Missouri
Leyes de Missouri sobre el último cheque de pago: pago el día del despido, multa a petición
El estatuto de Missouri sobre el último cheque de pago se lee rápido a simple vista, el salario vence el día del despido, pero la multa por incumplir ese plazo solo se activa después de que el empleado despedido hace una solicitud por escrito de que el pago se envíe a una oficina específica, un diseño de dos pasos que muchos resúmenes reducen a uno solo.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre el Capítulo 290 de RSMo, Salarios, Horas, Condiciones de Trabajo, para empleados del sector privado, específicamente la Sección 290.110 y las disposiciones de deducción relacionadas en las Secciones 290.080 y 290.315.
¿Cuándo debo recibir mi último cheque de pago si me despiden en Missouri?
Sobre el papel, Missouri fija un plazo el mismo día para una separación involuntaria. El salario devengado a la tarifa contractual vence y es pagadero el día del despido, y el estatuto también alcanza a los ceses de personal.
"Cuando cualquier persona, firma o corporación que haga negocios en este estado despida, con o sin causa, o se niegue a seguir empleando a cualquier sirviente o empleado suyo, el salario impago de dicho sirviente o empleado entonces devengado a la tarifa contractual, sin reducción ni deducción, vencerá y será pagadero el día del despido o de la negativa a seguir empleando..." RSMo 290.110
Esa frase "sin reducción ni deducción" cumple una función real; impide que un empleador intente reducir o retrasar el pago por motivos ajenos al salario realmente devengado.
¿Cuándo debo recibir mi último cheque de pago si renuncio en Missouri?
RSMo 290.110 se aplica solo a un despido o a una "negativa a seguir empleando", es decir, a separaciones iniciadas por el empleador. Por su propio texto, no cubre una renuncia voluntaria, y no se encontró ningún estatuto separado de Missouri que imponga un plazo acelerado para una renuncia en las secciones revisadas del Capítulo 290. El predeterminado práctico para un empleado de Missouri que renuncia es el pago en el próximo día de pago regular, siguiendo la práctica ordinaria de período de pago del empleador, pero ese predeterminado no está codificado de forma independiente para una renuncia específicamente en las secciones revisadas para esta página.
¿Cuál es la multa por tiempo de espera de Missouri y cómo la activo?
La multa de salario continuo de Missouri tiene un paso de activación real que un titular sobre el plazo del mismo día puede oscurecer. La multa no comienza automáticamente en el momento en que su cheque de pago llega tarde. Comienza solo después de que usted hace una solicitud por escrito de que el empleador envíe su pago a una estación u oficina donde se mantenga un agente regular, y solo si el dinero o un cheque válido no llega a esa estación u oficina dentro de los 7 días de su solicitud.
"...y si el dinero o un cheque válido por él, no llega a la estación u oficina dentro de siete días desde la fecha en que se solicitó, entonces como multa por dicho impago, el salario del sirviente o empleado continuará desde la fecha del despido o la negativa a seguir empleando, a la misma tarifa hasta que se pague; siempre que dicho salario no continúe por más de sesenta días." RSMo 290.110
Una vez activada, la multa es su salario que continúa acumulándose a su tarifa contractual normal desde la fecha del despido hasta que se le paga, con un tope de 60 días en total. El estatuto excluye a los empleados basados en comisión cuyas funciones impliquen cobrar cuentas o cuidar mercancía que requiera una auditoría para determinar lo que se adeuda.
¿Mi empleador está obligado a pagar mis vacaciones no usadas en Missouri?
No. El Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri lo declara directamente en su propio sitio.
"Los empleadores no están obligados a proporcionar pago de vacaciones, pago de días festivos ni indemnización por despido; estos son beneficios otorgados a discreción del empleador." Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri, Salarios, Horas y Derechos de Despido
Si recibe o no un pago por las vacaciones no usadas depende enteramente de lo que diga la política o el contrato de su propio empleador.
¿Puede mi empleador en Missouri deducir de mi cheque de pago o retenerlo por bienes de la empresa?
La frase "sin reducción ni deducción" en RSMo 290.110 responde directamente a la pregunta sobre propiedad no devuelta: su empleador no puede retener su salario final devengado como forma de presión para recuperar una laptop, uniforme o llaves. Una disputa sobre el valor de la propiedad es un asunto separado de los salarios en sí.
Missouri sí tiene dos estatutos relacionados con deducciones, pero ninguno crea un tope general de deducción para empleadores privados ordinarios. RSMo 290.080 exige que ciertos empleadores entreguen una declaración escrita de deducciones al menos mensualmente, un requisito de divulgación detallada, no un límite sustantivo sobre lo que se puede deducir. RSMo 290.315 restringe las deducciones solo para contratistas o subcontratistas en proyectos de obras públicas sujetos a la ley de salario prevaleciente de Missouri, exigiendo un acuerdo por escrito aprobado por el organismo público que adjudica el contrato; no se aplica a un empleador privado ordinario fuera de ese contexto. No se encontró ningún estatuto más amplio de Missouri que fije límites de deducción por equipo, faltantes o déficits de caja registradora más allá de estas dos disposiciones limitadas.
Cómo recuperar salarios impagos en Missouri
El Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri, División de Normas Laborales, investiga reclamos salariales pero declara claramente que no puede obligar legalmente a un empleador a pagar. La vía práctica de recuperación es el tribunal de reclamos menores, para montos menores a $5,000, o el tribunal de circuito por encima de ese umbral. Esta página no indica una cifra específica de plazo de prescripción para un reclamo de salario continuo bajo la Sección 290.110, porque esa cuestión no fue resuelta por las fuentes revisadas para este artículo; dado que los plazos en los casos salariales de Missouri pueden ser estrictos, no espere para actuar si su último cheque de pago llega tarde.
Información verificada por última vez el 12 de agosto de 2026. Este artículo es información legal general, no asesoría legal, y aún no ha sido revisado por un abogado con licencia. Para orientación sobre su situación específica, consulte a un abogado laboral con licencia en Missouri.
Recursos relacionados
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Última actualización: 12 de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Es Missouri un estado de pago del último cheque el mismo día?
Sí, sobre el papel, para un despido o cese de personal: el salario vence el día del despido o de la negativa a seguir empleando según RSMo 290.110. Missouri no tiene un plazo acelerado separado para una renuncia voluntaria.
¿Eso significa que recibo automáticamente una multa si me pagan un día tarde en Missouri?
No. La multa de salario continuo solo comienza después de que usted hace una solicitud por escrito de que su pago se envíe a una estación u oficina específica, y no se paga dentro de los 7 días de esa solicitud.
¿Qué pasa si renuncio a mi trabajo en Missouri?
RSMo 290.110 no cubre una renuncia voluntaria por su propio texto, y no hay un estatuto separado de Missouri que acelere ese plazo. El predeterminado práctico es su próximo día de pago regular.
¿Cuál es el monto de la multa si mi empleador en Missouri incumple el plazo?
Salario continuo a su tarifa contractual normal desde la fecha del despido, con un tope de 60 días, una vez que se han cumplido tanto la activación por solicitud por escrito como la ventana de 7 días.
¿Exige Missouri que mi empleador pague el PTO no usado?
No. El Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri confirma que el pago de vacaciones, días festivos e indemnización por despido son beneficios discrecionales del empleador.
¿Puede mi empleador en Missouri retener mi último cheque de pago hasta que devuelva mi uniforme?
No. RSMo 290.110 exige el pago del salario devengado 'sin reducción ni deducción'; una disputa sobre propiedad debe perseguirse por separado.
Actualizaciones
Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 3 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Revised Statutes of Missouri, Title XVIII (LABOR AND INDUSTRIAL RELATIONS), Chapter 290
§ 290.080Employees paid semimonthly, exception — statement of deductions — violation, misdemeanor.Vigente
All corporations doing business in this state, and all persons operating railroads or railroad shops in this state, shall pay the wages and salaries of their employees as often as semimonthly, within sixteen days of the close of each payroll period; provided, however, that executive, administrative and professional employees, and sales people and other employees compensated in whole or in part on a commission basis, at the option of such employers, may be paid their salaries or commissions monthly. Such corporations and persons either as a part of the check, draft or other voucher paying the wages or separately, shall furnish the employee at least once a month a statement showing the total amount of deductions for the period. Any corporation or person violating this section shall be deemed guilty of a misdemeanor, and upon conviction thereof shall be fined in any sum not less than fifty dollars, nor more than five hundred dollars, for each offense.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-31 · Lea la sección completa en revisor.mo.gov
§ 290.110Payment due discharged employee — exceptions — penalty for delay.Vigente
Whenever any person, firm or corporation doing business in this state shall discharge, with or without cause, or refuse to further employ any servant or employee thereof, the unpaid wages of the servant or employee then earned at the contract rate, without abatement or deduction, shall be and become due and payable on the day of the discharge or refusal to longer employ and the servant or employee may request in writing of his foreman or the keeper of his time to have the money due him, or a valid check therefor, sent to any station or office where a regular agent is kept; and if the money or a valid check therefor, does not reach the station or office within seven days from the date it is so requested, then as a penalty for such nonpayment the wages of the servant or employee shall continue from the date of the discharge or refusal to further employ, at the same rate until paid; provided, such wages shall not continue more than sixty days. This section shall not apply in the case of an employee whose remuneration for work is based primarily on commissions and whose duties include collection of accounts, care of a stock or merchandise and similar activities and where an audit is…
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-31 · Lea la sección completa en revisor.mo.gov
§ 290.315Deductions from wages, agreement to be written, approval of public body required.Vigente
All contractors and subcontractors subject to sections 290.210 to 290.340 shall make full payment of the required wages in legal tender, without any deduction for food, sleeping accommodations, transportation, use of small tools, or any other thing of any kind or description. This section shall not apply where the employer and employee enter into an agreement in writing at the beginning of said term of employment covering deductions for food, sleeping accommodations, or other similar items, provided such agreement is submitted by the employer to the public body awarding the contract and the same is approved by such public body as fair and reasonable.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-31 · Lea la sección completa en revisor.mo.gov