Einvernehmliche Auflösung eines Dienstverhältnisses in Österreich

Eine einvernehmliche Auflösung ist die einvernehmliche Beendigung eines österreichischen Dienstverhältnisses. Anstatt dass eine Seite der anderen eine formelle Kündigung ausspricht, setzen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen und vereinbaren gemeinsam ein Datum, zu dem das Dienstverhältnis endet.

Dieser Weg ist in Österreich üblich, weil er mehrere Starrheiten der beiden anderen Beendigungsarten vermeidet: die gesetzlichen Kündigungsfristen, die fixen Kündigungstermine und in vielen Fällen die Sperre beim Arbeitslosengeld, die auf eine einfache Kündigung durch den Arbeitnehmer folgt. Diese Seite erklärt, wie eine einvernehmliche Auflösung funktioniert, wie sie sich zu den beiden anderen Wegen verhält, auf denen ein österreichisches Dienstverhältnis enden kann, und was sie beim Arbeitslosengeld und bei der Abfertigung verändert und was nicht.

Zuletzt geprüft am 22. Juli 2026. Dieser Beitrag dient ausschließlich der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.

Was Ist Eine Einvernehmliche Auflösung

Eine einvernehmliche Auflösung ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Dienstverhältnis zu einem von beiden akzeptierten Datum zu beenden. Keine Seite beendet den Vertrag einseitig, beide Seiten stimmen demselben Ergebnis zu.

Da die Beendigung einvernehmlich erfolgt, kommt der gesetzliche Kündigungsmechanismus nach § 20 AngG schlicht nicht zur Anwendung. Die Parteien sind nicht an ein Quartalsende, ein Monatsende oder einen anderen fixen Kündigungstermin gebunden. Sie können jedes beliebige Datum vereinbaren, auch ein sofortiges Ende am Tag der Unterzeichnung.

Diese Flexibilität ist der wichtigste praktische Vorteil gegenüber einer formellen Kündigung durch eine der beiden Seiten. Ein Arbeitgeber, der einen raschen, sauberen Ausstieg möchte, und eine Arbeitnehmerin, die früher einen neuen Job antreten möchte, als es eine Kündigungsfrist sonst erlauben würde, können beide über dieselbe Vereinbarung bekommen, was sie wollen.

Vergleich Der Drei Wege, Wie Ein Österreichisches Dienstverhältnis Endet

Das österreichische Recht kennt drei Hauptwege, ein gewöhnliches Dienstverhältnis zu beenden, und jeder hat unterschiedliche Folgen für Kündigungsfrist, Abfertigung und Arbeitslosengeld.

Die letzten beiden Zeilen sind der Punkt, an dem sich eine einvernehmliche Auflösung am deutlichsten von einer einfachen Kündigung durch den Arbeitnehmer unterscheidet, und sie sind die beiden Gründe, warum eine einvernehmliche Auflösung oft die empfohlene Alternative ist, wenn eine Arbeitnehmerin gehen möchte und beide Seiten bereit sind, sich auf Bedingungen zu einigen.

Der Knackpunkt Beim Arbeitslosengeld: § 11 AlVG

§ 11 Abs 1 AlVG behält das Arbeitslosengeld vier Wochen ab Ende des Dienstverhältnisses ein, wenn eine Arbeitnehmerin das Dienstverhältnis durch eigenes Verschulden beendet hat oder es selbst «freiwillig gelöst» hat, also durch eine einseitige, freiwillige Kündigung. Dieser vierwöchige Einbehaltungszeitraum wird allgemein als Sperre bezeichnet.

Eine einvernehmliche Auflösung ist keines von beidem. Niemand kündigt einseitig, und niemand wird aus eigenem Verschulden entlassen, beide Seiten vereinbaren gemeinsam, das Dienstverhältnis zu beenden. Deshalb bestätigt die Arbeiterkammer, die gesetzliche Interessenvertretung, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Arbeitsrechtsfragen berät, dass eine einvernehmliche Auflösung den Anspruch auf Arbeitslosengeld in der Regel erhält, statt die Sperre nach § 11 auszulösen.

Es lohnt sich, genau zu sein, was das bedeutet. § 11 AlVG enthält keinen Satz, der die einvernehmliche Auflösung ausdrücklich als Ausnahme nennt. Die Regel ergibt sich daraus, was das Gesetz tatsächlich sanktioniert: selbstverschuldete Beendigungen und freiwillige einseitige Kündigungen. Eine einvernehmliche Auflösung fällt unter keine dieser beiden Kategorien, daher gilt als allgemeine Regel, dass die Sperre nicht greift, doch das ist das Ergebnis, wie das AMS den Wortlaut anwendet, keine ausdrückliche Ausnahmeregelung im Gesetzestext selbst.

Die Sperre zu vermeiden ist zudem nicht dasselbe wie ein automatischer Anspruch auf Arbeitslosengeld. Die üblichen Anspruchsvoraussetzungen müssen zusätzlich weiterhin erfüllt sein, darunter ausreichend viele Versicherungsmonate (Anwartschaft), Verfügbarkeit für den Arbeitsmarkt und die Meldung beim AMS. Eine einvernehmliche Auflösung beseitigt ein bestimmtes Hindernis, sie ersetzt nicht die übrigen Anspruchsvoraussetzungen.

Wenn Sonderschutzbestimmungen greifen, etwa bei Schwangerschaft, Karenz oder Behindertenschutz nach eigenen Gesetzen, können vor Abschluss einer einvernehmlichen Auflösung zusätzliche Formalitäten oder Zustimmungen erforderlich sein. Wer sich in einer solchen Situation befindet, sollte die Lage mit der Arbeiterkammer oder einer Anwältin oder einem Anwalt abklären, statt anzunehmen, dass die hier beschriebene allgemeine Regel ohne Anpassung gilt.

Auswirkung Auf Die Abfertigung

Wie sich eine einvernehmliche Auflösung auf die Abfertigung auswirkt, hängt davon ab, welches der beiden österreichischen Abfertigungssysteme das Dienstverhältnis erfasst.

Die Abfertigung NEU, das beitragsbasierte System nach dem BMSVG, das für Dienstverhältnisse mit vertraglich vereinbartem Beginn nach dem 31. Dezember 2002 gilt, wird vom Beendigungsgrund nicht in derselben einschneidenden Weise berührt wie die ALT. Die Beiträge, die ein Arbeitgeber bereits in die BV-Kasse eingezahlt hat, gehören unabhängig davon, wie das Dienstverhältnis endet, der Arbeitnehmerin, und die Beitragsmonate werden zum nächsten Arbeitgeber mitgenommen, wenn die Auszahlungsschwelle noch nicht erreicht ist.

Die Abfertigung ALT funktioniert anders, und hier ist die Wahl des Beendigungswegs am wichtigsten. § 23 Abs 7 AngG verweigert den Anspruch auf Abfertigung ALT vollständig, wenn die Arbeitnehmerin selbst kündigt. Eine einvernehmliche Auflösung ist in diesem Sinn keine Selbstkündigung, da der Arbeitgeber der Beendigung zustimmt, statt dass die Arbeitnehmerin einseitig kündigt, sodass der ALT Anspruch durch eine einvernehmliche Auflösung in der Regel erhalten bleibt, was bei einer einfachen Selbstkündigung nicht der Fall wäre.

Für eine Arbeitnehmerin mit relevanter Dienstzeit vor 2003, die den Job verlassen möchte, macht das eine einvernehmliche Auflösung deutlich attraktiver als eine offene Kündigung, da sie sowohl die Sperre beim Arbeitslosengeld als auch den Verlust der ALT Einmalzahlung in ein und derselben Vereinbarung vermeiden kann.

Wann Eine Einvernehmliche Auflösung Typischerweise Genutzt Wird

Arbeitgeber und Arbeitnehmer greifen in verschiedenen Situationen auf eine einvernehmliche Auflösung zurück: eine Arbeitnehmerin hat bereits einen neuen Job in Aussicht, und beide Seiten wollen einen schnelleren Ausstieg, als es eine Kündigungsfrist erlauben würde, eine Stelle wird umstrukturiert, und keine Seite möchte eine strittige Entlassung, oder eine Arbeitnehmerin möchte gehen, ohne die oben beschriebenen Nachteile einer Selbstkündigung zu tragen, und der Arbeitgeber ist bereit, dem zuzustimmen.

Da die Bedingungen verhandelt statt gesetzlich vorgegeben werden, kann die Vereinbarung auch Punkte regeln, die die Kündigungsvorschriften von sich aus nicht erfassen, etwa ein Dienstzeugnis, den Umgang mit Resturlaub oder die Behandlung einer Prämie. Nichts davon ist gesetzlich garantiert, es hängt vollständig davon ab, was die beiden Seiten im Dokument vereinbaren.

Eine Arbeitnehmerin sollte sich nicht verpflichtet fühlen, eine vorgeschlagene einvernehmliche Auflösung anzunehmen. Niemand ist verpflichtet, eine solche zu unterschreiben, und wer die Sicherheit der gesetzlichen Kündigungsfrist nach § 20 AngG bevorzugt oder sich über die Folgen bei Abfertigung oder Arbeitslosengeld unsicher ist, kann ablehnen und vom Arbeitgeber eine formelle Kündigung verlangen. Die vollständige gesetzliche Staffel, die bei diesem Weg für beide Seiten gilt, findet sich auf der Seite Kündigungsfristen, und wie Abfertigung NEU und Abfertigung ALT im Detail funktionieren, auf der Seite Abfertigung.