Missouri
Leyes de Protección al Denunciante de Missouri: Protecciones y Cómo Reportar
Missouri protege a los denunciantes tanto mediante el derecho consuetudinario como mediante disposiciones legales. La excepción de política pública permite que los empleados despedidos por reportar una violación legal busquen recurso legal, y el Mo. Rev. Stat. § 105.055 protege a los empleados públicos de represalias por revelar irregularidades o actividad ilegal.
Un Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Missouri
Missouri es un estado de empleo a voluntad. Por lo tanto, los empleadores pueden despedir a sus empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, los empleados que han sido despedidos del trabajo aún pueden buscar protección bajo las protecciones de derecho consuetudinario y las protecciones legales del estado. Las protecciones de derecho consuetudinario son leyes creadas por los tribunales para abordar áreas que no están cubiertas por las leyes promulgadas, mientras que las protecciones legales son leyes promulgadas por la legislatura del estado para abordar áreas temáticas específicas, por ejemplo, la compensación laboral.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Missouri, asegúrese también de revisar las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Leyes de Protección al Denunciante de Missouri
Protecciones de Derecho Consuetudinario para Denunciantes en Missouri
Missouri reconoce una excepción de política pública a la doctrina del empleo a voluntad. Esto significa que es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por razones que violen la política pública. Para determinar si el caso de un empleado es elegible para protección bajo la política pública del estado, los tribunales de Missouri analizan los estatutos, reglamentos y disposiciones constitucionales del estado. Entonces, si un empleado es despedido por realizar una actividad y puede señalar un estatuto que fue violado por el empleador, por ejemplo, presentar una reclamación de compensación laboral, hay una alta probabilidad de que el empleado esté protegido bajo la política pública del estado. En general, bajo la política pública de Missouri, algunas actividades se consideran actividades protegidas. Algunas de estas actividades incluyen:
- Reportar una violación de una ley, norma o reglamento.
- Ejercer un derecho legal.
- Negarse a participar en actividades ilegales.
Sin embargo, la ley de denunciantes de Missouri, promulgada en 2017, cubre la mayoría de estas actividades y, por lo tanto, limita el uso y la expansión de la política pública del estado. Este Acto general se aplica únicamente a empleadores privados con 6 o más empleados durante 20 o más semanas calendario en el año en curso o el anterior, y excluye expresamente al estado de Missouri, sus agencias y otros empleadores públicos, quienes están cubiertos por separado bajo el § 105.055 mencionado anteriormente. El Mo. Rev. Stat. § 285.575(3) también establece que la Ley, junto con el capítulo 213 (discriminación) y el capítulo 287 (compensación laboral), constituye el recurso exclusivo para las reclamaciones de prácticas laborales ilegales.
Protecciones Legales para Denunciantes en Missouri
Empleados Públicos
Ningún supervisor o autoridad nominadora puede tomar ninguna acción disciplinaria contra un empleado público en represalia por:
- Revelar una violación de una ley, norma o reglamento.
- Revelar un abuso de autoridad, mala administración, desperdicio de fondos, violación de una política, desperdicio de recursos públicos, alteración de hallazgos técnicos o comunicación de una opinión científica, incumplimiento de normas éticas profesionales, o un peligro sustancial para la salud y seguridad pública.
Los supervisores y las autoridades nominadoras tampoco pueden exigir a sus empleados que notifiquen al supervisor antes de hacer revelaciones bajo este estatuto, ni impedir que los empleados testifiquen ante un organismo administrativo o legislativo que investigue la violación de una ley o actividades ilegales. Mo. Rev. Stat. § 105.055.
Discriminación
Se considera ilegal que un empleador discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por:
- Oponerse a prácticas discriminatorias prohibidas bajo este estatuto.
- Presentar una queja bajo este estatuto.
- Testificar o participar en una investigación, procedimiento o audiencia bajo este estatuto.
Bajo este estatuto, se prohíbe la discriminación basada en raza, color, religión, origen nacional, sexo, ascendencia, edad, discapacidad o estado familiar. Mo. Rev. Stat. § 213.070.
Fraude de Atención Médica
Los empleadores no pueden despedir, amenazar, acosar, alterar los términos de empleo, o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por ayudar o participar en un procedimiento relacionado con reclamaciones fraudulentas de atención médica. Mo. Rev. Stat. §191.908.
Trabajadores de Cuidado de Enfermería
Ningún empleado con autoridad de un distrito de hogar de ancianos puede acosar o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por reportar una violación o sospecha de violación de una ley, ordenanza o reglamento relacionado con el centro. Mo. Rev. Stat. §198.301.
Policía Municipal (derogada en 2025)
Missouri anteriormente consideraba ilegal que un empleado o representante de una fuerza policial municipal despidiera, alterara los términos de empleo, o discriminara de cualquier manera contra un empleado de la fuerza policial municipal en represalia por reportar de buena fe, a la prensa o a una agencia gubernamental, la conducta ilegal de otro empleado. Esa disposición, el Mo. Rev. Stat. § 84.342, fue derogada en 2025 mediante la H.B. 495. La página del revisor de estatutos para esa sección ahora solo muestra la anotación «(Repealed L. 2025 H.B. 495)», y el capítulo 84 no contiene ninguna disposición sucesora sobre represalias.
Los empleados de la fuerza policial siguen siendo empleados públicos. La sección 105.055 define un «public employer» para incluir «any unit or political subdivision of the state», por lo que un empleado de un departamento de policía municipal está cubierto por las protecciones para empleados públicos descritas anteriormente. Mo. Rev. Stat. § 84.342 (derogado en 2025).
Abuso de Reclusos en Centros Correccionales
Las personas con autoridad en centros correccionales financiados u operados por el estado no pueden despedir, acosar o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por reportar una violación o sospecha de violación de leyes, ordenanzas o reglamentos aplicables al centro correccional. Bajo este estatuto, los empleados que tengan conocimiento de abuso de un recluso en un centro correccional financiado u operado por el estado están obligados a reportar el abuso por escrito al director. Mo. Rev. Stat. § 217.410.
Compensación Laboral
Los empleadores no pueden despedir o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una reclamación de compensación laboral. Mo. Rev. Stat. § 287.780.
Líneas Directas para Denunciantes en Missouri
Para presentar una queja bajo el estatuto de empleados públicos, llame a la Comisión de Audiencias Administrativas del Estado de Missouri al (573) 751-2422.
Para presentar una queja bajo el estatuto de discriminación, llame a la Comisión de Derechos Humanos de Missouri al 1-877-781-4236.
Demandas por Represalias Contra Denunciantes en Missouri
A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas por represalias deben presentarse dentro de los 5 años posteriores a la represalia.
Empleados Públicos
Las demandas por represalias bajo este estatuto deben presentarse ante la comisión administrativa dentro de 1 año a partir de la acción de represalia.
Discriminación
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante la Comisión de Derechos Humanos de Missouri (MCHR) dentro de 180 días de la represalia. Si la MCHR no puede resolver la queja dentro de 180 días, la persona afectada puede solicitar una 'carta de derecho a demandar'. Una vez recibida la carta, la persona tiene 90 días para presentar una demanda.
Represalias Contra Denunciantes y Sanciones por Violaciones en Missouri
El Mo. Rev. Stat. § 285.575, la Ley General de Protección al Denunciante de Missouri, se aplica únicamente a empleadores privados con 6 o más empleados y excluye expresamente al estado de Missouri y sus agencias (cubiertos por separado anteriormente bajo Empleados Públicos). Establece que los únicos recursos disponibles en una acción privada bajo la Ley son:
- Pago retroactivo.
- Reembolso de gastos médicos directamente relacionados con la violación.
- Si el empleado demuestra mediante evidencia clara y convincente que la conducta del empleador fue atroz debido a motivo malicioso o indiferencia temeraria, el doble del monto de los dos recursos anteriores como daños liquidados.
El tribunal también puede otorgar a la parte vencedora los costos judiciales y honorarios razonables de abogado.
Empleados Públicos
El tribunal puede otorgar al demandante daños reales y también la totalidad o parte de los costos de litigio, incluyendo honorarios razonables de abogado. Además, los infractores de este estatuto pueden recibir los siguientes castigos:
- Suspensión sin goce de sueldo por no más de 30 días.
- En caso de violaciones intencionales y repetidas, el infractor puede ser destituido de su puesto de trabajo y quedar inhabilitado para trabajar como empleado estatal por no más de 2 años.
Discriminación
Al determinar que hubo una práctica discriminatoria ilegal, la comisión puede ordenar una reparación de la siguiente lista, según el tipo de violación. Los puntos de vivienda, alojamiento público y bienes raíces corresponden a los casos de vivienda y bienes raíces; una reclamación de represalia laboral se basa en los puntos de pago retroactivo, reinstalación y daños reales.
- Pago retroactivo.
- Reinstalación en el puesto de trabajo anterior o contratación en el puesto solicitado.
- Otorgamiento de vivienda plena, igualitaria y no segregada.
- Otorgamiento de espacios públicos plenos, igualitarios y no segregados.
- Otorgamiento de un préstamo inmobiliario comercial u otra asistencia financiera.
- Otorgamiento o restitución de membresía o participación en cualquier servicio de listado múltiple u otra organización o instalación de servicios inmobiliarios.
- Pago de daños reales.
El Mo. Rev. Stat. § 213.075 también permite que la comisión imponga una sanción civil, pero solo cuando el infractor haya violado la sección 213.040, 213.045 o 213.050, o haya violado la sección 213.070 «to the extent that the alleged violation of section 213.070 relates to or involves a violation of one or more of such other sections». Esas tres secciones cubren la discriminación en vivienda, los préstamos inmobiliarios comerciales y la venta o alquiler por parte de agencias inmobiliarias, por lo que una reclamación independiente de represalia laboral bajo la sección 213.070 no conlleva sanción civil. Cuando la sanción sí aplica, es:
- No más de $2,000 si no se ha declarado (adjudged) que el infractor haya violado una o más de esas secciones dentro de los 5 años anteriores a la presentación de la queja.
- No más de $5,000 si se ha declarado que el infractor cometió otra violación dentro de los 5 años anteriores a la presentación de la queja.
- No más de $10,000 si se ha declarado que el infractor cometió 2 o más violaciones adicionales dentro de los 7 años anteriores a la presentación de la queja.
Toda sanción se paga al fondo de derechos humanos, no al demandante. Mo. Rev. Stat. § 213.075.
Fraude de Atención Médica
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por:
- Reinstalación en el puesto de trabajo anterior sin pérdida de antigüedad.
- El doble del monto del salario perdido.
- Intereses sobre el pago retroactivo a una tasa del 1% sobre la tasa preferencial.
Abuso de Reclusos en Centros Correccionales
Los empleados que no presenten un reporte según lo requerido por este estatuto dentro de un plazo razonable pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase A.
Compensación Laboral
Un empleado afectado bajo este estatuto puede presentar una acción civil por daños contra su empleador. La Sección 287.780 solo proporciona este recurso civil y no conlleva sanción penal. La sanción general residual del capítulo 287, en el Mo. Rev. Stat. § 287.790 (una multa de $50 a $500 o prisión en la cárcel del condado por 1 semana a 1 año, o ambas), se aplica únicamente a las violaciones del capítulo 287 para las cuales no se haya establecido específicamente otra sanción, por lo que no se aplica a una violación de la Sección 287.780.
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Actualizaciones
Se corrigió la sección de policía municipal, que describía una ley de protección al denunciante (Mo. Rev. Stat. 84.342) derogada por Missouri en 2025, y se aclaró que las sanciones civiles de $2,000 a $10,000 de la sección 213.075 aplican a la discriminación en vivienda y bienes raíces, no a una reclamación independiente de represalia laboral.
Se corrigió la lista de recursos generales para reflejar los únicos recursos que autoriza el Mo. Rev. Stat. § 285.575 (pago retroactivo, reembolso de gastos médicos y posible duplicación como daños liquidados, sin incluir medida cautelar ni reinstalación), y se añadió que la Ley, junto con los capítulos 213 y 287, constituye el recurso exclusivo para las reclamaciones de prácticas laborales ilegales.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Revised Statutes of Missouri, Title XVIII (LABOR AND INDUSTRIAL RELATIONS), Chapter 285
§ 285.575Citation of law — definitions — at-will employment doctrine codified — protected persons, prohibited discharge — action for damages, when, remedies.Vigentecitada en 3 de nuestros artículos
1. This section shall be known and may be cited as the "Whistleblower's Protection Act". 2. As used in this section, the following terms shall mean: (1) "Because" or "because of", as it relates to the adverse decision or action, the person's status as a protected person was the motivating factor; (2) "Employer", an entity that has six or more employees for each working day in each of twenty or more calendar weeks in the current or preceding calendar year. "Employer" shall not include the state of Missouri or its agencies, instrumentalities, or political subdivisions, including but not limited to any public institution of higher education, a corporation wholly owned by the state of Missouri, an individual employed by an employer, or corporations and associations owned or operated by religious or sectarian organizations; (3) "Proper authorities", a governmental or law enforcement agency, an officer of an employee's employer, the employee's supervisor employed by the employer, or the employee's human resources representative employed by the employer; (4) "Protected person", an employee of an employer who has reported to the proper authorities an unlawful act of his or her…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-14 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en revisor.mo.gov
Citada en 26 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hazel Erby v. St. Louis County (Missouri Court of Appeals 2025)“…e Whistleblower’s Protection Act for non-public entities in § 285.575, RSMo (Cum. Supp. 2018). 3 Unless otherwise…”
- Trina Dorsey v. JPAM Consulting, Inc. (Missouri Court of Appeals 2022)“…lized Dorsey 2 Section 213.010, RSMo. 2000, et seq. 3 Section 285.575, RSMo. 2000, et seq. 4 See Mo. R. Civ. P. 5…”
- Mitchell v. Wells Fargo Clearing Services, LLC (District Court, E.D. Missouri 2024)“…under Missouri’s Whistleblower Protection Act (WPA), Mo. Rev. Stat. § 285.575, alleging that her employer, defendant…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Revised Statutes of Missouri, Title VIII (PUBLIC OFFICERS AND EMPLOYEES, BONDS AND RECORDS), Chapter 105
§ 105.055Reporting of mismanagement or violations of agencies, discipline of employee prohibited — appeal by employee from disciplinary actions, procedure — violation, penalties — civil action, when — auditor to investigate, when.Vigente
1. As used in this section, the following terms mean: (1) "Disciplinary action", any dismissal, demotion, transfer, reassignment, suspension, reprimand, warning of possible dismissal or withholding of work, regardless of whether the withholding of work has affected or will affect the employee's compensation; (2) "Public employee", any employee, volunteer, intern, or other individual performing work or services for a public employer; (3) "Public employer", any state agency or office, the general assembly, any legislative or governing body of the state, any unit or political subdivision of the state, or any other instrumentality of the state. 2. No supervisor or appointing authority of any public employer shall prohibit any employee of the public employer from discussing the operations of the public employer, either specifically or generally, with any member of the legislature, state auditor, attorney general, a prosecuting or circuit attorney, a law enforcement agency, news media, the public, or any state official or body charged with investigating any alleged misconduct described in this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en revisor.mo.gov
Citada en 14 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Colleen Spurlock v. City of Columbia, Missouri (Missouri Court of Appeals 2023)“…ef under Missouri’s public-employee whistleblower statute, section 105.055, RSMo.1 We reverse and remand for further pr…”
- Hazel Erby v. St. Louis County (Missouri Court of Appeals 2025)“…RA) and protections for public-entity whistleblowers under § 105.055, RSMo (Cum. Supp. 2018), the Public Employee…”
- Jim Marcantonio v. The Board of Curators of Lincoln University A/K/A Lincoln University (Missouri Court of Appeals 2024)“…tion of the Missouri state-employee whistleblower statute, § 105.055, RSMo. Marcantonio later voluntarily dismiss…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Revised Statutes of Missouri, Title XII (PUBLIC HEALTH AND WELFARE), Chapter 213
§ 213.070Additional unlawful discriminatory practices.Vigente
1. It shall be an unlawful discriminatory practice for an employer, employment agency, labor organization, or place of public accommodation: (1) To aid, abet, incite, compel, or coerce the commission of acts prohibited under this chapter or to attempt to do so; (2) To retaliate or discriminate in any manner against any other person because such person has opposed any practice prohibited by this chapter or because such person has filed a complaint, testified, assisted, or participated in any manner in any investigation, proceeding or hearing conducted pursuant to this chapter; (3) For the state or any political subdivision of this state to discriminate on the basis of race, color, religion, national origin, sex, ancestry, age, as it relates to employment, disability, or familial status as it relates to housing; or (4) To discriminate in any manner against any other person because of such person's association with any person protected by this chapter. 2. This chapter, in addition to chapter 285 and chapter 287, shall provide the exclusive remedy for any and all claims for injury or damages arising out of an employment relationship.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en revisor.mo.gov
Citada en 72 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State ex rel. Jim Swoboda v. Missouri Commission on Human Rights, Alisa Warren, and Armstrong Teasdale, LLP (Supreme Court of Missouri 2022)“…ut of an employment relationship.” (emphasis added)), with section 213.070, RSMo 2016 (lacking any language regarding an…”
- Missouri Commission on Human Rights v. Red Dragon Restaurant, Inc. (Missouri Court of Appeals 1999, 991 S.W.2d 161)“…gon argues that associational discrimination as embodied in § 213.070, RSMo Supp.1992, was not effective when the d…”
- Sloan v. Bankers Life & Casualty Co. (Missouri Court of Appeals 1999, 1 S.W.3d 555)“…eding or hearing conducted pursuant to this chapter. § 213.070, RSMo 1994. Under the MHRA, an “employer” is…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 213.075Complaints to commission, how filed, when — filing with federal agencies, effect — duties of executive director — respondents — hearing, notice, procedure — attorney general to represent commission — appeal, discovery — effect of orders of commission.Vigente
1. As a jurisdictional condition precedent to filing a civil action under this chapter, any person claiming to be aggrieved by an unlawful discriminatory practice shall make, sign and file with the commission a verified complaint in writing, within one hundred eighty days of the alleged act of discrimination, which shall state the name and address of the employer, employment agency, labor organization, or place of public accommodation alleged to have committed the unlawful discriminatory practice and which shall set forth the particulars thereof and such other information as may be required by the commission. The complainant's agent, attorney or the attorney general may, in like manner, make, sign and file such complaint. The failure to timely file a complaint with the commission shall deprive the commission of jurisdiction to investigate the complaint. The commission shall make a determination as to its jurisdiction with respect to all complaints. Notwithstanding any other provision of this chapter to the contrary, if a complaint is not filed with the commission within one hundred eighty days of the alleged act of discrimination, the commission shall lack jurisdiction to…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en revisor.mo.gov
Citada en 81 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- G. Steven Cox v. Kansas City Chiefs Football Club, Inc. (Supreme Court of Missouri 2015)“…his claim to the Missouri Commission on Human Rights under § 213.075, RSMo 2000. Because Cox presented the Commiss…”
- Hill v. John Chezik Imports (Missouri Court of Appeals 1990, 797 S.W.2d 528)“…souri Commission on Human Rights (“Commission”) pursuant to Section 213.075, RSMo 1986. On September 23, 1987, she receiv…”
- Keeney v. Missouri Highway & Transportation Commission (Missouri Court of Appeals 2002, 70 S.W.3d 597)“…le procedures discussed in Ham-by refer to § 213.075, RSMo 1994. The pro *601 c…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Revised Statutes of Missouri, Title XVIII (LABOR AND INDUSTRIAL RELATIONS), Chapter 287
§ 287.780Discrimination because of exercising compensation rights prohibited — civil action for damages — motivating factor defined.Vigentecitada en 3 de nuestros artículos
No employer or agent shall discharge or discriminate against any employee for exercising any of his or her rights under this chapter when the exercising of such rights is the motivating factor in the discharge or discrimination. Any employee who has been discharged or discriminated against in such manner shall have a civil action for damages against his or her employer. For purposes of this section, "motivating factor" shall mean that the employee's exercise of his or her rights under this chapter actually played a role in the discharge or discrimination and had a determinative influence on the discharge or discrimination.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en revisor.mo.gov
Citada en 110 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hansome v. Northwestern Cooperage Co. (Supreme Court of Missouri 1984, 679 S.W.2d 273)“…e principal opinion indicates, recovery is authorized under § 287.780, RSMo 1978, only if an exclusive causal relat…”
- John Templemire v. W&M Welding, Inc. (Supreme Court of Missouri 2014, 433 S.W.3d 371)“…rt’s prior decisions in Hansome and Crabtree . Section 287.780, RSMo 2000, permits an employee to bring a ci…”
- Arie v. Intertherm, Inc. (Missouri Court of Appeals 1983, 648 S.W.2d 142)“…Mrs. Arie’s petition is based upon an alleged violation of § 287.780 RSMo.1978, an action under the statute lies…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 287.790Penalty not specifically provided — misdemeanor.Vigente
Any person, corporation, his or its directors, officers or agents, or any other person who violates any of the provisions of this chapter for which a penalty has not herein been specifically provided, shall be deemed guilty of a misdemeanor, and on conviction thereof shall be punished by a fine of not less than fifty dollars nor more than five hundred dollars or by imprisonment in the county jail for not less than one week and not more than one year or both such fine and imprisonment.
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Revised Statutes of Missouri, Title XII (PUBLIC HEALTH AND WELFARE), Chapter 198
§ 198.301Whistleblower protection for employees — availability of information on rights of persons retaliated against.Vigente
No employee of a nursing home district who directs or exercises any authority in a facility shall evict, harass, dismiss, or retaliate against a resident or employee because such resident or employee or any member of such resident's or employee's family has made a report of any violation or suspected violation of laws, ordinances, or regulations applying to the facility which the resident, the resident's family, or an employee has reasonable cause to believe has been committed or has occurred. Through the existing department information and referral telephone contact line, residents, their families, and employees of a facility shall be able to obtain information about their rights, protections, and options in cases of eviction, harassment, dismissal, or retaliation due to a report being made pursuant to this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en revisor.mo.gov
Revised Statutes of Missouri, Title XII (PUBLIC HEALTH AND WELFARE), Chapter 191
§ 191.908Whistleblower protections — violations, penalty.Vigente
1. An employer shall not discharge, demote, suspend, threaten, harass, or otherwise discriminate against an employee in the terms and conditions of employment because the employee initiates, assists in, or participates in a proceeding or court action under sections 191.900 to 191.910. Such prohibition shall not apply to an employment action against an employee who: (1) The court finds brought a frivolous or clearly vexatious claim; (2) The court finds to have planned, initiated, or participated in the conduct upon which the action is brought; or (3) Is convicted of criminal conduct arising from a violation of sections 191.900 to 191.910. 2. An employer who violates this section is liable to the employee for all of the following: (1) Reinstatement to the employee's position without loss of seniority; (2) Two times the amount of lost back pay; (3) Interest on the back pay at the rate of one percent over the prime rate.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en revisor.mo.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Dopplick v. Ortheco LLC (District Court, E.D. Missouri 2023)“…1.900 to 191.910. Mo. Rev. Stat. § 191.908.1.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Revised Statutes of Missouri, Title XIII (CORRECTIONAL AND PENAL INSTITUTIONS), Chapter 217
§ 217.410Abuse of offender, duty to report, penalty — confidentiality of report, immunity from liability — harassment prohibited.Vigente
1. When any employee of the department has reasonable cause to believe that an offender in a correctional center operated or funded by the department has been abused, he shall immediately report it in writing to the director. 2. The written report shall contain the name and address of the correctional center; the name of the offender; information regarding the nature of the abuse; the name of the complainant; and any other information which might be helpful in an investigation. 3. Any person required by subsection 1 of this section to report or cause a report to be made, but who fails to do so within a reasonable time after the act of abuse or neglect is guilty of a class A misdemeanor. 4. In addition to those persons required to report under subsection 1 of this section, any other person having reasonable cause to believe that an offender has been abused may report such information to the director. 5. Upon receipt of a report, the department shall initiate an investigation within twenty-four hours.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en revisor.mo.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2019
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Dean v. Bearden (District Court, W.D. Missouri 2019)“…acterize the foregoing acts as “ministerial” by relying on Mo. Rev. Stat. § 217.410 (2019), which concerns the reporting o…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Fuente oficial: Mo. Rev. Stat. § 285.575: Whistleblower's Protection Act(revisor.mo.gov).gov
- Mo. Rev. Stat. § 84.342 (derogada por la H.B. 495 de 2025)(revisor.mo.gov)
- Mo. Rev. Stat. § 213.075: Procedimientos, recursos y sanciones civiles de la comisión(revisor.mo.gov)
- Mo. Rev. Stat. § 105.055: Protecciones para denunciantes empleados públicos(revisor.mo.gov)
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