Leyes de Protección al Denunciante de Missouri: Protecciones y Cómo Reportar

Missouri protege a los denunciantes tanto mediante el derecho consuetudinario como mediante disposiciones legales. La excepción de política pública permite que los empleados despedidos por reportar una violación legal busquen recurso legal, y el Mo. Rev. Stat. § 105.055 protege a los empleados públicos de represalias por revelar irregularidades o actividad ilegal.

Un Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Missouri

Missouri es un estado de empleo a voluntad. Por lo tanto, los empleadores pueden despedir a sus empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, los empleados que han sido despedidos del trabajo aún pueden buscar protección bajo las protecciones de derecho consuetudinario y las protecciones legales del estado. Las protecciones de derecho consuetudinario son leyes creadas por los tribunales para abordar áreas que no están cubiertas por las leyes promulgadas, mientras que las protecciones legales son leyes promulgadas por la legislatura del estado para abordar áreas temáticas específicas, por ejemplo, la compensación laboral.

Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Missouri, asegúrese también de revisar las Leyes Federales de Protección al Denunciante.

Tabla de Contenido- Un Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Missouri- Protecciones de Derecho Consuetudinario para Denunciantes en Missouri- Protecciones Legales para Denunciantes en Missouri- Empleados Públicos- Discriminación- Fraude de Atención Médica- Trabajadores de Cuidado de Enfermería- Policía Municipal- Abuso de Reclusos en Centros Correccionales- Compensación Laboral- Líneas Directas para Denunciantes en Missouri- Demandas por Represalias Contra Denunciantes en Missouri- Empleados Públicos- Discriminación- Represalias Contra Denunciantes y Sanciones por Violaciones en Missouri- Empleados Públicos- Discriminación- Fraude de Atención Médica- Abuso de Reclusos en Centros Correccionales- Compensación Laboral

Leyes de Protección al Denunciante de Missouri

Protecciones de Derecho Consuetudinario para Denunciantes en Missouri

Missouri reconoce una excepción de política pública a la doctrina del empleo a voluntad. Esto significa que es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por razones que violen la política pública. Para determinar si el caso de un empleado es elegible para protección bajo la política pública del estado, los tribunales de Missouri analizan los estatutos, reglamentos y disposiciones constitucionales del estado. Entonces, si un empleado es despedido por realizar una actividad y puede señalar un estatuto que fue violado por el empleador, por ejemplo, presentar una reclamación de compensación laboral, hay una alta probabilidad de que el empleado esté protegido bajo la política pública del estado. En general, bajo la política pública de Missouri, algunas actividades se consideran actividades protegidas. Algunas de estas actividades incluyen:

• Reportar una violación de una ley, norma o reglamento.- Ejercer un derecho legal.- Negarse a participar en actividades ilegales.

Sin embargo, la ley de denunciantes de Missouri, promulgada en 2017, cubre la mayoría de estas actividades y, por lo tanto, limita el uso y la expansión de la política pública del estado.

Protecciones Legales para Denunciantes en Missouri

Empleados Públicos

Ningún supervisor o autoridad nominadora puede tomar ninguna acción disciplinaria contra un empleado público en represalia por:

• Revelar una violación de una ley, norma o reglamento.- Revelar un abuso de autoridad, mala administración, desperdicio de fondos, violación de una política, desperdicio de recursos públicos, alteración de hallazgos técnicos o comunicación de una opinión científica, incumplimiento de normas éticas profesionales, o un peligro sustancial para la salud y seguridad pública.

Los supervisores y las autoridades nominadoras tampoco pueden exigir a sus empleados que notifiquen al supervisor antes de hacer revelaciones bajo este estatuto, ni impedir que los empleados testifiquen ante un organismo administrativo o legislativo que investigue la violación de una ley o actividades ilegales. Mo. Rev. Stat. § 105.055.

Discriminación

Se considera ilegal que un empleador discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por:

• Oponerse a prácticas discriminatorias prohibidas bajo este estatuto.- Presentar una queja bajo este estatuto.- Testificar o participar en una investigación, procedimiento o audiencia bajo este estatuto.

Bajo este estatuto, se prohíbe la discriminación basada en raza, color, religión, origen nacional, sexo, ascendencia, edad, discapacidad o estado familiar. Mo. Rev. Stat. § 213.070.

Fraude de Atención Médica

Los empleadores no pueden despedir, amenazar, acosar, alterar los términos de empleo, o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por ayudar o participar en un procedimiento relacionado con reclamaciones fraudulentas de atención médica. Mo. Rev. Stat. §191.908.

Trabajadores de Cuidado de Enfermería

Ningún empleado con autoridad de un distrito de hogar de ancianos puede acosar o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por reportar una violación o sospecha de violación de una ley, ordenanza o reglamento relacionado con el centro. Mo. Rev. Stat. §198.301.

Policía Municipal

Se considera ilegal que un empleado o representante de una fuerza policial municipal despida, altere los términos de empleo, o discrimine de cualquier manera contra un empleado de la fuerza policial municipal en represalia por reportar de buena fe, a la prensa o a una agencia gubernamental, una conducta ilegal de otro empleado. Mo. Rev. Stat. § 84.342.

Abuso de Reclusos en Centros Correccionales

Las personas con autoridad en centros correccionales financiados u operados por el estado no pueden despedir, acosar o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por reportar una violación o sospecha de violación de leyes, ordenanzas o reglamentos aplicables al centro correccional. Bajo este estatuto, los empleados que tengan conocimiento de abuso de un recluso en un centro correccional financiado u operado por el estado están obligados a reportar el abuso por escrito al director. Mo. Rev. Stat. § 217.410.

Compensación Laboral

Los empleadores no pueden despedir o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una reclamación de compensación laboral. Mo. Rev. Stat. § 287.780.

Líneas Directas para Denunciantes en Missouri

Para presentar una queja bajo el estatuto de empleados públicos, llame a la Comisión de Audiencias Administrativas del Estado de Missouri al (573) 751-2422.

Para presentar una queja bajo el estatuto de discriminación, llame a la Comisión de Derechos Humanos de Missouri al 1-877-781-4236.

Demandas por Represalias Contra Denunciantes en Missouri

A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas por represalias deben presentarse dentro de los 5 años posteriores a la represalia.

Empleados Públicos

Las demandas por represalias bajo este estatuto deben presentarse ante la comisión administrativa dentro de 1 año a partir de la acción de represalia.

Discriminación

Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante la Comisión de Derechos Humanos de Missouri (MCHR) dentro de 180 días de la represalia. Si la MCHR no puede resolver la queja dentro de 180 días, la persona afectada puede solicitar una 'carta de derecho a demandar'. Una vez recibida la carta, la persona tiene 90 días para presentar una demanda.

Represalias Contra Denunciantes y Sanciones por Violaciones en Missouri

A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por una combinación de, o cualquiera de, lo siguiente:

• Daños reales.- Medidas cautelares.- Reinstalación en el puesto de trabajo anterior.- Pago retroactivo.- Costos de litigio, incluyendo honorarios razonables de abogado.- Además de cualquier otro remedio que el tribunal considere apropiado.

Empleados Públicos

El tribunal puede otorgar al demandante daños reales y también la totalidad o parte de los costos de litigio, incluyendo honorarios razonables de abogado. Además, los infractores de este estatuto pueden recibir los siguientes castigos:

• Suspensión sin goce de sueldo por no más de 30 días.- En caso de violaciones intencionales y repetidas, el infractor puede ser destituido de su puesto de trabajo y quedar inhabilitado para trabajar como empleado estatal por no más de 2 años.

Discriminación

Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por una combinación de, o cualquiera de, lo siguiente:

• Pago retroactivo.- Reinstalación en el puesto de trabajo anterior o contratación en el puesto solicitado.- Otorgamiento de vivienda plena, igualitaria y no segregada.- Otorgamiento de espacios públicos plenos, igualitarios y no segregados.- Otorgamiento de un préstamo inmobiliario comercial u otra asistencia financiera.- Otorgamiento o restitución de membresía o participación en cualquier servicio de listado múltiple u otra organización o instalación de servicios inmobiliarios.- Pago de daños reales.

Además, el infractor puede ser responsable de:

• Una sanción civil que no exceda $2,000 si el infractor no ha violado este estatuto dentro de los 5 años anteriores a la presentación de la queja.- Una sanción civil que no exceda $5,000 si el infractor ha violado este estatuto dentro de los 5 años anteriores a la presentación de la queja.- Una sanción civil que no exceda $10,000 si el infractor ha violado este estatuto 2 veces o más dentro de los 7 años anteriores a la presentación de la queja.

Fraude de Atención Médica

Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por:

• Reinstalación en el puesto de trabajo anterior sin pérdida de antigüedad.- El doble del monto del salario perdido.- Intereses sobre el pago retroactivo a una tasa del 1% sobre la tasa preferencial.

Abuso de Reclusos en Centros Correccionales

Los empleados que no presenten un reporte según lo requerido por este estatuto dentro de un plazo razonable pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase A.

Compensación Laboral

Un empleado afectado bajo este estatuto puede presentar una acción civil por daños contra su empleador. Además, los infractores de este estatuto pueden ser declarados culpables de un delito menor y, tras la condena, pueden ser sancionados con una multa de $50 a $500 o prisión en la cárcel del condado por no menos de 1 semana y no más de 1 año, o con ambas, multa y prisión.

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