New York
Leyes del último cheque de pago en Nueva York: día de pago regular, hasta 300% en daños
Nueva York no acelera su último cheque de pago, ya sea que lo despidan o que renuncie. Ambos casos se pagan en el día de pago regular del período en que terminó el empleo. Lo que distingue a Nueva York es lo que sucede si un empleador se equivoca en eso: además del salario en sí, un empleado puede recuperar daños liquidados iguales al 100% del salario no pagado, más honorarios de abogado e intereses.
Este artículo cubre la regla del último cheque de pago del sector privado de Nueva York bajo las Secciones 191, 193 y 198 de la Labor Law. La ley federal no establece ningún plazo propio; el Departamento de Trabajo de EE. UU. señala que la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) no exige ninguno de los siguientes: un aviso de despido, un motivo de despido, ni el pago inmediato del salario final. El estatuto de Nueva York es lo que realmente fija el reloj y las consecuencias.
Cuándo se debe pagar su último cheque en Nueva York
La Labor Law Sección 191(3) fija un único plazo sin importar cómo terminó el empleo: 'el empleador pagará el salario a más tardar en el día de pago regular del período de pago durante el cual ocurrió la terminación'. No hay una regla separada y más rápida para un despido ni una regla separada y más lenta para una renuncia voluntaria; Nueva York trata toda separación de la misma manera, y simplemente deja que el ciclo de nómina ordinario siga su curso. Un empleado puede solicitar que el salario final se le envíe por correo en lugar de recogerlo o depositarlo por el canal habitual.
Esto coloca a Nueva York junto a estados como Carolina del Norte y Nueva Jersey, que también se niegan a darle a un empleado despedido un día de pago más rápido que el que obtiene un empleado que renuncia. Contrasta fuertemente con estados como los vecinos Nuevo Hampshire y Vermont, donde un despido activa un reloj fijo cercano al mismo día.
La multa por un último cheque de pago atrasado en Nueva York
La Labor Law Sección 198 respalda el plazo con una exposición financiera real. Un empleado puede recuperar daños liquidados iguales al 100% del salario total que se determine adeudado, a menos que el empleador demuestre de buena fe que creía que su pago del salario cumplía con la ley. La Sección 198(1-a) sí permite daños liquidados de 'hasta el trescientos por ciento del monto total del salario que se determine adeudado', pero solo 'para una infracción intencional de la sección ciento noventa y cuatro de este artículo'. La Sección 194 es la disposición de igualdad salarial de Nueva York, titulada 'Differential in rate of pay because of protected class status prohibited' (diferencial en la tasa de pago por motivo de estatus de clase protegida prohibido). No es el estatuto de salario mínimo, que es la Labor Law Sección 652. Por lo tanto, el nivel del 300% requiere una infracción de igualdad salarial separada e intencional, y no está disponible únicamente por un último cheque de pago atrasado; para un reclamo ordinario de pago final atrasado, el 100% es el límite máximo. Además del salario y los daños liquidados, un empleado que gane el caso recupera honorarios razonables de abogado e intereses previos a la sentencia. Los reclamos pueden presentarse dentro de 6 años, y si una sentencia permanece sin pagar 90 días después de volverse definitiva y no apelable, aumenta automáticamente un 15%.
¿Se paga el PTO no usado en Nueva York?
Nueva York no exige que ningún empleador ofrezca vacaciones pagadas en primer lugar. Cuando un empleador ha acordado ofrecerlas, la Labor Law Sección 198-c convierte en delito menor no pagar los beneficios o suplementos salariales acordados dentro de los treinta días posteriores a la fecha en que se debe el pago, y la subdivisión 2 define esos suplementos para incluir el pago de vacaciones, indemnización por separación y días festivos.
Cuidado con la excepción. La Sección 198-c(3) establece que la sección 'no se aplicará a ninguna persona en un puesto de buena fe ejecutivo, administrativo o profesional cuyos ingresos superen los mil trescientos dólares semanales'. Muchos empleados asalariados, incluidos los que con mayor probabilidad han acumulado un saldo grande de vacaciones no usadas, quedan totalmente fuera de esta disposición.
La regla de «úselo o piérdalo» no está en el texto de la Sección 198-c. Proviene de la guía del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, que establece que la propia política o acuerdo del empleador es lo que rige si los beneficios acumulados se pagan, y señala que una política de beneficios puede excluir a un empleado de cobrar beneficios acumulados por una razón específica. Por separado, la Labor Law Sección 195(5) exige que todo empleador 'notifique a sus empleados por escrito o mediante aviso público la política del empleador sobre licencia por enfermedad, vacaciones, licencia personal, días festivos y horarios'. Un empleador que nunca comunicó una política de decomiso de esa manera tiene poco sustento para hacerla cumplir después del hecho.
¿Qué puede deducir un empleador de Nueva York de su último cheque de pago?
La Labor Law Sección 193 prohíbe cualquier deducción del salario, salvo las exigidas por ley o regulación gubernamental, o las expresamente autorizadas por escrito por el empleado para su propio beneficio de una lista enumerada: primas de seguro o de plan legal, contribuciones a pensión y beneficios de salud, contribuciones caritativas, cuotas sindicales, gastos de transporte y estacionamiento, membresías de gimnasio, gastos de matrícula y cuidado infantil, ciertos alojamientos de hospitales sin fines de lucro, y elementos similares de beneficio para el empleado. También se permite la recuperación administrativa de pagos en exceso del empleador o adelantos de salario bajo las regulaciones del Comisionado. Las deducciones generales para beneficio del empleador, como cobrarle a un empleado por equipo no devuelto o un faltante de caja, no están en la lista autorizada.
Cómo presentar un reclamo de salarios en Nueva York
El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York acepta reclamos de salarios, y la estructura de multa de la Labor Law Sección 198 descrita arriba, daños liquidados de hasta el 100% del salario adeudado, un plazo de prescripción de 6 años, y el aumento del 15% posterior a la sentencia, aplica una vez que se presenta un reclamo. Contacte directamente al Departamento de Trabajo para conocer el proceso actual de presentación de quejas.
Información verificada por última vez el 12 de agosto de 2026. Este artículo aún no ha sido revisado por un abogado con licencia.
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Última actualización: 12 de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Nueva York me da un último cheque de pago más rápido si me despiden en comparación con si renuncio?
No. Nueva York usa un solo plazo para ambos casos: el día de pago regular del período de pago durante el cual ocurrió la terminación (Labor Law Sección 191(3)).
¿Qué multa puede enfrentar un empleador de Nueva York por no pagar el salario final a tiempo?
Daños liquidados iguales al 100% del salario que se determine adeudado, más honorarios de abogado e intereses previos a la sentencia, bajo la Labor Law Sección 198. El empleador puede evitar los daños liquidados si demuestra de buena fe que creía haber cumplido con la ley. La cifra del 300% en la Sección 198(1-a) se aplica solo a una infracción intencional de la Labor Law Sección 194, la ley de igualdad salarial de Nueva York, no a un último cheque de pago atrasado.
¿Puede un empleador de Nueva York cancelar mis vacaciones no usadas el día que me despiden?
Solo si el empleador le informó de antemano sobre una política de decomiso «úselo o piérdalo». La guía del Departamento de Trabajo del estado establece que la propia política o acuerdo del empleador es lo que rige, y la Labor Law Sección 195(5) exige que los empleadores notifiquen a los empleados por escrito, o mediante aviso público, su política de vacaciones. Un empleador que nunca comunicó una política de decomiso de esa manera tiene poco sustento para hacerla cumplir después del hecho.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de salarios en Nueva York?
Los reclamos generalmente pueden presentarse dentro de 6 años bajo la Labor Law Sección 198.
¿Puede mi empleador en Nueva York deducir el costo de equipo no devuelto de mi último cheque?
Generalmente no. La Labor Law Sección 193 limita las deducciones a los montos legalmente exigidos o a beneficios autorizados por el empleado de una lista enumerada específica; las deducciones por equipo no devuelto o pérdidas similares del empleador no están en esa lista.
Actualizaciones
Corregimos las cifras de daños: el nivel de daños liquidados de hasta el 300% en la Labor Law Sección 198(1-a) se aplica solo a una infracción intencional de la Sección 194, la ley de igualdad salarial de Nueva York, y no a la ley de salario mínimo, por lo que el 100% es el límite para un último cheque de pago atrasado; también agregamos la exención de la Sección 198-c(3) para empleados ejecutivos, administrativos y profesionales que ganan más de ,300 semanales, y volvimos a atribuir la regla de aviso de decomiso de vacaciones a la guía del Departamento de Trabajo y a la Sección 195(5).
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
New York Labor Law
§ 191Frequency of paymentsVigente
Frequency of payments. 1. Every employer shall pay wages in accordance with the following provisions: a. Manual worker.--- (i) A manual worker shall be paid weekly and not later than seven calendar days after the end of the week in which the wages are earned; provided however that a manual worker employed by an employer authorized by the commissioner pursuant to subparagraph (ii) of this paragraph or by a non-profitmaking organization shall be paid in accordance with the agreed terms of employment, but not less frequently than semi-monthly. (ii) The commissioner may authorize an employer which has in the three years preceding the application employed an average of one thousand or more persons in this state or has for one year preceding the application employed an average of one thousand or more persons in this state and has for three years preceding the application employed an average of three thousand or more persons outside the state to pay less frequently than weekly but not less frequently than semi-monthly if the employer furnishes satisfactory proof to the commissioner of its continuing ability to meet its payroll responsibilities.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislation.nysenate.gov
Citada en 262 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Bynog v. Cipriani Group, Inc. (2003) desestimó una demanda bajo la sección 191 tras sostener que los meseros eran contratistas independientes y no empleados, ya que el artículo 6 depende del grado de control ejercido. Gutierrez v. Bactolac Pharm., Inc. (2022) sostuvo que la sección 191 trata la frecuencia de pago, no los salarios impagos.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Bynog v. Cipriani Group, Inc. (New York Court of Appeals 2003, 1 N.Y.3d 193)✓Meseros temporales de banquetes provistos por una agencia alegaron que el proveedor no les pagó dentro de siete días bajo la Labor Law 191. La Corte de Apelaciones de Nueva York sostuvo que eran contratistas independientes y no empleados, aplicando cinco factores de control, y desestimó el reclamo bajo la sección 191.
- Epifani v. Johnson (Appellate Division of the Supreme Court of the State of New York 2009, 65 A.D.3d 224)✓Una empleadora pidió desestimar el reclamo de pago final tardío de una trabajadora administrativa despedida, con una carta sin firmar sobre pago quincenal y un cheque fechado 10 días después de su último día. El tribunal sostuvo que eso no probaba de forma concluyente el pago en el día de pago regular que exige la Labor Law 191 (3).
- Gottlieb v. Kenneth D. Laub & Co. (New York Court of Appeals 1993, 82 N.Y.2d 457)✓Un vendedor de bienes raíces ganó comisiones impagas con un reclamo contractual de derecho común, sin alegar violación del artículo 6 de la Labor Law. La Corte de Apelaciones de Nueva York sostuvo que el remedio de honorarios de la sección 198 (1-a) solo alcanza reclamos fundados en disposiciones del artículo 6 como la sección 191.
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 198Costs, remediesVigentecitada en 2 de nuestros artículos
Costs, remedies. 1. In any action instituted upon a wage claim by an employee or the commissioner in which the employee prevails, the court may allow such employee in addition to ordinary costs, a reasonable sum, not exceeding fifty dollars for expenses which may be taxed as costs. No assignee of a wage claim, except the commissioner, shall be benefited by this provision. 1-a. On behalf of any employee paid less than the wage to which they are entitled under the provisions of this article, the commissioner may bring any legal action necessary, including administrative action, to collect such claim and as part of such legal action, in addition to any other remedies and penalties otherwise available under this article, the commissioner shall assess against the employer the full amount of any such underpayment, and an additional amount as liquidated damages, unless the employer proves a good faith basis for believing that its underpayment of wages was in compliance with the law.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislation.nysenate.gov
Citada en 520 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Ryan v. Kellogg Partners Institutional Services (New York Court of Appeals 2012, 19 N.Y.3d 1)“…violation of the Labor Law and attorney’s fees pursuant to Labor Law § 198 (1-a). Kellogg challenged whether Ryan…”
- AHA Sales, Inc. v. Creative Bath Products, Inc. (Appellate Division of the Supreme Court of the State of New York 2008, 58 A.D.3d 6)“…well as by the Commissioner, are permissible. For instance, Labor Law § 198, pertaining to costs and remedies, prov…”
- Gottlieb v. Kenneth D. Laub & Co. (New York Court of Appeals 1993, 82 N.Y.2d 457)“…OPINION OF THE COURT Levine, J. Labor Law § 198 (1-a) provides in part that "[i]n any a…”
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§ 193Deductions from wagesVigente
Deductions from wages. * 1. No employer shall make any deduction from the wages of an employee, except deductions which: a. are made in accordance with the provisions of any law or any rule or regulation issued by any governmental agency including regulations promulgated under paragraph c and paragraph d of this subdivision; or b. are expressly authorized in writing by the employee and are for the benefit of the employee, provided that such authorization is voluntary and only given following receipt by the employee of written notice of all terms and conditions of the payment and/or its benefits and the details of the manner in which deductions will be made. Whenever there is a substantial change in the terms or conditions of the payment, including but not limited to, any change in the amount of the deduction, or a substantial change in the benefits of the deduction or the details in the manner in which deductions shall be made, the employer shall, as soon as practicable, but in each case before any increased deduction is made on the employee's behalf, notify the employee prior to the implementation of the change.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislation.nysenate.gov
Citada en 211 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Ryan v. Kellogg Partners Institutional Services (New York Court of Appeals 2012, 19 N.Y.3d 1)“…llment payment was made, claimed that his employer violated Labor Law § 193 by enforcing an express condition in it…”
- Epifani v. Johnson (Appellate Division of the Supreme Court of the State of New York 2009, 65 A.D.3d 224)“…pple to reimburse her for the missing money in violation of Labor Law § 193. Additionally, after Johnson terminated…”
- Pachter v. BERNARD HODES (New York Court of Appeals 2008, 10 N.Y.3d 609)“…2003, she sued the company in federal court, claiming that Labor Law § 193which prevents employers from making ce…”
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Fuentes y referencias
- N.Y. Labor Law Sección 191, Frecuencia de Pagos(nysenate.gov).gov
- N.Y. Labor Law Sección 193, Deducciones del Salario(nysenate.gov).gov
- N.Y. Labor Law Sección 198, Costas, Remedios(nysenate.gov).gov
- N.Y. Labor Law Sección 194, Diferencial en la Tasa de Pago por Motivo de Estatus de Clase Protegida Prohibido(nysenate.gov)
- N.Y. Labor Law Sección 198-c, Beneficios o Suplementos Salariales(nysenate.gov)
- N.Y. Labor Law Sección 195, Requisitos de Aviso y Mantenimiento de Registros(nysenate.gov)
- N.Y. Labor Law Sección 652, Salario Mínimo(nysenate.gov)
- Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Salarios No Pagados/Retenidos y Suplementos Salariales(dol.ny.gov)