Loading...
55 artículos
La ley federal fija un piso estricto para las deducciones. Conozca qué puede y no puede deducir un empleador, y los dos estados con excepciones reales.
Carolina del Sur exige el pago final dentro de 48 horas de la separación o en el siguiente día de pago, limitado a 30 días, con daños triplicados intencionales.
Dakota del Sur vincula el plazo del último cheque a la devolución de la propiedad del empleador, condición inusual, además de multas civiles y penales duales.
Ley de Luisiana del último cheque: plazo de 15 días o el día de pago siguiente, la multa automática de La. R.S. 23:632 y las deducciones permitidas.
Ley de Maine del último cheque: plazo del día de pago siguiente según 26 M.R.S. Sección 626, ventana de demanda de 8 días y multa de daños liquidados 2x.
Ley de Maryland del último cheque: plazo del próximo día de pago según Lab. and Empl. Sección 3-505, multa discrecional de hasta 3x y pago de vacaciones.
Ley de Massachusetts sobre el último cheque de pago: pago el mismo día del despido según M.G.L. c. 149 Sección 148, y multa obligatoria de daños triplicados.
Ley de Michigan del último cheque: estándar de diligencia debida según MCL 408.475, la multa de MCL 408.488 y lo que pueden deducir los empleadores.
Ley de Minnesota del último cheque: regla de 24 horas activada por demanda escrita según Sección 181.13, plazo por renuncia según 181.14 y multa diaria.
Mississippi no tiene un estatuto que fije un plazo ni una multa para el último cheque de pago. Qué significa esa ausencia y qué exige aún la ley federal.
Ley de Missouri sobre el último cheque de pago: pago el mismo día del despido según RSMo 290.110, y multa de salario continuo activada por solicitud escrita.
El propio estatuto de Ohio sobre el último cheque no pudo confirmarse esta sesión. Lo que exige el respaldo federal y cómo contactar a la agencia de salarios.
Oklahoma paga los salarios finales en el siguiente día de pago regular, respaldado por una multa del 2% diario limitada al monto adeudado. Lo que exige la ley.
Oregón exige los salarios finales antes del fin del primer día hábil tras un despido, más una multa salarial continua limitada a 30 días. La regla de renuncia.
Si el PTO no utilizado debe pagarse cuando renuncia o lo despiden depende enteramente de su estado. Un desglose de las tres categorías legales en 50 estados.
La WPCL de Pensilvania exige el pago final el siguiente día de pago regular e impone una multa del 25% o $500, lo que sea mayor, más 3 años para demandar.
Rhode Island exige el pago final el siguiente día de pago, 24 horas tras liquidación, fusión o reubicación, y pago estatutario de PTO tras un año de servicio.
Tennessee exige el pago final el siguiente día de pago regular o 21 días tras la separación, lo que ocurra después. Plazo, multas y regla de propiedad.
Alabama no tiene ley estatal sobre el plazo del último cheque de pago. Lo que exige el respaldo federal de la FLSA, la excepción de comisiones y cómo cobrar.
Ley del último cheque de pago en Alaska: despedidos cobran en 3 días hábiles, quienes renuncian en el siguiente día de pago. Multas, PTO y cómo reclamar.
Ley del último cheque en Arizona: despedidos cobran en 7 días hábiles, quienes renuncian en el siguiente día de pago. Daños triplicados y proceso de la ICA.
Arkansas tiene una ley de último pago, pero su plazo exacto y multas no están confirmados. Lo que sí está confirmado y cómo presentar un reclamo de salarios.
Ley del último cheque de pago en California: despedidos cobran de inmediato, quienes renuncian dentro de 72 horas. Cómo funciona la multa por tiempo de espera.
Carolina del Norte paga el salario final en el próximo día de pago regular ante cualquier separación, y un tribunal generalmente debe duplicar lo adeudado.
Ley del último cheque en Colorado: salarios vencen de inmediato al despido, en el siguiente día de pago si renuncia. Fórmula de multa 2023 y pago de vacaciones.
Ley del último cheque en Connecticut: despedidos cobran el siguiente día hábil, quienes renuncian en el siguiente día de pago. Daños duplicados y reglas de PTO.
Dakota del Norte no tiene un plazo acelerado para el último cheque; el salario se debe en el día de pago regular en ambos casos. El pago de PTO es condicional.
Ley del último cheque en DC: despedidos cobran el siguiente día laborable, quienes renuncian dentro de 7 días o el siguiente día de pago, lo que ocurra primero.
Ley del último cheque en Delaware: el salario vence en la fecha más tardía entre el siguiente día de pago o 3 días hábiles, desde octubre de 2022. Multas.
Florida no tiene plazo estatal para el último cheque. Vea qué exige la FLSA federal, qué hace Fla. Stat. 448.08 y cómo recuperar salarios no pagados.
Georgia no tiene un estatuto dedicado al último cheque de pago. Vea qué exige el piso federal de la FLSA y por qué el departamento estatal guarda silencio.
Hawái exige el salario final al despido, o el siguiente día de pago si renuncia, respaldado por sanciones civiles y un delito grave penal. Análisis con citas.
Idaho exige el pago final antes de su siguiente día de pago o 10 días, lo que ocurra primero; 48 horas con solicitud escrita. Vea la multa y reglas de PTO.
Illinois exige el pago final al separarse si es posible, o en el siguiente día de pago, y prohíbe perder las vacaciones ganadas. Análisis completo.
Ley del último cheque de pago en Indiana: sin aceleración por despido o renuncia, pero el doble por no pago de mala fe. Deducciones y reclamos.
Iowa exige el salario final para su siguiente día de pago regular, respaldado por daños liquidados, una multa civil estatal y límites estrictos de deducción.
Kansas exige el pago final para su siguiente día de pago regular y sanciona el pago tardío con 1% diario o 100% del salario no pagado, lo que sea menor.
Kentucky paga el salario final según lo que ocurra al final: su siguiente período de pago o 14 días. Vea la multa y los límites de deducción.
Montana exige el pago inmediato del salario final si lo despiden (en unas 4 horas o al final del día) y prohíbe perder las vacaciones. Multas y cómo reclamar.
En Nebraska el salario final se debe en el próximo día de pago o dentro de 2 semanas de la separación, ya sea despido o renuncia. Multas y reglas de PTO.
La regla de Nevada se divide según cómo se va: inmediato si lo despiden (NRS 608.020), lo antes entre el día de pago o 7 días si renuncia (NRS 608.030).
La regla del último pago de New Mexico, según se informa, se divide entre despido y renuncia, pero no se confirmó el portal de estatutos. Lea con salvedad.
Nueva Jersey unifica el despido, el cese y la renuncia en un solo plazo: el día de pago regular del período de la separación. Deducciones explicadas.
Nueva York paga el salario final en el día de pago regular del período de terminación, pero una infracción intencional puede multiplicar daños hasta 300%.
Nuevo Hampshire exige el salario final en 72 horas tras un despido, o al renunciar con aviso de un período completo. Multas y deducciones explicadas.
Texas exige el salario final dentro de 6 días calendario tras un despido. Vea el plazo jurisdiccional de 180 días ante la TWC, la pena penal §61.019 y el PTO.
Utah exige el salario final dentro de 24 horas tras un despido. Vea el plazo, los tres mecanismos de sanción distintos y el proyecto de ley SB 213 pendiente.
Vermont exige el salario final dentro de 72 horas tras un despido. Vea el plazo, los daños duplicados y por qué la afirmación de PTO desde 2023 es falsa.
En Virginia Occidental el salario final vence en el próximo día de pago regular. Vea la sanción de daños duplicados (no triplicados) y el plazo de 7 días.
En Virginia el salario final vence en el próximo día de pago regular. Vea las sanciones penales/civiles y la regla del HB 238 de 14 días para subsanar.
En Washington el salario final vence al final del período de pago normal, para despidos y renuncias. Vea las dos vías de sanción y la regla del PTO.
En Wisconsin el salario final vence en tu día de pago normal sin importar por qué dejaste el trabajo. Vea la estructura de sanciones y la prueba del PTO.
En Wyoming el salario final vence en la fecha usual de nómina de tu empleador. Vea el interés del 18%, la multa penal y la regla de pérdida del PTO.
¿Cuándo llega su último cheque de pago? El plazo, la sanción y la regla de PTO de cada estado tras un despido o renuncia, con fuentes primarias.
¿Le deben salario que no puede cobrar? La vía de queja federal del DOL, la agencia y el plazo de cada estado, y cómo es en realidad la recuperación.