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Salario mínimo de Idaho 2026: $7.25 por hora, propinas y reglas locales

Asistido por IA, verificado con fuentesPor Equipo Editorial de Recording Law9 min de lectura

Revisado internamente antes de su publicación. · 11 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal

Salario mínimo de Idaho 2026: $7.25 por hora, propinas y reglas locales

El salario mínimo de Idaho es de $7.25 por hora, fijado por el Idaho Code 44-1502(1), y es igual al salario mínimo federal según 29 U.S.C. 206(a)(1)(C). La ley estatal dice que la cantidad debe ajustarse y seguir la tarifa federal, y no establece ningún aumento programado. Las ciudades de Idaho no pueden fijar un salario mínimo local más alto, así que $7.25 es la cifra para los trabajadores de todo el estado.

Información verificada por última vez el 28 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.

Alcance jurisdiccional: Esta página trata la Ley de Salario Mínimo de Idaho (Idaho Code, Título 44, Capítulo 15) y su interacción con la ley federal de normas laborales justas (FLSA). No trata en detalle las reglas de horas extra, la ley de pago de salarios de Idaho más allá de una breve referencia, ni ningún otro estado.

¿Cuál es el salario mínimo de Idaho?

El Idaho Code 44-1502(1) dispone que ningún empleador pagará a un empleado menos de $7.25 por hora, y agrega que la cantidad "shall conform to, and track with, the federal minimum wage" (debe ajustarse y seguir el salario mínimo federal). La cifra en dólares está fijada en la ley, no está indexada a la inflación, y coincide con la tarifa federal de 29 U.S.C. 206(a)(1)(C).

La ley no establece ningún aumento programado, por lo que nada en la ley de Idaho sube la tarifa el 1 de enero de 2027. El salario federal cambia solo si el Congreso aprueba un proyecto de ley y el Presidente lo firma (preguntas frecuentes de la División de Salarios y Horas del DOL). Lea el lado federal en nuestra página del salario mínimo federal.

Trabajadores que reciben propinas en Idaho

Idaho permite un crédito por propinas (tip credit), pero su piso para el salario en efectivo (cash wage) es más alto que los $2.13 federales. Según el Idaho Code 44-1502(2), el salario directo de un empleado que recibe propinas no puede ser menor de $3.35 por hora. Si el salario directo más las propinas no alcanza el salario mínimo, el empleador debe pagar la diferencia.

bandeja de restaurante con un recibo, una pluma y una tarjeta

Corresponde al empleador demostrar las propinas realmente recibidas. Las propinas compartidas bajo un fondo común de propinas no se cuentan como propinas realmente recibidas para este fin. La tabla del DOL para empleados que reciben propinas indica el mismo salario en efectivo de $3.35 y un crédito máximo de $3.90 para Idaho, que es la tarifa de $7.25 menos $3.35. Un empleado que recibe propinas es aquel que habitual y regularmente recibe más de $30 al mes en propinas (Idaho Code 44-1503).

Tarifas más bajas para trabajadores jóvenes y exclusiones

Un empleador de Idaho puede pagar a un empleado menor de 20 años no menos de $4.25 por hora durante los primeros 90 días calendario consecutivos de su empleo inicial, y no puede desplazar a otros empleados para contratar con ese salario (Idaho Code 44-1502(3)). La FLSA federal tiene un salario juvenil paralelo en 29 U.S.C. 206(g).

El Idaho Code 44-1504 exceptúa de la ley estatal a varios grupos, entre ellos los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe, el servicio doméstico, los vendedores externos, los empleados de temporada de programas de campamento sin fines de lucro, los menores de 16 años que trabajan a tiempo parcial o en trabajos ocasionales hasta cuatro horas al día para un empleador, los empleados menores de 18 años empleados por un familiar inmediato o por el negocio de la familia, y ciertos trabajadores agrícolas. La definición de empleador de la ley también excluye a los empleadores gubernamentales federales, estatales y locales (44-1503), y la ley permite salarios más bajos para trabajadores con discapacidades bajo un certificado federal especial (44-1505) y para aprendices y estudiantes en formación con licencia (44-1506).

¿Pueden las ciudades de Idaho fijar un salario mínimo más alto?

No. El Idaho Code 44-1502(4) establece que ninguna subdivisión política, según la definición de la sección 6-902, establecerá mediante ordenanza u otra acción salarios mínimos más altos que el mínimo estatal. Por lo tanto, Boise y otras ciudades de Idaho no tienen un salario mínimo local superior a $7.25.

horizonte de una ciudad al anochecer visto desde una ventana

Cómo encaja el salario mínimo federal

La tarifa de Idaho es igual a la tarifa federal, así que el piso de un trabajador cubierto es de $7.25 en cualquier caso. Según 29 U.S.C. 218(a), la FLSA no exime del cumplimiento de ningún salario mínimo estatal o local más alto, y el DOL indica que un trabajador cubierto por ambas leyes recibe la tarifa más alta.

La FLSA cubre a los empleados de empresas con al menos $500,000 en ventas anuales o negocios realizados, y a los empleados de empresas más pequeñas que participan en el comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio (preguntas frecuentes del DOL; 29 U.S.C. 203(s)(1)(A)). También cubre a los empleados de hospitales, escuelas y agencias del gobierno federal, estatal y local (preguntas frecuentes del DOL). Las exenciones federales de 29 U.S.C. 213 son distintas de la lista de Idaho.

Cómo presentar una queja por salario mínimo en Idaho

La Sección de Salarios y Horas (Wage and Hour Section) del Departamento de Trabajo de Idaho hace cumplir las leyes de salario mínimo y de pago de salarios de Idaho, que son el Título 44, Capítulo 15 y el Título 45, Capítulo 6. Según el Idaho Code 44-1508(2), un reclamo por salarios mínimos impagos puede tratarse como un reclamo de salarios adeudados bajo el Título 45, Capítulo 6, y una acción judicial debe comenzar dentro de los dos años posteriores a que surgió la causa de acción. El director también puede demandar para prohibir las violaciones (44-1508(1)).

El Idaho Code 44-1509 prohíbe que un empleador despida o discrimine de otro modo a un empleado por quejarse de sus salarios, por iniciar o estar por iniciar un procedimiento, o por testificar o estar por testificar.

También está disponible una queja federal. La División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division) del DOL recibe quejas al 1-866-487-9243, y según 29 U.S.C. 216(b), un empleador que viola el salario mínimo federal debe los salarios impagos más una cantidad igual como daños liquidados. Una demanda federal generalmente debe comenzar en un plazo de dos años, o de tres si la violación fue intencional (29 U.S.C. 255(a)). Para un último cheque impago, consulte las leyes de pago final de Idaho y nuestra guía sobre salarios impagos.

Aviso legal: Esta página es información legal general, no asesoría legal. Trata la Ley de Salario Mínimo de Idaho y la ley federal de normas laborales justas (Fair Labor Standards Act, FLSA) según lo verificado el 28 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Idaho o a la agencia laboral del estado.

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Última actualización: 28 de septiembre de 2026.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario mínimo en Idaho en 2026?

$7.25 por hora según el Idaho Code 44-1502(1), igual que el salario mínimo federal.

¿Subirá el salario mínimo de Idaho en 2027?

La ley no establece ningún aumento programado. Dice que la cantidad debe ajustarse y seguir el salario federal, que cambia solo si el Congreso aprueba una nueva tarifa.

¿Cuál es el salario mínimo con propinas en Idaho?

El salario directo de un empleado que recibe propinas no puede ser menor de $3.35 por hora, y las propinas más ese salario deben sumar al menos $7.25 (Idaho Code 44-1502(2)).

¿Se le puede pagar a un adolescente menos de $7.25 en Idaho?

A un empleado menor de 20 años se le puede pagar no menos de $4.25 por hora durante los primeros 90 días calendario consecutivos de su empleo inicial, sin desplazar a otros trabajadores (Idaho Code 44-1502(3)).

¿Boise tiene su propio salario mínimo?

No. El Idaho Code 44-1502(4) prohíbe que las ciudades y otras subdivisiones políticas fijen un salario mínimo más alto.

¿Dónde denuncio a un empleador de Idaho que paga menos del salario mínimo?

La Sección de Salarios y Horas (Wage and Hour Section) del Departamento de Trabajo de Idaho hace cumplir la ley estatal de salario mínimo. También puede llamar al Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.

¿De cuánto tiempo dispongo para presentar en un tribunal un reclamo de salario mínimo en Idaho?

Dos años después de que surgió la causa de acción, según el Idaho Code 44-1508(2). Una demanda federal bajo la FLSA generalmente tiene un plazo de dos años, o de tres si la violación fue intencional.

Fuentes y referencias

  1. Idaho Code 44-1502 (salario mínimo)(legislature.idaho.gov).gov
  2. Idaho Code 44-1503 (definiciones)(legislature.idaho.gov).gov
  3. Idaho Code 44-1505 (trabajadores con discapacidades)(legislature.idaho.gov).gov
  4. Idaho Code 44-1506 (aprendices)(legislature.idaho.gov).gov
  5. Idaho Code 44-1504 (excepciones)(legislature.idaho.gov).gov
  6. Idaho Code 44-1508 (aplicación de la ley)(legislature.idaho.gov).gov
  7. Idaho Code 44-1509 (represalias)(legislature.idaho.gov).gov
  8. Departamento de Trabajo de Idaho, Sección de Salarios y Horas (Wage and Hour Section)(www.labor.idaho.gov).gov
  9. 29 U.S.C. 206 (salario mínimo), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
  10. 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
  11. 29 U.S.C. 216 (sanciones), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
  12. 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
  13. 29 U.S.C. 215 (actos prohibidos), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
  14. Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division), preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(www.dol.gov).gov
  15. Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division), cómo presentar una queja(www.dol.gov).gov
  16. Departamento de Trabajo de EE. UU., salarios mínimos para empleados que reciben propinas(www.dol.gov).gov
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