Salario mínimo por estado 2026: los 50 estados y DC
Revisado internamente antes de su publicación. · 6 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
Los salarios mínimos van desde el mínimo federal de $7.25 por hora hasta $18.40 en el Distrito de Columbia, y cada página estatal enlazada abajo muestra la tarifa, el salario en efectivo para empleados que reciben propinas y lo que cambia a continuación. Cada fila con enlace proviene de la página de ese estado, verificada entre el 28 y el 30 de septiembre de 2026. Una fila sin enlace corresponde a un estado cuya página aún no está publicada, y su tarifa proviene de la fuente indicada en la fila.
Información verificada por última vez el 30 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta guía compara las leyes estatales de salario mínimo en los 50 estados y el Distrito de Columbia, además del piso federal de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA). Cubre tarifas, salarios en efectivo para empleados que reciben propinas y cambios anunciados. No cubre en detalle las reglas de horas extras ni las leyes de otros países. Para las reglas federales, consulte la guía del salario mínimo federal.
Salario mínimo por estado en 2026
La tabla muestra la tarifa general vigente, el salario en efectivo (cash wage) que un empleador debe pagar a un empleado que recibe propinas antes de las propinas, y el próximo cambio con su estado. "Anunciado" significa que una agencia publicó la cifra, "programado por ley" significa que la ley la fija, y "aún no anunciado" significa que la agencia no la había publicado cuando se verificó por última vez la página del estado. Una ciudad o un condado puede fijar una tarifa más alta que la del estado, así que use la página del estado para las reglas locales.
| Estado | Salario mínimo actual | Salario en efectivo con propinas | Próximo cambio |
|---|---|---|---|
| Alabama | $7.25 (federal; sin tarifa estatal) | $2.13 (federal) | Ninguno programado; sin tarifa estatal |
| Alaska | $14.00 (desde el 1 de julio de 2026) | Sin crédito por propinas; tarifa completa | $15.00 el 1 de julio de 2027 (programado por ley) |
| Arizona | $15.15 | $12.15 | $15.65 el 1 de enero de 2027 (anunciado por la Industrial Commission of Arizona) |
| Arkansas | $11.00 (desde el 1 de enero de 2021) | $2.63 | Ninguno programado (sin ajuste por inflación) |
| California | $16.90 | Sin crédito por propinas; tarifa completa | $17.40 el 1 de enero de 2027 (certificado por el Director of Finance el 31 de julio de 2026) |
| Colorado | $15.16 | $12.14 | $15.71 el 1 de enero de 2027 (anunciado por el CDLE el 13 de agosto de 2026) |
| Connecticut | $16.94 | $6.38 para empleados de servicio de hoteles y restaurantes; $8.23 para bartenders | $17.48 el 1 de enero de 2027 (anunciado en agosto de 2026) |
| Delaware | $15.00 | $2.23 | Ninguno programado |
| Distrito de Columbia | $18.40 (desde el 1 de julio de 2026) | $10.30 | 1 de julio de 2027, ajustado por inflación (monto aún no anunciado cuando se verificó por última vez) |
| Florida | $15.00 (desde el 30 de septiembre de 2026) | $11.98 | Ninguno programado para 2027; la tarifa se mantiene en $15.00 hasta el 31 de diciembre de 2027, y luego comienza el ajuste por inflación (aún no anunciado) |
| Georgia | $7.25 (federal; la ley estatal dice $5.15) | $2.13 (federal) | Ninguno programado |
| Hawái | $16.00 | $14.75 | $18.00 el 1 de enero de 2028 (programado por ley); sin cambio en 2027 |
| Idaho | $7.25 | $3.35 | Ninguno programado; la tarifa estatal sigue a la federal |
| Illinois | $15.00 | $9.00 | Ninguno programado a nivel estatal (Chicago y el condado de Cook se ajustan cada 1 de julio) |
| Indiana | $7.25 | $2.13 (federal) | Ninguno programado; la tarifa estatal es la federal |
| Iowa | $7.25 | $4.35 | Ninguno programado |
| Kansas | $7.25 | $2.13 (federal) | Ninguno programado |
| Kentucky | $7.25 | $2.13 (federal) | Ninguno programado |
| Luisiana | $7.25 (federal; sin tarifa estatal) | $2.13 (federal) | Ninguno programado; sin tarifa estatal |
| Maine | $15.10 | $7.55 | $15.70 el 1 de enero de 2027 (anunciado por el Maine Department of Labor el 18 de septiembre de 2026) |
| Maryland | $15.00 (más alto en tres condados) | $3.63 | Ninguno programado a nivel estatal |
| Massachusetts | $15.00 | $6.75 | Ninguno programado |
| Míchigan | $13.73 | $5.49 (40 por ciento de la tarifa general) | $15.00 el 1 de enero de 2027 (programado por ley) |
| Minnesota | $11.41 | Sin crédito por propinas; tarifa completa | $11.87 el 1 de enero de 2027 (anunciado por el Department of Labor and Industry el 19 de agosto de 2026) |
| Misisipi | $7.25 (federal; sin tarifa estatal) | $2.13 (federal) | Ninguno programado; sin tarifa estatal |
| Misuri | $15.00 | $7.50 (50 por ciento de la tarifa) | Ninguno programado |
| Montana | $10.85 ($4.00 para un nivel reducido de pequeñas empresas fuera de la FLSA) | Sin crédito por propinas; tarifa completa | 1 de enero de 2027, ajustado por inflación (aún no anunciado cuando se verificó por última vez) |
| Nebraska | $15.00 (según la tabla estatal del Departamento de Trabajo de EE. UU., 1 de julio de 2026) | No cubierto en esta tabla | No cubierto en esta tabla |
| Nevada | $12.00 (desde el 1 de julio de 2024) | $12.00 (sin crédito por propinas) | Ninguno programado (sin ajuste por inflación) |
| Nuevo Hampshire | $7.25 (el estado sigue la tarifa federal) | 45 por ciento del salario mínimo | Ninguno programado; cambia solo si cambia la tarifa federal |
| Nueva Jersey | $15.92 | $6.05 | $16.48 el 1 de enero de 2027 (anunciado por el NJDOL) |
| Nuevo México | $12.00 (Santa Fe $15.40) | $3.00 | No se encontró un aumento estatal; Santa Fe está programada para $17.50 y Albuquerque para $13.00 el 1 de enero de 2027 |
| Nueva York | $17.00 (ciudad de Nueva York, Long Island, Westchester); $16.00 en el resto | Trabajadores de servicio de alimentos $11.35 o $10.70 según la región; empleados de servicio $14.15 o $13.30 | 1 de enero de 2027, ajustado por inflación (aún no anunciado cuando se verificó por última vez) |
| Carolina del Norte | $7.25 | $2.13 (federal) | Ninguno programado |
| Dakota del Norte | $7.25 | $4.86 (crédito por propinas de 33 por ciento) | Ninguno programado |
| Ohio | $11.00 | $5.50 | $11.40 el 1 de enero de 2027 (que aparece en el cartel de 2027 del Department of Commerce) |
| Oklahoma | $7.25 | $2.13 (federal) | Ninguno programado |
| Oregón | $15.55 estándar; $16.80 área metropolitana de Portland; $14.55 zonas no urbanas (desde el 1 de julio de 2026) | Sin crédito por propinas; tarifa completa | 1 de julio de 2027, ajustado por inflación (aún no calculado cuando se verificó por última vez) |
| Pensilvania | $7.25 (la tarifa estatal coincide con la federal) | $2.83 | Sigue la tarifa federal |
| Rhode Island | $16.00 | $3.89 de salario mínimo en efectivo | $17.00 el 1 de enero de 2027 (programado por ley) |
| Carolina del Sur | $7.25 (federal; sin tarifa estatal) | $2.13 (federal) | Ninguno programado; sin tarifa estatal |
| Dakota del Sur | $11.85 | $5.925 | 1 de enero de 2027, ajustado por inflación (aún no anunciado cuando se verificó por última vez) |
| Tennessee | $7.25 (federal; sin tarifa estatal) | $2.13 (federal) | Ninguno programado; sin tarifa estatal |
| Texas | $7.25 | $2.13 (federal) | Ninguno programado |
| Utah | $7.25 | $2.13 (federal) | Ninguno programado |
| Vermont | $14.42 | $7.21 | 1 de enero de 2027, ajustado por inflación (aún no anunciado cuando se verificó por última vez) |
| Virginia | $12.77 | $2.13 | $13.75 el 1 de enero de 2027, y luego $15.00 el 1 de enero de 2028 (ambos programados por ley) |
| Washington | $17.13 | Sin crédito por propinas; tarifa completa | 1 de enero de 2027, ajustado por inflación (aún no anunciado cuando se verificó por última vez) |
| Virginia Occidental | $8.75 | $2.62 | Ninguno programado |
| Wisconsin | $7.25 | $2.33 | Ninguno programado |
| Wyoming | $7.25 (federal; la ley estatal dice $5.15) | $2.13 (federal) | Ninguno programado |
Cómo se relacionan los salarios mínimos federal y estatal
La tarifa federal es de $7.25 por hora y lo es desde el 24 de julio de 2009 (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)). Según 29 U.S.C. 218(a), nada en la FLSA exime del cumplimiento de una ley estatal o de una ordenanza municipal que fije un salario mínimo más alto, por lo que un empleado cubierto por ambas leyes tiene derecho a la tarifa más alta. Nuestra guía del salario mínimo federal cubre la cobertura, las exenciones y la tarifa para jóvenes.
El piso federal sigue importando en los estados de salarios bajos. Algunas leyes estatales excluyen a empleadores que la FLSA sí cubre, así que la tarifa federal es la que la mayoría de los trabajadores allí realmente reciben.
¿Qué estados están en $7.25 o no tienen una ley estatal de salario mínimo?
Cinco estados no tienen una ley estatal de salario mínimo: Alabama, Luisiana, Misisipi, Carolina del Sur y Tennessee. La tabla estatal del Departamento de Trabajo de EE. UU., actualizada el 1 de julio de 2026, no incluye una tarifa estatal para ellos, y los empleadores cubiertos deben pagar $7.25.
Georgia y Wyoming tienen una tarifa estatal de $5.15, que está por debajo de la tarifa federal, así que $7.25 rige para los trabajadores cubiertos. Estos estados están en $7.25 según sus propias leyes: Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Nuevo Hampshire, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Texas, Utah y Wisconsin. En varios de ellos la ley estatal excluye a los empleadores cubiertos por la FLSA, como explican las páginas estatales.
¿Qué estados pagan $15 o más?
Las tarifas estatales de $15.00 o más están vigentes en Arizona ($15.15), California ($16.90), Colorado ($15.16), Connecticut ($16.94), Delaware ($15.00), el Distrito de Columbia ($18.40), Florida ($15.00 desde el 30 de septiembre de 2026), Hawái ($16.00), Illinois ($15.00), Maine ($15.10), Maryland ($15.00), Massachusetts ($15.00), Misuri ($15.00), Nueva Jersey ($15.92), Nueva York ($16.00 o $17.00 según la región), Rhode Island ($16.00) y Washington ($17.13). La tabla del Departamento de Trabajo de EE. UU. incluye a Nebraska con $15.00.
Oregón establece tres niveles regionales: $15.55 estándar, $16.80 en el área metropolitana de Portland y $14.55 en los condados no urbanos. Alaska paga $14.00 y sube a $15.00 el 1 de julio de 2027 según la ley estatal.
¿Qué estados cambian el 1 de enero de 2027?
Entre los estados con página aquí, once tienen una cifra verificada para el 1 de enero de 2027:
- Anunciado por la agencia: Arizona $15.65; California $17.40; Colorado $15.71; Connecticut $17.48; Maine $15.70; Minnesota $11.87; Nueva Jersey $16.48; Ohio $11.40.
- Programado por ley: Míchigan $15.00; Rhode Island $17.00; Virginia $13.75.
Otros cinco estados ajustan su tarifa por inflación y no habían anunciado una cifra para 2027 cuando sus páginas se verificaron por última vez: Montana, Nueva York, Dakota del Sur, Vermont y Washington. Sus páginas se actualizarán cuando cada agencia publique la tarifa.
Algunos cambios caen en otras fechas. El Distrito de Columbia y Oregón se ajustan el 1 de julio, Alaska sube el 1 de julio de 2027, y Hawái se mantiene en $16.00 durante 2027 antes de llegar a los $18.00 programados para el 1 de enero de 2028. Florida se mantiene en $15.00 hasta el 31 de diciembre de 2027.
Salario mínimo para empleados que reciben propinas por estado
La ley federal permite que un empleador pague a un empleado que recibe propinas un salario en efectivo de $2.13 si las propinas llevan al trabajador a al menos $7.25, y el empleador debe cubrir cualquier diferencia (29 U.S.C. 203(m)(2)(A)). Entre los estados que siguen la cifra federal están Texas, Utah, Kansas, Kentucky e Indiana. Otros fijan un salario en efectivo algo más alto: Idaho $3.35, Iowa $4.35, Wisconsin $2.33 y Virginia Occidental $2.62.
Algunos estados exigen un salario en efectivo mucho más alto: Ohio $5.50, Massachusetts $6.75, Nueva Jersey $6.05, Arizona $12.15, Colorado $12.14 y Florida $11.98.
Siete estados no permiten el crédito por propinas (tip credit): Alaska, California, Minnesota, Montana, Oregón y Washington, como lo indican sus páginas, y Nevada, según la tabla de salarios para empleados que reciben propinas del Departamento de Trabajo de EE. UU. En todos los estados, un empleador no puede quedarse con las propinas de los empleados (29 U.S.C. 203(m)(2)(B)).
Salarios mínimos locales y de las ciudades
Muchas ciudades y condados fijan tarifas por encima de la tarifa estatal, y rige la tarifa aplicable más alta. Las páginas estatales incluyen las tarifas locales verificadas. Algunos ejemplos en 2026 son Chicago con $17.05 y el área suburbana del condado de Cook con $15.40 (Illinois), Denver con $19.29 (Colorado), Seattle con $21.30 (Washington), Santa Fe con $15.40 (Nuevo México), y el condado de Montgomery con $15.95 a $18.00 según el tamaño del empleador, el condado de Howard con $16.00 y el condado de Prince George's con $15.30 (Maryland).
En otros estados, incluidos Idaho, Iowa, Kansas, Texas, Utah, Wisconsin, Oklahoma y Dakota del Norte, las páginas estatales indican que las ciudades no pueden fijar un salario mínimo general más alto.
¿Cómo se presenta una queja por salario mínimo?
Un trabajador mal pagado puede presentar una queja ante la División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division) del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243 o ante la agencia laboral estatal indicada en la página del estado. Según 29 U.S.C. 216(b), un empleador que viole el salario mínimo federal debe los salarios atrasados más una cantidad igual como daños liquidados. El plazo habitual para demandar es de dos años, o de tres si la violación fue intencional (29 U.S.C. 255(a)), y las represalias por presentar una queja son ilegales (29 U.S.C. 215(a)(3)).
Los plazos y los daños estatales varían, así que use la página del estado. Para el pago adeudado después de terminar un empleo, consulte nuestra guía sobre salarios no pagados, y use la calculadora de horas extras para verificar el pago de horas extras.
Aviso legal: Este artículo ofrece información legal general sobre las leyes de salario mínimo en Estados Unidos y no constituye asesoría legal. Refleja la ley estatal y federal verificada entre el 28 y el 30 de septiembre de 2026. Para asesoría sobre una situación específica, consulte a un abogado con licencia en su estado o comuníquese con la agencia laboral de su estado o con la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Relacionado
Última actualización: 30 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Estados Unidos en 2026?
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)), pero la mayoría de los estados fijan una tarifa más alta, y la más alta se aplica según 29 U.S.C. 218(a). El Distrito de Columbia tiene la tarifa más alta a nivel estatal con $18.40 desde el 1 de julio de 2026.
¿Qué estados tienen un salario mínimo de $15?
Arizona, California, Colorado, Connecticut, Delaware, el Distrito de Columbia, Florida (desde el 30 de septiembre de 2026), Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Misuri, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island y Washington están en $15.00 o más a nivel estatal. El Departamento de Trabajo de EE. UU. también incluye a Nebraska con $15.00.
¿Cuál será el salario mínimo en 2027?
Las tarifas anunciadas o programadas para el 1 de enero de 2027 incluyen Arizona $15.65, California $17.40, Colorado $15.71, Connecticut $17.48, Maine $15.70, Míchigan $15.00, Minnesota $11.87, Nueva Jersey $16.48, Ohio $11.40, Rhode Island $17.00 y Virginia $13.75. Nueva York, Washington, Montana, Dakota del Sur y Vermont no habían anunciado una cifra para 2027 cuando sus páginas se verificaron por última vez.
¿Qué estados no tienen salario mínimo estatal?
Alabama, Luisiana, Misisipi, Carolina del Sur y Tennessee no tienen una ley estatal de salario mínimo, según la tabla estatal del Departamento de Trabajo de EE. UU. actualizada el 1 de julio de 2026. Los empleadores cubiertos en esos estados deben pagar el mínimo federal de $7.25.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas por estado?
El salario en efectivo federal para empleados que reciben propinas es de $2.13, y muchos estados lo siguen. Alaska, California, Minnesota, Montana, Oregón y Washington exigen el salario mínimo completo antes de las propinas, mientras que estados como Arizona ($12.15), Colorado ($12.14) y Florida ($11.98) fijan un salario en efectivo alto.
¿Puede una ciudad fijar un salario mínimo más alto que el del estado?
En algunos estados sí, como Illinois, Colorado, Washington y Maryland, donde las páginas estatales incluyen las tarifas locales. En otros, incluidos Idaho, Iowa, Kansas, Texas y Wisconsin, las páginas estatales indican que las ciudades no pueden fijar un salario mínimo general más alto.
¿Cómo denuncio a un empleador que paga menos del salario mínimo?
Presente una queja ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243 o ante la agencia laboral de su estado. El plazo federal para demandar es generalmente de dos años, o de tres si la violación fue intencional (29 U.S.C. 255(a)).
Comparación estado por estado
Cada guía estatal a continuación se vincula con la ley aplicable adjudicada por nuestros editores, conservada en nuestro propio registro jurídico y verificada contra la fuente oficial.
Cada ley mostrada es el mismo ancla adjudicada que muestra su guía estatal, verificada de forma independiente contra fuentes primarias. Un guion significa que aún no está adjudicada en nuestro registro, nunca que no exista ninguna ley.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
United States Code Title 29
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 203DefinitionsVigentecitada en 32 de nuestros artículos
As used in this chapter— “Person” means an individual, partnership, association, corporation, business trust, legal representative, or any organized group of persons. “Commerce” means trade, commerce, transportation, transmission, or communication among the several States or between any State and any place outside thereof. “State” means any State of the United States or the District of Columbia or any Territory or possession of the United States. “Employer” includes any person acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee and includes a public agency, but does not include any labor organization (other than when acting as an employer) or anyone acting in the capacity of officer or agent of such labor organization. Except as provided in paragraphs (2), (3), and (4), the term “employee” means any individual employed by an employer.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 4,743 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wisconsin v. Yoder (Supreme Court of the United States 1972, 406 U.S. 205)“…hteen years or detrimental to their health or well-being." 29 U. S. C. § 203 (l). [20] Cf. e. g., Jacobson v…”
- College Savings Bank v. Florida Prepaid Postsecondary Education Expense Board (Supreme Court of the United States 1999, 527 U.S. 666)“…specifically covered the state hospitals in question, see 29 U. S. C. § 203 (d) (1964 ed.), and such coverage was u…”
- Garcia v. San Antonio Metropolitan Transit Authority (Supreme Court of the United States 1985, 469 U.S. 528)“…vernment employees. §§ 6(a)(1) and (6), 88 Stat. 58 , 60, 29 U. S. C. §§ 203 (d) and (x). SATS complied with the FLS…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 215Prohibited acts; prima facie evidenceVigentecitada en 33 de nuestros artículos
After the expiration of one hundred and twenty days from June 25, 1938, it shall be unlawful for any person— to transport, offer for transportation, ship, deliver, or sell in commerce, or to ship, deliver, or sell with knowledge that shipment or delivery or sale thereof in commerce is intended, any goods in the production of which any employee was employed in violation of section 206 or section 207 of this title, or in violation of any regulation or order of the Secretary issued under section 214 of this title; except that no provision of this chapter shall impose any liability upon any common carrier for the transportation in commerce in the regular course of its business of any goods not produced by such common carrier, and no provision of this chapter shall excuse any common carrier from its obligation to accept any goods for transportation; and except that any such transportation, offer, shipment, delivery, or sale of such goods by a purchaser who acquired them in good faith in reliance on written assurance from the producer that the goods were produced in compliance with the requirements of this chapter, and who acquired such goods for value without notice of any such…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 1,632 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Frank L. LOEB, Plaintiff, v. TEXTRON, INC., Et Al., Defendants (Court of Appeals for the First Circuit 1979, 600 F.2d 1003)“…available under the FLSA. A relevant starting point may be 29 U.S.C. § 215 (a)(3), which prohibits the retaliatory…”
- United States v. Universal C. I. T. Credit Corp. (Supreme Court of the United States 1952, 344 U.S. 218)“…1060 , *219 1068-1069, as amended, 63 Stat. 910 , 919, 29 U. S. C. §§ 215 , 216 (a), charging the defendant corpo…”
- Mitchell v. Robert DeMario Jewelry, Inc. (Supreme Court of the United States 1960, 361 U.S. 288)“…he three employees in violation of § 15 (a)(3) of the Act, 29 U. S. C. § 215 (a)(3), and' praying for an. order enj…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 255Statute of limitationsVigentecitada en 39 de nuestros artículos
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 2,924 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kimel v. Florida Board of Regents (Supreme Court of the United States 2000, 528 U.S. 62)“…added to the statute of limitations provision of the FLSA, 29 U. S. C. § 255 , a new subsection (d), which suspended…”
- Oscar Mayer & Co. v. Evans (Supreme Court of the United States 1979, 441 U.S. 750)“…title shall apply to actions under this chapter." Title 29 U. S. C. § 255 provides in relevant part: "Any acti…”
- Phyllis Miller v. Maxwell's International Inc., Dba Maxwell's Plum, Debtor in Possession Carlo Galazzo, Gen. Mgt., Dino La Rosa Don Bohn Don Schupak (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1993, 991 F.2d 583)“…o a more generous three-year statute of limitations. See 29 U.S.C. § 255 (a) (1988) (three-year statute of limit…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- 29 U.S.C. 206, Salario mínimo(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218, Relación con otras leyes(law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Leyes estatales de salario mínimo(dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Salarios mínimos para empleados que reciben propinas(dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 203, Definiciones (crédito por propinas)(law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Presentar una queja(dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 216, Sanciones(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255, Plazo de prescripción(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 215, Actos prohibidos(law.cornell.edu)
- 34 Pa. Code 231.101a, Aumento del salario mínimo(pacodeandbulletin.gov).gov
- Nevada Labor Commissioner: Salario mínimo(labor.nv.gov).gov
- Nevada Labor Commissioner, Boletín anual de salario mínimo 2025(labor.nv.gov).gov