Connecticut
Salario mínimo en Connecticut 2026: $16.94 por hora ($17.48 en 2027)
Revisado internamente antes de su publicación. · 9 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
El salario mínimo de Connecticut es de $16.94 por hora hasta el 31 de diciembre de 2026, conforme a Conn. Gen. Stat. 31-58(i). El Gobernador y el Departamento de Trabajo de Connecticut (Connecticut Department of Labor, CT DOL, el departamento laboral del estado) anunciaron en agosto de 2026 que subirá a $17.48 por hora el 1 de enero de 2027, un aumento de $0.54 vinculado a un alza de 3.2 por ciento en el índice de costo del empleo durante los 12 meses que terminan el 30 de junio de 2026.
La tarifa de Connecticut es más del doble del salario mínimo federal de $7.25 por hora (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)), así que la tarifa estatal es la que aplica a casi todos los trabajadores cubiertos.
Información verificada por última vez el 29 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Este artículo cubre la ley del salario justo mínimo de Connecticut (Conn. Gen. Stat. capítulo 558, incluidos 31-58 y 31-68) y cómo la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA) se superpone a ella. No cubre en detalle las horas extra, otros estados ni las ordenanzas de ciudades o pueblos. Para horas extra, consulte la calculadora de horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo en Connecticut?
La tarifa es de $16.94 por hora desde el 1 de enero de 2026, y de $17.48 por hora a partir del 1 de enero de 2027. El comunicado del Gobernador de septiembre de 2025 anunció el aumento de 2026 a $16.94, y el comunicado del Gobernador de agosto de 2026 indica $16.94 como la tarifa actual y anuncia el aumento a $17.48.
| Período | Salario mínimo de Connecticut | Estado |
|---|---|---|
| Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026 | $16.94 | En vigor |
| A partir del 1 de enero de 2027 | $17.48 | Anunciado por el Gobernador y el CT DOL |
¿Cómo fija Connecticut el aumento anual?
Conn. Gen. Stat. 31-58(i) fijó el salario justo mínimo en $15.00 a partir del 1 de junio de 2023. Luego se ajusta según el cambio porcentual en el índice de costo del empleo durante el período de 12 meses que termina el 30 de junio del año anterior. El 15 de octubre de cada año, el Comisionado de Trabajo anuncia el ajuste, que se convierte en el nuevo salario justo mínimo el siguiente 1 de enero.
El anuncio de 2027 llegó antes de la fecha límite del 15 de octubre. El anuncio de agosto de 2026 informa un alza de 3.2 por ciento en el índice de costo del empleo, que equivale a un aumento de $0.54 sobre $16.94, y la página de Normas de Salarios y Lugar de Trabajo (Wage and Workplace Standards) del CT DOL indica $17.48 con vigencia el 1 de enero de 2027.
¿Cuánto se puede pagar a los trabajadores de hoteles y restaurantes que reciben propinas en Connecticut?
Connecticut fija en dólares la parte del pago que corresponde al empleador para los trabajadores de hoteles y restaurantes que reciben propinas: $6.38 por hora para los empleados de servicio y $8.23 por hora para los bartenders (Conn. Gen. Stat. 31-60(d)). Las propinas pueden contar para el resto del salario justo mínimo, así que el crédito por propinas (tip credit) permitido crece cada vez que sube el salario mínimo, mientras la parte del empleador se mantiene igual. La declaración de propinas del CT DOL vigente desde el 1 de enero de 2026 expresa las propinas requeridas como un porcentaje del salario mínimo de $16.94.
| Puesto (2026) | Propinas mínimas por hora | Pago garantizado por hora (parte del empleador) |
|---|---|---|
| Empleados de servicio que sirven comida o bebidas en mesas y reservados | Al menos 62.98 por ciento de $16.94, o $10.67 | $6.38 |
| Bartenders | Al menos 51.42 por ciento de $16.94, o $8.71 | $8.23 |
La declaración de propinas también limita las tareas que no son de servicio a dos horas o al 20 por ciento del turno de trabajo. Cuando la tarifa pase a $17.48 el 1 de enero de 2027, la ley mantiene la parte del empleador en $6.38 y $8.23; el CT DOL no había publicado los porcentajes de su declaración de propinas de 2027 cuando se verificó esta página. Un trabajador cuyas propinas no alcancen los montos requeridos debe preguntar al CT DOL sobre la obligación del empleador.
¿Qué es la prohibición del crédito por propinas para el cannabis en la Ley Pública 26-12?
La Ley Pública 26-12 de Connecticut (Substitute House Bill 5003), firmada el 11 de mayo de 2026, modifica Conn. Gen. Stat. 21a-421d en la Sección 6, con vigencia el 1 de octubre de 2026. La nueva subsección (g) dice: "The Labor Commissioner shall not recognize, as part of the minimum fair wage, gratuities for persons employed at a cannabis establishment, dispensary facility or producer" (El Comisionado de Trabajo no reconocerá, como parte del salario justo mínimo, las propinas de las personas empleadas en un establecimiento de cannabis, instalación de dispensario o productor).
En términos sencillos, un empleador en uno de esos negocios no puede contar las propinas para el salario justo mínimo, así que el salario mínimo general aplica a esos empleados sin crédito por propinas. El comunicado del Gobernador sobre el aumento del salario mínimo no menciona este cambio; la ley misma sí lo hace.
¿A quiénes se puede pagar menos y quiénes no están cubiertos?
Menores. Según Conn. Gen. Stat. 31-58(i), a los menores de 18 años, salvo los menores emancipados, se les puede pagar el 85 por ciento del salario mínimo (pero no menos de $10.10) durante sus primeros 90 días de empleo, y el salario mínimo completo después. Conforme a Conn. Gen. Stat. 31-58a, a los menores de 16 a 18 años empleados por el estado o una subdivisión política del estado se les puede pagar no menos del 85 por ciento del salario mínimo. A los empleados agrícolas de 14 a 18 años se les puede pagar no menos del 85 por ciento, o no menos del 70 por ciento si el empleador no empleó a ocho o más trabajadores al mismo tiempo durante el año calendario anterior.
Capacidad de ganancia reducida. Conforme a Conn. Gen. Stat. 31-67, el Comisionado de Trabajo puede emitir una licencia especial que permita pagar menos del salario mínimo a una persona cuya capacidad de ganancia esté reducida por edad, deficiencia física o mental, o lesión, a la tarifa y por el período indicados en la licencia.
Empleo excluido. La definición de "empleado" en Conn. Gen. Stat. 31-58(e) excluye a:
- empleados de campamentos o centros vacacionales que operan no más de seis meses al año
- servicio doméstico en un hogar privado (salvo el servicio doméstico según lo define la FLSA)
- empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe
- empleados federales y ciertos voluntarios de organizaciones sin fines de lucro
- asistentes residentes y niñeras
- vendedores externos
- empleados de teatros sin fines de lucro hasta por siete meses
- personas en servicio militar
- a partir del 1 de octubre de 2026, los jugadores de béisbol de ligas menores pagados conforme a un convenio colectivo de trabajo (agregado por la Ley Pública 26-12, Sección 40)
¿Las ciudades de Connecticut fijan su propio salario mínimo?
Esta página informa la tarifa estatal de Connecticut. El capítulo sobre el salario mínimo de Connecticut (Conn. Gen. Stat. capítulo 558) no contiene ninguna disposición que autorice ni prohíba un salario mínimo de un pueblo. Esta página no verificó si algún pueblo de Connecticut ha adoptado uno, así que consulte con su pueblo si cree que aplica alguno. Conforme a la ley federal, un salario mínimo municipal más alto aún tendría que respetarse (29 U.S.C. 218(a)).
¿Cómo interactúa el salario mínimo federal con el de Connecticut?
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)). Conforme a 29 U.S.C. 218(a), nada en la FLSA excusa el incumplimiento de una ley estatal que fije un salario mínimo más alto, y el Departamento de Trabajo dice que un empleado cubierto por ambas leyes recibe la tarifa más alta. La tarifa de Connecticut es más alta, así que es la que rige. La FLSA aún llena vacíos y ofrece sus propios remedios; consulte la guía del salario mínimo federal. Para comparar con otros estados, consulte el salario mínimo por estado.
Massachusetts, su vecino, fija un salario mínimo de $15.00 conforme a M.G.L. c. 151, sección 1, que es menor que la tarifa de Connecticut. Consulte el salario mínimo de Massachusetts si trabaja al otro lado de la frontera.
¿Qué pasa si mi empleador me paga menos del salario mínimo?
Los trabajadores pueden presentar una queja salarial ante la División de Normas de Salarios y Lugar de Trabajo (Wage and Workplace Standards Division) del CT DOL. Conforme a Conn. Gen. Stat. 31-68, un empleado a quien se le pague menos del salario justo mínimo puede demandar para recuperar el doble del monto total de los salarios no pagados, más costos y honorarios de abogado. Si el empleador creía de buena fe que cumplía, la recuperación es el monto total del pago insuficiente más honorarios.
Actúe con rapidez. Conn. Gen. Stat. 52-596 generalmente da dos años para demandar por salarios no pagados, y presentar una queja salarial ante el Comisionado de Trabajo pausa ese plazo. El CT DOL dice que limita las investigaciones salariales a los dos años anteriores a la presentación de la queja.
La ley de Connecticut prohíbe que un empleador despida, discipline o tome de otro modo represalias contra un empleado por presentar un reclamo de salarios. El empleado puede quejarse ante el Comisionado de Trabajo, quien puede ordenar la reinstalación y los salarios atrasados, y al empleado que prevalece se le otorgan honorarios de abogado y costos (Conn. Gen. Stat. 31-69b).
La ley federal prevé un remedio paralelo: los salarios mínimos no pagados más una cantidad igual como daños liquidados, y honorarios de abogado (29 U.S.C. 216(b)), con un límite de dos años, o de tres años para una violación intencional (29 U.S.C. 255(a)). También es ilegal despedir o discriminar a un empleado por presentar una queja bajo la FLSA (29 U.S.C. 215(a)(3)).
Si ya dejó el trabajo, consulte qué hacer con los salarios no pagados y las leyes del último cheque de pago de Connecticut. Para preguntas sobre la seguridad del empleo, consulte las leyes de empleo a voluntad de Connecticut.
Errores comunes sobre el salario mínimo de Connecticut
- Usar $16.35. Esa fue la tarifa de 2025. La tarifa de 2026 es $16.94, y $17.48 comienza el 1 de enero de 2027.
- Suponer que el pago con propinas puede caer por debajo de $6.38 (o $8.23 para bartenders), o que cambia cada enero. Esas partes del empleador están fijadas por Conn. Gen. Stat. 31-60(d), y las propinas solo pueden contar para la diferencia entre esa parte y el salario justo mínimo completo.
Información legal general, no asesoría legal. Este artículo presenta información general sobre la ley del salario justo mínimo de Connecticut y la Ley federal de Normas Justas de Trabajo. Se verificó por última vez el 29 de septiembre de 2026. Para asesoría sobre una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Connecticut o comuníquese con la agencia laboral del estado.
Relacionado
- Salario mínimo federal
- Salario mínimo de Massachusetts
- Leyes del último cheque de pago de Connecticut
- Leyes de empleo a voluntad de Connecticut
- Salarios no pagados: cómo recuperarlos
- Calculadora de horas extra
Última actualización: 29 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Connecticut en 2026?
Es de $16.94 por hora a partir del 1 de enero de 2026, según los anuncios del Gobernador y el CT DOL. La tarifa se fija conforme a Conn. Gen. Stat. 31-58(i).
¿Cuál será el salario mínimo en Connecticut en 2027?
El Gobernador y el CT DOL anunciaron $17.48 por hora, con vigencia el 1 de enero de 2027. Es un aumento de $0.54 basado en un alza de 3.2 por ciento en el índice de costo del empleo.
¿Cuál es el salario mínimo con propinas en Connecticut?
En 2026, la declaración de propinas del CT DOL indica un pago garantizado de $6.38 por hora para los empleados de servicio en restaurantes y de $8.23 para los bartenders, si sus propinas alcanzan los porcentajes indicados de $16.94. Conn. Gen. Stat. 31-60(d) fija esos montos en dólares, por lo que la ley los mantiene iguales en 2027.
¿Se le puede pagar un salario con propinas a los trabajadores de cannabis en Connecticut?
No después del 1 de octubre de 2026. La Ley Pública 26-12, Sección 6, agrega la subsección (g) a Conn. Gen. Stat. 21a-421d, que prohíbe que las propinas cuenten para el salario justo mínimo de los empleados de establecimientos de cannabis, instalaciones de dispensario y productores.
¿Se puede pagar a los menores de Connecticut menos del salario mínimo?
Según Conn. Gen. Stat. 31-58(i), a los menores de 18 años, salvo los menores emancipados, se les puede pagar el 85 por ciento del salario mínimo (pero no menos de $10.10) durante sus primeros 90 días de empleo. Conn. Gen. Stat. 31-58a establece reglas separadas para los menores en empleos gubernamentales y agrícolas.
¿Cómo decide Connecticut el aumento anual?
Sigue el cambio en el índice de costo del empleo durante los 12 meses que terminan el 30 de junio. El Comisionado de Trabajo anuncia el ajuste a más tardar el 15 de octubre, con vigencia el siguiente 1 de enero.
¿Qué puedo recuperar si mi empleador en Connecticut me paga de menos?
Conn. Gen. Stat. 31-68 permite que un empleado recupere el doble de los salarios no pagados más costos y honorarios de abogado, o el monto total más honorarios si el empleador demuestra que creía de buena fe que cumplía.
¿De cuánto tiempo dispongo para presentar un reclamo de salarios no pagados en Connecticut?
Conn. Gen. Stat. 52-596 generalmente permite dos años para demandar por salarios no pagados, y presentar una queja salarial ante el Comisionado de Trabajo pausa ese plazo. El CT DOL dice que limita las investigaciones salariales a los dos años anteriores a la presentación de la queja.
¿Es más alto el salario mínimo federal o el de Connecticut?
El de Connecticut es más alto. La tarifa federal es $7.25 por hora, y 29 U.S.C. 218(a) deja en vigor un salario mínimo estatal más alto.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Connecticut General Statutes, Title 31 (Labor), Chapter 558
§ 31-58Definitions.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
As used in this part: (a) “Commissioner” means the Labor Commissioner; (b) “Fair wage” means a wage fairly and reasonably commensurate with the value of a particular service or class of service rendered, and, in establishing a minimum fair wage for such service or class of service under this part, the commissioner, without being bound by any technical rules of evidence or procedure, (1) may take into account all relevant circumstances affecting the value of the services rendered, including hours and conditions of employment affecting the health, safety and general well-being of the workers, (2) may be guided by such considerations as would guide a court in a suit for the reasonable value of services rendered where services are rendered at the request of an employer without contract as to the amount of the wage to be paid, and (3) may consider the wages, including overtime or premium rates, paid in the state for work of like or comparable character by employers who voluntarily maintain minimum fair wage standards; (c) “Department” means the Labor Department; (d) “Employer” means any owner or any person, partnership, corporation, limited liability company or association of…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en cga.ct.gov
Citada en 78 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Saunders v. Firtel (Supreme Court of Connecticut 2009, 293 Conn. 515)“…te for our review. A The defendants first claim that General Statutes § 31-58(f) [14] provides the applicable defini…”
- Del Rio v. Amazon.com Services, Inc. (Supreme Court of Connecticut 2026, 354 Conn. 151)“…General Statutes § 31-71a (3); see also General Statutes § 31-58 (h) (“ ‘[w]age’ means compens…”
- Vasquez v. Sliders Restaurant Group, LLC (Connecticut Appellate Court 2026)“…f’s cause of action under the Connecticut Minimum Wage Act (General Statutes § 31-58 et seq.) or violate due process, and, a…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 31-60Payment of less than minimum or overtime wage. Regulations.Vigente
(a) Except as provided in subdivision (5) of subsection (i) of section 31-58, any employer who pays or agrees to pay to an employee less than the minimum fair wage or overtime wage shall be deemed in violation of the provisions of this part. (b) The Labor Commissioner shall adopt such regulations, in accordance with the provisions of chapter 54, as may be appropriate to carry out the purposes of this part. Such regulations may include, but are not limited to, regulations defining and governing an executive, administrative or professional employee and outside salesperson; learners and apprentices, their number, proportion and length of service; and piece rates in relation to time rates; and shall recognize, as part of the minimum fair wage, gratuities in an amount (1) equal to twenty-nine and three-tenths per cent, and effective January 1, 2009, equal to thirty-one per cent of the minimum fair wage per hour, and effective January 1, 2014, equal to thirty-four and six-tenths per cent of the minimum fair wage per hour, and effective January 1, 2015, and ending on June 30, 2019, equal to thirty-six and eight-tenths per cent of the minimum fair wage per hour for persons, other than…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en cga.ct.gov
§ 31-68Collection of minimum or overtime wage. Class action certifications. Collection of wages for employee whose whereabouts are unknown.Vigente
(a)(1) If any employee is paid by his or her employer less than the minimum fair wage or overtime wage to which he or she is entitled under sections 31-58, 31-59 and 31-60 or by virtue of a minimum fair wage order he or she shall recover, in a civil action, (A) twice the full amount of such minimum wage or overtime wage less any amount actually paid to him or her by the employer, with costs and such reasonable attorney's fees as may be allowed by the court, or (B) if the employer establishes that the employer had a good faith belief that the underpayment of such wages was in compliance with the law, the full amount of such minimum wage or overtime wage less any amount actually paid to him or her by the employer, with costs and such reasonable attorney's fees as may be allowed by the court.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en cga.ct.gov
§ 31-58aMinimum wage for minors in government or agricultural employment.Vigente
Notwithstanding the provisions of subsection (i) of section 31-58, minors between the ages of sixteen and eighteen years who are employees of the state or any political subdivision thereof shall be paid a minimum wage of not less than eighty-five per cent of the minimum fair wage as defined in said subsection, and notwithstanding the provisions of said subsection, minors between the ages of fourteen and eighteen who are agricultural employees shall be paid a minimum wage of not less than eighty-five per cent of the minimum fair wage as defined in said section except agricultural employees between the ages of fourteen and eighteen who are employed by employers who did not, during the preceding calendar year, employ eight or more workers at the same time shall be paid a minimum wage of not less than seventy per cent of the minimum wage, as defined in said section 31-58.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en cga.ct.gov
§ 31-72Civil action to collect wage claim, fringe benefit claim or arbitration award.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
When any employer fails to pay an employee wages in accordance with the provisions of sections 31-71a to 31-71i, inclusive, or fails to compensate an employee in accordance with section 31-76k or where an employee or a labor organization representing an employee institutes an action to enforce an arbitration award which requires an employer to make an employee whole or to make payments to an employee welfare fund, such employee or labor organization shall recover, in a civil action, (1) twice the full amount of such wages, with costs and such reasonable attorney's fees as may be allowed by the court, or (2) if the employer establishes that the employer had a good faith belief that the underpayment of wages was in compliance with law, the full amount of such wages or compensation, with costs and such reasonable attorney's fees as may be allowed by the court. Any agreement between an employee and his or her employer for payment of wages other than as specified in said sections shall be no defense to such action.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en cga.ct.gov
Citada en 217 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Schoonmaker v. Lawrence Brunoli, Inc. (Supreme Court of Connecticut 2003, 265 Conn. 210)“…nd 31-76g. 6 The plaintiffs sought to recover, pursuant to General Statutes § 31-72, 7 double damages, costs and attorney’…”
- Butler ex rel. Skidmore v. Hartford Technical Institute, Inc. (Supreme Court of Connecticut 1997, 243 Conn. 454)“…of the department of labor, brought this action pursuant to General Statutes § 31-72, 1 on behalf of Marjorie Skid-more aga…”
- Harty v. Cantor Fitzgerald and Co. (Supreme Court of Connecticut 2005, 275 Conn. 72)“…annual bonus and, pursuant to the wage collection statute, General Statutes § 31-72, 1 double damages, attorne…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 31-66Employers' records. Orders to be posted.Vigente
Each employer subject to the provisions of this part, unless exempted by regulation issued by the commissioner or as hereinafter provided, shall keep at the place of employment for a period of three years a true and accurate record of the hours worked by, and the wages paid by him to, each employee, as required by the applicable regulations issued by the Labor Commissioner, and shall furnish to the commissioner or his authorized representative, upon demand, a sworn statement of the same provided if the place of employment is designed primarily as an establishment for the housing and use of coin-operated service or vending machines, such records may be kept by the employer in some location approved by the commissioner other than at the place of employment. Such records shall be open to inspection by the commissioner or his authorized representative at any reasonable time. Each employer subject to this part or to a minimum fair wage order shall keep a copy of such order and the regulations issued by the Labor Commissioner posted at the place of employment where it can be read easily by the employees.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en cga.ct.gov
§ 31-67Exception for person with impaired capacity.Vigente
The commissioner may cause to be issued, to any person whose earning capacity is impaired by age or physical or mental deficiency or injury, a special license authorizing employment at such wages less than the minimum fair wage and for such period of time as is fixed by the commissioner and stated in the license.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en cga.ct.gov
§ 31-69bDischarge, discipline, penalty or discrimination prohibited. Right of action.Vigente
(a) An employer shall not discharge, discipline, penalize or in any manner discriminate against any employee because the employee has filed a claim or instituted or caused to be instituted any investigation or proceeding under part III of chapter 557 or this chapter, or has testified or is about to testify in any such proceeding or because of the exercise by such employee on behalf of himself or others of any right afforded by part III of chapter 557 or this chapter. (b) Any employee who believes that he has been discharged, disciplined, penalized or otherwise discriminated against by any person in violation of this section may file a complaint with the Labor Commissioner alleging violation of the provisions of subsection (a) of this section. Upon receipt of any such complaint, the commissioner shall hold a hearing. After the hearing, the commissioner shall send each party a written copy of his decision.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en cga.ct.gov
Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2015
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Schoonmaker v. Lawrence Brunoli, Inc. (Supreme Court of Connecticut 2003, 265 Conn. 210)“…sts and reasonable attorney’s fees to the employer.” General Statutes § 31-69b provides: “(a) An employer shall not di…”
- Skorupski v. Un. Bus., Ind. Fed. Cr. Un., No. Cv-98-0488029s (Mar. 9, 1999) (Connecticut Superior Court 1999, 1999 Conn. Super. Ct. 3253)“…ainst for complaining about not being paid. See Connecticut General Statutes § 31-69b ("An employer shall not discharge, dis…”
- Lombardi v. State, Department of Labor, No. Cv97 0571166 (Jul. 9, 1998) (Connecticut Superior Court 1998, 1998 Conn. Super. Ct. 8062)“…ng a wage and hours complaint is specifically prohibited by General Statutes § 31-69b . The DOL, pursuant to § 31-69b (b), i…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Connecticut General Statutes, Title 21a (Consumer Protection), Chapter 420h
§ 21a-421dLabor peace agreements with bona fide labor organizations. List of bona fide labor organizations. Arbitration. Civil action. Prohibition against sale, transport or transfer of cannabis while license suspended.Vigente
(a) As used in this section: (1) “Bona fide labor organization” means (A) with respect to a labor peace agreement entered into on or before September 30, 2023, a labor union that (i) represents employees in this state with regard to wages, hours and working conditions, (ii) whose officers have been elected by a secret ballot or otherwise in a manner consistent with federal law, (iii) is free of domination or interference by any employer and has received no improper assistance or support from any employer, and (iv) is actively seeking to represent cannabis workers in the state, and (B) with respect to a labor peace agreement entered into on or after October 1, 2023, a labor union that is included on the list established and periodically updated by the department pursuant to subsection (b) of this section; (2) “Labor peace agreement” means an agreement between a cannabis establishment and a bona fide labor organization under this section pursuant to which the owners and management of the cannabis establishment agree not to lock out employees and that prohibits the bona fide labor organization from engaging in picketing, work stoppages or boycotts against the cannabis…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en cga.ct.gov
Connecticut General Statutes, Title 52 (Civil Actions), Chapter 926
§ 52-596Actions for payment of remuneration for employment.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
No action for the payment of remuneration for employment payable periodically shall be brought but within two years after the right of action accrues, except that this limitation shall be tolled upon the filing with the Labor Commissioner of a complaint of failure to pay wages pursuant to the provisions of chapter 558.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en cga.ct.gov
Citada en 44 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Pieri v. City of Bristol (Connecticut Appellate Court 1996, 43 Conn. App. 435)“…barred by the applicable statute of limitations pursuant to General Statutes § 52-596, and (2) that the plaintiff received pa…”
- Schoonmaker v. Lawrence Brunoli, Inc. (Supreme Court of Connecticut 2003, 265 Conn. 210)“…ction were barred by the applicable statute of limitations, General Statutes § 52-596; 12 (2) that the claims arising out of…”
- Shortt v. New Milford Police Department (Supreme Court of Connecticut 1989, 212 Conn. 294)“…at term contained in General Statutes § 31-71a (1)?” General Statutes § 52-596 provides: “actions for payment of remun…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
United States Code Title 29
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 215Prohibited acts; prima facie evidenceVigentecitada en 33 de nuestros artículos
After the expiration of one hundred and twenty days from June 25, 1938, it shall be unlawful for any person— to transport, offer for transportation, ship, deliver, or sell in commerce, or to ship, deliver, or sell with knowledge that shipment or delivery or sale thereof in commerce is intended, any goods in the production of which any employee was employed in violation of section 206 or section 207 of this title, or in violation of any regulation or order of the Secretary issued under section 214 of this title; except that no provision of this chapter shall impose any liability upon any common carrier for the transportation in commerce in the regular course of its business of any goods not produced by such common carrier, and no provision of this chapter shall excuse any common carrier from its obligation to accept any goods for transportation; and except that any such transportation, offer, shipment, delivery, or sale of such goods by a purchaser who acquired them in good faith in reliance on written assurance from the producer that the goods were produced in compliance with the requirements of this chapter, and who acquired such goods for value without notice of any such…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 1,632 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Frank L. LOEB, Plaintiff, v. TEXTRON, INC., Et Al., Defendants (Court of Appeals for the First Circuit 1979, 600 F.2d 1003)“…available under the FLSA. A relevant starting point may be 29 U.S.C. § 215 (a)(3), which prohibits the retaliatory…”
- United States v. Universal C. I. T. Credit Corp. (Supreme Court of the United States 1952, 344 U.S. 218)“…1060 , *219 1068-1069, as amended, 63 Stat. 910 , 919, 29 U. S. C. §§ 215 , 216 (a), charging the defendant corpo…”
- Mitchell v. Robert DeMario Jewelry, Inc. (Supreme Court of the United States 1960, 361 U.S. 288)“…he three employees in violation of § 15 (a)(3) of the Act, 29 U. S. C. § 215 (a)(3), and' praying for an. order enj…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 255Statute of limitationsVigentecitada en 39 de nuestros artículos
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 2,924 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kimel v. Florida Board of Regents (Supreme Court of the United States 2000, 528 U.S. 62)“…added to the statute of limitations provision of the FLSA, 29 U. S. C. § 255 , a new subsection (d), which suspended…”
- Oscar Mayer & Co. v. Evans (Supreme Court of the United States 1979, 441 U.S. 750)“…title shall apply to actions under this chapter." Title 29 U. S. C. § 255 provides in relevant part: "Any acti…”
- Phyllis Miller v. Maxwell's International Inc., Dba Maxwell's Plum, Debtor in Possession Carlo Galazzo, Gen. Mgt., Dino La Rosa Don Bohn Don Schupak (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1993, 991 F.2d 583)“…o a more generous three-year statute of limitations. See 29 U.S.C. § 255 (a) (1988) (three-year statute of limit…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Gobernador Lamont: El salario mínimo aumentará (agosto de 2026)(portal.ct.gov).gov
- Gobernador Lamont: El salario mínimo aumentará a $16.94 (septiembre de 2025)(portal.ct.gov).gov
- Estatutos Generales de Connecticut, Capítulo 558 (Salarios)(cga.ct.gov).gov
- Declaración de propinas del CT DOL vigente desde el 1 de enero de 2026(portal.ct.gov).gov
- Ley Pública de Connecticut 26-12 (Substitute HB 5003)(cga.ct.gov).gov
- CT DOL: Cómo presentar una queja salarial(portal.ct.gov).gov
- Estatutos Generales de Connecticut, Capítulo 926 (Plazos de prescripción), incluido 52-596(cga.ct.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (Salario mínimo)(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (Relación con otras leyes)(law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(dol.gov).gov
- M.G.L. c. 151, sección 1 (Massachusetts)(malegislature.gov).gov
- 29 U.S.C. 216 (Sanciones)(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (Plazo de prescripción)(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 215 (Actos prohibidos)(law.cornell.edu)