Oklahoma
Salario mínimo en Oklahoma 2026: $7.25 por hora y la superposición con la FLSA
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El salario mínimo de Oklahoma es $7.25 por hora. El 40 O.S. 197.2 exige que los empleadores paguen el salario mínimo federal vigente por todas las horas trabajadas, y la ley estatal no se aplica a los empleadores cubiertos por la FLSA que pagan el mínimo de la FLSA. Las ciudades de Oklahoma no pueden fijar su propio salario mínimo.
Información verificada por última vez el 28 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la Ley de Salario Mínimo de Oklahoma (40 O.S. 197.1 y siguientes) y la FLSA federal. No cubre el detalle de horas extra ni ningún otro estado. El texto del estatuto se leyó en el PDF del Título 40 de la Legislatura de Oklahoma.
¿Cuál es el salario mínimo en Oklahoma?
La Ley de Salario Mínimo de Oklahoma, 40 O.S. 197.2, dispone que, salvo lo que la ley disponga en otro sentido, ningún empleador dentro del Estado de Oklahoma pagará a ningún empleado un salario inferior al salario mínimo federal vigente por todas las horas trabajadas. Por lo tanto, la tarifa es $7.25 por hora, la cifra federal que se aplica desde el 24 de julio de 2009. Como la tarifa estatal sigue la tarifa federal, el estatuto no programa ningún aumento para 2027.
Lea más en la página del salario mínimo federal.
A quién cubre la ley de Oklahoma y la cifra de $2.00
Según el 40 O.S. 197.4(d), «empleador» significa quien contrata a más de diez empleados de tiempo completo o su equivalente en un mismo lugar, o quien tiene ingresos brutos superiores a $100,000 al año. La definición también hace que la ley no se aplique a los empleadores sujetos a la FLSA que pagan el mínimo de la FLSA. La sección 197.4(e) excluye a los trabajadores agrícolas, el servicio doméstico, los empleados de Estados Unidos, los voluntarios de organizaciones sin fines de lucro, los vendedores y repartidores de periódicos, los empleados de transportistas interestatales, los empleados de empleadores cubiertos por la FLSA que pagan el salario mínimo, los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas, los empleados a tiempo parcial de menos de 25 horas por semana que no tienen carácter permanente, las personas menores de 18 años que no se han graduado de la escuela secundaria, las personas menores de 22 años inscritas como estudiantes, los empleados de tiendas de alimento para animales y los alguaciles adjuntos de reserva.
La sección 197.5 todavía contiene una cifra de $2.00 por hora para los empleados de 18 años o más, y la tabla estatal del DOL del 1 de julio de 2026 indica $2.00 para los empleadores que quedan fuera de los umbrales de tamaño. El texto revisado no aclara cómo se aplican en conjunto las secciones 197.2 y 197.5 a un empleador fuera de la FLSA, así que consulte al Departamento de Trabajo de Oklahoma antes de depender de los $2.00. Cualquier empleador cubierto por la FLSA debe $7.25 (29 U.S.C. 206 y 218(a)).
Trabajadores que reciben propinas en Oklahoma
Según el 40 O.S. 197.16(A), un empleador puede aplicar un crédito por propinas (tip credit) si paga un salario en efectivo (cash wage) no inferior a la cantidad indicada en el reglamento federal 29 CFR 531.50(a)(1). La sección 197.16(B) dispone que, si el mínimo estatal excede el mínimo federal, se puede dar un crédito por las propinas. La sección fue modificada por Laws 2025, chapter 401, con vigencia desde el 1 de noviembre de 2025.
La tabla de propinas del DOL indica para Oklahoma un salario en efectivo de $2.13 y un crédito máximo de $5.12. Tal como fue modificada, la sección 197.16(A) liga el salario en efectivo mínimo estatal a la cifra federal del 29 CFR 531.50(a)(1), que es $2.13. Según la ley federal, los empleadores no pueden quedarse con las propinas de los empleados (29 U.S.C. 203(m)(2)(B)).
Tarifas para jóvenes
La ley estatal excluye por completo a algunos trabajadores jóvenes (personas menores de 18 años que no se han graduado de la escuela secundaria y personas menores de 22 años inscritas como estudiantes, 197.4(e)). Para los empleadores cubiertos por la FLSA, la regla federal permite $4.25 por hora a un empleado recién contratado menor de 20 años durante los primeros 90 días calendario consecutivos, si el trabajo no desplaza a otros trabajadores (29 U.S.C. 206(g)).
¿Pueden Oklahoma City o Tulsa fijar un salario mínimo más alto?
No. El 40 O.S. 160, agregado por Laws 2014, chapter 40 y vigente desde el 1 de julio de 2014, dispone que ningún municipio u otra subdivisión política establecerá una tarifa de salario mínimo que un empleador deba pagar a sus empleados. No hay tarifas de salario mínimo local que enumerar.
State Question 832 (rechazada el 16 de junio de 2026)
La State Question 832, una iniciativa para aumentar el salario mínimo de Oklahoma, estuvo en la boleta de las elecciones primarias del 16 de junio de 2026. Su título en la boleta, publicado en la página de la pregunta de la State Election Board, describe un aumento gradual a $15 en 2029, luego un ajuste por inflación (IPC) con base en el CPI-W, y el fin de varias exenciones, con vigencia el 1 de enero siguiente a su aprobación.
Los votantes la rechazaron. Los resultados oficiales de la State Election Board muestran 349,102 votos en contra de la propuesta y 281,386 a favor. El estatuto vigente, 40 O.S. 197.2, sigue ligando la tarifa al salario mínimo federal, así que la tarifa de Oklahoma se mantiene en $7.25.
Cómo presentar un reclamo de salario mínimo en Oklahoma
La Wage and Hour Unit del Departamento de Trabajo de Oklahoma recibe los reclamos de salarios mediante el formulario en línea de su página de reclamos de salarios. Según el 40 O.S. 197.7, el Comisionado investiga una queja verificada sobre la falta de pago del salario mínimo conforme a la sección 197.5. Si el Comisionado determina que se deben salarios, la sección 197.8 agrega una penalidad del 10 por ciento, y según la sección 197.9, un tribunal que determine que hubo pago insuficiente otorga el doble de los salarios completos adeudados, menos cualquier cantidad que el empleador haya pagado realmente, más las costas judiciales y honorarios razonables de abogado de al menos $100. El plazo de prescripción estatal y una disposición estatal sobre represalias no se verificaron para esta página.
Para los trabajadores cubiertos por la FLSA, el DOL recibe quejas al 1-866-487-9243. Un empleador que viola el salario mínimo federal debe los salarios impagos más una cantidad igual como daños liquidados (29 U.S.C. 216(b)); una demanda generalmente debe iniciarse dentro de dos años, o tres en caso de violación intencional (29 U.S.C. 255(a)), y el 29 U.S.C. 215(a)(3) prohíbe las represalias. Consulte las leyes de pago final en Oklahoma, las leyes de empleo a voluntad en Oklahoma y los salarios impagos.
Aviso legal: Esta página es información jurídica general, no asesoría legal. Cubre la Ley de Salario Mínimo de Oklahoma y la Fair Labor Standards Act (FLSA) federal, según se verificaron el 28 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Oklahoma o a la agencia laboral estatal.
Páginas relacionadas
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final en Oklahoma
- Leyes de empleo a voluntad en Oklahoma
- Salarios impagos y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extra
Última actualización: 28 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Oklahoma?
$7.25 por hora. El 40 O.S. 197.2 exige el salario mínimo federal vigente por todas las horas trabajadas.
¿El salario mínimo de Oklahoma es $2.00?
La sección 197.5 contiene una cifra de $2.00 y el DOL indica $2.00 para los empleadores por debajo de los umbrales de tamaño de la ley estatal, pero la sección 197.2 fija la tarifa federal y los empleadores cubiertos por la FLSA deben $7.25. Consulte al Departamento de Trabajo de Oklahoma sobre un empleador específico.
¿Cambiará el salario mínimo de Oklahoma en 2027?
El estatuto no tiene ningún aumento programado porque sigue la tarifa federal. Los votantes rechazaron la State Question 832, un aumento propuesto, en las elecciones primarias del 16 de junio de 2026.
¿Cuál es el salario con propinas en Oklahoma?
La tabla del DOL indica un salario en efectivo de $2.13 y un crédito máximo de $5.12. La sección 197.16 regula el crédito por propinas estatal.
¿Puede la ciudad de Oklahoma aumentar el salario mínimo?
No. El 40 O.S. 160 prohíbe que cualquier municipio u otra subdivisión política fije una tarifa de salario mínimo que los empleadores deban pagar.
¿Dónde presento un reclamo de salarios en Oklahoma?
Ante la Wage and Hour Unit del Departamento de Trabajo de Oklahoma, mediante su formulario de reclamo de salarios en línea. Los trabajadores cubiertos por la FLSA también pueden llamar al Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Oklahoma Statutes, Title 40: LABOR
§ 197.2Minimum wages establishedVigente
It shall be unlawful to employ workers in any industry or occupation within the State of Oklahoma under conditions of labor detrimental to their health or morals and it shall be unlawful to employ workers in any industry within the State of Oklahoma at wages which are not adequate for their maintenance. Except as otherwise provided in the Oklahoma Minimum Wage Act, no employer within the State of Oklahoma shall pay any employee a wage of less than the current federal minimum wage for all hours worked. Amended by Laws 1983, c. 60, § 1, eff. Nov. 1, 1983.
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§ 197.4DefinitionsVigente
As used in this act: (a) "Commissioner" means the Commissioner of Labor; (b) "Wage" means compensation due to an employee by reason of his employment, payable in legal tender of the United States or checks on banks convertible into cash on demand at full face value, subject to such deductions, charges or allowances as may be permitted by law; (c) "Employ" includes to suffer or to permit to work; (d) "Employer" means any individual, partnership, association, corporation, business trust, or any person or group of persons, hiring more than ten full-time employees or equivalent at any one location or place of business; provided, however, if an employer has less than ten full-time employees or equivalent at any one location or place of business but does a gross business of more than One Hundred Thousand Dollars ($100,000.00) annually, said employer shall not be exempt under the provisions of this act. This act shall not apply to employers subject to the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended, and who are paying the minimum wage under the provisions of said act, nor to employers whose employees are exempt under paragraph (e) of this section.
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§ 197.5Employees covered by actVigente
Every employer shall pay to each of his employees who have reached eighteen (18) years of age wages at a rate of not less than Two Dollars ($2.00) per hour. Regardless of other provisions of the Oklahoma Minimum Wage Act, every employee of the State of Oklahoma or any lessee or concessionaire thereof is hereby specifically covered by the Oklahoma Minimum Wage Act. Amended by Laws 1983, c. 60, § 2, eff. Nov. 1, 1983.
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§ 197.16Tips, gratuities, meals or lodging - Credit forVigente
A. To compute the minimum wage of any employee coming within the purview of the Oklahoma Minimum Wage Act, credit toward the minimum required wage shall be given for any tips or gratuities, meals, or lodging received by the employee provided that the employer pays a cash wage of not less than what is required under 29 C.F.R., Section 531.50(a)(1). B. To compute the minimum wage of any employee coming within the purview of the Oklahoma Minimum Wage Act should the minimum wage exceed the current federal minimum wage, credit toward the minimum required wage may be given for any tips or gratuities, meals, or lodging received by the employee. Added by Laws 1971, c. 70, § 2, eff. July 1, 1971. Amended by Laws 1980, c. 203, § 2, eff. Oct. 1, 1980; Laws 2025, c. 401, § 1, eff. Nov. 1, 2025.
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§ 197.9Findings by court - Double damages - Costs and attorneyVigente
fees - Defenses. Any employer who is found by a court of competent jurisdiction to have paid an employee wages less than those to which such employee is entitled, under or by virtue of this act, shall be liable to such employee for double the full amount of such wages, less any amount actually paid to such employee by the employer, and for court costs, and such reasonable attorney fees as may be allowed by the court, which in no case shall be less than One Hundred Dollars ($100.00). Any agreement between such employee and the employer to work for less than such wage rate shall be no defense to such action. Laws 1965, c. 427, § 9, emerg. eff. July 8, 1965.
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§ 197.7Investigation of complaintsVigente
Upon verified complaint by an employee or former employee that an employer has violated the provisions of Section 197.5 of this title by failure to pay the minimum wage thereby established, the Commissioner, or his authorized representative, is hereby empowered to make such investigation as deemed necessary to ascertain the facts concerning such charge. The Commissioner shall have the power to administer oaths and affirmations, require sworn statements, certify to official acts, and issue subpoenas to compel the attendance of witnesses and the production of books, papers, correspondence memoranda, and other records deemed necessary as evidence in connection with the investigation of any alleged violation of Section 197.5 of this title. All information obtained by the Commissioner, or his duly authorized representatives, shall be confidential and, except for the finding of the need for additional wages, as provided by Section 197.8 of this title, and information which is necessarily disclosed in court proceedings provided by Section 197.9 or 197.10 of this title, such information shall not be disclosed to any person. Laws 1965, c. 427, § 7, emerg. eff. July 8, 1965; Laws 1978, c.
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§ 197.8Findings - Payment of amount dueVigente
The Commissioner, after investigation, shall promptly make his finding in writing as to whether or not additional wages are due the employee. If the Commissioner finds that additional wages are due, ten percent (10%) of such amount due shall be added as penalty for such wage deficiency. The Commissioner shall mail said findings to the employer and to the employee by certified mail. Payment by the employer and acceptance by the employee of the amount so determined by the Commissioner shall absolve the employer of any further liability to the employee with respect to wages claimed by the employee for the period he was employed by the employer. Laws 1965, c. 427, § 8, emerg. eff. July 8, 1965; Laws 1978, c. 47, § 5, eff. July 1, 1978.
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§ 160Mandated minimum wage - Minimum number of vacation or sickVigente
leave days. As a matter of public policy and due to an overriding state interest, the Legislature hereby occupies and preempts the entire field of legislation in this state touching in any way mandated minimum wage and employee benefits regarding mandatory minimum number of vacation or sick leave days. Notwithstanding any exemption from state statutes previously allowed for certain municipalities pursuant to Section 1-101 of Title 11 of the Oklahoma Statutes, no municipality or other political subdivision of this state shall establish a mandatory minimum number of vacation or sick leave days, whether paid or unpaid, or a minimum wage rate which an employer would be required to pay or grant employees. Any existing or future ordinances, orders or regulations in this field, except as may be specifically provided in this section, are null and void. The provisions of this section shall not affect the minimum number of vacation or sick leave days, whether paid or unpaid, authorized by a municipality for its employees as a benefit of employment. Added by Laws 2014, c. 40, § 1, eff. July 1, 2014.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en oklegislature.gov
Fuentes y referencias
- Estatutos de Oklahoma, Título 40 (Trabajo), 40 O.S. 160 y 197.1 y siguientes(www.oklegislature.gov).gov
- State Election Board de Oklahoma, State Question 832(oklahoma.gov).gov
- State Election Board de Oklahoma, resultados oficiales de las elecciones del 16 de junio de 2026 (State Question 832)(results.okelections.gov).gov
- Departamento de Trabajo de Oklahoma, reclamo de salarios (formularios en línea y en PDF)(oklahoma.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 216 (sanciones), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 215 (actos prohibidos), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU., Wage and Hour Division, preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(www.dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., Wage and Hour Division, presentar una queja(www.dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., salarios mínimos para empleados que reciben propinas(www.dol.gov).gov