admissible à l'indemnité de jour férié général qu'après avoir travaillé au moins 30 jours ouvrables pour le même employeur au cours des 12 mois précédant le jour férié.

Informations vérifiées le 24 septembre 2026. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article traite des jours fériés généraux et du droit aux vacances prévus par l'Employment Standards Code (code des normes d'emploi) et l'Employment Standards Regulation de l'Alberta, pour les employés visés par ce code. Il ne couvre pas les milieux de travail sous réglementation fédérale, comme les banques, les compagnies aériennes et les entreprises de télécommunications, qui relèvent plutôt du Code canadien du travail; voir Les employés sous réglementation fédérale au Canada pour ce régime distinct. Pour les règles générales des normes d'emploi au-delà des jours fériés et des vacances, voir Aperçu des normes d'emploi. Pour une comparaison des règles à l'échelle du Canada, voir Les jours fériés au Canada.

Les 9 jours fériés généraux de l'Alberta

L'Alberta appelle ses jours fériés des « jours fériés généraux ». Le gouvernement le précise directement : « Il y a 9 jours fériés généraux, aussi appelés jours fériés, en Alberta, mais les employeurs peuvent choisir de reconnaître des jours supplémentaires comme jours fériés. » (traduction non officielle)

Ces 9 jours sont : le jour de l'An, le jour de la famille de l'Alberta, le Vendredi saint, la fête de Victoria, la fête du Canada, la fête du Travail, l'Action de grâce, le jour du Souvenir et le jour de Noël. La règle albertaine sur la fête du Canada prévoit un report précis : la fête du Canada tombe le 1er juillet, ou le 2 juillet si le 1er juillet tombe un dimanche. Cette règle de report explicite est énoncée spécifiquement pour l'Alberta; elle n'a pas été confirmée pour d'autres provinces dans le cadre de la recherche pour cet article, et il ne faut donc pas présumer qu'elle s'applique ailleurs.

Les jours fériés optionnels : le plus grand piège en Alberta

C'est le détail le plus susceptible de surprendre un lecteur. Plusieurs jours qui semblent devoir être fériés en Alberta ne le sont pas. Le libellé du gouvernement est direct : « Les jours fériés optionnels peuvent être n'importe quel jour qu'un employeur choisit de reconnaître. Parmi les jours fériés optionnels couramment reconnus en Alberta figurent » (traduction non officielle) le lundi de Pâques, le jour du Patrimoine, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et le lendemain de Noël.

La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation mérite d'être soulignée en particulier, car il est facile de présumer qu'elle fonctionne de la même façon dans toutes les provinces. Il s'agit d'un jour férié général fédéral légal pour les employeurs sous réglementation fédérale, et d'un jour férié provincial légal en Colombie-Britannique. En Alberta, pour les employeurs sous réglementation provinciale, il est optionnel. Un employeur albertain peut choisir de l'observer, auquel cas les règles habituelles sur l'indemnité de jour férié s'appliquent à cette journée, mais rien ne l'y oblige.

Si un employeur choisit de reconnaître un jour férié optionnel, les mêmes règles sur l'indemnité de jour férié qui s'appliquent aux 9 jours fériés généraux s'appliquent aussi à cette journée.

Qui est admissible à l'indemnité de jour férié général

La règle d'admissibilité de l'Alberta combine un critère d'ancienneté et un critère de quart prévu. Le gouvernement énonce l'exigence d'ancienneté ainsi : « Les employés doivent avoir travaillé pour le même employeur pendant au moins 30 jours ouvrables au cours des 12 mois précédant le jour férié. » (traduction non officielle)

Un employé n'a pas droit à l'indemnité de jour férié général s'il a travaillé moins de ces 30 jours ouvrables, s'il est absent du travail le jour férié lui-même alors qu'il était prévu ou tenu de travailler, ou s'il est absent de son dernier quart prévu avant le jour férié ou de son premier quart prévu après celui-ci sans le consentement de son employeur.

Pour les employés à horaire irrégulier, l'Alberta utilise aussi ce qu'elle appelle la règle du 5 sur 9 pour déterminer si une date donnée compte comme un jour de travail régulier pour cet employé : un jour est considéré comme régulier si l'employé y a travaillé au moins 5 fois au cours des 9 semaines précédentes. Cette question préalable est distincte du critère d'admissibilité à l'indemnité décrit ci-dessus, et elle le précède.

Plusieurs professions sont entièrement exclues du droit au jour férié général, notamment les vendeurs à commission d'automobiles, de placements et d'immobilier, les vendeurs d'assurance titulaires d'un permis rémunérés à la commission, les figurants de cinéma et de vidéo, les moniteurs et animateurs de camp, ainsi que les enseignants. Les travailleurs de la construction et les travailleurs agricoles ou d'élevage suivent des règles modifiées distinctes en vertu de l'Employment Standards Regulation (partie 4 pour la construction et le débroussaillage; partie 3, division 11 pour l'agriculture et l'élevage).

Comment se calcule l'indemnité de jour férié : le salaire quotidien moyen

L'Alberta calcule l'indemnité de jour férié à l'aide d'un salaire quotidien moyen, et elle laisse à l'employeur le choix de la période de référence : « Le salaire quotidien moyen se calcule en divisant le salaire de l'employé par le nombre de jours travaillés par celui-ci. Les employeurs peuvent choisir entre deux options pour la période utilisée dans le calcul : les 4 semaines précédant immédiatement le jour férié général, ou les 4 semaines se terminant le dernier jour de la période de paie précédant immédiatement le jour férié général. » (traduction non officielle) Les heures supplémentaires sont exclues du calcul.

L'exemple chiffré du gouvernement illustre le calcul : 4,000 dollars de salaire divisés par 20 jours travaillés donnent un salaire quotidien moyen de 200 dollars.

Cette formule diffère à la fois de celle de la Colombie-Britannique, qui divise le salaire total par les jours travaillés sur une période fixe de 30 jours civils, et de celle de l'Ontario, qui divise le salaire plus l'indemnité de vacances par 20 sur une période fixe de 4 semaines de travail. La version albertaine laisse à l'employeur, plutôt qu'à une règle fixe, le choix de la période de 4 semaines à utiliser.

Travailler le jour férié : deux options au choix de l'employeur

Lorsqu'un employé admissible travaille un jour férié général, l'employeur choisit l'une de deux structures de paiement. Option 1 : « L'employeur peut choisir de verser à l'employé 1.5 fois ce qu'il gagnerait normalement pour les heures travaillées, en plus de son salaire quotidien moyen. » (traduction non officielle) Les heures travaillées le jour férié ne comptent pas dans le calcul des heures supplémentaires de cette semaine-là. Dans l'exemple du gouvernement, un employé gagnant 25 dollars l'heure qui travaille 8 heures reçoit une fois et demie son salaire pour ces heures, plus le salaire quotidien moyen de 200 dollars, pour un total de 500 dollars.

Option 2 : « L'employeur peut choisir d'accorder un jour de congé futur et de verser le salaire quotidien moyen de l'employé pour cette journée. » (traduction non officielle) Dans ce cas, le jour férié lui-même est traité comme une journée de travail ordinaire, et les règles habituelles sur les heures supplémentaires s'y appliquent. Dans l'exemple, l'employé reçoit 200 dollars pour la journée travaillée et obtient plus tard un autre jour de congé payé d'une valeur de 200 dollars.

Une règle distincte s'applique si le jour férié tombe un jour qui n'est pas un jour de travail régulier pour cet employé : s'il travaille ce jour-là, il reçoit une fois et demie son salaire pour les heures travaillées; s'il ne travaille pas, il ne reçoit ni indemnité de jour férié ni jour de congé compensatoire.

Un jour férié pendant les vacances

L'Alberta prévoit un arrangement de remplacement lorsqu'un jour férié général survient pendant les vacances d'un employé : celui-ci peut prendre un jour de congé payé le premier jour de travail prévu suivant la fin des vacances, ou, si l'employeur y consent, prendre un autre jour de congé avant les prochaines vacances annuelles. Dans les deux cas, l'employé a droit à son salaire quotidien moyen pour ce jour de congé. Cela diffère de la Colombie-Britannique, où les directives du gouvernement provincial indiquent qu'un jour férié tombant pendant des vacances prévues ne crée pas de jour de congé supplémentaire.

Les vacances en Alberta

Le droit aux vacances en Alberta se construit en deux paliers selon les années de service : « Les employés doivent travailler pendant un an avant d'avoir droit aux vacances. Les employés ont droit aux vacances payées minimales suivantes : 2 semaines payées après chacune des 4 premières années d'emploi, 3 semaines payées après 5 années consécutives d'emploi. » (traduction non officielle)

L'indemnité de vacances : les règles de 4 % et 6 %, et un raccourci pour le salaire mensuel

Pour les employés payés à l'heure, à la semaine ou à la commission, l'indemnité de vacances suit les mêmes paliers que le temps de vacances : 4 % du salaire annuel durant les 4 premières années, passant à 6 % du salaire annuel une fois que l'employé atteint 5 années consécutives et le palier de 3 semaines.

L'Alberta prévoit un raccourci distinct pour les employés payés à un salaire mensuel plutôt qu'à l'heure ou à la semaine : « Pour les employés payés à un salaire mensuel, l'employeur doit verser le taux de salaire régulier de l'employé pour la durée de ses vacances. Chaque semaine d'indemnité de vacances se calcule en divisant le salaire mensuel par 4.3333, soit le nombre moyen de semaines dans un mois. » (traduction non officielle)

Tout ne compte pas dans l'assiette salariale de l'indemnité de vacances. L'Alberta exclut spécifiquement de ce calcul les heures supplémentaires, l'indemnité de jour férié, l'indemnité de cessation d'emploi, les primes non acquises, les pourboires et gratifications, ainsi que les dépenses et allocations. En vertu de l'article 43 du Code, l'indemnité de vacances versée à un employé au cours d'une année d'emploi est réputée être un salaire aux fins du calcul de l'indemnité de vacances due l'année suivante.

En vertu de l'article 41 du Code, un employeur peut verser l'indemnité de vacances à tout moment, mais doit le faire au plus tard à la prochaine journée de paie régulière suivant le début des vacances annuelles de l'employé. Si l'indemnité de vacances n'a pas été versée intégralement avant le début des vacances, l'employé peut demander qu'elle soit versée au moins un jour avant le début des vacances, et l'employeur doit s'y conformer.

L'indemnité de vacances à la fin de l'emploi

Si l'emploi prend fin avant que l'employé n'ait complété 12 mois, l'employeur doit verser 4 % du salaire gagné pendant cet emploi. Après 12 mois, la même répartition de 4 %/6 % s'applique selon le palier de vacances atteint par l'employé, calculée sur le salaire gagné depuis la dernière date d'acquisition des vacances de l'employé jusqu'à la date de cessation d'emploi.

L'Alberta accorde aux employeurs un délai de versement plus long que certaines provinces : l'indemnité de vacances finale est due « dans les 10 jours consécutifs suivant la fin de la période de paie au cours de laquelle la cessation d'emploi est survenue, ou dans les 31 jours consécutifs suivant le dernier jour d'emploi » (traduction non officielle), selon ce que l'employeur préfère. C'est nettement plus long qu'une province avec un délai fixe et plus court, et il ne faut donc pas présumer que la même règle de délai s'applique partout. Pour les règles plus générales sur ce qu'un employeur doit verser sur une paie finale au-delà de l'indemnité de vacances, voir Les délais de la paie finale au Canada. Pour savoir comment l'indemnité de jour férié interagit généralement avec les règles sur les heures supplémentaires hebdomadaires, voir Les heures de travail et supplémentaires au Canada.

Avertissement : Cet article fournit des renseignements généraux sur les jours fériés généraux et le droit aux vacances prévus par l'Employment Standards Code et l'Employment Standards Regulation de l'Alberta, à jour en date de septembre 2026. Il ne constitue pas un avis juridique et ne couvre pas toutes les exceptions sectorielles prévues par le règlement. En cas de divergence entre cet article et la législation albertaine sur les normes d'emploi, cette législation a préséance. Consultez le gouvernement de l'Alberta ou un avocat autorisé à exercer en Alberta pour obtenir un avis sur votre situation particulière.