Vermont
Leyes de Protección al Denunciante de Vermont: Protecciones y Cómo Reportar
Vermont protege a los denunciantes mediante una combinación de excepciones de derecho consuetudinario de política pública y estatutos específicos por sector. Los empleados estatales reciben cobertura explícita contra represalias bajo 3 V.S.A. § 973 por reportar fraude, desperdicio o abuso. Los trabajadores del sector privado dependen de estatutos específicos que cubren áreas como salarios, compensación laboral y seguridad ocupacional.
Un Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Vermont
Vermont es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que los empleados pueden ser despedidos del trabajo por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta doctrina que se utilizan para proteger a los empleados de represalias injustificadas. Estas excepciones incluyen protecciones de derecho consuetudinario y protecciones estatutarias. Las protecciones estatutarias son leyes promulgadas por la legislatura del estado para abordar áreas específicas, por ejemplo, la compensación laboral, mientras que las protecciones de derecho consuetudinario son leyes creadas por los tribunales para abordar áreas que no están cubiertas por leyes promulgadas.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Vermont, asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Table Of Contents- Un Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Vermont- Derechos del Denunciante en Vermont- Protecciones de Derecho Consuetudinario- Protecciones Estatutarias- Empleados Estatales- Discriminación- Ley de Protección del Polígrafo- Empleados de Atención Médica- Ombudsman Estatal de Cuidado a Largo Plazo- Salario Mínimo- Licencia Parental y Familiar- Madres Lactantes- Seguridad y Salud Ocupacional- Fumar en el Lugar de Trabajo- Salarios- Compensación Laboral- Reclamaciones por Represalias contra Denunciantes en Vermont- Seguridad y Salud Ocupacional- Fumar en el Lugar de Trabajo- Empleados Estatales- Líneas Directas para Denunciantes en Vermont- Sanciones por Represalias y Violaciones contra Denunciantes en Vermont- Empleados Estatales- Discriminación- Empleados de Atención Médica- Ley de Protección del Polígrafo- Ombudsman Estatal de Cuidado a Largo Plazo- Salario Mínimo- Madres Lactantes- Seguridad y Salud Ocupacional- Fumar en el Lugar de Trabajo- Salarios
Derechos del Denunciante en Vermont
Protecciones de Derecho Consuetudinario
Vermont tiene una política pública que se aplica como excepción a la doctrina del empleo a voluntad. Por lo tanto, es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por razones que violen la política pública. Para determinar si un empleado califica para la protección bajo la política pública del estado, los tribunales generalmente se basan en protecciones estatutarias, disposiciones constitucionales y opiniones judiciales previas. Por ejemplo, si un estatuto respalda el derecho de un trabajador a cobrar un salario no menor al salario mínimo, un empleador que despide a un empleado en represalia por ejercer ese derecho podría ser declarado culpable de violar la política pública. En el pasado, los tribunales de Vermont han protegido a empleados que presentan una reclamación de beneficios de compensación laboral. Vermont tiene una escasez de casos que se rigen por la política pública. Por lo tanto, no es seguro si los tribunales del estado pueden proteger a los denunciantes que participan en actividades distintas a presentar una reclamación de compensación laboral.
Protecciones Estatutarias
Empleados Estatales
Es ilegal tomar represalias contra un empleado estatal por:
- Reportar desperdicio, fraude, abuso de autoridad o violación de una ley por parte de una entidad del gobierno estatal, un empleado o funcionario estatal, o una persona que presta servicios al estado bajo contrato.- Reportar la existencia de una amenaza a la salud de los empleados, el público o las personas bajo el cuidado del estado.- Negarse a cumplir una orden ilegal.- Participar en la aplicación de este estatuto.
Discriminación
No se permite a los empleadores despedir o discriminar de ninguna manera a un empleado en represalia por:
- Oponerse a prácticas discriminatorias que estén prohibidas bajo este estatuto.- Presentar una queja bajo este estatuto.- Testificar o participar en una investigación relacionada con actos o prácticas prohibidas realizada por el Fiscal General, un Fiscal Estatal, el Departamento de Trabajo o la Comisión de Derechos Humanos.- Revelar su salario o preguntar o hablar sobre los salarios de otros empleados.
Además, un empleado está protegido si el empleador toma represalias en su contra porque el empleador cree que el empleado tiene la intención de realizar las actividades mencionadas anteriormente, o si el empleador sabe que el empleado ya ha realizado las actividades mencionadas anteriormente. 21 V.S.A. § 495(8).
Ley de Protección del Polígrafo
Es ilegal despedir, disciplinar o discriminar de cualquier manera a un empleado en represalia por:
- Presentar una queja relacionada con una violación de esta ley.- Testificar en un procedimiento relacionado con una violación de esta ley.
Bajo esta ley, a algunos empleadores no se les permite exigir a los empleados que se sometan a un examen de polígrafo como condición para el empleo.
Empleados de Atención Médica
No se permite a los empleadores despedir, suspender, alterar los términos de empleo, ni tomar ninguna acción adversa contra un empleado en represalia por:
- Revelar o amenazar con revelar una actividad, política, práctica, procedimiento, acción u omisión del empleador que el empleado cree que constituye una violación de la ley o una calidad de atención inadecuada.- Proporcionar información o testificar ante un organismo público que realiza una investigación, audiencia o consulta sobre la presunta violación de la ley o la calidad de atención inadecuada del empleador.- Objetar o negarse a participar en cualquier violación de la ley o prácticas que involucren una calidad de atención inadecuada.
Ombudsman Estatal de Cuidado a Largo Plazo
Ninguna persona puede disciplinar o discriminar a un empleado de una instalación de cuidado a largo plazo o entidad que preste servicios de cuidado a largo plazo en represalia por:
Comunicar o revelar información a la oficina del Ombudsman para ayudar a la oficina a llevar a cabo sus funciones, deberes y responsabilidades. 33 V.S.A. § 7508.
Salario Mínimo
No se permite a los empleadores despedir o tomar represalias de ninguna manera contra un empleado por:
- Presentar una queja bajo este estatuto.- Cooperar con el comisionado en una investigación de una violación de este estatuto.- Creer que el empleado podría presentar una queja o cooperar en una investigación de una violación de este estatuto.
Licencia Parental y Familiar
No se permite a los empleadores despedir o tomar represalias de ninguna manera contra un empleado por ejercer o intentar ejercer un derecho otorgado por este estatuto. Bajo este estatuto, los empleados tienen derecho a tomar licencia parental o familiar no remunerada por un período de no más de 12 semanas durante cualquier período de 12 meses. 21 V.S.A. § 473.
Madres Lactantes
No se permite a los empleadores discriminar a un empleado en represalia por ejercer o intentar ejercer un derecho otorgado por este estatuto. Bajo este estatuto, los empleadores deben proporcionar tiempo razonable a las empleadas que son madres lactantes para extraer leche materna para sus hijos lactantes. El tiempo razonable puede ser compensado o no compensado. Además, los empleadores están exentos de cumplir con este estatuto si proporcionar tiempo razonable a las madres lactantes pudiera causar una interrupción en las operaciones. 21 V.S.A. § 305.
Seguridad y Salud Ocupacional
Ninguna persona puede despedir o discriminar de ninguna manera a un empleado en represalia por:
- Presentar una queja bajo este estatuto.- Iniciar o provocar el inicio de un procedimiento bajo este estatuto.- Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento bajo este estatuto.- Ejercer un derecho otorgado por este estatuto en nombre propio o de otros.
Fumar en el Lugar de Trabajo
No se permite a los empleadores despedir, disciplinar o discriminar de ninguna manera a un empleado en represalia por ayudar en la aplicación o supervisión de este estatuto. Bajo este estatuto, los empleadores deben establecer lugares de trabajo libres de humo o restringir el fumar a áreas designadas únicamente. 18 V.S.A. § 1427.
Salarios
No se permite a los empleadores despedir o tomar represalias de ninguna manera contra un empleado por:
- Presentar una queja relacionada con una violación de este estatuto.- Cooperar con el Comisionado en una investigación de una violación de este estatuto.- Creer que el empleado podría presentar una queja o cooperar en una investigación de una violación de este estatuto.
Compensación Laboral
Ninguna persona puede despedir o discriminar de ninguna manera a un empleado en represalia por:
- Intentar presentar o presentar una reclamación de beneficios bajo este estatuto o bajo cualquier otra ley federal o estatal.- Sospechar o saber que el empleado ha presentado una queja o reportado una violación de este estatuto.- Testificar o cooperar con el Departamento u otra agencia gubernamental apropiada en una investigación de clasificación errónea, discriminación u otra violación de este estatuto.
Reclamaciones por Represalias contra Denunciantes en Vermont
A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas por represalias deben presentarse dentro de los 6 años posteriores a la acción de represalia.
Seguridad y Salud Ocupacional
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Departamento de Trabajo e Industria de Vermont, Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (VOSHA), dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia. Los empleados agraviados también pueden optar por presentar una demanda ante el tribunal correspondiente o presentar una demanda y una queja al mismo tiempo.
Fumar en el Lugar de Trabajo
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Departamento de Trabajo e Industria de Vermont, Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (VOSHA), dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia.
Empleados Estatales
Las demandas bajo este estatuto deben presentarse dentro de los 180 días posteriores a la acción de represalia.
Líneas Directas para Denunciantes en Vermont
Para presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industria de Vermont, Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (VOSHA), llame al 1-800-2897-2765 o haga clic aquí.
Sanciones por Represalias y Violaciones contra Denunciantes en Vermont
A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado o individuo pueden ser responsables ante la persona o empleado agraviado por una combinación o cualquiera de los siguientes remedios:
- Reincorporación al puesto de trabajo anterior del empleado o a un puesto equivalente.- Honorarios de abogados.- Reparación mediante mandato judicial.- Daños compensatorios y punitivos.- Salarios atrasados, salarios perdidos, beneficios y otra remuneración.- Además de cualquier otra reparación apropiada.
Empleados Estatales
Las personas que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Reincorporación al puesto anterior del empleado sin cambio en el estatus de antigüedad.- Salarios atrasados, salarios perdidos, beneficios y otra remuneración.- Daños compensatorios.- Intereses sobre los salarios atrasados.- Reparación apropiada mediante mandato judicial.- Costos razonables y honorarios de abogados.- En caso de una violación intencional o deliberada, el empleado agraviado puede recibir una cantidad de hasta el monto del salario atrasado, además del salario atrasado real.
Discriminación
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Restricción de actos prohibidos.- Restitución de salarios u otros beneficios.- Reincorporación al puesto de trabajo anterior del empleado.- Costos de litigio, incluyendo honorarios razonables de abogados.- Daños compensatorios y punitivos.- Además de cualquier otra reparación equitativa.
Empleados de Atención Médica
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Reincorporación al puesto de trabajo anterior del empleado o a un puesto equivalente.- Honorarios de abogados.- Reparación mediante mandato judicial.- Daños compensatorios y punitivos.- Salarios atrasados, salarios perdidos, beneficios y otra remuneración.- Además de cualquier otra reparación apropiada.
Ley de Protección del Polígrafo
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Salarios y beneficios perdidos.- Reincorporación al puesto de trabajo anterior del empleado.
Ombudsman Estatal de Cuidado a Largo Plazo
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser castigados con prisión de no más de 1 año o con una multa que no exceda los $5,000, o con ambas, prisión y multa.
Salario Mínimo
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Daños compensatorios y punitivos.- Restricción de actos prohibidos.- Restitución de salarios o beneficios.- Reincorporación.- Costos de litigio, incluyendo honorarios razonables de abogados.- Además de cualquier otra reparación apropiada.
Madres Lactantes
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Reparación mediante mandato judicial temporal o permanente.- Daños económicos, incluyendo salarios futuros perdidos por un período que no exceda un año.- Costos de investigación.- Costos judiciales.
Seguridad y Salud Ocupacional
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Recontratación o reincorporación al puesto de trabajo anterior del empleado con pago retroactivo.- Además de cualquier otra reparación apropiada.
Fumar en el Lugar de Trabajo
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Recontratación o reincorporación al puesto de trabajo anterior del empleado con pago retroactivo.- Además de cualquier otra reparación apropiada.
Salarios
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Daños compensatorios y punitivos.- Restricción de actos prohibidos.- Restitución de salarios o beneficios.- Reincorporación.- Costos de litigio, incluyendo honorarios razonables de abogados.- Además de cualquier otra reparación apropiada.
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Fuentes y referencias
- Legislatura del Estado de Vermont(google.com).gov