Massachusetts
Salario mínimo de Massachusetts 2026: $15.00 por hora, con propinas $6.75
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El salario mínimo de Massachusetts es $15.00 por hora según M.G.L. c. 151, sección 1, y la ley no programa ningún aumento para 2027. A los empleados de servicio que reciben propinas se les puede pagar un salario en efectivo (cash wage) de $6.75 por hora si las propinas cubren la diferencia. La tarifa estatal nunca puede ser menos de $0.50 más alta que el salario mínimo federal.
Información verificada por última vez el 29 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la ley de salario justo mínimo de Massachusetts (M.G.L. c. 151) y la superposición del salario mínimo de la Ley de Normas Justas de Trabajo federal (FLSA). No cubre el detalle de las horas extra, las ordenanzas de ciudades ni ningún otro estado.
¿Cuál es el salario mínimo en Massachusetts en 2026?
El salario mínimo de Massachusetts es $15.00 por hora. La sección 1 de M.G.L. c. 151 dispone que un salario de menos de $15.00 por hora, en cualquier ocupación cubierta por el capítulo, se presume de manera concluyente opresivo y no razonable. La sección también dispone que "in no case shall the minimum wage rate be less than $.50 higher than the effective federal minimum rate" (en ningún caso la tarifa del salario mínimo será menos de $.50 más alta que la tarifa mínima federal vigente).
La tarifa de $15.00 y el salario en efectivo de $6.75 para empleados que reciben propinas entraron en vigor el 1 de enero de 2023 (Acts 2018, c. 121, ss. 21, 26 y 36).
¿Subirá el salario mínimo de Massachusetts en 2027?
No hay ningún aumento programado. La sección 1 fija un monto legal fijo, y el texto no tiene ajuste por inflación (IPC), por lo que cambiar los $15.00 requiere una ley de la legislatura o una ley por medida electoral. El único ajuste automático es el piso federal: la tarifa estatal debe ser al menos $0.50 más alta que el mínimo federal, lo cual importa solo si la tarifa federal sube por encima de $14.50. Actualmente es $7.25.
El texto vigente de las secciones 1 y 7 todavía muestra $15.00 y $6.75 según la revisión del 29 de septiembre de 2026. Esta página no buscó propuestas pendientes en la lista de proyectos de ley de la legislatura.
Salario mínimo con propinas en Massachusetts
La sección 7 del c. 151 fija una tarifa de servicio para los empleados que reciben habitual y regularmente más de $20 al mes en propinas. El empleador debe pagar un salario en efectivo de no menos de $6.75 por hora. Las propinas pueden contar para el resto de los $15.00, pero el monto acreditado por concepto de propinas no puede exceder las propinas que el empleado realmente recibió, y el empleador debe calcularlo al terminar cada turno. Si el salario en efectivo más las propinas de un turno no llegan a $15.00 por hora, el empleador debe cubrir la diferencia.
El salario en efectivo más bajo se permite solo si el empleador ha informado al empleado de esta regla y el empleado se queda con todas las propinas recibidas, salvo que las propinas pueden agruparse en un fondo común de propinas entre los empleados que habitual y regularmente las reciben. Si no se cumple cualquiera de las dos condiciones, la sección 7 no permite el salario en efectivo de $6.75.
Con un salario de $15.00, lo máximo que pueden cubrir las propinas es $8.25 por hora.
El texto vigente de la sección 7 todavía muestra $6.75 como el salario en efectivo.
Aprendices y otras tarifas más bajas
La sección 1 permite que el comisionado apruebe salarios menores para algunas clases según las secciones 7 y 9. La sección 7 autoriza tarifas más bajas para aprendices (learners) y aprendices de oficio (apprentices), y en los establecimientos de venta al por menor, comercialización o lavandería la escala de aprendices se aplica solo a las primeras 80 horas de empleo. También autoriza tarifas más bajas para acomodadores, vendedores y recolectores de boletos (no menos de $1.25), conserjes y cuidadores de propiedades residenciales con vivienda, y caddies de golf. La sección 9 también permite que el comisionado emita certificados especiales que permiten salarios más bajos para aprendices, aprendices de oficio en programas aprobados y empleados cuya capacidad de ganancia está disminuida por la edad, una discapacidad o una lesión.
La tarifa de $15.00 se aplica a una "ocupación" según la define la sección 2, que excluye el servicio profesional, el trabajo agrícola y de granja, el trabajo de ventas externas de vendedores externos que venden regularmente fuera del lugar de negocios del empleador y que no hacen informes ni visitas diarias a la oficina o planta del empleador, los consejeros de campamento de temporada y los aprendices de consejero, los voluntarios de patrulla de esquí y el personal de esquí de temporada, los miembros de órdenes religiosas y las personas en programas de rehabilitación o capacitación en instituciones benéficas, educativas o religiosas. El trabajo agrícola y de granja tiene un mínimo legal separado de $8.00 por hora según la sección 2A, que no se aplica a un niño de 17 años o menos ni a un miembro de la familia inmediata del empleador.
Las escalas realmente aprobadas en la actualidad, y cualquier otra regla de los reglamentos del Department of Labor Standards, no se verificaron para esta página. Si cree que le aplica una tarifa más baja o una exclusión, confírmelo con la oficina del Fiscal General de Massachusetts o con un abogado con licencia en Massachusetts.
Cómo se combinan la ley de Massachusetts y la ley federal de salario mínimo
El salario mínimo federal es $7.25 por hora (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)). Según 29 U.S.C. 218(a), la FLSA no excusa el incumplimiento de una ley estatal u ordenanza municipal que fije un salario mínimo más alto, y el DOL indica que el empleado tiene derecho a la tarifa más alta cuando se aplican ambas. La tarifa de Massachusetts de $15.00 está muy por encima de la tarifa federal. En cuanto a las propinas, la regla federal permite un salario directo de $2.13 por hora, pero el piso de salario en efectivo de $6.75 de Massachusetts es más alto. Para la cobertura federal, los certificados de salario inferior al mínimo y los proyectos de ley federales pendientes, consulte la página del salario mínimo federal.
Esta página no cubre las ordenanzas de ciudades o pueblos. Consulte con su municipio si tiene una pregunta sobre una tarifa local.
Qué hacer si le pagan menos del salario mínimo de Massachusetts
La sección 20 del c. 151 permite una acción civil para obtener una medida cautelar y el monto total de los salarios mínimos adeudados. El empleado tiene derecho a daños triplicados, como daños liquidados, por cualquier pérdida de salario mínimo, más costas y honorarios razonables de abogado si el empleado prevalece. El Fiscal General puede aceptar la cesión de reclamos de salarios. La Fair Labor Division del Fiscal General de Massachusetts hace cumplir las leyes salariales estatales; consulte su página oficial para saber cómo presentar una queja. Esta página no describe los pasos de la queja.
La sección 19(1) protege a los empleados contra las represalias. Un empleador que despide a un empleado o discrimina en su contra porque se quejó de una violación, testificó o está por testificar en un procedimiento, o porque el empleador cree que el empleado podría quejarse, es responsable de daños de no menos de un mes de salario ni más de dos meses de salario, más costas y honorarios de abogado.
Según c. 151, s. 20A, el capítulo no se aplica a una causa de acción que se originó más de 3 años antes de que el caso se presente en el tribunal. El plazo se suspende desde la fecha en que el empleado o un empleado en situación similar presenta una queja ante el Fiscal General hasta que el Fiscal General emite una carta que autoriza una demanda privada o su acción de cumplimiento queda firme. A modo de comparación, según la ley federal, 29 U.S.C. 255(a) permite dos años, o tres en caso de una violación intencional, y 29 U.S.C. 216(b) prevé un monto igual como daños liquidados.
Para temas relacionados, consulte las leyes de pago final en Massachusetts, las leyes de empleo a voluntad en Massachusetts y los salarios no pagados. Para calcular las horas extra, use la calculadora de horas extra.
Mitos comunes sobre el salario mínimo de Massachusetts
Massachusetts no indexa su salario mínimo cada año; $15.00 es un monto legal fijo. El salario en efectivo para empleados que reciben propinas en la ley es $6.75, no el salario mínimo completo. Los votantes rechazaron la Pregunta 5 de 2024, que habría aumentado gradualmente el salario con propinas durante cinco años, por 64.1 por ciento contra 35.9 por ciento, por lo que el salario en efectivo de $6.75 de la sección 7 todavía se aplica.
Aviso legal: Esta página es información jurídica general, no asesoría legal. Cubre la ley de salario justo mínimo de Massachusetts (M.G.L. c. 151) y la Ley de Normas Justas de Trabajo federal (FLSA) según se verificó el 29 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Massachusetts o a la oficina del Fiscal General de Massachusetts.
Páginas relacionadas
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final en Massachusetts
- Leyes de empleo a voluntad en Massachusetts
- Salarios no pagados y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extra
Última actualización: 29 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Massachusetts?
$15.00 por hora según M.G.L. c. 151, sección 1. La tarifa estatal nunca puede ser menos de $0.50 más alta que el salario mínimo federal.
¿Subirá el salario mínimo de Massachusetts en 2027?
No hay ningún aumento programado. La sección 1 fija un monto de $15.00 sin ajuste por inflación (IPC), por lo que un cambio requeriría nueva legislación o una ley por medida electoral.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Massachusetts?
El salario en efectivo debe ser de al menos $6.75 por hora para los empleados que reciben regularmente más de $20 al mes en propinas, si el empleador les ha informado la regla y ellos se quedan con todas sus propinas. Si el salario en efectivo más las propinas de un turno no llegan a $15.00 por hora, el empleador debe cubrir la diferencia (c. 151, s. 7).
¿Cuánto del salario mínimo pueden cubrir las propinas en Massachusetts?
Con el salario actual de $15.00, las propinas pueden cubrir hasta $8.25 por hora, la diferencia entre $6.75 y $15.00, pero el crédito por propinas no puede exceder las propinas realmente recibidas.
¿Pueden los empleadores de Massachusetts pagar a los aprendices menos del salario mínimo?
La sección 7 permite que el comisionado apruebe tarifas más bajas para aprendices (learners) y aprendices de oficio (apprentices), y en los establecimientos de venta al por menor, comercialización o lavandería la escala se aplica solo a las primeras 80 horas de empleo.
¿Qué pasa si mi empleador toma represalias después de que me quejo por mi pago?
Según c. 151, s. 19, el empleador es responsable de daños de no menos de un mes de salario ni más de dos meses de salario, más costas y honorarios de abogado.
¿Puedo obtener más que mis salarios no pagados en Massachusetts?
Sí. La sección 20 prevé daños triplicados como daños liquidados por cualquier pérdida de salario mínimo, más costas y honorarios razonables de abogado para el empleado que prevalezca.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por salario mínimo no pagado en Massachusetts?
Según c. 151, s. 20A, el capítulo no se aplica a una causa de acción que se originó más de 3 años antes de presentar el caso. El plazo se suspende mientras esté pendiente una queja ante el Fiscal General, hasta que el Fiscal General autorice una demanda privada o su acción de cumplimiento quede firme.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Massachusetts General Laws, Chapter 151
§ 1Oppressive and unreasonable wages; validity of contractsVigente
Section 1. It is hereby declared to be against public policy for any employer to employ any person in an occupation in this commonwealth at an oppressive and unreasonable wage as defined in section two, and any contract, agreement or understanding for or in relation to such employment shall be null and void. A wage of less than $15.00 per hour, in any occupation, as defined in this chapter, shall conclusively be presumed to be oppressive and unreasonable, wherever the term ''minimum wage'' is used in this chapter, unless the commissioner has expressly approved or shall expressly approve the establishment and payment of a lesser wage under the provisions of sections seven and nine. Notwithstanding the provisions of this section, in no case shall the minimum wage rate be less than $.50 higher than the effective federal minimum rate.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en malegislature.gov
§ 7Investigation and classification of employments; establishment of minimum fair wage rates; exceptions; overtimeVigente
Section 7. The commissioner may, and upon the petition of fifty or more citizens of the commonwealth shall, undertake such investigation as may be required to ascertain whether any substantial number of persons in any occupation are receiving oppressive and unreasonable wages, as defined in section one. The commissioner may, subsequent to such investigation, differentiate and classify employments in any occupation according to the nature of the service rendered and recommend appropriate minimum fair wage rates for different classes of employment. The commissioner may establish minimum fair wage rates varying with localities if in its judgment conditions make such local differentiation proper and will not cause unreasonable discrimination against any locality.
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§ 20Payment of less than minimum fair wage; recovery of deficiency; unclaimed award; deposit of fundsVigente
Section 20. If a person is paid by an employer less than the minimum fair wage to which the person is entitled under or by virtue of a minimum fair wage regulation, or less than $1.85 per hour in a manufacturing occupation or in any other occupation not covered by a minimum fair wage regulation, the person may institute and prosecute in his own name and on his own behalf, or for himself and for others similarly situated, a civil action for injunctive relief, for any damages incurred and for the full amount of the minimum wages less any amount actually paid to him by the employer. An agreement between the person and the employer to work for less than the minimum wage shall not be a defense to such action. An employee so aggrieved who prevails in such an action shall be awarded treble damages, as liquidated damages, for any loss of minimum wage and shall also be awarded the costs of the litigation and reasonable attorneys' fees.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en malegislature.gov
§ 19Punishments for stated actsVigente
Section 19. (1) Any employer and his agent, or the officer or agent of any corporation who discharges or in any other manner discriminates against any employee, including any employee in the domestic service of any family or person at his home, because such employee has complained of a violation of the provisions of this chapter, or has testified or is about to testify in any investigation or proceeding under or related to this chapter, or because such employer believes that said employee or individual may complain of a violation of the provisions of this chapter, shall have violated this section and shall be punished or shall be subject to a civil citation or order as provided in section 27C of chapter 149, and shall be liable for damages which shall not be less than one month's wages nor more than two month's wages of such individual, and the costs of the suit, including a reasonable attorney's fee.
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§ 1BOvertime compensation; failure to pay; penalties; collection proceedings; unclaimed awards; deposit of fundsVigente
Section 1B. Any employer or the officer or agent of any corporation who pays or agrees to pay to any employee less than the overtime rate of compensation required by section one A shall have violated this section and shall be punished or shall be subject to a civil citation or order as provided in section 27C of chapter 149, and each week in which such employee is paid less than such overtime rate of compensation and each employee so paid less, shall constitute a separate offense. In addition, if a person is paid by an employer less than such overtime rate of compensation, the person may institute and prosecute in his own name and on his own behalf, or for himself and for others similarly situated, a civil action for injunctive relief, for any damages incurred, and for the full amount of the overtime rate of compensation less any amount actually paid to him by the employer. An agreement between the person and the employer to work for less than the overtime rate of compensation shall not be a defense to such action.
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§ 2DefinitionsVigente
Section 2. The following words and phrases as used in this chapter shall have the following meanings, unless the context clearly requires otherwise: ''A fair wage'', a wage fairly and reasonably commensurate with the value of the service or class of service rendered. In establishing a minimum fair wage for any service or class of service under this chapter the commissioner without being bound by any technical rules of evidence or procedure (1) may take into account the cost of living and all other relevant circumstances affecting the value of the service or class of service rendered, (2) may be guided by like considerations as would guide a court in a suit for the reasonable value of services rendered where services are rendered at the request of an employer in the absence of an express contract as to the amount of the wage to be paid, and (3) may consider the wages paid in the commonwealth for work of like or comparable character by employers who voluntarily maintain minimum fair wage standards. ''A mandatory order'', an order the violation of which is subject to the penalties prescribed in subsection (2) of section nineteen.
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§ 3Powers of commissioner and attorney generalVigente
Section 3. The commissioner or the attorney general, or their authorized representatives, shall have full power and authority: 1. To investigate and ascertain the wages of persons employed in any occupation in the commonwealth; 2. To enter the place of business or employment of any employer of persons in any occupation, other than domestic service in the home of the employer, for the purpose of examining, inspecting and making a transcript of any and all books, registers, pay-rolls, and other records of any employer of persons that in any way appertain to or have a bearing upon the question of wages of any such persons and for the purpose of ascertaining whether the orders of the commissioner or the attorney general have been and are being complied with; and 3. To require from such employer full and correct statements in writing when the commissioner or the attorney general, or their authorized representatives, deem necessary, of the wages paid to all persons in his employ, such statements to be under oath or accompanied by a written declaration that they are made under the penalties of perjury. 4. To carry out the provisions of this chapter.
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Fuentes y referencias
- M.G.L. c. 151, sección 1 (salario justo mínimo)(malegislature.gov).gov
- M.G.L. c. 151, sección 7 (tarifa de servicio, aprendices y aprendices de oficio)(malegislature.gov).gov
- M.G.L. c. 151, sección 2 (definiciones, ocupación)(malegislature.gov).gov
- M.G.L. c. 151, sección 2A (agricultura y trabajo de granja)(malegislature.gov).gov
- M.G.L. c. 151, sección 9 (certificados especiales)(malegislature.gov).gov
- M.G.L. c. 151, sección 20A (plazo de prescripción)(malegislature.gov).gov
- Estadísticas electorales de Massachusetts: preguntas de la boleta de 2024(electionstats.state.ma.us).gov
- M.G.L. c. 151, sección 19 (represalias y cumplimiento)(malegislature.gov).gov
- M.G.L. c. 151, sección 20 (acción civil)(malegislature.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo federal)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con la ley estatal)(www.law.cornell.edu)
- Preguntas frecuentes sobre salario mínimo de la División de Salarios y Horas del DOL(www.dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 216 (sanciones y recursos)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción)(www.law.cornell.edu)
- Acts 2018, Chapter 121 (Massachusetts), secciones 21, 26 y 36(malegislature.gov).gov