Virginia
Salario mínimo de Virginia 2026: $12.77 hoy y $13.75 el 1 de enero de 2027
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El salario mínimo de Virginia es de $12.77 por hora hasta el 31 de diciembre de 2026 según Va. Code 40.1-28.10(B). La ley programa que suba a $13.75 el 1 de enero de 2027 y a $15.00 el 1 de enero de 2028, según los capítulos 350 y 351 de las 2026 Acts of Assembly (HB 1 y SB 1). Los trabajadores agrícolas, que hoy están excluidos del salario mínimo, pasan a ser empleados cubiertos el 1 de enero de 2027, excepto los trabajadores extranjeros H-2A y otros trabajadores extranjeros temporales bajo 20 C.F.R. Parte 655.
Información verificada por última vez el 29 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la Virginia Minimum Wage Act (Va. Code 40.1-28.9 y siguientes) y el salario mínimo federal de la Fair Labor Standards Act (FLSA) que se superpone a ella. No cubre el detalle del pago de horas extra ni ningún otro estado.
¿Cuál es el salario mínimo en Virginia en 2026?
El salario mínimo de Virginia es de $12.77 por hora desde el 1 de enero de 2026 hasta el 1 de enero de 2027. Va. Code 40.1-28.10(B) dice que durante ese período todo empleador debe pagar a cada empleado "not less than the greater of (i) $12.77 per hour or (ii) the federal minimum wage."
La cifra de $12.77 resultó de un ajuste por inflación (IPC-U) de 2.9% sobre la tarifa anterior de $12.41, anunciado por el Virginia Department of Labor and Industry (DOLI, el departamento laboral de Virginia) el 29 de julio de 2025. El salario mínimo federal es de $7.25 por hora según 29 U.S.C. 206(a)(1)(C), por lo que la tarifa de Virginia es el estándar más alto, y 29 U.S.C. 218(a) preserva la cifra estatal más alta. Para conocer las reglas federales, consulte el salario mínimo federal.
La Ley no exime a los empleados según el tamaño de su empleador, según el cartel del DOLI.
Calendario del salario mínimo de Virginia: 2027, 2028 y 2029
La Asamblea General de 2026 reemplazó el antiguo ajuste anual por IPC para 2027 y 2028 con aumentos fijos. El calendario a continuación está en Va. Code 40.1-28.10.
| Fecha de entrada en vigor | Salario mínimo de Virginia | Estado |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | $12.77 | Vigente |
| 1 de enero de 2027 | $13.75 | Programado por ley (40.1-28.10(C)) |
| 1 de enero de 2028 | $15.00 | Programado por ley (40.1-28.10(D)) |
| 1 de enero de 2029 | Salario mínimo estatal por hora ajustado, indexado al IPC-U | Aún no anunciado; debe anunciarse antes del 1 de octubre de 2028 |
No se necesita un anuncio de inflación para 2027 ni 2028, porque los montos en dólares están fijados en el Código. A partir de 2029, el Comisionado ajusta el salario cada año según el IPC-U, nunca por debajo de cero, y anuncia la tarifa ajustada antes del 1 de octubre del año anterior (40.1-28.10(E) y (F)). Un empleador siempre debe pagar la cifra estatal o el salario mínimo federal, la que sea mayor.
Se suele suponer que Virginia ajusta la tarifa por IPC cada enero hasta 2028. No es así: HB 1 y SB 1 lo reemplazaron con los aumentos fijos de $13.75 y $15.00, y la indexación por IPC-U se reanuda en 2029. Las tablas estatales del Department of Labor federal aún pueden mostrar solo $12.77, por lo que los aumentos promulgados de 2027 y 2028 no siempre se reflejan allí.
Trabajadores agrícolas: la cobertura comienza el 1 de enero de 2027
La Ley de Virginia excluye actualmente a los jornaleros y empleados agrícolas de la definición de "empleado" (Va. Code 40.1-28.9(A)). Esa exclusión se elimina de la versión del Código que entra en vigor el 1 de enero de 2027. Desde esa fecha, los trabajadores agrícolas están cubiertos por el salario mínimo estatal, con dos exclusiones restantes en la versión de 2027: los trabajadores extranjeros temporales regidos por 20 C.F.R. Parte 655 (que incluye el programa federal H-2A para trabajadores agrícolas temporales) y los menores empleados por un padre o tutor. El historial del Código para 40.1-28.9 cita los capítulos 357 y 358 de las 2026 Acts, que el Code of Virginia vincula con HB 20 y SB 121, y el comunicado del Gobernador describe esos proyectos como "Paying Virginia's farm workers the state minimum wage."
La FLSA federal tiene su propia exención agrícola, por ejemplo para empleadores que no usaron más de 500 días-hombre de mano de obra agrícola en ningún trimestre calendario del año anterior (29 U.S.C. 213(a)(6)(A)); se aplica de forma independiente de la Ley estatal. A partir del 1 de julio de 2030, también se elimina de las exclusiones de Virginia el concepto de salario inferior al mínimo con derechos adquiridos bajo 214(c).
Salario mínimo de Virginia para empleados que reciben propinas
El cartel de 2026 del DOLI enumera un salario en efectivo (cash wage) de $2.13 por hora, vinculado a las disposiciones federales sobre el crédito por propinas (tip credit), y exige que los salarios más las propinas alcancen la tarifa de Virginia ($12.77 hoy). A la tarifa actual, eso deja un crédito por propinas máximo de $10.64 ($12.77 menos $2.13). Como el crédito es la diferencia, crece a medida que sube la tarifa estatal.
Un empleado que recibe propinas es aquel que habitual y regularmente recibe más de $30 al mes en propinas. Según Va. Code 40.1-28.9(B), el crédito del empleador por propinas se basa en su determinación, a menos que el empleado demuestre con evidencia clara y convincente que las propinas reales fueron menores. Un empleador no puede clasificar a un trabajador como empleado que recibe propinas si a ese trabajador se le prohíbe solicitar propinas. Si las propinas más el salario en efectivo no alcanzan la tarifa de Virginia, el empleador debe pagar la diferencia.
Salario de capacitación y trabajadores fuera de la Virginia Minimum Wage Act
Virginia permite una tarifa menor. A un empleado en un programa de capacitación en el trabajo u otro programa de capacitación establecido por el empleador, por hasta 90 días y que cumpla los reglamentos del Comisionado, se le puede pagar el salario mínimo federal o el 75% del salario mínimo de Virginia, el que sea mayor (Va. Code 40.1-28.10(A)(2)).
Va. Code 40.1-28.9(A) también enumera a las personas que no son "empleados" para esta Ley, hasta el 31 de diciembre de 2026:
- jornaleros y empleados agrícolas (exclusión eliminada el 1 de enero de 2027);
- voluntarios de organizaciones sin fines de lucro, caddies de golf, vendedores viajeros o externos pagados por comisión y conductores de taxi;
- personas menores de 18 años empleadas por un padre o tutor, personas institucionalizadas, empleados de campamentos de verano y cualquier persona menor de 16 años;
- estudiantes en un programa educativo de buena fe, estudiantes de tiempo completo menores de 18 años que trabajan 20 horas o menos por semana y estudiantes de trabajo y estudio;
- niñeros que trabajan menos de 10 horas por semana y au pairs;
- trabajadores extranjeros temporales bajo 20 CFR 655, ciertas personas bajo certificados 214(c) empleadas antes del 1 de julio de 2023 y empleados exentos según FLSA 213(a)(3) (parques de atracciones estacionales).
Un trabajador que no figura en esta lista aún puede estar cubierto por la FLSA federal, y se aplica el estándar más alto cuando ambas leyes cubren el empleo.
¿Hay un salario mínimo local en Virginia?
La Virginia Minimum Wage Act fija una sola tarifa para todo el estado. Va. Code 40.1-28.10 exige que todo empleador pague al menos $12.77 o el salario mínimo federal, el que sea mayor, sin variación regional ni local, por lo que el piso estatal en el norte de Virginia es el mismo que en el resto del estado.
Medidas electorales y cambios pendientes
Ninguna pregunta sobre el salario mínimo está en la boleta del 3 de noviembre de 2026 en Virginia. Las tres enmiendas constitucionales estatales se refieren a la libertad reproductiva, el matrimonio y la restauración del derecho al voto, según el Virginia Department of Elections. Los aumentos de 2027 y 2028 ya son ley, por lo que nada en la boleta los afecta.
Qué hacer si le pagan menos del salario mínimo en Virginia
Comuníquese con el Virginia Department of Labor and Industry, Division of Labor and Employment Law, Payment of Wage Unit (804-786-2706, laborlaw@doli.virginia.gov). La página del DOLI dice que el formulario de reclamo es para quienes están "not being paid the Virginia minimum wage", y la Unidad investiga las quejas por salarios impagos bajo Va. Code 40.1-29.
Va. Code 40.1-28.12 dirige los remedios privados a 40.1-29(K): los salarios adeudados más una cantidad igual como daños liquidados, intereses previos a la sentencia y honorarios del abogado, y el triple de los salarios si el empleador dejó de pagar a sabiendas. Se permiten acciones colectivas. El plazo de prescripción es de 3 años después de que surge el reclamo, suspendido mientras haya una acción administrativa pendiente (40.1-29(M)).
También se aplican sanciones. Una violación consciente e intencional de la Minimum Wage Act conlleva una multa de $10 a $200 (40.1-28.11), y 40.1-29(I) permite una sanción civil de hasta $1,000 por cada violación consciente. Va. Code 40.1-33.2 prohíbe que un empleador despida o discrimine a un trabajador por presentar una queja salarial o iniciar un procedimiento bajo 40.1-29. El trabajador puede presentar una queja ante el Commissioner of Labor and Industry, quien puede buscar la reinstalación, los salarios perdidos y una cantidad igual en daños liquidados; el DOLI publica un formulario de reclamo por represalias en el pago de salarios (Payment of Wage Retaliation Claim Form). Va. Code 40.1-27.3 protege por separado a los trabajadores que denuncian una violación de la ley a un supervisor o a un organismo gubernamental, con una acción civil disponible dentro de un año.
La FLSA agrega los salarios mínimos federales impagos más una cantidad igual como daños liquidados (29 U.S.C. 216(b)); el U.S. Department of Labor recibe quejas en el 1-866-487-9243. Los reclamos de salarios a menudo se superponen con problemas de pago final; consulte las leyes de pago final en Virginia, las leyes de empleo a voluntad en Virginia y los salarios impagos. Para estimar las horas extra, use la calculadora de horas extra.
Aviso legal: Esta página es información legal general, no asesoría legal. Cubre la Virginia Minimum Wage Act y la Fair Labor Standards Act federal según se verificó el 29 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Virginia o al Virginia Department of Labor and Industry.
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- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final en Virginia
- Leyes de empleo a voluntad en Virginia
- Salarios impagos y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extra
Última actualización: 29 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Virginia?
$12.77 por hora desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026, según Va. Code 40.1-28.10(B).
¿Subirá el salario mínimo de Virginia en 2027?
Sí. Sube a $13.75 por hora el 1 de enero de 2027, un monto fijo en Va. Code 40.1-28.10(C), y a $15.00 el 1 de enero de 2028.
¿Cuál es el salario mínimo de Virginia en 2028?
$15.00 por hora desde el 1 de enero de 2028 según 40.1-28.10(D). La indexación por IPC-U comienza en 2029, con la tarifa anunciada antes del 1 de octubre de 2028.
¿Están cubiertos los trabajadores agrícolas por el salario mínimo de Virginia?
No hasta 2027. Los jornaleros y empleados agrícolas están excluidos hasta el 31 de diciembre de 2026 y pasan a ser empleados cubiertos el 1 de enero de 2027. Los trabajadores extranjeros temporales bajo 20 C.F.R. Parte 655, que incluye el programa federal H-2A, y los menores empleados por un padre o tutor siguen excluidos.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Virginia?
El DOLI enumera un salario en efectivo de $2.13 por hora vinculado a las disposiciones federales sobre el crédito por propinas, siempre que los salarios más las propinas alcancen $12.77. Eso deja el crédito por propinas máximo en $10.64 a la tarifa actual.
¿Pueden los empleadores de Virginia pagar un salario de capacitación?
Sí, por hasta 90 días en un programa de capacitación establecido que cumpla los reglamentos del Comisionado: el mayor entre el salario mínimo federal o el 75% del salario mínimo de Virginia.
¿Tiene Virginia un salario mínimo más bajo para pequeños empleadores?
No. El DOLI indica que la Virginia Minimum Wage Act no exime a los empleados según el tamaño de su empleador.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por salarios mínimos impagos en Virginia?
Tres años después de que surge el reclamo, suspendido mientras haya una acción administrativa pendiente (Va. Code 40.1-29(M)).
¿Dónde presento una queja por salario mínimo en Virginia?
Ante la Payment of Wage Unit del DOLI al 804-786-2706 o en laborlaw@doli.virginia.gov.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Code of Virginia, Title 40.1: Labor and Employment
§ 40.1-28.10Minimum wagesVigente
A. 1. Prior to May 1, 2021, every employer shall pay to each of its employees wages at a rate not less than the federal minimum wage. 2. Beginning May 1, 2021, every employer shall pay to each of his employees at a rate not less than the federal minimum wage or 75 percent of the Virginia minimum wage provided for in this section, whichever is greater. For the purposes of this subdivision "employee" means any person or individual who is enrolled in an established employer on-the-job or other training program for a period not to exceed 90 days which meets standards set by regulations adopted by the Commissioner. B. From January 1, 2026, until January 1, 2027, every employer shall pay to each of its employees wages at a rate not less than the greater of (i) $12.77 per hour or (ii) the federal minimum wage. C. From January 1, 2027, until January 1, 2028, every employer shall pay to each of its employees wages at a rate not less than the greater of (i) $13.75 per hour or (ii) the federal minimum wage. D.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en law.lis.virginia.gov
§ 40.1-28.9(Effective until July 1, 2027) Definitions; determining wage of tipped employeeVigente
A. As used in this article: "Adjusted state hourly minimum wage" means the amount established by the Commissioner pursuant to subsection H of § 40.1-28.10. "Domestic service" means services related to the care of an individual in a private home or the maintenance of a private home or its premises, on a permanent or temporary basis, including services performed by individuals such as companions, cooks, waiters, butlers, maids, valets, and chauffeurs. "Employee" includes any individual employed by an employer. "Employee" includes a home care provider. "Employee" does not include the following: 1. Any person employed as a farm laborer or farm employee; 2. Any person engaged in the activities of an educational, charitable, religious, or nonprofit organization where the relationship of employer-employee does not, in fact, exist or where the services rendered to such organization are on a voluntary basis; 3. Caddies on golf courses; 4. Traveling salesmen or outside salesmen working on a commission basis; taxicab drivers and operators; 5. Any person under the age of 18 in the employ of his parent or legal guardian; 6.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en law.lis.virginia.gov
§ 40.1-29Time and medium of payment; withholding wages; written statement of earnings; agreement for forfeiture of wages; proceedings to enforce compliance; penaltiesVigentecitada en 5 de nuestros artículos
A. As used in this section: "Employer" has the same meaning as provided in 29 U.S.C. § 203. "Wages" includes any remuneration an employer owes to an employee, including hourly wages, minimum wages, piece rate wages, day rates, salaries, overtime wages, legally required prevailing wages, commissions, tips, bonuses, and damages available due to the misclassification of an employee in violation of § 40.1-28.7:7. B. All employers operating a business or engaging an individual to perform domestic service shall establish regular pay periods and rates of pay for employees except executive personnel.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en law.lis.virginia.gov
Citada en 49 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Pallone v. Marshall Legacy Institute (2000) leyó el Va. Code 40.1-29, según su texto de entonces, como fuente solo de un recurso administrativo, sin acción privada implícita. Los tribunales federales se dividen sobre si sustenta una demanda Bowman por despido: Miller v. Washington Workplace, Inc. (2004) admitió una; Vasquez v. Whole Foods Mkt., Inc. (2018) la rechazó.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Coley v. Historic Hotels, Inc. (Virginia Circuit Court 2000, 60 Va. Cir. 466)“…hat his termination was wrongful in that it is violative of Va. Code § 40.1-29, which provides in its pertinent part:…”
- Pallone v. Marshall Legacy Institute (District Court, E.D. Virginia 2000, 97 F. Supp. 2d 742)“…and (iv) violation of the Virginia Wage Payment Act, Va.Code § 40.1-29. Defendant’s threshold dismissal motion…”
- Massachusetts v. Morash (Supreme Court of the United States 1989, 490 U.S. 107)“…34-28-14 (1988); Vt. Stat. Ann., Tit. 21, §§341-345 (1987); Va. Code §40.1-29 (1986); Wash. Rev. Code §§49.48.010 ,…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 40.1-28.12Employee's remediesVigente
Any employer who violates any of the minimum wage requirements of this article shall be liable to the employee or employees affected for the applicable remedies, damages, or other relief available in an action brought pursuant to subsection K of § 40.1-29.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en law.lis.virginia.gov
§ 40.1-28.11PenaltiesVigente
Whoever knowingly and intentionally violates any provisions of this article shall be punished by a fine of not less than $10 nor more than $200.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en law.lis.virginia.gov
§ 40.1-27.3Retaliatory action against employee prohibitedVigentecitada en 3 de nuestros artículos
A. An employer shall not discharge, discipline, threaten, discriminate against, or penalize an employee, or take other retaliatory action regarding an employee's compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment, because the employee: 1. Or a person acting on behalf of the employee in good faith reports a violation of any federal or state law or regulation to a supervisor or to any governmental body or law-enforcement official; 2. Is requested by a governmental body or law-enforcement official to participate in an investigation, hearing, or inquiry; 3. Refuses to engage in a criminal act that would subject the employee to criminal liability; 4. Refuses an employer's order to perform an action that violates any federal or state law or regulation and the employee informs the employer that the order is being refused for that reason; or 5. Provides information to or testifies before any governmental body or law-enforcement official conducting an investigation, hearing, or inquiry into any alleged violation by the employer of federal or state law or regulation. B. This section does not: 1.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-16 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en law.lis.virginia.gov
Citada en 41 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wimmer (District Court, W.D. Virginia 2026)“…immer’s claim under the Whistleblower Protection Statute (Va. Code § 40.1-27.3) because the complaint did not include…”
- Kaywan (District Court, E.D. Virginia 2026)“…the Virginia Whistleblower Protection Act (“VWPA”) at Va. Code § 40.1-27.3. Dkt. 16. In their Motion, Defendant…”
- DePaolis (District Court, E.D. Virginia 2026)“…f contract (Count II); violation of the Whistleblower Act, Va. Code § 40.1-27.3 (Count IID); and a Bowman claim for wr…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 40.1-33.2Discriminatory actions prohibitedVigente
A. An employer shall not discharge or in any other manner discriminate against an employee because such employee has filed any complaint or instituted or caused to be instituted any proceeding under § 40.1-29, or has testified or is about to testify in any such proceeding. B. Any employee who is discharged or in any other manner discriminated against in a manner prohibited by this section may file a complaint with the Commissioner, and the Commissioner, with the written and signed consent of an employee, may institute proceedings on behalf of an employee for appropriate remedies for such action, including reinstatement of the employee and recovering lost wages and an additional amount equal to the lost wages as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en law.lis.virginia.gov
Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- DePaolis (District Court, E.D. Virginia 2026)“…tive statutory remedy for these same operative facts under Va. Code § 40.1-33.2(B),” referring to the VWPA. Dkt. 27 at…”
- Hill v. Meharry Medical College (District Court, E.D. Virginia 2024)“…ginia Law. 1. Plaintiff Fails to State a Claim Under Va. Code Ann. § 40.1-33.2. Virginia Code Annotated § 40.1-33.…”
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United States Code Title 29
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 213ExemptionsVigentecitada en 13 de nuestros artículos
The provisions of sections 206 (except subsection (d) in the case of paragraph (1) of this subsection) and 207 of this title shall not apply with respect to— any employee employed in a bona fide executive, administrative, or professional capacity (including any employee employed in the capacity of academic administrative personnel or teacher in elementary or secondary schools), or in the capacity of outside salesman (as such terms are defined and delimited from time to time by regulations of the Secretary, subject to the provisions of subchapter II of chapter 5 of title 5, except that an employee of a retail or service establishment shall not be excluded from the definition of employee employed in a bona fide executive or administrative capacity because of the number of hours in his workweek which he devotes to activities not directly or closely related to the performance of executive or administrative activities, if less than 40 per centum of his hours worked in the workweek are devoted to such activities); or Repealed. Pub. L. 101–157, § 3(c)(1), Nov. 17, 1989, 103 Stat. 939.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 3,281 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Christopher v. Smithkline Beecham Corp. (Supreme Court of the United States 2012, 567 U.S. 142)“…mployed . . . in the capacity of [an] outside salesman.” 29 U. S. C. § 213 (a)(1) (emphasis added). “Capacity,” us…”
- Jeffery v. Sarasota White Sox, Inc. (Court of Appeals for the Eleventh Circuit 1995, 64 F.3d 590)“…the overtime provisions of the FLSA under 29 U.S.C. § 213(a)(3). Plaintiff claims that th…”
- Encino Motorcars, LLC v. Navarro (Supreme Court of the United States 2016, 579 U.S. 211)“…ments of 1966, §209, 80 Stat. 836, codified as amended at 29 U. S. C. §213(b)(10)(A). Congress authorized the Depa…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
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§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
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Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
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Fuentes y referencias
- Va. Code 40.1-28.10 (salario mínimo)(law.lis.virginia.gov).gov
- DOLI: aumento de la tarifa del salario mínimo de Virginia a partir del 1 de enero de 2026(doli.virginia.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo federal)(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes)(law.cornell.edu)
- DOLI: cartel del salario mínimo de Virginia 2026(doli.virginia.gov).gov
- Va. Code 40.1-28.9 (definiciones y exclusiones)(law.lis.virginia.gov).gov
- Virginia Department of Elections: enmiendas constitucionales propuestas para noviembre de 2026(elections.virginia.gov).gov
- DOLI: programa Payment of Wage(doli.virginia.gov).gov
- Va. Code 40.1-28.12 (remedios)(law.lis.virginia.gov).gov
- Va. Code 40.1-29 (pago de salarios)(law.lis.virginia.gov).gov
- Va. Code 40.1-28.11 (sanción)(law.lis.virginia.gov).gov
- Va. Code 40.1-27.3 (represalias)(law.lis.virginia.gov).gov
- 29 U.S.C. 216 (sanciones y remedios)(law.cornell.edu)
- Va. Code 40.1-33.2 (represalias por reclamos de salarios)(law.lis.virginia.gov).gov
- eCFR: 20 C.F.R. Parte 655 (empleo temporal de trabajadores extranjeros, incluido H-2A)(ecfr.gov).gov