Massachusetts
Salario mínimo de Massachusetts (2027): sigue en $15.00 por hora
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El salario mínimo de Massachusetts es $15.00 por hora según M.G.L. c. 151, sección 1, y la ley no programa ningún aumento para 2027. A los empleados de servicio que reciben propinas se les puede pagar un salario en efectivo (cash wage) de $6.75 por hora si las propinas cubren la diferencia. La tarifa estatal nunca puede ser menos de $0.50 más alta que el salario mínimo federal.
Información verificada por última vez el 29 de septiembre de 2026, con la sección de 2027 verificada el 6 de noviembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la ley de salario justo mínimo de Massachusetts (M.G.L. c. 151) y la superposición del salario mínimo de la Ley de Normas Justas de Trabajo federal (FLSA). No cubre el detalle de las horas extra, las ordenanzas de ciudades ni ningún otro estado.
Salario mínimo de Massachusetts en 2027: qué cambia el 1 de enero
El salario mínimo de Massachusetts se mantiene en $15.00 por hora el 1 de enero de 2027, porque no hay ningún cambio programado según M.G.L. c. 151, sección 1. El salario en efectivo para empleados que reciben propinas se mantiene en $6.75 por hora según la sección 7.
Estado al 6 de noviembre de 2026: No hay ningún cambio programado. Ambas tarifas continúan en 2027 a menos que la legislatura o los votantes las cambien.
Esa conclusión se apoya en estas verificaciones:
- El estatuto. La sección 1 fija $15.00 sin ajuste por inflación (IPC) ni escalón con fecha, por lo que cambiarlo requiere una ley de la legislatura o una ley por medida electoral. Su único ajuste automático es el piso federal: la tarifa estatal debe ser al menos $0.50 más alta que el mínimo federal, lo cual importaría solo si la tarifa federal subiera por encima de $14.50. La sección 7 fija el salario en efectivo para empleados que reciben propinas en "not less than $6.75."
- La tarifa federal. El salario mínimo federal sigue siendo $7.25 por hora, según la tabla de salarios con propinas del Departamento de Trabajo de EE. UU. revisada por última vez el 5 de noviembre de 2026.
- Legislación de 2026. Ninguna de las leyes de 2026 en la lista de leyes de sesión de la legislatura, capítulos 1 a 264, tiene un título de ley sobre salario mínimo o salario con propinas, y las dos leyes generales de gastos, el presupuesto del año fiscal 2027 (Chapter 137) y un presupuesto suplementario del año fiscal 2026 (Chapter 101), no modifican el capítulo 151. El texto vigente de las secciones 1 y 7 en el sitio de la legislatura, revisado el 6 de noviembre de 2026, todavía muestra $15.00 y $6.75. Esta página no buscó en la lista de proyectos de ley pendientes de la legislatura.
- La boleta. Ninguna pregunta sobre el salario mínimo o el salario con propinas figuraba entre las nueve preguntas estatales de la boleta del 3 de noviembre de 2026 de Massachusetts, según la lista de preguntas de la boleta de 2026 del Secretario de la Mancomunidad.
¿Cuál es el salario mínimo en Massachusetts en 2026?
El salario mínimo de Massachusetts es $15.00 por hora. La sección 1 de M.G.L. c. 151 dispone que un salario de menos de $15.00 por hora, en cualquier ocupación cubierta por el capítulo, se presume de manera concluyente opresivo y no razonable. La sección también dispone que "in no case shall the minimum wage rate be less than $.50 higher than the effective federal minimum rate" (en ningún caso la tarifa del salario mínimo será menos de $.50 más alta que la tarifa mínima federal vigente).
La tarifa de $15.00 y el salario en efectivo de $6.75 para empleados que reciben propinas entraron en vigor el 1 de enero de 2023 (Acts 2018, c. 121, ss. 21, 26 y 36).
Salario mínimo con propinas en Massachusetts
La sección 7 del c. 151 fija una tarifa de servicio para los empleados que reciben habitual y regularmente más de $20 al mes en propinas. El empleador debe pagar un salario en efectivo de no menos de $6.75 por hora. Las propinas pueden contar para el resto de los $15.00, pero el monto acreditado por concepto de propinas no puede exceder las propinas que el empleado realmente recibió, y el empleador debe calcularlo al terminar cada turno. Si el salario en efectivo más las propinas de un turno no llegan a $15.00 por hora, el empleador debe cubrir la diferencia.
El salario en efectivo más bajo se permite solo si el empleador ha informado al empleado de esta regla y el empleado se queda con todas las propinas recibidas, salvo que las propinas pueden agruparse en un fondo común de propinas entre los empleados que habitual y regularmente las reciben. Si no se cumple cualquiera de las dos condiciones, la sección 7 no permite el salario en efectivo de $6.75.
Con un salario de $15.00, lo máximo que pueden cubrir las propinas es $8.25 por hora.
El texto vigente de la sección 7 todavía muestra $6.75 como el salario en efectivo.
Aprendices y otras tarifas más bajas
La sección 1 permite que el comisionado apruebe salarios menores para algunas clases según las secciones 7 y 9. La sección 7 autoriza tarifas más bajas para aprendices (learners) y aprendices de oficio (apprentices), y en los establecimientos de venta al por menor, comercialización o lavandería la escala de aprendices se aplica solo a las primeras 80 horas de empleo. También autoriza tarifas más bajas para acomodadores, vendedores y recolectores de boletos (no menos de $1.25), conserjes y cuidadores de propiedades residenciales con vivienda, y caddies de golf. La sección 9 también permite que el comisionado emita certificados especiales que permiten salarios más bajos para aprendices, aprendices de oficio en programas aprobados y empleados cuya capacidad de ganancia está disminuida por la edad, una discapacidad o una lesión.
La tarifa de $15.00 se aplica a una "ocupación" según la define la sección 2, que excluye el servicio profesional, el trabajo agrícola y de granja, el trabajo de ventas externas de vendedores externos que venden regularmente fuera del lugar de negocios del empleador y que no hacen informes ni visitas diarias a la oficina o planta del empleador, los consejeros de campamento de temporada y los aprendices de consejero, los voluntarios de patrulla de esquí y el personal de esquí de temporada, los miembros de órdenes religiosas y las personas en programas de rehabilitación o capacitación en instituciones benéficas, educativas o religiosas. El trabajo agrícola y de granja tiene un mínimo legal separado de $8.00 por hora según la sección 2A, que no se aplica a un niño de 17 años o menos ni a un miembro de la familia inmediata del empleador.
Las escalas realmente aprobadas en la actualidad, y cualquier otra regla de los reglamentos del Department of Labor Standards, no se verificaron para esta página. Si cree que le aplica una tarifa más baja o una exclusión, confírmelo con la oficina del Fiscal General de Massachusetts o con un abogado con licencia en Massachusetts.
Cómo se combinan la ley de Massachusetts y la ley federal de salario mínimo
El salario mínimo federal es $7.25 por hora (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)). Según 29 U.S.C. 218(a), la FLSA no excusa el incumplimiento de una ley estatal u ordenanza municipal que fije un salario mínimo más alto, y el DOL indica que el empleado tiene derecho a la tarifa más alta cuando se aplican ambas. La tarifa de Massachusetts de $15.00 está muy por encima de la tarifa federal. En cuanto a las propinas, la regla federal permite un salario directo de $2.13 por hora, pero el piso de salario en efectivo de $6.75 de Massachusetts es más alto. Para la cobertura federal, los certificados de salario inferior al mínimo y los proyectos de ley federales pendientes, consulte la página del salario mínimo federal.
Esta página no cubre las ordenanzas de ciudades o pueblos. Consulte con su municipio si tiene una pregunta sobre una tarifa local.
Qué hacer si le pagan menos del salario mínimo de Massachusetts
La sección 20 del c. 151 permite una acción civil para obtener una medida cautelar y el monto total de los salarios mínimos adeudados. El empleado tiene derecho a daños triplicados, como daños liquidados, por cualquier pérdida de salario mínimo, más costas y honorarios razonables de abogado si el empleado prevalece. El Fiscal General puede aceptar la cesión de reclamos de salarios. La Fair Labor Division del Fiscal General de Massachusetts hace cumplir las leyes salariales estatales; consulte su página oficial para saber cómo presentar una queja. Esta página no describe los pasos de la queja.
La sección 19(1) protege a los empleados contra las represalias. Un empleador que despide a un empleado o discrimina en su contra porque se quejó de una violación, testificó o está por testificar en un procedimiento, o porque el empleador cree que el empleado podría quejarse, es responsable de daños de no menos de un mes de salario ni más de dos meses de salario, más costas y honorarios de abogado.
Según c. 151, s. 20A, el capítulo no se aplica a una causa de acción que se originó más de 3 años antes de que el caso se presente en el tribunal. El plazo se suspende desde la fecha en que el empleado o un empleado en situación similar presenta una queja ante el Fiscal General hasta que el Fiscal General emite una carta que autoriza una demanda privada o su acción de cumplimiento queda firme. A modo de comparación, según la ley federal, 29 U.S.C. 255(a) permite dos años, o tres en caso de una violación intencional, y 29 U.S.C. 216(b) prevé un monto igual como daños liquidados.
Para temas relacionados, consulte las leyes de pago final en Massachusetts, las leyes de empleo a voluntad en Massachusetts y los salarios no pagados. Para calcular las horas extra, use la calculadora de horas extra.
Mitos comunes sobre el salario mínimo de Massachusetts
Massachusetts no indexa su salario mínimo cada año; $15.00 es un monto legal fijo. El salario en efectivo para empleados que reciben propinas en la ley es $6.75, no el salario mínimo completo. Los votantes rechazaron la Pregunta 5 de 2024, que habría aumentado gradualmente el salario con propinas durante cinco años, por 64.1 por ciento contra 35.9 por ciento, por lo que el salario en efectivo de $6.75 de la sección 7 todavía se aplica.
Aviso legal: Esta página es información jurídica general, no asesoría legal. Cubre la ley de salario justo mínimo de Massachusetts (M.G.L. c. 151) y la Ley de Normas Justas de Trabajo federal (FLSA) según se verificó el 29 de septiembre de 2026, con la sección de 2027 verificada el 6 de noviembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Massachusetts o a la oficina del Fiscal General de Massachusetts.
Páginas relacionadas
- Salario mínimo por estado
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final en Massachusetts
- Leyes de empleo a voluntad en Massachusetts
- Salarios no pagados y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extra
Última actualización: 6 de noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Massachusetts?
$15.00 por hora según M.G.L. c. 151, sección 1. La tarifa estatal nunca puede ser menos de $0.50 más alta que el salario mínimo federal.
¿Cuál será el salario mínimo en Massachusetts en 2027?
Se mantiene en $15.00 por hora, y el salario en efectivo con propinas se mantiene en $6.75. No hay ningún cambio programado al 6 de noviembre de 2026: la sección 1 fija $15.00 sin ajuste por inflación (IPC), por lo que un cambio requeriría nueva legislación o una ley por medida electoral.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Massachusetts?
El salario en efectivo debe ser de al menos $6.75 por hora para los empleados que reciben regularmente más de $20 al mes en propinas, si el empleador les ha informado la regla y ellos se quedan con todas sus propinas. Si el salario en efectivo más las propinas de un turno no llegan a $15.00 por hora, el empleador debe cubrir la diferencia (c. 151, s. 7).
¿Cuánto del salario mínimo pueden cubrir las propinas en Massachusetts?
Con el salario actual de $15.00, las propinas pueden cubrir hasta $8.25 por hora, la diferencia entre $6.75 y $15.00, pero el crédito por propinas no puede exceder las propinas realmente recibidas.
¿Pueden los empleadores de Massachusetts pagar a los aprendices menos del salario mínimo?
La sección 7 permite que el comisionado apruebe tarifas más bajas para aprendices (learners) y aprendices de oficio (apprentices), y en los establecimientos de venta al por menor, comercialización o lavandería la escala se aplica solo a las primeras 80 horas de empleo.
¿Qué pasa si mi empleador toma represalias después de que me quejo por mi pago?
Según c. 151, s. 19, el empleador es responsable de daños de no menos de un mes de salario ni más de dos meses de salario, más costas y honorarios de abogado.
¿Puedo obtener más que mis salarios no pagados en Massachusetts?
Sí. La sección 20 prevé daños triplicados como daños liquidados por cualquier pérdida de salario mínimo, más costas y honorarios razonables de abogado para el empleado que prevalezca.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por salario mínimo no pagado en Massachusetts?
Según c. 151, s. 20A, el capítulo no se aplica a una causa de acción que se originó más de 3 años antes de presentar el caso. El plazo se suspende mientras esté pendiente una queja ante el Fiscal General, hasta que el Fiscal General autorice una demanda privada o su acción de cumplimiento quede firme.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Massachusetts General Laws, Chapter 151
§ 1Oppressive and unreasonable wages; validity of contractsVigente
Section 1. It is hereby declared to be against public policy for any employer to employ any person in an occupation in this commonwealth at an oppressive and unreasonable wage as defined in section two, and any contract, agreement or understanding for or in relation to such employment shall be null and void. A wage of less than $15.00 per hour, in any occupation, as defined in this chapter, shall conclusively be presumed to be oppressive and unreasonable, wherever the term ''minimum wage'' is used in this chapter, unless the commissioner has expressly approved or shall expressly approve the establishment and payment of a lesser wage under the provisions of sections seven and nine. Notwithstanding the provisions of this section, in no case shall the minimum wage rate be less than $.50 higher than the effective federal minimum rate.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en malegislature.gov
§ 7Investigation and classification of employments; establishment of minimum fair wage rates; exceptions; overtimeVigente
Section 7. The commissioner may, and upon the petition of fifty or more citizens of the commonwealth shall, undertake such investigation as may be required to ascertain whether any substantial number of persons in any occupation are receiving oppressive and unreasonable wages, as defined in section one. The commissioner may, subsequent to such investigation, differentiate and classify employments in any occupation according to the nature of the service rendered and recommend appropriate minimum fair wage rates for different classes of employment. The commissioner may establish minimum fair wage rates varying with localities if in its judgment conditions make such local differentiation proper and will not cause unreasonable discrimination against any locality.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en malegislature.gov
§ 20Payment of less than minimum fair wage; recovery of deficiency; unclaimed award; deposit of fundsVigente
Section 20. If a person is paid by an employer less than the minimum fair wage to which the person is entitled under or by virtue of a minimum fair wage regulation, or less than $1.85 per hour in a manufacturing occupation or in any other occupation not covered by a minimum fair wage regulation, the person may institute and prosecute in his own name and on his own behalf, or for himself and for others similarly situated, a civil action for injunctive relief, for any damages incurred and for the full amount of the minimum wages less any amount actually paid to him by the employer. An agreement between the person and the employer to work for less than the minimum wage shall not be a defense to such action. An employee so aggrieved who prevails in such an action shall be awarded treble damages, as liquidated damages, for any loss of minimum wage and shall also be awarded the costs of the litigation and reasonable attorneys' fees.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en malegislature.gov
§ 19Punishments for stated actsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
Section 19. (1) Any employer and his agent, or the officer or agent of any corporation who discharges or in any other manner discriminates against any employee, including any employee in the domestic service of any family or person at his home, because such employee has complained of a violation of the provisions of this chapter, or has testified or is about to testify in any investigation or proceeding under or related to this chapter, or because such employer believes that said employee or individual may complain of a violation of the provisions of this chapter, shall have violated this section and shall be punished or shall be subject to a civil citation or order as provided in section 27C of chapter 149, and shall be liable for damages which shall not be less than one month's wages nor more than two month's wages of such individual, and the costs of the suit, including a reasonable attorney's fee.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en malegislature.gov
Citada en 17 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Newton v. Commissioner of the Department of Youth Services (Massachusetts Appeals Court 2004, 62 Mass. App. Ct. 343)“…time compensation under G. L. c. 151, § 1A, in violation of G. L. c. 151, § 19 (count six). The defendants filed mot…”
- Schutz v. Go Ahead Vacations, Inc. (Massachusetts Superior Court 1999, 10 Mass. L. Rptr. 573)“…complain of a violation of the provisions of this chapter.” G.L.c. 151, §19(1). Nothing in §19(1) limits this remed…”
- Wiedmann v. Bradford Group, Inc. (Massachusetts Supreme Judicial Court 2005, 444 Mass. 698)“…a civil citation or order pursuant to the weekly wage law. G. L. c. 151, § 19. These requirements create a presumptio…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 1BOvertime compensation; failure to pay; penalties; collection proceedings; unclaimed awards; deposit of fundsVigente
Section 1B. Any employer or the officer or agent of any corporation who pays or agrees to pay to any employee less than the overtime rate of compensation required by section one A shall have violated this section and shall be punished or shall be subject to a civil citation or order as provided in section 27C of chapter 149, and each week in which such employee is paid less than such overtime rate of compensation and each employee so paid less, shall constitute a separate offense. In addition, if a person is paid by an employer less than such overtime rate of compensation, the person may institute and prosecute in his own name and on his own behalf, or for himself and for others similarly situated, a civil action for injunctive relief, for any damages incurred, and for the full amount of the overtime rate of compensation less any amount actually paid to him by the employer. An agreement between the person and the employer to work for less than the overtime rate of compensation shall not be a defense to such action.
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§ 2DefinitionsVigente
Section 2. The following words and phrases as used in this chapter shall have the following meanings, unless the context clearly requires otherwise: ''A fair wage'', a wage fairly and reasonably commensurate with the value of the service or class of service rendered. In establishing a minimum fair wage for any service or class of service under this chapter the commissioner without being bound by any technical rules of evidence or procedure (1) may take into account the cost of living and all other relevant circumstances affecting the value of the service or class of service rendered, (2) may be guided by like considerations as would guide a court in a suit for the reasonable value of services rendered where services are rendered at the request of an employer in the absence of an express contract as to the amount of the wage to be paid, and (3) may consider the wages paid in the commonwealth for work of like or comparable character by employers who voluntarily maintain minimum fair wage standards. ''A mandatory order'', an order the violation of which is subject to the penalties prescribed in subsection (2) of section nineteen.
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§ 3Powers of commissioner and attorney generalVigente
Section 3. The commissioner or the attorney general, or their authorized representatives, shall have full power and authority: 1. To investigate and ascertain the wages of persons employed in any occupation in the commonwealth; 2. To enter the place of business or employment of any employer of persons in any occupation, other than domestic service in the home of the employer, for the purpose of examining, inspecting and making a transcript of any and all books, registers, pay-rolls, and other records of any employer of persons that in any way appertain to or have a bearing upon the question of wages of any such persons and for the purpose of ascertaining whether the orders of the commissioner or the attorney general have been and are being complied with; and 3. To require from such employer full and correct statements in writing when the commissioner or the attorney general, or their authorized representatives, deem necessary, of the wages paid to all persons in his employ, such statements to be under oath or accompanied by a written declaration that they are made under the penalties of perjury. 4. To carry out the provisions of this chapter.
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United States Code Title 29
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
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§ 255Statute of limitationsVigentecitada en 39 de nuestros artículos
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 2,924 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kimel v. Florida Board of Regents (Supreme Court of the United States 2000, 528 U.S. 62)“…added to the statute of limitations provision of the FLSA, 29 U. S. C. § 255 , a new subsection (d), which suspended…”
- Oscar Mayer & Co. v. Evans (Supreme Court of the United States 1979, 441 U.S. 750)“…title shall apply to actions under this chapter." Title 29 U. S. C. § 255 provides in relevant part: "Any acti…”
- Phyllis Miller v. Maxwell's International Inc., Dba Maxwell's Plum, Debtor in Possession Carlo Galazzo, Gen. Mgt., Dino La Rosa Don Bohn Don Schupak (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1993, 991 F.2d 583)“…o a more generous three-year statute of limitations. See 29 U.S.C. § 255 (a) (1988) (three-year statute of limit…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- M.G.L. c. 151, sección 1 (salario justo mínimo)(malegislature.gov).gov
- M.G.L. c. 151, sección 7 (tarifa de servicio, aprendices y aprendices de oficio)(malegislature.gov).gov
- M.G.L. c. 151, sección 2 (definiciones, ocupación)(malegislature.gov).gov
- M.G.L. c. 151, sección 2A (agricultura y trabajo de granja)(malegislature.gov).gov
- M.G.L. c. 151, sección 9 (certificados especiales)(malegislature.gov).gov
- M.G.L. c. 151, sección 20A (plazo de prescripción)(malegislature.gov).gov
- Estadísticas electorales de Massachusetts: preguntas de la boleta de 2024(electionstats.state.ma.us).gov
- M.G.L. c. 151, sección 19 (represalias y cumplimiento)(malegislature.gov).gov
- M.G.L. c. 151, sección 20 (acción civil)(malegislature.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo federal)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con la ley estatal)(www.law.cornell.edu)
- Preguntas frecuentes sobre salario mínimo de la División de Salarios y Horas del DOL(www.dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 216 (sanciones y recursos)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción)(www.law.cornell.edu)
- Acts 2018, Chapter 121 (Massachusetts), secciones 21, 26 y 36(malegislature.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., salarios mínimos para empleados que reciben propinas por estado (revisado el 5 de noviembre de 2026)(www.dol.gov).gov
- Legislatura de Massachusetts, leyes de sesión de 2026 (Acts)(malegislature.gov).gov
- Secretario de la Mancomunidad de Massachusetts, preguntas de la boleta electoral estatal de 2026(sec.state.ma.us).gov