New York
Salario mínimo en Nueva York (2027): $17 y $16, sin aumento el 1 de enero
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El salario mínimo de Nueva York es de $17.00 por hora en la ciudad de Nueva York, Long Island (condados de Nassau y Suffolk) y el condado de Westchester, y de $16.00 por hora en el resto del estado. Ambas tarifas entraron en vigor el 1 de enero de 2026 conforme a N.Y. Labor Law 652(1-a). Son más del doble del salario mínimo federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es la que rige para casi todos los trabajadores de Nueva York.
Las tarifas generales no cambiarán el 1 de enero de 2027. El calendario fijo de la ley termina con las tarifas de 2026. A partir de 2027 la tarifa se indexa a la inflación, y el Comisionado de Trabajo debe publicar las tarifas ajustadas a más tardar el 1 de octubre de cada año. El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL) anunció que se cumplió una de las condiciones de salida de emergencia de la ley para 2027, por lo que el salario mínimo no recibirá un aumento basado en la inflación el 1 de enero de 2027.
Información verificada por última vez el 30 de septiembre de 2026, con la sección de 2027 revisada el 6 de noviembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance de la jurisdicción: Este artículo cubre el salario mínimo del estado de Nueva York conforme al Artículo 19 de la Labor Law (sección 652), las tarifas estatales separadas para comida rápida y auxiliares de cuidado en el hogar, y cómo encaja la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) sobre ellas. No cubre el cálculo de horas extra, otros estados ni reglas salariales ajenas al salario mínimo. Para eso, consulte las páginas enlazadas a continuación.
Salario mínimo de Nueva York en 2027: qué cambia el 1 de enero
El salario mínimo general de Nueva York no cambia el 1 de enero de 2027. Se mantiene en $17.00 por hora en la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester, y en $16.00 por hora en el resto del estado. La oficina del gobernador indica: "One of the off-ramps conditions has been met for 2027, so the minimum wage will not receive an inflation-based increase on January 1, 2027." Los auxiliares de cuidado en el hogar son la excepción.
Estado al 6 de noviembre de 2026: Anunciado por el NYSDOL y la oficina del gobernador. Solo las tarifas de los auxiliares de cuidado en el hogar suben el 1 de enero de 2027.
| Categoría | NYC, Long Island, Westchester | Resto del estado | El 1 de enero de 2027 |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo general | $17.00 | $16.00 | Sin cambio |
| Auxiliares de cuidado en el hogar | $20.00 | $19.00 | Aumento desde $19.65 y $18.65 |
| Trabajadores de servicio de comidas que reciben propinas, salario en efectivo | $11.35 | $10.70 | Sin cambio |
| Empleados de servicio que reciben propinas, salario en efectivo | $14.15 | $13.30 | Sin cambio |
Los trabajadores de comida rápida no tienen una tarifa separada. La hoja informativa de comida rápida del NYSDOL indica que el salario mínimo de comida rápida ha coincidido con el salario mínimo básico de cada región desde el 1 de enero de 2026.
Hay un cambio adicional pendiente que no es ley. El gobernador ha propuesto legislación, el Governor's Program Bill #44, que revisaría la salida de emergencia y fijaría $17.60 por hora en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester y $16.55 en el resto del estado, con auxiliares de cuidado en el hogar a $20.30 y $19.30. La página del gobernador indica: "If approved by the State Legislature, new rates would take effect on March 1, 2027." Hasta que la Legislatura lo apruebe, las tarifas de la tabla son las que están vigentes por ley.
¿Cuál es el salario mínimo en Nueva York actualmente?
La tarifa depende del lugar donde se realiza el trabajo. Nueva York tiene dos regiones para el salario mínimo general.
| Región | Salario mínimo por hora | En vigor desde |
|---|---|---|
| Ciudad de Nueva York | $17.00 | 1 de enero de 2026 |
| Long Island (Nassau y Suffolk) y condado de Westchester | $17.00 | 1 de enero de 2026 |
| Resto del estado de Nueva York | $16.00 | 1 de enero de 2026 |
El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL) publica estas cifras en su página de salario mínimo, y la ley usa los mismos montos: $17.00 a partir del 1 de enero de 2026 para la ciudad de Nueva York y $16.00 para el resto del estado. Long Island y Westchester comparten la tarifa más alta.
A veces circulan en internet tarifas anteriores. Las cifras de $16.50 y $15.50 fueron las tarifas de 2025, y $16.00 y $15.00 fueron las de 2024. Si un talón de pago muestra uno de esos montos por trabajo realizado en 2026, compárelo con la tabla anterior.
Cómo se fija el salario mínimo de Nueva York desde 2027
La página de salario mínimo del NYSDOL explica por qué las tarifas generales no subieron para 2027: "For 2027, the conditions for one of the off-ramps has been met. As a result, the minimum wage will not receive an inflation-based increase on January 1, 2027."
La ley indica cómo se fijará la cifra y cuándo debería aparecer. Conforme a Labor Law 652(1-b), el comisionado debe publicar las tarifas ajustadas a más tardar el 1 de octubre de cada año, para que entren en vigor el 1 de enero siguiente. Eso ubica el primer anuncio indexado el 1 de octubre de 2026 o antes.
Cómo funciona el ajuste, según lo describe el NYSDOL: a partir de 2027, el salario mínimo se vincula a la inflación y aumenta con base en un promedio de tres años del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Noreste. La ley redondea el resultado a los cinco centavos más cercanos e incluye una salida de emergencia. El aumento puede pausarse si la medida del IPC es negativa, si la tasa de desempleo ha subido medio punto o más desde su mínimo de los 12 meses anteriores, o si el empleo no agrícola de julio cayó por debajo de sus niveles tanto de abril como de enero.
El NYSDOL indica que las tarifas generales se mantienen en $17.00 y $16.00 el 1 de enero de 2027, por lo que cualquier cifra que muestre un aumento de la tarifa general el 1 de enero de 2027 no es correcta. Las tarifas propuestas para el 1 de marzo de 2027 descritas arriba están pendientes y no son ley.
Empleados que reciben propinas: servicio de alimentos y empleados de servicio
Nueva York permite un crédito por propinas (tip credit) en la industria de la hospitalidad (restaurantes y hoteles), y solo mediante salarios en efectivo (cash wage) establecidos. El NYSDOL indica que no hay crédito por propinas disponible en la industria de servicios de edificios, y que desde el 31 de diciembre de 2020 no se permiten deducciones por propinas en las industrias misceláneas (todas las industrias distintas de la hospitalidad, los trabajadores agrícolas y los servicios de edificios). Los trabajadores que reciben propinas en esas industrias deben recibir el salario mínimo completo. El NYSDOL enumera dos categorías de hospitalidad para 2026.
| Categoría | Región | Salario en efectivo mínimo | Crédito por propinas máximo |
|---|---|---|---|
| Trabajadores de servicio de alimentos | Ciudad de Nueva York, Long Island, Westchester | $11.35 | $5.65 |
| Trabajadores de servicio de alimentos | Resto del estado | $10.70 | $5.30 |
| Empleados de servicio | Ciudad de Nueva York, Long Island, Westchester | $14.15 | $2.85 |
| Empleados de servicio | Resto del estado | $13.30 | $2.70 |
Aun así, el empleador debe asegurarse de que el salario en efectivo más las propinas alcance el salario mínimo completo de la región. El NYSDOL también indica que un empleador no puede aplicar un crédito por propinas cuando un trabajador que recibe propinas dedica más de dos horas, o el 20 por ciento de un turno, a trabajo que no genera propinas. Para los empleados de servicio, tampoco hay crédito por propinas en cualquier semana en que las propinas promedien menos por hora que cierto monto: en 2026, $3.65 (ciudad de Nueva York, Long Island, Westchester) o $3.40 (resto del estado) en restaurantes y hoteles abiertos todo el año, y $9.55 o $9.00 en hoteles de temporada.
La página de salario mínimo del NYSDOL indica los mismos salarios en efectivo y créditos por propinas al 1 de enero de 2027.
La ley federal fija un piso más bajo para los trabajadores que reciben propinas: un salario en efectivo de al menos $2.13 por hora, siempre que las propinas lleven el total a $7.25. Los salarios en efectivo de Nueva York son más altos, por lo que se aplican las cifras de Nueva York.
Trabajadores de comida rápida
Nueva York tuvo antes un salario mínimo separado y más alto para los trabajadores de comida rápida en cadenas grandes. Esa diferencia se cerró. La hoja informativa del NYSDOL sobre trabajadores de comida rápida indica que a partir del 1 de enero de 2026 el salario mínimo de comida rápida es igual al salario mínimo básico: $17.00 en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, y $16.00 en el resto del estado.
La tarifa de comida rápida cubre a los trabajadores de cadenas de servicio limitado con 30 o más ubicaciones a nivel nacional. Si trabaja para una, recibe la misma tarifa que los demás trabajadores de su región.
Auxiliares de cuidado en el hogar
Los auxiliares de cuidado en el hogar tienen su propio salario mínimo, más alto, conforme a Public Health Law 3614-f. La hoja informativa del NYSDOL sobre auxiliares de cuidado en el hogar enumera estas tarifas al 1 de enero de 2026:
| Región | Salario mínimo de auxiliares de cuidado en el hogar | En vigor desde |
|---|---|---|
| Ciudad de Nueva York, Long Island, Westchester | $19.65 | 1 de enero de 2026 |
| Resto del estado | $18.65 | 1 de enero de 2026 |
La hoja informativa enumera el calendario hasta el 1 de enero de 2026. A partir del 1 de enero de 2027, Public Health Law 3614-f aumenta la tarifa de los auxiliares de cuidado en el hogar cada año mediante un ajuste salarial para trabajadores de cuidado en el hogar vinculado a la inflación en el Noreste. La página de salario mínimo del NYSDOL indica que el salario mínimo de los auxiliares de cuidado en el hogar sube el 1 de enero de 2027 a $20.00 por hora en la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester, y a $19.00 por hora en el resto del estado.
Cómo encaja el salario mínimo federal
La FLSA fija un piso nacional de $7.25 por hora. No reemplaza una tarifa estatal más alta. La sección 218(a) del Título 29 establece que nada en la FLSA excusa el incumplimiento de ninguna ley federal o estatal, ni de ninguna ordenanza municipal, que establezca un salario mínimo más alto. El Departamento de Trabajo de EE. UU. dice lo mismo: cuando un empleado está sujeto tanto a la ley estatal como a la federal, se aplica la tarifa más alta.
Para un trabajador de Nueva York, esto significa que la tarifa estatal se aplica a casi todos. La FLSA importa en formas más limitadas, como la cobertura de trabajadores que una ley estatal podría omitir y sus propios recursos legales. Para conocer las reglas federales completas, incluidas las exenciones y la cobertura, consulte la guía del salario mínimo federal.
Salarios mínimos locales
La ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester comparten la misma tarifa estatal, por lo que no hay una tarifa separada de la ciudad o del condado que consultar en esas áreas. Esta página no indica si la ley de Nueva York permite o impide que las ciudades fijen su propio salario mínimo, porque esa pregunta no formó parte de la investigación que la respalda. Si trabaja en una ciudad que anuncia su propia tarifa, confírmela con el NYSDOL.
Cómo presentar una queja por salario mínimo en Nueva York
Si le pagaron menos del salario mínimo, puede comunicarse con el NYSDOL al 888-525-2267 o a través de su página de salario mínimo. Los recursos legales del estado provienen de Labor Law 663.
- Plazo. El plazo de prescripción es de seis años, y se suspende desde la fecha de una queja o investigación del NYSDOL.
- Demanda privada. Puede presentar una acción civil para recuperar los pagos de menos.
- Daños. Un empleador debe el pago de menos más daños liquidados equivalentes al 100 por ciento de esa cantidad, salvo que demuestre una base de buena fe para creer que pagaba conforme a la ley. El tribunal también otorga honorarios de abogado, costos e intereses previos a la sentencia, y una sentencia impaga aumenta un 15 por ciento después de 90 días.
- Represalias. Labor Law 215 prohíbe el despido, las amenazas, las sanciones u otras represalias porque un empleado presentó una queja ante el empleador o el comisionado. Las multas civiles van de $1,000 a $10,000, y de $1,000 a $20,000 por una violación reincidente. Un empleado puede demandar dentro de dos años, y el tribunal debe otorgar daños liquidados de hasta $20,000.
El recurso federal es independiente. Conforme a 29 U.S.C. 216(b), un empleador que viola el salario mínimo federal debe los salarios atrasados más una cantidad igual como daños liquidados, y el tribunal otorga honorarios razonables de abogado. Los reclamos federales generalmente deben presentarse dentro de dos años, o tres años en caso de una violación intencional. Para conocer el proceso general para recuperar los salarios que se le deben, consulte salarios impagos.
Tarifas para jóvenes y de capacitación
Nueva York no tiene un salario mínimo más bajo para jóvenes ni para aprendices. Las preguntas frecuentes de salario mínimo del NYSDOL indican que no existe una tarifa salarial más baja para aprendices o jóvenes, por lo que un trabajador menor de 18 años tiene derecho a la misma tarifa regional que un adulto.
Páginas relacionadas
- Salario mínimo por estado
- Reglas del salario mínimo federal
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- Leyes de empleo a voluntad en Nueva York
- Cómo recuperar salarios impagos
- Calculadora de horas extra
- Estados vecinos: salario mínimo de Nueva Jersey, salario mínimo de Connecticut, salario mínimo de Massachusetts
Aviso legal: Este artículo ofrece información legal general, no asesoría legal. Refleja la Labor Law de Nueva York y la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) según se verificaron el 30 de septiembre de 2026, con la sección de 2027 revisada el 6 de noviembre de 2026. Las reglas salariales cambian, y su situación puede depender de hechos que no se cubren aquí. Para asesoría sobre una situación específica, consulte a un abogado con licencia en Nueva York o comuníquese con el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York.
Última actualización: 6 de noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Nueva York en 2026?
Es de $17.00 por hora en la ciudad de Nueva York, Long Island (Nassau y Suffolk) y el condado de Westchester, y de $16.00 por hora en el resto del estado, en vigor desde el 1 de enero de 2026 conforme a Labor Law 652(1-a).
¿Cuál será el salario mínimo en Nueva York en 2027?
El 1 de enero de 2027 se mantiene en $17.00 por hora en la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester, y en $16.00 en el resto del estado, porque el NYSDOL anunció que se cumplió una condición de salida de emergencia; los auxiliares de cuidado en el hogar suben a $20.00 y $19.00. Una propuesta del gobernador de $17.60 y $16.55 a partir del 1 de marzo de 2027 está pendiente y se convierte en ley solo si la Legislatura estatal la aprueba.
¿Cómo aumenta el salario mínimo de Nueva York después de 2026?
A partir de 2027 la tarifa se vincula a la inflación, usando un promedio de tres años del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Noreste, redondeado a los cinco centavos más cercanos. Una salida de emergencia puede pausar un aumento si la inflación es negativa o si los datos de desempleo y empleo se debilitan.
¿Es más alto el salario mínimo en la ciudad de Nueva York que en el norte del estado?
Sí, pero la tarifa más alta no se limita a la ciudad. La ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester comparten una tarifa de $17.00, mientras que el resto del estado tiene $16.00.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Nueva York?
Solo los empleadores de la industria de la hospitalidad pueden aplicar un crédito por propinas (tip credit). Para los trabajadores de servicio de alimentos, el salario en efectivo de 2026 es de $11.35 en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester y de $10.70 en el resto del estado. Para los empleados de servicio es de $14.15 y $13.30. Las propinas deben completar el salario mínimo total.
¿Los trabajadores de comida rápida de Nueva York reciben un salario mínimo más alto?
Ya no. El NYSDOL indica que desde el 1 de enero de 2026 el salario mínimo de comida rápida es igual a la tarifa básica: $17.00 en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester y $16.00 en el resto del estado.
¿Cuál es el salario mínimo para auxiliares de cuidado en el hogar en Nueva York?
Al 1 de enero de 2026 es de $19.65 por hora en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester y de $18.65 en el resto del estado, conforme a Public Health Law 3614-f. El NYSDOL indica que sube el 1 de enero de 2027 a $20.00 y $19.00.
¿Es el salario mínimo de Nueva York más alto que el salario mínimo federal?
Sí. La tarifa federal es de $7.25 por hora, y 29 U.S.C. 218(a) dispone que un salario mínimo estatal más alto se sigue aplicando.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de salario mínimo en Nueva York?
Labor Law 663(3) fija un plazo de seis años, suspendido desde la fecha de una queja o investigación del NYSDOL. Un reclamo federal generalmente debe presentarse en un plazo de dos años, o tres años si la violación fue intencional.
¿Cómo denuncio a un empleador que paga menos que el salario mínimo de Nueva York?
Comuníquese con el NYSDOL al 888-525-2267 o a través de su página de salario mínimo. Labor Law 215 también prohíbe las represalias contra un empleado que presenta una queja.
Actualizaciones
Updated for the 2027 announcement: no inflation increase on January 1, 2027 because an off-ramp was met; home care aide rates rise.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
New York Labor Law
§ 652Minimum wageVigentecitada en 2 de nuestros artículos
Minimum wage. 1. Statutory. Every employer shall pay to each of its employees for each hour worked a wage of not less than: $4.25 on and after April 1, 1991, $5.15 on and after March 31, 2000, $6.00 on and after January 1, 2005, $6.75 on and after January 1, 2006, $7.15 on and after January 1, 2007, $8.00 on and after December 31, 2013, $8.75 on and after December 31, 2014, $9.00 on and after December 31, 2015, and until December 31, 2016, or, if greater, such other wage as may be established by federal law pursuant to 29 U.S.C. section 206 or its successors or such other wage as may be established in accordance with the provisions of this article. (a) New York City. (i) Large employers. Every employer of eleven or more employees shall pay to each of its employees for each hour worked in the city of New York a wage of not less than: $11.00 per hour on and after December 31, 2016, $13.00 per hour on and after December 31, 2017, $15.00 per hour on and after December 31, 2018, or, if greater, such other wage as may be established by federal law pursuant to 29 U.S.C.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislation.nysenate.gov
Citada en 171 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- New York State Restaurant Ass'n v. Commissioner of Labor (Appellate Division of the Supreme Court of the State of New York 2007, 45 A.D.3d 1133)“…in food service workers. In 2000, the Legislature amended Labor Law § 652 to provide that food service workers, w…”
- Carver v. State (New York Supreme Court 2009, 24 Misc. 3d 602)“…r. The state minimum wage law is codified in New York State Labor Law Section 652. Respondents’ retroactive taking of wag…”
- Abdelhamed v. XYZ Limousine, Inc. (Appellate Division of the Supreme Court of the State of New York 2026, 2026 NY Slip Op 03770)“…State Univ. of Oneonta v Ross , 54 NY2d 460, 463 ; see Labor Law § 652[1]). In this action, the plaintiffs all…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 654Basis of changes in minimum wageVigente
Basis of changes in minimum wage. In establishing minimum wages and regulations for any occupation or occupations pursuant to the provisions of the following sections of this article, the wage board and the commissioner shall consider the amount sufficient to provide adequate maintenance and to protect health and, in addition, the wage board and the commissioner shall consider the value of the work or classification of work performed, and the wages paid in the state for work of like or comparable character.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislation.nysenate.gov
§ 696-bMinimum wage rate for covered airport workersVigente
Minimum wage rate for covered airport workers. All employers at a covered airport location shall ensure that every covered airport worker is compensated at a rate that is no less than the applicable standard rate. Nothing in this article shall alter or limit any employer's obligation to pay any otherwise applicable prevailing wage under article eight or nine of this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislation.nysenate.gov
§ 673Minimum wageVigente
Minimum wage. 1. Statutory. Every employer shall pay to each of its employees for each hour worked a wage of not less than the wage established pursuant to subdivision one of section six hundred fifty-two of this chapter, or such other wage as may be established in accordance with the provisions of this article. 2. Existing wage order. The minimum wage order in effect on the effective date of this act shall remain in full force and effect, except as modified in accordance with the provisions of this article.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislation.nysenate.gov
§ 215Penalties and civil action; prohibited retaliationVigentecitada en 3 de nuestros artículos
Penalties and civil action; prohibited retaliation. 1. (a) No employer or his or her agent, or the officer or agent of any corporation, partnership, or limited liability company, or any other person, shall discharge, threaten, penalize, or in any other manner discriminate or retaliate against any employee (i) because such employee has made a complaint to his or her employer, or to the commissioner or his or her authorized representative, or to the attorney general or any other person, that the employer has engaged in conduct that the employee, reasonably and in good faith, believes violates any provision of this chapter, or any order issued by the commissioner (ii) because such employer or person believes that such employee has made a complaint to his or her employer, or to the commissioner or his or her authorized representative, or to the attorney general, or to any other person that the employer has violated any provision of this chapter, or any order issued by the commissioner (iii) because such employee has caused to be instituted or is about to institute a proceeding under or related to this chapter, or (iv) because such employee has provided information to the commissioner…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislation.nysenate.gov
Citada en 147 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Epifani v. Johnson (Appellate Division of the Supreme Court of the State of New York 2009, 65 A.D.3d 224)“…fth cause of action), retaliatory discharge in violation of Labor Law § 215 (sixth cause of action), wrongful wage…”
- Grella v. St. Francis Hospital (Appellate Division of the Supreme Court of the State of New York 2017, 149 A.D.3d 1046)“…tive Law § 296 [1] [a]), and as retaliation in violation of Labor Law § 215. The second amended complaint alleged t…”
- Tsatskin v. Kordonsky (Appellate Division of the Supreme Court of the State of New York 2020, 189 A.D.3d 1296)“…o failed to state a cause of action alleging a violation of Labor Law § 215. Under that statute, it is unlawful to…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 663Civil actionVigente
Civil action. 1. By employee. If any employee is paid by his or her employer less than the wage to which he or she is entitled under the provisions of this article, he or she shall recover in a civil action the amount of any such underpayments, together with costs all reasonable attorney's fees, prejudgment interest as required under the civil practice law and rules, and unless the employer proves a good faith basis to believe that its underpayment of wages was in compliance with the law, an additional amount as liquidated damages equal to one hundred percent of the total of such underpayments found to be due. Any agreement between the employee, and the employer to work for less than such wage shall be no defense to such action. 2. By commissioner.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislation.nysenate.gov
Citada en 175 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Johnson v. State of New York (New York Court of Claims 2025, 2025 NY Slip Op 25284)“…derpayment, which must be commenced within six years ( see Labor Law § 663 [3]). Notably, however, as defendant co…”
- Stennett v. Moveway Transfer & Storage, Inc. (Appellate Division of the Supreme Court of the State of New York 2012, 97 A.D.3d 655)“…action alleging a violation of Labor Law article 19 (see Labor Law § 663 [1], [3]). Accordingly, the Supreme Cou…”
- Mendoza v. Cornell Univ. (Appellate Division of the Supreme Court of the State of New York 2023, 189 N.Y.S.3d 159)“…this issue. Further, as the motion court correctly found, Labor Law § 663 does not support plaintiff's gap-time c…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
New York Public Health Law
§ 3614-fHome care minimum wage increaseVigente
Home care minimum wage increase. 1. Definitions. For the purpose of this section: (a) "Home care aide" shall have the same meaning as defined in section thirty-six hundred fourteen-c of this article. (b) "Home care worker wage adjustment" shall mean a supplemental amount of wages equal to the rate of change in the average of the three most recent consecutive twelve month periods between the first of August and the thirty-first of July, each over their preceding twelve month periods published by the United States department of labor non-seasonally adjusted consumer price index for northeast region urban wage earners and clerical workers (CPI-W) or any successor index as calculated by the United States department of labor. (c) "Downstate" shall mean all counties within New York city and the counties of Nassau, Suffolk and Westchester. (d) "Remainder of state" shall mean all counties in the state of New York other than the counties in downstate. 2.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislation.nysenate.gov
United States Code Title 29
§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
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§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
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- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
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§ 255Statute of limitationsVigentecitada en 39 de nuestros artículos
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
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- Kimel v. Florida Board of Regents (Supreme Court of the United States 2000, 528 U.S. 62)“…added to the statute of limitations provision of the FLSA, 29 U. S. C. § 255 , a new subsection (d), which suspended…”
- Oscar Mayer & Co. v. Evans (Supreme Court of the United States 1979, 441 U.S. 750)“…title shall apply to actions under this chapter." Title 29 U. S. C. § 255 provides in relevant part: "Any acti…”
- Phyllis Miller v. Maxwell's International Inc., Dba Maxwell's Plum, Debtor in Possession Carlo Galazzo, Gen. Mgt., Dino La Rosa Don Bohn Don Schupak (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1993, 991 F.2d 583)“…o a more generous three-year statute of limitations. See 29 U.S.C. § 255 (a) (1988) (three-year statute of limit…”
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Fuentes y referencias
- Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York: Salario mínimo(dol.ny.gov).gov
- N.Y. Labor Law 652 (calendario del salario mínimo e indexación)(nysenate.gov).gov
- Hoja informativa del NYSDOL: Salario mínimo de trabajadores de comida rápida (P716)(dol.ny.gov).gov
- Hoja informativa del NYSDOL: Salario mínimo de auxiliares de cuidado en el hogar (P105)(dol.ny.gov).gov
- NYSDOL: Salario mínimo para trabajadores que reciben propinas(dol.ny.gov).gov
- N.Y. Labor Law 663 (acción civil y daños)(nysenate.gov).gov
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes)(law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 216 (sanciones y recursos civiles)(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción)(law.cornell.edu)
- NYSDOL: Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(dol.ny.gov).gov
- N.Y. Labor Law 215 (prohibición de represalias)(nysenate.gov).gov
- N.Y. Public Health Law 3614-f (salario mínimo de auxiliares de cuidado en el hogar)(nysenate.gov).gov
- Gobernador de Nueva York: salario mínimo del estado de Nueva York 2027(governor.ny.gov).gov
- Memorando del Governor's Program Bill #44: tarifas de salario mínimo (octubre de 2026)(governor.ny.gov).gov