Abfertigung in Österreich: Abfertigung NEU im Vergleich zu Abfertigung ALT

Abfertigung ist der österreichische Begriff für die gesetzliche Abfertigung, also Geld, das einem Arbeitnehmer bei Beendigung eines Dienstverhältnisses zusteht. Österreich betreibt derzeit zwei vollständig getrennte Abfertigungssysteme nebeneinander, abhängig davon, wann das Dienstverhältnis begonnen hat.

Dienstverhältnisse, die nach dem 31. Dezember 2002 begonnen haben, fallen unter die Abfertigung NEU, ein beitragsorientiertes System, bei dem der Arbeitgeber jeden Monat einen festen Prozentsatz in einen Fonds einzahlt. Dienstverhältnisse mit durchgehender Dienstzeit, die vor diesen Stichtag zurückreicht, können weiterhin unter die ältere Abfertigung ALT fallen, eine Einmalzahlung nach einer nicht linearen Skala vollendeter Jahre.

Diese Seite erklärt, wie jedes der beiden Systeme funktioniert, welche genauen Zahlen dahinterstehen, was mit dem Geld geschieht, wenn ein Arbeitnehmer selbst kündigt, und anhand eines Rechenbeispiels, wie sich die Beiträge zur Abfertigung NEU im Laufe der Zeit ansammeln.

Zuletzt geprüft am 22. Juli 2026. Dieser Beitrag dient ausschließlich der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.

Was ist die Abfertigung

Die Abfertigung ist eine Zahlung, die einem Arbeitnehmer bei Beendigung eines Dienstverhältnisses zusteht, zusätzlich zu letzten Lohnzahlungen, der Abgeltung nicht verbrauchten Urlaubs oder der Kündigungsentschädigung. Sie soll den Übergang zwischen zwei Dienstverhältnissen abfedern und bereits geleistete Dienstjahre bei einem Arbeitgeber anerkennen.

Derzeit bestehen zwei Systeme nebeneinander. Welches davon für ein bestimmtes Dienstverhältnis gilt, hängt von einem einzigen Datum ab, nicht vom aktuellen Alter des Arbeitnehmers, der Branche oder der Vertragsart.

Welches System gilt: der Stichtag 1. Jänner 2003

Die Abfertigung NEU, geregelt im Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG), gilt für Dienstverhältnisse, deren vertraglich vereinbarter Beginn nach dem 31. Dezember 2002 liegt, also am oder nach dem 1. Jänner 2003. Fast jedes heute beginnende Dienstverhältnis fällt unter dieses System.

Die Abfertigung ALT, geregelt in § 23 AngG für Angestellte, gilt für durchgehende Dienstzeit, die vor diesem Stichtag begonnen hat. Ein Arbeitnehmer, dessen aktuelles Dienstverhältnis beispielsweise 1998 begonnen hat und seither ununterbrochen fortbesteht, wird für diese Dienstzeit weiterhin nach der älteren ALT-Skala beurteilt, sofern er und der Arbeitgeber nicht vereinbart haben, das Verhältnis in die NEU umzuwandeln, ein gesondertes Opt-in-Verfahren (Einfrieren oder Übertragung), das auf dieser Seite nicht behandelt wird.

Es gibt keine dritte Option und keine automatische Vermischung der beiden Skalen innerhalb eines einzigen durchgehenden Dienstverhältnisses. Das vereinbarte Datum des Beginns des Dienstverhältnisses entscheidet über das System, nicht das Datum, an dem ein bestimmter Streitfall zufällig entsteht.

Abfertigung NEU: Wie das BV-Kasse-System funktioniert

Bei der Abfertigung NEU schuldet der Arbeitgeber am Ende des Dienstverhältnisses keine Einmalzahlung. Stattdessen zahlt der Arbeitgeber ab Beginn des Dienstverhältnisses laufend einen monatlichen Beitrag an eine Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse), einen eigenen, pensionskassenähnlichen Fonds, der für den Arbeitnehmer ausgewählt wird.

Der Beitragssatz beträgt 1,53 Prozent des monatlichen Entgelts des Arbeitnehmers, zuzüglich allfälliger Sonderzahlungen wie der in Österreich üblichen 13. und 14. Monatszahlung. Der erste Monat des Dienstverhältnisses ist immer beitragsfrei, und es wird überhaupt kein Beitrag geschuldet, wenn das gesamte Dienstverhältnis einen Monat oder weniger dauert.

Anders als bei gewöhnlichen Sozialversicherungsbeiträgen ist diese Grundlage nicht gedeckelt. Die Höchstbeitragsgrundlage nach § 108 Abs 3 ASVG, die begrenzt, wie viel eines hohen Gehalts der Pensions- und Krankenversicherung unterliegt, ist für den BV-Kasse-Beitrag ausdrücklich nicht anwendbar. Der Arbeitgeber einer gut verdienenden Person zahlt weiterhin 1,53 Prozent auf das volle Entgelt, ohne Obergrenze.

Das Geld gehört dem Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt der Einzahlung. Es liegt in der BV-Kasse, wird von der Kasse veranlagt und wächst oder wird entsprechend dem Veranlagungsergebnis aufgestockt, vorbehaltlich gesetzlicher Garantien auf Seiten der Kasse. Diese Seite nennt keine genaue garantierte Ertragszahl, da dieses Detail von der jeweiligen Kasse und der aktuellen Regulierung abhängt und bei der Kasse selbst zu erfragen ist.

Unverfallbarkeit: 36 Monate bis zur Auszahlung, nicht bis zum Erwerb des Geldes

Ein häufiger Punkt der Verwirrung ist, wann der Anspruch auf Abfertigung NEU besteht im Vergleich dazu, wann er tatsächlich ausgezahlt werden kann. Das sind zwei unterschiedliche Fragen mit zwei unterschiedlichen Antworten.

Der Anspruch selbst besteht bereits ab dem ersten Tag. Jeder Beitrag, den der Arbeitgeber einzahlt, ist sofort das Geld des Arbeitnehmers und wird auf dessen individuellem BV-Kasse-Konto gehalten.

Was drei Einzahlungsjahre voraussetzt, also 36 Beitragsmonate seit der ersten Einzahlung, ist das Recht, sich dieses Guthaben bei Beendigung eines Dienstverhältnisses tatsächlich auszahlen zu lassen. Verlässt ein Arbeitnehmer einen Job mit weniger als 36 Beitragsmonaten, geht das Guthaben nicht verloren und verfällt nicht. Es bleibt einfach in der BV-Kasse und wird weitergeführt.

Diese Portabilität wird manchmal Rucksackprinzip genannt. Beitragsmonate von jedem Arbeitgeber, für den ein Arbeitnehmer gearbeitet hat, werden auf die 36-Monats-Schwelle zusammengerechnet, sodass ein Arbeitgeberwechsel den Zähler nie zurücksetzt und dem Arbeitnehmer nichts von dem bereits Eingezahlten kostet.

Abfertigung ALT: die Skala vor 2003

Die Abfertigung ALT funktioniert völlig anders. Sie ist eine einzige Einmalzahlung, berechnet als Vielfaches des letzten Monatsentgelts des Arbeitnehmers, und wird erst fällig, wenn das Dienstverhältnis ununterbrochen drei Jahre oder länger gedauert hat.

Die Skala verläuft nicht gleichmäßig. Sie steigt an bestimmten Meilensteinen sprunghaft an, und die Größe jedes Sprungs ist nicht einheitlich, was eine Angabe aus dem Gedächtnis leicht fehlerhaft macht.

Beachten Sie den Sprung zwischen 10 und 15 Dienstjahren: Das Vielfache springt direkt von 4 Monaten auf 6 Monate und überspringt eine Stufe von 5 Monaten vollständig. Grundlage der Berechnung ist das Entgelt des Arbeitnehmers für den letzten Monat des Dienstverhältnisses, nicht ein Durchschnitt über die gearbeiteten Jahre.

Was bei einer Selbstkündigung passiert

Ob eine Selbstkündigung einen Arbeitnehmer die Abfertigung kostet, hängt vollständig davon ab, welches System gilt, und die beiden Antworten weisen in entgegengesetzte Richtungen.

Bei der Abfertigung ALT verliert ein Arbeitnehmer, der selbst kündigt, die gesamte Einmalzahlung. § 23 Abs 7 AngG verneint den Abfertigungsanspruch, wenn die Angestellte selbst kündigt, vorbehaltlich enger Ausnahmen in § 23a, etwa bei Pensionsberechtigung oder bestimmten Situationen langer Dienstzeit und Elternschaft. Das ist die mit Abstand folgenreichste Tatsache für jeden mit durchgehender Dienstzeit von vor 2003, der eine Selbstkündigung statt eines anderweitig verhandelten Austritts in Erwägung zieht.

Bei der Abfertigung NEU vernichtet eine Selbstkündigung das Geld nicht. Die bereits eingezahlten Beiträge bleiben in der BV-Kasse und werden gemäß dem oben beschriebenen Rucksackprinzip zum nächsten Dienstverhältnis weitergeführt. Was die Selbstkündigung beeinflusst, ist die Auszahlung: § 14 Abs 2 Z 1 BMSVG schließt eine Auszahlung speziell dann aus, wenn der Arbeitnehmer das Dienstverhältnis durch Selbstkündigung beendet, sodass das Guthaben in der Kasse gesperrt bleibt, bis ein späteres Dienstverhältnis auf eine anspruchsberechtigte Weise endet, etwa durch eine Arbeitgeberkündigung, eine einvernehmliche Vereinbarung oder ein anderes anerkanntes Ereignis.

Unabhängig davon, welches Abfertigungssystem für den Arbeitnehmer gilt, greift eine gesonderte Folge. Eine freiwillige Selbstkündigung oder eine selbstverschuldete Entlassung löst nach § 11 Abs 1 AlVG eine vierwöchige Sperre beim Arbeitslosengeld aus, das heißt, das Arbeitslosengeld wird für vier Wochen ab Beendigung des Dienstverhältnisses zurückgehalten. Eine einvernehmliche Auflösung, ein zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandeltes gemeinsames Enddatum, wird in dieser Hinsicht anders behandelt als eine einseitige Selbstkündigung. Da keine der beiden Parteien einseitig gekündigt hat, bestätigt die Arbeiterkammer, dass dieser Weg nicht dieselbe Sperre auslöst und keine Kündigungsfrist einzuhalten ist, was einer der Gründe ist, warum sie häufig als alternativer Austritt empfohlen wird, wenn beide Seiten sich trennen möchten.

Rechenbeispiel: Beiträge zur Abfertigung NEU berechnen

Nehmen wir einen Arbeitnehmer mit einem monatlichen Bruttoentgelt von 3.000 Euro, der zusätzlich die üblichen zwei Sonderzahlungen pro Jahr erhält, sodass sich sein Jahreseinkommen faktisch auf 14 statt 12 Monatszahlungen verteilt.

Die jährliche Beitragsgrundlage für die BV-Kasse beträgt das 14-Fache des Monatsentgelts, also 42.000 Euro im Jahr. Bei 1,53 Prozent zahlt der Arbeitgeber für ein volles Beitragsjahr rund 642,60 Euro in die BV-Kasse ein.

Über 10 Jahre durchgehender Beschäftigung bei diesem Gehalt, ohne Berücksichtigung etwaiger Gehaltserhöhungen im Lauf der Zeit und des einen beitragsfreien ersten Monats, ergibt sich ein laufender Gesamtbetrag von rund 1,53 Prozent multipliziert mit 14 multipliziert mit dem Monatsentgelt multipliziert mit der Anzahl der Jahre, also etwa 6.426 Euro an in die BV-Kasse eingezahlten Beiträgen.

Diese Zahl sind die eingezahlten Beiträge, nicht die spätere Auszahlung. Die BV-Kasse veranlagt das Geld über die Jahre, in denen es auf dem Konto liegt, sodass der Betrag, der dem Arbeitnehmer bei der späteren Auszahlung tatsächlich zur Verfügung steht, je nach Veranlagungsergebnis der Kasse innerhalb der jeweils geltenden Garantie in die eine oder andere Richtung von der reinen Summe der Beiträge abweichen wird. Ein Rechner, der nur 1,53 Prozent des Entgelts über die Zeit summiert, schätzt Beiträge, niemals eine endgültige Auszahlungszahl.

Der Abfertigung-Rechner führt dieselbe Berechnung für das eigene Gehalt und den eigenen Zeitraum eines Arbeitnehmers durch und stellt klar, dass sein Ergebnis eine Schätzung der eingezahlten Beiträge ist, keine Auszahlungsgarantie.

Abfertigung NEU und ALT im Überblick

Zusammenspiel mit Kündigungsfristen

Die Abfertigung ist ein eigenständiger Anspruch, getrennt von der Kündigungsfrist. Die Dauer der Kündigungsfrist, die ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer nach § 20 AngG einzuhalten hat, folgt einer eigenen, auf vollendeten Dienstjahren beruhenden Skala und gilt unabhängig davon, welches Abfertigungssystem für das Dienstverhältnis gilt. Die vollständige Kündigungsfrist-Skala und ihre Unterschiede bei Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkündigung finden Sie auf der Seite Kündigungsfristen.

Weil der Beendigungsweg speziell für die Abfertigung ALT so entscheidend ist und die Arbeitslosengeld-Sperre unabhängig vom geltenden Abfertigungssystem beeinflusst, lohnt es sich, die Folgen für Kündigungsfrist und Abfertigung gemeinsam durchzudenken, bevor man entscheidet, wie ein Dienstverhältnis beendet wird, statt sie als unabhängige Fragen zu behandeln.