Vermont
Salario mínimo en Vermont (2027): $14.42 hoy, tarifa 2027 pendiente
Revisado internamente antes de su publicación. · 12 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
El salario mínimo de Vermont es de $14.42 por hora, en vigor desde el 1 de enero de 2026, frente a $14.01 en 2025. El Departamento de Trabajo de Vermont anunció el aumento el 6 de octubre de 2025, y 21 V.S.A. 384(a) establece la regla que lo produce. Los trabajadores de restaurantes, hoteles y moteles que reciben propinas tienen un salario base de $7.21 por hora, la mitad del salario mínimo, siempre que las propinas los lleven a la tarifa completa.
El próximo ajuste entra en vigor el 1 de enero de 2027. Al 6 de noviembre de 2026, el Departamento de Trabajo no había anunciado la tarifa de 2027. La ley fija una fórmula pero no una fecha de anuncio, por lo que esta página expone la fórmula y deja el número en blanco hasta que el Departamento lo publique.
Información verificada por última vez el 30 de septiembre de 2026, con la sección de 2027 revisada el 6 de noviembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance de la jurisdicción: Este artículo cubre la ley de salario mínimo de Vermont (21 V.S.A. capítulo 5, subcapítulo 3, secciones 383 a 397) y la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) que se superpone. No cubre las horas extra, las reglas de pago de salarios de Vermont más allá de una referencia, otros estados ni ordenanzas locales, que no se investigaron para esta página.
Salario mínimo de Vermont en 2027: qué cambia el 1 de enero
El salario mínimo de Vermont se ajusta el 1 de enero de 2027 conforme a la fórmula de 21 V.S.A. 384(a)(1), pero el Departamento de Trabajo de Vermont no había anunciado la tarifa de 2027 al 6 de noviembre de 2026. Hasta que el Departamento la publique, la única cifra oficial es la actual de $14.42 por hora.
Estado al 6 de noviembre de 2026: tarifa de 2027 aún no anunciada. La lista de comunicados de prensa del Departamento de Trabajo no muestra ningún comunicado de salario mínimo para 2027, y una búsqueda en su sitio de un comunicado de salario mínimo de 2027 no arroja resultados. El comunicado del año pasado salió el 6 de octubre de 2025.
La fórmula está fijada por 21 V.S.A. 384(a)(1). Cada 1 de enero, el salario mínimo aumenta un 5 por ciento o el aumento porcentual del Índice de Precios al Consumidor (IPC-U, promedio de ciudades de EE. UU., sin ajuste estacional), el que sea menor. El cambio del IPC se mide para los 12 meses anteriores al 1 de septiembre previo y se redondea a un decimal. La ley establece que el salario mínimo nunca puede disminuir, y redondea el salario resultante al centavo más cercano.
La ley no fija una fecha límite para que el Departamento anuncie la nueva tarifa. Cualquier cifra específica de 2027 citada antes de que el Departamento la publique es una estimación, no la tarifa legal.
El salario base para empleados que reciben propinas en 2027 seguirá al mismo anuncio: conforme a 21 V.S.A. 384(a)(2) es la mitad del salario mínimo, por lo que será la mitad de la tarifa de 2027 que publique el Departamento. En 2026 es de $7.21.
Dos proyectos de ley sobre el salario mínimo presentados en la sesión 2025-2026 no se han convertido en ley. H.347 ampliaría la cobertura de las leyes de salario mínimo y horas extra, y S.67 aumentaría el salario mínimo estatal con base en el salario digno (livable wage). Las páginas del Legislativo muestran que cada uno fue remitido a comité en febrero de 2025, sin votación en comité ni acción en el pleno registrada después de eso y sin ninguna ley aprobada, por lo que ninguno cambia la tarifa de 2027.
¿Cuál es el salario mínimo de Vermont en 2026?
El salario mínimo general es de $14.42 por hora desde el 1 de enero de 2026. El anuncio del Departamento de Trabajo indica: "Beginning January 1, 2026, the State's minimum wage will increase from $14.01 to $14.42 per hour - an increase of $0.41."
| Categoría | Tarifa por hora | En vigor desde |
|---|---|---|
| Salario mínimo general | $14.42 | 1 de enero de 2026 |
| Salario base para empleados de servicio o que reciben propinas en hoteles, moteles, lugares turísticos y restaurantes | $7.21 | 1 de enero de 2026 |
La cifra de $14.01 que algunos sitios web aún muestran era la tarifa de 2025.
Empleados que reciben propinas
El salario para empleados que reciben propinas en Vermont es una proporción fija del salario mínimo. Conforme a 21 V.S.A. 384(a)(2), un empleador de la industria de hoteles, moteles, lugares turísticos y restaurantes no puede pagar a un empleado de servicio o que recibe propinas un salario base menor que la mitad del salario mínimo. Eso equivale a $7.21 por hora en 2026.
Un "empleado de servicio o que recibe propinas" es un empleado de un hotel, motel, lugar turístico o restaurante que habitual y regularmente recibe más de $120.00 al mes en propinas por servicio directo y personal al cliente. El Departamento de Trabajo también indica que si las propinas de una semana laboral no llevan al empleado al salario mínimo estándar, el empleador debe pagar la diferencia.
La ley federal permite un salario en efectivo (cash wage) más bajo de $2.13 por hora para los empleados que reciben propinas si estas llevan el total a $7.25. En su lugar se aplica el salario más alto de Vermont para empleados que reciben propinas.
Quién está cubierto y quién no
La ley de salario mínimo se aplica a un empleador con dos o más empleados (21 V.S.A. 383(3)). La definición de "empleado" en 21 V.S.A. 383(2) deja fuera varios grupos:
- trabajadores agrícolas;
- trabajadores de servicio doméstico en un hogar privado;
- empleados del gobierno de EE. UU.;
- empleados de organizaciones sin fines de lucro con financiamiento público (excepto empleados de lavandería, auxiliares de enfermería y enfermeros prácticos);
- empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe;
- repartidores a domicilio de periódicos o publicidad;
- taxistas;
- vendedores externos; y
- estudiantes que trabajan durante todo o parte del año escolar o los períodos regulares de vacaciones.
No se encontró en la ley ninguna tarifa inferior al salario mínimo para jóvenes. Un trabajador que queda fuera de la definición estatal aún puede estar cubierto por la FLSA, por lo que quedar excluido de la ley de Vermont no significa por sí solo que no exista protección de salario mínimo.
Cómo encaja el salario mínimo federal
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora conforme a 29 U.S.C. 206(a)(1)(C). La tarifa de Vermont está muy por encima. La sección 218(a) del Título 29 dispone que nada en la FLSA excusa el incumplimiento de una ley estatal que establezca un salario mínimo más alto, y el Departamento de Trabajo de EE. UU. indica que cuando la ley estatal exige un salario mínimo más alto, se aplica el estándar más alto. La propia ley de Vermont también dice que si la tarifa federal es más alta que la estatal, se aplica la tarifa federal (21 V.S.A. 384(a)(3)). Para conocer las reglas federales, consulte la guía del salario mínimo federal.
Salarios mínimos locales
Los salarios mínimos locales de Vermont y la prelación estatal (preemption) no se investigaron para esta página, por lo que no hace ninguna afirmación en ningún sentido. Las tarifas anteriores son las tarifas de todo el estado.
Cómo presentar un reclamo de salarios en Vermont
El Programa de Salarios y Horas (Wage and Hour Program) del Departamento de Trabajo de Vermont recibe las quejas por salario mínimo. Puede llamar al 802-951-4083 o usar el formulario de reclamo de salarios en línea del Departamento. Conforme a 21 V.S.A. 385, el Comisionado tiene la facultad de hacer cumplir e investigar la ley de salario mínimo.
Conforme a 21 V.S.A. 395, un empleado al que se le pagó de menos puede demandar y recuperar el doble del salario mínimo adeudado, menos lo que el empleador realmente pagó, más costos y honorarios razonables de abogado. Un acuerdo para trabajar por menos del salario mínimo no es una defensa. Conforme a 21 V.S.A. 394, un empleador que paga de menos está sujeto a una multa civil de hasta $100 por cada día en que a un empleado se le paga menos de la tarifa requerida. La sección 397 prohíbe despedir o tomar represalias contra un empleado por quejarse o cooperar con una investigación, y un empleado agraviado puede demandar en la División Civil del Tribunal Superior por daños compensatorios y punitivos o por un remedio en equidad. El recurso de pérdida (forfeiture) de 21 V.S.A. 347 se establece para violaciones de las secciones de pago de salarios 342 y 343, no de la sección 384. El formulario de reclamo de salarios en línea del Departamento indica que no puede presentar un reclamo por salarios con más de dos años de vencidos, así que presente su reclamo pronto. Para una visión más amplia de cómo cobrar lo que se le debe, consulte salarios impagos.
Páginas relacionadas
- Salario mínimo por estado
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes del último pago en Vermont
- Leyes de empleo a voluntad en Vermont
- Cómo recuperar salarios impagos
- Calculadora de horas extra
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Aviso legal: Este artículo ofrece información legal general, no asesoría legal. Refleja la ley de salario mínimo de Vermont (21 V.S.A. secciones 383 a 397) y la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) según se verificaron el 30 de septiembre de 2026. Las reglas salariales cambian, y su situación puede depender de hechos que no se cubren aquí. Para asesoría sobre una situación específica, consulte a un abogado con licencia en Vermont o comuníquese con el Departamento de Trabajo de Vermont.
Última actualización: 6 de noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Vermont en 2026?
Es de $14.42 por hora, en vigor desde el 1 de enero de 2026, $0.41 más que los $14.01, según el Departamento de Trabajo de Vermont y 21 V.S.A. 384(a).
¿Cuál será el salario mínimo en Vermont en 2027?
No había sido anunciado al 6 de noviembre de 2026. El Departamento de Trabajo no había publicado ninguna tarifa de 2027; la ley establece una fórmula, el menor entre el 5 por ciento o el aumento del IPC-U (CPI-U), pero no una fecha de anuncio. La nueva tarifa entra en vigor el 1 de enero de 2027.
¿Cómo fija Vermont el aumento anual del salario mínimo?
Conforme a 21 V.S.A. 384(a)(1), cada 1 de enero el salario aumenta un 5 por ciento o el aumento porcentual del IPC-U (CPI-U) de los 12 meses anteriores al 1 de septiembre previo, el que sea menor, redondeado al centavo más cercano. Nunca disminuye.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Vermont?
Para los empleados de servicio o que reciben propinas en hoteles, moteles, lugares turísticos y restaurantes, el salario base no puede ser menor que la mitad del salario mínimo, que es de $7.21 por hora desde el 1 de enero de 2026.
¿Quién cuenta como empleado que recibe propinas en Vermont?
Un empleado de un hotel, motel, lugar turístico o restaurante que habitual y regularmente recibe más de $120.00 al mes en propinas por servicio directo y personal al cliente.
¿El salario mínimo de Vermont se aplica a los negocios pequeños?
La ley se aplica a un empleador con dos o más empleados, conforme a 21 V.S.A. 383(3). Un empleador con un solo empleado queda fuera de la definición estatal, aunque la ley federal aún podría aplicar.
¿Están excluidos los estudiantes del salario mínimo de Vermont?
La definición estatal de empleado excluye a los estudiantes que trabajan durante todo o parte del año escolar o los períodos regulares de vacaciones (21 V.S.A. 383(2)). La cobertura federal es una cuestión aparte.
¿Es el salario mínimo de Vermont más alto que el salario mínimo federal?
Sí. El salario mínimo federal es de $7.25 por hora. Conforme a 29 U.S.C. 218(a), un salario mínimo estatal más alto se sigue aplicando, y la ley de Vermont aplica la tarifa federal solo si es más alta.
¿Cómo presento una queja por salario mínimo en Vermont?
Comuníquese con el Programa de Salarios y Horas (Wage and Hour Program) del Departamento de Trabajo de Vermont al 802-951-4083 o use su formulario de reclamo de salarios en línea. El Comisionado puede investigar y hacer cumplir la ley conforme a 21 V.S.A. 385. El formulario indica que no puede presentar un reclamo por salarios con más de dos años de vencidos.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 5: Employment Practices, Subchapter: MINIMUM WAGES
§ 384Employment; wagesVigente
(a)(1) Beginning on January 1, 2022, an employer shall not employ any employee at a rate of less than $12.55, and on each subsequent January 1, the minimum wage rate shall be increased by five percent or the percentage increase of the Consumer Price Index, CPI-U, U.S. city average, not seasonally adjusted, or successor index, as calculated by the U.S. Department of Labor or successor agency, rounded to one decimal point, for the 12 months preceding the previous September 1, whichever is smaller, but in no event shall the minimum wage be decreased. The minimum wage shall be rounded off to the nearest $0.01. (2) An employer in the hotel, motel, tourist place, and restaurant industry shall not employ a service or tipped employee at a basic wage rate less than one-half the minimum wage. As used in this subdivision, “a service or tipped employee” means an employee of a hotel, motel, tourist place, or restaurant who customarily and regularly receives more than $120.00 per month in tips for direct and personal customer service. (3) If the minimum wage rate established by the U.S.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-01 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.vermont.gov
§ 383DefinitionsVigente
As used in this subchapter: (1) “Commissioner” means the Commissioner of Labor or designee. (2) “Employee” means any individual employed or permitted to work by an employer except: (A) any individual employed in agriculture; (B) any individual employed in domestic service in or about a private home; (C) any individual employed by the United States; (D) any individual employed in the activities of a public supported nonprofit organization, except laundry employees, nurses’ aides, or practical nurses; (E) any individual employed in a bona fide executive, administrative, or professional capacity; (F) any individual making home deliveries of newspapers or advertising; (G) taxi-cab drivers; (H) outside salespersons; and (I) students working during all or any part of the school year or regular vacation periods. (3) “Employer” means any person that employs two or more employees. (4) “Occupation” means an industry, trade, or business or branch thereof or class of work in which workers are gainfully employed. (Amended 1959, No. 109, eff. April 14, 1959; 1967, No. 177, § 1, eff. April 17, 1967; 1977, No. 244 (Adj. Sess.), § 7, eff. May 1, 1978; 1985, No. 80, § 2; 1993, No.
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§ 385AdministrationVigente
The Commissioner and the Commissioner’s authorized representatives have full power and authority for all the following: (1) To enforce and administer the provisions of this chapter, including the power to conduct investigations and take any other action considered necessary or suitable for the administration of this chapter. In the discharge of duties under this chapter, the Commissioner may administer oaths, take depositions, certify to official acts, subpoena witnesses, and compel production of any documents and records necessary and material to the administration of this chapter. (2) To enter and inspect any place of business or employment, question any employees, and investigate any records, facts, conditions, or matters that are deemed appropriate and that in any way appertain to or have a bearing upon the question of wages due under the provisions of this chapter. (3) To require from any employer full and correct statements in writing of the wages paid to all employees employed by that employer necessary to investigate and enforce the provisions of this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-01 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.vermont.gov
§ 386InvestigationsVigente
The Commissioner may, and on a petition of 50 or more residents of the State shall, investigate any industry, business, occupation, or employment pursuant to the provisions of section 385 of this subchapter, to ascertain whether any violations of this subchapter have occurred. (Amended 2023, No. 85 (Adj. Sess.), § 87, eff. July 1, 2024.)
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§ 394PenaltiesVigente
(a) An employer or any officer or agent of an employer, who pays, permits to be paid, or agrees to pay to any employee less than the applicable rate to which the employee is entitled pursuant to this subchapter, shall be assessed a civil penalty of not more than $100.00 for each day the employee is paid less than the rate required pursuant to this subchapter. (b) An employer or an officer or agent of an employer, shall be assessed a civil penalty of not more than $100.00 for any of the following: (1) failing to keep the records required pursuant to this subchapter; (2) refusing to permit the Commissioner to enter the place of business; or (3) failing to furnish records to the Commissioner upon demand. (Amended 2001, No. 47, § 6; 2023, No. 85 (Adj. Sess.), § 91, eff. July 1, 2024.)
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Lanphear v. Tognelli (Supreme Court of Vermont 1991, 157 Vt. 560)“…e unique to violations of the requirements in subchapter 3. 21 V.S.A. §§ 394(b), 395. If violations of requir…”
- Gehlbach v. Gifford Medical Center, Inc. (District Court, D. Vermont 2024)“…less than the rate required pursuant to this subchapter.” 21 V.S.A. § 394. 21 V.S.A. § 395 provides a private rig…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 395Civil actionsVigente
An employee who is paid by an employer less than the applicable wage rate to which the employee is entitled pursuant to this subchapter, shall recover, in a civil action, twice the amount of the minimum wage established pursuant to section 384 of this subchapter less any amount actually paid by the employer, together with costs and reasonable attorney’s fees. An agreement between an employer and an employee to work for less than the wage rates established pursuant to section 384 of this subchapter shall not be a defense to the action. (Amended 2001, No. 47, § 7; 2023, No. 85 (Adj. Sess.), § 92, eff. July 1, 2024.)
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Lanphear v. Tognelli (Supreme Court of Vermont 1991, 157 Vt. 560)“…we remand for review under § 395 in light of this opinion. 21 V.S.A. § 395 (“reasonable attorney’s fees ... may be…”
- Gehlbach v. Gifford Medical Center, Inc. (District Court, D. Vermont 2024)“…te required pursuant to this subchapter.” 21 V.S.A. § 394. 21 V.S.A. § 395 provides a private right of action for…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 397Retaliation prohibitedVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) An employer shall not discharge or in any other manner retaliate against an employee because: (1) the employee lodged a complaint of a violation of this subchapter; (2) the employee has cooperated with the Commissioner in an investigation of a violation of this subchapter; or (3) the employer believes that the employee may lodge a complaint or cooperate in an investigation of a violation of this subchapter. (b) Any person aggrieved by a violation of this section may bring an action in the Civil Division of the Superior Court seeking compensatory and punitive damages or equitable relief, including restraint of prohibited acts, restitution of wages or benefits, reinstatement, costs, reasonable attorney’s fees, and other appropriate relief. (Added 2013, No. 15, § 9.)
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Citada en 5 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- William Pettersen v. Monaghan Safar Ducham PLLC (Supreme Court of Vermont 2021, 2021 VT 16)“…ent discrimination and minimum wage violations, see, e.g., 21 V.S.A. §§ 397(a), 495(a)(8), “reflect the overarching…”
- Cole v. Foxmar Inc. (District Court, D. Vermont 2019, 387 F. Supp. 3d 370)“…VESTA incorporates the retaliation provision set forth in 21 V.S.A. § 397, which states: (a) An employer shall…”
- United States Court of Appeals (Court of Appeals for the Second Circuit 2025)“…reasonable attorney’s fees, and other appropriate relief.” 21 V.S.A. § 397(b). And under VOSHA: “An employee aggri…”
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Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 5: Employment Practices, Subchapter: WAGES AND MEDIUM OF PAYMENT
§ 347ForfeitureVigentecitada en 2 de nuestros artículos
An employer who violates section 342 or 343 of this title shall forfeit to the individual injured twice the value thereof, to be recovered in a civil action, and all costs and reasonable attorney’s fees. However, an action may not be maintained under this section unless at the time the action is brought, the wages remain unpaid or improperly paid. (Amended 1977, No. 244 (Adj. Sess.), § 6, eff. May 1, 1978; 1979, No. 100 (Adj. Sess.), § 2; 2013, No. 15, § 6.)
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-01 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.vermont.gov
Citada en 8 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Stowell v. Action Moving & Storage, Inc. (Supreme Court of Vermont 2007, 182 Vt. 98)“…r court’s order denying penalties and attorney’s fees under 21 V.S.A. § 347, claiming his employer, defendant Actio…”
- Lanphear v. Tognelli (Supreme Court of Vermont 1991, 157 Vt. 560)“…claiming the court erred in doubling actual damages under 21 V.S.A. § 347. We reverse and remand for recomputatio…”
- Handverger v. City of Winooski (Supreme Court of Vermont 2011, 191 Vt. 556)“…cedure 75 and a related wage claim for double damages under 21 V.S.A. § 347. Plaintiff complains that the Winooski…”
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United States Code Title 29
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Departamento de Trabajo de Vermont: Aumento del salario mínimo a partir de enero de 2026(labor.vermont.gov).gov
- 21 V.S.A. 384 (salario mínimo)(legislature.vermont.gov).gov
- 21 V.S.A. 383 (definiciones)(legislature.vermont.gov).gov
- 21 V.S.A. 385 (cumplimiento)(legislature.vermont.gov).gov
- Departamento de Trabajo de Vermont: Formulario de reclamo de salarios en línea(labor.vermont.gov).gov
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes)(law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo federal)(law.cornell.edu)
- 21 V.S.A. 394 (sanciones)(legislature.vermont.gov).gov
- 21 V.S.A. 395 (acciones civiles)(legislature.vermont.gov).gov
- 21 V.S.A. 397 (prohibición de represalias)(legislature.vermont.gov).gov
- Departamento de Trabajo de Vermont: comunicados de prensa(labor.vermont.gov).gov
- Legislatura de Vermont: estado del proyecto H.347 (sesión 2025-2026)(legislature.vermont.gov).gov
- Legislatura de Vermont: estado del proyecto S.67 (sesión 2025-2026)(legislature.vermont.gov).gov