Salario mínimo federal 2026: $7.25 por hora desde 2009
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El salario mínimo federal es de $7.25 por hora. El Congreso fijó esa tarifa en 29 U.S.C. 206(a)(1)(C), y se aplica desde el 24 de julio de 2009. El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) indica que solo sube cuando el Congreso aprueba un proyecto de ley y el Presidente lo firma, y desde entonces no se ha promulgado ningún aumento. Muchos trabajadores ganan más porque su estado o ciudad fija una tarifa más alta, pero $7.25 es el piso que se aplica en todo el país a los empleados cubiertos y no exentos.
Información verificada por última vez el 28 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Este artículo trata el salario mínimo federal bajo la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act, FLSA), 29 U.S.C. 201 y siguientes, y sus reglamentos federales. No trata el salario mínimo de ningún estado en particular, las reglas de horas extra en detalle ni las leyes de otros países.
¿Cuál es el salario mínimo federal actualmente?
La tarifa es de $7.25 por hora para los empleados cubiertos y no exentos, vigente desde el 24 de julio de 2009, según la División de Salarios y Horas del DOL. La ley fija el calendario en tres pasos:
«(A) $5.85 por hora, a partir del día 60 después del 25 de mayo de 2007; (B) $6.55 por hora, a partir de 12 meses después de ese día 60; y (C) $7.25 por hora, a partir de 24 meses después de ese día 60»
El tercer paso, $7.25, comenzó 24 meses después de ese día 60, que el DOL fecha el 24 de julio de 2009.
¿Va a subir el salario mínimo federal?
No bajo la ley actual. Las preguntas frecuentes del DOL dicen que el salario mínimo no aumenta automáticamente y que el Congreso debe aprobar un proyecto de ley que el Presidente firme para que suba. A la fecha de verificación indicada arriba, la tarifa es de $7.25 desde el 24 de julio de 2009, y ninguno de los proyectos siguientes ha sido promulgado.
El 119.º Congreso tiene varios proyectos que subirían la tarifa. La tabla enumera cada proyecto tal como lo muestran los registros de estado de proyectos de govinfo. Todos fueron presentados y remitidos a un comité, y ninguno es ley.
| Proyecto | Patrocinador | Presentado | Qué haría | Estado registrado |
|---|---|---|---|---|
| S.1332, Raise the Wage Act of 2025 | Sen. Sanders | 8 de abril de 2025 | $9.50 en la fecha de vigencia, luego $11.00, $12.50, $14.00, $15.50 y $17.00 a intervalos anuales, y después un ajuste anual vinculado al salario mediano por hora | Remitido al Comité HELP del Senado |
| H.R.2743, Raise the Wage Act of 2025 | Rep. Scott | 8 de abril de 2025 | El mismo calendario que S.1332 | Remitido al Comité de Educación y Fuerza Laboral de la Cámara |
| S.2013, Higher Wages for American Workers Act of 2025 | Sen. Hawley | 10 de junio de 2025 | $15 a partir del 1 de enero del primer año que comience después de la promulgación, y luego un ajuste anual | Remitido al Comité HELP del Senado |
| H.R.7471, Give America a Raise Act | Rep. Norcross | 10 de febrero de 2026 | $10.00, luego $13.00, $16.50 y $20.00 a intervalos anuales, y después un ajuste anual | Remitido al Comité de Educación y Fuerza Laboral de la Cámara |
| H.R.122, Original LAW Act | Rep. Green | 3 de enero de 2025 | $10.59 el 1 de enero de 2026, subiendo a $14.59 en 2027 y más después; la fecha del 1 de enero de 2026 ya pasó sin promulgación | Remitido al Comité de Educación y Fuerza Laboral de la Cámara |
| H.R.8555 y S.4981, Living Wage For All Act | Rep. Ramirez; Sen. Murphy | 28 de abril de 2026 (Cámara); 14 de julio de 2026 (Senado) | Dos niveles de empleadores a partir de $12.00. Para los empleadores grandes ($1 billion o más en ingresos o 500 o más empleados), la tarifa llegaría a $25.00 el 1 de enero de 2031 bajo H.R.8555 (cuyo primer paso del 1 de enero de 2026 ya pasó sin promulgación) y cinco años después de la fecha de vigencia bajo S.4981 | Remitido a comité en cada cámara |
Un proyecto que solo ha sido presentado o remitido a un comité no es ley. Si más adelante se promulga alguno, la nueva tarifa se aplicaría desde la fecha que fije el texto promulgado. Los datos de estado provienen de los registros de estado de proyectos de govinfo a la fecha de verificación indicada arriba.
¿A quiénes cubre el salario mínimo federal?
La sección 206(a) exige que todo empleador pague el salario mínimo a cada empleado que participe en el comercio o en la producción de bienes para el comercio, o que trabaje en una empresa dedicada al comercio o a la producción de bienes para el comercio. Eso da dos vías de cobertura.
- Cobertura de empresa. Bajo 29 U.S.C. 203(s)(1)(A), una empresa dedicada al comercio está cubierta si su volumen bruto anual de ventas o negocios no es inferior a $500,000 (sin incluir ciertos impuestos selectivos minoristas indicados por separado). Los hospitales, las instituciones de cuidado residencial, las escuelas y las agencias públicas son empresas cubiertas sin importar su volumen de ventas (29 U.S.C. 203(s)(1)(B) y (C)).
- Cobertura individual. Los empleados de empresas más pequeñas también están cubiertos si su propio trabajo participa en el comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio, según las preguntas frecuentes del DOL.
Estar cubierto no es lo mismo que tener derecho a $7.25. Un trabajador cubierto aún puede quedar sujeto a una exención, a un certificado especial o a una tarifa estatal más alta, temas que se tratan más abajo.
¿Los estados y las ciudades tienen que seguir los $7.25?
No, pueden exigir más. Bajo 29 U.S.C. 218(a), nada en la FLSA excusa el incumplimiento de una ley federal o estatal ni de una ordenanza municipal que fije un salario mínimo más alto. Las preguntas frecuentes del DOL dicen lo mismo: cuando la ley estatal exige un salario mínimo más alto, se aplica ese estándar más alto, y un empleado cubierto por ambas leyes tiene derecho a la tarifa más alta.
La mayoría de los estados fijan una tarifa superior a $7.25. Según la tabla de salarios mínimos estatales del DOL, actualizada por última vez el 1 de julio de 2026, cinco estados no tienen una ley estatal de salario mínimo: Alabama, Luisiana, Mississippi, Carolina del Sur y Tennessee. Los empleadores cubiertos por la FLSA en esos estados deben pagar $7.25. La tabla del DOL también muestra a Georgia y Wyoming con una tarifa estatal de $5.15, que es inferior a la tarifa federal, por lo que la tarifa federal rige para los trabajadores cubiertos allí.
La misma tabla muestra los siguientes estados con $7.25: Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Nuevo Hampshire, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Pensilvania, Texas, Utah y Wisconsin. Su entrada de Oklahoma es de $7.25 para los empleadores grandes y de $2.00 para los empleadores pequeños; a los trabajadores cubiertos por la FLSA allí se les deben al menos $7.25. Las tarifas estatales cambian, y la tabla del DOL puede ir rezagada respecto del calendario propio de un estado, así que consulte la agencia laboral del estado para conocer la tarifa vigente donde usted trabaja. El DOL señala que su tabla no muestra diferenciales locales, por lo que una ciudad o un condado puede fijar una tarifa más alta que la del estado.
¿Cuál es el salario mínimo federal con propinas?
El salario en efectivo mínimo federal para un empleado que recibe propinas es de $2.13 por hora. Según la tabla del DOL para empleados que reciben propinas (revisada el 1 de julio de 2026), el crédito por propinas máximo es de $5.12, que es el mínimo de $7.25 menos el salario en efectivo de $2.13. La sección 203(m)(2)(A) de la FLSA fija las condiciones, pero no imprime por sí misma esas cifras en dólares. El crédito por propinas funciona solo si se cumplen todas estas condiciones:
- El salario en efectivo no es inferior al salario en efectivo exigido el 20 de agosto de 1996, que el DOL y 29 CFR 531.56(d) indican como al menos $2.13 por hora.
- Las propinas del empleado cubren la diferencia entre el salario en efectivo y $7.25. El crédito no puede exceder las propinas que el empleado realmente recibió.
- El empleador ha informado al empleado sobre las disposiciones del crédito por propinas.
- El empleado se queda con todas las propinas, salvo que se permite ponerlas en común entre empleados que habitual y regularmente reciben propinas.
Si las propinas más el salario en efectivo no llegan a $7.25, el empleador debe pagar la diferencia. Un empleado que recibe propinas es aquel que habitual y regularmente recibe más de $30 al mes en propinas (29 U.S.C. 203(t)).
¿Quién se queda con las propinas?
Los empleadores no pueden quedarse con las propinas de los empleados. La ley es directa:
«Un empleador no puede quedarse con las propinas recibidas por sus empleados para ningún fin, incluido permitir que gerentes o supervisores se queden con cualquier parte de las propinas de los empleados, sin importar si el empleador aplica o no un crédito por propinas.»
Eso es 29 U.S.C. 203(m)(2)(B). La página del DOL sobre propinas dice que las mismas reglas alcanzan a los fondos comunes de propinas: los gerentes y supervisores no pueden quedarse con propinas de un fondo común.
Trabajadores con propinas que realizan otros trabajos
El reglamento en 29 CFR 531.56(e) trata por puesto al trabajador que tiene dos puestos con un mismo empleador. Su ejemplo es un trabajador de mantenimiento de un hotel que también atiende mesas: si el trabajo de mesero le genera habitual y regularmente más de $30 al mes en propinas, el trabajador es un empleado que recibe propinas solo cuando atiende mesas, por lo que no se aplica crédito por propinas a las horas de mantenimiento. El reglamento también dice que las tareas relacionadas dentro de una ocupación con propinas no tienen que estar orientadas, por sí mismas, a generar propinas.
Una regla del DOL de 2021 cambió esta área. El Quinto Circuito anuló esa regla en 2024 en Restaurant Law Center v. U.S. Department of Labor, y el 16 de diciembre de 2024 el DOL anunció una regla técnica que restablece el reglamento original en 29 CFR 531.56(e). El reglamento original es el texto que aparece ahora en el eCFR.
Muchos estados permiten un crédito por propinas menor o ninguno, y varios exigen el salario mínimo estatal completo en efectivo antes de las propinas, según la tabla del DOL para empleados que reciben propinas.
¿Puede un empleador pagar menos de $7.25?
Sí, en unas pocas situaciones definidas, todas ellas limitadas.
Trabajadores recién contratados menores de 20 años
La sección 206(g) permite que un empleador pague a un empleado recién contratado menor de 20 años no menos de $4.25 por hora durante los primeros 90 días calendario consecutivos después de que el empleado sea contratado inicialmente por ese empleador. Las preguntas frecuentes del DOL agregan la condición de que el trabajo no debe desplazar a otros trabajadores. Después de 90 días, o cuando el trabajador cumple 20 años, el empleador debe pagar al menos $7.25.
Estudiantes de tiempo completo, aprendices y trabajadores con discapacidades
La sección 214 permite que el Secretario de Trabajo autorice salarios más bajos mediante certificados especiales. Tres categorías son las más importantes:
- Aprendices, aprendices de oficio y mensajeros. La sección 214(a) prevé certificados especiales con salarios inferiores al salario mínimo, limitados en cuanto a tiempo, número, proporción y duración del servicio.
- Estudiantes de tiempo completo. La sección 214(b)(1)(A) permite certificados para estudiantes de tiempo completo, sin importar la edad, en establecimientos minoristas o de servicios, con no menos del 85 por ciento del salario que de otro modo se aplicaría, o $1.60 por hora, lo que sea mayor. Las preguntas frecuentes del DOL dicen que los programas para estudiantes también alcanzan la agricultura y las universidades, con límites de horas, y describen un programa separado de estudiante aprendiz al 75 por ciento para estudiantes de educación vocacional que tengan al menos 16 años.
- Trabajadores con discapacidades (sección 14(c)). La sección 214(c)(1) permite certificados para personas cuya capacidad de ganancia o de producción está reducida por la edad, una deficiencia física o mental, o una lesión. Sus salarios deben ser proporcionales a los que se pagan a trabajadores sin discapacidades por esencialmente el mismo trabajo y estar relacionados con la productividad.
El DOL propuso en diciembre de 2024 (89 Fed. Reg. 96466) eliminar gradualmente los certificados de la sección 14(c). Retiró esa propuesta con vigencia a partir del 7 de julio de 2025 y dio por terminado formalmente el proceso de reglamentación. Los certificados en sí siguen autorizados por la ley.
¿Algunos trabajadores están exentos del salario mínimo federal?
Sí. La sección 213 de la FLSA exime a muchas categorías. Estas son las que surgen con más frecuencia. Que una exención se aplique depende de las funciones reales del puesto y de cómo se le paga al trabajador, no del título del puesto.
- Empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas. La sección 213(a)(1) exime a los empleados de buena fe en estas capacidades (incluido el personal administrativo académico y los maestros de escuelas primarias o secundarias), según los defina el Secretario de Trabajo por reglamento. Para los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, el reglamento en 29 CFR 541.600(a), tal como aparece en el eCFR hasta el 25 de septiembre de 2026, exige el pago con base en un salario fijo de no menos de $684 por semana, con cifras más bajas en algunos territorios. Esa prueba de salario no se aplica a los maestros ni a los abogados y médicos con licencia que ejercen su profesión (29 CFR 541.600(e)).
- Algunos empleados agrícolas. La sección 213(a)(6)(A) exime a un empleado agrícola cuyo empleador no utilizó más de 500 días-hombre de mano de obra agrícola en ningún trimestre calendario del año anterior. Otras exenciones agrícolas siguen en la misma subsección.
- Niñeras ocasionales y trabajadores de compañía. La sección 213(a)(15) exime a las niñeras ocasionales y a los empleados que prestan servicios de compañía a personas que no pueden cuidarse a sí mismas por su edad o enfermedad. Bajo 29 CFR 552.109, un empleador tercero, como una agencia de personal, no puede invocar la exención de servicios de compañía.
- Otras exenciones. La sección 213 también abarca otros grupos, incluidos ciertos establecimientos estacionales de diversión o recreación. Lea la sección o consulte al DOL antes de apoyarse en cualquier exención.
Las horas extra son un requisito separado de la FLSA, y nuestra calculadora de horas extra trata ese aspecto.
¿Qué pasa con los contratistas federales?
Dos órdenes ejecutivas fijan mínimos más altos para algunos trabajadores en contratos federales. Ambas son independientes de la tarifa legal de $7.25.
La Orden Ejecutiva 14026 (27 de abril de 2021, «Increasing the Minimum Wage for Federal Contractors») fue revocada por la Orden Ejecutiva 14236, firmada el 14 de marzo de 2025 y publicada en el Federal Register el 20 de marzo de 2025. La página del DOL sobre la orden dice que el Departamento ya no la hace cumplir ni a su reglamento de implementación.
El DOL sigue aplicando la Orden Ejecutiva 13658. La página del DOL sobre el salario mínimo por contrato indica $13.65 por hora para los empleados que no reciben propinas y $9.55 para los que sí las reciben, con vigencia a partir del 11 de mayo de 2026. Esa tarifa se aplica a los contratos cubiertos celebrados, renovados o prorrogados desde el 1 de enero de 2015 hasta el 29 de enero de 2022. Cuando se verificó esta página por última vez, la página del DOL no mostraba una tarifa para 2027. Consulte esa página antes de apoyarse en una tarifa para trabajo posterior a 2026.
¿Cómo se hace cumplir el salario mínimo federal?
Un trabajador tiene dos vías principales: una queja administrativa ante el DOL y una demanda.
Presentar una queja ante el DOL
La División de Salarios y Horas recibe quejas por teléfono al 1-866-487-9243, y acepta preguntas generales en línea. El DOL dice que no puede revelar la identidad de quien presenta una queja ni si existe una queja, y que los empleadores no pueden tomar represalias. Para una visión más amplia sobre cómo cobrar pagos pendientes, consulte nuestra guía sobre salarios impagos.
Salarios atrasados y daños
Bajo 29 U.S.C. 216(b), un empleador que viola la sección 206 es responsable de los salarios mínimos impagos del empleado afectado y de una cantidad adicional igual como daños liquidados. Un tribunal puede otorgar menos daños liquidados o ninguno si el empleador demuestra que actuó de buena fe y tenía motivos razonables para creer que no estaba violando la FLSA (29 U.S.C. 260). Uno o más empleados pueden demandar en un tribunal federal o estatal por sí mismos y por otros en situación similar, y cada uno debe presentar un consentimiento por escrito para ser parte demandante. El tribunal también debe otorgar honorarios razonables de abogado y las costas del proceso a un demandante que prevalezca. Las violaciones relativas a propinas bajo la sección 203(m)(2)(B) conllevan el crédito por propinas aplicado, las propinas retenidas y una cantidad igual en daños liquidados.
Multas civiles
La sección 216(e)(2) autoriza multas civiles por violaciones repetidas o intencionales del salario mínimo y por violaciones de retención de propinas. Su cifra base es de $1,100 por violación, ajustada por inflación en 29 CFR 578.3. El texto del eCFR vigente hasta el 25 de septiembre de 2026 indica hasta $2,515 por violación para violaciones repetidas o intencionales de las disposiciones de salario mínimo u horas extra, y hasta $1,409 por violación para violaciones relativas a propinas.
Plazos
Bajo 29 U.S.C. 255(a), una acción generalmente debe iniciarse dentro de los dos años posteriores a que surgiera la causa de acción, o dentro de los tres años en caso de una violación intencional. Actuar temprano importa.
Represalias
La sección 215(a)(3) hace ilegal despedir o discriminar a un empleado porque presentó una queja o inició o declaró en un procedimiento de la FLSA. La reparación bajo la sección 216(b) por represalias puede incluir la reincorporación, los salarios perdidos y una cantidad igual como daños liquidados.
¿Cómo llegó el salario mínimo federal a $7.25?
El Congreso subió la tarifa en tres pasos de 2007 a 2009. La página de historia del DOL y la ley coinciden en las fechas:
| Fecha de vigencia | Salario mínimo federal |
|---|---|
| 24 de julio de 2007 | $5.85 por hora |
| 24 de julio de 2008 | $6.55 por hora |
| 24 de julio de 2009 | $7.25 por hora |
El tercer paso es la tarifa que sigue vigente. La ley cuenta cada paso desde el día 60 después del 25 de mayo de 2007.
Aviso legal: Este artículo ofrece información jurídica general sobre el salario mínimo federal bajo la Ley de Normas Laborales Justas y no constituye asesoría legal. Refleja la ley federal según se verificó el 28 de septiembre de 2026. Para recibir asesoría sobre su situación específica, consulte a un abogado con licencia en su estado o comuníquese con la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. o con la agencia laboral de su estado.
Relacionado
Última actualización: 28 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo federal?
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora para los empleados cubiertos y no exentos, vigente desde el 24 de julio de 2009 (29 U.S.C. 206(a)(1)(C); preguntas frecuentes de la División de Salarios y Horas del DOL).
¿Cuál es el salario mínimo federal en 2026?
Sigue siendo de $7.25 por hora. El DOL indica que el salario mínimo no aumenta automáticamente, y la tarifa es de $7.25 desde el 24 de julio de 2009.
¿Va a subir el salario mínimo federal?
No bajo la ley actual. El DOL dice que el Congreso debe aprobar un proyecto de ley y el Presidente debe firmarlo. Varios proyectos del 119.º Congreso subirían la tarifa, pero los registros de govinfo los muestran solo como presentados y remitidos a comité, por lo que ninguno es ley.
¿Cuál es el salario mínimo federal con propinas?
El salario en efectivo mínimo federal para un empleado que recibe propinas es de $2.13 por hora, con un crédito por propinas máximo de $5.12. Si las propinas más $2.13 no llegan a $7.25, el empleador debe pagar la diferencia (29 U.S.C. 203(m)(2)(A); tabla del DOL para empleados que reciben propinas).
¿Se aplica el salario mínimo federal si mi estado tiene el suyo?
Sí, pero controla el estándar más alto. Bajo 29 U.S.C. 218(a), la FLSA no excusa el incumplimiento de una ley estatal o de una ordenanza municipal que fije un salario mínimo más alto.
¿Quiénes están exentos del salario mínimo federal?
La sección 213 enumera exenciones, incluidos los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas de buena fe, algunos empleados agrícolas y ciertos trabajadores del servicio doméstico. Que una exención aplique depende de las funciones y del pago del puesto específico.
¿Puede un empleador pagarle a un adolescente menos de $7.25?
Un empleador puede pagar a un empleado recién contratado menor de 20 años no menos de $4.25 por hora durante los primeros 90 días calendario consecutivos de empleo con ese empleador (29 U.S.C. 206(g)). Después de 90 días, o a los 20 años, se aplica la tarifa regular.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por salario mínimo?
Una demanda bajo la FLSA generalmente debe iniciarse dentro de los dos años posteriores a que surgiera la causa de acción, o de tres años si la violación fue intencional (29 U.S.C. 255(a)).
¿Dónde denuncio a un empleador que paga menos del salario mínimo federal?
La División de Salarios y Horas del DOL recibe quejas por teléfono al 1-866-487-9243 y responde preguntas generales en línea. El DOL dice que los empleadores no pueden tomar represalias contra un trabajador por presentar una queja.
¿Cuándo cambió por última vez el salario mínimo federal?
Cambió por última vez el 24 de julio de 2009, cuando entró en vigor el tercer y último paso del aumento de 2007, de $6.55 a $7.25 por hora.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
United States Code Title 29
§ 206Minimum wageVigentecitada en 2 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 203DefinitionsVigente
As used in this chapter— “Person” means an individual, partnership, association, corporation, business trust, legal representative, or any organized group of persons. “Commerce” means trade, commerce, transportation, transmission, or communication among the several States or between any State and any place outside thereof. “State” means any State of the United States or the District of Columbia or any Territory or possession of the United States. “Employer” includes any person acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee and includes a public agency, but does not include any labor organization (other than when acting as an employer) or anyone acting in the capacity of officer or agent of such labor organization. Except as provided in paragraphs (2), (3), and (4), the term “employee” means any individual employed by an employer.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
§ 218Relation to other lawsVigente
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
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§ 214Employment under special certificatesVigente
The Secretary, to the extent necessary in order to prevent curtailment of opportunities for employment, shall by regulations or by orders provide for the employment of learners, of apprentices, and of messengers employed primarily in delivering letters and messages, under special certificates issued pursuant to regulations of the Secretary, at such wages lower than the minimum wage applicable under section 206 of this title and subject to such limitations as to time, number, proportion, and length of service as the Secretary shall prescribe. The Secretary, to the extent necessary in order to prevent curtailment of opportunities for employment, shall by special certificate issued under a regulation or order provide, in accordance with subparagraph (B), for the employment, at a wage rate not less than 85 per centum of the otherwise applicable wage rate in effect under section 206 of this title or not less than $1.60 an hour, whichever is the higher, of full-time students (regardless of age but in compliance with applicable child labor laws) in retail or service establishments.
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§ 213ExemptionsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
The provisions of sections 206 (except subsection (d) in the case of paragraph (1) of this subsection) and 207 of this title shall not apply with respect to— any employee employed in a bona fide executive, administrative, or professional capacity (including any employee employed in the capacity of academic administrative personnel or teacher in elementary or secondary schools), or in the capacity of outside salesman (as such terms are defined and delimited from time to time by regulations of the Secretary, subject to the provisions of subchapter II of chapter 5 of title 5, except that an employee of a retail or service establishment shall not be excluded from the definition of employee employed in a bona fide executive or administrative capacity because of the number of hours in his workweek which he devotes to activities not directly or closely related to the performance of executive or administrative activities, if less than 40 per centum of his hours worked in the workweek are devoted to such activities); or Repealed. Pub. L. 101–157, § 3(c)(1), Nov. 17, 1989, 103 Stat. 939.
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Citada en 3,281 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Christopher v. Smithkline Beecham Corp. (Supreme Court of the United States 2012, 567 U.S. 142)“…mployed . . . in the capacity of [an] outside salesman.” 29 U. S. C. § 213 (a)(1) (emphasis added). “Capacity,” us…”
- Jeffery v. Sarasota White Sox, Inc. (Court of Appeals for the Eleventh Circuit 1995, 64 F.3d 590)“…the overtime provisions of the FLSA under 29 U.S.C. § 213(a)(3). Plaintiff claims that th…”
- Encino Motorcars, LLC v. Navarro (Supreme Court of the United States 2016, 579 U.S. 211)“…ments of 1966, §209, 80 Stat. 836, codified as amended at 29 U. S. C. §213(b)(10)(A). Congress authorized the Depa…”
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§ 216PenaltiesVigentecitada en 3 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
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Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
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§ 215Prohibited acts; prima facie evidenceVigentecitada en 2 de nuestros artículos
After the expiration of one hundred and twenty days from June 25, 1938, it shall be unlawful for any person— to transport, offer for transportation, ship, deliver, or sell in commerce, or to ship, deliver, or sell with knowledge that shipment or delivery or sale thereof in commerce is intended, any goods in the production of which any employee was employed in violation of section 206 or section 207 of this title, or in violation of any regulation or order of the Secretary issued under section 214 of this title; except that no provision of this chapter shall impose any liability upon any common carrier for the transportation in commerce in the regular course of its business of any goods not produced by such common carrier, and no provision of this chapter shall excuse any common carrier from its obligation to accept any goods for transportation; and except that any such transportation, offer, shipment, delivery, or sale of such goods by a purchaser who acquired them in good faith in reliance on written assurance from the producer that the goods were produced in compliance with the requirements of this chapter, and who acquired such goods for value without notice of any such…
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Citada en 1,632 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Frank L. LOEB, Plaintiff, v. TEXTRON, INC., Et Al., Defendants (Court of Appeals for the First Circuit 1979, 600 F.2d 1003)“…available under the FLSA. A relevant starting point may be 29 U.S.C. § 215 (a)(3), which prohibits the retaliatory…”
- United States v. Universal C. I. T. Credit Corp. (Supreme Court of the United States 1952, 344 U.S. 218)“…1060 , *219 1068-1069, as amended, 63 Stat. 910 , 919, 29 U. S. C. §§ 215 , 216 (a), charging the defendant corpo…”
- Mitchell v. Robert DeMario Jewelry, Inc. (Supreme Court of the United States 1960, 361 U.S. 288)“…he three employees in violation of § 15 (a)(3) of the Act, 29 U. S. C. § 215 (a)(3), and' praying for an. order enj…”
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§ 255Statute of limitationsVigente
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
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Fuentes y referencias
- 29 U.S.C. 206, Salario mínimo(law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Salarios y Horas: Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Historial de cambios a la ley del salario mínimo(dol.gov).gov
- S.1332, Raise the Wage Act of 2025 (estado del proyecto en govinfo)(govinfo.gov).gov
- H.R.2743, Raise the Wage Act of 2025 (estado del proyecto en govinfo)(govinfo.gov).gov
- S.2013, Higher Wages for American Workers Act of 2025 (estado del proyecto en govinfo)(govinfo.gov).gov
- H.R.7471, Give America a Raise Act (estado del proyecto en govinfo)(govinfo.gov).gov
- H.R.122, Original LAW Act (estado del proyecto en govinfo)(govinfo.gov).gov
- H.R.8555, Living Wage For All Act (estado del proyecto en govinfo)(govinfo.gov).gov
- S.4981, Living Wage For All Act (estado del proyecto en govinfo)(govinfo.gov).gov
- 29 U.S.C. 203, Definiciones (crédito por propinas, empresa, empleado que recibe propinas)(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218, Relación con otras leyes(law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Leyes estatales de salario mínimo(dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Salarios mínimos para empleados que reciben propinas(dol.gov).gov
- 29 CFR 531.56, Crédito por propinas y trabajos dobles(ecfr.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Propinas bajo la FLSA(dol.gov).gov
- Restaurant Law Center v. U.S. Department of Labor, 120 F.4th 163 (5th Cir. 29 de octubre de 2024) (opinión sustituida en reconsideración)(ca5.uscourts.gov).gov
- 29 U.S.C. 214, Empleo bajo certificados especiales(law.cornell.edu)
- Federal Register, 7 de julio de 2025: Retiro de la propuesta de regla sobre certificados de salario inferior al mínimo de la sección 14(c)(govinfo.gov).gov
- 29 U.S.C. 213, Exenciones(law.cornell.edu)
- 29 CFR 541.600, Monto de salario requerido(ecfr.gov).gov
- 29 CFR 552.109, Empleo por un tercero(ecfr.gov).gov
- Orden Ejecutiva 14236 (14 de marzo de 2025), Federal Register 20 de marzo de 2025(govinfo.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Estado de la Orden Ejecutiva 14026(dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Salario mínimo para contratistas (Orden Ejecutiva 13658)(dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Presentar una queja(dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 216, Sanciones(law.cornell.edu)
- 29 CFR 578.3, Violaciones de la sección 3(m)(2)(B), secciones 6 o 7(ecfr.gov).gov
- 29 U.S.C. 255, Plazo de prescripción(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 215, Actos prohibidos(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 260, Daños liquidados (buena fe)(law.cornell.edu)