Idaho
Salario mínimo de Idaho (2027): $7.25, sin cambio programado
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El salario mínimo de Idaho es de $7.25 por hora, fijado por el Idaho Code 44-1502(1), y es igual al salario mínimo federal según 29 U.S.C. 206(a)(1)(C). La ley estatal dice que la cantidad debe ajustarse y seguir la tarifa federal, y no establece ningún aumento programado. Las ciudades de Idaho no pueden fijar un salario mínimo local más alto, así que $7.25 es la cifra para los trabajadores de todo el estado.
Información verificada por última vez el 28 de septiembre de 2026, con la sección de 2027 revisada el 7 de noviembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página trata la Ley de Salario Mínimo de Idaho (Idaho Code, Título 44, Capítulo 15) y su interacción con la ley federal de normas laborales justas (FLSA). No trata en detalle las reglas de horas extra, la ley de pago de salarios de Idaho más allá de una breve referencia, ni ningún otro estado.
Salario mínimo de Idaho en 2027: qué cambia el 1 de enero
El salario mínimo de Idaho seguirá siendo $7.25 por hora el 1 de enero de 2027. No hay ningún cambio programado al 6 de noviembre de 2026.
Estado al 6 de noviembre de 2026: Según la ley vigente, no hay ningún escalón para 2027. El Idaho Code 44-1502(1) fija $7.25 y dice que la cantidad debe ajustarse y seguir el salario mínimo federal, y la tarifa federal no ha cambiado: la tabla del U.S. Department of Labor para empleados que reciben propinas, revisada el 5 de noviembre de 2026, sigue indicando el salario mínimo federal en $7.25. Ninguna medida sobre el salario mínimo figuraba en la boleta de Idaho del 3 de noviembre de 2026, según la lista de iniciativas y enmiendas de VoteIdaho de la Secretaría de Estado.
En la sesión de 2026, el proyecto de ley de la Cámara 813 (House Bill 813), que habría eliminado la prohibición de salarios mínimos locales, se imprimió y se presentó el 4 de marzo de 2026, y su historial no muestra ninguna acción posterior. El salario directo para empleados que reciben propinas se mantiene en $3.35 por hora con un crédito por propinas máximo de $3.90 (tabla de propinas del DOL), y la tarifa de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días sigue en 44-1502(3).
¿Cuál es el salario mínimo de Idaho?
El Idaho Code 44-1502(1) dispone que ningún empleador pagará a un empleado menos de $7.25 por hora, y agrega que la cantidad "shall conform to, and track with, the federal minimum wage" (debe ajustarse y seguir el salario mínimo federal). La cifra en dólares está fijada en la ley, no está indexada a la inflación, y coincide con la tarifa federal de 29 U.S.C. 206(a)(1)(C).
La ley no establece ningún aumento programado, por lo que nada en la ley de Idaho sube la tarifa el 1 de enero de 2027. El salario federal cambia solo si el Congreso aprueba un proyecto de ley y el Presidente lo firma (preguntas frecuentes de la División de Salarios y Horas del DOL). Lea el lado federal en nuestra página del salario mínimo federal.
Trabajadores que reciben propinas en Idaho
Idaho permite un crédito por propinas (tip credit), pero su piso para el salario en efectivo (cash wage) es más alto que los $2.13 federales. Según el Idaho Code 44-1502(2), el salario directo de un empleado que recibe propinas no puede ser menor de $3.35 por hora. Si el salario directo más las propinas no alcanza el salario mínimo, el empleador debe pagar la diferencia.
Corresponde al empleador demostrar las propinas realmente recibidas. Las propinas compartidas bajo un fondo común de propinas no se cuentan como propinas realmente recibidas para este fin. La tabla del DOL para empleados que reciben propinas indica el mismo salario en efectivo de $3.35 y un crédito máximo de $3.90 para Idaho, que es la tarifa de $7.25 menos $3.35. Un empleado que recibe propinas es aquel que habitual y regularmente recibe más de $30 al mes en propinas (Idaho Code 44-1503).
Tarifas más bajas para trabajadores jóvenes y exclusiones
Un empleador de Idaho puede pagar a un empleado menor de 20 años no menos de $4.25 por hora durante los primeros 90 días calendario consecutivos de su empleo inicial, y no puede desplazar a otros empleados para contratar con ese salario (Idaho Code 44-1502(3)). La FLSA federal tiene un salario juvenil paralelo en 29 U.S.C. 206(g).
El Idaho Code 44-1504 exceptúa de la ley estatal a varios grupos, entre ellos los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe, el servicio doméstico, los vendedores externos, los empleados de temporada de programas de campamento sin fines de lucro, los menores de 16 años que trabajan a tiempo parcial o en trabajos ocasionales hasta cuatro horas al día para un empleador, los empleados menores de 18 años empleados por un familiar inmediato o por el negocio de la familia, y ciertos trabajadores agrícolas. La definición de empleador de la ley también excluye a los empleadores gubernamentales federales, estatales y locales (44-1503), y la ley permite salarios más bajos para trabajadores con discapacidades bajo un certificado federal especial (44-1505) y para aprendices y estudiantes en formación con licencia (44-1506).
¿Pueden las ciudades de Idaho fijar un salario mínimo más alto?
No. El Idaho Code 44-1502(4) establece que ninguna subdivisión política, según la definición de la sección 6-902, establecerá mediante ordenanza u otra acción salarios mínimos más altos que el mínimo estatal. Por lo tanto, Boise y otras ciudades de Idaho no tienen un salario mínimo local superior a $7.25.
Cómo encaja el salario mínimo federal
La tarifa de Idaho es igual a la tarifa federal, así que el piso de un trabajador cubierto es de $7.25 en cualquier caso. Según 29 U.S.C. 218(a), la FLSA no exime del cumplimiento de ningún salario mínimo estatal o local más alto, y el DOL indica que un trabajador cubierto por ambas leyes recibe la tarifa más alta.
La FLSA cubre a los empleados de empresas con al menos $500,000 en ventas anuales o negocios realizados, y a los empleados de empresas más pequeñas que participan en el comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio (preguntas frecuentes del DOL; 29 U.S.C. 203(s)(1)(A)). También cubre a los empleados de hospitales, escuelas y agencias del gobierno federal, estatal y local (preguntas frecuentes del DOL). Las exenciones federales de 29 U.S.C. 213 son distintas de la lista de Idaho.
Cómo presentar una queja por salario mínimo en Idaho
La Sección de Salarios y Horas (Wage and Hour Section) del Departamento de Trabajo de Idaho hace cumplir las leyes de salario mínimo y de pago de salarios de Idaho, que son el Título 44, Capítulo 15 y el Título 45, Capítulo 6. Según el Idaho Code 44-1508(2), un reclamo por salarios mínimos impagos puede tratarse como un reclamo de salarios adeudados bajo el Título 45, Capítulo 6, y una acción judicial debe comenzar dentro de los dos años posteriores a que surgió la causa de acción. El director también puede demandar para prohibir las violaciones (44-1508(1)).
El Idaho Code 44-1509 prohíbe que un empleador despida o discrimine de otro modo a un empleado por quejarse de sus salarios, por iniciar o estar por iniciar un procedimiento, o por testificar o estar por testificar.
También está disponible una queja federal. La División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division) del DOL recibe quejas al 1-866-487-9243, y según 29 U.S.C. 216(b), un empleador que viola el salario mínimo federal debe los salarios impagos más una cantidad igual como daños liquidados. Una demanda federal generalmente debe comenzar en un plazo de dos años, o de tres si la violación fue intencional (29 U.S.C. 255(a)). Para un último cheque impago, consulte las leyes de pago final de Idaho y nuestra guía sobre salarios impagos.
Aviso legal: Esta página es información legal general, no asesoría legal. Trata la Ley de Salario Mínimo de Idaho y la ley federal de normas laborales justas (Fair Labor Standards Act, FLSA) según lo verificado el 28 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Idaho o a la agencia laboral del estado.
Páginas relacionadas
- Salario mínimo por estado
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final de Idaho
- Leyes de empleo a voluntad de Idaho
- Salarios impagos y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extra
Última actualización: 6 de noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Idaho en 2026?
$7.25 por hora según el Idaho Code 44-1502(1), igual que el salario mínimo federal.
¿Cuál será el salario mínimo en Idaho en 2027?
$7.25 por hora el 1 de enero de 2027, sin cambio programado al 6 de noviembre de 2026. El Idaho Code 44-1502(1) sigue el salario federal, que cambia solo si el Congreso aprueba una nueva tarifa.
¿Cuál es el salario mínimo con propinas en Idaho?
El salario directo de un empleado que recibe propinas no puede ser menor de $3.35 por hora, y las propinas más ese salario deben sumar al menos $7.25 (Idaho Code 44-1502(2)).
¿Se le puede pagar a un adolescente menos de $7.25 en Idaho?
A un empleado menor de 20 años se le puede pagar no menos de $4.25 por hora durante los primeros 90 días calendario consecutivos de su empleo inicial, sin desplazar a otros trabajadores (Idaho Code 44-1502(3)).
¿Boise tiene su propio salario mínimo?
No. El Idaho Code 44-1502(4) prohíbe que las ciudades y otras subdivisiones políticas fijen un salario mínimo más alto.
¿Dónde denuncio a un empleador de Idaho que paga menos del salario mínimo?
La Sección de Salarios y Horas (Wage and Hour Section) del Departamento de Trabajo de Idaho hace cumplir la ley estatal de salario mínimo. También puede llamar al Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
¿De cuánto tiempo dispongo para presentar en un tribunal un reclamo de salario mínimo en Idaho?
Dos años después de que surgió la causa de acción, según el Idaho Code 44-1508(2). Una demanda federal bajo la FLSA generalmente tiene un plazo de dos años, o de tres si la violación fue intencional.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Idaho Code
§ 44-1502Minimum wagesVigente
44-1502. Minimum wages. (1) Except as hereinafter otherwise provided, no employer shall pay to any of his employees any wages computed at a rate of less than seven dollars and twenty-five cents ($7.25) per hour for employment.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-01 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.idaho.gov
§ 44-1504Employees excepted from provisions of act. The provisions of this act shall not apply to:Vigente
44-1504. Employees excepted from provisions of act. The provisions of this act shall not apply to: (1) Any employee employed in a bona fide executive, administrative or professional capacity; or (2) Anyone engaged in domestic service; or (3) Any individual employed as an outside salesman; or (4)…
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§ 44-1508EnforcementVigente
44-1508. Enforcement. (1) When the director of the department of labor has reason to believe that an employer is engaged in an act or practice which violates or will violate a provision of chapter 15, title 44, Idaho Code, he may bring an action in a court of competent jurisdiction to enjoin the…
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§ 44-1509Discharging or discriminating against employee’s asserting rights under minimum wage law prohibited. No employer shall discharge or in any other manner discriminate against any employee:Vigente
44-1509. Discharging or discriminating against employee’s asserting rights under minimum wage law prohibited. No employer shall discharge or in any other manner discriminate against any employee: (1) Because the employee has made complaint that he has not been paid wages in accordance with chapter…
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§ 44-1503Definitions. "Agriculture" includes farming in all its branches and, among other things, includes the cultivation and tillage of the soil; dairying; the production, cultivation, growing and harvesting of any agricultural, aquacultural or horticultural commodities; the raising of livestock, bees, fur-bearing animals or poultry; and any practices, including any forestry or lumbering operations, performed by a farmer or on a farm as an incident to or in conjunction with such farming operation, including preparation for market, delivery to storage or to market or to carriers for transportation to marketVigente
44-1503. Definitions. "Agriculture" includes farming in all its branches and, among other things, includes the cultivation and tillage of the soil; dairying; the production, cultivation, growing and harvesting of any agricultural, aquacultural or horticultural commodities; the raising of livestock,…
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§ 44-1505Employment of workers with disabilities for subminimum wages. The payment of the minimum wage under this act shall not apply to a worker with disabilities, if the employer is issued a special certificate, as provided now or hereafter under the federal fair labor standards actVigente
44-1505. Employment of workers with disabilities for subminimum wages. The payment of the minimum wage under this act shall not apply to a worker with disabilities, if the employer is issued a special certificate, as provided now or hereafter under the federal fair labor standards act.
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§ 44-1506Apprentice. For any employment in which the minimum wage is applicable, the director of the department of labor may issue to an apprentice or learner a special license authorizing the employment of such apprentice or learner for the time and under the conditions which he determines and at a wage less than the minimum wage established by this act. Apprentice or learner shall include a student or students enrolled in a bona fide secondary school program administered by an accredited school district which includes work training experience. The director may hold such hearings and conduct such investigations as he shall deem necessary before fixing a special wage for such apprentice or learnerVigente
44-1506. Apprentice. For any employment in which the minimum wage is applicable, the director of the department of labor may issue to an apprentice or learner a special license authorizing the employment of such apprentice or learner for the time and under the conditions which he determines and at…
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United States Code Title 29
§ 203DefinitionsVigentecitada en 32 de nuestros artículos
As used in this chapter— “Person” means an individual, partnership, association, corporation, business trust, legal representative, or any organized group of persons. “Commerce” means trade, commerce, transportation, transmission, or communication among the several States or between any State and any place outside thereof. “State” means any State of the United States or the District of Columbia or any Territory or possession of the United States. “Employer” includes any person acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee and includes a public agency, but does not include any labor organization (other than when acting as an employer) or anyone acting in the capacity of officer or agent of such labor organization. Except as provided in paragraphs (2), (3), and (4), the term “employee” means any individual employed by an employer.
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Citada en 4,743 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wisconsin v. Yoder (Supreme Court of the United States 1972, 406 U.S. 205)“…hteen years or detrimental to their health or well-being." 29 U. S. C. § 203 (l). [20] Cf. e. g., Jacobson v…”
- College Savings Bank v. Florida Prepaid Postsecondary Education Expense Board (Supreme Court of the United States 1999, 527 U.S. 666)“…specifically covered the state hospitals in question, see 29 U. S. C. § 203 (d) (1964 ed.), and such coverage was u…”
- Garcia v. San Antonio Metropolitan Transit Authority (Supreme Court of the United States 1985, 469 U.S. 528)“…vernment employees. §§ 6(a)(1) and (6), 88 Stat. 58 , 60, 29 U. S. C. §§ 203 (d) and (x). SATS complied with the FLS…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
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Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
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§ 213ExemptionsVigentecitada en 13 de nuestros artículos
The provisions of sections 206 (except subsection (d) in the case of paragraph (1) of this subsection) and 207 of this title shall not apply with respect to— any employee employed in a bona fide executive, administrative, or professional capacity (including any employee employed in the capacity of academic administrative personnel or teacher in elementary or secondary schools), or in the capacity of outside salesman (as such terms are defined and delimited from time to time by regulations of the Secretary, subject to the provisions of subchapter II of chapter 5 of title 5, except that an employee of a retail or service establishment shall not be excluded from the definition of employee employed in a bona fide executive or administrative capacity because of the number of hours in his workweek which he devotes to activities not directly or closely related to the performance of executive or administrative activities, if less than 40 per centum of his hours worked in the workweek are devoted to such activities); or Repealed. Pub. L. 101–157, § 3(c)(1), Nov. 17, 1989, 103 Stat. 939.
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Citada en 3,281 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Christopher v. Smithkline Beecham Corp. (Supreme Court of the United States 2012, 567 U.S. 142)“…mployed . . . in the capacity of [an] outside salesman.” 29 U. S. C. § 213 (a)(1) (emphasis added). “Capacity,” us…”
- Jeffery v. Sarasota White Sox, Inc. (Court of Appeals for the Eleventh Circuit 1995, 64 F.3d 590)“…the overtime provisions of the FLSA under 29 U.S.C. § 213(a)(3). Plaintiff claims that th…”
- Encino Motorcars, LLC v. Navarro (Supreme Court of the United States 2016, 579 U.S. 211)“…ments of 1966, §209, 80 Stat. 836, codified as amended at 29 U. S. C. §213(b)(10)(A). Congress authorized the Depa…”
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§ 215Prohibited acts; prima facie evidenceVigentecitada en 33 de nuestros artículos
After the expiration of one hundred and twenty days from June 25, 1938, it shall be unlawful for any person— to transport, offer for transportation, ship, deliver, or sell in commerce, or to ship, deliver, or sell with knowledge that shipment or delivery or sale thereof in commerce is intended, any goods in the production of which any employee was employed in violation of section 206 or section 207 of this title, or in violation of any regulation or order of the Secretary issued under section 214 of this title; except that no provision of this chapter shall impose any liability upon any common carrier for the transportation in commerce in the regular course of its business of any goods not produced by such common carrier, and no provision of this chapter shall excuse any common carrier from its obligation to accept any goods for transportation; and except that any such transportation, offer, shipment, delivery, or sale of such goods by a purchaser who acquired them in good faith in reliance on written assurance from the producer that the goods were produced in compliance with the requirements of this chapter, and who acquired such goods for value without notice of any such…
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Citada en 1,632 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Frank L. LOEB, Plaintiff, v. TEXTRON, INC., Et Al., Defendants (Court of Appeals for the First Circuit 1979, 600 F.2d 1003)“…available under the FLSA. A relevant starting point may be 29 U.S.C. § 215 (a)(3), which prohibits the retaliatory…”
- United States v. Universal C. I. T. Credit Corp. (Supreme Court of the United States 1952, 344 U.S. 218)“…1060 , *219 1068-1069, as amended, 63 Stat. 910 , 919, 29 U. S. C. §§ 215 , 216 (a), charging the defendant corpo…”
- Mitchell v. Robert DeMario Jewelry, Inc. (Supreme Court of the United States 1960, 361 U.S. 288)“…he three employees in violation of § 15 (a)(3) of the Act, 29 U. S. C. § 215 (a)(3), and' praying for an. order enj…”
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§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
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§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 255Statute of limitationsVigentecitada en 39 de nuestros artículos
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
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Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kimel v. Florida Board of Regents (Supreme Court of the United States 2000, 528 U.S. 62)“…added to the statute of limitations provision of the FLSA, 29 U. S. C. § 255 , a new subsection (d), which suspended…”
- Oscar Mayer & Co. v. Evans (Supreme Court of the United States 1979, 441 U.S. 750)“…title shall apply to actions under this chapter." Title 29 U. S. C. § 255 provides in relevant part: "Any acti…”
- Phyllis Miller v. Maxwell's International Inc., Dba Maxwell's Plum, Debtor in Possession Carlo Galazzo, Gen. Mgt., Dino La Rosa Don Bohn Don Schupak (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1993, 991 F.2d 583)“…o a more generous three-year statute of limitations. See 29 U.S.C. § 255 (a) (1988) (three-year statute of limit…”
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Fuentes y referencias
- Idaho Code 44-1502 (salario mínimo)(legislature.idaho.gov).gov
- Idaho Code 44-1503 (definiciones)(legislature.idaho.gov).gov
- Idaho Code 44-1505 (trabajadores con discapacidades)(legislature.idaho.gov).gov
- Idaho Code 44-1506 (aprendices)(legislature.idaho.gov).gov
- Idaho Code 44-1504 (excepciones)(legislature.idaho.gov).gov
- Idaho Code 44-1508 (aplicación de la ley)(legislature.idaho.gov).gov
- Idaho Code 44-1509 (represalias)(legislature.idaho.gov).gov
- Departamento de Trabajo de Idaho, Sección de Salarios y Horas (Wage and Hour Section)(www.labor.idaho.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 216 (sanciones), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 215 (actos prohibidos), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division), preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(www.dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division), cómo presentar una queja(www.dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., salarios mínimos para empleados que reciben propinas(www.dol.gov).gov
- Secretaría de Estado de Idaho (VoteIdaho): Iniciativas y enmiendas(voteidaho.gov).gov
- Legislatura de Idaho: House Bill 813 (2026), salario mínimo, historial de trámite(legislature.idaho.gov).gov