Kentucky
Leyes de Protección al Denunciante en Kentucky: Protecciones y Cómo Reportar
Kentucky protege a los empleados públicos que reportan fraude, desperdicio o violaciones legales bajo la Kentucky Whistleblower Act (). La ley prohíbe las represalias y permite que los demandantes que ganan su caso busquen la medida cautelar apropiada, daños punitivos, o ambos. Los trabajadores del sector privado no están cubiertos por la .
Resumen de la Protección al Denunciante en Kentucky
Kentucky es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, existen excepciones tanto estatutarias como del derecho consuetudinario para evitar que los empleadores despidan a los trabajadores que reportan irregularidades.
La protección más importante proviene de la Kentucky Whistleblower Act, codificada en la KRS 61.102. Esta ley protege a los empleados públicos de represalias cuando divulgan violaciones de la ley, desperdicio, fraude, mala gestión o amenazas a la salud y seguridad pública.
Los empleados del sector privado no están cubiertos por la KRS 61.102, pero aún pueden calificar para protección a través de otros estatutos de Kentucky que cubren industrias y problemas laborales específicos. Las leyes federales de protección al denunciante también proporcionan protecciones adicionales para los trabajadores tanto del sector público como del privado.
Asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante que aplican junto con las protecciones estatales de Kentucky.
Quién Está Protegido Bajo la Kentucky Whistleblower Act
La Kentucky Whistleblower Act ( a 61.103) se aplica específicamente a los empleados públicos. Bajo la KRS 61.101, un "empleador" cubierto incluye a la Mancomunidad de Kentucky, cualquiera de sus subdivisiones políticas y cualquier agencia gubernamental estatal o local.
Los empleados protegidos incluyen trabajadores de agencias estatales, gobiernos de condado, gobiernos municipales, distritos escolares públicos, universidades públicas y otros organismos gubernamentales que operan dentro de Kentucky.
Los empleados del sector privado generalmente no están cubiertos por esta ley. Sin embargo, los tribunales han reconocido que los empleados de contratistas privados que desempeñan una función pública bajo un contrato gubernamental pueden calificar para protección si la mala conducta reportada está relacionada con ese contrato o con el uso de fondos públicos.
Actividades Protegidas Bajo la KRS 61.102
La Kentucky Whistleblower Act prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los empleados públicos que participan en las siguientes actividades protegidas:
- Reportar violaciones de la ley. Esto incluye divulgar una violación real o sospechada de cualquier ley, estatuto, orden ejecutiva, reglamento administrativo, mandato, regla u ordenanza federal, estatal o local.
- Reportar mala gestión y fraude. Los empleados están protegidos cuando reportan hechos o información sobre mala gestión, desperdicio, fraude o abuso de autoridad dentro de su agencia.
- Reportar peligros para la salud o seguridad pública. Las divulgaciones sobre un peligro sustancial y específico para la salud o seguridad pública están protegidas.
- Ayudar a otros denunciantes. Los empleados que ayudan o corroboran los reclamos de otro empleado que divulga irregularidades también están protegidos.
Los empleados no necesitan probar que realmente ocurrió una violación. Bajo la ley de Kentucky, una creencia razonable y de buena fe de que se está cometiendo una irregularidad es suficiente para obtener protección.
A los empleadores también se les prohíbe exigir a los empleados que proporcionen un aviso previo antes de hacer una divulgación. Los empleados pueden reportar directamente a autoridades, incluyendo la Kentucky Legislative Ethics Commission, el Fiscal General, el Auditor de Cuentas Públicas, la Executive Branch Ethics Commission y la Asamblea General de la Mancomunidad de Kentucky (KRS 61.102).
Protecciones del Derecho Consuetudinario para Denunciantes
Más allá de las protecciones estatutarias, los tribunales de Kentucky reconocen una excepción de orden público a la doctrina del empleo a voluntad. Bajo esta excepción, un empleador no puede despedir a un empleado por razones que violen el orden público establecido.
Por ejemplo, si un estatuto otorga a un empleado el derecho a cobrar al menos el salario mínimo, un empleador que despide a ese empleado en represalia por ejercer ese derecho puede ser declarado culpable de violar el orden público. Esta protección del derecho consuetudinario puede extenderse a los empleados del sector privado que carecen de cobertura bajo la propia Whistleblower Act.
La excepción de orden público proporciona una red de seguridad importante para los trabajadores cuya situación específica no está cubierta por un estatuto. Los tribunales evalúan estos reclamos caso por caso, analizando si el despido violó una política pública clara.
Protecciones Estatutarias Adicionales por Tema
Kentucky ha promulgado varios estatutos específicos por tema que protegen a los empleados de represalias. Estas leyes cubren tanto a trabajadores del sector público como del privado, según el área temática.
Derechos Civiles y Discriminación
Bajo la KRS 344.280, es ilegal tomar represalias contra una persona por oponerse a una práctica discriminatoria, presentar una queja o participar en una investigación o audiencia bajo la Kentucky Civil Rights Act. Esta protección cubre a los empleados que reportan discriminación basada en raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad y otras características protegidas.
Las quejas deben presentarse ante la Kentucky Commission on Human Rights dentro de los 180 días posteriores a la acción de represalia.
Discriminación por Discapacidad
La ley de Kentucky prohíbe que los empleadores despidan, se nieguen a contratar o discriminen a las personas que se oponen a prácticas injustas relacionadas con la discapacidad, presentan cargos o participan en investigaciones bajo los estatutos estatales de derechos de las personas con discapacidad. Los empleados pueden presentar quejas ante el Kentucky Department of Workplace Standards o presentar una demanda después de proporcionar un aviso de 30 días al director ejecutivo de la Office of Workplace Standards.
Compensación Laboral
Bajo la KRS 342.197, ningún empleador puede acosar, coaccionar, despedir o discriminar a un empleado por presentar o continuar un reclamo legítimo de compensación laboral. Las soluciones incluyen una medida cautelar contra futuras violaciones, daños reales (incluyendo salarios perdidos) y los costos del litigio, incluyendo honorarios razonables de abogado. No existen límites en los daños bajo este estatuto. Los empleados tienen hasta cinco años desde la fecha de la acción de represalia para presentar una demanda.
Seguridad y Salud Ocupacional
Bajo la KRS 338.121, ninguna persona puede despedir o discriminar a un empleado por presentar una queja de seguridad, iniciar un procedimiento, testificar en un procedimiento o ejercer un derecho bajo las leyes de seguridad y salud ocupacional de Kentucky. Kentucky opera un plan estatal aprobado por OSHA, lo que significa que el estado maneja su propio cumplimiento de seguridad laboral a través del programa Kentucky Occupational Safety and Health (KYOSH). Las quejas deben presentarse ante el Department of Labor, Office of Occupational Safety and Health dentro de los 30 días posteriores a la represalia.
Salario Mínimo
Bajo la KRS 337.990, los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que se quejan de salarios no pagados, inician un procedimiento o testifican en un procedimiento relacionado con violaciones del salario mínimo. Los empleadores declarados culpables de represalia enfrentan sanciones civiles que van de $100 a $1,000.
Pago de Salarios y Discriminación Salarial por Sexo
Bajo la KRS 337.423, los empleadores no pueden despedir o discriminar a los empleados que toman medidas para hacer cumplir las protecciones de igualdad salarial. Este estatuto prohíbe específicamente pagar salarios diferentes a empleados en función del sexo cuando realizan un trabajo comparable. Los empleados deben presentar una demanda dentro de los seis meses posteriores a la acción de represalia.
Seguridad Minera
Bajo la KRS 351.030, los empleadores no pueden despedir o discriminar a un empleado por testificar o negarse a testificar en una audiencia sobre seguridad minera realizada por el Department of Natural Resources.
Fraude en Medicaid
Bajo la KRS 205.8465, los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que reportan fraude o violaciones ante la Medicaid Fraud Control Unit del estado, o que testifican en procedimientos relacionados. Kentucky no cuenta con su propia False Claims Act estatal con disposiciones qui tam, pero la False Claims Act federal aún aplica a los casos de fraude en Medicaid dentro del estado.
Cómo Presentar un Reclamo de Represalia contra Denunciante
El proceso para presentar un reclamo de represalia en Kentucky depende de qué estatuto aplique a su situación.
Reclamos de Empleados Públicos Bajo la KRS 61.102
Los empleados públicos que crean haber sufrido represalias deben presentar una demanda civil dentro de 90 días posteriores a la presunta acción de represalia. El empleado debe demostrar mediante la preponderancia de la evidencia que la divulgación protegida fue un "factor contribuyente" en la acción de personal adversa.
Bajo la KRS 61.103, existe una presunción refutable de que una divulgación fue un factor contribuyente si el funcionario que tomó la acción adversa sabía de la divulgación y actuó dentro de un período de tiempo limitado tal que una persona razonable concluiría que la divulgación influyó en la decisión.
Las quejas también pueden presentarse ante la Kentucky Personnel Board para los empleados estatales cubiertos por el sistema de méritos. Los formularios pueden enviarse por correo postal, correo electrónico (personnelboard@ky.gov), fax o en persona en 1025 Capital Center Drive, Suite 105, Frankfort, Kentucky 40601.
Reclamos de Discriminación y Derechos Civiles
Los empleados deben presentar quejas ante la Kentucky Commission on Human Rights dentro de 180 días posteriores a la represalia. Las quejas pueden presentarse en línea, por teléfono al 1-800-292-5566 o 502-595-4024, o en persona. Todas las quejas deben estar firmadas y notariadas.
Reclamos de Seguridad y Salud Ocupacional
Presente las quejas ante el Kentucky Department of Labor, Office of Occupational Safety and Health al (502) 385-0716 dentro de los 30 días posteriores a la represalia. Los empleados también pueden presentar una queja separada ante la OSHA federal para preservar sus derechos federales. La (3)(b) establece un período de presentación de 30 días para las quejas de represalia contra denunciantes de seguridad ocupacional.
Plazo de Prescripción General
Para los reclamos que no están cubiertos por un plazo específico, puede aplicar el plazo general de cinco años de Kentucky para acciones sobre una responsabilidad creada por ley (KRS 413.120). Este plazo no es el mismo que el plazo de prescripción de Kentucky para lesiones personales (daño corporal), que es de un año bajo la .
| Tipo de Reclamo | Plazo de Presentación | Dónde Presentar |
|---|---|---|
| Empleado público (KRS 61.102) | 90 días | Tribunal civil |
| Discriminación de derechos civiles () | 180 días | Kentucky Commission on Human Rights |
| Seguridad ocupacional () | 30 días | Kentucky Dept. of Labor, OSH |
| Discriminación salarial () | 6 meses | Tribunal civil |
| Compensación laboral () | 5 años | Tribunal civil |
| Reclamos generales | 5 años | Tribunal civil |
Soluciones Legales y Sanciones por Represalia
La ley de Kentucky proporciona varias soluciones para los empleados que demuestran que sufrieron represalias por denunciar.
Soluciones para Empleados Públicos
Bajo la KRS 61.102, los demandantes que ganan su caso pueden recibir:
- Medida cautelar apropiada
- Daños punitivos
- O ambos, si el tribunal determina que ambos están justificados
Soluciones Generales Bajo Otros Estatutos
Dependiendo del estatuto específico, los empleados pueden tener derecho a:
- Reinstalación a su puesto de trabajo anterior
- Restitución total de beneficios y privilegios adicionales
- Daños compensatorios por salarios perdidos y angustia emocional
- Daños punitivos
- Medida cautelar
- Honorarios de abogado y costas judiciales
Sanciones para el Empleador
Los empleadores que violen las protecciones para denunciantes del salario mínimo enfrentan sanciones civiles que van de $100 a $1,000 por infracción bajo la . Para otros estatutos, las sanciones son determinadas por el tribunal según la gravedad de la represalia.
Protecciones Federales para Denunciantes que Aplican en Kentucky
Los empleados de Kentucky también pueden estar protegidos por varias leyes federales de protección al denunciante, particularmente en el sector privado, donde las protecciones estatales son más limitadas.
Federal False Claims Act (31 U.S.C. 3729-3733)
La False Claims Act federal permite que las personas presenten demandas qui tam en nombre del gobierno federal cuando descubren fraude contra programas gubernamentales, incluyendo Medicare y Medicaid. Los denunciantes que tienen éxito pueden recibir entre el 15% y el 30% del monto recuperado. La ley también prohíbe las represalias contra los empleados que presentan o ayudan con casos de la False Claims Act.
Sarbanes-Oxley Act (SOX)
SOX protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude de valores, fraude a accionistas o violaciones de las reglas de la SEC. Los empleados deben presentar quejas de represalia ante el Department of Labor dentro de 180 días de la acción adversa.
Dodd-Frank Act
La Dodd-Frank Act protege a los empleados que reportan violaciones de las leyes de valores a la SEC. Los denunciantes pueden recibir recompensas económicas del 10% al 30% de las sanciones monetarias que superen $1 millón. Los reclamos de represalia pueden presentarse en un tribunal federal dentro de los seis años posteriores a la acción adversa.
Programa de Protección al Denunciante de OSHA
El Programa de Protección al Denunciante de OSHA federal hace cumplir más de 20 estatutos federales de protección al denunciante que cubren temas desde la seguridad en el trabajo hasta la protección ambiental, la seguridad del transporte y la seguridad de productos de consumo.
Líneas de Ayuda y Recursos para Denunciantes en Kentucky
Las siguientes agencias manejan las quejas de denunciante y represalia en Kentucky:
- Kentucky Commission on Human Rights: 502-595-4024 o 1-800-292-5566. Maneja quejas de discriminación y represalia bajo la Kentucky Civil Rights Act.
- Kentucky Department of Workplace Standards: (502) 564-3070. Maneja quejas de discriminación por discapacidad.
- Kentucky Department of Labor, Office of Occupational Safety and Health: (502) 385-0716. Maneja quejas de represalia por seguridad en el trabajo.
- Kentucky Personnel Board: (502) 564-7430. Maneja apelaciones de empleados del sistema de méritos estatal, incluyendo reclamos de represalia contra denunciantes. Correo electrónico: personnelboard@ky.gov.
- Kentucky Legislative Ethics Commission: Acepta divulgaciones sobre mala conducta del poder legislativo. Información para presentar quejas.
- Kentucky Attorney General: Acepta reportes de fraude y mala conducta gubernamental.
- Programa de Protección al Denunciante de OSHA: 1-800-321-OSHA (6742). Quejas federales por represalia en seguridad laboral.
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Preguntas frecuentes
¿La Whistleblower Act de Kentucky protege a los empleados del sector privado?
No. La Kentucky Whistleblower Act (KRS 61.102) solo protege a los empleados públicos que trabajan para agencias del gobierno estatal o local. Los empleados del sector privado pueden encontrar protección bajo otros estatutos de Kentucky que cubren temas específicos como compensación laboral, seguridad ocupacional, discriminación y violaciones salariales. Las leyes federales de protección al denunciante, como la False Claims Act y la Dodd-Frank Act, también pueden aplicar.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de represalia contra denunciante en Kentucky?
El plazo depende del tipo de reclamo. Los empleados públicos bajo la KRS 61.102 deben presentar su reclamo dentro de los 90 días. Los reclamos de discriminación bajo la KRS 344.280 deben presentarse dentro de los 180 días. Las quejas de seguridad ocupacional deben presentarse dentro de los 30 días bajo la KRS 338.121. Los reclamos de represalia por compensación laboral tienen un plazo de cinco años. Si no aplica un plazo específico, puede regir el plazo general de cinco años de Kentucky para reclamos sobre una responsabilidad creada por ley bajo la KRS 413.120 (esto difiere del plazo de un año para reclamos por lesiones personales bajo la KRS 413.140).
¿Qué soluciones legales están disponibles por represalia contra denunciante en Kentucky? ¿Me pueden despedir por denunciar a mi empleador?
No debería quedar sin consecuencias legales para el empleador. Las soluciones dependen del estatuto. Los empleados públicos bajo la KRS 61.101 a 61.103 pueden obtener medida cautelar y/o daños punitivos. Los reclamos de represalia por compensación laboral bajo la KRS 342.197 permiten una medida cautelar, daños reales y los costos del litigio, incluyendo honorarios de abogado. Otros estatutos tienen sus propias disposiciones de compensación.
¿Se me puede exigir que notifique a mi empleador antes de reportar irregularidades en Kentucky?
No. Bajo la KRS 61.102, a los empleadores se les prohíbe específicamente exigir que los empleados den aviso previo antes de hacer una divulgación. Los empleados públicos pueden reportar directamente a autoridades como el Fiscal General, el Auditor de Cuentas Públicas o la policía sin notificar primero a su empleador.
¿Qué es el estándar de factor contribuyente bajo la ley de protección al denunciante de Kentucky?
Bajo la KRS 61.103, un denunciante debe demostrar mediante la preponderancia de la evidencia que la divulgación protegida fue un factor contribuyente en la acción de personal adversa. Un factor contribuyente es cualquier factor que tienda a afectar el resultado de una decisión. La ley crea una presunción refutable de que la divulgación fue un factor contribuyente si quien tomó la decisión sabía de ella y actuó dentro de un período de tiempo lo suficientemente corto como para que una persona razonable concluyera que la divulgación influyó en la decisión.
Actualizaciones
Se corrigieron las descripciones de recursos legales para reflejar el texto de los estatutos: la KRS 61.103 autoriza medida cautelar y/o daños punitivos para empleados públicos (no pago retroactivo, reinstalación ni honorarios de abogado), y la KRS 342.197 autoriza una medida cautelar, daños reales y costos de litigio, incluyendo honorarios de abogado, para represalias por compensación laboral (no reinstalación ni daños punitivos).
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 12 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Kentucky Revised Statutes, Chapter 205: PUBLIC ASSISTANCE AND MEDICAL ASSISTANCE
§ 205.8465Mandatory reporting of violations -- Confidentiality -- Prohibition against employer discrimination or retaliationVigente
(1) Any person who knows or has reasonable cause to believe that a violation of this chapter has been or is being committed by any person, corporation, or entity, shall report or cause to be reported to the Office of Medicaid Fraud and Abuse Control in the Office of the Attorney General, or the Medicaid Fraud and Abuse hotline, the following information, if known: (a) The name and address of the offender; (b) The offender's place of employment; (c) The nature and extent of the violation; (d) The identity of the complainant; and (e) Any other information that the receiving person reasonably believes might be helpful in investigation of the alleged fraud, abuse, or misappropriation. The Office of Medicaid Fraud and Abuse Control shall periodically publicize the provisions of this subsection. (2) The identity of any person making a report under this section shall be considered confidential by the receiving party. Any person making a report under this section regarding the offenses of another shall not be liable in any civil or criminal action based on the report if it was made in good faith.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
Citada en 4 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2023
Casos destacados: Follett v. Gateway Regional Health System, Inc. (Court of Appeals of Kentucky 2007, 229 S.W.3d 925) · Miracle v. Bell County Emergency Medical Services (Court of Appeals of Kentucky 2007, 237 S.W.3d 555) · Mitchell v. Coldstream Laboratories, Inc. (Court of Appeals of Kentucky 2010, 337 S.W.3d 642)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Kentucky Revised Statutes, Chapter 337: WAGES AND HOURS
§ 337.423Discrimination prohibitedVigente
(1) No employer shall discriminate between employees in the same establishment on the basis of sex, by paying wages to any employee in any occupation in this state at a rate less than the rate at which he or she pays any employee of the opposite sex for comparable work on jobs which have comparable requirements relating to skill, effort and responsibility. Differentials which are paid pursuant to established seniority systems or merit increase systems, which do not discriminate on the basis of sex, shall not be included within this prohibition. Nothing in KRS 337.420 to 337.433 and 337.990(11) shall apply to any employer who is subject to the federal Fair Labor Standards Act of 1938, as amended, when that act imposes comparable or greater requirements than contained in KRS 337.420 to 337.433 and 337.990(11) and when the employer files with the commissioner of the Department of Workplace Standards a statement that the employer is covered by the federal Fair Labor Standards Act of 1938, as amended. (2) An employer who is paying a wage differential in violation of KRS 337.420 to 337.433 and 337.990(11) shall not, in order to comply with it, reduce the wage rates of any employee.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
Citada en 6 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2025
Casos destacados: Mrs. Jane MITCHELL Et Al., Plaintiffs-Appellants, v. MID-CONTINENT SPRING COMPANY OF KENTUCKY, Defendant-Appellee (Court of Appeals for the Sixth Circuit 1972, 466 F.2d 24) · Davenport v. Charter Communications, LLC (District Court, E.D. Missouri 2014, 35 F. Supp. 3d 1040) · Kyrkanides v. University of Kentucky (District Court, E.D. Kentucky 2023)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 337.990Civil penaltiesVigentecitada en 2 de nuestros artículos
The following civil penalties shall be imposed by the Education and Labor Cabinet, in accordance with the provisions in KRS 336.985, for violations of the provisions of this chapter: (1) Any firm, individual, partnership, or corporation that violates KRS 337.020 shall be assessed a civil penalty of not less than one hundred dollars ($100) nor more than one thousand dollars ($1,000) for each offense. Each failure to pay an employee the wages when due him under KRS 337.020 shall constitute a separate offense. (2) Any employer who violates KRS 337.050 shall be assessed a civil penalty of not less than one hundred dollars ($100) nor more than one thousand dollars ($1,000). (3) Any employer who violates KRS 337.055 shall be assessed a civil penalty of not less than one hundred dollars ($100) nor more than one thousand dollars ($1,000) for each offense and shall make full payment to the employee by reason of the violation. Each failure to pay an employee the wages as required by KRS 337.055 shall constitute a separate offense.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
Citada en 9 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2025
Casos destacados: TECO Mechanical Contractor, Inc. v. Commonwealth (Kentucky Supreme Court 2012, 366 S.W.3d 386) · Berrier v. Bizer (Kentucky Supreme Court 2001, 57 S.W.3d 271) · Hardin Memorial Hospital, Inc. v. Land (Court of Appeals of Kentucky 1983, 645 S.W.2d 711)
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Kentucky Revised Statutes, Chapter 338: OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH OF EMPLOYEES
§ 338.121Request for inspection -- Discrimination against employee prohibited -- RecourseVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(1) Any employee, or representative authorized by the employees, who believes that a violation of an occupational safety and health standard exists that threatens physical harm, or that an imminent danger exists in their workplace, may request an inspection by giving notice to the commissioner of such violation or danger. Any such notice shall be reduced to writing, shall set forth with reasonable particularity the grounds for the notice, including the date the violation is alleged to have occurred, and shall be signed by the employees or the representative authorized by the employees, and a copy shall be provided to the employer or the employer's agent no later than at the time of inspection, except that, upon written request of an employee giving such notice, his or her name shall not appear in such copy. (2) If upon receipt of notification, reasonable grounds evidence any violation or danger in the workplace, then a special inspection shall be made in accordance with the provisions of KRS 338.101 and 338.111.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
Citada en 13 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2024
Casos destacados: Benningfield v. Pettit Environmental, Inc. (Court of Appeals of Kentucky 2005, 183 S.W.3d 567) · Kentucky Occupational Safety & Health Review Commission v. Estill County Fiscal Court (Kentucky Supreme Court 2016, 503 S.W.3d 924) · Terminix International, Inc. v. Secretary of Labor (Court of Appeals of Kentucky 2002, 92 S.W.3d 743)
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Kentucky Revised Statutes, Chapter 342: WORKERS' COMPENSATION
§ 342.197Discrimination against employees who have filed claims or who have a diagnosis of coal-related pneumoconiosis -- Civil remediesVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(1) No employee shall be harassed, coerced, discharged, or discriminated against in any manner whatsoever for filing and pursuing a lawful claim under this chapter. (2) It is unlawful practice for an employer: (a) To fail or refuse to hire, or to discharge any individual, or otherwise to discriminate against an individual with respect to his compensation, terms, conditions, or privileges of employment, because such individual has been diagnosed as having category 1/0, 1/1, or 1/2 occupational pneumoconiosis with no respiratory impairment resulting from exposure to coal dust; or (b) To limit, segregate, or classify his employees in any way which would deprive or tend to deprive an individual of employment opportunities or otherwise adversely affect his status as an employee, because such individual has been diagnosed as having category 1/0, 1/1, or 1/2 occupational pneumoconiosis with no respiratory impairment resulting from exposure to coal dust.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
Citada en 65 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Wymer v. JH Properties, Inc. (Kentucky Supreme Court 2001, 50 S.W.3d 195) · Hardaway Management Co. v. Southerland (Kentucky Supreme Court 1998, 977 S.W.2d 910) · Kentucky Harlan Coal Co. v. Holmes (Kentucky Supreme Court 1994, 872 S.W.2d 446)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Kentucky Revised Statutes, Chapter 344: CIVIL RIGHTS
§ 344.280Conspiracy to violate chapter unlawfulVigente
It shall be an unlawful practice for a person, or for two (2) or more persons to conspire: (1) To retaliate or discriminate in any manner against a person because he has opposed a practice declared unlawful by this chapter, or because he has made a charge, filed a complaint, testified, assisted, or participated in any manner in any investigation, proceeding, or hearing under this chapter; or (2) To aid, abet, incite, compel, or coerce a person to engage in any of the acts or practices declared unlawful by this chapter; or (3) To obstruct or prevent a person from complying with the provisions of this chapter or any order issued thereunder; (4) To resist, prevent, impede, or interfere with the commission, or any of its members or representatives, in the lawful performance of duty under this chapter; or (5) To coerce, intimidate, threaten, or interfere with any person in the exercise or enjoyment of, or on account of his having exercised or enjoyed, or on account of his having aided or encouraged any other person in the exercise or enjoyment of, any right granted or protected by KRS 344.360, 344.367, 344.370, 344.380, or 344.680.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
Citada en 145 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Brooks v. Lexington-Fayette Urban County Housing Authority (Kentucky Supreme Court 2004, 132 S.W.3d 790) · Hill v. Kentucky Lottery Corp. (Kentucky Supreme Court 2010, 327 S.W.3d 412) · Asbury University v. Powell (Kentucky Supreme Court 2016, 486 S.W.3d 246)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Kentucky Revised Statutes, Chapter 351: DEPARTMENT FOR NATURAL RESOURCES
§ 351.030Hearings before department -- Petition for interventionVigente
(1) All administrative hearings conducted by the department shall be conducted in accordance with KRS Chapter 13B and this section. Following the hearing, the department shall decide each matter in controversy. No person shall be discharged or otherwise discriminated against by his or her employer for testifying, or for his failure to testify, at these hearings. (2) The executor or administrator of a deceased miner's estate, or his or her designee, in the case of a fatality, miners that are injured as a result of an accident, and miners that are significantly affected by the conduct that gave rise to a disciplinary proceeding shall be granted the right of intervention in the penalty phase of that proceeding. The petition for intervention shall be made in accordance with KRS 13B.060(3). All hearings before the Mine Safety Review Commission shall be open proceedings. Any party with pertinent information regarding a mine accident may submit that information directly to the division's chief accident investigator.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
Kentucky Revised Statutes, Chapter 413: LIMITATION OF ACTIONS
§ 413.120Actions to be brought within five yearsVigentecitada en 5 de nuestros artículos
The following actions shall be commenced within five (5) years after the cause of action accrued: (1) An action upon a contract not in writing, express or implied. (2) An action upon a liability created by statute, when no other time is fixed by the statute creating the liability. (3) An action for a penalty or forfeiture when no time is fixed by the statute prescribing it. (4) An action for trespass on real or personal property. (5) An action for the profits of or damages for withholding real or personal property. (6) An action for an injury to the rights of the plaintiff, not arising on contract and not otherwise enumerated. (7) An action upon a bill of exchange, check, draft or order, or any endorsement thereof, or upon a promissory note, placed upon the footing of a bill of exchange. (8) An action to enforce the liability of a steamboat or other vessel. (9) An action upon a merchant's account for goods sold and delivered, or any article charged in such store account. (10) An action upon an account concerning the trade of merchandise, between merchant and merchant or their agents. (11) An action for relief or damages on the ground of fraud or mistake.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
Citada en 386 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Craft v. Rice (Kentucky Supreme Court 1984, 671 S.W.2d 247) · Saylor v. Hall (Court of Appeals of Kentucky (pre-1976) 1973, 497 S.W.2d 218) · Metro Louisville/Jefferson County Government v. Abma (Court of Appeals of Kentucky 2009, 326 S.W.3d 1)
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§ 413.140Actions to be brought within one yearVigentecitada en 13 de nuestros artículos
(1) The following actions shall be commenced within one (1) year after the cause of action accrued: (a) An action for an injury to the person of the plaintiff, or of her husband, his wife, child, ward, apprentice, or servant; (b) An action for injuries to persons, cattle, or other livestock by railroads or other corporations, with the exception of hospitals licensed pursuant to KRS Chapter 216; (c) An action for malicious prosecution, conspiracy, arrest, seduction, criminal conversation, or breach of promise of marriage; (d) An action for libel or slander; (e) An action against a physician, surgeon, dentist, or hospital licensed pursuant to KRS Chapter 216, for negligence or malpractice; (f) A civil action, arising out of any act or omission in rendering, or failing to render, professional services for others, whether brought in tort or contract, against a real property appraiser holding a certificate or license issued under KRS Chapter 324A or a real estate broker or sales associate holding a license issued under KRS Chapter 324; (g) An action for the escape of a prisoner, arrested or imprisoned on civil process; (h) An action for the recovery of usury paid for the loan…
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Citada en 648 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Craft v. Rice (Kentucky Supreme Court 1984, 671 S.W.2d 247) · Rigazio v. Archdiocese of Louisville (Court of Appeals of Kentucky 1993, 853 S.W.2d 295) · Emberton v. GMRI, Inc. (Kentucky Supreme Court 2009, 299 S.W.3d 565)
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Kentucky Revised Statutes, Chapter 61: GENERAL PROVISIONS AS TO OFFICES AND OFFICERS -- SOCIAL SECURITY FOR PUBLIC EMPLOYEES -- EMPLOYEES RETIREMENT SYSTEM
§ 61.101DefinitionsVigente
As used in KRS 61.102 and 61.103, unless the context requires otherwise: (1) "Employee" means a person in the service of the Commonwealth of Kentucky, or any of its political subdivisions, who is under contract of hire, express or implied, oral or written, where the Commonwealth, or any of its political subdivisions, has the power or right to control and direct the material details of work performance; (2) "Employer" means the Commonwealth of Kentucky or any of its political subdivisions. Employer also includes any person authorized to act on behalf of the Commonwealth, or any of its political subdivisions, with respect to formulation of policy or the supervision, in a managerial capacity, of subordinate employees; and (3) "Official request" means a request from members of the Kentucky General Assembly and its employees; members of the Legislative Research Commission and its committees and employees; the Auditor of Public Accounts and his employees; the Attorney General and his employees; the Governor and employees of the Governor's office; and members of the press.
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Citada en 45 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Commonwealth Department of Agriculture v. Vinson (Kentucky Supreme Court 2000, 30 S.W.3d 162) · Workforce Development Cabinet v. Gaines (Kentucky Supreme Court 2008, 276 S.W.3d 789) · Cabinet for Families & Children v. Cummings (Kentucky Supreme Court 2005, 163 S.W.3d 425)
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§ 61.102Reprisal against public employee for disclosure of violations of law prohibited -- Construction of statuteVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(1) No employer shall subject to reprisal, or directly or indirectly use, or threaten to use, any official authority or influence, in any manner whatsoever, which tends to discourage, restrain, depress, dissuade, deter, prevent, interfere with, coerce, or discriminate against any employee who in good faith reports, discloses, divulges, or otherwise brings to the attention of the Kentucky Legislative Ethics Commission, the Attorney General, the Auditor of Public Accounts, the Executive Branch Ethics Commission, the General Assembly of the Commonwealth of Kentucky or any of its members or employees, the Legislative Research Commission or any of its committees, members or employees, the judiciary or any member or employee of the judiciary, any law enforcement agency or its employees, or any other appropriate body or authority, any facts or information relative to an actual or suspected violation of any law, statute, executive order, administrative regulation, mandate, rule, or ordinance of the United States, the Commonwealth of Kentucky, or any of its political subdivisions, or any facts or information relative to actual or suspected mismanagement, waste, fraud, abuse of authority,…
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Citada en 85 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Wymer v. JH Properties, Inc. (Kentucky Supreme Court 2001, 50 S.W.3d 195) · Commonwealth Department of Agriculture v. Vinson (Kentucky Supreme Court 2000, 30 S.W.3d 162) · Workforce Development Cabinet v. Gaines (Kentucky Supreme Court 2008, 276 S.W.3d 789)
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§ 61.103Definitions of "disclosure" and "contributing factor" -- Civil action by employee authorized -- EvidenceVigente
As used in this section, unless the context otherwise requires: (1) (a) "Disclosure" means a person acting on his own behalf, or on behalf of another, who reported or is about to report, either verbally or in writing, any matter set forth in KRS 61.102. (b) "Contributing factor" means any factor which, alone or in connection with other factors, tends to affect in any way the outcome of a decision. It shall be presumed there existed a "contributing factor" if the official taking the action knew or had constructive knowledge of the disclosure and acted within a limited period of time so that a reasonable person would conclude the disclosure was a factor in the personnel action. (2) Notwithstanding the administrative remedies granted by KRS Chapters 16, 18A, 78, 90, 95, 156, and other chapters of the Kentucky Revised Statutes, employees alleging a violation of KRS 61.102(1) or (2) may bring a civil action for appropriate injunctive relief or punitive damages, or both, within ninety (90) days after the occurrence of the alleged violation.
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Citada en 29 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Commonwealth Department of Agriculture v. Vinson (Kentucky Supreme Court 2000, 30 S.W.3d 162) · Davidson v. Commonwealth, Department of Military Affairs (Court of Appeals of Kentucky 2004, 152 S.W.3d 247) · Cabinet for Families & Children v. Cummings (Kentucky Supreme Court 2005, 163 S.W.3d 425)
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Explore la ley
Este artículo también se apoya en estas leyes y capítulos (abriendo en su primera sección): Kentucky Revised Statutes, Chapter 344: CIVIL RIGHTS § 344.010 (Definitions for chapter) · Kentucky Revised Statutes, Chapter 337: WAGES AND HOURS § 337.010 (Definitions for chapter)
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- KRS 61.102 - Represalia contra empleado público por divulgación de violaciones de la ley(apps.legislature.ky.gov).gov
- KRS 61.101 - Definiciones de la Kentucky Whistleblower Act(apps.legislature.ky.gov).gov
- KRS 61.103 - Definiciones de divulgación y factor contribuyente(apps.legislature.ky.gov).gov
- KRS Capítulo 344 - Kentucky Civil Rights Act(apps.legislature.ky.gov).gov
- KRS 342.197 - Protecciones contra represalia en compensación laboral(apps.legislature.ky.gov).gov
- KRS Capítulo 337 - Protecciones de salarios y horas(apps.legislature.ky.gov).gov
- Kentucky Commission on Human Rights(kchr.ky.gov).gov
- Kentucky Personnel Board - Estatutos y Reglamentos(personnelboard.ky.gov).gov
- Programa de Protección al Denunciante de OSHA - Derechos de represalia bajo el plan estatal(whistleblowers.gov).gov
- Protecciones para Denunciantes de la SEC Bajo Dodd-Frank(sec.gov).gov
- Hoja Informativa de OSHA sobre la Sarbanes-Oxley Act(osha.gov).gov
- División Civil del DOJ - Estadísticas de la False Claims Act(justice.gov).gov