Pennsylvania
Salario mínimo en Pensilvania 2026: $7.25 por hora, con propinas $2.83
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El salario mínimo de Pensilvania es de $7.25 por hora según la Minimum Wage Act of 1968, que sube automáticamente la tarifa estatal para igualar la tarifa federal conforme a 43 P.S. 333.104(a.1). No hay ningún aumento programado para el 1 de enero de 2027. Un proyecto de ley para subir el salario, HB 2189, fue aprobado por la Cámara estatal en marzo de 2026; el Senado no había actuado al momento del comunicado del gobernador del 24 de marzo de 2026, y el proyecto no es ley.
Información verificada por última vez el 29 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Este artículo cubre la Minimum Wage Act of 1968 de Pensilvania (43 P.S. 333.101 y siguientes), sus reglamentos en 34 Pa. Code Chapter 231 y la capa federal del salario mínimo de la Fair Labor Standards Act (FLSA). No cubre en detalle las reglas de horas extra ni las leyes de otros estados. Para la regla federal, consulte la guía del salario mínimo federal.
¿Cuál es el salario mínimo en Pensilvania?
El salario mínimo de Pensilvania es de $7.25 por hora. El reglamento del Department of Labor & Industry (el departamento laboral de Pensilvania) establece que "un empleador debe pagar al menos $7.25 por hora a todos los empleados por todas las horas trabajadas, sujeto a las exclusiones y exenciones contenidas en la ley y en este capítulo" (34 Pa. Code 231.101a). La tarifa federal entró en vigor el 24 de julio de 2009.
La última tarifa del calendario propio de la Ley es de $7.15 por hora, a partir del 1 de julio de 2007 (sección 4(a)(8)). La sección 4(a.1) dispone que si el salario mínimo de la FLSA sube por encima de la tarifa estatal, la tarifa estatal "se aumentará en los mismos montos y con la misma fecha de vigencia que los aumentos bajo la Fair Labor Standards Act", que es como el estado llegó a $7.25. Según la sección 5(c), los empleadores con el equivalente a 10 o menos empleados de tiempo completo tenían tarifas más bajas hasta el 1 de julio de 2008, cuando debieron pagar la tarifa completa de la sección 4(a)(8), y hoy no se aplica ningún nivel para pequeños empleadores.
Legislación pendiente: HB 2189
La tarifa de Pensilvania es de $7.25 en 2026 y no hay ningún cambio programado. Una propuesta para subirla está pendiente, pero no es ley.
HB 2189 (sesión 2025-26) subiría el salario mínimo de Pensilvania. En un comunicado del 24 de marzo de 2026, la oficina del gobernador informó que la Cámara estatal lo aprobó ese día y dijo que la Cámara ha aprobado legislación de salario mínimo tres veces, "pero cada vez, el Senado se ha negado a actuar". El presupuesto propuesto 2026-27 del gobernador Shapiro volvió a pedir un salario mínimo de $15. No se confirmó ninguna acción posterior del Senado para esta página. El proyecto se convierte en ley solo si el Senado lo aprueba y el gobernador lo firma.
Trabajadores que reciben propinas en Pensilvania
El salario mínimo para los empleados que reciben propinas es de $2.83 por hora según la sección 3(d) de la Ley (34 Pa. Code 231.101a(b)), lo que deja un crédito por propinas (tip credit) de $4.42 (la diferencia con $7.25). El reglamento impone condiciones:
- El crédito por propinas se aplica solo si el empleado recibió más de $135 en propinas durante un mes.
- Si las propinas más el salario en efectivo (cash wage) de $2.83 no llegan a $7.25, el empleador debe pagar la diferencia.
- Todas las propinas deben ser retenidas por el empleado, aunque la sección 3(d) no prohíbe "la agrupación de propinas entre empleados que habitual y regularmente reciben propinas" (fondo común de propinas).
- El Department of Labor & Industry también incluye entre las violaciones de la Minimum Wage Act a los empleadores que deducen de las propinas de un empleado las comisiones de tarjeta de crédito u otros costos de procesamiento de pagos (véase también 34 Pa. Code 231.113).
El Department of Labor & Industry enumera "Trabajadores que reciben propinas y ganan menos de $2.83/hora" entre sus ejemplos de violaciones.
Tarifas más bajas para trabajadores jóvenes, nuevos y estudiantes
- Salario de capacitación (ya no se puede usar). La sección 4(e) de la Ley (43 P.S. 333.104(e)) permitía un salario de capacitación durante los primeros 60 días naturales de empleo para un empleado menor de 20 años. El reglamento del Departamento dice "El salario de capacitación no puede utilizarse después del 23 de julio de 2009" y que los empleadores deben pagar $7.25 a partir del 24 de julio de 2009 (34 Pa. Code 231.103(a)(2)).
- Aprendices y estudiantes. Los certificados especiales pueden permitir un pago de no menos del 85 por ciento de la tarifa que de otro modo se aplicaría (sección 4(b)).
- Clasificaciones exentas. La sección 5(a) enumera clasificaciones que la Ley no cubre, por lo que un trabajador fuera de la Ley debe verificar si se aplica la ley federal.
Los salarios mínimos locales tienen prelación estatal (preemption)
Una ciudad o condado de Pensilvania no puede fijar su propio salario mínimo general. La sección 14.1 de la Ley, agregada por la Act 112 de 2006 (9 de julio de 2006, P.L. 1077, No. 112), dispone que "esta ley tendrá prelación y prevalecerá sobre cualquier ordenanza o regla local relativa a la materia de esta ley". La excepción del inciso (b) dice que la Ley "no prohíbe la regulación local conforme a una ordenanza que haya sido adoptada por un municipio antes del 1 de enero de 2006 y que siguiera vigente el 1 de enero de 2006". No se verificó ningún salario mínimo local general para esta página. Según 29 U.S.C. 218(a), una ordenanza municipal que sí fije un salario mínimo más alto aún tendría que ser respetada.
Cómo interactúan la ley de Pensilvania y la federal
La tarifa de Pensilvania es igual a la federal, por lo que las dos leyes hoy dan la misma cifra. Donde una ley estatal u ordenanza fija una tarifa más alta, el Department of Labor federal dice que se aplica el estándar más alto. La FLSA puede cubrir a trabajadores que la Ley estatal excluye si se aplica la cobertura por empresa o individual. Para esas reglas, consulte la guía del salario mínimo federal. Los trabajadores que viajan a Nueva Jersey deben revisar el salario mínimo de Nueva Jersey, que es diferente.
Qué hacer si le pagan menos del salario mínimo
El Department of Labor & Industry investiga las quejas, y su página sobre la Ley enlaza un formulario "File a Minimum Wage and Overtime Complaint" (presentar una queja por salario mínimo y horas extra). Importan tres conjuntos de disposiciones:
- Acción civil. Según la sección 13 (43 P.S. 333.113), un empleado puede recuperar en una acción civil el salario mínimo no pagado más los costos y honorarios razonables de abogado, y el Secretario puede aceptar la cesión del reclamo de salarios. La sección 13 no prevé daños liquidados. Un trabajador cubierto por la FLSA también puede buscar un monto igual como daños liquidados según 29 U.S.C. 216(b).
- Sanciones. Según la sección 12(b), pagar menos de la tarifa aplicable conlleva, en condena sumaria, una multa de $75 a $300 o prisión de 10 a 60 días, o ambas, y cada semana y cada empleado pagado de menos constituye una infracción separada.
- Represalias. Según la sección 12(a), despedir o discriminar a un empleado que testificó o está por testificar se castiga en condena sumaria con una multa de $500 a $1,000, con prisión de 10 a 90 días si no se pagan la multa y los costos.
Para el proceso general, consulte la guía sobre cómo presentar un reclamo de salarios no pagados. Para estimar las horas extra adeudadas, use la calculadora de horas extra.
Malentendidos comunes
La tarifa de Pensilvania no ha subido por encima de $7.25: el gobernador ha pedido $15, pero un proyecto aprobado por la Cámara como HB 2189 no es ley a menos que el Senado lo apruebe y el gobernador lo firme. Y una ciudad de Pensilvania por lo general no puede fijar una tarifa más alta, porque la sección 14.1 establece la prelación sobre las ordenanzas locales, salvo las adoptadas antes del 1 de enero de 2006 y aún vigentes en esa fecha.
Aviso legal: Este artículo ofrece información jurídica general sobre la ley de salario mínimo de Pensilvania y la federal, verificada al 29 de septiembre de 2026. No es asesoría legal. Para una situación específica, consulte a un abogado con licencia en Pensilvania o comuníquese con el Pennsylvania Department of Labor & Industry.
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Última actualización: 29 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Pensilvania?
$7.25 por hora, según 34 Pa. Code 231.101a y la Minimum Wage Act of 1968, que coincide con la tarifa federal.
¿Subirá el salario mínimo de Pensilvania en 2027?
No según la ley vigente. HB 2189, un proyecto de ley para subir el salario, fue aprobado por la Cámara estatal en marzo de 2026, pero no es ley a menos que el Senado lo apruebe y el gobernador lo firme.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Pensilvania?
$2.83 por hora en salario en efectivo, si las propinas llevan al trabajador a $7.25 y el empleado recibió más de $135 en propinas en el mes (34 Pa. Code 231.101a(b)).
¿Puede una ciudad de Pensilvania fijar un salario mínimo más alto?
Por lo general no. La sección 14.1 de la Ley establece la prelación sobre las ordenanzas locales en la materia, excepto las ordenanzas adoptadas antes del 1 de enero de 2006 que seguían vigentes en esa fecha.
¿Cómo presento una queja por salario mínimo en Pensilvania?
Use el formulario de queja del Department of Labor & Industry enlazado desde su página de la Minimum Wage Act, o demande por los salarios no pagados más los costos y los honorarios de abogado según 43 P.S. 333.113.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
United States Code Title 29
§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- 34 Pa. Code 231.101a, Salario mínimo(pacodeandbulletin.gov).gov
- 34 Pa. Code 231.113, Comisiones de tarjeta de crédito y otros costos de procesamiento(pacodeandbulletin.gov).gov
- 34 Pa. Code 231.103, Salario de capacitación(pacodeandbulletin.gov).gov
- Minimum Wage Act of 1968, según la reproduce el PA Department of Labor & Industry (A-5, rev. 8-06, incluye las enmiendas de 2006)(pa.gov).gov
- Pennsylvania Department of Labor & Industry, Minimum Wage Act de Pensilvania(pa.gov).gov
- Gobernador de Pensilvania, comunicado sobre la aprobación en la Cámara del proyecto de salario mínimo(pa.gov).gov
- U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division, preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 218, Relación con otras leyes(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 216, Sanciones y daños liquidados(law.cornell.edu)