Oregon
Salario mínimo de Oregón 2026: $15.55 estándar, $16.80 área de Portland
Revisado internamente antes de su publicación. · 5 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
El salario mínimo de Oregón se fija en tres niveles regionales. Desde el 1 de julio de 2026, la tarifa es de $15.55 por hora en los condados estándar, $16.80 en el área metropolitana de Portland y $14.55 en los condados no urbanos, según ORS 653.025, tal como la publica el Bureau of Labor and Industries (BOLI, la agencia laboral de Oregón). Las tarifas se ajustan cada 1 de julio, por lo que no hay un aumento el 1 de enero de 2027, y BOLI aún no había calculado las tarifas del 1 de julio de 2027 cuando esta página se verificó por última vez.
Información verificada por última vez el 28 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la ley de salario mínimo de Oregón (ORS capítulo 653) y la capa federal del salario mínimo de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). No cubre los detalles de horas extra, las reglas de pago final ni ningún otro estado.
¿Cuál es el salario mínimo en Oregón en 2026?
Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, BOLI enumera tres tarifas. La que se aplica depende del lugar donde se realiza el trabajo.
| Nivel | Tarifa por hora | Vigencia | Dónde se aplica |
|---|---|---|---|
| Área metropolitana de Portland | $16.80 | 1 de julio de 2026 | Dentro del límite de crecimiento urbano, incluidas partes de los condados de Clackamas, Multnomah y Washington |
| Estándar | $15.55 | 1 de julio de 2026 | Condados de Benton, Clatsop, Columbia, Deschutes, Hood River, Jackson, Josephine, Lane, Lincoln, Linn, Marion, Polk, Tillamook, Wasco y Yamhill, más las partes de los condados de Clackamas, Multnomah y Washington fuera del límite de crecimiento urbano |
| No urbano | $14.55 | 1 de julio de 2026 | Condados de Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa y Wheeler |
Las tarifas anteriores, vigentes del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026, eran $16.30 (área metropolitana de Portland), $15.05 (estándar) y $14.05 (no urbano), según la página del calendario de tarifas de BOLI.
BOLI indica que a los trabajadores se les suele pagar la tarifa del condado donde trabajan el 50 por ciento o más de sus horas semanales; un empleador puede pagar a un trabajador que se desplaza la tarifa de cada condado en que trabajó, y a un conductor de reparto se le debe la tarifa del condado donde comienza y termina el día.
Esta página no clasifica direcciones individuales dentro de los condados de Clackamas, Multnomah y Washington en el nivel del área metropolitana de Portland o en el estándar. Para una dirección específica, pregunte a BOLI qué nivel se aplica.
¿Cuándo sube el salario mínimo de Oregón la próxima vez?
El próximo cambio es el 1 de julio de 2027. Las nuevas tarifas aún no se conocen: BOLI no las había anunciado cuando esta página se verificó por última vez.
ORS 653.025(1)(j) dispone que, después del 30 de junio de 2023, la tarifa se ajusta anualmente por inflación el 1 de julio. Según ORS 653.025(5), el comisionado de BOLI calcula el ajuste a más tardar el 30 de abril de cada año, usando el aumento, si lo hay, de marzo del año anterior a marzo del año en curso en el Índice de Precios al Consumidor para Todos los Consumidores Urbanos (CPI-U), Todos los Artículos, promedio de ciudades de EE. UU. El resultado se redondea a los cinco centavos más cercanos y entra en vigor el 1 de julio. La tarifa del área metropolitana de Portland es entonces igual a la tarifa estándar más $1.25 (ORS 653.025(2)(h)), y la tarifa no urbana es igual a la tarifa estándar menos $1.00 (ORS 653.025(3)(h)).
Como la ley vincula el ajuste a un aumento, el tamaño del cambio de 2027 no se puede conocer hasta que BOLI lo publique. Consulte el calendario de salario mínimo de BOLI después del 30 de abril de 2027.
Empleados que reciben propinas: Oregón no tiene crédito por propinas
Los empleadores de Oregón deben pagar el salario mínimo regional completo antes de las propinas. ORS 653.035(3) dispone que los empleadores, incluidos los regulados por la FLSA, no pueden incluir ninguna cantidad que los empleados reciban como propinas para determinar el salario mínimo exigido. Las preguntas frecuentes de BOLI dicen: "Los créditos por propinas son ilegales en Oregón."
Es un contraste marcado con la regla federal, según la cual un empleador puede pagar a un empleado que recibe propinas un salario directo de al menos $2.13 por hora si esa cantidad más las propinas equivale a al menos $7.25, el empleado se queda con todas las propinas y recibe habitual y regularmente más de $30 al mes en propinas (preguntas frecuentes del DOL; 29 U.S.C. 203(m)(2)(A)). En Oregón, un mesero en el área metropolitana de Portland debe recibir del empleador al menos $16.80 por hora, y las propinas van además de eso.
Jóvenes, estudiantes y otras excepciones
Oregón no tiene un salario para jóvenes ni de capacitación. BOLI indica que el salario mínimo es el mismo para adultos y para menores de edad. ORS 653.030 permite al comisionado fijar tarifas menores solo para estudiantes-aprendices, según se definen en ORS 653.070.
ORS 653.020 excluye por completo de la ley de salario mínimo a algunos trabajadores. Las exclusiones incluyen a ciertos trabajadores agrícolas de cosecha manual y poda pagados por pieza, a los trabajadores de cosecha manual de 16 años o menos pagados por pieza, en una operación que habitualmente se paga por pieza en la región, con la misma tarifa por pieza que los trabajadores mayores de 16 años en la misma finca (ORS 653.020(1)(d)), a los familiares directos de un empleador agrícola, al servicio doméstico ocasional, a los empleados administrativos, ejecutivos y profesionales con salario fijo, a los empleados federales, a los estudiantes inscritos empleados por su propia escuela primaria o secundaria, a los vendedores externos y a los operadores de taxi. La ley enumera más, y esta página no reproduce la lista completa.
¿Pueden Portland u otras ciudades de Oregón fijar un salario mínimo más alto?
No. ORS 653.017(2) dispone que el Estado de Oregón tiene prelación sobre toda la autoridad de los gobiernos locales, derivada de sus cartas orgánicas y de las leyes, para establecer requisitos de salario mínimo. ORS 653.017(3) deja espacio para los empleadores públicos, las especificaciones en contratos públicos y las condiciones de exenciones fiscales directas o subsidios para empleadores privados con 10 o más empleados.
Por lo tanto, la tarifa del área metropolitana de Portland no es una ordenanza de la ciudad. Es un nivel estatal que sigue el límite de crecimiento urbano.
Cómo se combinan la ley de Oregón y la ley federal del salario mínimo
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)). Según 29 U.S.C. 218(a), nada en la FLSA excusa el incumplimiento de una ley estatal o de una ordenanza municipal que fije un salario mínimo más alto, y el Departamento de Trabajo federal (DOL) indica que, cuando un empleado está sujeto a ambas, tiene derecho a la tarifa más alta. Todos los niveles de Oregón están por encima de $7.25, por lo que la tarifa de Oregón rige para el trabajo cubierto. Para las reglas de cobertura federal, los certificados de salario inferior al mínimo y los proyectos de ley federales pendientes, consulte la página del salario mínimo federal.
Si vive en Oregón y trabaja al otro lado de la frontera estatal, en Idaho, o al revés, compare la página del salario mínimo de Idaho con esta.
Qué hacer si le pagan menos del salario mínimo de Oregón
BOLI recibe las quejas salariales a través de su portal de quejas en línea, al que enlaza la página de salario mínimo de BOLI. BOLI puede explicarle qué plazos se aplican a su reclamo, así que comuníquese pronto en lugar de esperar.
ORS 653.055(1) hace responsable al empleador que paga menos del salario exigido por el monto total de los salarios adeudados, menos las cantidades ya pagadas, más las sanciones civiles que establece ORS 652.150. Según ORS 653.055(2), un acuerdo para trabajar por menos del salario mínimo no sirve como defensa. ORS 653.055(3) permite al comisionado presentar reclamos salariales y demandar para impedir las violaciones. Según ORS 653.055(4), el tribunal puede otorgar honorarios razonables de abogado a la parte que prevalezca en una acción presentada por un empleado. ORS 653.060 prohíbe que un empleador despida o discrimine a un empleado por preguntar sobre la ley de salario mínimo, denunciar una violación o presentar una queja, iniciar un procedimiento o testificar; una violación es una práctica de empleo ilegal, y el empleado puede presentar una queja ante BOLI conforme a ORS 659A.820. Esta página no revisó los plazos de prescripción de estos reclamos, así que pregunte a BOLI o a un abogado con licencia en Oregón cuánto tiempo tiene.
Para el remedio federal, 29 U.S.C. 216(b) otorga al empleado los salarios mínimos no pagados más una cantidad igual como daños liquidados y honorarios razonables de abogado, y 29 U.S.C. 255(a) fija un límite de dos años, o de tres años en caso de violación intencional. Para los pasos sobre el pago final y los salarios no pagados, consulte las leyes de pago final de Oregón, las leyes de empleo a voluntad de Oregón y los salarios no pagados. Para estimar las horas extra, use la calculadora de horas extra.
Errores comunes sobre el salario mínimo de Oregón
Tres suposiciones aparecen una y otra vez. Primero, Portland y el condado de Multnomah no fijan su propio salario mínimo. Segundo, en Oregón no se permiten los créditos por propinas. Tercero, las tarifas no cambian el 1 de enero; cambian el 1 de julio.
Aviso legal: Esta página es información legal general, no asesoría legal. Cubre la ley de salario mínimo de Oregón (ORS capítulo 653) y la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) federal, según se verificó el 28 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Oregón o al Oregon Bureau of Labor and Industries.
Páginas relacionadas
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final de Oregón
- Leyes de empleo a voluntad de Oregón
- Salarios no pagados y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extra
- Salario mínimo de Idaho
Última actualización: 28 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Oregón?
Desde el 1 de julio de 2026, es de $16.80 en el área metropolitana de Portland, $15.55 en los condados estándar y $14.55 en los condados no urbanos (BOLI; ORS 653.025).
¿Subirá el salario mínimo de Oregón en 2027?
No el 1 de enero. Oregón ajusta el 1 de julio, y BOLI calcula las tarifas de 2027 a más tardar el 30 de abril de 2027. No se habían anunciado cuando esta página se verificó por última vez.
¿Cuál es el salario mínimo en Portland, Oregón?
$16.80 por hora desde el 1 de julio de 2026. Es un nivel estatal para el trabajo dentro del límite de crecimiento urbano, no una ordenanza de la ciudad.
¿Qué condados de Oregón tienen el salario mínimo más bajo?
Los condados no urbanos, con $14.55 por hora. Incluyen Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Klamath, Malheur y Umatilla, entre otros que enumera BOLI.
¿Oregón tiene un crédito por propinas?
No. ORS 653.035(3) prohíbe contar las propinas para el salario mínimo, por lo que los empleados que reciben propinas deben recibir del empleador el salario mínimo regional completo.
¿Puede un empleador pagar menos del salario mínimo a menores de edad en Oregón?
Por lo general no. BOLI indica que el salario mínimo es el mismo para adultos y menores, y ORS 653.030 permite tarifas menores solo para estudiantes-aprendices. ORS 653.020(1)(d) excluye a los trabajadores de cosecha manual de 16 años o menos que reciben pago por pieza, en una operación que habitualmente se paga por pieza en la región, con la misma tarifa por pieza que los trabajadores mayores de 16 años en la misma finca.
¿Pueden las ciudades de Oregón fijar su propio salario mínimo?
No. ORS 653.017(2) establece la prelación estatal sobre la autoridad local en materia de salario mínimo, con excepciones para empleadores públicos, contratos públicos y algunas exenciones fiscales o subsidios.
¿Cómo presento una queja por salario mínimo en Oregón?
Use el portal de quejas en línea de BOLI. BOLI puede indicarle qué plazos se aplican a su reclamo.
¿Se aplica en Oregón el salario mínimo federal de $7.25?
Solo si es más alto, lo cual nunca ocurre aquí. Según 29 U.S.C. 218(a), se aplica la tarifa estatal más alta al trabajo cubierto.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Oregon Revised Statutes, Chapter 653: Minimum Wages; Employment Conditions; Minors
§ 653.025Minimum wage rate; rulesVigente
(1) Except as provided in subsections (2) and (3) of this section, ORS 652.020 and the rules of the Commissioner of the Bureau of Labor and Industries issued under ORS 653.030 and 653.261, for each hour of work time that the employee is gainfully employed, no employer shall employ or agree to employ any employee at wages computed at a rate lower than: (a) For calendar year 2003, $6.90. (b) From January 1, 2004, to June 30, 2016, a rate adjusted for inflation as calculated by the commissioner. (c) From July 1, 2016, to June 30, 2017, $9.75. (d) From July 1, 2017, to June 30, 2018, $10.25. (e) From July 1, 2018, to June 30, 2019, $10.75. (f) From July 1, 2019, to June 30, 2020, $11.25. (g) From July 1, 2020, to June 30, 2021, $12. (h) From July 1, 2021, to June 30, 2022, $12.75. (i) From July 1, 2022, to June 30, 2023, $13.50. (j) After June 30, 2023, beginning on July 1 of each year, a rate adjusted annually for inflation as described in subsection (5) of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en oregonlegislature.gov
§ 653.035Deducting value of lodging, meals and other benefits furnished by employer; treatment of commissions and tipsVigente
(1) Employers may deduct from the minimum wage to be paid employees under ORS 653.025, 653.030 or 653.261, the fair market value of lodging, meals or other facilities or services furnished by the employer for the private benefit of the employee. (2) Employers may include commission payments to employees as part of the applicable minimum wage for any pay period in which the combined wage and commission earnings of the employee will comply with ORS 653.010 to 653.261. In any pay period where the combined wage and commission payments to the employee do not add up to the applicable minimum wage under ORS 653.010 to 653.261, the employer shall pay the minimum rate as prescribed in ORS 653.010 to 653.261. (3) Employers, including employers regulated under the federal Fair Labor Standards Act, may not include any amount received by employees as tips in determining the amount of the minimum wage required to be paid by ORS 653.010 to 653.261.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en oregonlegislature.gov
§ 653.020Excluded employeesVigente
ORS 653.010 to 653.261 do not apply to any of the following employees: (1) An individual employed in agriculture if: (a) Such individual is employed as a hand harvest or pruning laborer and is paid on a piece-rate basis in an operation which has been, and is customarily and generally recognized as having been, paid on a piece-rate basis in the region of employment and is employed by an employer who did not, during any calendar quarter during the preceding year, use more than 500 piece-rate-work-days of agricultural labor; (b) Such individual is the parent, spouse, child or other member of the employer’s immediate family; (c) Such individual: (A) Is employed as a hand harvest or pruning laborer and is paid on a piece-rate basis in an operation which has been, and is customarily and generally recognized as having been, paid on a piece-rate basis in the region of employment; (B) Commutes daily from a permanent residence to the farm on which the individual is so employed; and (C) Has been employed in agricultural labor less than 13 weeks during the preceding calendar year; (d) Such individual, other than an individual described in paragraph (c) of…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en oregonlegislature.gov
§ 653.030Commissioner may prescribe lower rates in certain cases; rulesVigente
The Commissioner of the Bureau of Labor and Industries shall issue rules prescribing the employment of other types of persons at fixed minimum hourly wage rates lower than the minimum wage rate required by ORS 653.025, when the commissioner has determined that the application of ORS 653.025 would substantially curtail opportunities for employment for specific types of persons. The types of persons for whom a minimum hourly wage rate may be set are limited to persons who are student-learners, as defined in ORS 653.070.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en oregonlegislature.gov
§ 653.055Liability of noncomplying employer; contrary agreements no defense; wage claims; suits to enjoin future violations; attorney feesVigente
(1) Any employer who pays an employee less than the wages to which the employee is entitled under ORS 653.010 to 653.261 or 653.272 is liable to the employee affected: (a) For the full amount of the wages, less any amount actually paid to the employee by the employer; and (b) For civil penalties provided in ORS 652.150. (2) Any agreement between an employee and an employer to work at less than the wage rate required by ORS 653.010 to 653.261 or 653.272 is no defense to an action under subsection (1) of this section. (3) The Commissioner of the Bureau of Labor and Industries has the same powers and duties in connection with a wage claim based on ORS 653.010 to 653.261 and 653.272 as the commissioner has under ORS 652.310 to 652.445 and in addition the commissioner may, without the necessity of assignments of wage claims from employees, initiate suits against employers to enjoin future failures to pay required minimum wages or overtime pay and to require the payment of minimum wages and overtime pay due employees but not paid as of the time of the filing of suit.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en oregonlegislature.gov
Fuentes y referencias
- BOLI: salario mínimo de Oregón(www.oregon.gov).gov
- BOLI: calendario de salario mínimo(www.oregon.gov).gov
- ORS capítulo 653 (salario mínimo y reclamos salariales)(www.oregonlegislature.gov).gov
- Portal de quejas de BOLI(complaints.boli.oregon.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo federal)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 203 (definiciones, crédito por propinas)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con la ley estatal)(www.law.cornell.edu)
- Preguntas frecuentes sobre salario mínimo de la División de Salarios y Horas del DOL(www.dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 216 (sanciones y remedios)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción)(www.law.cornell.edu)