Oregon
Leyes de Oregón Sobre el Último Cheque de Pago: Uno de los Plazos Más Rápidos del País
Oregón activa el reloj del último cheque de pago más rápido de este grupo: los salarios vencen antes del fin del primer día hábil tras un despido, y el plazo para una renuncia depende de cuánto aviso haya dado el empleado.
Información verificada por última vez el 12 de agosto de 2026. Este artículo aún no ha sido revisado por un abogado con licencia.
El Plazo por Despido: Fin del Primer Día Hábil
El establece el plazo por despido de Oregón en términos claros: «todos los salarios ganados y no pagados en el momento del despido o la terminación vencen y son pagaderos a más tardar al final del primer día hábil después del despido o la terminación». Ese no es un estándar vago de «prontitud», y es genuinamente rápido en comparación nacional, más cercano a una regla de pago inmediato que a la regla del siguiente día de pago que rige en la mayor parte del país. Un empleador de Oregón que despide a alguien un lunes debe el último cheque de pago completo antes del cierre de operaciones del martes, a más tardar.
El Plazo por Renuncia: Depende del Aviso
Oregón divide el plazo de renuncia según si el empleado dio un aviso adecuado. Bajo el , un empleado que da al empleador al menos 48 horas de aviso antes de renunciar, sin contar sábados, domingos y feriados, tiene derecho al pago inmediato en el último día trabajado. Un empleado que renuncia sin ese aviso tiene una ventana más larga, pero aun así rápida: los salarios vencen dentro de los 5 días posteriores a la renuncia (de nuevo sin contar fines de semana y feriados) o en el siguiente día de pago programado regularmente, lo que ocurra primero.
El propio texto del estatuto usa exactamente esta estructura, y la cita correcta para ambos escenarios de aviso es el ORS 652.140, no el . Esa sección aplica solo a trabajadores agrícolas de temporada y no debe usarse como la regla general de renuncia para otros empleados de Oregón.
La Multa Salarial Continua
El es la multa por pago tardío de Oregón, y funciona de manera distinta a un porcentaje fijo. Una vez que los salarios quedan sin pagar después del plazo, siguen acumulándose «a la misma tarifa por hora durante ocho horas al día hasta que se paguen o hasta que se inicie una acción por ello», hasta un tope máximo de 30 días calendario. Si el empleado envía al empleador un aviso por escrito de la falta de pago, el empleador obtiene una ventana de 12 días para subsanar el incumplimiento antes de que se fije la multa completa, pero la multa total nunca puede exceder el 100% de los salarios realmente adeudados sin importar cómo se resuelva el aviso de subsanación.
La cita correcta es el ; el aborda específicamente los cheques de pago rechazados y no debe citarse como la regla general de multa para un último cheque de pago simplemente tardío.
PTO, Deducciones y Cómo Presentar un Reclamo: Aún Sin Confirmar
El tratamiento que da Oregón al PTO y al pago de vacaciones al separarse no se investigó de forma independiente para este artículo y no se afirma aquí como un hecho en ningún sentido. Lo mismo aplica a las reglas específicas de Oregón sobre lo que un empleador puede deducir de un último cheque. El Oregon Bureau of Labor and Industries (BOLI, la Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón) es la agencia de reclamos salariales conocida por su nombre, pero su proceso, formularios y cualquier plazo de presentación no se confirmaron en esta sesión. Contacte a BOLI directamente, o vea leyes de pago de PTO por estado y salarios no pagados: cómo presentar un reclamo para conocer los marcos generales bajo los que caen estas preguntas mientras se confirma el detalle específico de Oregón.
Aviso Legal
Este artículo ofrece información general sobre la ley del último cheque de pago de Oregón y no constituye asesoría legal. No crea una relación abogado-cliente. Las reglas de pago de PTO, las reglas de deducción y el proceso de presentación de BOLI en Oregón no se confirmaron de forma independiente en esta sesión y se señalan como tales. Confirme los requisitos vigentes con el Oregon Bureau of Labor and Industries o con un abogado laboral con licencia en Oregón antes de basarse en algo aquí para una situación específica.
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Última actualización: 12 de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué tan rápido debe un empleador de Oregón pagar el último cheque después de despedir a alguien?
Antes del fin del primer día hábil después del despido o la terminación, bajo el ORS 652.140, uno de los plazos más rápidos de cualquier estado.
¿Qué pasa si renuncio a mi empleo en Oregón en lugar de ser despedido?
Con al menos 48 horas de aviso, los salarios vencen de inmediato en el último día trabajado. Sin ese aviso, los salarios vencen dentro de 5 días o en el siguiente día de pago regular, lo que ocurra primero.
¿Qué multa aplica si un empleador de Oregón paga tarde?
Los salarios no pagados siguen acumulándose a la tarifa por hora del empleado durante 8 horas al día bajo el ORS 652.150, con un tope de 30 días, y una ventana de subsanación de 12 días después del aviso por escrito de la falta de pago.
¿Es el ORS 652.145 la ley correcta para el plazo general de renuncia en Oregón?
No. Esa sección aplica solo a trabajadores agrícolas de temporada. Las reglas generales de renuncia y despido están ambas en el ORS 652.140.
¿Oregón exige el pago del PTO cuando usted deja un empleo?
Esto no se confirmó de forma independiente para este artículo. Contacte al Oregon Bureau of Labor and Industries para obtener una respuesta actualizada.
Actualizaciones
Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 4 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Oregon Revised Statutes, Chapter 652: Hours; Wages; Wage Claims; Records
§ 652.140Payment of wages on termination of employment; exception for collective bargainingVigente
(1) When an employer discharges an employee or when employment is terminated by mutual agreement, all wages earned and unpaid at the time of the discharge or termination become due and payable not later than the end of the first business day after the discharge or termination. (2)(a) When an employee who does not have a contract for a definite period quits employment, all wages earned and unpaid at the time of quitting become due and payable immediately if the employee has given to the employer not less than 48 hours’ notice, excluding Saturdays, Sundays and holidays, of intention to quit employment. (b) Except as provided in paragraph (c) of this subsection, if the employee has not given to the employer the notice described in paragraph (a) of this subsection, the wages become due and payable within five days, excluding Saturdays, Sundays and holidays, after the employee has quit, or at the next regularly scheduled payday after the employee has quit, whichever event first occurs.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en oregonlegislature.gov
§ 652.145Payment of wages for seasonal farmworkersVigente
(1) Notwithstanding ORS 652.140, if an employee has worked for an employer as a seasonal farmworker, whenever the employment terminates, all wages earned and unpaid become due and payable immediately except: (a) Wages are due and payable by noon on the day after termination of the employment of the seasonal farmworker if: (A) The termination occurs at the end of the harvest season; (B) The employer is a farmworker camp operator described in ORS 658.715 (1)(b) or (c); and (C) The farmworker is provided housing that complies with ORS 658.705 to 658.850 at no cost to the worker from the termination of work until wages due are paid. (b) If the employee quits without giving the employer at least 48 hours’ notice, wages earned and unpaid are due and payable within 48 hours after the employee has quit, or at the next regularly scheduled payday after the employee has quit, whichever event first occurs.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en oregonlegislature.gov
§ 652.150Penalty wage for failure to pay wages on termination of employmentVigente
(1) Except as provided in subsections (2) and (3) of this section, if an employer willfully fails to pay any wages or compensation of any employee whose employment ceases, as provided in ORS 652.140 and 652.145, then, as a penalty for the nonpayment, the wages or compensation of the employee shall continue from the due date thereof at the same hourly rate for eight hours per day until paid or until action therefor is commenced. However: (a) In no case shall the penalty wages or compensation continue for more than 30 days from the due date; and (b) A penalty may not be assessed under this section when an employer pays an employee the wages the employer estimates are due and payable under ORS 652.140 (2)(c) and the estimated amount of wages paid is less than the actual amount of earned and unpaid wages, as long as the employer pays the employee all wages earned and unpaid within five days after the employee submits the time records.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en oregonlegislature.gov
§ 652.195Liability for dishonored check for payment of wages; penaltiesVigente
(1) An employer that issues to an employee a dishonored check for payment of wages due is liable to the employee for the remedies provided in ORS 30.701. (2) Except as provided in subsection (3) of this section, the Commissioner of the Bureau of Labor and Industries may assess a civil penalty in an amount equal to the statutory damages provided by ORS 30.701 against an employer that issues a dishonored check to an employee for payment of wages due. (3) The commissioner may not assess a civil penalty under this section against an employer that has issued a dishonored check for payment of wages due to an employee if the employee has commenced an action under ORS 30.701 against the employer for the same dishonored check. (4) If the commissioner has assessed a civil penalty under subsection (2) of this section, an employee may not bring an action under ORS 30.701 against the employer for the same dishonored check. (5) All sums collected as penalties under this section shall be paid to the employee to whom the employer issued the dishonored check.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en oregonlegislature.gov
Fuentes y referencias
- ORS 652.140, Pago de Salarios al Terminar el Empleo(oregon.public.law)
- ORS 652.150, Multa Salarial por Incumplimiento en el Pago de Salarios al Terminar el Empleo(oregon.public.law)