New Hampshire
Salario mínimo en Nuevo Hampshire (2027): sigue en $7.25 por hora
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El salario mínimo de Nuevo Hampshire es de $7.25 por hora. El estado no tiene una cifra propia en dólares: RSA 279:21 dice que ningún empleador puede pagar menos que la tarifa de la ley federal del salario mínimo, "as amended" (según sus reformas), y la tarifa federal es de $7.25 desde el 24 de julio de 2009. Ninguna ley de Nuevo Hampshire programa un aumento, y la tarifa estatal solo cambia si el Congreso cambia la federal.
Información verificada por última vez el 29 de septiembre de 2026, con la sección de 2027 verificada el 7 de noviembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Este artículo cubre la ley de salario mínimo de Nuevo Hampshire (RSA 279:21 y secciones relacionadas del capítulo 279 de RSA) y la superposición del salario mínimo federal de la Fair Labor Standards Act (FLSA). No cubre en detalle las reglas de horas extras ni las leyes de otros estados. Para la regla federal, consulte la guía del salario mínimo federal.
El salario mínimo de Nuevo Hampshire en 2027: qué cambia el 1 de enero
El salario mínimo de Nuevo Hampshire seguirá en $7.25 por hora el 1 de enero de 2027. No hay ningún cambio programado al 6 de noviembre de 2026.
Estado al 6 de noviembre de 2026: ningún cambio programado según la ley vigente. RSA 279:21 no fija una cifra en dólares propia; prohíbe pagar menos de la tarifa "set forth in the federal minimum wage law, as amended" (establecida en la ley federal del salario mínimo, con sus reformas), y la tarifa federal sigue en $7.25 en la tabla de empleados que reciben propinas del Departamento de Trabajo de EE. UU., revisada por última vez el 5 de noviembre de 2026. El texto oficial de RSA 279:21 no muestra ninguna reforma posterior a una ley de 2021 en su nota de origen.
La tarifa base con propinas sigue en no menos del 45 por ciento del salario mínimo aplicable, y las tarifas del 75 por ciento para los trabajadores de 16 años o menos y para los trabajadores con menos de 6 meses de experiencia también se mantienen, porque RSA 279:21 las expresa como porcentajes sin ningún cambio fechado. Un proyecto de ley de la Cámara de 2026 para fijar un salario mínimo estatal separado con aumentos anuales, HB 1484, murió en la mesa (died on the table) cuando terminó la sesión el 19 de agosto de 2026, por lo que no es ley. Esta página no buscó otros proyectos de ley de 2026; la tarifa estatal solo cambiaría con un cambio federal o una nueva ley estatal.
¿Cuál es el salario mínimo en Nuevo Hampshire?
El salario mínimo de Nuevo Hampshire es de $7.25 por hora. RSA 279:21 dispone que "no person, firm, or corporation shall employ any employee at an hourly rate lower than that set forth in the federal minimum wage law, as amended" (ninguna persona, firma o corporación empleará a ningún empleado con una tarifa por hora inferior a la establecida en la ley federal del salario mínimo, según sus reformas). La cifra en dólares proviene de la ley federal, 29 U.S.C. 206(a)(1)(C), y el U.S. Department of Labor indica que el salario mínimo federal para los empleados cubiertos no exentos es de $7.25 por hora desde el 24 de julio de 2009.
Como la ley estatal incorpora la ley federal por referencia, no tiene un calendario propio ni ajuste por inflación. Si el Congreso aumenta el salario mínimo federal, la tarifa de Nuevo Hampshire sube con él. El Department of Labor señala que el salario federal no aumenta automáticamente; el Congreso debe aprobar un proyecto de ley y el Presidente debe firmarlo. Para las reglas federales sobre cobertura y exenciones, consulte la guía del salario mínimo federal.
¿Subirá el salario mínimo de Nuevo Hampshire?
No según la ley vigente. El texto oficial de RSA 279:21 todavía contiene solo el lenguaje de referencia federal, y su historial de fuentes termina en 2021, así que la tarifa estatal cambia solo si cambia la tarifa federal o si la legislatura aprueba, y el gobernador firma, una nueva ley.
Empleados que reciben propinas
Nuevo Hampshire fija la tarifa base con propinas como un porcentaje, no como una cantidad en dólares. Según RSA 279:21, los empleados que reciben propinas en un restaurante, hotel, motel, posada o cabaña, o salón de baile, y que de manera habitual y regular reciben más de $30 al mes en propinas directamente de los clientes, pueden recibir una tarifa base de no menos del 45 por ciento del salario mínimo aplicable. El empleador debe cubrir cualquier faltante al final de cada período de pago, de modo que el pago base más las propinas alcance el salario mínimo completo.
La ley también contiene una segunda versión de este párrafo que entra en vigor si el salario mínimo federal supera la tarifa vigente el 23 de julio de 2021. Esa versión cambiaría la fórmula de la tarifa base y añadiría los bares de cigarros. La tarifa federal sigue siendo de $7.25, así que hoy se aplica la versión del 45 por ciento.
Las reglas federales sobre propinas también se aplican a los trabajadores cubiertos. La FLSA permite que un empleador tome un crédito por propinas (tip credit) solo si se informó al empleado de las reglas y este se queda con todas las propinas, salvo por el fondo común de propinas entre empleados que de manera habitual y regular reciben propinas, y un empleador no puede quedarse con las propinas para ningún fin, incluso permitir que gerentes o supervisores se queden con una parte (29 U.S.C. 203(m)(2)).
Salario para jóvenes, de capacitación y trabajadores excluidos
RSA 279:21 permite dos tarifas más bajas, cada una de no menos del 75 por ciento del salario mínimo aplicable:
- Menos de 6 meses de experiencia. Los límites no se aplican a una persona con menos de 6 meses de experiencia en una ocupación, siempre que el empleador presente una solicitud ante el comisionado laboral dentro de los 10 días posteriores a la contratación (RSA 279:21, IV).
- 16 años o menos. A una persona de 16 años o menos no se le puede pagar menos del 75 por ciento del salario mínimo, y el empleador debe mantener en archivo prueba de la edad (RSA 279:21, V).
RSA 279:21 también excluye de sus límites a varios grupos: el trabajo doméstico y del hogar, el trabajo agrícola, los vendedores externos, los empleados de campamentos de verano para menores, los repartidores de periódicos, los patrulleros de esquí no profesionales, los caddies de golf y los empleados de relaciones con huéspedes de áreas de esquí. RSA 279:1, V excluye el servicio doméstico en el hogar del empleador y el trabajo agrícola de la definición de ocupación.
Cómo interactúan la ley de Nuevo Hampshire y la ley federal
La tarifa de Nuevo Hampshire es igual a la federal, así que las dos leyes dan el mismo número para la mayoría de los trabajadores. Según 29 U.S.C. 218(a), la FLSA no excusa un estándar más alto fijado por cualquier ley federal o estatal, o por una ordenanza municipal, y el Department of Labor indica que el empleado tiene derecho a la tarifa más alta. La FLSA aún puede cubrir a un trabajador a quien la ley estatal excluye, como algunos empleados de empresas con un volumen anual de negocios de al menos $500,000 o trabajadores dedicados al comercio interestatal, sujeto a las exenciones propias de la FLSA. Los trabajadores de Nuevo Hampshire cerca de la frontera también pueden querer comparar el salario mínimo de Massachusetts.
Qué hacer si le pagan menos del salario mínimo
Las quejas por salarios en Nuevo Hampshire se presentan ante el New Hampshire Department of Labor. Según la ley:
- Acción civil. Según RSA 279:29, un empleado puede demandar por el monto total del salario mínimo impago menos cualquier cantidad pagada, más costas y honorarios razonables de abogado. El comisionado puede aceptar la cesión del reclamo de salarios. RSA 279:29 no establece daños liquidados.
- Sanciones penales. Según RSA 279:28, II, pagar por debajo del salario mínimo es un delito menor (misdemeanor) si el infractor es una persona física y un delito grave (felony) si es cualquier otra persona. Cada semana y cada empleado constituyen una infracción separada.
- Registros. Según RSA 279:27, los empleadores deben conservar los registros por 3 años.
Un empleado cubierto por la FLSA también tiene remedios federales: los salarios mínimos impagos más una cantidad igual como daños liquidados y honorarios de abogado (29 U.S.C. 216(b)), un plazo de prescripción de dos años que se extiende a tres años en caso de infracción deliberada (29 U.S.C. 255(a)), y protección contra represalias por presentar una queja (29 U.S.C. 215(a)(3)). Para el proceso general, consulte la guía sobre cómo presentar un reclamo de salarios impagos, y use la calculadora de horas extras si hay horas más allá de 40 por semana.
Malentendidos comunes
Nuevo Hampshire no tiene un salario propio por encima de la tarifa federal. Su salario con propinas tampoco es una cantidad fija en dólares escrita en la ley; RSA 279:21 establece el 45 por ciento del salario mínimo aplicable con un umbral de propinas de $30 al mes.
Aviso legal: Este artículo ofrece información jurídica general sobre la ley de salario mínimo de Nuevo Hampshire y la federal, verificada al 29 de septiembre de 2026. No es asesoría legal. Para una situación específica, consulte a un abogado con licencia en Nuevo Hampshire o comuníquese con el New Hampshire Department of Labor.
Relacionado
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- Cómo presentar un reclamo de salarios impagos
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Última actualización: 6 de noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Nuevo Hampshire?
$7.25 por hora. RSA 279:21 adopta el salario mínimo federal según sus reformas, y la tarifa federal es de $7.25 desde el 24 de julio de 2009.
¿Cuál será el salario mínimo en Nuevo Hampshire en 2027?
Seguirá en $7.25 por hora el 1 de enero de 2027, sin ningún cambio programado al 6 de noviembre de 2026. RSA 279:21 sigue el salario mínimo federal según sus reformas y no tiene ajuste por inflación, así que solo cambia si cambia la tarifa federal o si se promulga una nueva ley estatal.
¿Cuál es el salario mínimo con propinas en Nuevo Hampshire?
Según RSA 279:21, a un empleado que califica y recibe propinas (más de $30 al mes en propinas, en un restaurante, hotel, motel, posada o cabaña, o salón de baile) se le puede pagar una tarifa base de no menos del 45 por ciento del salario mínimo, y el empleador cubre cualquier faltante en cada período de pago.
¿Se le puede pagar a un joven de 16 años menos del salario mínimo en Nuevo Hampshire?
A una persona de 16 años o menos no se le puede pagar menos del 75 por ciento del salario mínimo aplicable, y el empleador debe mantener en archivo prueba de la edad (RSA 279:21, V).
¿Qué puedo hacer si mi empleador de Nuevo Hampshire me pagó menos del salario mínimo?
Puede demandar por el salario mínimo impago más costas y honorarios razonables de abogado según RSA 279:29, o buscar ayuda en el New Hampshire Department of Labor. El pago insuficiente también es un delito según RSA 279:28, II.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
New Hampshire Revised Statutes Annotated, TITLE XXIII LABOR, CHAPTER 279 MINIMUM WAGE LAW
§ 279:21Minimum Hourly Rate.Vigente
Unless otherwise provided by statute, no person, firm, or corporation shall employ any employee at an hourly rate lower than that set forth in the federal minimum wage law, as amended. Tipped employees of a restaurant, hotel, motel, inn or cabin, or ballroom who customarily and regularly receive more than $30 a month in tips directly from the customers will receive a base rate from the employer of not less than 45 percent of the applicable minimum wage. If an employee shows to the satisfaction of the commissioner that the actual amount of wages received at the end of each pay period did not equal the minimum wage for all hours worked, the employer shall pay the employee the difference to guarantee the applicable minimum wage. The limitations imposed hereby shall be subject to the following exceptions: Unless otherwise provided by statute, no person, firm, or corporation shall employ any employee at an hourly rate lower than that set forth in the federal minimum wage law, as amended.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
§ 279:1Definitions.Vigente
Terms used in this chapter shall be construed as follows, unless a different meaning is clearly apparent from the language or context: I. "Commissioner," the labor commissioner. II-IV. [Repealed.] V. "Occupation," an industry, trade or business or branch thereof or class of work therein in which employees are gainfully employed, but shall not include domestic service in the home of the employer or labor on a farm. VI-IX. [Repealed.] X. "Employee" means and includes every person who may be permitted, required, or directed by any employer, in consideration of direct or indirect gain or profit, to engage in any employment, but shall not include any person exempted from the definition of employee as stated in RSA 281-A:2, VI(b)(2), (3), or (4), or RSA 281-A:2, VII(b), or a person providing services as part of a residential placement for individuals with developmental, acquired, or emotional disabilities, or any person who meets all of the following criteria: (a) The person possesses or has applied for a federal employer identification number or social security number, or in the alternative, has agreed in writing to carry out the responsibilities imposed on employers under this…
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Houle v. Duvall (Supreme Court of New Hampshire 1971, 111 N.H. 333)“…indirect gain or profit, to engage in any employment. ...” RSA 279:1( X )( supp. ). “ Occupation ” is define…”
- Roy D. Wallen v. TendoNova Corp. (District Court, D. New Hampshire 2022, 2022 DNH 145)“…the FLSA, New Hampshire wage laws apply only to employees. RSA 279:1 excludes from the definition of employe…”
- Wallen v. TendoNova Corporation (District Court, D. New Hampshire 2022)“…Hampshire wage laws apply only to employees. RSA 279:1 excludes from the definition of employe…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 279:27Records of Hours and Wages.Vigente
Every employer of employees shall keep a true and accurate record of the hours worked by each, wages paid to each, and classification of employment when necessary, and shall furnish to the commissioner or the commissioner's authorized representative upon demand a sworn statement of the same. Employers shall retain such records of hours and wages for 3 years and such records shall be open to inspection by the commissioner or the authorized representative at any reasonable time, subject to the provisions of RSA 273:9. Every employer subject to a statutory minimum wage shall post and make available to his or her employees a copy of such statutory minimum wage. Employers shall be furnished copies of posters on request without charge. Records required by this section may be made, signed, acknowledged, approved, and retained electronically.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2008
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Appeal of Dan's City Auto Body (Nhdol) (Supreme Court of New Hampshire 2008, 158 N.H. 28)“…hird, the inspectors found 104 violations, one per week, of RSA 279:27 (1999) for failure to keep a true and a…”
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§ 279:28Penalties.Vigente
I. [Repealed.] II. Any employer or the officer or agent of any corporation who pays or agrees to pay to any employee less than the rates applicable to such employee under the statutory minimum wage shall be guilty of a misdemeanor if a natural person, or guilty of a felony if any other person. Each week in any day of which such employee is paid less than the rate applicable to him under the statutory minimum wage and each employee so paid less shall constitute a separate offense. III. Any employer or the officer or agent of any corporation who fails to keep the records required hereunder, or refuses to permit the commissioner or his authorized representative to enter his place of business, or fails to furnish such records to the commissioner or his authorized representative upon request shall be guilty of a violation if a natural person, or guilty of a misdemeanor if any other person. Each day of such failure to keep the records requested hereunder or to furnish the same to the commissioner or his authorized representative shall constitute a separate offense.
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§ 279:29Civil Actions.Vigente
If any employee is paid by the employer less than the minimum wage to which the employee is entitled under the statutory minimum wage the employee may recover in a civil action the full amount of such minimum wage less any amount actually paid to the employee by the employer together with costs and such reasonable attorney's fees as may be allowed by the court, and any agreement between the employee and the employee's employer to work for less than the statutory minimum wage shall be no defense to such action. At the request of any employee paid less than the minimum wage to which the employee was entitled under the statutory minimum wage the commissioner may take an assignment of such wage claim in trust for the assigning employee and may bring any legal action necessary to collect such claim, and the employer shall be required to pay the costs and such reasonable attorney's fees as may be allowed by the court.
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United States Code Title 29
§ 203DefinitionsVigentecitada en 32 de nuestros artículos
As used in this chapter— “Person” means an individual, partnership, association, corporation, business trust, legal representative, or any organized group of persons. “Commerce” means trade, commerce, transportation, transmission, or communication among the several States or between any State and any place outside thereof. “State” means any State of the United States or the District of Columbia or any Territory or possession of the United States. “Employer” includes any person acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee and includes a public agency, but does not include any labor organization (other than when acting as an employer) or anyone acting in the capacity of officer or agent of such labor organization. Except as provided in paragraphs (2), (3), and (4), the term “employee” means any individual employed by an employer.
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Citada en 4,743 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wisconsin v. Yoder (Supreme Court of the United States 1972, 406 U.S. 205)“…hteen years or detrimental to their health or well-being." 29 U. S. C. § 203 (l). [20] Cf. e. g., Jacobson v…”
- College Savings Bank v. Florida Prepaid Postsecondary Education Expense Board (Supreme Court of the United States 1999, 527 U.S. 666)“…specifically covered the state hospitals in question, see 29 U. S. C. § 203 (d) (1964 ed.), and such coverage was u…”
- Garcia v. San Antonio Metropolitan Transit Authority (Supreme Court of the United States 1985, 469 U.S. 528)“…vernment employees. §§ 6(a)(1) and (6), 88 Stat. 58 , 60, 29 U. S. C. §§ 203 (d) and (x). SATS complied with the FLS…”
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§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
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Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
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§ 215Prohibited acts; prima facie evidenceVigentecitada en 33 de nuestros artículos
After the expiration of one hundred and twenty days from June 25, 1938, it shall be unlawful for any person— to transport, offer for transportation, ship, deliver, or sell in commerce, or to ship, deliver, or sell with knowledge that shipment or delivery or sale thereof in commerce is intended, any goods in the production of which any employee was employed in violation of section 206 or section 207 of this title, or in violation of any regulation or order of the Secretary issued under section 214 of this title; except that no provision of this chapter shall impose any liability upon any common carrier for the transportation in commerce in the regular course of its business of any goods not produced by such common carrier, and no provision of this chapter shall excuse any common carrier from its obligation to accept any goods for transportation; and except that any such transportation, offer, shipment, delivery, or sale of such goods by a purchaser who acquired them in good faith in reliance on written assurance from the producer that the goods were produced in compliance with the requirements of this chapter, and who acquired such goods for value without notice of any such…
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Citada en 1,632 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Frank L. LOEB, Plaintiff, v. TEXTRON, INC., Et Al., Defendants (Court of Appeals for the First Circuit 1979, 600 F.2d 1003)“…available under the FLSA. A relevant starting point may be 29 U.S.C. § 215 (a)(3), which prohibits the retaliatory…”
- United States v. Universal C. I. T. Credit Corp. (Supreme Court of the United States 1952, 344 U.S. 218)“…1060 , *219 1068-1069, as amended, 63 Stat. 910 , 919, 29 U. S. C. §§ 215 , 216 (a), charging the defendant corpo…”
- Mitchell v. Robert DeMario Jewelry, Inc. (Supreme Court of the United States 1960, 361 U.S. 288)“…he three employees in violation of § 15 (a)(3) of the Act, 29 U. S. C. § 215 (a)(3), and' praying for an. order enj…”
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§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
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§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 255Statute of limitationsVigentecitada en 39 de nuestros artículos
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
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Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kimel v. Florida Board of Regents (Supreme Court of the United States 2000, 528 U.S. 62)“…added to the statute of limitations provision of the FLSA, 29 U. S. C. § 255 , a new subsection (d), which suspended…”
- Oscar Mayer & Co. v. Evans (Supreme Court of the United States 1979, 441 U.S. 750)“…title shall apply to actions under this chapter." Title 29 U. S. C. § 255 provides in relevant part: "Any acti…”
- Phyllis Miller v. Maxwell's International Inc., Dba Maxwell's Plum, Debtor in Possession Carlo Galazzo, Gen. Mgt., Dino La Rosa Don Bohn Don Schupak (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1993, 991 F.2d 583)“…o a more generous three-year statute of limitations. See 29 U.S.C. § 255 (a) (1988) (three-year statute of limit…”
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Fuentes y referencias
- RSA 279:21, Salario mínimo(gc.nh.gov).gov
- 29 U.S.C. 206, Salario mínimo(law.cornell.edu)
- U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division, preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 203, Definiciones (crédito por propinas y retención de propinas)(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218, Relación con otras leyes(law.cornell.edu)
- RSA 279:29, Acción civil(gc.nh.gov).gov
- 29 U.S.C. 216, Sanciones y daños liquidados(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255, Plazo de prescripción(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 215, Actos prohibidos (represalias)(law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU., Salarios mínimos para empleados que reciben propinas por estado (revisado el 5 de noviembre de 2026)(dol.gov).gov