Vermont

Leyes de Protección al Denunciante de Vermont: Protecciones y Cómo Reportar

Verificado de forma independiente Revisado por un editor Ley vigente al 20 de agosto de 2026Por Equipo Editorial de Recording LawPublicado 7 de julio de 2026Revisado 8 de agosto de 202614 min de lectura

Puntos clave

1Vermont protege a los denunciantes mediante una combinación de excepciones de derecho consuetudinario de política pública y estatutos específicos por sector.
2Los empleados estatales reciben protección explícita contra represalias bajo 3 V.S.A. 973 por reportar desperdicio, fraude, abuso de autoridad o violaciones de la ley.
3Esa misma protección cubre a los trabajadores estatales que reportan una amenaza a la salud pública o que se niegan a cumplir una orden ilegal.
4Vermont es un estado de empleo a voluntad, por lo que los trabajadores pueden ser despedidos por cualquier motivo, a menos que se aplique una excepción como un estatuto de protección al denunciante.
5La ley antidiscriminación del estado (21 V.S.A. 495) también protege a los empleados que se oponen a la discriminación o que hablan sobre sus salarios.
6Las protecciones de derecho consuetudinario de Vermont son limitadas, por lo que no es seguro que los tribunales protejan a los denunciantes privados más allá de presentar una reclamación de compensación laboral.

Vermont protege a los denunciantes mediante una combinación de excepciones de derecho consuetudinario de política pública y estatutos específicos por sector. Los empleados estatales reciben cobertura explícita contra represalias bajo 3 V.S.A. § 973 por reportar fraude, desperdicio o abuso. Los trabajadores del sector privado dependen de estatutos específicos que cubren áreas como salarios, compensación laboral y seguridad ocupacional.

Un Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Vermont

Vermont es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que los empleados pueden ser despedidos del trabajo por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta doctrina que se utilizan para proteger a los empleados de represalias injustificadas. Estas excepciones incluyen protecciones de derecho consuetudinario y protecciones estatutarias. Las protecciones estatutarias son leyes promulgadas por la legislatura del estado para abordar áreas específicas, por ejemplo, la compensación laboral, mientras que las protecciones de derecho consuetudinario son leyes creadas por los tribunales para abordar áreas que no están cubiertas por leyes promulgadas.

Bolígrafo estadounidense apoyado sobre un libro de estatutos legales abierto

Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Vermont, asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.

Derechos del Denunciante en Vermont

Protecciones de Derecho Consuetudinario

Vermont tiene una política pública que se aplica como excepción a la doctrina del empleo a voluntad. Por lo tanto, es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por razones que violen la política pública. Para determinar si un empleado califica para la protección bajo la política pública del estado, los tribunales generalmente se basan en protecciones estatutarias, disposiciones constitucionales y opiniones judiciales previas. Por ejemplo, si un estatuto respalda el derecho de un trabajador a cobrar un salario no menor al salario mínimo, un empleador que despide a un empleado en represalia por ejercer ese derecho podría ser declarado culpable de violar la política pública. En el pasado, los tribunales de Vermont han protegido a empleados que presentan una reclamación de beneficios de compensación laboral. Vermont tiene una escasez de casos que se rigen por la política pública. Por lo tanto, no es seguro si los tribunales del estado pueden proteger a los denunciantes que participan en actividades distintas a presentar una reclamación de compensación laboral.

Protecciones Estatutarias

Empleados Estatales

Es ilegal tomar represalias contra un empleado estatal por:

Reportar desperdicio, fraude, abuso de autoridad o violación de una ley por parte de una entidad del gobierno estatal, un empleado o funcionario estatal, o una persona que presta servicios al estado bajo contrato.
Reportar la existencia de una amenaza a la salud de los empleados, el público o las personas bajo el cuidado del estado.
Negarse a cumplir una orden ilegal.
Participar en la aplicación de este estatuto.

3 V.S.A. § 973.

Discriminación

No se permite a los empleadores despedir o discriminar de ninguna manera a un empleado en represalia por:

Oponerse a prácticas discriminatorias que estén prohibidas bajo este estatuto.
Presentar una queja bajo este estatuto.
Testificar o participar en una investigación relacionada con actos o prácticas prohibidas realizada por el Fiscal General, un Fiscal Estatal, el Departamento de Trabajo o la Comisión de Derechos Humanos.
Revelar su salario o preguntar o hablar sobre los salarios de otros empleados.

Además, un empleado está protegido si el empleador toma represalias en su contra porque el empleador cree que el empleado tiene la intención de realizar las actividades mencionadas anteriormente, o si el empleador sabe que el empleado ya ha realizado las actividades mencionadas anteriormente. 21 V.S.A. § 495(8).

Ley de Protección del Polígrafo

Es ilegal despedir, disciplinar o discriminar de cualquier manera a un empleado en represalia por:

Presentar una queja relacionada con una violación de esta ley.
Testificar en un procedimiento relacionado con una violación de esta ley.

Bajo esta ley, a algunos empleadores no se les permite exigir a los empleados que se sometan a un examen de polígrafo como condición para el empleo.

21 V.S.A. § 494d.

Empleados de Atención Médica

No se permite a los empleadores despedir, suspender, alterar los términos de empleo, ni tomar ninguna acción adversa contra un empleado en represalia por:

Revelar o amenazar con revelar una actividad, política, práctica, procedimiento, acción u omisión del empleador que el empleado cree que constituye una violación de la ley o una calidad de atención inadecuada.
Proporcionar información o testificar ante un organismo público que realiza una investigación, audiencia o consulta sobre la presunta violación de la ley o la calidad de atención inadecuada del empleador.
Objetar o negarse a participar en cualquier violación de la ley o prácticas que involucren una calidad de atención inadecuada.

La protección para la primera y la tercera actividad mencionadas arriba (revelar una violación, y objetar o negarse a participar en ella) aplica únicamente si el empleado primero reporta el problema al empleador, a un supervisor o a otra persona designada por el empleador para recibir dichos reportes, y le da al empleador una oportunidad razonable para corregirlo. El empleado no tiene que hacer ese reporte interno primero si cree razonablemente que hacerlo sería inútil porque no llevaría a una acción apropiada. Esta condición de reporte interno no aplica a proporcionar información o testificar ante un organismo público.

21 V.S.A. § 507.

Ombudsman Estatal de Cuidado a Largo Plazo

Ninguna persona puede disciplinar o discriminar a un empleado de una instalación de cuidado a largo plazo o entidad que preste servicios de cuidado a largo plazo en represalia por:

Comunicar o revelar información a la oficina del Ombudsman para ayudar a la oficina a llevar a cabo sus funciones, deberes y responsabilidades. 33 V.S.A. § 7508.

Salario Mínimo

No se permite a los empleadores despedir o tomar represalias de ninguna manera contra un empleado por:

Presentar una queja bajo este estatuto.
Cooperar con el comisionado en una investigación de una violación de este estatuto.
Creer que el empleado podría presentar una queja o cooperar en una investigación de una violación de este estatuto.

21 V.S.A. § 397.

Licencia Parental y Familiar

No se permite a los empleadores despedir o tomar represalias de ninguna manera contra un empleado por ejercer o intentar ejercer un derecho otorgado por este estatuto. Bajo este estatuto, los empleados tienen derecho a tomar licencia parental o familiar no remunerada por un período de no más de 12 semanas durante cualquier período de 12 meses. 21 V.S.A. § 473.

Madres Lactantes

No se permite a los empleadores discriminar a un empleado en represalia por ejercer o intentar ejercer un derecho otorgado por este estatuto. Bajo este estatuto, los empleadores deben proporcionar tiempo razonable a las empleadas que son madres lactantes para extraer leche materna para sus hijos lactantes. El tiempo razonable puede ser compensado o no compensado. Además, los empleadores están exentos de cumplir con este estatuto si proporcionar tiempo razonable a las madres lactantes pudiera causar una interrupción en las operaciones. 21 V.S.A. § 305.

Seguridad y Salud Ocupacional

Ninguna persona puede despedir o discriminar de ninguna manera a un empleado en represalia por:

Presentar una queja bajo este estatuto.
Iniciar o provocar el inicio de un procedimiento bajo este estatuto.
Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento bajo este estatuto.
Ejercer un derecho otorgado por este estatuto en nombre propio o de otros.

21 V.S.A. § 231.

Fumar en el Lugar de Trabajo

No se permite a los empleadores despedir, disciplinar o discriminar de ninguna manera a un empleado en represalia por ayudar en la aplicación o supervisión de este estatuto. Bajo este estatuto, los empleadores deben establecer lugares de trabajo libres de humo o restringir el fumar a áreas designadas únicamente. 18 V.S.A. § 1427.

Salarios

No se permite a los empleadores despedir o tomar represalias de ninguna manera contra un empleado por:

Presentar una queja relacionada con una violación de este estatuto.
Cooperar con el Comisionado en una investigación de una violación de este estatuto.
Creer que el empleado podría presentar una queja o cooperar en una investigación de una violación de este estatuto.

21 V.S.A. § 348.

Compensación Laboral

Ninguna persona puede despedir o discriminar de ninguna manera a un empleado en represalia por:

Intentar presentar o presentar una reclamación de beneficios bajo este estatuto o bajo cualquier otra ley federal o estatal.
Sospechar o saber que el empleado ha presentado una queja o reportado una violación de este estatuto.
Testificar o cooperar con el Departamento u otra agencia gubernamental apropiada en una investigación de clasificación errónea, discriminación u otra violación de este estatuto.

21 V.S.A. § 710.

Reclamaciones por Represalias contra Denunciantes en Vermont

A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas por represalias deben presentarse dentro de los 6 años posteriores a la acción de represalia.

Seguridad y Salud Ocupacional

Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Departamento de Trabajo e Industria de Vermont, Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (VOSHA), dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia. Los empleados agraviados también pueden optar por presentar una demanda ante el tribunal correspondiente o presentar una demanda y una queja al mismo tiempo.

Fumar en el Lugar de Trabajo

Empleados Estatales

Las demandas bajo este estatuto deben presentarse dentro de los 180 días posteriores a la acción de represalia.

Líneas Directas para Denunciantes en Vermont

Para presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industria de Vermont, Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (VOSHA), llame al 1-800-2897-2765 o haga clic aquí.

Sanciones por Represalias y Violaciones contra Denunciantes en Vermont

A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado o individuo pueden ser responsables ante la persona o empleado agraviado por una combinación o cualquiera de los siguientes remedios:

Reincorporación al puesto de trabajo anterior del empleado o a un puesto equivalente.
Honorarios de abogados.
Reparación mediante mandato judicial.
Daños compensatorios y punitivos.
Salarios atrasados, salarios perdidos, beneficios y otra remuneración.
Además de cualquier otra reparación apropiada.