Vermont
Leyes de Protección al Denunciante de Vermont: Protecciones y Cómo Reportar
Vermont protege a los denunciantes mediante una combinación de excepciones de derecho consuetudinario de política pública y estatutos específicos por sector. Los empleados estatales reciben cobertura explícita contra represalias bajo 3 V.S.A. § 973 por reportar fraude, desperdicio o abuso, y los empleados municipales obtuvieron un régimen paralelo bajo 24 V.S.A. § 1998, vigente desde el 1 de enero de 2025. Los trabajadores del sector privado dependen de estatutos específicos que cubren áreas como salarios, compensación laboral y seguridad ocupacional.
Un Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Vermont
Vermont es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que los empleados pueden ser despedidos del trabajo por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta doctrina que se utilizan para proteger a los empleados de represalias injustificadas. Estas excepciones incluyen protecciones de derecho consuetudinario y protecciones estatutarias. Las protecciones estatutarias son leyes promulgadas por la legislatura del estado para abordar áreas específicas, por ejemplo, la compensación laboral, mientras que las protecciones de derecho consuetudinario son leyes creadas por los tribunales para abordar áreas que no están cubiertas por leyes promulgadas.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Vermont, asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Derechos del Denunciante en Vermont
Protecciones de Derecho Consuetudinario
Vermont tiene una política pública que se aplica como excepción a la doctrina del empleo a voluntad. Por lo tanto, es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por razones que violen la política pública. Para determinar si un empleado califica para la protección bajo la política pública del estado, los tribunales generalmente se basan en protecciones estatutarias, disposiciones constitucionales y opiniones judiciales previas. Por ejemplo, si un estatuto respalda el derecho de un trabajador a cobrar un salario no menor al salario mínimo, un empleador que despide a un empleado en represalia por ejercer ese derecho podría ser declarado culpable de violar la política pública. En el pasado, los tribunales de Vermont han protegido a empleados que presentan una reclamación de beneficios de compensación laboral. Vermont tiene una escasez de casos que se rigen por la política pública. Por lo tanto, no es seguro si los tribunales del estado pueden proteger a los denunciantes que participan en actividades distintas a presentar una reclamación de compensación laboral.
Protecciones Estatutarias
Empleados Estatales
Es ilegal tomar represalias contra un empleado estatal por:
- Reportar desperdicio, fraude, abuso de autoridad o violación de una ley por parte de una entidad del gobierno estatal, un empleado o funcionario estatal, o una persona que presta servicios al estado bajo contrato.
- Reportar la existencia de una amenaza a la salud de los empleados, el público o las personas bajo el cuidado del estado.
- Negarse a cumplir una orden ilegal.
- Participar en la aplicación de este estatuto.
Empleados Municipales
Vigente desde el 1 de enero de 2025, los empleados municipales cuentan con su propio estatuto de protección al denunciante. Es ilegal que una agencia, departamento u oficina de un municipio tome represalias contra un empleado protegido por:
- Reportar, de buena fe, una violación de la ley, desperdicio, fraude, abuso de autoridad o una amenaza a la salud de los empleados, el público o las personas bajo el cuidado del municipio.
- Ayudar en un procedimiento de aplicación bajo el estatuto.
- Negarse a cumplir una orden ilegal.
- Comunicarse con un cuerpo legislativo municipal o con la Asamblea General, o testificar ante un comité municipal o legislativo.
El estatuto también exige que cada agencia, departamento y oficina de un municipio publique un aviso de estas protecciones en un lugar destacado y accesible del lugar de trabajo. Un empleado protegido puede presentar una reclamación ante la Junta de Relaciones Laborales de Vermont, mediante arbitraje vinculante bajo un procedimiento de queja disponible, o ante el Tribunal Superior, pero no en más de uno de esos foros.
Discriminación
No se permite a los empleadores despedir o discriminar de ninguna manera a un empleado en represalia por:
- Oponerse a prácticas discriminatorias que estén prohibidas bajo este estatuto.
- Presentar una queja bajo este estatuto.
- Testificar o participar en una investigación relacionada con actos o prácticas prohibidas realizada por el Fiscal General, un Fiscal Estatal, el Departamento de Trabajo o la Comisión de Derechos Humanos.
- Revelar su salario o preguntar o hablar sobre los salarios de otros empleados.
Además, un empleado está protegido si el empleador toma represalias en su contra porque el empleador cree que el empleado tiene la intención de realizar las actividades mencionadas anteriormente, o si el empleador sabe que el empleado ya ha realizado las actividades mencionadas anteriormente. 21 V.S.A. § 495(a)(8).
Ley de Protección del Polígrafo
Es ilegal despedir, disciplinar o discriminar de cualquier manera a un empleado en represalia por:
- Presentar una queja relacionada con una violación de esta ley.
- Testificar en un procedimiento relacionado con una violación de esta ley.
Bajo esta ley, a algunos empleadores no se les permite exigir a los empleados que se sometan a un examen de polígrafo como condición para el empleo.
Empleados de Atención Médica
No se permite a los empleadores despedir, suspender, alterar los términos de empleo, ni tomar ninguna acción adversa contra un empleado en represalia por:
- Revelar o amenazar con revelar una actividad, política, práctica, procedimiento, acción u omisión del empleador que el empleado cree que constituye una violación de la ley o una calidad de atención inadecuada.
- Proporcionar información o testificar ante un organismo público que realiza una investigación, audiencia o consulta sobre la presunta violación de la ley o la calidad de atención inadecuada del empleador.
- Objetar o negarse a participar en cualquier violación de la ley o prácticas que involucren una calidad de atención inadecuada.
La protección para la primera y la tercera actividad mencionadas arriba (revelar una violación, y objetar o negarse a participar en ella) aplica únicamente si el empleado primero reporta el problema al empleador, a un supervisor o a otra persona designada por el empleador para recibir dichos reportes, y le da al empleador una oportunidad razonable para corregirlo. El empleado no tiene que hacer ese reporte interno primero si cree razonablemente que hacerlo sería inútil porque no llevaría a una acción apropiada. Esta condición de reporte interno no aplica a proporcionar información o testificar ante un organismo público.
Ombudsman Estatal de Cuidado a Largo Plazo
Ninguna persona puede tomar medidas discriminatorias, disciplinarias o de represalia contra un empleado, residente o voluntario de una instalación de cuidado a largo plazo, de una entidad que preste servicios de cuidado a largo plazo a través del programa Choices for Care, o de una agencia, en represalia por:
Comunicar o revelar información a la oficina del Ombudsman para ayudar a la oficina a llevar a cabo sus funciones, deberes y responsabilidades, a menos que la comunicación se haya hecho de manera maliciosa o de mala fe. Un empleado, residente o voluntario sujeto a dicha acción puede buscar una indemnización en el Tribunal Superior. 33 V.S.A. § 7508.
Salario Mínimo
No se permite a los empleadores despedir o tomar represalias de ninguna manera contra un empleado por:
- Presentar una queja bajo este estatuto.
- Cooperar con el comisionado en una investigación de una violación de este estatuto.
- Creer que el empleado podría presentar una queja o cooperar en una investigación de una violación de este estatuto.
Licencia Parental y Familiar
No se permite a los empleadores despedir o tomar represalias de ninguna manera contra un empleado por ejercer o intentar ejercer un derecho otorgado por este estatuto. Bajo este estatuto, los empleados tienen derecho a tomar licencia parental o familiar no remunerada por un período de no más de 12 semanas durante cualquier período de 12 meses. 21 V.S.A. § 473.
Madres Lactantes
No se permite a los empleadores discriminar a un empleado en represalia por ejercer o intentar ejercer un derecho otorgado por este estatuto. Bajo este estatuto, los empleadores deben proporcionar tiempo razonable durante el día a las empleadas que son madres lactantes para extraer leche materna para sus hijos lactantes, durante tres años después del nacimiento del hijo. El tiempo razonable puede ser compensado o no compensado. Los empleadores también deben ofrecer un espacio privado adecuado que no sea un cubículo de baño. Un empleador está exento únicamente si proporcionar el tiempo o el espacio privado interrumpiría sustancialmente las operaciones del empleador. 21 V.S.A. § 305.
Seguridad y Salud Ocupacional
Ninguna persona puede despedir o discriminar de ninguna manera a un empleado en represalia por:
- Presentar una queja bajo este estatuto.
- Iniciar o provocar el inicio de un procedimiento bajo este estatuto.
- Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento bajo este estatuto.
- Ejercer un derecho otorgado por este estatuto en nombre propio o de otros.
Fumar en el Lugar de Trabajo
No se permite a los empleadores despedir, disciplinar o discriminar de ninguna manera a un empleado en represalia por ayudar en la aplicación o supervisión de este estatuto. Bajo este estatuto, los empleadores deben establecer lugares de trabajo libres de humo o restringir el fumar a áreas designadas únicamente. 18 V.S.A. § 1427.
Salarios
No se permite a los empleadores despedir o tomar represalias de ninguna manera contra un empleado por:
- Presentar una queja relacionada con una violación de este estatuto.
- Cooperar con el Comisionado en una investigación de una violación de este estatuto.
- Creer que el empleado podría presentar una queja o cooperar en una investigación de una violación de este estatuto.
Compensación Laboral
Ninguna persona puede despedir o discriminar de ninguna manera a un empleado en represalia por:
- Intentar presentar o presentar una reclamación de beneficios bajo este estatuto o bajo cualquier otra ley federal o estatal.
- Sospechar o saber que el empleado ha presentado una queja o reportado una violación de este estatuto.
- Testificar o cooperar con el Departamento u otra agencia gubernamental apropiada en una investigación de clasificación errónea, discriminación u otra violación de este estatuto.
Reclamaciones por Represalias contra Denunciantes en Vermont
A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas por represalias deben presentarse dentro de los 6 años posteriores a la acción de represalia.
Seguridad y Salud Ocupacional
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Comisionado de Trabajo, a través de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Vermont (VOSHA) en el Departamento de Trabajo de Vermont, dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia. El estatuto ordena al Comisionado investigar y, si el Comisionado determina que hubo una violación, presentar una acción ante el tribunal estatal correspondiente. No otorga al empleado un derecho independiente a demandar bajo esta sección.
Fumar en el Lugar de Trabajo
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Comisionado de Salud, en el Departamento de Salud de Vermont, dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia.
Empleados Estatales
Las demandas bajo este estatuto deben presentarse dentro de los 180 días posteriores a la acción de represalia.
Empleados Municipales
Una acción ante el Tribunal Superior bajo el estatuto de protección al denunciante municipal debe presentarse dentro de los 180 días posteriores a la acción de represalia.
Líneas Directas para Denunciantes en Vermont
Para presentar una queja de represalia ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Vermont (VOSHA), parte del Departamento de Trabajo de Vermont, llame al (802) 828-4000 o utilice los enlaces de queja en la página de VOSHA del departamento.
Las quejas sobre represalias por ayudar a hacer cumplir la ley de fumar en el lugar de trabajo se presentan ante el Departamento de Salud de Vermont, no ante VOSHA.
Sanciones por Represalias y Violaciones contra Denunciantes en Vermont
A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado o individuo pueden ser responsables ante la persona o empleado agraviado por una combinación o cualquiera de los siguientes remedios:
- Reincorporación al puesto de trabajo anterior del empleado o a un puesto equivalente.
- Honorarios de abogados.
- Reparación mediante mandato judicial.
- Daños compensatorios y punitivos.
- Salarios atrasados, salarios perdidos, beneficios y otra remuneración.
- Además de cualquier otra reparación apropiada.
Empleados Estatales
Las personas que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Reincorporación al puesto anterior del empleado sin cambio en el estatus de antigüedad.
- Salarios atrasados, salarios perdidos, beneficios y otra remuneración.
- Daños compensatorios.
- Intereses sobre los salarios atrasados.
- Reparación apropiada mediante mandato judicial.
- Costos razonables y honorarios de abogados.
- En caso de una violación intencional o deliberada, el empleado agraviado puede recibir una cantidad de hasta el monto del salario atrasado, además del salario atrasado real.
Empleados Municipales
Los municipios que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado protegido agraviado por:
- Reincorporación al mismo puesto, antigüedad y lugar de trabajo que tenía antes de la acción de represalia.
- Salarios atrasados, salarios perdidos, beneficios y otra remuneración.
- En caso de una violación deliberada, intencional y flagrante, una cantidad de hasta el monto del salario atrasado, además del salario atrasado real.
- Otros daños compensatorios.
- Intereses sobre los salarios atrasados.
- Reparación apropiada mediante mandato judicial.
- Costos razonables y honorarios de abogados.
Discriminación
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Restricción de actos prohibidos.
- Restitución de salarios u otros beneficios.
- Reincorporación al puesto de trabajo anterior del empleado.
- Costos de litigio, incluyendo honorarios razonables de abogados.
- Daños compensatorios y punitivos.
- Además de cualquier otra reparación equitativa.
Empleados de Atención Médica
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Reincorporación al puesto de trabajo anterior del empleado o a un puesto equivalente.
- Honorarios de abogados.
- Reparación mediante mandato judicial.
- Daños compensatorios y punitivos.
- Salarios atrasados, salarios perdidos, beneficios y otra remuneración.
- Además de cualquier otra reparación apropiada.
Ley de Protección del Polígrafo
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Salarios y beneficios perdidos.
- Reincorporación al puesto de trabajo anterior del empleado.
Ombudsman Estatal de Cuidado a Largo Plazo
Una persona que interfiera intencionalmente con la oficina del Ombudsman puede ser castigada con prisión de no más de 1 año o con una multa que no exceda los $5,000, o con ambas, prisión y multa. Por separado, un empleado, residente o voluntario que sea sujeto a una acción discriminatoria, disciplinaria o de represalia puede buscar una indemnización en el Tribunal Superior.
Salario Mínimo
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Daños compensatorios y punitivos.
- Restricción de actos prohibidos.
- Restitución de salarios o beneficios.
- Reincorporación.
- Costos de litigio, incluyendo honorarios razonables de abogados.
- Además de cualquier otra reparación apropiada.
Madres Lactantes
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Reparación mediante mandato judicial temporal o permanente.
- Daños económicos, incluyendo salarios futuros perdidos por un período que no exceda un año.
- Costos de investigación.
- Costos judiciales.
Seguridad y Salud Ocupacional
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Recontratación o reincorporación al puesto de trabajo anterior del empleado con pago retroactivo.
- Además de cualquier otra reparación apropiada.
Fumar en el Lugar de Trabajo
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Recontratación o reincorporación al puesto de trabajo anterior del empleado con pago retroactivo.
- Además de cualquier otra reparación apropiada.
Salarios
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Daños compensatorios y punitivos.
- Restricción de actos prohibidos.
- Restitución de salarios o beneficios.
- Reincorporación.
- Costos de litigio, incluyendo honorarios razonables de abogados.
- Además de cualquier otra reparación apropiada.
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Actualizaciones
Se corrigieron la agencia y los datos de contacto para presentar una queja de represalia, se eliminó una opción judicial que el estatuto de seguridad ocupacional no contempla, se agregó la nueva ley de protección al denunciante municipal de Vermont (24 V.S.A. § 1998, vigente desde el 1 de enero de 2025) y se ajustaron las secciones de madres lactantes y del Ombudsman de cuidado a largo plazo para reflejar el texto legal.
Se aclaró que dos de las tres protecciones para denunciantes en el sector de atención médica bajo 21 V.S.A. 507 requieren que el empleado reporte primero internamente y le dé al empleador la oportunidad de corregir el problema, y se corrigió la etiqueta de la lista de fuentes de ese estatuto de 'empleados estatales' a 'empleados de atención médica'.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Vermont Statutes Annotated, Title 3: Executive, Chapter 27: State Employees Labor Relations Act, Subchapter: WHISTLEBLOWER PROTECTION
§ 973Protected activityVigente
(a) A State agency, department, appointing authority, official, or employee shall not engage in retaliatory action against a State employee because the State employee refuses to comply with an illegal order or engages in any of the following: (1) providing to a public body a good faith report or good faith testimony that alleges an entity of State government, a State employee or official, or a person providing services to the State under contract has engaged in a violation of law or in waste, fraud, abuse of authority, or a threat to the health of employees, the public, or persons under the care of the State; or (2) assisting or participating in a proceeding to enforce the provisions of this subchapter. (b) No State agency, department, appointing authority, official, or employee shall attempt to restrict or interfere with, in any manner, a State employee’s ability to engage in any of the protected activity described in subsection (a) of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-16 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.vermont.gov
Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 5: Employment Practices, Subchapter: WHISTLEBLOWER PROTECTION
§ 507Whistleblower protection; health care employees; prohibitions; hearing; noticeVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) As used in this subchapter: (1) The “American Nurses Credentialing Center (ANCC)” means the national organization that developed the Magnet Recognition Program. The Magnet Recognition Program recognizes excellence in nursing services and is based on quality indicators and standards of nursing practice as defined in the American Nurses Association’s Scope and Standards for Nurse Administrators. The ANCC has the authority to designate “Magnet” status to hospitals that have demonstrated their current and ongoing commitment to excellence in nursing practice. (2) “Employee” means any person who performs services for wages or other remuneration under the control and direction of any public or private employer. (3) “Employer” means: (A) a hospital as defined in 18 V.S.A. § 1902(1); or (B) a nursing home as defined in 33 V.S.A. § 7102(7). (4) “Improper quality of patient care” means any practice, procedure, action, or failure to act of an employee or employer that violates any provisions of the Nurse Practice Act, codes of ethics, hospital policies, or any other established standards of care related to public or patient health or safety.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-01 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.vermont.gov
Citada en 6 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Griffis v. Cedar Hill Health Care Corp. (Supreme Court of Vermont 2008, 185 Vt. 74)“…n her claim that the termination of her employment violated 21 V.S.A. § 507, which provides protection for “whistle…”
- Dawn Boynton v. ClearChoice MD, MSO, LLC and ClearChoiceMD, PLLC (Supreme Court of Vermont 2019, 2019 VT 49)“…r claim founded in contract, public policy, or statute. See 21 V.S.A. § 507 (providing whistleblower protections to…”
- P. Mark Potanas v. Department of Corrections (Supreme Court of Vermont 2024, 2024 VT 31)“…ramework of McDonnell Douglas to whistleblower claim under 21 V.S.A. § 507). If a plaintiff establishes their prim…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 5: Employment Practices, Subchapter: FAIR EMPLOYMENT PRACTICES
§ 495Unlawful employment practiceVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) It shall be unlawful employment practice, except where a bona fide occupational qualification requires persons of a particular race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, ancestry, place of birth, age, crime victim status, or physical or mental condition: (1) For any employer, employment agency, or labor organization to harass or discriminate against any individual because of race, color, religion, ancestry, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, place of birth, crime victim status, or age or against a qualified individual with a disability. (2) For any person seeking employees or for any employment agency or labor organization to cause to be printed, published, or circulated any notice or advertisement relating to employment or membership indicating any preference, limitation, specification, or discrimination based upon race, color, religion, ancestry, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, place of birth, crime victim status, age, or disability.
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Citada en 97 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Robertson v. Mylan Laboratories, Inc. (Supreme Court of Vermont 2004, 176 Vt. 356)“…se brought under the Vermont Fair Employment Practices Act, 21 V.S.A. §§ 495-496, plaintiff Lynne Robertson appeals…”
- Colby v. Umbrella, Inc. (Supreme Court of Vermont 2008, 184 Vt. 1)“…tate “is an employer under the definition of employer under 21 V.S.A. § 495,” and that it was therefore “liable for…”
- Gallipo v. City of Rutland (Supreme Court of Vermont 1994, 163 Vt. 83)“…complaint under the Vermont Fair Employment Practices Act, 21 V.S.A. §§ 495-496, alleging handicap discrimination b…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 5: Employment Practices, Subchapter: POLYGRAPH PROTECTION ACT
§ 494dEmployee rights in related proceedingsVigente
No employee shall be discharged, disciplined, or discriminated against in any manner for filing a complaint or testifying in any proceeding or action involving violations of the provisions of this subchapter. An employee discriminated against in violation of the provisions of this section shall be compensated by his or her employer the amount of any loss of wages and benefits arising out of such discrimination and shall be restored to his or her previous position of employment. (Added 1985, No. 89.)
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2002
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Foster v. Bittersweet Experience, Inc. (Supreme Court of Vermont 2002, 173 Vt. 617)“…estion of whether plaintiff was discharged is an element of 21 V.S.A. § 494d that must be presented to the jury as t…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Vermont Statutes Annotated, Title 33: Human Services, Chapter 75: State Long-Term Care Ombudsman
§ 7508Interference and retaliationVigente
(a) A person who engages in willful interference as defined in this chapter shall be imprisoned not more than one year or fined not more than $5,000.00, or both. (b) A person who takes discriminatory, disciplinary, or retaliatory action against an employee, resident, or volunteer of a long-term care facility; an entity that provides long-term care through the Choices for Care program contained within Vermont’s Global Commitment to Health Section 1115 demonstration; or an agency for any communication made, or information disclosed, to aid the Ombudsman’s office in carrying out its functions, duties, and responsibilities, unless the original communication or disclosure was done maliciously or without good faith, shall be imprisoned not more than one year or fined not more than $5,000.00, or both. An employee, resident, or volunteer of a long-term care facility, an entity that provides long-term care through the Choices for Care program contained within Vermont’s Global Commitment to Health Section 1115 demonstration, or an agency may seek damages in Superior Court against a person who takes such action prohibited by this subsection. (Added 1989, No. 251 (Adj.
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Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 5: Employment Practices, Subchapter: MINIMUM WAGES
§ 397Retaliation prohibitedVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) An employer shall not discharge or in any other manner retaliate against an employee because: (1) the employee lodged a complaint of a violation of this subchapter; (2) the employee has cooperated with the Commissioner in an investigation of a violation of this subchapter; or (3) the employer believes that the employee may lodge a complaint or cooperate in an investigation of a violation of this subchapter. (b) Any person aggrieved by a violation of this section may bring an action in the Civil Division of the Superior Court seeking compensatory and punitive damages or equitable relief, including restraint of prohibited acts, restitution of wages or benefits, reinstatement, costs, reasonable attorney’s fees, and other appropriate relief. (Added 2013, No. 15, § 9.)
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Citada en 5 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- William Pettersen v. Monaghan Safar Ducham PLLC (Supreme Court of Vermont 2021, 2021 VT 16)“…ent discrimination and minimum wage violations, see, e.g., 21 V.S.A. §§ 397(a), 495(a)(8), “reflect the overarching…”
- Cole v. Foxmar Inc. (District Court, D. Vermont 2019, 387 F. Supp. 3d 370)“…VESTA incorporates the retaliation provision set forth in 21 V.S.A. § 397, which states: (a) An employer shall…”
- United States Court of Appeals (Court of Appeals for the Second Circuit 2025)“…reasonable attorney’s fees, and other appropriate relief.” 21 V.S.A. § 397(b). And under VOSHA: “An employee aggri…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 5: Employment Practices, Subchapter: PARENTAL AND FAMILY LEAVE
§ 473Retaliation prohibitedVigente
An employer shall not discharge or in any other manner retaliate against an employee who exercises or attempts to exercise his or her rights under this subchapter. The provisions against retaliation in subdivision 495(a)(8) of this title shall apply to this subchapter. (Added 1989, No. 83, § 1; amended 2013, No. 31, § 7; 2017, No. 74, § 36.)
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Gates v. MacK Molding Co., Inc. (Vermont Superior Court 2021)“…ily Leave Act (“VPFLA”), implicating 21 V.S.A. § 472(f) and 21 V.S.A. § 473. Defendant argues that summary judgment…”
- Angela M. Gates v. Mack Molding Company, Inc. (Supreme Court of Vermont 2022, 279 A.3d 656)“…PFLA retaliation claim is based on a different statute. See 21 V.S.A. § 473 (“An employer shall not discharge or in…”
- Choudhary v. State of Vermont, Department of Public Service (District Court, D. Vermont 1993, 817 F. Supp. 428)“…aintiffs federal claims and those state law claims based on 21 V.S.A. §§ 473 and 495 remain before this Court, while…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 5: Employment Practices, Subchapter: CONDITIONS FOR EMPLOYMENT
§ 305Nursing mothers in the workplaceVigente
(a) For an employee who is a nursing mother, the employer shall for three years after the birth of a child: (1) Provide reasonable time, either compensated or uncompensated, throughout the day to express breast milk for her nursing child. The decision to provide compensated time shall be in the sole discretion of the employer, unless modified by a collective bargaining agreement. (2) Make a reasonable accommodation to provide appropriate private space that is not a bathroom stall. (b) An employer may be exempted from the provisions of subsection (a) of this section if providing time or an appropriate private space for expressing breast milk would substantially disrupt the employer’s operations. (c) An employer shall not retaliate or discriminate against an employee who exercises or attempts to exercise the rights provided under this section. The provisions against retaliation in subdivision 495(a)(8) of this title and the penalty and enforcement provisions of section 495b of this title shall apply to this section.
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Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 3: Safety, Subchapter: OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
§ 231Employee rightsVigente
(a) No person shall discharge or in any manner discriminate against any employee because the employee has filed any complaint or instituted or caused to be instituted any proceeding under or related to this chapter or has testified or is about to testify in any such proceeding or because of the exercise by the employee on behalf of the employee or others of any right afforded by this chapter. (b) Any employee who believes that the employee has been discharged or otherwise discriminated against by any person in violation of this section may, within 30 days after the violation occurs, file a complaint with the Commissioner alleging the discrimination. Upon receipt of the complaint, the Commissioner shall conduct an investigation of the complaint as the Commissioner deems appropriate. If, after the investigation the Commissioner determines that the provisions of this section have been violated, the Commissioner shall bring an action in any appropriate State court against the person alleged to have violated this section.
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- Haverly v. Kaytec, Inc. (Supreme Court of Vermont 1999, 169 Vt. 350)“…intiff pleaded two claims for recovery: (1) Kaytec violated 21 V.S.A. § 231 by discriminating and retaliating again…”
- Mellin v. Flood Brook Union School District (Supreme Court of Vermont 2001, 173 Vt. 202)“…aints under the Vermont Occupational Health and Safety Act, 21 V.S.A. § 231 and Vermont Workers’ Compensation Act,…”
- Worthen v. Gaulin (Vermont Superior Court 2005)“…y filed an OSHA complaint or instituted an OSHA proceeding. 21 V.S.A. §§ 231–232. This statutory right of action pro…”
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Vermont Statutes Annotated, Title 18: Health, Chapter 28: Occupational Health, Subchapter: SMOKING IN THE WORKPLACE
§ 1427Employee rightsVigente
(a) An employer shall not discharge or discipline or otherwise discriminate against an employee because that employee assisted in the supervision or enforcement of this chapter. (b) Any employee who believes that he or she has been discharged or otherwise discriminated against in violation of this section may, within 30 days after such violation occurs, file a complaint with the Commissioner of Health alleging such discrimination. Upon receipt of such complaint, the Commissioner shall cause such investigation to be made as the Commissioner deems appropriate. If, upon investigation, the Commissioner determines that the provisions of this section have been violated, he or she shall bring an action in Superior Court against such person. In any such action, the court shall have jurisdiction for cause shown to restrain violations of subsection (a) of this section and order all appropriate relief including rehiring or reinstatement of the employee to his or her former position with back pay. (c) Within 90 days after the receipt of a complaint filed under this section, the Commissioner shall notify the complainant of the determination under subsection (b) of this section.
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Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 5: Employment Practices, Subchapter: WAGES AND MEDIUM OF PAYMENT
§ 348Retaliation prohibitedVigente
(a) An employer shall not discharge or in any other manner retaliate against an employee because: (1) the employee lodged a complaint of a violation of this subchapter; (2) the employee has cooperated with the Commissioner in an investigation of a violation of this subchapter; or (3) the employer believes that the employee may lodge a complaint or cooperate in an investigation of a violation of this subchapter. (b) Any person aggrieved by a violation of this section may bring an action in the Civil Division of the Superior Court seeking compensatory and punitive damages or equitable relief, including restraint of prohibited acts, restitution of wages or benefits, reinstatement, costs, reasonable attorney’s fees, and other appropriate relief. (Added 2013, No. 15, § 8.)
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- bockus v. maple pro (Vermont Superior Court 2024)“…sponse to his complaint about unpaid wages, in Violation of 21 V.S.A. 348(a)(l). Maple Pro asserts that it termin…”
- Maynus v. State (Vermont Superior Court 2026)“…g that Maynus has failed to state a retaliation claim under 21 V.S.A. § 348. Mot. at 7–9. In addition, the State ha…”
- McCullough v. Federal Express Corporation (District Court, D. Vermont 2023)“…Judgment on Plaintiffs Retaliation Claim Under 21 V.S.A. § 348. Plaintiff's First Amended Compl…”
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Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 9: Employer's Liability and Workers' Compensation
§ 710Unlawful discriminationVigente
(a) No person, firm, or corporation shall refuse to employ any applicant for employment because the applicant asserted a claim for workers’ compensation benefits under this chapter or under the law of any state or of the United States. Nothing in this section shall require a person to employ an applicant who does not meet the qualifications of the position sought. (b) No person shall discharge or discriminate against an employee from employment because the employee asserted or attempted to assert a claim for benefits under this chapter or under the law of any state or of the United States. (c) The Department shall not include in any publication or public report the name or contact information of any individual who has alleged that an employer has made a false statement or misclassified any employees, unless it is required by law or necessary to enable enforcement of this chapter.
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Citada en 12 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
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- Murray v. St. Michael's College (Supreme Court of Vermont 1995, 164 Vt. 205)“…heir filing a' workers’ compensation claim, in violation of 21 V.S.A. § 710. II. At the outset, we re…”
- gates v. mack molding (Vermont Superior Court 2024)“…section 495b of this title shall apply to this subchapter.” 21 V.S.A. § 710(f). Thus, a prima facie case under the…”
- Guyon v. Intake Advantage, Inc. (Vermont Superior Court 2015)“…of retaliatory discrimination under 21 V.S.A. § 495(a) and 21 V.S.A. § 710(b), alleging that Defendant discriminat…”
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Vermont Statutes Annotated, Title 24: Municipal and County Government, Chapter 60: Municipal Code of Ethics
§ 1998Whistleblower protectionVigente
(a) Protected activity. (1) An agency, department, appointing authority, official, or employee of a municipality shall not engage in retaliatory action against a protected employee because the protected employee refuses to comply with an illegal order or engages in any of the following: (A) providing to a designated complaint recipient a good faith report or good faith testimony that alleges an entity of a municipality, employee or official of a municipality, or a person providing services to a municipality under contract has engaged in a violation of law or in waste, fraud, abuse of authority, or a threat to the health of employees, the public, or persons under the care of a municipality; or (B) assisting or participating in a proceeding to enforce the provisions of this section. (2) No agency, department, appointing authority, official, or employee of a municipality shall attempt to restrict or interfere with, in any manner, a protected employee’s ability to engage in any of the protected activity described in subdivision (1) of this subsection.
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Fuentes y referencias
- Fuente oficial: 21 V.S.A. § 507: protección de empleados de atención médica contra represalias(legislature.vermont.gov).gov
- 24 V.S.A. § 1998: protección al denunciante para empleados municipales, vigente desde el 1 de enero de 2025(legislature.vermont.gov)
- 18 V.S.A. § 1427(b): queja de represalia por fumar en el lugar de trabajo presentada ante el Comisionado de Salud dentro de 30 días(legislature.vermont.gov)
- 21 V.S.A. § 231: queja de discriminación de VOSHA ante el Comisionado, quien presenta cualquier acción judicial(legislature.vermont.gov)
- 21 V.S.A. § 305: madres lactantes, espacio privado, ventana de tres años, exención por interrupción sustancial(legislature.vermont.gov)
- 33 V.S.A. § 7508: interferencia y represalia contra el Ombudsman de cuidado a largo plazo, con indemnización en el Tribunal Superior(legislature.vermont.gov)
- Departamento de Trabajo de Vermont: información de contacto y quejas de VOSHA(labor.vermont.gov)
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