Jours fériés et indemnité de congé annuel au Manitoba : le guide complet

Le Manitoba compte 9 jours fériés par année, un employé est admissible à l'indemnité de jour férié simplement en se présentant à son quart de travail prévu avant et après le jour férié, sans aucune exigence de durée de service minimale, et le congé annuel ou l'indemnité de jour férié impayés peuvent être réclamés jusqu'à 22 mois en arrière, bien au-delà du délai de 6 mois pour déposer la plainte elle-même.

Informations vérifiées le 25 septembre 2026. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat.

Cet article traite des jours fériés et du congé annuel prévus par le Code des normes d'emploi du Manitoba, C.P.L.M. c. E110, ainsi que des règles relatives au jour du Souvenir prévues par la Loi sur le jour du Souvenir du Manitoba, C.P.L.M. c. R80, pour les employés visés par ces lois. Il ne traite pas des milieux de travail sous réglementation fédérale, qui relèvent plutôt du Code canadien du travail; voir Employés sous réglementation fédérale au Canada pour ce régime distinct. Pour savoir comment le Manitoba se compare aux autres provinces, voir Jours fériés au Canada.

Les 9 jours fériés au Manitoba

L'art. 21(1) du Code définit le « jour férié » comme une liste fermée : le jour de l'An, le jour de Louis Riel (le troisième lundi de février), le Vendredi saint, la fête de Victoria, le 1er juillet, la fête du Travail, la Journée du chandail orange (Journée nationale de la vérité et de la réconciliation), le jour de l'Action de grâces et le jour de Noël, ainsi que tout autre jour désigné par règlement. Les termes mêmes employés par la loi méritent d'être notés : elle nomme le jour férié de juillet simplement « le 1er juillet », et non « la fête du Canada », et nomme le 30 septembre « la Journée du chandail orange (Journée nationale de la vérité et de la réconciliation) ».

Ce qui n'est pas un jour férié au Manitoba

Le dimanche de Pâques, le lundi de Pâques, le jour Terry Fox et le lendemain de Noël sont absents de la liste de l'art. 21(1) et ne comportent aucun droit légal à un salaire ou à un congé. Les directives du gouvernement du Manitoba lui-même indiquent clairement que le dimanche de Pâques, le jour Terry Fox et le lendemain de Noël n'ont pas à être payés puisqu'ils ne sont pas des jours fériés. Un employeur peut tout de même choisir d'accorder une journée payée pour l'un ou l'autre de ces jours, mais rien dans le Code ne l'y oblige.

Un jour de congé lié à un jour férié s'ajoute également toujours au congé annuel, et n'y est jamais absorbé (art. 21(2)). L'art. 34(2) le confirme du côté du congé annuel : « Les jours fériés auxquels un employé a droit et qui tombent pendant un congé annuel ne sont pas compris dans ce congé. »

Qui est admissible à l'indemnité de jour férié

Contrairement à certaines provinces, le Manitoba n'impose aucune durée de service minimale. L'art. 22(1) rend un employé admissible à l'indemnité de jour férié, sauf s'il s'absente, sans le consentement de l'employeur, lors de son premier jour de travail prévu avant ou après le jour férié, ou si le jour férié tombe un jour où il devait normalement travailler et qu'il s'absente sans consentement ce jour-là même. L'art. 22(2) présume que le consentement est donné lorsque l'absence découle d'un congé auquel l'employé a droit ou approuvé par l'employeur, ou d'une maladie.

Comment l'indemnité de jour férié est calculée : deux régimes

La formule manitobaine ne repose pas sur un pourcentage fixe unique. L'art. 23(1) fixe la règle par défaut pour les employés à horaire et salaire réguliers : l'indemnité de jour férié ne doit pas être inférieure au salaire de l'employé pour les heures normales d'une journée de travail habituelle. L'art. 23(2) prévoit une formule de repli uniquement pour les employés dont les heures ou le salaire varient au point qu'il est impossible de déterminer le salaire d'une journée normale : 5% du total du salaire, excluant les heures supplémentaires, gagné au cours des quatre semaines précédant immédiatement le jour férié. Les deux formules ne sont pas des options au choix de l'employeur; la formule à salaire variable ne s'applique que lorsque le salaire d'une journée normale ne peut réellement pas être calculé.

Les employés de la construction relèvent d'un modèle entièrement différent en vertu de l'art. 30. Plutôt qu'une indemnité de jour férié rattachée à chaque jour férié individuel, l'employeur verse le taux de salaire des heures supplémentaires pour les heures réellement travaillées un jour férié et, séparément, avant la fin de l'année ou à la cessation d'emploi, une somme forfaitaire égale à 4% du salaire annuel de l'employé, excluant les heures supplémentaires, à titre d'indemnité de jour férié pour tous les jours fériés de l'année, que l'employé ait travaillé ou non l'un ou l'autre de ces jours.

Travailler le jour férié

L'art. 25(1) fixe la règle par défaut : un employé qui travaille un jour férié reçoit le taux de salaire des heures supplémentaires pour les heures travaillées, en plus de l'indemnité de jour férié pour cette journée. Les employeurs exerçant l'un des neuf types d'entreprises énumérés peuvent plutôt verser à l'employé le salaire des heures travaillées comme s'il ne s'agissait pas d'un jour férié, et lui accorder un jour de congé payé un autre jour de travail normal dans les 30 jours suivant le jour férié, moyennant un préavis d'au moins deux jours, ou plus tard si l'employé y consent, mais avant son prochain congé annuel : une entreprise à exploitation continue, une entreprise agricole à climat contrôlé, une entreprise saisonnière, un lieu de divertissement, une station-service, un hôpital, un hôtel ou un restaurant, et un service domestique (art. 25(2)-(3)). Une entreprise saisonnière se définit comme une entreprise qui suspend ses activités pendant au moins trois semaines par année en raison des fluctuations de la demande du marché ou du cycle de maturation d'une culture.

Lorsqu'un jour férié tombe un jour non ouvrable

Si un jour férié tombe un jour qui ne serait normalement pas un jour de travail pour l'employé, l'art. 26(2) exige que l'employeur lui accorde un jour de congé payé un jour de travail normal, avant son prochain congé annuel ou à une date ultérieure convenue avec l'employé. Si le jour férié tombe un samedi ou un dimanche, ce jour de congé payé doit être le premier jour de travail de l'employé suivant le jour férié. Si l'emploi prend fin avant qu'un jour de congé dû en vertu de l'art. 25(2) ou 26(2) ne soit pris, l'art. 27 exige que l'employeur verse l'indemnité de jour férié en même temps que les autres sommes dues à la cessation d'emploi.

Remplacement d'un jour férié par un autre jour

L'art. 28(1) permet à un employeur de remplacer un jour férié par un autre jour en vertu d'une convention collective, ou avec l'accord écrit de la majorité des employés en l'absence d'agent négociateur, à condition que le jour de remplacement tombe dans les 12 mois suivant le jour férié original. L'art. 28(4) prévoit une exception expresse unique : ce mécanisme de remplacement ne s'applique pas à la Journée du chandail orange. Les employeurs manitobains ne peuvent pas remplacer le jour férié du 30 septembre.

Si l'emploi prend fin près d'un jour férié

L'art. 29 protège l'employé dont l'emploi prend fin, autrement que par sa propre démission, moins de quatre semaines avant un jour férié : il conserve son droit à l'indemnité de jour férié pour ce jour, calculée à 5% du total du salaire, excluant les heures supplémentaires, gagné au cours des quatre semaines précédant le jour férié, payable dans le même délai que celui applicable au salaire final en général.

Le congé annuel au Manitoba

L'art. 34 donne droit à l'employé à au moins deux semaines de congé annuel après chacune des quatre premières années d'emploi, ce qui passe à trois semaines après cinq années consécutives et chaque année suivante. L'employeur doit accorder le congé au plus tard 10 mois après que l'employé y devient admissible (art. 35), et ne peut généralement exiger que moins d'une semaine complète soit prise à la fois (art. 37), sauf lorsque l'entreprise ferme habituellement ses portes pour une période prolongée chaque année (art. 38).

L'indemnité de congé annuel : les règles de 4% et 6%, et son échéance

L'art. 39(2) fixe l'indemnité de congé annuel à 2% du salaire de l'année pour chaque semaine de congé accumulée, ce qui équivaut à 4% pour le palier de deux semaines et 6% pour le palier de trois semaines. Une règle distincte, pas toujours traitée ailleurs : en vertu de l'art. 39(3), l'employeur doit verser l'indemnité de congé annuel au plus tard le dernier jour de travail précédant le début du congé, sauf entente différente avec l'employé.

Le versement d'une prime ou d'un autre avantage pécuniaire ne réduit pas le droit de l'employé au congé annuel ou à l'indemnité de congé annuel (art. 40). Par ailleurs, le fait d'avoir reçu plus de congé annuel ou d'indemnité que requis au cours d'une année précédente ne réduit pas le droit de l'année en cours, sauf pour le congé ou l'indemnité reçus par anticipation avant d'y être admissible (art. 41). Un employeur peut aussi fixer une date anniversaire commune de congé annuel pour un groupe d'employés plutôt que d'utiliser la date d'embauche individuelle de chacun, sous réserve de la surveillance du directeur, les nouveaux employés n'ayant pas complété une année entière recevant un droit proportionnel (art. 42). Aucune partie du congé annuel d'un employé ne peut être comptée dans le délai de préavis de cessation d'emploi requis, sauf si c'est l'employé qui donne le préavis et que l'employeur y consent, et le versement de l'indemnité de congé annuel ne réduit aucune autre somme due à la cessation d'emploi (art. 43).

L'indemnité de congé annuel à la cessation d'emploi

L'art. 44 fixe le montant dû lorsque l'emploi prend fin avant que l'employé ne devienne admissible à son prochain congé annuel : 4% du salaire gagné depuis la dernière date d'admissibilité au congé annuel pour un employé comptant moins de cinq années consécutives de service, plus 2% additionnel pour un employé ayant complété cinq années consécutives. Ce montant fait partie du « salaire » au sens du délai général de paie finale prévu par le Code à l'art. 86(1)(b), qui exige le paiement dans les 10 jours ouvrables suivant la cessation d'emploi. Les deux dispositions fonctionnent ensemble : l'art. 44 fixe le montant, l'art. 86 fixe le délai.

Déposer une plainte : deux délais distincts

L'art. 87 accorde à l'employé six mois à compter de la date d'échéance du paiement du salaire pour déposer une plainte relative à un salaire impayé, ce qui inclut l'indemnité de jour férié et l'indemnité de congé annuel. Les employés visés par une convention collective ne peuvent pas déposer ce type de plainte et doivent plutôt recourir à leur procédure de grief (art. 92(2)). Le directeur peut refuser d'enquêter lorsque l'employé poursuit déjà l'affaire par un autre moyen, a réglé le différend, ou lorsque la plainte est frivole ou vexatoire (art. 93).

Le délai de six mois n'est que le délai de dépôt, et non la période de récupération. L'art. 96(2) plafonne le salaire ordinaire impayé qu'un agent des normes d'emploi peut ordonner de récupérer à celui dû dans les six mois précédant le dépôt de la plainte, mais prévoit une période de rétroactivité distincte et beaucoup plus longue spécifiquement pour l'indemnité de congé annuel et le salaire de jour férié impayés : 22 mois avant le dépôt de la plainte. Un employé qui dépose sa plainte dans les six mois suivant un paiement de congé annuel manqué peut tout de même récupérer l'indemnité de jour férié et de congé annuel due depuis bien avant cette période, jusqu'à près de deux ans en arrière. L'ordonnance d'un agent peut également ajouter des frais administratifs de 100 $ ou de 10% du montant ordonné, selon le plus élevé des deux montants, plafonnés à $1,000 (art. 96(1)(b)).

Le jour du Souvenir : une loi distincte

Le jour du Souvenir échappe entièrement au Code des normes d'emploi et est régi par sa propre Loi sur le jour du Souvenir. L'art. 3.1(1) interdit à un commerce de détail d'admettre le public ou de vendre des biens ou des services entre 9 h et 13 h. Six catégories sont exemptées en vertu de l'art. 3.1(2) : l'hébergement ou la vente de repas préparés lorsqu'il s'agit de l'activité principale de l'entreprise, les services de santé professionnels, les services vétérinaires, les médicaments, produits pharmaceutiques, appareils chirurgicaux ou préparations pour nourrissons, l'essence et les produits connexes, ainsi que les pièces ou services pour la réparation de véhicules d'urgence; les établissements titulaires d'un permis d'alcool, de jeu ou de cannabis sont exemptés séparément en vertu de l'art. 3.1(3). Les représentations, ainsi que leur préparation, sont également interdites pendant cette même plage de 9 h à 13 h (art. 3.2).

En dehors du commerce de détail, la règle est plus stricte. L'art. 2 prévoit que nulle personne exploitant une industrie ou y œuvrant ne peut, le jour du Souvenir, vendre ou louer un bien, ni « agir à titre d'employeur dans l'industrie en vue d'un gain ou d'une rétribution ». La loi définit l'industrie de façon à exclure le commerce de détail, l'agriculture et les représentations. L'art. 3(1) énumère les activités auxquelles l'art. 2 ne s'applique pas, y compris les hôpitaux, les hôtels et restaurants, les activités à exploitation continue, le transport de marchandises ou de passagers, les réparations d'urgence, les services publics, les journaux, ainsi que les télécommunications et la radiodiffusion. Sous réserve de la disposition sur les permis d'urgence prévue à l'art. 5, un employeur d'une industrie exemptée doit libérer ses employés de leurs fonctions et suspendre les activités pendant trois minutes à 10 h 59 (art. 4).

Le droit prévu par la loi de refuser de travailler le jour du Souvenir est propre aux employés d'un établissement de commerce de détail (art. 3.3); la plupart des employeurs autres que le commerce de détail ne peuvent tout simplement pas agir à titre d'employeur ce jour-là en vertu de l'art. 2. Le droit de refus emprunte le mécanisme de refus du dimanche prévu par le Code (art. 81) : l'employé doit donner un préavis d'au moins 14 jours avant le jour en question, ou un préavis raisonnable si l'horaire est établi moins de 14 jours à l'avance, et l'employeur ne peut exercer de représailles pour ce refus. Un employé tenu de travailler reçoit l'indemnité de jour férié qu'il recevrait si le jour du Souvenir était un jour férié en vertu des art. 22 à 23, en plus du taux de salaire des heures supplémentaires appliqué au plus élevé des deux éléments suivants : les heures réellement travaillées ou la moitié d'une journée de travail normale (art. 3.4).

En dehors du jour du Souvenir, le Manitoba n'a aucune loi générale exigeant la fermeture des commerces lors de l'un ou l'autre de ses 9 jours fériés : la Loi sur la fermeture des commerces de détail les jours fériés a été abrogée avec prise d'effet le 12 décembre 2020, selon la fiche d'information du gouvernement du Manitoba sur les heures d'ouverture. Le fait qu'une entreprise ouvre ou non le jour de l'An, la fête du Canada, la fête du Travail, l'Action de grâces ou Noël relève d'un choix de l'employeur, uniquement encadré par les règles de rémunération présentées ci-dessus.

Dates des jours fériés au Manitoba en 2026 et en 2027

Pour savoir comment l'indemnité de jour férié et de congé annuel interagit avec les heures hebdomadaires, voir Heures supplémentaires et heures de travail au Canada. Pour ce qu'un employeur doit verser sur une paie finale en plus de l'indemnité de congé annuel, voir Dates limites de la paie finale au Canada et Indemnité de départ au Manitoba.

Avertissement : Cet article fournit des renseignements généraux sur les jours fériés et le congé annuel prévus par le Code des normes d'emploi du Manitoba, C.P.L.M. c. E110, ainsi que sur les règles relatives au jour du Souvenir prévues par la Loi sur le jour du Souvenir du Manitoba, C.P.L.M. c. R80, à jour en date de septembre 2026. Il ne s'agit pas d'un avis juridique et cet article ne couvre pas toutes les exceptions sectorielles prévues par le Code. Consultez le gouvernement du Manitoba ou un avocat autorisé à exercer au Manitoba pour obtenir un avis adapté à votre situation.

Questions fréquentes

Combien de jours fériés le Manitoba compte-t-il ?

Le Manitoba compte 9 jours fériés en vertu de l'art. 21(1) du Code des normes d'emploi : le jour de l'An, le jour de Louis Riel, le Vendredi saint, la fête de Victoria, le 1er juillet, la fête du Travail, la Journée du chandail orange (Journée nationale de la vérité et de la réconciliation), le jour de l'Action de grâces et le jour de Noël. Le dimanche de Pâques, le lundi de Pâques, le jour Terry Fox et le lendemain de Noël ne sont pas des jours fériés.

Dois-je travailler depuis un certain temps avant d'être admissible à l'indemnité de jour férié au Manitoba ?

Non. Le Manitoba n'impose aucune exigence de durée de service minimale. En vertu de l'art. 22(1), vous êtes admissible sauf si vous vous absentez sans le consentement de votre employeur lors de votre premier jour de travail prévu avant ou après le jour férié, ou si vous vous absentez sans consentement alors que vous deviez travailler le jour férié lui-même.

Comment l'indemnité de jour férié est-elle calculée au Manitoba ?

La plupart des employés à horaire et salaire réguliers reçoivent le salaire d'une journée normale de travail (art. 23(1)). Les employés dont les heures ou le salaire varient reçoivent 5% du total du salaire, excluant les heures supplémentaires, des quatre semaines précédant le jour férié (art. 23(2)). Les employés de la construction relèvent d'un modèle entièrement différent : une somme forfaitaire de 4% du salaire annuel, versée une fois l'an ou à la cessation d'emploi, en vertu de l'art. 30.

Combien de temps ai-je pour réclamer une indemnité de congé annuel impayée au Manitoba ?

Vous devez déposer une plainte dans les 6 mois suivant la date d'échéance du paiement du salaire (art. 87). Il s'agit du délai de dépôt, et non de la limite de récupération : une fois la plainte déposée, un agent des normes d'emploi peut ordonner la récupération de l'indemnité de congé annuel et de jour férié impayées jusqu'à 22 mois en arrière (art. 96(2)), bien au-delà du plafond de 6 mois applicable au salaire ordinaire.

Les commerces sont-ils tenus de fermer les jours fériés au Manitoba ?

Seulement le jour du Souvenir, qui n'est pas l'un des 9 jours fériés. La Loi sur le jour du Souvenir exige que les commerces de détail restent fermés au public de 9 h à 13 h, sous réserve de six exceptions nommées, et interdit à la plupart des industries autres que le commerce de détail d'agir à titre d'employeur ce jour-là. Le Manitoba n'a aucune loi de fermeture pour ses 9 jours fériés; le fait qu'une entreprise ouvre ou non relève d'un choix de l'employeur.

Puis-je refuser de travailler le jour du Souvenir au Manitoba ?

Le droit de refus prévu à l'art. 3.3 de la Loi sur le jour du Souvenir appartient aux employés d'un établissement de commerce de détail, qui doivent donner un préavis d'au moins 14 jours, en empruntant le mécanisme de refus du dimanche du Code des normes d'emploi. En dehors du commerce de détail, l'art. 2 de la loi interdit à la plupart des industries d'agir à titre d'employeur en vue d'un gain ce jour-là, à moins que l'entreprise ne relève d'une exception de l'art. 3(1), comme les hôpitaux, les hôtels et restaurants, ou les activités à exploitation continue.

Combien de congé annuel et d'indemnité me sont dus au Manitoba ?

Deux semaines après chacune des quatre premières années d'emploi, ce qui passe à trois semaines après cinq années consécutives (art. 34). L'indemnité de congé annuel équivaut à 2% du salaire de l'année par semaine de congé accumulée, soit 4% pour deux semaines et 6% pour trois semaines (art. 39(2)), généralement payable au plus tard le dernier jour de travail précédant le début du congé.