Kentucky
Leyes del último cheque de pago en Kentucky: la regla de los 14 días explicada
Kentucky usa una construcción que casi ningún otro estado de este clúster usa. En lugar de fijar el plazo de su último pago en la que ocurra primero de dos fechas, como lo hacen Idaho, Texas y varios otros estados, el estatuto de Kentucky lo fija en la que ocurra al final de dos fechas. Esa sola palabra, «al final» en lugar de «primero» o «antes», cambia cómo funciona realmente el plazo.
Información verificada por última vez el 12 de agosto de 2026. Este artículo aún no ha sido revisado por un abogado con licencia.
¿Cuándo vence su último cheque de pago en Kentucky?
establece la regla en una sola oración: todo empleado que se va o es despedido debe recibir en su totalidad todo el salario ganado, a más tardar en el siguiente período de pago normal después de la fecha del despido o la salida voluntaria, o 14 días después de esa fecha, lo que ocurra al final. El estatuto no se ha modificado desde que se creó originalmente en 1974, y su lenguaje exacto de «lo que ocurra al final» se confirmó directamente contra el texto oficial de los Kentucky Revised Statutes.
Esta construcción es un caso atípico que vale la pena entender con cuidado, porque funciona de forma distinta a la de la mayoría de los otros estados con plazo híbrido. Estados como Idaho, Delaware y Luisiana fijan su plazo en la que ocurra primero de dos fechas, lo que acelera el pago. Kentucky hace lo contrario: el plazo es la fecha que ocurra al final. En la práctica, eso significa que si el siguiente período de pago normal de su empleador cae antes de los 14 días después de que usted se va, el plazo legal de todas formas se extiende hasta la marca de los 14 días; el día de pago más temprano por sí solo no termina la ventana del empleador según el estatuto. Y si los períodos de pago de su empleador son lo suficientemente poco frecuentes como para que el siguiente caiga después de los 14 días, ese día de pago posterior es el plazo. De cualquier forma, la construcción de Kentucky no acelera el pago como lo haría una regla de «lo que ocurra primero»; fija un piso de 14 días y deja que un ciclo de pago más largo empuje el plazo real más allá de los 14 días cuando eso ocurre.
Si no le pagan en el momento fijado para el pago, o por cualquier otra razón no le pagan entonces, el estatuto le permite por separado recibir el pago en cualquier momento posterior, o con 14 días de demanda. El estatuto también establece claramente que ningún empleador puede obtener una exención de esta sección por ningún medio, lo que impide que un empleador intente contratar alrededor del plazo por completo.
Kentucky no hace ninguna distinción entre el despido y la salida voluntaria. nombra tanto el «despido» como la «salida voluntaria» en la misma oración y aplica la regla idéntica a cada uno.
¿Cuál es la multa por un último cheque de pago tardío en Kentucky?
(3) establece una multa civil de no menos de $100 ni más de $1,000 por cada infracción contra un empleador que viole KRS 337.055, y el empleador de todas formas debe hacer el pago completo del salario adeudado además de esa multa. Cada incumplimiento separado de pagar el salario según lo exige 337.055 cuenta como su propia infracción, por lo que el no pago repetido o continuo puede acumularse. Esta multa la hace cumplir el Kentucky Education and Labor Cabinet según los procedimientos de KRS 336.985, y el rango de $100 a $1,000 fue modificado por última vez por la legislatura en 2022, sin que se haya encontrado ningún cambio en 2025 o 2026. Una vía separada de acción civil privada, KRS 337.385, que trata sobre daños liquidados, se menciona en los estatutos de salarios de Kentucky pero no se abrió de forma independiente en esta sesión, por lo que su relación con la multa civil de 337.990 (si los dos remedios se suman o son alternativos) no se aborda aquí.
¿Kentucky exige el pago de vacaciones acumuladas (PTO)?
Kentucky no tiene ningún estatuto dedicado que establezca una regla de pago para las vacaciones no utilizadas. Lo que tiene en su lugar es un enfoque de definición de salario similar al de Illinois y Iowa: se informa que el estatuto general de definiciones de salario de Kentucky, KRS 337.010, incluye el «pago de vacaciones consolidadas (vested vacation pay)» dentro del significado legal de «salario», junto con el sueldo, las comisiones, las horas extra, la indemnización por despido (severance), y los bonos ganados, una vez que ese pago de vacaciones se acuerda entre el empleador y el empleado o se proporciona como una política establecida. Ese texto no se abrió de forma independiente en una fuente primaria en esta sesión, así que trate el alcance exacto de «consolidadas» como una pregunta abierta y no como una regla establecida; la implicación práctica, si la descripción de fuente secundaria se sostiene, es que una vez que la política o el acuerdo de su empleador crea un derecho de vacaciones, Kentucky lo trata como salario adeudado al momento de la separación en lugar de algo que se pierde libremente, pero esto no es el mandato incondicional que tiene un estado como California.
¿Puede mi empleador de Kentucky retener mi cheque por equipo no devuelto?
Se informa que el estatuto de deducciones de Kentucky, KRS 337.060, permite retener solo si lo exige la ley o si el empleado lo autoriza expresamente por escrito, y, desde un cambio vigente desde el 9 de enero de 2017, un convenio colectivo de trabajo no puede autorizar deducciones sin el propio consentimiento por escrito separado de cada empleado individual. Se informa que ciertas deducciones específicas están prohibidas a menos que sean atribuibles al incumplimiento intencional o deliberado del empleado respecto de los intereses del empleador, incluidas las deducciones por propiedad perdida o robada y por daño a la propiedad. Ese texto no se abrió de forma independiente en una fuente primaria en esta sesión y debe verificarse antes de confiar en los detalles. Independientemente de la propia regla de Kentucky, el piso federal siempre se aplica: la Fact Sheet 16 del DOL limita cualquier deducción por propiedad no devuelta o dañada en el punto en que reduciría el pago por debajo del salario mínimo o afectaría las horas extra, sin importar de quién haya sido la culpa de la pérdida.
Cómo recuperar salarios finales no pagados en Kentucky
El Kentucky Education and Labor Cabinet hace cumplir KRS 337.055 mediante los procedimientos de multa civil de KRS 336.985, y es el canal práctico de aplicación del estado para un último cheque de pago tardío. Debido a que el plazo de Kentucky se mide a partir de la que ocurra al final de dos fechas, el primer paso en cualquier disputa es precisar su propia cronología: su fecha de separación, si fue un despido o una salida voluntaria, la duración del período de pago normal de su empleador, y las fechas resultantes de 14 días y del siguiente período de pago, ya que la más tardía de las dos es la que realmente controla. Conserve su último recibo de pago y la documentación de separación, y, si hizo una demanda de pago según el lenguaje de demanda de 14 días del estatuto, conserve también una copia o registro de esa demanda. Dado que cada incumplimiento separado de pago cuenta como su propia infracción según (3), un patrón documentado de no pago fortalece un reclamo más allá de una sola fecha incumplida.
Aviso legal
Este artículo ofrece información general sobre la ley del último cheque de pago en Kentucky vigente al 12 de agosto de 2026. No es asesoría legal y no crea una relación abogado-cliente. KRS 337.055 y KRS 337.990 se leyeron directamente en las páginas oficiales de estatutos de la Legislative Research Commission de Kentucky para este artículo. KRS 337.010 (definiciones de salario) y KRS 337.060 (deducciones) se basan en fuentes secundarias y no se abrieron de forma independiente en esta sesión; verifique el texto vigente y consulte a un abogado laboral con licencia en Kentucky antes de basarse en una afirmación específica.
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Última actualización: 12 de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo vence su último cheque de pago en Kentucky?
Para el siguiente período de pago normal después de su despido o salida voluntaria, o 14 días después de esa fecha, LO QUE OCURRA AL FINAL, según KRS 337.055. Esta es la construcción opuesta a la de los estados que usan lo que ocurra primero.
¿Por qué usa Kentucky «lo que ocurra al final» en lugar de «lo que ocurra primero»?
Así es simplemente como está redactado KRS 337.055, y no ha cambiado desde su promulgación en 1974. Significa que el plazo se fija en la MÁS TARDÍA de las dos fechas, por lo que el pago puede tardar más de 14 días cuando los períodos de pago de su empleador son poco frecuentes, aunque también garantiza que no se le pague antes de los 14 días.
¿Cuál es la multa por un último cheque de pago tardío en Kentucky?
Una multa civil de $100 a $1,000 por infracción según KRS 337.990(3), y cada incumplimiento de pago separado se cuenta como su propia infracción, además del salario completo que todavía se adeuda.
¿Exige Kentucky pagar las vacaciones no utilizadas cuando usted deja un trabajo?
No hay ningún estatuto de pago dedicado, pero se informa que el estatuto de definiciones de salario de Kentucky trata el pago de vacaciones consolidadas como salario una vez que vence según el acuerdo o la política establecida de su empleador, de forma similar al enfoque de Illinois y Iowa.
¿Puede un empleador de Kentucky retener su cheque por equipo no devuelto?
No el cheque completo. Se informa que el estatuto de deducciones de Kentucky exige autorización escrita del empleado para la mayoría de las deducciones, y la ley federal limita por separado cualquier deducción en el punto en que reduciría el pago por debajo del salario mínimo o afectaría las horas extra.
Actualizaciones
Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 2 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Kentucky Revised Statutes, Chapter 337: WAGES AND HOURS
§ 337.055Payment of all wages or salary upon dismissal or voluntary leaving requiredVigente
Any employee who leaves or is discharged from his employment shall be paid in full all wages or salary earned by him; not later than the next normal pay period following the date of dismissal or voluntary leaving or fourteen (14) days following such date of dismissal or voluntary leaving whichever last occurs. Any employee who is absent at the time fixed for payment by an employer, or who, for any other reason, is not paid at that time, shall be paid thereafter at any time or upon fourteen (14) days' demand. No employer shall, by any means, secure exemption from this section.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
§ 337.990Civil penaltiesVigentecitada en 2 de nuestros artículos
The following civil penalties shall be imposed by the Education and Labor Cabinet, in accordance with the provisions in KRS 336.985, for violations of the provisions of this chapter: (1) Any firm, individual, partnership, or corporation that violates KRS 337.020 shall be assessed a civil penalty of not less than one hundred dollars ($100) nor more than one thousand dollars ($1,000) for each offense. Each failure to pay an employee the wages when due him under KRS 337.020 shall constitute a separate offense. (2) Any employer who violates KRS 337.050 shall be assessed a civil penalty of not less than one hundred dollars ($100) nor more than one thousand dollars ($1,000). (3) Any employer who violates KRS 337.055 shall be assessed a civil penalty of not less than one hundred dollars ($100) nor more than one thousand dollars ($1,000) for each offense and shall make full payment to the employee by reason of the violation. Each failure to pay an employee the wages as required by KRS 337.055 shall constitute a separate offense.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
Citada en 9 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2025
Casos destacados: TECO Mechanical Contractor, Inc. v. Commonwealth (Kentucky Supreme Court 2012, 366 S.W.3d 386) · Berrier v. Bizer (Kentucky Supreme Court 2001, 57 S.W.3d 271) · Hardin Memorial Hospital, Inc. v. Land (Court of Appeals of Kentucky 1983, 645 S.W.2d 711)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- KRS 337.055, Momento del pago de salarios al despido o la salida voluntaria(apps.legislature.ky.gov).gov
- KRS 337.990(3), Sanciones por infracción de KRS 337.055(apps.legislature.ky.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., Último cheque de pago (respaldo federal de la FLSA: pago para el siguiente día de pago regular)(dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., Hoja Informativa #16: Deducciones de Salarios (las deducciones por equipo o propiedad nunca pueden reducir el pago por debajo del salario mínimo)(dol.gov).gov