Virginia
Leyes de Empleo a Voluntad en Virginia: Excepciones y Sus Derechos
Virginia es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, por cualquier razón o sin razón alguna, y un empleado puede renunciar bajo los mismos términos. La Corte Suprema de Virginia ha afirmado consistentemente la doctrina del empleo a voluntad como la regla predeterminada que rige la relación laboral en la Mancomunidad.
¿Es Virginia un estado de empleo a voluntad?
Sí. Virginia se adhiere firmemente a la doctrina del empleo a voluntad. Un empleador puede terminar la relación en cualquier momento, por una buena razón, una mala razón o sin razón alguna, y el empleado es libre de irse bajo los mismos términos. Los tribunales de Virginia tratan el empleo a voluntad como el estándar predeterminado fuerte: los tribunales no implicarán un requisito de causa justificada a menos que haya evidencia clara e inconfundible de que las partes pretendían contratar por seguridad laboral. Esto convierte a Virginia en una de las jurisdicciones más favorables al empleador del país en lo que respecta a los derechos de terminación, aunque ese estándar predeterminado está limitado tanto por excepciones estatales como federales que delinean protecciones significativas para los trabajadores.
Excepciones al empleo a voluntad en Virginia
Excepción de orden público (estrecho "reclamo Bowman")
Virginia reconoce una excepción de orden público, pero los tribunales la han mantenido deliberadamente estrecha. La Corte Suprema de Virginia estableció el reclamo Bowman en Bowman v. State Bank of Keysville, 229 Va. 534 (1985), aplicando una excepción estrecha a la regla de empleo a voluntad y sosteniendo que los empleados despedidos en represalia por ejercer un derecho estatutario (en ese caso, el derecho de los accionistas a votar sus acciones libres de coacción e intimidación) tenían una causa de acción en agravio por despido injustificado. El tribunal vinculó la excepción a un derecho conferido por un estatuto "en cumplimiento de una política pública establecida", por lo que la mala fe general del empleador, sin más, no es lo que Bowman reconoció. Si cree que fue despedido por ejercer un derecho estatutario (por ejemplo, servir en un jurado), eso podría sustentar un reclamo Bowman. Las represalias por un reclamo de compensación laboral se manejan de manera diferente. Va. Code 65.2-308 prohíbe expresamente a un empleador despedir a un empleado únicamente porque el empleado tiene la intención de presentar o ha presentado un reclamo bajo la Ley de Compensación Laboral, o ha testificado o está por testificar en un procedimiento bajo esa ley, y la misma sección crea su propia acción ante un tribunal de circuito, por lo que ese reclamo procede bajo el estatuto en lugar de como un agravio Bowman de derecho consuetudinario.
Excepción de contrato implícito
Virginia reconoce la excepción de contrato implícito, aunque la presunción de empleo a voluntad es fuerte y requiere evidencia clara en contrario para superarla. Las promesas específicas hechas por un supervisor, o el lenguaje preciso del manual que garantiza que la terminación ocurrirá solo por causa y solo después de procedimientos específicos, pueden crear un contrato implícito que limita el derecho del empleador de terminar libremente. Las declaraciones vagas del manual sobre querer tratar a los empleados de manera justa, o el lenguaje general de una declaración de misión, típicamente son insuficientes en Virginia. Los tribunales buscan un lenguaje que sea lo suficientemente definido y específico como para que un empleado razonable creyera que se prometía seguridad laboral. Cuando existe tal lenguaje o conducta, la desviación de un empleador respecto de ello puede exponer al empleador a responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Pacto de buena fe y trato justo
Virginia no reconoce un pacto implícito general de buena fe y trato justo como base independiente para un reclamo de despido injustificado. Una pequeña minoría de estados (aproximadamente once en 2026) imponen este pacto a las relaciones laborales; Virginia no está entre ellos. Incluso cuando un empleador actúa de mala fe al despedir a un empleado, esa mala fe por sí sola no crea un reclamo legal en Virginia a menos que también encaje en el marco de orden público Bowman, viole un contrato implícito o infrinja un estatuto antidiscriminación federal o estatal.
¿Es Virginia un estado de derecho al trabajo?
Sí. Virginia ha sido un estado de derecho al trabajo desde 1947. Bajo Va. Code 40.1-58 a 40.1-69, a ninguna persona se le puede exigir afiliarse a un sindicato, pagar cuotas sindicales ni pagar tarifas sindicales como condición de empleo. Un proyecto de ley de 2026, SB 32, buscaba derogar la ley de derecho al trabajo de Virginia, pero no fue aprobado (murió en comité en febrero de 2026). Virginia permanece entre los 26 estados de derecho al trabajo en 2026 (Michigan derogó su ley de derecho al trabajo con vigencia el 13 de febrero de 2024, reduciendo el conteo de 27 a 26).
Es importante entender que el derecho al trabajo es completamente separado del empleo a voluntad. El derecho al trabajo aborda si se le puede obligar a afiliarse o apoyar económicamente a un sindicato como condición para conservar su empleo. El empleo a voluntad aborda si su empleador puede despedirlo sin causa. Ambas doctrinas pueden aplicar simultáneamente, y una no dice nada sobre la otra. Un contrato sindical, cuando existe, puede anular por separado el estándar predeterminado de empleo a voluntad al exigir una causa justificada para el despido, sin importar la regla de empleo a voluntad de Virginia.
Lo que el empleo a voluntad no permite en Virginia
El estatus de empleo a voluntad da a los empleadores una amplia discreción, pero no les da un poder ilimitado. La ley federal establece un piso a nivel nacional que ningún estado de empleo a voluntad puede eliminar. Un empleador no puede despedir a un empleado por motivo de una característica protegida: raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 y más), discapacidad o información genética. Estas protecciones provienen del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Age Discrimination in Employment Act (ADEA), la Americans with Disabilities Act (ADA), la Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA), la Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) y la Equal Pay Act.
La ley federal también prohíbe las represalias por una actividad protegida. Un empleador no puede despedir a un empleado por reportar violaciones de seguridad a OSHA, tomar licencia protegida bajo la Family and Medical Leave Act (FMLA), participar en actividad concertada protegida por la National Labor Relations Act (NLRA), reportar robo de salarios bajo la Fair Labor Standards Act (FLSA), hacer valer derechos bajo la Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), o denunciar irregularidades bajo diversos estatutos federales y estatales para denunciantes.
Virginia agrega su propia protección general para el sector privado. Va. Code 40.1-27.3, vigente desde 2020, prohíbe a un empleador despedir, disciplinar, amenazar, discriminar o de otro modo tomar represalias contra un empleado que, de buena fe, reporta una violación de cualquier ley o reglamento federal o estatal a un supervisor o a cualquier entidad gubernamental o funcionario de la ley, a quien se le pide participar en una investigación, audiencia o indagatoria por parte de una entidad gubernamental o funcionario de la ley, que se niega a participar en un acto delictivo, que se niega a cumplir una orden del empleador de realizar una acción que viole una ley o reglamento federal o estatal, o que proporciona información o testifica ante una entidad gubernamental o funcionario de la ley. Un empleado puede presentar una acción civil dentro de un año a partir de la acción de represalia, y un tribunal puede ordenar la reincorporación, el pago de salarios perdidos con intereses, honorarios de abogado, y una orden judicial contra violaciones continuas. Vea el centro de protecciones para denunciantes para más información sobre esos derechos específicos.
La Virginia Human Rights Act agrega protecciones antidiscriminación a nivel estatal que corren junto con la ley federal. Su disposición operativa en materia de empleo, Va. Code 2.2-3905, hace ilegal que un empleador se niegue a contratar, despida o de otro modo discrimine contra una persona respecto a la compensación, los términos, las condiciones o los privilegios del empleo por motivo de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas incluida la lactancia, edad, condición militar, discapacidad, u origen étnico o nacional.
Esa sección define a un empleador como una persona que emplea a cinco o más empleados durante cada día laborable en cada una de 20 o más semanas calendario en el año calendario actual o el anterior, o cualquier persona que emplee a uno o más trabajadores domésticos. La disposición más limitada para empleadores pequeños que antes se encontraba en Va. Code 2.2-3903 fue derogada por la Virginia Values Act de 2020 (Acts 2020, c. 1140).
Si fue despedido en Virginia
La regla de empleo a voluntad de Virginia significa que su empleador no estaba obligado a darle una razón para su despido. Pero la ausencia de una razón declarada no significa que la razón real fuera legal. Una razón ilegal sigue siendo ilegal aunque el empleador nunca la diga en voz alta.
Si cree que su despido fue ilegal, el paso más importante es documentar todo lo antes posible: guarde cualquier correo electrónico, mensaje de texto, evaluación de desempeño, declaración verbal y cualquier otra evidencia de las circunstancias que llevaron al despido. Anote lo que se dijo, cuándo se dijo y quién estuvo presente. Este registro contemporáneo puede ser crítico para cualquier reclamo posterior.
A partir de ahí, considere si su situación encaja en una de las excepciones reconocidas: un reclamo Bowman por orden público (por ejemplo, despedido en represalia por ejercer un derecho que un estatuto confiere), un reclamo de contrato implícito (promesas claras del manual o compromisos del supervisor), o una violación de la ley antidiscriminación y de represalias federal o estatal.
Los plazos son cortos. Un cargo de discriminación laboral generalmente debe presentarse ante la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dentro de los 300 días de la acción adversa en Virginia (porque Virginia tiene su propia agencia de empleo justo). Los reclamos Bowman y de contrato implícito de Virginia están sujetos a los plazos de prescripción estatales. Consultar a un abogado laboral con licencia en Virginia con prontitud después de un despido es la mejor manera de preservar sus opciones.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. La ley laboral varía según el estado y cambia con frecuencia, y no sustituye la asesoría sobre un despido específico. Para orientación sobre su situación, consulte a un abogado laboral con licencia en Virginia.
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Para una visión general de como cada estado maneja el empleo a voluntad, vea Empleo a Voluntad por Estado.
Preguntas frecuentes
¿Es Virginia un estado de empleo a voluntad?
Sí. Virginia es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados en cualquier momento por cualquier razón o sin razón, y los empleados pueden renunciar sobre la misma base, a menos que aplique una excepción legal reconocida.
¿Pueden despedirme sin motivo en Virginia?
Generalmente, sí. La doctrina de empleo a voluntad de Virginia no exige que los empleadores proporcionen una razón para la terminación. Sin embargo, si la razón real es ilegal (discriminación, represalias o una violación de orden público Bowman), el despido todavía puede ser impugnado.
¿Es Virginia un estado de derecho al trabajo?
Sí. Bajo Va. Code 40.1-58, a los empleados de Virginia no se les puede exigir afiliarse a un sindicato ni pagar cuotas sindicales como condición de empleo. Un proyecto de derogación de 2026 (SB 32) no fue aprobado, por lo que la ley permanece vigente.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación laboral en Virginia?
No. Va. Code 65.2-308 prohíbe a un empleador despedir a un empleado únicamente porque el empleado tiene la intención de presentar o ha presentado un reclamo de compensación laboral, o ha testificado o está por testificar en un procedimiento bajo la Ley de Compensación Laboral. Esa sección crea su propia acción ante un tribunal de circuito, donde un juez puede ordenar daños reales, honorarios de abogado, y la recontratación o reincorporación con pago retroactivo de salarios más intereses. Debido a que el estatuto proporciona tanto el derecho como el remedio, el reclamo procede bajo Va. Code 65.2-308 en lugar de como un reclamo Bowman de derecho consuetudinario.
¿Puede mi empleador despedirme por reportar actividad ilegal en Virginia?
El estatuto para denunciantes de Virginia, Va. Code 40.1-27.3, prohíbe a un empleador despedir o de otro modo tomar represalias contra un empleado que, de buena fe, reporta una violación de cualquier ley o reglamento federal o estatal a un supervisor o a cualquier entidad gubernamental o funcionario de la ley, que se niega a cumplir una orden del empleador de realizar una acción que viole la ley, o que participa en una investigación o testifica ante una entidad gubernamental. El empleado puede demandar ante un tribunal de circuito dentro de un año a partir de la acción de represalia para obtener reincorporación, salarios perdidos con intereses, honorarios de abogado, y una orden judicial. Los estatutos federales para denunciantes también pueden aplicar. Vea el centro de protecciones para denunciantes para más detalles.
¿Me protege un manual del empleado en Virginia?
Depende del lenguaje específico. Los tribunales de Virginia buscarán promesas claras y definidas de que la terminación ocurrirá solo por causa y después de procedimientos especificados. El lenguaje aspiracional vago es poco probable que cree un contrato implícito exigible; los compromisos precisos de disciplina progresiva pueden hacerlo.
¿Puede un empleador en Virginia despedirme por mi raza, sexo o discapacidad?
No. La ley federal (Título VII, ADA, ADEA, GINA, PWFA) y la Virginia Human Rights Act prohíben de manera independiente la terminación basada en características protegidas. El estatus de empleo a voluntad no anula estas protecciones.
Actualizaciones
Se corrigió la descripción de Bowman v. State Bank of Keysville con la decisión que realmente adoptó la Corte Suprema de Virginia: una excepción estrecha para empleados despedidos en represalia por ejercer un derecho estatutario.
Se corrigió el umbral de empleadores de la Virginia Human Rights Act al criterio legal de cinco empleados (o un trabajador doméstico) de Va. Code 2.2-3905, y se agregaron el estatuto de represalias por compensación laboral (Va. Code 65.2-308) y el estatuto para denunciantes (Va. Code 40.1-27.3) de Virginia, que la página anteriormente trataba como reclamos Bowman de derecho consuetudinario u omitía.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Code of Virginia, Title 40.1: Labor and Employment
§ 40.1-58Policy of articleVigentecitada en 4 de nuestros artículos
It is hereby declared to be the public policy of Virginia that the right of persons to work shall not be denied or abridged on account of membership or nonmembership in any labor union or labor organization.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en law.lis.virginia.gov
Citada en 11 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- King v. Gemini Food Services, Inc. (District Court, E.D. Virginia 1976, 438 F. Supp. 964)“…e of the criminal sanction of Virginia’s Right to Work Law (Va.Code Ann. § 40.1-58 et seq.), the civil and regulatory prov…”
- A. A. Webb v. Robert W. Bladen and Bricklayers Union No. 1 (Court of Appeals for the Fourth Circuit 1973, 480 F.2d 306)“…t V alleged violation of Virginia’s “right to work” laws, 6 Va.Code Ann. § 40.1-58 et seq. (1970). Webb averred that the d…”
- National Football League Players Association v. Pro Football, Inc., D/B/A Washington Redskins (Court of Appeals for the D.C. Circuit 1995, 56 F.3d 1525)“…C. § 164 (b). Virginia has enacted a right-to-work statute, Va.Code Ann. §§ 40.1-58 to 40.1-69, pursuant to that authority.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
También citada en: Estados con leyes de derecho al trabajo: lista de 2026
§ 40.1-27.3Retaliatory action against employee prohibitedVigentecitada en 3 de nuestros artículos
A. An employer shall not discharge, discipline, threaten, discriminate against, or penalize an employee, or take other retaliatory action regarding an employee's compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment, because the employee: 1. Or a person acting on behalf of the employee in good faith reports a violation of any federal or state law or regulation to a supervisor or to any governmental body or law-enforcement official; 2. Is requested by a governmental body or law-enforcement official to participate in an investigation, hearing, or inquiry; 3. Refuses to engage in a criminal act that would subject the employee to criminal liability; 4. Refuses an employer's order to perform an action that violates any federal or state law or regulation and the employee informs the employer that the order is being refused for that reason; or 5. Provides information to or testifies before any governmental body or law-enforcement official conducting an investigation, hearing, or inquiry into any alleged violation by the employer of federal or state law or regulation. B. This section does not: 1.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-16 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en law.lis.virginia.gov
Citada en 41 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wimmer (District Court, W.D. Virginia 2026)“…immer’s claim under the Whistleblower Protection Statute (Va. Code § 40.1-27.3) because the complaint did not include…”
- Kaywan (District Court, E.D. Virginia 2026)“…the Virginia Whistleblower Protection Act (“VWPA”) at Va. Code § 40.1-27.3. Dkt. 16. In their Motion, Defendant…”
- DePaolis (District Court, E.D. Virginia 2026)“…f contract (Count II); violation of the Whistleblower Act, Va. Code § 40.1-27.3 (Count IID); and a Bowman claim for wr…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Code of Virginia, Title 2.2: Administration of Government
§ 2.2-3905Nondiscrimination in employment; definitions; exceptionsVigentecitada en 3 de nuestros artículos
A. As used in this section: "Age" means being an individual who is at least 40 years of age. "Domestic worker" means an individual who is compensated directly or indirectly for the performance of services of a household nature performed in or about a private home, including services performed by individuals such as companions, babysitters, cooks, waiters, butlers, valets, maids, housekeepers, nannies, nurses, janitors, laundresses, caretakers, handymen, gardeners, home health aides, personal care aides, and chauffeurs of automobiles for family use. "Domestic worker" does not include (i) a family member, friend, neighbor, or parent of a child who provides child care in the child's home; (ii) any child day program as defined in § 22.1-289.02 or an individual who is an employee of a child day program; or (iii) any employee employed on a casual basis in domestic service employment to provide companionship services for individuals who, because of age or infirmity, are unable to care for themselves. "Employee" means an individual employed by an employer.
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Citada en 26 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Lorraine Austin v. INOVA Health Care Services (Court of Appeals for the Fourth Circuit 2026)“…in Title VII. See 42 U.S.C. §§ 2000e(b), 12111(5); Va. Code § 2.2-3905(A). The parties do not contest…”
- Kelly Hoffman v. INOVA Health Care Services (Court of Appeals for the Fourth Circuit 2026)“…in Title VII. See 42 U.S.C. §§ 2000e(b), 12111(5); Va. Code § 2.2-3905(A). The parties do not contest…”
- Kristen Barnett v. INOVA Health Care Services (Court of Appeals for the Fourth Circuit 2025)“…th respect to such individual’s . . . religion[.]” Va. Code Ann. § 2.2-3905(B)(1)(a). Barnett’s all…”
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§ 2.2-3900Short title; declaration of policyVigente
A. This chapter shall be known and cited as the Virginia Human Rights Act. B. It is the policy of the Commonwealth to: 1. Safeguard all individuals within the Commonwealth from unlawful discrimination because of race, color, religion, ethnic or national origin, sex, pregnancy, childbirth or related medical conditions, age, marital status, sexual orientation, gender identity, military status, or disability in places of public accommodation, including educational institutions and in real estate transactions; 2. Safeguard all individuals within the Commonwealth from unlawful discrimination in employment because of race, color, religion, ethnic or national origin, sex, pregnancy, childbirth or related medical conditions, age, marital status, sexual orientation, gender identity, disability, or military status; 3. Preserve the public safety, health, and general welfare; 4. Further the interests, rights, and privileges of individuals within the Commonwealth; and 5. Protect citizens of the Commonwealth against unfounded charges of unlawful discrimination.
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Citada en 37 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Antonio Passaro, Jr. v. Commonwealth of Virginia (Court of Appeals for the Fourth Circuit 2019, 935 F.3d 243)“…sability-related claim under the Virginia Human Rights Act, Va. Code § 2.2-3900 et seq. Passaro has not challenged th…”
- Cole v. Boeing Inc. (District Court, District of Columbia 2012, 845 F. Supp. 2d 277)“…vent discrimination within its territorial boundaries. See Va. Code Ann. § 2.2-3900 (“It is the policy of the Commonwealth…”
- Wells v. BAE Systems Norfolk Ship Repair (District Court, E.D. Virginia 2007, 483 F. Supp. 2d 497)“…2101 to 12213, and the Virginia Human Rights Act (“VHRA”), Va.Code Ann. §§ 2.2-3900 to 2.2-3902. Specifically, Wells allege…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 2.2-3903RepealedDerogada
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Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Antonio Passaro, Jr. v. Commonwealth of Virginia (Court of Appeals for the Fourth Circuit 2019, 935 F.3d 243)“…t-does not create an implied private right of action. See Va. Code § 2.2-3903(A). It comes nowhere close to a clear w…”
- Jones v. Kroger Ltd. Partnership I (District Court, W.D. Virginia 2015, 80 F. Supp. 3d 709)“…e an employee based on sex or other protected traits. See Va.Code Ann. § 2.2-3903(B). As Jones has conceded, Kroger clear…”
- Agbati v. Virginia Department of Agriculture and Consumer Services (District Court, E.D. Virginia 2020)“…against employees based on protected characteristics. See Va. Code § 2.2-3903(B). The VHRA “provides 7The Court ca…”
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Code of Virginia, Title 65.2: Workers' Compensation
§ 65.2-308Discharge of employee for exercising rights prohibited; civil action; reliefVigentecitada en 3 de nuestros artículos
A. No employer or person shall discharge an employee solely because the employee intends to file or has filed a claim under this title or has testified or is about to testify in any proceeding under this title. The discharge of a person who has filed a fraudulent claim is not a violation of this section. B. The employee may bring an action in a circuit court having jurisdiction over the employer or person who allegedly discharged the employee in violation of this section. The court shall have jurisdiction, for cause shown, to restrain violations and order appropriate relief, including actual damages and attorney's fees to successful claimants and the rehiring or reinstatement of the employee, with back pay plus interest at the judgment rate as provided in § 6.2-302.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en law.lis.virginia.gov
Citada en 9 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Taylor v. Wal-Mart Stores, Inc. (District Court, E.D. Virginia 2005, 376 F. Supp. 2d 653)“…Mr. Taylor also alleges that WalMart violated Va.Code § 65.2-308 by discharging him solely in retaliatio…”
- Warner v. Buck Creek Nursery, Inc. (District Court, W.D. Virginia 2001, 149 F. Supp. 2d 246)“…tement of the employee, with back pay plus interest. Va.Code Ann. § 65.2-308(B). The defendants have urged that Coun…”
- Sutter v. First Union National Bank of Virginia, Inc. (District Court, E.D. Virginia 1996, 932 F. Supp. 753)“…ation for filing a worker’s compensation claim, pursuant to Va.Code Ann. § 65.2-308); Costantino v. Jaycor,…”
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Fuentes y referencias
- Va. Code 40.1-58 (Ley de Derecho al Trabajo de Virginia)(law.lis.virginia.gov).gov
- Bowman v. State Bank of Keysville, 229 Va. 534 (1985)(law.lis.virginia.gov).gov
- Va. Code 2.2-3900 (Virginia Human Rights Act)(law.lis.virginia.gov).gov
- Va. Code 2.2-3905 (Virginia Human Rights Act: no discriminación en el empleo; definiciones; excepciones)(law.lis.virginia.gov)
- Va. Code 40.1-27.3 (Represalias prohibidas contra un empleado; protección para denunciantes)(law.lis.virginia.gov)
- Va. Code 65.2-308 (Prohibido el despido de un empleado por ejercer sus derechos; acción civil; remedio)(law.lis.virginia.gov)
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