Virginia
Leyes de Protección al Denunciante de Virginia: Protecciones y Cómo Reportar
La Ley de Protección al Denunciante de Virginia (Va. Code 40.1-27.3) prohíbe a los empleadores privados tomar represalias contra empleados que reporten de buena fe violaciones de la ley federal o estatal. Vigente desde el 1 de julio de 2020, la ley cubre a los trabajadores del sector privado, protegiendo a los empleados que reportan a un supervisor, un organismo gubernamental o a las fuerzas del orden. Los empleados estatales y de gobiernos locales están cubiertos por separado bajo la Ley de Protección al Denunciante contra el Fraude y el Abuso, que se explica más adelante.
Descripción General de las Leyes de Protección al Denunciante en Virginia
Virginia es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, Virginia ha desarrollado una red sustancial de protecciones al denunciante mediante el derecho consuetudinario y múltiples estatutos.
Muchos trabajadores se preguntan: ¿me pueden despedir por denunciar a mi empleador? En Virginia, la respuesta depende de si el reporte se hizo de buena fe y de si cae dentro de las categorías protegidas por la ley.
Un momento decisivo llegó el 1 de julio de 2020, cuando Virginia promulgó una nueva y amplia Ley de Protección al Denunciante (Va. Code 40.1-27.3) que extendió las protecciones a los empleados del sector privado por primera vez. Antes de esta ley, los trabajadores del sector privado tenían opciones limitadas para presentar reclamaciones por represalias contra denunciantes. Combinada con la Ley de Protección al Denunciante contra el Fraude y el Abuso para empleados gubernamentales y la Ley de Fraude Contra los Contribuyentes de Virginia para demandas qui tam, Virginia ahora ofrece protecciones integrales.
Las protecciones federales al denunciante también se aplican a todos los trabajadores de Virginia. Para un resumen completo, consulte nuestra guía de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Protecciones de Derecho Consuetudinario
Virginia reconoce una excepción de política pública a la doctrina del empleo a voluntad. Bajo esta excepción, los empleadores no pueden despedir a empleados por razones que violen una política pública claramente establecida. Los tribunales se basan en estatutos, disposiciones constitucionales y opiniones judiciales previas para identificar las políticas públicas aplicables.
Las protecciones de derecho consuetudinario de Virginia generalmente cubren a los empleados que:
- Ejercen un derecho o privilegio legal reconocido por un estatuto o por la política pública
- Se niegan a participar en actividades delictivas
Aunque las reclamaciones de derecho consuetudinario siguen estando disponibles, la Ley de Protección al Denunciante de 2020 ha ampliado y codificado en gran medida estas protecciones en forma de estatuto.
Ley de Protección al Denunciante de Virginia (Sector Privado)
La Ley de Protección al Denunciante de Virginia, codificada en Va. Code 40.1-27.3, entró en vigor el 1 de julio de 2020 y ofrece amplias protecciones para los empleados del sector privado. No cubre a los empleados de gobiernos estatales o locales, quienes están protegidos en cambio bajo la Ley de Protección al Denunciante contra el Fraude y el Abuso, que se explica más adelante.
Quién Está Protegido
La ley cubre a empleados de tiempo completo y de medio tiempo en el sector privado. No se extiende a los empleados de gobiernos estatales y locales, quienes están cubiertos en cambio por la Ley de Protección al Denunciante contra el Fraude y el Abuso, descrita más adelante. Esta ley de 2020 representó una expansión significativa respecto a la ley anterior de Virginia, que ofrecía protecciones limitadas para los trabajadores del sector privado.
Actividades Protegidas
Los empleadores no pueden despedir, disciplinar, amenazar, discriminar, sancionar o tomar cualquier otra medida de represalia contra un empleado por:
- Reportar de buena fe una violación de una ley o reglamento federal o estatal a un supervisor, organismo gubernamental o funcionario de las fuerzas del orden
- Ser solicitado por un organismo gubernamental o funcionario de las fuerzas del orden para participar en una investigación, audiencia o consulta
- Negarse a participar en actividades delictivas que puedan someter al empleado a responsabilidad penal
- Negarse a cumplir una directiva del empleador que violaría una ley o reglamento federal o estatal (el empleado debe informar al empleador el motivo de su negativa)
- Proporcionar información o testificar ante un organismo gubernamental o funcionario de las fuerzas del orden que realice una investigación sobre violaciones del empleador a la ley o reglamento federal o estatal
Limitaciones Importantes
El estatuto no autoriza la divulgación de información falsa, información protegida por una ley o privilegio legal, ni divulgaciones que puedan violar la ley federal o estatal. La buena fe es un requisito para obtener protección.
Remedios
Los empleados que ganen su caso bajo esta ley pueden recuperar:
- Reparación mediante mandato judicial para detener la acción de represalia
- Reincorporación al puesto anterior o a un puesto equivalente
- Salarios perdidos, beneficios y otra remuneración, junto con intereses
- Costos de litigio, incluyendo honorarios razonables de abogados
Plazo de Prescripción
Las demandas bajo la Ley de Protección al Denunciante deben presentarse dentro de un año a partir de la acción de represalia.
Ley de Protección al Denunciante contra el Fraude y el Abuso
La Ley de Protección al Denunciante contra el Fraude y el Abuso, codificada en Va. Code 2.2-3010 a 2.2-3014, ofrece protecciones adicionales para empleados gubernamentales y denunciantes ciudadanos. El Va. Code 2.2-3010 define «agencia gubernamental» como cualquier agencia, institución, junta, oficina, comisión, consejo o instrumento del gobierno estatal en la rama ejecutiva enumerado en la ley de asignaciones presupuestarias, así como cualquier agencia independiente; cualquier condado, ciudad o pueblo, o autoridad gubernamental local o regional; y cualquier división escolar local. Por lo tanto, los empleados de gobiernos locales y de divisiones escolares están cubiertos por esta Ley junto con los empleados estatales. La misma sección define a un «empleado» cubierto como una persona empleada regularmente a tiempo completo por una agencia gubernamental.
Protecciones para Empleados Gubernamentales
Bajo el Va. Code 2.2-3011, los empleadores no pueden despedir, amenazar ni discriminar a un denunciante o a un representante de un denunciante. La protección también se extiende a los empleados que reciban una solicitud o citación de una autoridad competente para participar en una investigación, audiencia, consulta o acción judicial.
Protecciones para Denunciantes Ciudadanos
Bajo el Va. Code 2.2-3010.1, ninguna agencia gubernamental puede amenazar, discriminar o tomar represalias contra un denunciante ciudadano por recibir una solicitud o citación para participar en una investigación, audiencia, consulta o acción judicial.
Remedios
Una sanción civil es posible, pero no automática. Bajo el Va. Code 2.2-3011(D), un tribunal que determine que la violación fue cometida de manera intencional y a sabiendas puede imponer al empleador una sanción civil de no menos de $500 ni más de $2,500, y ese dinero se paga al Fondo de Recompensas para Denunciantes de Fraude y Abuso (Fraud and Abuse Whistle Blower Reward Fund) en lugar de al empleado. Los empleados perjudicados pueden recuperar:
- Reincorporación al puesto anterior o a un puesto equivalente
- Salarios atrasados
- Restitución completa de beneficios adicionales y derechos de antigüedad
- Costos de litigio, incluyendo honorarios razonables de abogados
Un denunciante cuya información conduzca a una recuperación por parte de la Mancomunidad también puede recibir una recompensa de hasta el 10 por ciento del monto recuperado, pagada del Fondo de Recompensas para Denunciantes de Fraude y Abuso (Fraud and Abuse Whistle Blower Reward Fund). Una demanda bajo esta Ley debe presentarse dentro de los tres años posteriores a que ocurra la represalia.
Ley de Fraude Contra los Contribuyentes de Virginia
La Ley de Fraude Contra los Contribuyentes de Virginia permite a los denunciantes presentar demandas qui tam en nombre de la Mancomunidad contra individuos o entidades que defrauden al estado utilizando fondos de los contribuyentes.
Qué Conducta Está Cubierta
La ley se dirige a cualquier persona que:
- Presente a sabiendas reclamaciones falsas o fraudulentas de pago con fondos estatales
- Se apropie indebidamente de propiedad estatal
- Evite de forma engañosa obligaciones vinculantes de pago al estado
- Conspire para cometer cualquiera de estas violaciones
Disposiciones Qui Tam y Recompensas para el Denunciante
Los ciudadanos particulares pueden presentar acciones civiles en nombre de la Mancomunidad. Si la acción tiene éxito:
- Si el Fiscal General de Virginia interviene, el denunciante recibe entre el 15% y el 25% del monto recuperado
- Si el denunciante lleva el caso sin intervención gubernamental, la recompensa aumenta a entre el 25% y el 30%
Sanciones
Se puede ordenar a los infractores pagar:
- Hasta tres veces el daño real causado al estado
- Multas civiles por cada violación
Protecciones Contra Represalias
La ley prohíbe a los empleadores despedir, amenazar o tomar represalias contra denunciantes que presenten acciones qui tam. Los demandantes que ganen una reclamación por represalias pueden recibir reincorporación con antigüedad plena, compensación por daños especiales, costos de litigio y honorarios razonables de abogados.
Plazos de Presentación
Las demandas qui tam generalmente deben presentarse dentro de los seis años posteriores a la violación. En ciertas circunstancias, el plazo puede extenderse hasta diez años.
Protecciones Adicionales al Denunciante
Virginia cuenta con varios otros estatutos que protegen a los empleados que reportan tipos específicos de irregularidades.
Seguridad y Salud Ocupacional
Bajo el Va. Code 40.1-51.2:1, ninguna persona puede despedir o discriminar de ninguna manera contra un empleado porque el empleado haya presentado una queja de seguridad o salud, o haya testificado o actuado de otra forma para ejercer derechos bajo las disposiciones de seguridad y salud del Título 40.1.
El procedimiento y los remedios se encuentran en una sección separada, el Va. Code 40.1-51.2:2. Un empleado que crea haber sido objeto de discriminación debe presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo e Industria dentro de los 60 días posteriores a que ocurra la violación, o perderá el derecho a un remedio bajo esa sección. El Comisionado investiga e intenta la conciliación, y puede iniciar una acción ante el tribunal de circuito; si el Comisionado decide no presentar cargos, el empleado puede iniciar la acción ante el tribunal de circuito en su lugar. El tribunal puede restringir violaciones continuas y ordenar la recontratación o reincorporación al puesto anterior con salarios atrasados más intereses a una tasa que no exceda el ocho por ciento anual.
Compensación Laboral
Bajo el Va. Code 65.2-308, ningún empleador o persona puede despedir a un empleado «únicamente porque» el empleado tenga la intención de presentar o haya presentado una reclamación de compensación laboral, o haya testificado o esté por testificar en un procedimiento bajo la Ley de Compensación Laboral. Esa palabra limitante forma parte del estatuto: la sección alcanza únicamente un despido realizado por esa única razón, de modo que un empleador que pueda señalar otro motivo genuino para la terminación queda fuera de su alcance. Las reclamaciones deben presentarse dentro de dos años. Los remedios incluyen reparación mediante mandato judicial, reincorporación con salarios atrasados e intereses, daños reales, honorarios de abogados y otras medidas apropiadas.
Contratistas de Asbesto, Plomo e Inspección de Viviendas
Bajo el Va. Code 54.1-515, los empleadores no pueden tomar represalias contra empleados que presenten quejas o cooperen con agencias gubernamentales que hacen cumplir leyes relacionadas con el asbesto, el plomo o la inspección de viviendas. Las violaciones pueden dar lugar a sanciones penales: un delito menor de Clase 1 para las dos primeras violaciones y un delito grave de Clase 6 para una tercera violación o subsiguiente dentro de tres años. También se aplican sanciones civiles de hasta $1,000 para las violaciones iniciales y $5,000 para las subsiguientes.
Instalaciones de Enfermería y de Vida Asistida
Bajo el Va. Code 63.2-1730 y el 63.2-1731, las instalaciones de vida asistida, los centros de cuidado diurno para adultos y las agencias de bienestar infantil no pueden tomar represalias contra individuos que hagan valer sus derechos bajo la ley federal o estatal, ayuden a otros a hacer valer dichos derechos, cooperen con agencias gubernamentales, o reporten de buena fe el abuso o negligencia de un menor o adulto.
Cómo Presentar una Queja de Denunciante en Virginia
Presentar una Demanda Bajo la Ley de Protección al Denunciante
Los empleados que sufran represalias pueden presentar una demanda en el tribunal correspondiente de Virginia dentro de un año a partir de la acción de represalia. No se requiere ninguna presentación administrativa antes de iniciar una demanda.
Presentar una Queja ante el Departamento de Trabajo e Industria
Para represalias relacionadas con la seguridad laboral, comuníquese con el Departamento de Trabajo e Industria de Virginia al (804) 371-2327. La queja debe presentarse ante el Comisionado de Trabajo e Industria dentro de los 60 días posteriores a la violación, o de lo contrario se pierde el derecho a un remedio bajo el Va. Code 40.1-51.2:2.
Presentar una Acción Qui Tam
Para reclamaciones de fraude bajo la Ley de Fraude Contra los Contribuyentes de Virginia, las quejas se presentan bajo sello en un tribunal estatal y se notifican al Fiscal General de Virginia, quien determina si interviene.
Consejos Prácticos para Denunciantes en Virginia
- Tenga en cuenta que la ley general de protección al denunciante tiene un plazo de prescripción de un año, mientras que las quejas de seguridad laboral tienen un plazo aún más corto de 60 días.
- Los reportes deben hacerse de buena fe para calificar para la protección.
- Si se niega a cumplir una directiva del empleador, informe al empleador el motivo de su negativa para conservar su protección.
- Documente todos los reportes y comunicaciones por escrito.
- Consulte a un abogado laboral con experiencia en la ley de protección al denunciante de Virginia para determinar qué estatutos aplican a su situación.
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Preguntas frecuentes
¿La ley de protección al denunciante de Virginia protege a los empleados del sector privado?
Sí. Desde el 1 de julio de 2020, el Va. Code 40.1-27.3 ofrece amplias protecciones al denunciante para los empleados del sector privado, incluyendo trabajadores de tiempo completo y de medio tiempo. No cubre a los empleados de gobiernos estatales y locales, quienes están protegidos en cambio bajo la Ley de Protección al Denunciante contra el Fraude y el Abuso, independiente. Esto representó una expansión significativa respecto a la ley anterior, que ofrecía protecciones limitadas para los trabajadores del sector privado.
¿Puedo presentar una demanda qui tam en Virginia?
Sí. La Ley de Fraude Contra los Contribuyentes de Virginia permite a los ciudadanos particulares presentar demandas qui tam en nombre de la Mancomunidad contra entidades que defrauden al estado. Si tiene éxito, los denunciantes pueden recibir entre el 15% y el 30% de los fondos recuperados.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por represalias contra un denunciante en Virginia?
Bajo la ley general de protección al denunciante (Va. Code 40.1-27.3), tiene un año a partir de la acción de represalia. Las reclamaciones bajo la Ley de Protección al Denunciante contra el Fraude y el Abuso (para empleados de gobiernos estatales y locales y denunciantes ciudadanos) deben presentarse dentro de tres años. Las reclamaciones por represalias de compensación laboral tienen un plazo de dos años. Las quejas de seguridad ocupacional deben presentarse ante el Comisionado de Trabajo e Industria dentro de los 60 días. Las demandas qui tam generalmente deben presentarse dentro de los seis años posteriores a la violación.
¿Estoy protegido si reporto una violación únicamente a mi supervisor?
Sí. A diferencia de algunos estados, la ley de protección al denunciante de Virginia de 2020 protege específicamente a los empleados que reportan violaciones a un supervisor, no solo a organismos gubernamentales externos o a las fuerzas del orden. El reporte debe hacerse de buena fe.
¿Qué remedios están disponibles por represalias contra un denunciante en Virginia?
Bajo la ley general de protección al denunciante, puede solicitar reparación mediante mandato judicial, reincorporación, salarios y beneficios perdidos con intereses, y honorarios razonables de abogados. Bajo la Ley de Protección al Denunciante contra el Fraude y el Abuso, un tribunal que determine que la violación fue cometida de manera intencional y a sabiendas también puede imponer al empleador una sanción civil de $500 a $2,500, pero esa sanción es discrecional y se paga al Fondo de Recompensas para Denunciantes de Fraude y Abuso, no a usted.
Actualizaciones
Se corrigió la sección de seguridad ocupacional para citar el Va. Code 40.1-51.2:2 en cuanto al plazo de 60 días y los remedios, se aclaró que la sanción civil de la Ley contra el Fraude y el Abuso es discrecional y se paga a un fondo estatal en lugar de al empleado, se restauró el calificativo «únicamente porque» de la ley de compensación laboral, se confirmó que la Ley cubre a empleados de gobiernos locales y de divisiones escolares, y se eliminó una referencia no verificable a un proyecto de ley de 2025 vetado.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Code of Virginia, Title 40.1: Labor and Employment
§ 40.1-27.3Retaliatory action against employee prohibitedVigentecitada en 3 de nuestros artículos
A. An employer shall not discharge, discipline, threaten, discriminate against, or penalize an employee, or take other retaliatory action regarding an employee's compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment, because the employee: 1. Or a person acting on behalf of the employee in good faith reports a violation of any federal or state law or regulation to a supervisor or to any governmental body or law-enforcement official; 2. Is requested by a governmental body or law-enforcement official to participate in an investigation, hearing, or inquiry; 3. Refuses to engage in a criminal act that would subject the employee to criminal liability; 4. Refuses an employer's order to perform an action that violates any federal or state law or regulation and the employee informs the employer that the order is being refused for that reason; or 5. Provides information to or testifies before any governmental body or law-enforcement official conducting an investigation, hearing, or inquiry into any alleged violation by the employer of federal or state law or regulation. B. This section does not: 1.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-16 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en law.lis.virginia.gov
Citada en 41 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wimmer (District Court, W.D. Virginia 2026)“…immer’s claim under the Whistleblower Protection Statute (Va. Code § 40.1-27.3) because the complaint did not include…”
- Kaywan (District Court, E.D. Virginia 2026)“…the Virginia Whistleblower Protection Act (“VWPA”) at Va. Code § 40.1-27.3. Dkt. 16. In their Motion, Defendant…”
- DePaolis (District Court, E.D. Virginia 2026)“…f contract (Count II); violation of the Whistleblower Act, Va. Code § 40.1-27.3 (Count IID); and a Bowman claim for wr…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 40.1-51.2:1Discrimination against employee for exercising rights prohibitedVigente
No person shall discharge or in any way discriminate against an employee because the employee has filed a safety or health complaint or has testified or otherwise acted to exercise rights under the safety and health provisions of this title for themselves or others.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en law.lis.virginia.gov
Citada en 15 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- McFarland v. Virginia Retirement Services of Chesterfield, L.L.C. (District Court, E.D. Virginia 2007, 477 F. Supp. 2d 727)“…ine. 4 3. Retaliation/Discrimination Under Va.Code Ann. § 40.1-51.2:1 In Count III, McFarland argues t…”
- Supinger v. Virginia (District Court, W.D. Virginia 2016, 167 F. Supp. 3d 795)“…DMV.” Id. at ¶ 247. Supinger claims this conduct violated Va. Code § 40.1-51.2:1. Section 40.1-51.2:1 provides that “[…”
- Dunn v. Bergen Brunswig Drug Co. (District Court, E.D. Virginia 1994, 848 F. Supp. 645)“…explicitly state that no punitive damages shall be awarded. Code of Virginia §§ 40.1-51.2:1 and 40.1-51.2:2, prohibiting discharge…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 40.1-51.2:2Remedy for discriminationVigente
A. Any employee who believes that he or she has been discharged or otherwise discriminated against by any person in violation of § 40.1-51.2:1 may, within 60 days after such violation occurs, file a complaint with the Commissioner alleging such discharge or discrimination. The employee shall be prohibited from seeking relief under this section if he fails to file such complaint within the 60-day time period. Upon receipt of such complaint, the Commissioner shall cause such investigation to be made as he deems appropriate. If, upon such investigation, he determines that the provisions of § 40.1-51.2:1 have been violated, he shall attempt by conciliation to have the violation abated without economic loss to the employee. In the event a voluntary agreement cannot be obtained, the Commissioner shall bring an action in a circuit court having jurisdiction over the person charged with the violation. The court shall have jurisdiction, for cause shown, to restrain violations and order appropriate relief, including rehiring or reinstatement of the employee to his former position with back pay plus interest at a rate not to exceed eight percent per annum. B.
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Citada en 8 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- McFarland v. Virginia Retirement Services of Chesterfield, L.L.C. (District Court, E.D. Virginia 2007, 477 F. Supp. 2d 727)“…he second is for wrongful retaliation/discharge pursuant to Va.Code Ann. § 40.1-51.2:2. (Am.Compl.B 43-52). The matter has bee…”
- Supinger v. Virginia (District Court, W.D. Virginia 2016, 167 F. Supp. 3d 795)“…he Commissioner alleging such discharge or discrimination.” Va. Code § 40.1-51.2:2. If the Commissioner “refuse[s] to issu…”
- Bass v. E.I. DuPont De Nemours & Co. (Court of Appeals for the Fourth Circuit 2002, 28 F. App'x 201)“…d her administrative remedies, as required by Virginia law. Va. Code § 40.1-51.2:2 provides a remedy for violations of Va.…”
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Code of Virginia, Title 2.2: Administration of Government
§ 2.2-3011Discrimination and retaliatory actions against whistle blowers prohibited; good faith required; remediesVigente
A. No employer may discharge, threaten, or otherwise discriminate or retaliate against a whistle blower whether acting on his own or through a person acting on his behalf or under his direction. B. No employer may discharge, threaten, or otherwise discriminate or retaliate against a whistle blower, in whole or in part, because the whistle blower is requested or subpoenaed by an appropriate authority to participate in an investigation, hearing, or inquiry by an appropriate authority or in a court action. C. To be protected by the provisions of this chapter, an employee who discloses information about suspected wrongdoing or abuse shall do so in good faith and upon a reasonable belief that the information is accurate. Disclosures that are reckless or the employee knew or should have known were false, confidential by law, or malicious shall not be deemed good faith reports and shall not be protected. D. In addition to the remedies provided in § 2.2-3012, any whistle blower may bring a civil action for violation of this section in the circuit court of the jurisdiction where the whistle blower is employed.
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Citada en 14 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Slack v. Wash. Metro. Area Transit Auth. (Court of Appeals for the D.C. Circuit 2018, 325 F. Supp. 3d 146)“…rohibits employers from retaliating against whistleblowers. Va. Code § 2.2-3011(A)-(C) ; Md. State Personnel & Pensions…”
- Slack v. Washington Metropolitan Area Transit Authority (District Court, District of Columbia 2018)“…ohibits employers from retaliating against whistleblowers. Va. Code § 2.2-3011(A)-(C); Md. State Personnel & Pensions…”
- Silverman v. Town of Blackstone (District Court, E.D. Virginia 2011, 843 F. Supp. 2d 624)“…se and wrongdoing committed by Mr. Palmore.” (Compl. ¶ 39); Va.Code § 2.2-3011. As a threshold issue, the Court must d…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 2.2-3010.1Discrimination and retaliatory actions against citizen whistle blowers prohibited; good faith required; other remediesVigente
A. No governmental agency may threaten or otherwise discriminate or retaliate against a citizen whistle blower because the whistle blower is requested or subpoenaed by an appropriate authority to participate in an investigation, hearing, or inquiry by an appropriate authority or in a court action. B. To be protected by the provisions of this chapter, a citizen of the Commonwealth who discloses information about suspected wrongdoing or abuse shall do so in good faith and upon a reasonable belief that the information is accurate. Disclosures that are reckless or that the citizen knew or should have known were false, confidential by law, or malicious shall not be deemed good faith reports and shall not be protected. C. Any citizen whistle blower disclosing information of wrongdoing or abuse under this chapter where the disclosure results in a recovery of at least $5,000 may file a claim for reward under the Fraud and Abuse Whistle Blower Reward Fund established in § 2.2-3014. D. Except for the provisions of subsection F of § 2.2-3011, nothing in this chapter shall be construed to limit the remedies provided by the Virginia Fraud Against Taxpayers Act (§ 8.01-216.1 et seq.).
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§ 2.2-3010DefinitionsVigente
As used in this chapter: "Abuse" means an employer's or employee's conduct or omissions that result in substantial misuse, destruction, waste, or loss of funds or resources belonging to or derived from federal, state, or local government sources. "Appropriate authority" means a federal, state, or local agency or organization having jurisdiction over criminal law enforcement, regulatory violations, professional conduct or ethics, or abuse; or a member, officer, agent, representative, or supervisory employee of the agency or organization. The term also includes the Office of the Attorney General, the Office of the State Inspector General, and the General Assembly and its committees having the power and duty to investigate criminal law enforcement, regulatory violations, professional conduct or ethics, or abuse. "Employee" means any person who is regularly employed full time on either a salaried or wage basis, whose tenure is not restricted as to temporary or provisional appointment, in the service of and whose compensation is payable, no more often than biweekly, in whole or in part, by a governmental agency.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en law.lis.virginia.gov
Citada en 10 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Silverman v. Town of Blackstone (District Court, E.D. Virginia 2011, 843 F. Supp. 2d 624)“…n either a salaried or wage basis ... by a state agency.” Va.Code § 2.2-3010 (emphasis added). A “state agency” is d…”
- Supinger v. Virginia (District Court, W.D. Virginia 2016, 167 F. Supp. 3d 795)“…derived from federal, state, or local government sources.” Va. Code § 2.2-3010. 2. November 30th Complaint to the Ho…”
- Wood v. Bristol Virginia Utility Authority (District Court, W.D. Virginia 2023)“…city, town or local or regional governmental authority. Va. Code § 2.2-3010. BVUA is a political subdivision. Va.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Code of Virginia, Title 65.2: Workers' Compensation
§ 65.2-308Discharge of employee for exercising rights prohibited; civil action; reliefVigentecitada en 3 de nuestros artículos
A. No employer or person shall discharge an employee solely because the employee intends to file or has filed a claim under this title or has testified or is about to testify in any proceeding under this title. The discharge of a person who has filed a fraudulent claim is not a violation of this section. B. The employee may bring an action in a circuit court having jurisdiction over the employer or person who allegedly discharged the employee in violation of this section. The court shall have jurisdiction, for cause shown, to restrain violations and order appropriate relief, including actual damages and attorney's fees to successful claimants and the rehiring or reinstatement of the employee, with back pay plus interest at the judgment rate as provided in § 6.2-302.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en law.lis.virginia.gov
Citada en 9 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Taylor v. Wal-Mart Stores, Inc. (District Court, E.D. Virginia 2005, 376 F. Supp. 2d 653)“…Mr. Taylor also alleges that WalMart violated Va.Code § 65.2-308 by discharging him solely in retaliatio…”
- Warner v. Buck Creek Nursery, Inc. (District Court, W.D. Virginia 2001, 149 F. Supp. 2d 246)“…tement of the employee, with back pay plus interest. Va.Code Ann. § 65.2-308(B). The defendants have urged that Coun…”
- Sutter v. First Union National Bank of Virginia, Inc. (District Court, E.D. Virginia 1996, 932 F. Supp. 753)“…ation for filing a worker’s compensation claim, pursuant to Va.Code Ann. § 65.2-308); Costantino v. Jaycor,…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Code of Virginia, Title 54.1: Professions and Occupations
§ 54.1-515Employer discrimination; penaltyVigente
Any employer who discriminates against or otherwise penalizes an employee who complains to or cooperates with the Board or any other governmental agency in administering this chapter is subject to the penalties in § 54.1-517.
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Code of Virginia, Title 63.2: Welfare (Social Services)
§ 63.2-1730Retaliation or discrimination against complainantsVigente
No assisted living facility, adult day center or child welfare agency may retaliate or discriminate in any manner against any person who (i) in good faith complains or provides information to, or otherwise cooperates with, the Department or any other agency of government or any person or entity operating under contract with an agency of government, having responsibility for protecting the rights of residents of assisted living facilities, participants in adult day centers or children in child welfare agencies, (ii) attempts to assert any right protected by state or federal law, or (iii) assists any person in asserting such right.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2007
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- McFarland v. Virginia Retirement Services of Chesterfield, L.L.C. (District Court, E.D. Virginia 2007, 477 F. Supp. 2d 727)“…sert any right protected by state or federal law.... Va.Code Ann. § 63.2-1730 (emphasis added). Additionally,…”
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§ 63.2-1731Retaliation against reports of child or adult abuse or neglectVigente
No assisted living facility, adult day center or child welfare agency may retaliate in any manner against any person who in good faith reports adult or child abuse or neglect pursuant to Chapter 15 (§ 63.2-1500 et seq.) of this title or Article 2 (§ 63.2-1603 et seq.) of Chapter 16 of this title.
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Fuentes y referencias
- Va. Code 40.1-27.3 - Prohibición de represalias contra el empleado(law.lis.virginia.gov).gov
- Va. Code 2.2-3011 - Ley de Protección al Denunciante contra el Fraude y el Abuso(law.lis.virginia.gov).gov
- Va. Code 2.2-3010.1 - Protecciones para denunciantes ciudadanos(law.lis.virginia.gov).gov
- Va. Code 40.1-51.2:1 - Protecciones de Seguridad y Salud Ocupacional(law.lis.virginia.gov).gov
- Va. Code 65.2-308 - Protecciones contra represalias de compensación laboral(law.lis.virginia.gov).gov
- Va. Code 54.1-515 - Protecciones para contratistas de asbesto, plomo e inspección de viviendas(law.lis.virginia.gov).gov
- Va. Code 63.2-1730 - Protecciones para instalaciones de enfermería y de vida asistida(law.lis.virginia.gov).gov
- Va. Code 63.2-1731 - Protecciones para el reporte de abuso y negligencia(law.lis.virginia.gov).gov
- Spilman Thomas & Battle - Entendiendo las Leyes de Protección al Denunciante de Virginia y Cómo los Empleadores Pueden Evitar Demandas(spilmanlaw.com)
- Va. Code 40.1-51.2:2 - Remedio por discriminación (quejas de seguridad ocupacional)(law.lis.virginia.gov).gov
- Va. Code 2.2-3010 - Definiciones de la Ley de Protección al Denunciante contra el Fraude y el Abuso(law.lis.virginia.gov).gov
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