Vermont
Leyes del Último Cheque de Pago en Vermont: La Regla de 72 Horas para Despidos
Vermont exige que un empleador pague el salario final de un trabajador despedido dentro de 72 horas, según 21 V.S.A. § 342(c). Un trabajador que renuncia recibe su pago, en cambio, en el último día de pago regular, o el viernes siguiente si no hay un día de pago regular.
Información verificada por última vez el 12 de agosto de 2026. Este artículo aún no ha sido revisado por un abogado con licencia.
¿Cuándo Vence tu Último Cheque de Pago en Vermont?
La ley de Vermont, 21 V.S.A. § 342(c), divide el plazo según el motivo por el que dejaste el empleo. Si te despiden, tu empleador debe pagarte dentro de 72 horas.
«se pagará dentro de 72 horas del despido»
Si renuncias, el plazo es distinto y más lento: se te paga en el último día de pago regular, o el viernes siguiente si no hay un día de pago regular.
«se pagará en el último día de pago regular, o si no hay un día de pago regular, el viernes siguiente»
Cuidado: No asumas que una renuncia en Vermont recibe el mismo trato rápido de 72 horas que un despido. No es así. Solo un despido activa el plazo acelerado.
La Sanción de Vermont por un Último Cheque de Pago Tardío
Vermont no usa una multa por tiempo de espera (waiting time penalty) de acumulación diaria autoejecutable como lo hacen Utah o California. En cambio, maneja dos vías separadas.
El recurso real del empleado es una acción civil privada bajo 21 V.S.A. § 347: un empleador que viola el plazo de pago pierde a favor del empleado perjudicado el doble del valor del salario no pagado, más los costos de la acción y honorarios razonables de abogados.
«Un empleador que viola la sección 342 o 343 de este título perderá a favor de la persona perjudicada el doble de su valor, a recuperarse mediante una acción civil, y todos los costos y honorarios razonables de abogados».
Por separado, el § 345 le permite al Comisionado de Trabajo buscar una multa de no más de $5,000 contra un empleador infractor, y hace personalmente responsable ante el empleado, por el salario real adeudado, a un funcionario corporativo con control de la nómina que participe a sabiendas. Una subsección relacionada aborda específicamente los BENEFICIOS complementarios no pagados, permitiendo daños reales más una sanción civil de hasta $5,000 impuesta por el Comisionado por una infracción consciente o deliberada que permanezca vencida 30 días o más.
¿Exige Vermont el Pago de Vacaciones Acumuladas (PTO)?
No, no actualmente. El 21 V.S.A. § 342 se leyó en su totalidad para este artículo y no contiene ninguna disposición sobre vacaciones o PTO. Un proyecto de ley, el H.295 (presentado el 20 de febrero de 2025 y, hasta esta sesión, en el Comité de Asuntos Generales y Vivienda de la Cámara), añadiría un mandato que exigiría el pago de las vacaciones acumuladas no usadas al momento de la separación, pero no se ha promulgado.
Corrigiendo una afirmación común: Es posible que veas en línea una afirmación de que «todas las vacaciones pagadas no usadas acumuladas a partir del 1 de enero de 2023 deben pagarse» en Vermont. Esa cifra no aparece en ninguna parte del texto legal vigente. Parece describir el proyecto de ley H.295, pendiente y aún no promulgado, no la ley vigente de Vermont. Hasta que se promulgue el H.295, el pago del PTO en Vermont se rige enteramente por la propia política de tu empleador.
Lo Que No Pudimos Verificar: Deducciones
Las reglas específicas de Vermont para deducir de un último cheque de pago, por equipo, faltantes u objetos similares, no se encontraron en el texto legal disponible durante esta sesión. Tanto el § 342 como el § 343 se leyeron en su totalidad y no contienen lenguaje sobre deducciones o consentimiento. Es probable que esas reglas estén en una norma del Departamento de Trabajo de Vermont (Código de Normas de Vermont, Agencia 24-090-003) que no se pudo consultar en una fuente oficial alojada por el estado durante esta sesión. Si una deducción de tu pago final está en disputa, contacta directamente al Programa de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de Vermont en lugar de confiar en una fuente sin confirmar.
Cómo Presentar una Queja de Salarios en Vermont
Una queja debe presentarse ante el Comisionado de Trabajo a más tardar DOS AÑOS después de la fecha en que el salario era exigible.
«a más tardar dos años después de la fecha en que el salario era exigible»
Una vez presentada, el Comisionado notifica al empleador mediante entrega o correo certificado, y el empleador tiene 10 días calendario para responder. El Comisionado puede examinar registros, inspeccionar el lugar de trabajo, interrogar a los empleados, citar a testigos, intentar un acuerdo y emitir una determinación por escrito si el asunto no se resuelve. Cualquiera de las partes puede apelar ante un juez administrativo dentro de 30 días, y luego ante la Junta de Seguridad del Empleo dentro de otros 30 días. Un derecho de acción privado bajo el § 347 (el recurso de daños duplicados descrito arriba) también está disponible independientemente del proceso administrativo.
Recursos Relacionados de Empleo en Vermont
- Leyes de Empleo a Voluntad de Vermont
- Leyes de Protección al Denunciante de Vermont
- Plazo de Prescripción de Vermont
- Leyes de Cobro de Deudas en Vermont
- Cómo Detener el Embargo de Salario
- Propiedad no Reclamada de Vermont
- Leyes de Bancarrota de Vermont
- Leyes del Último Cheque de Pago por Estado
- Leyes de Pago de PTO por Estado
Última actualización: 12 de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene un empleador para darte tu último cheque de pago en Vermont?
72 horas si te despiden, según 21 V.S.A. § 342(c). Si renuncias, se te paga en tu último día de pago regular, o el viernes siguiente si no hay un día de pago regular.
¿Exige Vermont el pago del PTO o de las vacaciones cuando dejas un trabajo?
No actualmente. La ley de pago de salarios de Vermont no contiene ninguna disposición sobre vacaciones. Un proyecto de ley, el H.295, añadiría un mandato de pago, pero sigue pendiente y no es ley. Una afirmación de que las vacaciones acumuladas desde el 1 de enero de 2023 deben pagarse describe ese proyecto pendiente, no la ley vigente.
¿Qué pasa si mi empleador de Vermont no cumple con el plazo de 72 horas?
Puedes iniciar una acción civil bajo 21 V.S.A. § 347 por el doble del valor del salario no pagado más honorarios de abogados y costos, y el Comisionado de Trabajo puede buscar por separado una multa de hasta $5,000 contra el empleador.
¿Cómo presento una queja de salarios en Vermont?
Ante el Comisionado del Departamento de Trabajo de Vermont, dentro de dos años desde la fecha en que el salario era exigible. El Comisionado investiga y puede emitir una determinación por escrito, apelable ante un juez administrativo y luego ante la Junta de Seguridad del Empleo.
¿Puede mi empleador de Vermont deducir de mi último cheque de pago por equipo o faltantes?
Las reglas específicas de deducciones de Vermont no se pudieron confirmar contra una fuente alojada por el estado durante esta sesión. Es probable que estén en una norma del Departamento de Trabajo de Vermont. Contacta directamente al departamento si una deducción de tu pago final está en disputa.
Actualizaciones
Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas
Fuentes y referencias
- 21 V.S.A. § 342, Salarios, Pago al Momento de la Separación (plazo de 72 horas por despido; plazo por renuncia)(legislature.vermont.gov).gov
- 21 V.S.A. § 345, Aplicación; Sanción por Impago(legislature.vermont.gov).gov
- 21 V.S.A. § 347, Pérdida Civil por Infracción (daños duplicados + honorarios de abogados)(legislature.vermont.gov).gov
- 21 V.S.A. § 342a, Quejas; Procedimiento de Aplicación (plazo de presentación de 2 años)(legislature.vermont.gov).gov