Leyes de Verificación de Antecedentes de Oregón (Guía 2026)

Oregón regula las verificaciones de antecedentes a través de la ORS 659A.360, que prohíbe a los empleadores preguntar sobre condenas penales antes de una entrevista inicial, y a través de la federal FCRA, que limita el reporte de registros sin condena a siete años. Los arrendadores y las juntas de licencias profesionales enfrentan requisitos estatutarios separados bajo los Oregon Revised Statutes.

Última verificación: marzo de 2026. Esta página refleja los Oregon Revised Statutes actuales, incluyendo la ORS 659A.360, la ORS 137.225, la ORS 659A.320, la ORS 90.295, la ORS 90.303 y la ORS 90.304.

Tabla de Contenidos

• Panorama de las Leyes de Verificación de Antecedentes de Oregón
• Ban the Box: La Ley Estatal de Oregón
• La Ordenanza de Antecedentes Penales de Portland
• La FCRA y Oregón: Cómo Interactúan la Ley Federal y la Estatal
• Periodos de Consulta y Límites de Reporte
• Verificaciones de Antecedentes del Empleador
• Restricciones de Historial de Crédito para Empleadores
• Vivienda y Evaluación de Inquilinos
• Verificaciones de Antecedentes para Licencias Profesionales
• Eliminación y Sellado de Registros en Oregón
• Proceso de Registros Penales de la Oregon State Police
• Cambios Recientes a las Leyes de Verificación de Antecedentes de Oregón
• Sanciones y Aplicación
• Preguntas Frecuentes
• Fuentes y Referencias

Panorama de las Leyes de Verificación de Antecedentes de Oregón

Oregón ha construido uno de los marcos más completos del país para regular cómo se usa la información de antecedentes penales en las decisiones de empleo, vivienda y licencias profesionales. El estado combina sus propios estatutos con protecciones federales bajo la Fair Credit Reporting Act (FCRA) para crear salvaguardas en capas para las personas con antecedentes penales previos.

En el centro de este marco está la ORS 659A.360, la ley Ban the Box de Oregón, que restringe cuándo los empleadores pueden preguntar sobre condenas penales durante el proceso de contratación. Complementando este estatuto están las protecciones contra la discriminación por historial de crédito (ORS 659A.320), reglas detalladas de evaluación de inquilinos bajo la Residential Landlord and Tenant Act (ORS Capítulo 90), y una de las leyes de eliminación de registros más progresistas de la nación (ORS 137.225).

El Oregon Bureau of Labor and Industries (BOLI) aplica las disposiciones relacionadas con el empleo. Los trabajadores y solicitantes que crean que un empleador violó estas leyes pueden presentar una queja ante la Civil Rights División de BOLI.

Ban the Box: La Ley Estatal de Oregón

La ley Ban the Box de Oregón entró en vigor en 2016. Bajo la ORS 659A.360, es una práctica laboral ilícita que un empleador excluya a un solicitante de una entrevista inicial únicamente por una condena penal previa.

El estatuto define la exclusión de forma amplia. Un empleador viola la ley si:

• Exige que un solicitante divulgue una condena penal en una solicitud de empleo
• Exige la divulgación de una condena penal antes de una entrevista inicial
• Exige la divulgación antes de hacer una oferta condicional de empleo (cuando no se realiza una entrevista)

Esto significa que la casilla que pregunta "¿Alguna vez ha sido condenado por un delito?" no puede aparecer en las solicitudes de empleo en Oregón, y un empleador no puede exigir que un solicitante divulgue una condena antes de la entrevista inicial.

Observe lo que el estatuto alcanza y lo que no. La ORS 659A.360 regula lo que un empleador puede exigir que el solicitante divulgue. Nada en la sección impide que el empleador obtenga registros penales de forma independiente, y BOLI describe la regla de la misma manera. Los empleadores dentro de Portland enfrentan una regla local más estricta que sí restringe el acceso a los antecedentes penales antes de una oferta condicional, tratada en la siguiente sección.

Qué Pueden Seguir Haciendo los Empleadores

La ley no impide que los empleadores consideren los antecedentes penales por completo. La subsección (3) establece expresamente que nada en la sección impide que un empleador considere el historial de condenas de un solicitante al tomar una decisión de contratación. Después de una entrevista inicial (o después de una oferta condicional de empleo cuando no se realiza una entrevista), los empleadores conservan plena discreción para evaluar el registro de condenas de un solicitante como parte de la decisión de contratación.

Excepciones a Ban the Box

La ley Ban the Box de Oregón no aplica a:

• Empleadores en el sistema de justicia penal
• Empleadores que buscan voluntarios no empleados
• Situaciones en las que la ley federal, estatal o local exige la consideración de los antecedentes penales
• Agencias de orden público

Estas excepciones son relativamente limitadas. La mayoría de los empleadores privados y públicos en Oregón están cubiertos por el estatuto.

La Ordenanza de Antecedentes Penales de Portland

Portland va más allá de la ley estatal con su propia ordenanza de antecedentes penales (City Code 23.10.030). Esta ley local, modificada por la Ordinance 191973 vigente desde el 1 de enero de 2025, impone requisitos más estrictos a los empleadores que operan dentro de los límites de la ciudad.

Bajo la ordenanza de Portland, un empleador solo puede considerar los antecedentes penales de un solicitante después de hacer una oferta condicional de empleo. Este es un estándar más alto que la ley estatal, que permite la consulta después de la entrevista inicial.

A Quiénes Cubre la Ordenanza de Portland

La ordenanza de Portland aplica a cualquier empleador con seis o más empleados cuando el puesto implica trabajo realizado la mayor parte del tiempo dentro de Portland. La ordenanza no aplica a:

• El gobierno de los Estados Unidos
• El Estado de Oregón y sus agencias
• Subdivisiones políticas de Oregón distintas de la Ciudad de Portland
• Empleadores con menos de seis empleados

Rescindir una Oferta Condicional

Un empleador puede rescindir una oferta condicional con base en antecedentes penales solo después de una determinación de buena fe de que un delito específico está relacionado con el trabajo y es coherente con la necesidad del negocio. No se permiten las políticas generales que descalifican automáticamente a los solicitantes con cualquier antecedente penal.

Excepciones Limitadas

Portland permite la consulta más temprana sobre antecedentes penales para puestos que involucran:

• Acceso directo a niños, personas mayores o personas con discapacidad
• Mayores preocupaciones de seguridad pública
• Roles diseñados específicamente para fomentar el empleo de personas con antecedentes penales

La FCRA y Oregón: Cómo Interactúan la Ley Federal y la Estatal

Cuando un empleador de Oregón usa una agencia de reporte de consumidores (CRA) para realizar una verificación de antecedentes, la federal Fair Credit Reporting Act (15 U.S.C. Section 1681) aplica junto con la ley estatal de Oregón. La FCRA crea protecciones de base que los empleadores no pueden anular, mientras que la ley de Oregón agrega restricciones adicionales encima.

Requisitos de la FCRA para Empleadores de Oregón

Antes de realizar una verificación de antecedentes a través de una CRA, los empleadores en Oregón deben:

1. Proporcionar al solicitante una divulgación escrita clara e independiente de que se realizará una verificación de antecedentes
2. Obtener el consentimiento por escrito del solicitante antes de que comience la verificación
3. Proporcionar una copia de los derechos del solicitante bajo la FCRA

El Proceso de Acción Adversa

Si un empleador decide no contratar a alguien con base en la información de un reporte de antecedentes, la FCRA exige un proceso de acción adversa de dos pasos:

1. Aviso de acción pre-adversa: El empleador envía al solicitante una copia del reporte y un resumen de sus derechos bajo la FCRA antes de tomar una decisión final
2. Aviso de acción adversa final: Después de permitir al solicitante una oportunidad razonable (generalmente de cinco a siete días hábiles) para revisar y disputar el reporte, el empleador puede proceder con la decisión final y notificar al solicitante

Omitir cualquiera de los pasos expone al empleador a responsabilidad bajo la ley federal.

Periodos de Consulta y Límites de Reporte

Una de las preguntas más comunes sobre las verificaciones de antecedentes de Oregón es qué tan atrás puede llegar un reporte. La respuesta depende del tipo de registro y del nivel salarial del puesto.

La Regla de los Siete Años de la FCRA

Bajo la FCRA, las agencias de reporte de consumidores no pueden reportar los siguientes registros si tienen más de siete años de antigüedad:

• Arrestos que no resultaron en condena
• Demandas civiles y sentencias civiles
• Gravámenes fiscales pagados
• Cuentas en cobranza

Sin Límite Estatal sobre las Condenas

Oregón no impone su propio límite sobre qué tan atrás pueden reportarse las condenas penales. Las condenas por delitos graves y menores pueden aparecer en una verificación de antecedentes de forma indefinida, coherente con la regla general de la FCRA de que las condenas no tienen límite de tiempo para fines de reporte.

La Excepción Salarial de $75,000

El límite de siete años de la FCRA sobre registros sin condena no aplica a puestos con un salario anual de $75,000 o más. Para estos puestos mejor remunerados, una CRA puede reportar registros más antiguos que de otro modo estarían excluidos.

Registros de la Oregon State Police

Los registros de arrestos obtenidos a través de las verificaciones de antecedentes de la Oregon State Police (OSP) pueden limitarse a los arrestos del último año que no hayan sido desestimados ni hayan resultado en absolución. Las condenas, las resoluciones judiciales, las sentencias y la información de libertad condicional y bajo palabra se conservan durante 30 años o más.

Verificaciones de Antecedentes del Empleador

Los empleadores de Oregón que realizan verificaciones de antecedentes deben navegar tanto los requisitos estatales como los federales. A continuación se presenta una descripción paso a paso del proceso legal.

Paso 1: Sin Preguntas sobre Antecedentes Penales en la Solicitud

Bajo la ORS 659A.360, la solicitud de empleo no puede incluir preguntas sobre condenas penales, y el empleador no puede exigir que el solicitante divulgue una condena antes de la entrevista inicial. Los empleadores cuyos puestos tienen sede en Portland enfrentan la regla local más estricta y deben esperar hasta una oferta condicional antes de acceder a los antecedentes penales de cualquier forma.

Paso 2: Realizar Primero la Entrevista

El empleador realiza una entrevista inicial sin referencia a los antecedentes penales. En Portland, el empleador debe ir aún más lejos y extender una oferta condicional de empleo antes de cualquier consulta.

Paso 3: Divulgar y Obtener Consentimiento

Antes de realizar una verificación de antecedentes a través de una CRA, el empleador proporciona una divulgación escrita y obtiene el consentimiento por escrito del solicitante, según lo exige la FCRA.

Paso 4: Revisar los Resultados Cuidadosamente

Si la verificación de antecedentes revela antecedentes penales, el empleador debe evaluar si el delito específico es relevante para el puesto. Las políticas de descalificación general conllevan riesgo legal.

Paso 5: Seguir los Procedimientos de Acción Adversa

Si el empleador decide no contratar con base en los resultados, aplica el proceso de acción adversa de dos pasos de la FCRA. El solicitante recibe una copia del reporte y tiene tiempo para disputar la información inexacta antes de una decisión final.

Restricciones de Historial de Crédito para Empleadores

Oregón restringe el uso del historial de crédito por parte del empleador más que muchos otros estados. Bajo la ORS 659A.320, es una práctica laboral ilícita que un empleador obtenga o use la información contenida en el historial de crédito de un solicitante o empleado para fines de empleo.

Esta prohibición cubre la contratación, el despido, la degradación, la suspensión y todos los demás términos y condiciones de empleo. Un empleador no puede negarse a contratar, despedir o tomar represalias contra alguien con base en la información del historial de crédito.

Excepciones a la Restricción de Historial de Crédito

La restricción del historial de crédito no aplica cuando:

• El empleador es un banco o cooperativa de crédito asegurado a nivel federal
• La ley estatal o federal exige el uso del historial de crédito para ese puesto
• El puesto implica funciones de oficial de seguridad pública
• La información de crédito se relaciona sustancialmente con el trabajo y el empleador divulga las razones de su uso por escrito

La excepción de relación sustancial con el trabajo típicamente cubre puestos con responsabilidades financieras significativas, como aquellos que involucran acceso a grandes cantidades de efectivo, información de cuentas financieras o secretos comerciales con valor monetario.

Presentar una Queja

Los trabajadores que crean que un empleador violó la ORS 659A.320 pueden presentar una queja bajo la ORS 659A.820 o entablar una acción civil por daños bajo la ORS 659A.885.

Vivienda y Evaluación de Inquilinos

Oregón regula cómo los arrendadores usan los antecedentes penales en las decisiones de evaluación de inquilinos. El Senate Bill 291, que entró en vigor el 1 de enero de 2022, cambió significativamente las reglas para la evaluación de inquilinos residenciales en todo el estado. Sus disposiciones operativas están codificadas en la Residential Landlord and Tenant Act en la ORS 90.303, que regula cómo un arrendador puede evaluar a un solicitante, y la ORS 90.304, que regula la declaración escrita de razones para una negación.

Requisitos Clave Bajo la ORS 90.303 y la ORS 90.304

Los arrendadores en Oregón ahora deben:

• Realizar una evaluación individualizada antes de negar a cualquier solicitante con base en antecedentes penales
• Considerar la naturaleza y gravedad del delito y la edad del solicitante en ese momento
• Proporcionar una oportunidad para que el solicitante presente evidencia complementaria que explique o niegue información potencialmente descalificante
• Emitir una declaración por escrito de una o más razones de la negación dentro de 14 días, bajo la ORS 90.304

No se permiten las políticas generales que niegan automáticamente a todo solicitante con una condena penal. Los arrendadores deben evaluar a cada solicitante caso por caso, negando solo cuando el solicitante demuestre un riesgo para la seguridad de otros residentes o de la propiedad.

Limitaciones sobre Lo Que los Arrendadores Pueden Considerar

Bajo la ORS 90.303, los arrendadores no pueden considerar:

• Registros de arrestos que no resultaron en condena
• Condenas basadas únicamente en el uso o la posesión de marihuana
• La posesión de un solicitante de una tarjeta de marihuana medicinal o su condición de paciente de marihuana medicinal

Tarifas de Evaluación

Bajo la ORS 90.295, los arrendadores pueden cobrar a los solicitantes una tarifa de evaluación, pero no puede exceder el costo promedio real de evaluación del arrendador ni la cantidad habitual cobrada por las empresas de evaluación. Un arrendador solo puede exigir una tarifa de evaluación de un solicitante dentro de cualquier periodo de 60 días, sin importar a cuántas unidades solicite el aspirante.

Antes de aceptar la tarifa, el arrendador debe divulgar los criterios de evaluación, el proceso, el derecho del solicitante a disputar la exactitud, el monto del alquiler y cualquier depósito o seguro requerido.

Verificaciones de Antecedentes para Licencias Profesionales

Muchas licencias profesionales en Oregón requieren verificaciones de antecedentes penales. Estas se manejan a través de la división Oregon State Police Criminal Justice Information Services (CJIS) y a menudo involucran verificaciones basadas en huellas dactilares.

Cómo Funciona el Proceso

Las juntas de licencias solicitan que el Oregon Department of State Police realice una verificación de registros penales estatal y nacional usando la identificación por huellas dactilares. Los solicitantes presentan huellas dactilares en la tarjeta de huellas estándar azul para solicitantes (FD-258).

La verificación típicamente devuelve:

• Registros de arrestos y condenas por delitos graves
• Registros de delitos menores sexuales y de drogas
• Resoluciones judiciales e información de sentencias
• Información de libertad condicional y bajo palabra

Los registros eliminados, sellados y juveniles generalmente se excluyen de los resultados.

Estándares de Evaluación

Las juntas de licencias no pueden negar una solicitud basándose únicamente en un registro juvenil que haya sido eliminado o anulado bajo la ORS 419A.260 a 419A.262. Cada junta mantiene sus propios estándares para evaluar los antecedentes penales, pero el principio general requiere una conexión entre la conducta penal y las funciones de la profesión con licencia.

Profesiones con Licencia Comunes Que Requieren Verificaciones de Antecedentes

Las profesiones que requieren verificaciones de antecedentes penales en Oregón incluyen:

• Agentes y corredores de bienes raíces (Oregon Real Estate Agency)
• Trabajadores de la salud y cuidadores (Oregon Department of Human Services)
• Profesionales de farmacia (OAR 855-010-0100)
• Educadores y empleados escolares
• Oficiales de orden público y profesionales de seguridad

Eliminación y Sellado de Registros en Oregón

La ley de eliminación de registros de Oregón, codificada en la ORS 137.225, permite a las personas solicitar al tribunal que anule ciertas condenas penales y registros de arrestos. El Senate Bill 397, que entró en vigor el 1 de enero de 2022, amplió significativamente la elegibilidad y redujo los periodos de espera.

Elegibilidad y Periodos de Espera Después del SB 397

El nivel de un año es fácil de pasar por alto y es importante: solo un delito menor Clase A conlleva la espera de tres años. Un delito menor Clase B o Clase C, una infracción, y un hallazgo de desacato distinto de uno por violar una orden de protección contra el abuso o contra delitos de persona se vuelven elegibles un año después de la fecha de la condena o del hallazgo, o de la liberación de prisión, lo que ocurra más tarde.

Para ser elegible, el solicitante debe haber cumplido y completado totalmente la sentencia del tribunal. Una persona no puede solicitar la eliminación mientras esté en libertad condicional, libertad bajo palabra o supervisión posterior a la prisión.

Qué No Puede Eliminarse

Ciertos delitos no son elegibles para la eliminación en Oregón, incluyendo:

• La mayoría de los delitos graves Clase B contra la persona
• Delitos graves Clase A
• Delitos sexuales que requieren registro
• Ciertos delitos de tránsito, incluyendo el DUII (en la mayoría de los casos)

Efecto de la Eliminación

Una vez que una condena se anula, se retira del registro público.

Un fallo de 2025 de la Oregon Court of Appeals, Mohiadeen v. Washington County Sheriff's Office, 338 Or App 29, abordó cómo una anulación interactúa con el estatuto de licencia de portación oculta de armas de Oregón, la ORS 166.291. El tribunal interpretó la frase "registro eliminado bajo las leyes de este estado" en ese estatuto como una referencia a un registro anulado bajo la ORS 137.225. Pero la decisión limitó el alivio en lugar de ampliarlo: una eliminación otorgada por otro estado cuenta solo si la ley de ese estado incluye las mismas características esenciales que la de Oregón, y una persona condenada por un delito que era un delito grave en el lugar donde ocurrió sigue considerándose "condenada por un delito grave" aunque el delito haya sido reducido posteriormente a un delito menor. El peticionario, cuyo delito grave de California había sido reducido y eliminado en California, perdió el caso. La Corte Suprema de Oregón denegó la revisión.

Los registros eliminados generalmente no aparecen en las verificaciones de antecedentes realizadas por las agencias de reporte de consumidores. Sin embargo, algunas agencias gubernamentales con acceso directo a las bases de datos aún pueden ver los registros sellados para fines específicos autorizados por la ley.

Proceso de Registros Penales de la Oregon State Police

La división CJIS de la Oregon State Police mantiene la base de datos computarizada de antecedentes penales del estado y procesa las solicitudes de verificación de antecedentes para empleo, licencias y otros fines autorizados.

Tipos de Verificaciones Disponibles

• Verificaciones basadas en el nombre: Buscadas en la base de datos estatal de antecedentes penales
• Verificaciones basadas en huellas dactilares: Buscadas tanto en la base de datos de la Oregon State Police como en la base de datos nacional del FBI para un resultado más completo

Tiempo de Procesamiento y Acceso

El procesamiento generalmente toma de 7 a 10 días hábiles, sin incluir el tiempo de correo. El público puede solicitar sus propios registros a través del portal de registros abiertos de la OSP.

Los servicios de toma de huellas dactilares están disponibles en la sede general de la OSP (3565 Trelstad Avenue SE, Building 1, Salem, OR 97317) sin cita previa, de lunes a viernes de 8:00 a. m. a 4:30 p. m.

Law Enforcement Data System (LEDS)

El Law Enforcement Data System (LEDS) de Oregón, establecido por la Oregon Legislature de 1969 y codificado actualmente en la ORS 181A.280, funciona como la red de información policial del estado. LEDS conecta a las agencias de orden público de todo Oregón y proporciona acceso a las bases de datos estatales y nacionales de justicia penal. Los estatutos que originalmente crearon y luego transfirieron el sistema fueron renumerados dentro del capítulo 181A de la ORS en 2015, por lo que las referencias antiguas a un número de sección del capítulo 181 ya no son válidas en la ley actual.

Cambios Recientes a las Leyes de Verificación de Antecedentes de Oregón

Varios cambios legislativos y regulatorios recientes afectan las verificaciones de antecedentes en Oregón.

Senate Bill 397 (Vigente desde el 1 de enero de 2022)

Esta legislación reformó la ley de eliminación de registros de Oregón, reduciendo los periodos de espera para la mayoría de los delitos y ampliando los tipos de condenas elegibles para la anulación. El proyecto hizo que los delitos graves Clase B no contra la persona fueran elegibles para la eliminación después de siete años y redujo el periodo de espera para arrestos sin cargos de un año a 60 días.

Senate Bill 291 (Vigente desde el 1 de enero de 2022)

El SB 291 reformó las prácticas de evaluación de inquilinos en todo Oregón, exigiendo a los arrendadores realizar evaluaciones individualizadas antes de negar a los solicitantes con base en antecedentes penales y prohibiendo la consideración de condenas relacionadas con la marihuana por conducta actualmente legal. Sus requisitos ahora se encuentran en la ORS 90.303 y la ORS 90.304.

Portland Ordinance 191973 (Vigente desde el 1 de enero de 2025)

Portland modificó su ordenanza de contratación con antecedentes penales para fortalecer las protecciones de los solicitantes de empleo, exigiendo una oferta condicional de empleo antes de cualquier consulta sobre antecedentes penales.

HB 2677A (2025)

Este proyecto modificó aún más el procedimiento de eliminación automática de registros juveniles en Oregón, agilizando el proceso para que los jóvenes limpien los delitos elegibles de sus registros.

Mohiadeen v. Washington County Sheriff's Office (2025)

La Oregon Court of Appeals confirmó que la eliminación de registros que reconoce el estatuto de licencia de portación oculta de armas de Oregón es una anulación bajo la ORS 137.225, pero limitó el alivio para las personas con eliminaciones de registros de fuera del estado: la eliminación de otra jurisdicción califica solo si la ley de esa jurisdicción comparte las mismas características esenciales que la de Oregón. Cualquier persona que dependa de un alivio otorgado fuera de Oregón no debe asumir que tiene el mismo efecto aquí.

Sanciones y Aplicación

Las infracciones de las leyes de verificación de antecedentes y antidiscriminación de Oregón conllevan consecuencias reales para empleadores y arrendadores.

Infracciones Laborales

El Oregon Bureau of Labor and Industries (BOLI) investiga las quejas de discriminación relacionadas con los antecedentes penales y el historial de crédito en el empleo. BOLI tiene un año desde la recepción de una queja firmada para completar su investigación.

Las acciones correctivas pueden incluir:

• Revisión de las políticas y prácticas de la empresa
• Pago de salarios atrasados
• Sanciones civiles
• Acuerdos de cumplimiento firmados

Los trabajadores también pueden presentar demandas civiles bajo la ORS 659A.885, que prevé daños compensatorios, daños punitivos y honorarios de abogados.

Infracciones de Vivienda

Los arrendadores que violen los requisitos de evaluación de inquilinos bajo el ORS Capítulo 90 pueden enfrentar reclamaciones por daños reales y pueden estar obligados a ofrecer un contrato de arrendamiento al solicitante negado. Los requisitos de evaluación individualizada y de declaración por escrito de negación en la ORS 90.303 y la ORS 90.304 se aplican activamente.

Infracciones de la FCRA

Los empleadores que no sigan los requisitos de la FCRA enfrentan posible responsabilidad bajo la ley federal, incluyendo daños legales de $100 a $1,000 por infracción en casos de incumplimiento intencional, más honorarios de abogados y posibles daños punitivos.

Preguntas frecuentes

¿Puede un empleador de Oregón preguntar sobre antecedentes penales en una solicitud de empleo?

No. Bajo la ORS 659A.360, la ley Ban the Box de Oregón, los empleadores no pueden exigir que los solicitantes divulguen condenas penales en las solicitudes de empleo. Tampoco pueden exigir la divulgación de antecedentes penales antes de una entrevista inicial. Si no se realiza una entrevista, deben esperar hasta extender una oferta condicional de empleo. El estatuto regula lo que el empleador puede exigir que el solicitante divulgue y, por sus términos, no impide que el empleador obtenga registros de forma independiente. En Portland, el City Code 23.10.030 es más estricto: los empleadores con seis o más empleados deben esperar hasta una oferta condicional de empleo antes de acceder a los antecedentes penales de cualquier forma.

¿Cuánto tiempo atrás llegan las verificaciones de antecedentes en Oregón?

Las condenas penales pueden reportarse de forma indefinida en las verificaciones de antecedentes de Oregón. Sin embargo, bajo la federal FCRA, los registros sin condena (como arrestos que no llevaron a una condena) no pueden reportarse si tienen más de siete años, a menos que el puesto pague $75,000 o más al año. Los registros de arrestos de la Oregon State Police pueden limitarse al último año para los arrestos que fueron desestimados o resultaron en absolución.

¿Puede un arrendador en Oregón negar una solicitud de alquiler basándose en antecedentes penales?

Un arrendador puede considerar los antecedentes penales pero no puede usar políticas generales de negación. Bajo la ORS 90.303 y la ORS 90.304 (agregadas por el Senate Bill 291, vigente desde el 1 de enero de 2022), los arrendadores deben realizar una evaluación individualizada, considerando la naturaleza y gravedad del delito y la edad del solicitante en ese momento, y deben entregar una declaración por escrito de las razones de una negación dentro de 14 días. Los arrendadores no pueden considerar arrestos que no resultaron en condena ni condenas basadas únicamente en el uso o la posesión de marihuana.

¿Cuánto tarda en eliminarse un antecedente penal en Oregón?

Los periodos de espera dependen del tipo de registro. Las absoluciones y desestimaciones pueden eliminarse de inmediato. Los arrestos sin cargos requieren una espera de 60 días. Las condenas por delitos menores Clase A requieren tres años, pero los delitos menores Clase B y Clase C y las infracciones requieren solo un año. Los delitos graves Clase C requieren cinco años, y los delitos graves Clase B no contra la persona requieren siete años. El solicitante no debe tener otras condenas durante el periodo de espera y debe haber completado todos los términos de la sentencia, incluyendo la libertad condicional y bajo palabra.

¿Pueden los empleadores de Oregón verificar el historial de crédito al contratar?

Generalmente, no. La ORS 659A.320 prohíbe a los empleadores obtener o usar el historial de crédito para las decisiones de empleo. Aplican excepciones para los bancos y cooperativas de crédito asegurados a nivel federal, los puestos donde la ley estatal o federal exige verificaciones de crédito, los oficiales de seguridad pública y las situaciones donde la información de crédito se relaciona sustancialmente con el trabajo y el empleador proporciona una divulgación por escrito de las razones.