Vermont
Leyes de Empleo a Voluntad en Vermont: Excepciones y Sus Derechos
Vermont es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un trabajador por cualquier razón o sin razón alguna, y un empleado puede renunciar en cualquier momento, siempre que el despido no viole una excepción legal específica. Los tribunales de Vermont han desarrollado excepciones del derecho consuetudinario que dan a los empleados protecciones significativas más allá del piso mínimo federal.
¿Es Vermont un estado de empleo a voluntad?
Vermont sigue la doctrina del empleo a voluntad, que es la regla predeterminada para el empleo privado en 49 estados y el Distrito de Columbia. Bajo esta doctrina, un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, por cualquier razón o sin razón declarada, sin incurrir en responsabilidad, a menos que el despido se tope con una excepción legal reconocida. De igual manera, un empleado es libre de irse en cualquier momento. Los tribunales de Vermont han reconocido consistentemente esta base mientras delinean excepciones del derecho consuetudinario para proteger a los empleados de despidos particularmente injustificados. El texto oficial de los estatutos de Vermont es publicado por la Legislatura de Vermont en legislature.vermont.gov.
Excepciones al empleo a voluntad en Vermont
Los tribunales de Vermont reconocen dos de las tres excepciones del derecho consuetudinario al empleo a voluntad: la excepción de orden público y la excepción de contrato implícito. La excepción de buena fe no se reconoce como una doctrina autónoma.
Excepción de orden público (reconocida). Vermont prohíbe el despido que viola un orden público claro y convincente. El estándar proviene de Jones v. Keogh (1979), y en Payne v. Rozendaal (1986) la Corte Suprema de Vermont lo aplicó para determinar que despedir a un empleado únicamente por su edad viola un orden público claro y convincente. El orden público debe ser claro y convincente, pero en Payne el tribunal rechazó el argumento de que debe estar definido legislativamente, adoptando una definición según la cual el orden público puede estar declarado por la constitución, por ley, por decisión judicial, o residir en el sentido asentado de la comunidad sobre lo que es justo.
El servicio de jurado y de testigo no depende de esa excepción del derecho consuetudinario, porque Vermont los protege por ley. Bajo 21 V.S.A. § 499, un empleador no puede despedir a un empleado, ni penalizarlo de una manera que discrimine contra los jurados, por servir como jurado, y la misma protección cubre a un empleado que asiste a un procedimiento judicial bajo una citación debidamente emitida y notificada. El tiempo dedicado a este servicio cuenta para la antigüedad, los beneficios adicionales, el crédito de vacaciones y otros derechos y beneficios del empleo, y quien viole esta disposición será multado con no más de $200.
Las protecciones estatutarias para denunciantes de Vermont son más limitadas de lo que la frase sugiere, y la mayoría de los empleados del sector privado quedan fuera de ellas. Las disposiciones sobre denunciantes en 21 V.S.A. § 507 y las secciones siguientes definen «empleador» como únicamente un hospital según lo define 18 V.S.A. § 1902(1) o un hogar de ancianos según lo define 33 V.S.A. § 7102(7), por lo que alcanzan solo a los empleadores del sector de salud. Los empleados estatales están cubiertos por separado bajo el subcapítulo de Protección a Denunciantes de la Ley de Relaciones Laborales de Empleados Estatales, 3 V.S.A. §§ 971 a 978. Un empleado privado fuera del sector de salud que es despedido por reportar conducta ilegal generalmente depende de la excepción de orden público del derecho consuetudinario y no de una ley de protección a denunciantes.
Excepción de contrato implícito (reconocida). Los tribunales de Vermont harán cumplir los contratos de empleo implícitos que surgen de las declaraciones del empleador. Las disposiciones del manual de personal inconsistentes con el estatus de empleo a voluntad, o el lenguaje explícito que sugiere "empleo permanente" o procedimientos disciplinarios específicos antes del despido, pueden refutar la presunción de empleo a voluntad. No toda disposición del manual crea un contrato; los tribunales examinan el lenguaje especifico utilizado, si el manual fue distribuido y se confio en el, y si se incluyeron cláusulas de exención de intención contractual. Los empleadores que clara y conspicuamente declaran exenta cualquier intención de crear un contrato en sus manuales generalmente preservan la relación de empleo a voluntad.
Buena fe y trato justo (no reconocida como una excepción autónoma). Vermont no reconoce un pacto autónomo de buena fe y trato justo que límite la capacidad de un empleador para despedir a empleados a voluntad. Un empleado no puede demandar únicamente sobre la base de que el despido fue "injusto" o carecio de una buena causa subjetiva. Las otras dos excepciones y el piso mínimo federal siguen siendo las vías relevantes para el desagravio legal.
¿Es Vermont un estado de derecho al trabajo?
Vermont no es un estado de derecho al trabajo. No existe un estatuto de Vermont que prohíba los acuerdos de seguridad sindical, lo que significa que un empleador y un sindicato pueden negociar legalmente un contrato que exija a los empleados afiliarse al sindicato o pagar cuotas como condición de empleo continuo. A partir de 2026, 26 estados tienen leyes de derecho al trabajo (Michigan derogó su estatuto de derecho al trabajo con vigencia el 13 de febrero de 2024, bajo 2023 PA 8, reduciendo el conteo de 27). Vermont no está entre ellos.
Es importante mantener la ley de derecho al trabajo completamente distinta del empleo a voluntad. El derecho al trabajo aborda únicamente si se puede exigir a un empleado pagar cuotas o tarifas sindicales; no dice nada sobre cuándo o por qué un empleador puede despedir a un empleado no sindicalizado. El empleo a voluntad, por el contrario, rige las causales por las cuales cualquier empleado puede ser despedido. Los dos conceptos operan en paralelo pero conciernen a aspectos completamente diferentes de la relación laboral. La falta de una ley de derecho al trabajo en Vermont significa que los acuerdos de seguridad sindical siguen siendo un tema de negociación legal en el estado.
Lo que el empleo a voluntad no permite en Vermont
El empleo a voluntad nunca ha significado que un empleador pueda despedir a un trabajador por cualquier razón. La ley federal impone un piso firme que aplica en todos los estados, incluido Vermont. Un empleador no puede despedir a un trabajador por motivo de una característica protegida bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (raza, color, religión, sexo u origen nacional), la Age Discrimination in Employment Act (edad 40 y más), la Americans with Disabilities Act, la Genetic Information Nondiscrimination Act, la Pregnant Workers Fairness Act o la Equal Pay Act.
La ley federal también prohíbe despedir a un empleado en represalia por una actividad protegida. Eso incluye presentar un reclamo de compensación laboral, tomar licencia bajo la Family and Medical Leave Act, ejercer derechos bajo la Fair Labor Standards Act, participar en actividad concertada protegida por la National Labor Relations Act, presentar una queja bajo la Occupational Safety and Health Act, o ejercer derechos bajo la Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act. La Fair Employment Practices Act de Vermont agrega protecciones a nivel estatal que cubren características adicionales, incluyendo orientación sexual, identidad de género y lugar de nacimiento. Estas protecciones estatales y federales corren junto con el estatus de empleo a voluntad; ninguna de ellas desaparece simplemente porque el empleo es por lo demás a voluntad.
Si fue despedido en Vermont
Ser despedido en un estado de empleo a voluntad no significa que no tenga recurso. El empleo a voluntad significa que no se requiere una razón, pero una razón ilegal sigue siendo ilegal sin importar como se enmarque el despido. Si fue despedido en Vermont, el primer paso práctico es documentar todo lo que recuerde: la razón declarada para la terminación, la secuencia de eventos que la llevaron, cualquier comunicación de los supervisores y si recientemente había presentado una queja, tomado licencia protegida o ejercido un derecho legal.
Luego, considere si alguna excepción reconocida o protección federal podría aplicar. ¿Coincidió el despido con el servicio de jurado o de testigo, que 21 V.S.A. § 499 protege directamente, con un reporte de seguridad o con una queja por conducta ilegal? ¿Describió un manual de personal pasos específicos de disciplina progresiva que no se siguieron? ¿Estaba alguna característica protegida o actividad protegida plausiblemente relacionada con la decisión? Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es "posiblemente sí", hablar de inmediato con un abogado laboral con licencia en Vermont es esencial, porque el plazo federal es corto. Un cargo ante la EEOC generalmente debe presentarse dentro de los 300 días posteriores a la acción adversa en Vermont, en lugar del plazo base de 180 días, porque Vermont aplica su propia ley que prohíbe la discriminación laboral. Perder ese plazo puede hacer que pierda el reclamo federal.
El trámite estatal funciona de manera distinta, y es fácil terminar dirigido al lugar equivocado. Las quejas de discriminación laboral del sector privado en Vermont son investigadas por la Unidad de Derechos Civiles de la Fiscalía General (Attorney General's Civil Rights Unit), que hace cumplir las leyes estatales que prohíben la discriminación laboral y otras prácticas laborales injustas. La Comisión de Derechos Humanos de Vermont (Vermont Human Rights Commission) no se encarga de estos casos; su jurisdicción cubre vivienda, empleo en el gobierno estatal y lugares públicos. Tampoco existe un plazo de una agencia estatal que pueda extinguir un reclamo bajo la Vermont Fair Employment Practices Act, porque 21 V.S.A. § 495b(b) establece que cualquier persona perjudicada por una violación de ese subcapítulo puede presentar una acción directamente ante la Corte Superior, sin necesidad de agotar antes un proceso administrativo.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. La ley laboral varía según el estado y cambia con frecuencia, y no sustituye la asesoría sobre un despido específico. Para orientación sobre su situación, consulte a un abogado laboral con licencia en Vermont.
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Preguntas frecuentes
¿Es Vermont un estado de empleo a voluntad?
Sí. Vermont es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados en cualquier momento por cualquier razón, o sin razón, a menos que aplique una excepción legal específica.
¿Pueden despedirme sin motivo en Vermont?
Bajo la doctrina de empleo a voluntad de Vermont, su empleador no necesita dar una razón para la terminación. Sin embargo, si la razón real es ilegal (discriminación, represalias o violación de un orden público claro), puede tener un reclamo legal sin importar lo que el empleador diga o no diga.
¿Es Vermont un estado de derecho al trabajo?
No. Vermont no tiene una ley de derecho al trabajo, por lo que se permiten los acuerdos de seguridad sindical que exigen la afiliación sindical o las cuotas como condición de empleo. Vermont es uno de los 24 estados que no ha promulgado legislación de derecho al trabajo.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación laboral o reportar actividad ilegal?
Posiblemente. La excepción de orden público de Vermont prohíbe el despido que viola un orden público claro y convincente, y si un despido en particular cae dentro de esa excepción depende de los hechos. Sin embargo, la propia ley de protección a denunciantes de Vermont es limitada: 21 V.S.A. § 507 cubre únicamente a empleadores de hospitales y hogares de ancianos, y los empleados estatales cuentan con una ley aparte, por lo que la mayoría de los trabajadores del sector privado dependen de la excepción de orden público. El servicio de jurado y de testigo está protegido por separado bajo 21 V.S.A. § 499.
¿Me protege un manual del empleado en Vermont?
Puede hacerlo. Vermont reconoce la excepción de contrato implícito, por lo que un manual de personal que contiene procedimientos disciplinarios específicos o lenguaje inconsistente con el estatus de empleo a voluntad puede crear un contrato implícito que limite el derecho del empleador a despedir. Los manuales con cláusulas claras de exención de empleo a voluntad generalmente no crean esa protección.
¿Cuál es la diferencia entre el empleo a voluntad y el derecho al trabajo?
El empleo a voluntad rige cuándo y por qué un empleador puede despedirlo. Las leyes de derecho al trabajo abordan si se le puede exigir afiliarse a un sindicato o pagar cuotas como condición de empleo. Vermont es de empleo a voluntad pero no es de derecho al trabajo; los dos conceptos son completamente separados.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de discriminación laboral en Vermont?
El plazo federal es corto: un cargo ante la EEOC generalmente debe presentarse dentro de los 300 días posteriores al acto discriminatorio en Vermont. El reclamo estatal funciona de manera distinta. Bajo 21 V.S.A. § 495b(b), una persona perjudicada por una violación de la Vermont Fair Employment Practices Act puede presentar una acción directamente ante la Corte Superior, por lo que no se requiere ninguna presentación administrativa previa. Las quejas de empleo del sector privado son investigadas por la Unidad de Derechos Civiles de la Fiscalía General; la Comisión de Derechos Humanos de Vermont se encarga de vivienda, empleo en el gobierno estatal y lugares públicos. Aun así, se recomienda encarecidamente consultar a un abogado tan pronto como sea posible después de una terminación.
Actualizaciones
Se corrigio la descripcion de Payne v. Rozendaal al fallo real de la Corte Suprema de Vermont (el despido unicamente por edad viola un orden publico claro y convincente) y a su definicion mas amplia de orden publico.
Se corrigió dónde se presentan las quejas de discriminación laboral del sector privado en Vermont (la Unidad de Derechos Civiles de la Fiscalía General y la EEOC, no la Comisión de Derechos Humanos, que cubre vivienda, empleo en el gobierno estatal y lugares públicos), se aclaró que un reclamo bajo la Vermont Fair Employment Practices Act puede presentarse directamente ante la Corte Superior según 21 V.S.A. § 495b(b) sin plazo administrativo que perder, se limitó la protección a denunciantes a lo que las leyes realmente cubren, se agregó la protección expresa de servicio de jurado y testigo bajo 21 V.S.A. § 499, y se eliminó una cita de caso que no pudo verificarse contra el texto de la opinión.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 5: Employment Practices, Subchapter: FAIR EMPLOYMENT PRACTICES
§ 495Unlawful employment practiceVigentecitada en 4 de nuestros artículos
(a) It shall be unlawful employment practice, except where a bona fide occupational qualification requires persons of a particular race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, ancestry, place of birth, age, crime victim status, or physical or mental condition: (1) For any employer, employment agency, or labor organization to harass or discriminate against any individual because of race, color, religion, ancestry, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, place of birth, crime victim status, or age or against a qualified individual with a disability. (2) For any person seeking employees or for any employment agency or labor organization to cause to be printed, published, or circulated any notice or advertisement relating to employment or membership indicating any preference, limitation, specification, or discrimination based upon race, color, religion, ancestry, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, place of birth, crime victim status, age, or disability.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-01 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.vermont.gov
Citada en 97 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Robertson v. Mylan Laboratories, Inc. (Supreme Court of Vermont 2004, 176 Vt. 356)“…se brought under the Vermont Fair Employment Practices Act, 21 V.S.A. §§ 495-496, plaintiff Lynne Robertson appeals…”
- Colby v. Umbrella, Inc. (Supreme Court of Vermont 2008, 184 Vt. 1)“…tate “is an employer under the definition of employer under 21 V.S.A. § 495,” and that it was therefore “liable for…”
- Gallipo v. City of Rutland (Supreme Court of Vermont 1994, 163 Vt. 83)“…complaint under the Vermont Fair Employment Practices Act, 21 V.S.A. §§ 495-496, alleging handicap discrimination b…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 495bPenalties and enforcementVigentecitada en 5 de nuestros artículos
(a)(1) The Attorney General or a State’s Attorney may enforce the provisions of this subchapter by restraining prohibited acts, seeking civil penalties, obtaining assurances of discontinuance, and conducting civil investigations in accordance with the procedures established in 9 V.S.A. §§ 2458–2461 as though an unlawful employment practice were an unfair act in commerce. Any employer, employment agency, or labor organization complained against shall have the same rights and remedies as specified in 9 V.S.A. §§ 2458–2461. The Superior Courts are authorized to impose the same civil penalties and investigation costs and to order other relief to the State of Vermont or an aggrieved employee for violations of this subchapter as they are authorized to impose or order under the provisions of 9 V.S.A. §§ 2458 and 2461 in an unfair act in commerce. In addition, the Superior Courts may order restitution of wages or other benefits on behalf of an employee and may order reinstatement and other appropriate relief on behalf of an employee.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-01 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.vermont.gov
Citada en 19 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State v. Whitingham School Board (Supreme Court of Vermont 1981, 140 Vt. 405)“…495, and authorizes enforcement by the attorney general. 21 V.S.A. § 495b. Like its federal counterpart, Title VI…”
- Spooner v. Town of Topsham (Supreme Court of Vermont 2010, 188 Vt. 293)“…for an award of attorney’s fees and costs, as allowed under 21 V.S.A. § 495b(b). The trial court issued *297…”
- Hodgdon v. Mt. Mansfield Co., Inc. (Supreme Court of Vermont 1992, 160 Vt. 150)“…reasonable attorney’s fees and other appropriate relief.” 21 V.S.A. § 495b(b) (emphasis added). 2 The…”
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Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 5: Employment Practices, Subchapter: RIGHTS OF JURORS AND WITNESSES
§ 499Jurors and witnessesVigentecitada en 3 de nuestros artículos
(a)(1) An employer shall not discharge an employee because of the employee’s service as a juror, or penalize the employee or deprive the employee of any right, privilege, or benefit in a manner that discriminates between the employee and other employees not serving as jurors. (2) All employees shall be considered in the service of their employer during all times while serving as jurors in accordance with this section for purposes of determining seniority, fringe benefits, credit toward vacations, and other rights, privileges, and benefits of employment. (b)(1) An employer shall not discharge an employee by reason of the employee’s absence from work while in attendance as a witness pursuant to a summons duly issued and served in any proceeding, civil or criminal, in any court of competent jurisdiction within or outside the State, or in any other proceeding before a board, commission, attorney, or other person or tribunal in the State authorized by law to hear testimony under oath.
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Vermont Statutes Annotated, Title 18: Health, Chapter 43: Licensing of Hospitals
§ 1902DefinitionsVigente
The following words and phrases, as used in this chapter, shall have the following meanings unless otherwise provided: (1) “Hospital” means a place devoted primarily to the maintenance and operation of diagnostic and therapeutic facilities for in-patient medical or surgical care of individuals who have an illness, disease, injury, or physical disability, or for obstetrics. (A) “General hospital” is a hospital of which not more than 50 percent of the total patient days during the year are customarily assignable to the following categories of cases: chronic, convalescent and rest, drug and alcoholic, epilepsy, developmental and psychiatric disabilities and mental conditions, and tuberculosis and that provides adequate and separate facilities and equipment for the performance of surgery and obstetrics, or either, and for diagnostic X-ray and laboratory services. (B) “Psychiatric hospital” means a hospital for the diagnosis and treatment of mental illness. (C) “Tuberculosis facility” means a hospital (excluding preventoria), or the separate tuberculosis unit of a general, psychiatric, or chronic disease hospital for the diagnosis and treatment of tuberculosis.
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Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Medical Center Hospital of Vermont, Inc. v. City of Burlington (Supreme Court of Vermont 1989, 152 Vt. 611)“…t care should be included, since “hospital” is defined at 18 V.S.A. § 1902(a) as “a place devoted primarily to the…”
- Fletcher Allen Health Care v. Dep't of Vermont Health Access (Vermont Superior Court 2014)“…peutic facilities for in-patient medical or surgical care.” 18 V.S.A. § 1902(1) (emphasis added); 33 V.S.A. § 1951(7…”
- In re: Appeal of the Town of Colchester (Vermont Superior Court 2011)“…American Dictionary 378 (1999) (emphasis added); see also 18 V.S.A. § 1902(1) (defining “hospital” for purposes of…”
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Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 5: Employment Practices, Subchapter: WHISTLEBLOWER PROTECTION
§ 507Whistleblower protection; health care employees; prohibitions; hearing; noticeVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) As used in this subchapter: (1) The “American Nurses Credentialing Center (ANCC)” means the national organization that developed the Magnet Recognition Program. The Magnet Recognition Program recognizes excellence in nursing services and is based on quality indicators and standards of nursing practice as defined in the American Nurses Association’s Scope and Standards for Nurse Administrators. The ANCC has the authority to designate “Magnet” status to hospitals that have demonstrated their current and ongoing commitment to excellence in nursing practice. (2) “Employee” means any person who performs services for wages or other remuneration under the control and direction of any public or private employer. (3) “Employer” means: (A) a hospital as defined in 18 V.S.A. § 1902(1); or (B) a nursing home as defined in 33 V.S.A. § 7102(7). (4) “Improper quality of patient care” means any practice, procedure, action, or failure to act of an employee or employer that violates any provisions of the Nurse Practice Act, codes of ethics, hospital policies, or any other established standards of care related to public or patient health or safety.
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Citada en 6 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Griffis v. Cedar Hill Health Care Corp. (Supreme Court of Vermont 2008, 185 Vt. 74)“…n her claim that the termination of her employment violated 21 V.S.A. § 507, which provides protection for “whistle…”
- Dawn Boynton v. ClearChoice MD, MSO, LLC and ClearChoiceMD, PLLC (Supreme Court of Vermont 2019, 2019 VT 49)“…r claim founded in contract, public policy, or statute. See 21 V.S.A. § 507 (providing whistleblower protections to…”
- P. Mark Potanas v. Department of Corrections (Supreme Court of Vermont 2024, 2024 VT 31)“…ramework of McDonnell Douglas to whistleblower claim under 21 V.S.A. § 507). If a plaintiff establishes their prim…”
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Vermont Statutes Annotated, Title 3: Executive, Chapter 27: State Employees Labor Relations Act, Subchapter: WHISTLEBLOWER PROTECTION
§ 971Intent of subchapterVigente
A State employee, as a trustee and servant of the people, shall be free to report, in good faith and with candor, waste, fraud, abuse of authority, violations of law, or a threat to the health of employees, the public, or persons under the care of the State without fear of reprisal, intimidation, or retaliation. (Added 2007, No. 128 (Adj. Sess.), § 1, eff. May 13, 2008.)
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- P. Mark Potanas v. Department of Corrections (Supreme Court of Vermont 2024, 2024 VT 31)“…tent with the statement of legislative purpose set forth in 3 V.S.A. § 971 (“A State employee, as a trustee and se…”
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Vermont Statutes Annotated, Title 33: Human Services, Chapter 71: Regulation of Long-Term Care Facilities, Subchapter: GENERAL PROVISIONS
§ 7102DefinitionsVigente
As used in this chapter: (1) “Assisted living residence” means a program that combines housing, health, and supportive services for the support of resident independence and aging in place. Within a homelike setting, assisted living units offer, at a minimum, a private bedroom, private bath, living space, kitchen capacity, and a lockable door. Assisted living promotes resident self-direction and active participation in decision making while emphasizing individuality, privacy, and dignity. (2) “Facility” means a residential care home, nursing home, assisted living residence, home for persons who are terminally ill, or therapeutic community residence licensed or required to be licensed pursuant to the provisions of this chapter. (3) “Home for persons who are terminally ill” means a place providing services specifically for three or more people who are dying, including room, board, personal care, and other assistance for the residents’ emotional, spiritual, and physical well-being. (4) “Licensee” means any person, other than a receiver appointed under this chapter, which is licensed or required to be licensed to operate a facility.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-01 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.vermont.gov
Citada en 5 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- In re Confluence Behavioral Health, LLC Conditional Use to Operate a Therapeutic Community Residence Program (Jason Albert, Appellants) (Supreme Court of Vermont 2017, 180 A.3d 867)“…to include licensed therapeutic community residences. See 33 V.S.A. § 7102(2). Under these provisions, “facility”…”
- Central Vermont Hospital, Inc. v. Town of Berlin (Supreme Court of Vermont 1995, 164 Vt. 456)“…be made available to them only through institutional care.” 33 V.S.A. § 7102(7).…”
- In Re Dousevicz, Inc. CU & Site Plan Approval (Kathleen Culpo, Appellants) (Supreme Court of Vermont 2025, 2025 VT 22)“…ursue a license to operate an “assisted living residence.” 33 V.S.A. § 7102(1), (7), (10). Applicant’s witnesses d…”
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Fuentes y referencias
- Legislatura de Vermont, Estatutos de Vermont en Línea(legislature.vermont.gov).gov
- Benoir v. Ethan Allen, Inc., 147 Vt. 268 (1986)(legislature.vermont.gov).gov
- Vermont Fair Employment Practices Act, 21 V.S.A. ss 495 et seq.(legislature.vermont.gov).gov
- 21 V.S.A. § 499, Jurados y testigos(legislature.vermont.gov)
- 21 V.S.A. § 495b, aplicación de la Vermont Fair Employment Practices Act y derecho de acción privada(legislature.vermont.gov)
- 21 V.S.A. § 507, definiciones de protección a denunciantes (hospitales y hogares de ancianos)(legislature.vermont.gov)
- 3 V.S.A. cap. 27, Ley de Relaciones Laborales de Empleados Estatales, Subcapítulo 4A Protección a Denunciantes(legislature.vermont.gov)
- Fiscalía General de Vermont, Unidad de Derechos Civiles(ago.vermont.gov)
- Comisión de Derechos Humanos de Vermont (vivienda, empleo en el gobierno estatal, lugares públicos)(hrc.vermont.gov)
- EEOC de EE. UU., plazos para presentar un cargo(www.eeoc.gov)
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